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C E R T I F I C A D O D E
P R O F E S I O N A L I D A D “ M E D I A C I Ó N C O M U N I T A R I A ”
Identifiación de Información
Caso Práctico 2 CASO PRÁCTICO 1
ÍNDICE
FAMILIA PROFESIONAL A LA QUE PERTENECE
NIVEL DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL
COMPETENCIA GENERAL
UNIDADES DE COMPETENCIA
CONTENIDOS Y DURACIÓN
ENTORNO PROFESIONAL
REQUISITOS DE LOS FORMADORES
RECURSOS MÍNIMOS: ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTO
CASO PRÁCTICO 2
C E R T I F I C A D O D E P R O F E S I O N A L I D A D “ M E D I A C I Ó N C O M U N I T A R I A ”
FAMILIA PROFESIONAL A LA QUE PERTENECE
Servicios Socioculturales y a la Comunidad
NIVEL DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.
3
COMPETENCIA GENERAL
Gestionar alternativas para la resolución de conflictos entre personas en el ámbito comunitario,
aplicando estrategias y procedimientos de mediación, facilitando y generando actuaciones que faciliten la prevención de éstos.
UNIDADES DE COMPETENCIA
UC1038_3: Identificar y concretar las características y necesidades del contexto social de la
intervención. UC1039_3: Prevenir conflictos entre distintas personas, actores y colectivos sociales. UC1040_3: Organizar e implementar el proceso de gestión de conflictos. UC1041_3: Realizar la valoración, el seguimiento y la difusión de la mediación como una vía de gestión de conflictos. UC1026_3: Incorporar la perspectiva de género en los proyectos de intervención social.
CONTENIDOS Y DURACIÓN
Duración de la formación: 420 horas
MF1038_3: Contextos sociales de intervención comunitaria. (50 horas)
MF1039_3: Prevención de conflictos. (70 horas) MF1040_3: Gestión de conflictos y procesos de mediación. (90 horas) MF1041_3: Valoración, seguimiento, y difusión de acciones de mediación. (80 horas) MF1026_3 (Transversal): Impulso de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. (50 horas) MP0169: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Mediación Comunitaria (80 horas) CASO PRÁCTICO 2
ENTORNO PROFESIONAL.
Ámbito profesional: Desarrolla su actividad en la programación y organización, e implementación
de actividades de prevención y de atención a colectivos, grupos e individuos para la gestión alternativa de conflictos, previniendo su aparición, así como, una vez que estos .existen, consensuando acuerdos satisfactorios para las partes implicadas a través de un proceso de mediación. Desarrolla su labor en el sector de servicios de atención al ciudadano, en instituciones de ámbito público y privado, con o sin ánimo de lucro, principalmente de carácter local o autonómico. Sectores productivos: Ámbito público y privado, servicios subvencionados/concertados en diferentes centros, equipamientos o servicios que atiendan a personas colectivos, o instituciones donde se produzcan situaciones susceptibles de generar conflicto. Podrán ejercer sus funciones en los siguientes centros y equipamientos: Servicios de mediación de las administraciones locales o autonómicas Servicios de mediación de entidades lucrativas y no lucrativas. Servicios de mediación de asociaciones y fundaciones. Ocupaciones y puestos de trabajo relacionados: 3713.1032 Mediador/a intercultural Mediador/a vecinal y comunitario
REQUISITOS DE LOS FORMADORES
CASO PRÁCTICO 2
RECURSOS MÍNIMOS: ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTO
No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante cerramientos. Las instalaciones y equipamientos deberán cumplir con la normativa industrial e higiénico sanitaria correspondiente y responderán a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes. El número de unidades que se deben disponer de los utensilios, máquinas y herramientas que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, será el suficiente para un mínimo de 15 alumnos y deberá incrementarse, en su caso, para atender a número superior. En el caso de que la formación se dirija a personas con discapacidad se realizarán las adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de igualdad.
