CONTRATO DE TRABAJO

TELETRABAJO

En Santiago, con fecha ___ abril 2024, entre la empresa <<< SOCIEDAD
EMPLEADORA >>>, Rol Único Tributario N° <<< RUT EMPLEADORA >>>,
representada por don <<< RL EMPLEADORA >>>, cédula de identidad N° <<< RUT RL
>>>, ambos domiciliados para estos efectos en <<< DOMICILIO EMPLEADORA >>>,
correo electrónico ___________, en adelante el "Empleador", y don(ña) <<< Nombre de
Trabajador >>>, cedula nacional de identidad N° <<< RUT de Trabajador >>>, de
nacionalidad _____, nacido el día ______, domiciliado en ___________, correo electrónico
_____________, que en adelante se denominará “El Trabajador”; y en conjunto “Las Partes”,
se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO: La sociedad <<< SOCIEDAD EMPLEADORA >>> Contrata los servicios
personales de don (ña) <<< Nombre de Trabajador >>> para que desempeñe labores
como <<< CARGO TRABAJADOR>>> de forma total e integra, bajo la modalidad de
trabajo remoto, en su domicilio ubicado en ____________, comuna de _____, Región de
__________.
Si durante este tiempo, el trabajador(a) tuviera intención de cambiar el lugar donde
desempeña su trabajo, deberá comunicarlo al empleador de forma escrita y con una
antelación mínima de siete (7) días. En este caso, la compañía se reserva el derecho de
evaluar y reconsiderar si la nueva ubicación del trabajador, reúne las condiciones
suficientes de idoneidad para seguir desarrollando sus tareas en la modalidad de trabajo
remoto.
En el desempeño del cargo de <<< CARGO TRABAJADOR>>>, el trabajador deberá
cumplir principalmente las siguientes funciones:
 A
 B
 C
El listado de funciones anteriormente indicadas, es solo de manera enunciativa, no
limitando a otras funciones que se encuentren relacionada con el cargo del trabajador y que
el empleador podrá ordenar debidamente durante toda la relación laboral. Asimismo las
partes elevan como esenciales las obligaciones descritas en esta cláusula y su infracción se
entenderá como un incumpliendo grave de las obligaciones que nacen del contrato de
trabajo para los efectos de lo dispuesto en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
SEGUNDO: El trabajador se compromete a cumplir con una jornada ordinaria de trabajo
de 44 horas semanales, distribuida de lunes a viernes de ____ a ____ horas, jornada que se
verá interrumpida por ___ minutos destinados al descanso diario por colación, no imputable
a la jornada de trabajo.
De acuerdo a lo estipulado en la Ley N° 21.561, en relación al Art. 22 inciso segundo del
Código del Trabajo, y considerando la naturaleza de los servicios que se compromete a
cumplir el trabajador, los cuales no cuenta con una supervisión o fiscalización inmediata, el
trabajador cumplirá con una jornada de trabajo libre de limitación horaria. Sin perjuicio de
lo anterior, se compromete a cumplir fielmente con las obligaciones que nacen en el
presente contrato de trabajo.
TERCERO: El Trabajador recibirá como retribución por sus servicios, la siguiente
remuneración mensual:
El Trabajador percibirá un sueldo base mensual bruto, cuyo valor será de $ ________
(____________ pesos).
Gratificación: De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 50 del Código del Trabajo,
el Empleador pagará al Trabajador una gratificación bruta equivalente al 25% por concepto
de remuneraciones mensuales, la que no excederá de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
Sin perjuicio de lo anterior, y sin que constituyan remuneración para todos los efectos
legales, el Empleador otorgará al Trabajador las siguientes asignaciones:
 Movilización: $ ______ (______ pesos).
 Colación: $ ______ (______ pesos).
El empleador liquidara y pagara el sueldo base y todo otro beneficio o remuneración
correspondiente al Trabajador de conformidad al presente contrato por periodos vencidos a
un mes y se cancelaran los _____ primeros días de cada mes en las oficinas del Empleador.
Se deja constancia que la trabajadora se encuentra afilada a la Administradora de Fondos de
Pensiones AFP _________ y al sistema de salud correspondiente a _________.
CUARTO: Las remuneraciones serán pagadas al Trabajador previo descuento de las
deducciones que correspondan de conformidad a la ley, en moneda corriente en curso legal.
A solicitud del Trabajador, la remuneración será pagada mediante transferencia electrónica
o depósito bancario a la cuenta tipo ______, del Banco ______, número _________, cuyo
titular corresponde a nombre de ____________, RUT N° _____________, y correo
electrónico _____________.
QUINTO: Cualquiera prestación que el Empleador conceda al Trabajador, fuera de las que
correspondan de acuerdo con este contrato, sus modificaciones o anexos, otros documentos
escritos o disposiciones legales en vigor, se entenderá conferida a título de mera liberalidad,
no dará derecho alguno al Trabajador, y el Empleador podrá suspenderla o modificarla a su
entero arbitrio.
SEXTO: Asimismo, el Trabajador se obliga especialmente a:
a) Respetar y cumplir los reglamentos del Empleador y las órdenes impartidas por sus
superiores, así como todas las demás disposiciones que se hayan dictado o se
dictaren en el futuro para el funcionamiento de la empresa.
b) Respetar el Reglamento Interno de Orden y Seguridad, cuyas disposiciones se
consideran formar parte integrante del presente contrato de trabajo.
c) Obedecer fielmente las órdenes de sus superiores, cumplir con interés, diligencia y
honradez las funciones del cargo.
d) Mantener durante la jornada de trabajo un adecuado comportamiento, orden y
disciplina, limpieza y decoro.
e) Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones del Empleador y sobre las
que ejecuten sus clientes, aunque al trabajador no le haya correspondido
participación alguna en ellas.
 f) Abstenerse de efectuar cualquiera negociación cuyo propósito directo o indirecto
sea para su propio beneficio o el de terceros, y que esté comprendida dentro del giro
del Empleador; siendo su incumplimiento sancionado con la terminación del
contrato de trabajo sin derecho a indemnización por años de servicio.
g) Dedicar toda su atención y actividad a los servicios que le sean encomendados.
h) Observar orden, disciplina y respeto en todos sus actos tanto con sus superiores
como con sus subalternos y compañeros. También debe promocionar una esmerada
y cortés atención para mantener un apropiado clima laboral.
i) Cumplir fielmente todas sus obligaciones legales y contractuales, en las
oportunidades y plazos establecidos o pactados.
j) Presentarse a su lugar de trabajo siempre en perfectas condiciones de salud.
k) Demás obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa.
SÉPTIMO: Se prohíbe al trabajador lo siguiente:
a) Prestar sus servicios bajo la influencia del alcohol o de las drogas.
b) No guardar la adecuada compostura en la prestación de sus servicios, de manera de
evitar influir negativamente en el funcionamiento de la Empresa.
c) Incumplir el Reglamento Interno de la Empresa.
d) Demás obligaciones contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa.

La violación de las anteriores prohibiciones y de las obligaciones contenidas en la cláusula

anterior se considerará como un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato, facultando al Empleador a poner término al presente contrato de trabajo por la
causal del Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.
OCTAVO: El presente contrato de trabajo tendrá una duración fija de tres (03) mese a
contar desde la fecha de su suscripción. El cual podrá ser renovado solo contando con el
consentimiento expreso de ambas partes, formalizado en el correspondiente anexo de
contrato.
Sin perjuicio de lo anterior el presente contrato de trabajo podrá ponerse término por causa
justificada que se funde en las causales de despido contenidas en los artículos 159, 160 y
161 del Código del Trabajo.
NOVENO: El Trabajador declara que es de su conocimiento el giro comercial del
Empleador.
Por lo anterior, durante la vigencia del presente contrato queda prohibido al Trabajador
relacionarse directa o indirectamente como trabajador, consultor, empleador, contratista,
subcontratista, ejecutivo, director, gerente, gestor ni en cualquier otra forma con empresas
que compitan directa o indirectamente por <<< SOCIEDAD EMPLEADORA >>> o
cuyos negocios sean similares a la naturaleza de los negocios desarrollados por la Empresa
DÉCIMO: Toda la información a la que el Trabajador tenga acceso con motivo u ocasión
del contrato de trabajo, incluyendo aunque no limitado a planes comerciales, contratos,
know how, listados de clientes y de proveedores, bases de datos, secretos comerciales,
métodos de operación, estrategias legales y comerciales, procedimientos, métodos de
elaboración, inventos o descubrimientos, programas computacionales, módulos de
programación y en general cualquier información y/o material que no sea de conocimiento
público, se encuentren registrados o no, sea que el Trabajador haya o no tomado parte en su
desarrollo, elaboración o implementación (en adelante en conjunto “la Información
Confidencial”), serán de exclusivo dominio del Empleador y en consecuencia, el
Trabajador deberá guardar reserva y confidencialidad de los mismos. Asimismo, durante la
vigencia del presente contrato y aún con posterioridad al mismo, cualquiera sea la causa de
terminación, el Trabajador no podrá revelar la Información Confidencial para fines distintos
que el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente contrato, y deberá
guardar estricta confidencialidad y reserva de la misma, de manera de no afectar los
intereses de la Empresa.
DÉCIMO PRIMERO: Todos aquellos procedimientos o métodos de elaboración, inventos
o descubrimientos, programas computacionales, módulos de programación, manuales de
operación, obras del conocimiento o artísticas, fotografías, afiches, dibujos, esquemas,
registros de imágenes y voces, traducciones, trabajos preparatorios, memorándums,
diseños, planes de comunicación, y en general cualquier obra, información o material (en
adelante en conjunto “las Obras”) que el Trabajador, de manera individual o conjunta, cree,
adapte o modifique, en cumplimiento de su contrato de trabajo, serán de exclusivo dominio
de <<< SOCIEDAD EMPLEADORA >>>. El Trabajador no tendrá derecho a percibir
suma alguna adicional por la creación y/o cesión de derechos de propiedad intelectual sobre
las Obras, atendido que la remuneración pactada previamente comprende toda retribución
por los servicios prestados por el Trabajador. Las partes acuerdan que corresponderá a <<<
SOCIEDAD EMPLEADORA >>>, en forma exclusiva, la plena y absoluta titularidad, así
como el ejercicio, sin limitación alguna, de todos y cada uno de los derechos patrimoniales
de autor y todos los conexos contemplados en los artículos 17 y siguientes de la Ley N°
17.336, sobre Propiedad Intelectual consistentes en el uso y explotación de las Obras, con
fines de lucro por cualquier medio según la naturaleza de la misma y particularmente por
aquellos medios señalados en los tratados internacionales de los que la República de Chile
sea parte.
No corresponde en consecuencia al Trabajador ninguna contraprestación futura derivada de
la reproducción, distribución y comercialización de las Obras, independientemente del
soporte o método empleado para tales efectos. La Empresa tendrá la facultad de gestionar
ante el Departamento de Derechos Intelectuales, que tiene a su cargo el Registro de
Propiedad Intelectual la inscripción de las Obras.
Sin perjuicio de lo anterior y para el solo e improbable caso que pudiere considerarse por
cualquier organismo o agencia, que a pesar de lo expuesto anteriormente el Trabajador
mantuviere alguna clase de derecho de autor sobre las Obras, el presente contrato deberá
entenderse además como la cesión de los referidos derechos, sin exclusión de ninguna
especie, entendiéndose para tales efectos que la remuneración pactada en la cláusula tercera
anterior constituyen el suficiente y justo precio sobre el valor de los derechos cedidos en
este acto.
Por lo anterior, se entenderá para todos los efectos correspondientes que el Trabajador no
mantendrá derecho alguno, de ninguna clase o especie sobre las Obras. El Trabajador
deberá mantener las notas, esquemas, memorándums, informes, especificaciones, fórmulas,
documentos, trabajos preparatorios y en general todos los antecedentes relacionados con las
Obras, y deberá hacer entrega de los mismos a la terminación del presente contrato o
cuando así sea requerido por <<< SOCIEDAD EMPLEADORA >>>.
DÉCIMO SEGUNDO: Se prohíbe al Trabajador efectuar negociaciones dentro del giro
del negocio del Empleador, así como trabajar para terceros competidores del Empleador en
cualquiera de los rubros que constituyen el giro del Empleador. Esta prohibición se
complementará con cualquier otro giro que el Empleador desarrolle en el futuro, sea que se
encuentre o no comprendido en la cláusula anterior.
DÉCIMO TERCERO: Correo electrónico. Para dar cumplimiento a lo estipulado en la
Ley N° 21.327 sobre Modernización de la Dirección del Trabajo, las partes declaran
registrar los siguientes correos electrónicos como medio de comunicación para todos los
efectos legales:
1. Correo electrónico Empleador: ______________.
2. Correo electrónico Trabajador: ______________.
DÉCIMO CUARTO: Se deja especial constancia que el trabajador recibe y acepta los
derechos y obligaciones contenidos en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad vigente en la empresa.
DÉCIMO QUINTO: Derecho a Desconexión: El trabajador(a) deberá realizar sus
actividades laborales cumpliendo con las condiciones de seguridad e higiene adecuadas. Lo
anterior con el correspondiente tiempo de desconexión según lo indica la ley, es decir, 12
horas continuas en un período de 24 horas.
DÉCIMO SEXTO: Autorización. El trabajador autoriza a la Asociación de Mutuales o la
que corresponda a la adhesión por parte de la empresa a realizar visitas periódicas a su
domicilio que permitan comprobar si el lugar de trabajo es seguro y está libre de riesgos,
de igual forma autoriza las visitas de asistencia para actividades de salud ocupacional. No
obstante, el trabajador, debe cumplir las condiciones especiales sobre la prevención de
riesgos laborales que se encuentran definidas en el Reglamento Interno de Trabajo.
DÉCIMO SÉPTIMO: Control y supervisión. El Empleador controlará y supervisará la
actividad del trabajador(a) y su horario de trabajo mediante medios telemáticos,
informáticos y electrónicos (slack, hangout, teléfono, whatsapp, videoconferencias). Si por
motivos de trabajo fuese necesaria la presencia física de representantes del empleador en el
lugar de trabajo del trabajador(a) y este fuera su propio domicilio, se hará siempre previa
notificación y consentimiento de éste. El trabajador(a) consiente libremente realizar
reuniones a través de videoconferencias con el empleador y que en ningún caso se entiende
como violación del domicilio privado.
OPCIONAL) DÉCIMO OCTAVO: Asignación de Herramientas de Trabajo. En este
acto se deja constancia que el trabajador recibe como herramienta de trabajo de propiedad
del empleador, un equipo computacional marca ________, modelo______, número de
serie_________. El cuál debe ser devuelto al empleador dado las siguientes circunstancias:
1. Por vencimiento del plazo del pacto de funciones a distancias o teletrabajo.
2. Por término de la relación laboral, cualquiera sea la causal que lo justifique.
3. Por requerimiento expreso del empleador fundado en un cambio de funciones,
renovación o reparación del equipo.
Asimismo, el trabajador será responsable de los daños y perjuicios causados a la propiedad
del empleador de todo hecho generado por su culpa o dolo. En este caso el empleador se
reserva el derecho iniciar las acciones civiles y/o penales que correspondan.
DÉCIMO NOVENO: Asignación por recursos remotos. Para los efectos de compensar
los gastos realizados por el trabajador en el cumplimiento de sus funciones de teletrabajo
(tales como electricidad, servicios de internet, entro otros), el empleador pagará al
trabajador una asignación no imponible por la sume ________ (________ pesos)
mensuales.
VIGÉSIMO: Constancias. Se deja constancia que el trabajador ingresó a trabajar con fecha
____________.
VIGÉSIMO PRIMERO: Conocimiento y Aceptación. El trabajador declara que conoce,
ha leído y acepta todos los términos del presente contrato. El presente contrato de trabajo se
firma en dos ejemplares, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes, dejando
el trabajador expresa constancia que ha recibido su ejemplar debidamente suscrito por el
empleador.

________________________________
pp. <<< RL EMPLEADORA >>>
Rut N° _________
<<< SOCIEDAD EMPLEADORA >>>
Rut N° <<< RUT EMPLEADORA >>>

________________________________
<<< Nombre de Trabajador >>>
C.N.I N° <<< RUT de Trabajador >>>