Práctica Tema 4

TEMA 4.
INFORMACIÓN ASIMÉTRICA
Tema de Repaso 3, cap. 17 de PR8. Explique la diferencia entre la selección

adversa y el riesgo moral en los mercados de seguros. ¿Puede existir la una
sin el otro?
Tema de Repaso 5, cap. 17 de PR8. ¿Por qué podría resultarle ventajoso a un

vendedor transmitir señales sobre la calidad de su producto? ¿Por qué son las
garantías un tipo de señal del mercado?
Tema de Repaso 9, cap. 17 de PR8. ¿Por qué es probable que las primas y
los sistemas retributivos de participación en los beneficios resuelvan los
problemas del principal y el agente, pero no así el pago de un salario fijo?
4.1* [Ejercicio 3, cap. 17 de PR8] Una importante universidad prohíbe la

calificación de suspenso. Defiende su medida alegando que los estudiantes
tienden a rendir por encima de la media cuando no están sometidos a las
presiones del suspenso. La universidad declara que quiere que todos los
estudiantes reciban las calificaciones de sobresaliente y notable. Si el objetivo
es elevar las calificaciones globales a notable o a un nivel superior, ¿es buena
esta política? Analice esta política en relación con el problema de riesgo moral.
4.2 [Ejercicio 7, cap. 17 de PR8] Una compañía de seguros está considerando

la posibilidad de crear tres tipos de pólizas de seguros contra incendios: (i)
cobertura completa; (ii) cobertura completa por encima de los primeros 10.000
dólares de pérdidas, y (iii) cobertura del 90% de todas las pérdidas. ¿Qué
póliza es más probable que plantee problemas de riesgo moral?
4.3* [Ejercicio 9, cap. 17 de PR8] Dos vendedores de automóviles usados

compiten uno al lado del otro en una carretera principal. El primero,
Automóviles Hernández, vende automóviles de buena calidad que inspecciona
minuciosamente y, si es necesario, repara. La compra y la reparación de cada
uno de los automóviles que vende le cuestan, en promedio, 8.000 euros. El
segundo vendedor, Automóviles López, vende automóviles de peor calidad.
Cada automóvil que vende le cuesta, en promedio, 5.000 euros solamente. Si
los consumidores conocieran la calidad de los automóviles usados que
compran, estarían dispuestos a pagar 10.000 euros, en promedio, por los que
vende Hernández y sólo 7.000 euros, en promedio, por los que vende López.
Sin más información, los consumidores no conocen la calidad de los
automóviles de cada concesionario. En este caso, se imaginarían que tienen un
50 por ciento de probabilidades de acabar comprando un automóvil de buena
calidad, por lo que estarían dispuestos a pagar 8.500 euros por un automóvil.
Hernández tiene una idea: ofrecer una garantía total por todos los automóviles
que vende. Sabe que una garantía que dure Y años le costará 500Y euros en
promedio y que si López trata de ofrecer esa misma garantía, esta le costará
1000Y euros, en promedio.
Suponga que Hernández ofrece una garantía de un año por todos los
automóviles que vende.
(a) ¿Cuántos beneficios obtiene López si no ofrece una garantía de un año? ¿Y
si ofrece una garantía de un año?
(b) ¿Cuántos beneficios obtiene Hernández si López no ofrece una garantía de
un año? ¿Y si ofrece una garantía de un año?
(c) ¿Ofrecerá López una garantía de un año como Hernández?
(d) ¿Es una buena idea que Hernández ofrezca una garantía de un año?
(e) Repita los apartados anteriores considerando una garantía de 2 años. Si
tuviera que aconsejar a Hernández, ¿qué periodo de garantía le recomendaría?
4.4* [Ejercicio 10, cap. 17 de PR8] Como presidente del consejo de

administración de ASP Industrias, estima que sus beneficios anuales (en
millones de dólares) son los que muestra el cuadro adjunto. Los beneficios (B)
dependen de la demanda del mercado y de los esfuerzos de su nuevo director
general. El cuadro también muestra las probabilidades de cada nivel de
demanda.
Demanda del mercado Demanda baja Demanda Demanda

intermedia alta
Probabilidades de 0.30 0.40 0.30
mercado
Poco esfuerzo B=5 B = 10 B = 15
Mucho esfuerzo B = 10 B = 15 B = 17
Usted debe decidir una remuneración del director general que maximice los
beneficios esperados de la empresa. Mientras que la empresa es neutral ante
el riesgo, el director general es renuente al riesgo. La función de utilidad del
director general es:
U = W1/2 cuando realiza poco esfuerzo
U = W1/2–100 cuando realiza mucho esfuerzo
donde W es la renta del director general (-100 es el “coste de utilidad” que tiene
para el director general la realización de mucho esfuerzo). Usted conoce la
función de utilidad del director general y tanto usted como él tienen toda la
información del cuadro anterior. Usted no sabe cuál es el nivel de esfuerzo del
director general ni la situación exacta de la demanda en el momento de la
remuneración. Sin embargo, sí observa los beneficios de la empresa.
¿Cuál de las tres remuneraciones posibles prefiere como presidente de ASP
Industrias? ¿Por qué?
Remuneración 1: un sueldo fijo de 575.000 euros al año.
Remuneración 2: un porcentaje fijo del 6% de los beneficios anuales de la
empresa.
Remuneración 3: un sueldo fijo de 500.000 euros al año y un 50% de los
beneficios que obtenga la empresa por encima de 15 millones de euros.
4.5* [Ejercicio 1, cap. 20 de Perloff] Paula posee una empresa llamada Buy-
A-Duck (situada cerca de un canal) que vende tallas de patos de madera.
Arturo, el agente, gestiona la tienda. La demanda de tallas viene dada por p =
24 – q/2, mientras que el coste de cada talla en el que incurre Arturo es 12
(incluye el pago a un carpintero local por las tallas y el coste de oportunidad de
su tiempo).
¿Es eficiente un contrato según el cual Paula le paga a Arturo un salario fijo de
168€ y le deja luego decidir en todo? Si no lo es, ¿existen medidas adicionales
que puede adoptar Paula para asegurarse de que Arturo vende el número
óptimo de tallas?
4.6* [Ejercicio 11, cap. 17 de PR8] El ingreso a corto plazo de una empresa
viene dado por I=10e–e2, donde e es el nivel de esfuerzo del trabajador
representativo (se supone que todos los trabajadores son idénticos). Un
trabajador elige el nivel de esfuerzo que maximiza su salario, una vez
descontado el esfuerzo: w–e (se supone que el coste unitario del esfuerzo es
1). Halle el nivel de esfuerzo y el nivel de beneficios (el ingreso menos el
salario pagado) correspondiente a cada uno de los siguientes sistemas
salariales. Explique por qué estas diferentes relaciones del principal y el agente
generan distintos resultados.
(a) w = 2 cuando e ≥ 1; de lo contrario, w = 0
(b) w = I / 2
(c) w = I – 12.5
4.7 [Ejercicio 13, cap. 20 de Perloff] Analice las implicaciones de estos

acuerdos en términos de la problemática del agente y el principal.
(i) Juan y Pedro son socios en un negocio en el que los dos trabajan y
dividen los beneficios a partes iguales con independencia del esfuerzo
aplicado.
(ii) Dos enamorados que viven en ciudades distintas acuerdan repartirse el
coste de las llamadas telefónicas de larga distancia que se realicen entre
sí, independientemente de quién sea el que llame.
4.8 [Ejercicio 12, cap. 20 de Perloff] Explique por qué el pleno empleo puede
ser incompatible con el “no escaqueo” de los trabajadores.
4.9 [Ejercicio 17, cap. 20 de Perloff] En los enfrentamientos de la NBA, el
equipo local y el visitante se reparten los ingresos, pero los costes de
organización del partido corren a cargo del equipo local en su totalidad.
Considere un enfrentamiento en el que los Clippers son el equipo local y los
Sixers el visitante. La función inversa de demanda de entradas para este
partido es p = 100 – 0.04Q, mientras que los costes vienen dados por la
función C= 10Q.
a) Si los Clippers deben entregar a los Sixers el 50% de sus ingresos,
¿cuál sería el número de entradas vendidas y el precio de venta? ¿Qué
ingresos tendrían los Sixers? ¿Qué beneficios obtendrían los Clippers?
b) Responda a los interrogantes del apartado anterior suponiendo ahora
que el precio de las entradas lo fijan los Sixers.
c) Suponga ahora que los Clippers reparten su beneficio, no sus ingresos,
con los Sixers. Los Clippers se quedan el 45% y los Sixers el 55%. Los
Clippers son los que fijan el precio de las entradas. ¿Cuántas entradas
se venderán y a qué precio? ¿Qué beneficios obtendrá cada equipo?
4.10 [Ejercicio 21, cap. 20 de Perloff] Suponga que los trabajadores de una
empresa deben depositar una fianza (B) que pierden si son pillados hurtando
algo (no hay más castigo en ese caso). Cada unidad extra de “monitoring” (M)
aumenta la probabilidad de que la empresa detecte al trabajador que hurta (θ)
en un 5%. El coste unitario de inspección y control M es de 10$. El ingreso que
un trabajador puede obtener con la reventa de lo sustraído es de G$.
a) Si los trabajadores son neutrales ante el riesgo, ¿cuál será el valor de M
óptimo, suponiendo que B = 5000$ y G = 500$?
b) Si G = 500$ y θ = 20%, ¿cuál será la fianza mínima requerida para
conseguir que desaparezcan los hurtos?
4.11* La tabla siguiente describe las características de la oferta de trabajo

dirigida a una empresa:
Grupo PMA Proporción Coste
educación
I 1 60% e
II 2 40% e/2
a) En condiciones competitivas, ¿cuánto ganarán los trabajadores de

cada tipo?
b) Suponga que la empresa no puede distinguir entre los dos tipos
de trabajadores, ¿qué salario les pagará?
c) Suponga que la empresa decide utilizar la educación como señal
para distinguir entre los dos tipos de trabajadores. ¿Qué requisito
de educación podría fijar la empresa?
d) ¿Cambiará el equilibrio con señales si disminuye el coste de
educación del grupo I a C1=0.8e? ¿Y si cambia la proporción de
los trabajadores del grupo I: (i) aumentando al 75%, (ii)
disminuyendo al 25%? Comente los resultados obtenidos.
4.12. En un mercado de trabajo la oferta competitiva es LS = 10w1/2 y la
demanda es LD =10/w.
a) Calcule y represente el equilibrio competitivo en este mercado e
indique a cuánto asciende el desempleo involuntario.
b) Las empresas intuyen que sus trabajadores no se esfuerzan y suelen
escaquearse pero los costes de control son prohibitivos. Por ello, se
plantean ofrecer un salario superior al competitivo que respete la
siguiente restricción de esfuerzo: we = 1+(L/32). Calcule y represente
el nuevo equilibrio e indique a cuánto asciende el desempleo
involuntario.

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Tema de Repaso 5, cap. 17 de PR8. ¿Por qué podría resultarle ventajoso a un

4.1* [Ejercicio 3, cap. 17 de PR8] Una importante universidad prohíbe la

4.2 [Ejercicio 7, cap. 17 de PR8] Una compañía de seguros está considerando

4.3* [Ejercicio 9, cap. 17 de PR8] Dos vendedores de automóviles usados

4.4* [Ejercicio 10, cap. 17 de PR8] Como presidente del consejo de

Demanda del mercado Demanda baja Demanda Demanda

4.7 [Ejercicio 13, cap. 20 de Perloff] Analice las implicaciones de estos

4.11* La tabla siguiente describe las características de la oferta de trabajo

a) En condiciones competitivas, ¿cuánto ganarán los trabajadores de

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