Práctica Profesional

Contador Publico

Autora: Leyton Gabriela de Los Angeles

DNI 31948497

Legajo: CPB04500

Córdoba Argentina Mayo 2021

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 Nombre de la Organización

Edgardo Petrone

Ubicación de la Empresa

La firma denominada “Edgardo Petrone”, esta ubicada en Av. Colon 259 1er piso
Oficina Nº144, Galería Planeta, teléfono 351-4264699, Ciudad de Córdoba
Capital, Argentina.

Reseña Histórica

El Estudio Petrone fue fundado en el año 2008 por el Cr Petrone Edgardo, tras
varios años de ejercicio profesional en relación de dependencia de un estudio
contable y luego como socio del mismo, decidiendo finalmente abrir su propio
estudio contable.
Desde el momento en que inició sus actividades como profesional independiente
se dedicó al asesoramiento integral de empresas en el campo societario,
impositivo y previsional como así también en el área de contabilidad.
Actualmente el estudio cuenta de impecable trayectoria académica, dotado de
sólidos conocimientos en las distintas especialidades, todo ello con el fin de
brindar un servicio de excelencia acorde a las necesidades de nuestros clientes.
Junto a ellos, hemos crecido ininterrumpidamente a lo largo de estos años y esa
experiencia es la que avala nuestra mejor carta de presentación: “Nuestro
profesionalismo y responsabilidad”.
El Contador se encuentran matriculado en el “Consejo profesional de Ciencias
Económicas de la provincia de Córdoba” (CPCE https://cpcecba.org.ar/) lo que
le permite ejercer su actividad y brindar transparencia y trayectoria en todos sus
trabajos tal como lo exige la ley de Profesiones relacionadas a las Ciencias
Económicas Nro. 20488.

Actividades que Realiza

La firma “Edgardo Petrone” es proveedora de servicios profesionales en el área
de consultoría y asesoramiento económico, financiero y fiscal, entre los cuales
tenemos los siguientes:
• Asesoría en materia gerencial, administrativa y tributaria.
• Elaborar manuales administrativos.
• Realización de funciones contables tales como:
▪ Asistir a los clientes en cualquier aspecto relacionado con la actividad
administrativa.
▪ Elaborar exámenes a los estados financieros.
▪ Realizar los ajustes por Inflación Fiscales según la normativa de la Ley de
Impuesto sobre la Renta Vigente.
▪ Interponer escritos administrativos (descargos, jerárquico y revisión de oficios),
ante los organismos competentes.
▪ Represar los Estados Financieros según la normativa vigente de la DPC10 de
los clientes directos.

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▪ Ajustar por Inflación y realizar las Declaraciones del Impuesto sobre la Renta
y Activos Empresariales de los clientes.
▪ Llevar la Teneduría de Libros contables.
▪ Elaborar los Registros Diarios.
▪ Controlar los Estados Financieros según su uso.
▪ Llevar el control de expedientes.
▪ Elaborar las Declaraciones de Impuestos.
• Efectuar los Certificados de Ingresos.
Políticas

La principal política de la Firma Edgardo Petrone radica en contribuir a

desarrollar un mejor trabajo en los distintos niveles de la organización, para de
esta manera, contribuir con el logro de los objetivos organizacionales tanto de
la firma como de sus clientes.

Para el cumplimiento de estas políticas procura estar al día con tecnología

de punta a través de la adquisición de equipos tecnológicos actuales, tales
como: computadoras, impresoras, calculadoras; además, de los programas
contables computarizados con los cuales trabaja, entre los cuales se encuentra
el ONVIO DE BEJERMAN, el cual constituye herramientas estratégicas
fundamentales para un óptimo desempeño y producto.

Misión

Ofrecer soluciones integrales de asesorías en el campo administrativo, contable,

laboral y financiero, que orienten al cliente hacia la mejor alternativa, buscando
obtener un mayor crecimiento de la empresa y la tranquilidad de estar
cumpliendo con los objetivos plasmados.

Visión

Ser una empresa líder en la oferta de servicios profesionales en contabilidad,

contribuyendo al fortalecimiento de la economía del país, a través del trabajo
diario. Brindar servicios de calidad para consolidar los asuntos contables de los
clientes.

Valores

❖ Confidencialidad
Trabajamos bajo la más estricta confidencialidad y secreto profesional.

❖ Confiabilidad
Nuestros clientes deben considerarnos como un proveedor confiable en todos
los aspectos de nuestros servicios.

❖ Trabajo en equipo
La mejor forma de trabajo para obtener el mejor resultado.
La prestación de nuestros servicios sería imposible de brindar con la calidad que
exigimos si no fuera por el trabajo en equipo de nuestra gente

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❖ Integridad y ética en nuestros servicios. Calidad humana
Nuestro trabajo está orientado al mantenimiento de la ética, el prestigio y la
seriedad.

❖ Transparencia y honestidad.
Consideramos que nuestros servicios y políticas deben ser totalmente
transparentes para con nuestro cliente y no generar ningún tipo de dudas en el
alcance y la prestación de los mismos.

Estructura General de la Organización (Organigrama Estructural y

Funcional)

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL

Leyton Gabriela
Asistente Adm.

Fuente: Firma Edgardo Petrone

Gráfica 1. Organigrama de la estructural y funcional general de la organización

Funciones
La Firma Edgardo Petrone, cuenta con un organigrama de tipo estructural, que
representa la unidad organizacional y su relación con su asistente.
Dirección General
Funciones del Director - Contador
Es responsable de:
• Organizar, planificar y controlar la administración de la organización.

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• Vigilar el cumplimiento de las políticas generales de acción.
• Representar legalmente a la empresa ante otras personas jurídicas y ante el
público en general.
• Establece planes de acción.
• Vigilar que se cumplan dichos planes.
• Elaborar estados financieros y todo lo relacionado a las operaciones
fundamentales requeridas por el cliente.
• Cumplir las políticas establecidas en lo que respecta a los servicios ofrecidos
por la firma y en lo que concierne a asesoría financiera y contable.
• Analizar y solucionar los problemas de carácter general planteados por el
cliente.
• Elaborar y controlar los Registros diarios.

Asistente Administrativo:
Funciones del Asistente Administrativo
Es responsable de:
Realizar las tareas asignadas por el contador.
Elaborar las requisiciones y tramitaciones de documentos
enviados por el contador.
Preparar los informes y libros correspondientes, actualizar los
libros legales y oficiales.
Emitir los reportes contables mensuales y anuales.
Determinar el registro de los clientes y proveedores de la empresa.
Manejo de los archivos de cartera de clientes.

Figura legal de la Organización

Petrone, Edgardo Adrián CUIT: 20-20150596-9 (Persona Física)

Persona Física (Masculino), argentino

Provincia: Córdoba - Localidad: Ciudad De Córdoba
Empleador: No
Monotributo cat F

Impuestos activos:

REG. SIMPLIFICADO IIBB CORDOBA [07/2018] Exento por Ley

CONTRIBUCION MUNICIPAL CORDOBA [01/2020] Exento por Ley
MONOTRIBUTO cat F [11/1998]

Actividades:
(692000) SERVICIOS DE CONTABILIDAD, AUDITORÍA Y ASESORÍA FISCAL

» SERVICIOS DE CONTABILIDAD, AUDITORÍA Y ASESORÍA FISCAL

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» SERVICIOS PROFESIONALES, CIENTÍFICOS Y TÉCNICOS

Análisis de Leyes Laborales y Convenios Colectivos que rigen la actividad

de los trabajadores.
En la firma Petrone Edgardo no hay ningún empleado en relación de
dependencia… en el caso de que en algún momento contrate uno a continuación
mencionare sus derechos por ley
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 130/75 Empleados de Comercio.
En el Art. 4º.- A los trabajadores a que se refiere esta Convención se les asignará
la calificación que corresponda en función de las tareas que realicen y
atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1) Maestranza y servicios;
2) Administrativos,
3) Auxiliar,
4) Auxiliar especializado;
5) Ventas.
En el que deberemos encuadrarlo en el área 2) Administrativo
Art. 6º.- Personal administrativo. Se considera personal administrativo al que
desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal
revestirá en las siguientes categorías:
a) ayudante: telefonistas de hasta 5 líneas; archivistas; recibidores de
mercaderías; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas;
informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilógrafos; debitadores;
planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares
de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trámites internos;
recepcionistas; portadores de valores; preparadores de clearing y depósitos de
entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en cajas de
crédito cooperativa);
b) oficial de segunda: pagadores; telefonistas con más de 5 líneas; clasificadores
de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores
de documentación; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros;
liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas; atención de
público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores; controles,
órdenes y entregas de documentos; secretarios / as; atención de cuentas a plazo
determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa); control de firmas de
extracciones (en cajas de crédito cooperativa);
c) oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de
cartera de turno (estaciones de servicio); secretarios/as de jefatura (no de
dirección); corresponsales con redacción propia; liquidadores y/o controladores

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de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuenta-
correntistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en
entidades financieras; operadores de máquinas de contabilidad de registro
directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crédito
Cooperativas ante el Banco Central;
d) especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y
entrega a clientes de semillerías); compradores; ayudantes de contador;
especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos
impositivos; liquidadores de derechos de autos; presupuestistas; compradores
de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos
legales; analistas de imputaciones contables según normas; controles y análisis
de legajos de clientes; controles de garantías y valores negociados;
taquidactilógrafos; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo
con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones,
afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios);
e) encargado de segunda;
f) segundo jefe o encargado de primera.
Art. 7º.- Asimismo se considera Personal Administrativo a los cajeros afectados
a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito,
mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores
a los fines de su remuneración se considerará: a) cajeros/as que cumplan
únicamente operaciones de contado y/o crédito; b) cajeros/as que cumplan la
tarea de cobrar operaciones de contado y crédito y además desempeñen áreas
administrativas afines a la caja o de empaque; c) cajeros/as de entidades
financieras.
Según la necesidad que tenga encuadrara a su futuro empleado en cualquiera
de estas sub categorías, lo cual aconsejo que se inicie con la A) Ayudante.
Asignación complementaria.
Art. 40º.- Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente
convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad
CAPITULO X
Accidentes y Enfermedades
Art. 69°.- En caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, el
trabajador tendrá derecho a la percepción íntegra de sus haberes, desde el
primer día de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupción de la prestación
de servicios.
CAPITULO XI
Embarazo y Maternidad
Art. 72°.- No podrá requerirse a la mujer en estado de embarazo la realización
de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación,

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tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada
.
Art. 73°.- Durante el embarazo la empleada tendrá derecho a que se le acuerde
un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el
desarrollo de la gestación según certificación médica.
CAPITULO XII
Vacaciones.
Art. 74°.- Los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la ley 20.744,
de acuerdo con sus disposiciones.
CAPITULO XIII Día del Empleado de Comercio.
Art. 76°.- Queda instituido por la presente Convención el día 20 de setiembre de
cada año como "Día del empleado de comercio" rigiendo para esta fecha las
normas establecidas para los feriados nacionales.
CAPITULO XIV
Regímenes de Licencias y Permisos Especiales
Art. 77°.- El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por
casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo
determine, pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones
anuales. El empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de
remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales. Le
corresponderá al empleado 1 día de licencia por casamiento de hijos.
Art. 78°.- El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta
30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera
necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada
esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744.
Art. 79°.- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 4 días
corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o hermanos/as,
debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a más de
quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de licencia, también
paga, debiendo justificar la realización del viaje.
Art. 80°.- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días
de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o
hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.
Art. 81°.- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días
hábiles por nacimiento de hijos.
Art. 82°.- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la
jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre,
debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite

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Art. 83°.- El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días
corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente
justificado.
Art. 84°.- El empleador otorgará autorización con goce total de sus
remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales
con carácter de carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales,
debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.
Art. 85°.- El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, l0 días
de licencia como máximo, por año, para los estudiantes secundarios, a efectos
de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal
según las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendición de
exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario
de vacaciones anuales.
Art. 86°.- El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días
de licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos
de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo
de 4 días por examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo justificar
la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional
correspondiente. Cuando en el año se excediera de 5 exámenes sin repetirlos
se otorgarán 4 días más de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias
así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período
ordinario de vacaciones anuales.
Art. 90°.- A solicitud del empleado, el empleador le otorgará 1 hora de licencia
mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en
aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios
imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas
dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su
otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal
desenvolvimiento de las tareas. La liquidación se efectuará en caso en que haya
remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se haga uso de ese
derecho.
CAPITULO XVI
Seguro de Vida
Art. 97°.- a) Asignación e importe: el personal sin límite de edad, que preste
servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de este Convenio
Colectivo de Trabajo, será beneficiado con un seguro de vida colectivo
obligatorio.
CAPITULO XVII
Aportes y contribuciones
Art. 98°.- Los empleadores efectuarán un aporte adicional al actual del 8,50%
sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente convenio con

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destino a la obra social que el gremio brinda a sus afiliados. Dicho aporte será
depositado a favor de O.S.E.C.A.C. conforme a la ley 19.772.
CAPITULO XVIII
Instituto Nacional de Capacitación Profesional y Tecnológico Para Empleados de
Comercio
Art. 102.°.- Créase el Instituto Nacional de Capacitación Profesional y
Tecnológico para Empleados de Comercio (INCAPTEC), que tendrá a su cargo
la orientación y capacitación profesional de los empleados de comercio
CAPITULO XIX
Organismos Paritarios Especiales
Art. 103°.- Se constituye una comisión de carácter paritario que tendrá por objeto
estudiar la factibilidad de un régimen que contemple la situación en orden a la
estabilidad en el empleo, para los empleados de comercio que cuenten con más
de 45 años de edad y más de 13 años de antigüedad en la empresa. La comisión
deberá expedirse en el término de 180 días.
CAPITULO XX
Certificado de Trabajo.
Art. 107°.- La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro
de los 3 días de la incorporación del empleado, en el que se hará constar la fecha
de ingreso, la categoría, el nombre de la razón social, el domicilio de la misma y
el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categoría.
Calculo de Sueldo para una futura empleada de media jornada
Administrativa A con cuota sindical del 3%

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 Análisis de la situación de la organización ante los organismos fiscales
nacionales, provinciales y municipales.
Nacional AFIP MONOTRIBUTO CATEGORIA F

Obligaciones:

• Pagar la cuota todos los meses.

• Cambiar tu categoría si cambian tus ingresos.

• Si sus ingresos no se modificaron, en julio deberá confirmar su categoría. Esta

presentación es obligatoria.

• Dar facturas por tus ventas. (electrónicas)

• Tener domicilio electrónico.

Si no paga el monotributo:

• Le cobraran intereses.

• No podrá usar los servicios de su obra social.

• Si deja de pagar por más de 10 meses, la AFIP le dará de baja como

monotributista en forma automática. No se le va a generar más deuda, pero
tendrá que pagar los 10 meses que no cumplió. Si le dan de baja, no podrá
facturar.

En caso que no trabaje más como monotributista, deberá darlo de baja.

Forma de pago del monotributo:

Por medios electrónicos. Puede usar cualquiera de estos medios de pago:

• Transferencia electrónica de fondos.

• Débito automático en tarjeta de crédito.

• Débito en tu cuenta bancaria por medio de cajeros automáticos.

• Débito directo en tu cuenta bancaria.

• Pago electrónico con tarjeta de crédito o con tarjeta de débito.

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• Cualquier otro medio de pago electrónico admitido o regulado por el Banco
Central de la República Argentina y aceptado por Afip.

Provincial Rentas - IIBB - Exento

Para solicitar Exención del Impuesto sobre los Ingresos Brutos de Honorarios
percibidos como Profesional, Corredor Inmobiliario y Maestro Mayor de Obra,
siempre que tengan Título Universitario, Terciario o de Nivel Superior, y que la
actividad profesional no sea ejercida en forma de empresa.

Requisitos

• Contar con Clave CiDi o Clave Fiscal de AFIP nivel 2 en adelante.

• Tener constituido el Domicilio Fiscal Electrónico.

• Poseer Título Universitario, Terciario, o Nivel Superior emitido por organismo

oficial y avalado por Ministerio de Educación Provincial o Nacional, que
habilite la actividad profesional.

• Ejercer la actividad profesional inherente al Título.

Documentación

• Título Universitario, Terciario, Nivel Superior o Analítico, avalado por el

Ministerio de Educación Provincial o Nacional. Si es otorgado por un país
extranjero, traducción efectuada por traductor público y refrendada la firma
de este último en el Colegio Público de Traductores del título obtenido,
validado ante el organismo correspondiente a los fines de ejercer la actividad
profesional en la Provincia.

• Corredor Inmobiliario equiparado y otorgado por el Colegio Profesional de

Corredores Públicos Inmobiliarios de la Provincia de Córdoba.

• Últimas 10 facturas consecutivas, y/o recibos de sueldo en caso de realizar

trabajo en relación de dependencia habilitado por el Título.

Paso a Paso Web

1. Haga click en Ingresar o acceda con Clave CiDi o Clave Fiscal de AFIP nivel
2 en adelante, en caso de no haber iniciado sesión previamente.

2. Complete los datos requeridos en la solicitud.

3. Adjunte documentación en caso de corresponder.

4. Confirme su solicitud.

5. Consulte el estado de su trámite, ingresando con clave desde la página de

inicio.

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 Municipalidad de Córdoba - Comercio e Industria - Exento

• Resolución Profesionales Exentos 10-18

Lo dispuesto mediante el Código Tributario Municipal Vigente (Ordenanza

12.140 y Modificatorias) la Resolución Nº 240/03 emitida por la Secretaria de
Economía y Finanzas con fecha 04/04/2003, y por Resolución General Nº 53
emitida por esta Dirección General, con fecha 29/12/2014

Y Considerando:

Que el Art. 301 incs. 3) y 17) del Código Tributario Municipal Vigente (Ord Nº
12.140 y Modificatorias) dispone la exención de pleno derecho a los
profesionales en el ejercicio liberal e individual de su profesión y sin obligación
de inscribirse en la Contribución que incide sobre la Actividad Comercial,
Industrial y de Servicios cuando se encuentren sujetos al contralor de los
Colegios o Consejos Profesionales.

Procedimiento:

Art 2 Que los Colegios o Consejos Profesionales que tienen incumbencia sobre
el gobernó de la matricula de las respectivas profesiones deberán remitir listado
de matrícula vigente según sus registros y condiciones en soporte electrónico a
este Organismo Fiscal, en archivo de texto plano con el formato que como
ANEXO I acompaña a la presente, al domicilio electrónico
certificados@cordoba.gov.ar

Resolución de la Dirección General de Recursos Tributarios de la Municipalidad

de Córdoba que fija el Procedimiento de exención en orden a la contribución que
incide sobre la Actividad Comercial, Industrial y de Servicios.

Resolución de Abril 2018

En el artículo 1, establece que “todos aquellos profesionales inscriptos o no en
la Contribución que incide sobre la actividad comercial, industrial y de servicios,
por el ejercicio liberal e individual de su profesión siempre que no estén
organizados en forma de sociedad regulada por ley, por encontrarse exentos de
pleno derecho y a los fines de no sufrir retenciones ni percepciones deberán
presentar al Agente nota en carácter de Declaración Jurada mediante la cual
manifieste su condición de tal”.

Diagnóstico económico financiero y análisis de los sistemas de registro de

información económica financiera que utiliza y si los mismos cumplen lo
requerido por las normas contables emitidas por FACPCE.

La situación financiera de una empresa hace referencia a la suficiencia del

patrimonio para cumplir con los fines de la misma. Es decir, la capacidad para
cumplir con sus obligaciones a través de la utilización de los recursos con los
que cuenta.

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La firma Edgardo Petrone al ser monotributista no tiene obligación de atenerse
a ninguna Norma Contable emitida por FACPCE, por tal motivo lleva su
contabilidad en planillas de Excel como se muestra a continuación.

Control de Cajas de uso diario; las ventajas del mismo es que disminuye que
haya errores en la contabilidad, concede un registro día a día de forma
cronológica y sus operaciones son ordenadas y detalladas. El único problema
que hay es que no deja ver el movimiento del saldo de alguna cuenta bancaria,
solo tenemos los registros.

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Hacer el control de gastos es importante porque puedes, entre otras cosas,
adquirir más seguridad y comodidad a la hora de hacer nuevas inversiones.
Ventajas del control de gastos

Con la vida financiera al día, el contador puede sentirse más seguro y confortable
para hacer nuevas inversiones, pagar sus cuentas y evitar sorpresas
desagradables.

1. Proponer metas a largo plazo

Solamente con una planilla organizada podrá proponer metas para el futuro.

El control financiero ayuda a proponer metas, porque muestra, de forma objetiva,

cuánto entra y cuánto sale.

2. Tener acceso rápidamente a informaciones importantes

Al organizar sus datos, podrá consultarlos de forma fácil y práctica

Actualizando y monitoreando lo que entra y sale, sabrá en qué fecha cobro

honorarios, cuánto puedes gastar en el mes o en cuánto excediste tu límite.

3. Reducir gastos

Después de organizar las informaciones y descubrir cuánto gasto, podrá hacer

cortes, pues logrará analizar cuáles son los costos y cuáles los gastos.

Los costos fijos incluyen alquiler, luz, internet, teléfono, agua, alimentación, y
difícilmente podrá cortarlos o disminuirlos.

Por eso, es más fácil eliminar los gastos.

4. Tomar decisiones

Para tomar decisiones y asumir compromisos financieros, será necesario tener

las cuentas al día.

Por eso, la organización financiera y el control de gastos le permite hacer

inversiones a largo plazo, pedir préstamos cuando lo necesites y hacer compras
en cuotas (o meses). Puedes hacer todo esto porque, con los datos de la planilla,
pudo planear su expectativa de ganancias y gastos.

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 Muestra una gráfica para un análisis visual

La firma Edgardo Petrone al final del análisis obtendrá:

• Información financiera de su empresa para la toma de decisiones

• Saber la tendencia de crecimiento histórico de su empresa
• Medir la capacidad crediticia de la empresa, saber si es posible o no
solicitar nuevos créditos sabiendo si el flujo de fondos de la empresa
es suficiente para hacer frente a sus deudas.
• Tendencia de estructura de costos, para identificar debilidades
• Capacidad para auto capitalizarse
• Cuál es el rendimiento de una determinada inversión que va a
realizar la empresa, y su riesgo
• Saber el rendimiento que actualmente tiene un negocio y si resulta
atractivo este rendimiento.

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Evaluación Organizacional dentro del contexto sectorial interno y externo
en el que se encuentra.
Debido a las experiencias que ya han tenido con este tipo de servicio, muchos
clientes piensan que los estudios contables son todos iguales. Por supuesto que
no es así.
En un mercado con alta competitividad, que se viene reinventando debido a
la transformación digital, la contabilidad del futuro necesita construir una
estrategia consistente de diferenciación de la competencia.

Ventajas del Análisis FODA

• Representa un proceso rápido y optimizado ya que favorece un resumen

grafico de la empresa.

• Facilita la comprensión de las fortalezas y debilidades de la empresa.

• Es una herramienta de gran versatilidad, dada su flexibilidad, es de mucha

ayuda para evaluar aspectos puntuales de la empresa.

• Alienta el desarrollo del pensamiento estratégico.

• Ayuda a clarificar y resumir las principales cuestiones y oportunidades de

la empresa.

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 • Permite explotar más eficazmente los factores positivos y neutralizar o
eliminar el efecto de los factores negativos.

• Genera ideas nuevas para ayudar a aprovechar las fortalezas de la

empresa.

Competidores
Los competidores cuentan con años de experiencia en el mercado. Con
clientes conocidos de la zona. Cuentan con areas establecidas para casa
asesoria de la cual tienen un plus que los diferencian.
Los competidores directos son estudios contables ya reconocidos tales como
Guzman y Asoc., Estudio Juridico – Contable Pascualini, Estudio Contable y
Societario Falcon, Ferreyra y Asoc., entre otros.

Instrumento de planificación estratégica. Analizando factores externos

políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y jurídicos que
pueden influir en la firma Edgardo Petrone.

El analisis Pestel le permite a la firma Edgardo Petrone reconocer todos aquellos

factoes externos a la empresa, sobre los que la misma no tiene influencia, pero
al tener informacion sobre ellos conseguira aminorar los efectos de las amenazas
e incrementar los efectos de las oportunidades.

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Ventajas:
• Es proactivo y le ayudara a un futuro incierto, del cual podra aprovechar
en mayor medida las oportunidades que brinda y reducir los efectos
negativos de las amenazas.
• Sencillo de hacer.
• Adaptable
• Y es complementario a otras herramientas estrategicas como FODA,
obteniendo mejores conclusiones para la toma de desiciones.

Marco teorico

Qué es el monotributo

El monotributo unifica el componente impositivo -IVA y Ganancias- y el

componente previsional -aportes jubilatorios y obra social- en una única cuota
mensual, haciendo más simple y ágil cumplir con tus obligaciones. Se deben
cumplir con determinados valores de parámetros como facturación anual,
superficie de locales, energía eléctrica consumida y el monto de alquiler del
local/es.

Ventajas

Monotributo unificado
Corresponde pagar ingresos brutos, además de contribución municipal o
comunal, abonas todo junto en un solo pago mensual.

Simplificación impositiva
Con una cuota fija mensual cubrís el pago de tus obligaciones impositivas y de
seguridad social.

Múltiples canales de pago

Podés pagar con transferencia electrónica, débito automático en cuenta o tarjeta
de crédito, a través de cajero automático, entre otras opciones.

Incentivo al cumplimiento
Si cumplís en tiempo y forma con el pago mensual durante un año calendario
con débito automático o tarjeta de crédito, te reintegramos el importe del
componente impositivo de un pago mensual.

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Recategorización de Monotributo – Semestral

Al finalizar cada semestre calendario, el monotributista debe calcular los

parámetros de acuerdo a los 12 meses inmediatos anteriores.

Pasos para realizarlo:

• Ingresar al portal de Monotributo y acceder con CUIT y clave fiscal.

• Seleccionar la opción "Recategorizarme" y luego la opción "Continuar

recategorización".
• Indicar la opción "Imprimir credencial" y completar el formulario con los
nuevos datos. cuando los datos estés cargados y verificados, finalizar la
operación.
El sistema desplegará la constancia de realización del trámite y la
credencial para efectuar los pagos con la nueva categoría.

Diseño Metodológico del trabajo a desarrollar en la Firma Edgardo

Petrone
• Revisar y Verificar que las facturas, contengan los requisitos
básicos para que sean aceptadas como legales
• Separa y clasificar las facturas, recibos comprobantes, notas de
crédito notas de débito, recibos de cobro de pagos, entre otros
con el fin de conocer si son o no contribuyentes de IVA
• Procesarlas a través de sistema ONVIO de Bejerman
• Obtención de Libros de Ventas y Compras
• Presentación de DDJJ de cada empresa a través de AFIP entre
ellas DDJJ Comercio e Industria, DDJJ IIBB y DDJJ IVA digital
• En el caso de los libros de sueldo son presentados en el
Ministerio e Trabajo de forma digital con el acceso de cada firma
digital obtenida con antelación en Encode sa.
• En el caso de los comercios mantener vigente SIFCOS
• En el caso de los papeles de archivo, mantener en orden todos
los papeles de cada contribuyente como así también de
consorcios en sus carpetas o cajas de archivo correspondientes.
• Tramites en general de Bancos
• Tramites en general de AFIP
• Tramites en general de Municipalidad de Córdoba.
• Tramites en general de Rentas Córdoba.

21
Diagrama de Gantt

22
Ventajas del cronograma de Gantt

Facilita visualizar de una sola vez el cronograma global del proyecto. Lo

que resulta muy práctico para saber las fases y tareas que se llevarán a cabo,
los tiempos previstos y la evolución de los mismos.

Establece una serie de plazos realistas, que se ven reflejados en el

cronograma. De hecho, el planteamiento de un diagrama de Gantt debe hacerse
en base a fines totalmente alcanzables, porque si se hace sin haber reflexionado
antes sobre la capacidad real que tenemos no servirá de nada. En este sentido,
resulta muy útil para conseguir establecer objetivos realistas.

Facilita la consecución progresiva de objetivos. La elaboración del cronograma

exige descomponer el proceso en diversas partes que se van estructurando en
pequeñas unidades. De esta forma, se establecen las fases y se detallan las
acciones necesarias para llevar a cabo el programa. El proyecto se descompone
y organiza en pequeñas metas fáciles de alcanzar.

Es una eficaz herramienta de comunicación. Este diagrama es un instrumento

de comunicación eficaz, pues permite transmitir a las personas implicadas en el
proyecto, todas las etapas de forma clara.

Conclusiones
Habiendo culminado satisfactoriamente el informe desarrollado de la firma
Edgardo Petrone

Las actividades y operaciones contables fueron cumplidas a cabalidad

considerando que cada situación requiere de un estricto control en los
registros y transacciones que se generen.

Los programas computarizados utilizados por la empresa representan la

principal fuente de información contable, administrativa y financiera, es allí
donde se controlan las principales operaciones ocurridas en cada empresa.
Estos programas computarizados simplifican cálculos y obligaciones que
debían ser realizados manualmente, ahorrando tiempo en beneficio de los
analistas y clientes.

Las normas o reglas, en una empresa logran la eficiencia, evitando el

despilfarro y la pérdida de tiempo a la hora de culminar los trabajos
asignados; es decir una empresa debe establecer límites a la hora de
brindarle a sus clientes una serie de servicios, para que su pasante pueda
cumplir con ellos y cumplir las asignaciones que exige la ley.

Cuando hablamos del personal pasante que trabaja en una empresa

contable debe ser respetuoso en su trabajo sincero y fiel. Solamente no nos
referimos a la parte de los reglamentos y normas por los que deben regir el
desempeño en su trabajo; sino también a que en toda empresa para su buen

23
funcionamiento debe existir un clima laboral de respeto y tolerancia entre sus
trabajadores.

Recomendaciones
Una vez desarrollado mis conclusiones en el marco de culminación de este
informe se pueden rescatar ciertas recomendaciones que en la firma
Edgardo Petrone deberían tomar en consideración para el buen
desenvolvimiento de las funciones de una manera eficiente y eficaz.

Crear hábito a los clientes en la consignación de los documentos mensuales

a tiempo para la realización de la contabilidad en el tiempo establecido, ya
que llegado el 15 del mes fecha en la cual debe presentarse la declaración
aún se están recibiendo carpetas con documentos para ser procesados y
realizar la respectiva declaración, por ende, ocasiona contratiempos.

En cuanto a tecnología están a la vanguardia en lo referente a los programas

de software se refiere.

24
 Carrera: Contador Publico

Materia: Práctica Profesional de Contador Publico

Autora: Leyton Gabriela de Los Angeles

DNI 31948497

Legajo: CPB04500

TP Nº3 La tecnología llego a los profesionales para revolucionarlo todo.

Profe: Tarifa, Pablo Martin

Córdoba Argentina Junio 2021

25
 INDICE
Caratula de presentación……………………..…………………………………………………….. 25
Índice……………………………………………………….………………….………………….. 26
Introducción…………….……………………………….……………….………………………… 27
Objetivos
Generales…………………………………………………….…….…..…………………………… 27
Problemática …………………………………………..….…………………………………….….. 28
Objetivos de la Solución de la Problemática-Transformación Digital…………………….…. 28
Objetivos asociados con la estrategia de digitalización de la Empresa………………………. 29
Propuesta e Implementación N°1 ………………………………………………………………….. 30
Comunicación con nuestros Clientes en tiempos de Pandemia…...................................................... 30
Las redes sociales: un aliado para la comunicación en pandemia ……………..…...…………. 30
Comunicación cara a cara durante videoconferencias ..………………………….….………… 31
Teletrabajo …………………………………………….…………………………….………… 32
Los Efectos de la Crisis ………………………………………………………….……………. 32
Ley de Teletrabajo – Ley 27.555 ………………………………………………….………...… 33
Situación en Argentina …………………………………………………………… …...……... 34
Análisis Comparativo ……………………………………………………………..………….... 35
Conclusión ……………………………………………………………… …………….……… 36
Propuesta e implementación N°2 …..………………………………………………………………. 36
Implementación de un nuevo Software Contable – ONVIO de Bejerman ………………………… 36
Ventajas ………………………………………………………………………………….……. 36
Características …………………………………………………………………………….…… 36
Herramientas de Productividad ……….………………………………………………………...37
Organización del Estudio Contable ………………………………………………………….… 38
Actualización Profesional ……………………………………………………………………… 38
Entrenamiento y Soporte ………………………………………………………………………. 39
Implementación …………………………………………………………………………………….. 40
Área de Procesamiento de Ventas ……………………………………………………………... 40
Emisión de Libro de IVA Ventas ………………………………………………………………. 42
Transformación Digital en Edgardo Petrone; ¿Por donde comenzar? …………………………. 43
Conclusión ……………………..……………………………………………………………… 44
26
 Introducción

Las organizaciones deben contar con un sistema de gestión y de software, es decir,

conjunto de mecanismo, reglas y principios relacionados entre sí de forma ordenada, para
contribuir a la gestión de procesos generales o específicos de una organización. El éxito
competitivo futuro necesita una serie de instrumentos el cual los brinda la constante
actualización en todo aspecto. Es fundamental que tengan muy claros sus objetivos y
métodos a utilizar para poder cumplirlos. El desarrollo del presente trabajo se basará en
la actualización del estudio Edgardo Petrone. Lo que permitirá;
• Transformar un estudio contable físico a uno más virtual como así lo
demanda la época de pandemia global.
• Comunicar y vincular con los clientes de una forma rápida, segura y
actualizada.
• Planificar, establecer objetivos y alinear iniciativas estratégicas
• Aumentar el feedback y formación estratégica

Objetivos Generales

● Aplicar a la realidad organizacional, los conocimientos, las habilidades y las

destrezas aprendidas en la carrera profesional.
● Reconocer las fortalezas y las debilidades que tienen los estudiantes en su
formación personal, teórica y técnica profesional.
● Aprender a manejar y superar problemas personales, administrativos y
profesionales.
● Aprender a trabajar en equipo en un medio laboral.
● Desarrollar habilidades de comunicación.
● Aprender a ser eficiente y eficaz como miembro de una organización.
● Desarrollar habilidades investigativas y de manejo de la información.
● Contribuir con mis conocimientos a la organización.

27
 Problemática

La actual crisis sanitaria ha puesto en jaque nuestra forma de trabajar y de relacionarnos.

En tiempo récord, nos hemos organizado para teletrabajar y seguir en contacto con el
equipo de trabajo y con los clientes.

1. Comunicación con Nuestros Clientes en tiempos de Pandemia.

➢ Uso de redes sociales y videoconferencias como alternativas al

contacto cara a cara.

➢ Teletrabajo.

2. Implementación de un Nuevo Software Contable Onvio de Bejerman.

Objetivos de la Solución de la Problemática

Transformación Digital

El desarrollo de los procesos tecnológicos en el Estudio Contable Edgardo Petrone tanto

en aspectos internos como externos consta de un conjunto de recursos de registro o
priorización de acciones que den eficiencia en los modelos del trabajo y facilitar que los
objetivos generales sean alcanzados.

La incorporación del aspecto tecnológico en estos procesos de desarrollo tiene como

objetivo facilitar y desmaterializar los procesos. Por otro lado, ayuda a detectar
estándares para identificar puntos críticos de éxito, lo que permite la adaptación
de desempeños más convergentes con los indicadores de éxito.

Un contexto de transformación digital es evidente cuando los elementos de la

transformación digital son identificables en la empresa. La presencia de estos elementos
en una empresa solo es consecuencia si está legitimada por un liderazgo digitalmente
capaz que ve la transformación digital como una oportunidad para mejorar los procesos
y las condiciones operativas como una forma de mejorar la vida empresarial en general.

Este espíritu se refleja no en la inversión que hacen las empresas en tecnología

digital sino en la ventaja que logran derivar de las soluciones digitales utilizadas.

28
En cuanto a la forma en que se posicionan en relación con la digitalización de los
procesos, los líderes se pueden clasificar de 3 maneras: usuarios iniciales, usuarios
maduros y usuarios conservadores.

• Usuarios iniciales: aquellos que han superado las barreras psicológicas para la
adopción de tecnología, como la privacidad o el equilibrio de tiempo "en
tecnología" y "fuera de tecnología". Por lo general, gastan mucho dinero en
dispositivos tecnológicos o servicios digitales que luego no conocen / no pueden
aplicar en sus negocios diarios;
• Usuarios con madurez: usuarios que garantizan un mayor retorno de la inversión
que hace que la forma de trabajar dependa de las soluciones tecnológicas
adoptadas solo en la forma en que pueden aumentar el rendimiento y mejorar el
rendimiento y las condiciones;
• Usuarios conservadores: son usuarios con aversión al riesgo que incluso pueden
perder ingresos al asignar mal los recursos al no cambiar sus formas de trabajo.

Objetivos asociados con la estrategia de digitalización de la

Empresa

• Eficiencia incrementada;

• Mejoras en la participación del cliente en las interacciones con la empresa;

• Crear / mejorar el valor para la empresa y el cliente;

• Mejora de los procesos de decisión y mejora del rendimiento;

Soluciones como la incorporación de la inteligencia artificial y el aprendizaje

automático ya están empezando a dibujar otro significado para la transformación digital.
Un futuro que se espera que sea desafiante en la definición de modelos competitivos
globales y en la forma en que cada empresa tiene que llevar las decisiones de gestión
respectivas al mercado, que será más rápido y más flexible.

29
 Propuesta N°1

Comunicación con Nuestros Clientes en tiempos de Pandemia

Teniendo en cuenta la situación actual, en la que muchas empresas están teletrabajo, la

forma de comunicarse con los clientes ha cambiado y ha comenzado a ser realizada de
forma remota.

Y aunque parezca un desafío, con una estrategia bien diseñada, este método puede
aportar numerosos beneficios para Edgardo Petrone.

Las redes sociales: un aliado para la comunicación en pandemia

El contar con redes sociales, especialmente LinkedIn, que nos están ayudando a
mantener conversaciones y oportunidades para generar nuevos contactos. LinkedIn es la
mayor red profesional del mundo y es recomendable dedicarle tiempo de calidad. Estamos
en un buen momento para reactivar contactos, buscar e invitar a conectar a potenciales
clientes, detectar oportunidades de negocio, escribir artículos, comentar otros contenidos,
compartir los contenidos de Edgardo Petrone, hacerse miembro de grupos de interés para
estar al día de la actualidad y de noticias de sector de especialización, y dar a conocer
tu expertise y los servicios que ofrece Edgardo Petrone.

Es necesario tener el perfil de Edgardo Petrone completo para transmitir, a través de

él, todo el potencial como contador y mostrar a tu público objetivo cómo te
diferencias del resto de los perfiles con los que compites en LinkedIn.

También los podcasts. Cada vez más populares en el sector legal, son una forma efectiva
de captar la atención de alguien, incluso mientras está haciendo otra cosa. Es un formato
que tiene una gran y creciente audiencia y ya más de 62 millones de estadounidenses
escucharon podcasts al menos una vez a la semana en 2019. La creación de un podcast
exitoso requiere de planificación y recursos, así como del compromiso de realizar
lanzamientos regulares.

Por otro lado, los correos electrónicos, aunque pueden tener una comunicación más
formal, contribuyen a una mayor organización en los mensajes intercambiados.

30
Finalmente, tenemos los videos. Cada vez se lee menos y se ve más contenido
audiovisual. La firma Edgardo Petrone tiene que ser capaz de potenciar esta vertiente
audiovisual, con contenidos de calidad, creativos y dinámicos, verán muy reforzada su
apuesta por el SEO (posicionamiento orgánico), impactando en su público objetivo de
una forma muy directa.

Paul Watzlawick, autor de la Teoría de la comunicación humana, expresaba como el

primer axioma de la comunicación que “es imposible no comunicar”. La clave entonces
está en que el mensaje llegue a su destinatario y adaptarse al canal que queramos o
podamos utilizar, es esencial.

Comunicación cara a cara durante las videoconferencias

Cuando utilicemos videoconferencias, por ejemplo, podemos tener la falsa sensación de

estar comunicándonos como si estuviésemos cara a cara. Pero no es así, no hay contacto
visual. Aunque nos veamos los rostros, nuestros ojos no se cruzan, no compartimos el
mismo espacio y la comunicación corporal está muy limitada.

Es importante suplir estas limitaciones con el lenguaje y la comunicación paraverbal. Es

recomendable hablar más despacio, dar las explicaciones necesarias para que el
mensaje llegue, utilizar el tono para enfatizar, pedir aclaraciones y usar un lenguaje más
emocional.

Los eventos y seminarios se podría sustituir por los webinars que nos permiten
acercarnos a clientes y potenciales clientes, posicionarnos en un área concreta, transmitir
nuestros conocimientos a un costo reducido optimizando recursos y su convocatoria y
organización son fáciles de realizar.

Además de tener en cuenta los consejos del punto anterior, es relevante hacernos algunas
preguntas para optimizar el webinar. Preguntas como: ¿Tenemos claridad de los que
queremos transmitir? ¿Hay novedades relevantes para poner en relieve? Solo cuando sea
interesante la interacción con clientes y estemos dispuestos a resolver sus dudas, el
webinar tendrá sentido.

31
Teletrabajo

Las crisis abren la puerta a nuevas oportunidades. En el tema del trabajo, la obligación
de aislamiento impuesta por el COVID-19 aceleró el proceso de transformación del
modo de trabajo en las más diversas actividades donde resulta aplicable, generando con
ello cambios que seguramente perdurarán más allá del momento actual. En nuestro país,
esto ha dado motivo al dictado de una ley específica por este tema que fuera
promulgada el pasado 14 de agosto pero que, en forma previa y en muchos casos con
escaso conocimiento de su texto, fuera vilipendiada en diversos medios de
comunicación. Es cierto que la regulación de una forma de relación como la que se
presenta no puede ser sintetizada en una sola ley ni que la misma se adecue a todas las
situaciones, pero es un buen comienzo. Este análisis tiene como propósito presentar una
síntesis comparada de lo legislado y marcar aspectos a regular en el futuro, en la medida
que su implementación lo requiera. La pandemia ya ha comenzado a dejar sus efectos y
esta vez, es el tiempo del empleo.

Los efectos de la crisis

Es sabido que las grandes crisis despiertan en el ser humano su capacidad de

adaptación. Esto es lo que le ha permitido a través de los siglos crecer en
preponderancia frente a otras especies y adecuarse a los distintos contextos. También es
sabido que, como ser que se desarrolla en una sociedad con aspiraciones individuales
reguladas por una forma autogenerada de Órgano Superior, esta capacidad de
adaptación requiere de normas adaptadas a esta nueva realidad de modo tal de evitar el
exceso de una visión individual sobre la visión del conjunto. Y es en esta particular
circunstancia donde una forma de trabajo que se encontraba en evolución lenta pero
continuada en el mundo se convirtió de repente en una forma generalizada en muchas
actividades como respuesta a la imposibilidad de continuar operando de la misma forma
que se ha venido haciendo en los últimos 150 años. Apareció en forma generalizada el
Teletrabajo. Tal como toda nueva forma de relación humana surge en principio
desordenada a través de la aplicación por analogía de otras normas vigentes pero que no
resultan específicamente adecuadas en algunos de los aspectos particulares de esta
forma de contrato. Además, siguiendo el modelo de sociedad en que vivimos, al surgir a
partir de una crisis donde todos los sujetos que participan de esta relación se encuentran
afectados, se produce un proceso de tensión que resulta necesario regular.

32
Ley de Teletrabajo – ley 27.555

En una extensión de apenas 20 artículos la ley de Teletrabajo (en adelante la LEY)

aprobada por el Congreso Nacional y promulgada el pasado 14 de agosto, encuadra esta
nueva modalidad de contratación en el ámbito de la legislación del trabajo y fija las
pautas mínimas que deberán contener las regulaciones específicas que se acuerden entre
las partes o a ser incluidas en futuras negociaciones colectivas (artículos 1 y 2). Este
aspecto, sustancial a mi entender, deja claramente establecido que se trata de una
relación laboral directa. De esta forma evitan eventuales formas de acuerdo, a través de
contrataciones individuales directas (los ya bastante extendidos acuerdos con
monotributistas) en la medida que ambas partes no reúnan las condiciones y el tipo de
servicio como para que no se constituya una relación laboral. En cuanto a los aspectos
específicos de la contratación establecidos por la LEY (artículos 3 a 16) se establecen
criterios de adecuación específicos a la nueva forma de relación laboral que no implican
cambios con las relaciones laborales presenciales reguladas actualmente. Así, el tema de
cumplimiento de jornada de trabajo por ejemplo, se define por el derecho a la
desconexión digital (artículo 5). Un aspecto interesante de esta norma está dado por la
obligación del empleador de otorgar los medios necesarios para la realización del
trabajo (artículo 9) y la compensación de gastos (artículo 10), quedando este último
expresamente exceptuado del Impuesto a las Ganancias. Un aspecto que ha generado
acaloradas expresiones en los medios de comunicación ha sido la posibilidad del
empleado de solicitar su regreso al trabajo presencial (artículo 8). Esto se habilita
únicamente para los casos en que una persona se desempeñaba en forma presencial y
por acuerdo con el empleador pasa a la modalidad de trabajo por teletrabajo. Resulta
evidente que este aspecto de cambio de lugar de trabajo, al igual que en otras formas de
contratación laboral, debe contar con la anuencia del trabajador. Será por tanto
necesario que se regule la posibilidad de reversión para que ello no afecte la ecuación
tanto en el empleador como para el empleado. Un aspecto novedoso de esta ley es el
relacionado con los Servicios Transnacionales (artículo 17). En este punto la ley,
siguiendo el criterio consagrado en nuestro marco laboral (conf. Art. 9 de la ley 20.744),
se extiende al marco legal que ampare la relación laboral estableciendo que se optará
por la ley de la localización del lugar de trabajo o la del domicilio del empleador, según
resulte más conveniente para el trabajador. El mismo artículo 17 también presenta una
importante limitación a la contratación de Teletrabajo prestado desde el exterior, al
determinar la autorización previa de la autoridad de aplicación para este tipo de

33
contrataciones, pudiendo los convenios colectivos establecer topes máximos. Esta
medida, en mi opinión, resulta imprescindible en las actuales condiciones del mundo en
relación con la reducción de demanda de trabajo, y más teniendo en cuenta que
Argentina ha sido un país de avanzada en la gestión de los derechos laborales.
Finalmente, un aspecto no menor es la vigencia de la norma descripta. La misma se
aplicará (artículo 19) luego de 90 días contados a partir de que se determine la
finalización de la vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio. Esto es, la
inclusión de esta norma en las relaciones laborales no es un aprovechamiento de la
coyuntura sino un cuerpo normativo que deberá considerarse a partir de la vuelta a la
actividad normal.

Situación en Argentina

En nuestro país venía operándose por la vía del Teletrabajo en algunas actividades muy
específicas y en general relacionadas con consultoras internacionales sin una
participación generalizada. Este hecho de tratarse de actividades puntuales, y en muchos
casos asociadas a la industria del conocimiento, con políticas de gestión de recursos
humanos específicas y con una mezcla de actividad presencial con actividad no
presencial, no había generado la necesidad de darle un tratamiento específico. El
surgimiento del aislamiento social, preventivo y obligatorio a partir del pasado mes de
marzo obligó a las empresas a replantear la forma de gestión. Es entonces donde se
acudió en no pocos casos al Teletrabajo como una alternativa a la presencialidad. Esta
situación, que no sólo tiene lugar en Argentina sino en diversas partes del mundo,
obligó a las diversas instituciones que regulan las relaciones laborales a evaluar la
adecuación de las normas vigentes en la materia. Esto se hizo aún más evidente ante la
extensión de la pandemia y, a la vez, al verificarse algunos beneficios para ambas partes
producidos por el Teletrabajo.

34
Análisis comparativo

En el entendimiento que un análisis de completitud del marco normativo que ha

establecido la LEY resulta útil para observar los aspectos que pudieran faltar en la
legislación en análisis, se describen a continuación en forma comparada los puntos
propuestos por la Organización Internacional del Trabajo a través del Modelo de
Política de Teletrabajo citado con los aspectos tratados en la LEY 27.555

A partir de la comparación, aún existen algunos aspectos no regulados en nuestro país

que la OIT ya ha contemplado. Esta modalidad se ha incorporado de manera repentina y
exponencial en todo el mundo, por lo que, es muy probable que veamos adaptaciones de
manera mucho más frecuente de lo esperado.

35
Conclusión
A pesar de la emergencia exponencial de los encuentros virtuales, la gente seguirá
prefiriendo los encuentros presenciales que generan, intersubjetividad social y energía
emocional
El Estudio Contable Edgardo Petrone, indudablemente esta haciendo todo lo que puede,
con cualquier recurso que puede reunir, para abordar y mitigar los problemas causados
por la pandemia. Asegurándose que los clientes reciban asistencia lo más rápido posible
y que puedan exponer sus inquietudes y necesidades.
De lo analizado en referencia al Teletrabajo regulado por la ley 27.555 surge que la
misma resulta un buen primer paso en el camino de una nueva forma de contratación
con poca experiencia práctica generalizada.
La pandemia empieza a dar muestras de los efectos más allá de los temas sanitarios. En
este caso nuestro país ha comenzado a dar los primeros pasos. Estamos frente a un
mundo que se está reconvirtiendo. Nuestra capacidad de adaptación en términos
laborales en un mundo globalizado podría ser una de las piezas fundamentales que
contribuya a potenciar positivamente nuestra salida de la crisis.

Propuesta N°2
Implementación de un Nuevo Software Contable Onvio de
Bejerman.
La transformación digital avanza a grandes pasos y desafía a varios sectores, en el
segmento contable no podría ser diferente. Hoy, más que nunca, el contador del futuro
necesita estar atento hoy a las nuevas tecnologías para asegurar la productividad del
estudio contable.

Ventajas
• No requiere inversión inicial en hardware ni software.
• No necesita instalación. Sólo requiere una conexión a internet.
• Totalmente integrado con la solución BEJERMAN de su contador.
• Niveles de seguridad por usuarios y grupos de usuarios tanto a nivel operaciones
como registros, gestión de contraseñas.
• Las funcionalidades están siempre actualizadas a la última versión.
• Implementación inmediata.
• Disponible las 24 hs, los 365 días del año.
• La información está siempre protegida y no se necesita realizar backups.

Características
• Emite comprobantes tradicionales y/o electrónicos, tanto en moneda local como
extranjera.

36
 • Cumple con el régimen de Factura Electrónica: conexión con WEB Services de
AFIP, incluye las últimas resoluciones.
• Emite Remitos Valorizados o sin Valorizar.
• Gestiona las Cobranzas y Pago a proveedores.
• Brinda información confiable del estado de las cuentas corrientes deudoras y
acreedoras.
• Gestiona los movimientos de fondo y administra Cajas (en moneda local o
extranjera) y las Cuentas Bancarias.
• Facilita la gestión de la cartera de cheques de terceros y cheques propios.
• Gestiona existencias en unidades, y listado de valuación a precio de compra o
venta.
• Brinda informes estadísticos de ventas.

Herramientas de productividad
Módulos para optimizar las tareas operativas, sumar eficiencia y brindar un mejor
servicio a tus clientes.

37
Organización del estudio contable
Herramientas inteligentes para administrar tu estudio contable y mejorar el intercambio
de información con tus clientes ¡todo dentro de ONVIO!

Actualización profesional
Trabajá con la seguridad de contar siempre con la información confiable y actualizada
para brindar el mejor servicio contable.

38
Entrenamiento y soporte
Te acompañamos de manera personalizada en el uso inicial de la solución, y te damos
soporte para un mayor aprovechamiento del servicio.

39
Implementación
Área de Procesamiento de Ventas
➢ Pantalla principal al ingresar al sistema ONVIO. Hacer click en las herramientas
que se visualiza con tres rayitas.

➢ Seleccionar la herramienta Iva Ventas/Compras

40
➢ Seleccionar Empresa y Aceptar

➢ Seleccionar Ventas y Luego Facturación

➢ Seleccionar Registrar

41
 ➢ Registrar el Comprobantes de Venta con Todos los datos solicitados
➢ Y luego Aceptar.

Emisión de Libro IVA Ventas

➢ Seleccionar Informes Impositivos y luego Libro IVA Ventas.

42
 ➢ Seleccionar Agregar

➢ Seleccionar Fechas deseadas del libro a emitir y luego seleccionar Emitir.

Transformación digital en Edgardo Petrone: ¿por dónde

comenzar?

La transformación digital avanza a grandes pasos y desafía a varios sectores, en el

segmento contable no podría ser diferente. Hoy, más que nunca, el contador del futuro
necesita estar atento hoy a las nuevas tecnologías para asegurar la productividad del
estudio contable.

43
Conclusión
La pandemia nos ha mostrado que es posible trabajar desde cualquier lugar y en
cualquier momento cuando contamos con la tecnología necesaria. Lo que era utopía
hace algunos años, hoy es una realidad y la profesión contable cumple con todos los
requisitos para realizar su función lejos de una oficina, sin perjudicar su eficiencia ni
su eficacia. Eso sí, para lograrlo se necesita contar con un buen sistema de gestión
contable en la nube.
La transformación digital brinda recursos que hace unas décadas podían parecer
extraídos de una película de ciencia ficción, sin embargo, están aquí, al alcance de tus
manos. Entender la calidad de vida que estos recursos pueden brindarte es esencial para
correr hacia el cambio.
El contador independiente
El trabajo independiente es una alternativa de la profesión contable en la que muchos no
se aventuran por las exigencias económicas que pueden conllevar. Si se piensa que, para
convertirse en un contador independiente, es necesario disponer de un estudio bien
estructurado para recibir a tus clientes, no es así.
Incluso antes de la pandemia, ya existía la posibilidad de trabajar desde casa, o desde
cualquier lugar. El espacio físico se sustituye por reuniones online, visitando a algunos
clientes o contactándolos por teléfono o e-mail. Aunque parezca contradictorio, se
puede estar más presente entre los clientes, sin la necesidad de contar con una oficina.
El único requisito para que esto funcione es contar con una computadora, conexión a
Internet y un sistema de gestión contable en la nube que te brinde todo lo necesario para
realizar una buena labor.
Hoy, la cuarentena nos ha demostrado que esto es posible y muchos paradigmas sobre el
trabajo virtual han desaparecido. Vivir la experiencia ha permitido que se reconozca que
el trabajo a distancia no solo es algo posible, sino que también puede proporcionar una
mejor calidad de vida.
Trabajar menos y producir más
Esta frase resume muy didácticamente todo lo que un sistema de gestión contable en la
nube puede brindar.
La labor contable tiene muchas tareas operativas que pueden ser realizadas con la ayuda
de la automatización. De esta forma, el profesional tiene más tiempo de trabajar en
aquello que realmente le proporciona valor a su trabajo, como el análisis empresarial.
El contador del futuro es aquel que cuenta con la tecnología como aliada para facilitar el
trabajo más pesado y poner en práctica todos sus conocimientos para el asesoramiento
de los negocios con los que trabaja.
Siendo así, las tareas que toman más tiempo se pueden realizar con la ayuda tecnológica
que brindan otros beneficios como la rapidez, eficiencia y eficacia con un mínimo
margen de error. Es decir, que además de convertirte en un profesional más productivo,
podrás obtener un resultado mejor.

44
Todo esto, reduciendo tus costos
La tecnología es una excelente inversión gracias a sus resultados, tanto en el aspecto
financiero como en tu calidad de vida.
Dejar el estudio físico para transformarlo en un estudio virtual te exime de diversas
obligaciones financieras. Además, te ofrece la posibilidad de organizarte como mejor te
parezca, optimizando tu tiempo, tanto con las tareas de trabajo como eliminando la
necesidad de trasladarse diariamente a la oficina.
Hay que convertirse en el contador del futuro
Contar con un sistema de gestión contable en la nube que te brinde los recursos que son
necesarios es esencial para poder convertirte en un contador del futuro eficaz. Elegir la
mejor solución que atienda integralmente tus necesidades es fundamental para tener
éxito en esta tarea.
ONVIO es la solución de Thomson Reuters que automatiza la gestión contable,
tributaria y laboral, a través de la optimización del intercambio de datos con los clientes
y todos los recursos que ofrece.
La facilidad con la que se puede responder a los clientes, permitirá atenderlos mejor y
mantenerlos satisfechos, agregándole cada vez más valor al trabajo.

45