Monografia Beneficios Sociales
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RESUMEN:
La Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo
indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por
obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba,
en el que, existe la liberalidad de despedir sin responsabilidad de pagar la indemnización.
ABSTRACT:
The social benefits are worker's rights in the case of contracts for an indefinite period, at 3 months; in
others such as fixed-term contracts, seasonal, work or service and others are from the first day of work to
not have a trial period, in which, there is the liberality of dismissal without responsibility to pay the
compensation.
The disputed term "social benefits" is generally used, referring to the compensation for temporary
services and eviction, although, at the end of the employment relationship, the most correct thing would
be to speak of "labor rights", which should be paid within of the settlement; In other words, absolutely
everything that must be paid to the worker until that date must be paid.
Within the settlement, the final payment of social benefits is paid: The compensation for time of
service, the eviction if applicable, the holidays consolidated each year pending use, the twelfth holiday,
the twelfth year bonus, the wages earned and other unpaid items to which the worker is entitled; In
addition to the above, if the employer, outside of legal obligations, voluntarily compensates the worker,
there is no impediment to doing so within the social benefits, always with the consideration that they are
Título: Beneficios Sociales
Autor/es: Carla Patricia Ramírez Choquevillca
not incompatible, nor are they exempt from the rights minimums provided by law; that is to say, by an
additional voluntary gratification does not modify those that by law correspond.
Tabla De Contenidos
Introducción................................................................................................................................6
Introducción
Los beneficios sociales son derechos del trabajador en el caso de los contratos por tiempo
indefinido, a los 3 meses; en los demás como en los contratos a plazo fijo, por temporada, por
obra o servicio y otros se los tiene desde el primer día de trabajo al no haber periodo de prueba,
en el que, existe la liberalidad de despedir sin responsabilidad de pagar la indemnización.
El objetivo de dichos beneficios se basa en la idea de mejorar la calidad de vida del empleado,
atender a sus necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y potenciar su satisfacción en el
mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad), contribuir a mejorar la calidad de
vida del trabajador y su familia, y están a cargo del empleador, por sí o a través de terceros
No obstante, tenemos que alejar del concepto a las mejoras salariales, las retribuciones en
especie o las mejoras en derechos dentro de la empresa.
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador y
que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas, sino la
forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida personal.
3.2 Objetivos
Objetivo general
• Identificar si todas las empresas del país pagan a sus trabajadores los beneficios
sociales que le corresponden como trabajador a todo empleado, desde el salario
mínimo nacional.
Objetivos específicos
3.3 Justificación
El presente trabajo de investigación nos ayudara comprender más a fondo sobre los beneficios
sociales del trabajador, que le corresponden de acuerdo a Ley (LEY GENERAL DEL TRABAJO
DEL 8 DE DICIEMBRE DE 1942)., respetando la misma, ya que estos beneficios sociales no
pueden ser sustituidos por dinero, son beneficios que ofrece la empresa al trabajador con el
objetivo de mejorar su calidad de vida. Son una forma de retribución indirecta que se convierten
en una importante herramienta de motivación y compromiso por parte del trabajador.
Para encontrar el origen de estos incentivos hay que remontarse a finales del siglo XIX y
principios del XX.
En ese momento, las empresas empezaron a buscar fórmulas para mejorar la productividad. Sus
propuestas se basaron en estudios como los de Frederick Taylor, un ingeniero y economista que
expuso una teoría basada en el trabajo en las fábricas. Según sus planteamientos, aumentarían los
beneficios si se daba incentivos económicos a los trabajadores dependiendo de las unidades que
produjeran.
Estas teorías fueron evolucionando, y actualmente se valoran múltiples posibilidades para
incentivar a la plantilla, más allá del recurso obvio de la gratificación económica extra.
Las modernas teorías que se enseñan en las escuelas de negocios hacen especial hincapié en el
papel de la motivación como principal motor para potenciar un mayor rendimiento de los
trabajadores.
Las últimas tendencias hablan de la responsabilidad social de las empresas, insistiendo en la
importancia de ofrecer facilidades para la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros
beneficios sociales. De esta forma, se trabaja en dos frentes: de cara a la opinión pública y a los
propios trabajadores.
Por un lado, desde los departamentos de marketing y comunicación se trata de ofrecer una
imagen de marca positiva, de empresa moderna y comprometida. Por otra parte, en relación al
personal, se busca garantizar su satisfacción, y como consecuencia, aumentar su rendimiento.
Cuando se habla de empresas ejemplares en cuanto a los beneficios sociales que ofrecen a sus
empleados, destacan experiencias como la de Google, uno de los gigantes de internet.
Entre sus buenas prácticas hay que mencionar la flexibilidad que ofrecen en cuanto a
organización de horarios, la existencia de espacios de ocio en el centro de trabajo, y la libertad
que dan a su personal para dedicar una parte de su tiempo a desarrollar proyectos relacionados
con sus propios intereses.
Hay más ejemplos: plantes de pensiones, seguros privados, formación a cargo de la empresa,
entre muchos otros, pero en todos ellos se busca atraer a los mejores trabajadores y mejorar su
identificación con los valores de la firma para optimizar su rendimiento. Descarga nuestra guía
de beneficios sociales para saber más.1
Los planes de beneficios sociales están destinados a auxiliar al empleado a tres áreas de su vida:
1. En el ejercicio del cargo (bonificaciones, seguro de vida, premios por producción,
etc.).
2. Fuera del cargo, pero dentro de la empresa (descanso, refrigerios, restaurante,
transporte, etc.).
3. Fuera de la empresa, en la comunidad (recreación, actividades comunitarias, etc.).
Los planes de servicios y beneficios sociales pueden clasificarse de acuerdo con sus
exigencias, su naturaleza y sus objetivos.
2. En cuanto a su naturaleza.
Los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios.
1
(Sodexo (Servicios de calidad), 2018)
2
(Unknown, 2012)
PROCEDIMIENTO
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) años de trabajo de manera
continua, podrán a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir al empleador
el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago deberá efectuarse en un pago único, en un plazo de treinta (30) días calendario,
computables a partir de la solicitud, prohibiéndose su fraccionamiento.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagará el monto
del quinquenio actualizado en base a la variación de la Unidad de Fomento a la Vivienda -
UFV’s, más una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador consistente en el treinta por
ciento (30%) del monto total a cancelarse.
INDEMNIZACIÓN
Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la
ejecución de sus labores.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DEL RETIRO VOLUNTARIO
Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 años de trabajo continuo y se
traduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año
trabajado.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al
contrato de trabajo.
INDEMNIZACIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISIÓN
Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el
contrato era a tiempo indefinido además de la indemnización se le debe pagar el desahucio por
Despido Intempestivo.
INDEMNIZACIÓN EN EL DESPIDO JUSTIFICADO
“No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las
siguientes causales:”(LGT, 16)
1. Daño intencionado a las máquinas, productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
4. Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos y 12 discontinuos.
5. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la
empresa.
CAPITULO IV
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 52º Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su
trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo
y las zonas del
país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo
hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
ARTICULO 53º Los períodos de tiempo para el pago de salarios, no podrá exceder de quince
días para obreros y treinta para empleados y domésticos. Los pagos se verificarán precisamente
en moneda de curso legal, en día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo
en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo en
tratándose de trabajadores del establecimiento en que se haga el pago.
ARTICULO 54º Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 años y las mujeres casadas
recibirán válidamente sus salarios y tendrán su libre administración.
ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados se pagarán con el 100% de recargo;
y el trabajo nocturno real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50%, según
los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de
1954, elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)
ARTICULO 56º Tratándose de obreros a destajo, el salario por los días de descanso se
establecerá sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las
vacaciones.
CAPITULO IV
OTRAS DISPOSICIONES
3
(Apunte Juridicos, s.f.)
ARTICULO 95º El reconocimiento médico del trabajador por el profesional de la empresa o por
otro, es condición esencial previa al contrato. Si el trabajador no se halla de acuerdo con los
resultados del examen podrá pedir al Juez del Trabajo su reconocimiento por otro médico,
obligatoria y gratuitamente. Conc. Arts. 115 a 118 del D. Reglamentario de la L.G. T
ARTICULO 96º Las afecciones endémicas de un lugar no se reputan profesionales. En tales
casos, los patronos estarán obligados a tomar las medidas conducentes a preservar y reponer la
salud de sus trabajadores.
TITULO III
DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
CAPITULO UNICO
ARTICULO 97º Se instituirá para la protección del trabajador en los casos de riesgo profesional,
el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcará también los casos de incapacidad,
incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo caso sus cargas recaerán sobre el Estado, los
patronos y los asegurados.
ARTICULO 98º La Institución aseguradora responderá del pago total de las indemnizaciones,
rentas y pensiones quedando, entonces, relevado el patrono de sus obligaciones por el riesgo
respectivo. Conc. Arts. 39 al 4 1 y 66 al 69 del Código de Seguridad Social.4
4
(Ley General del Trabajo)
Capítulo 3. Método
Esta investigación tiene como finalidad fundamental extender los conocimientos teóricos
adquiridos por los estudiantes, necesariamente en las aplicaciones prácticas en su desempeño
como profesional, en área de recursos humanos, como el área de planilla de sueldos y beneficios
sociales.
Beneficios Sociales
Variable Dependiente
Técnica documental
Recopilación y análisis de la información de la Ley General del Trabajo.
Recopilación, revisión y análisis de los documentos de páginas web sobre los
beneficios sociales.
No 14 –30
7 Objetivos -
Conclusiones y recomendaciones -
9
10 Presentación y defensa de la -
Monografía.
El beneficio social cuando las empresas ofrecen a sus trabajadores algunos beneficios
adicionales a los salarios. El objetivo de dichos beneficios se basa en la idea de mejorar la
calidad de vida del empleado, atender a sus necesidades básicas, formarlo en nuevas aptitudes y
potenciar su satisfacción en el mercado laboral (potenciando su rendimiento y productividad).
Como hemos indicado, aquellas actuaciones que realice la empresa a favor del trabajador y
que mejoren sus expectativas hacia la misma será bienvenida. No solo las expectativas, sino la
forma en que trabaja (de ahí que se mejore su rendimiento) y vive su vida personal.
La indemnización, el quinquenio, las prima, los aguinaldos, las proporciones (sueldo pagadero
a mitad del año) son especies del género Beneficios Sociales.
QUINQUENIO
Quinquenio. Es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento
de cada cinco años de trabajo de manera continua (Decreto Supremo Nº 522, Art. 2).
Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelación del o los
quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier momento.
INDEMNIZACIÓN
Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al
trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la
ejecución de sus labores.
EL FINIQUITO
Finiquito. Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y
la liquidación de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no causa
estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto las cláusulas
de aceptación son nulas, es decir hay posibilidad de pedir más dinero por el finiquito. La petición
de revisión del finiquito prescribe a los 2 años.
Estos beneficios pueden significar para los empleados importantes ahorros, además de generar
un compromiso adicional con la empresa que se los otorga. Mientras que para las empresas que
deban contratar con terceros estos beneficios a otorgar pueden representar un costo menor que si
se tuviera que pagar un salario por ese monto con sus respectivas cargas sociales.
Capítulo 5. Conclusiones
Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador)
desde el primer día de trabajo.
Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir el pago por
horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas.
Pago del décimo tercero y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago
del décimo tercer sueldo en las fechas establecidas.
Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de Reserva a
partir del segundo año de trabajo.
Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laborales
remuneradas.
Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que por 25 años o más hubieren prestado
servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
Referencias