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    Autoevaluación de La Competencia

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    Autoevaluación de La Competencia (2)

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    Autoevaluación de la Competencia Liderazgo CENTRUM

    Instrucciones: El primer paso para poder desarrollar tu trabajo de autoinvestigación es evaluarte en la competencia de Liderazgo CENTRU
    que supone tu actuación como líder: La gestión del negocio, del equipo, de tus relaciones con otros stakeholders y tu contribución como e
    metodologías, tomar decisiones o evaluar los resultados. ¿Cómo se manifiestan los tres criterios de la competencia en tus comportamient
    1) Revisa cada criterio y cada nivel y ubícate en el nivel en el que consideres te encuentres principalmente (por ejemplo: el nivel CN2 de c
    2) Una vez ubicado en el nivel, responde las preguntas de la fila.
    3) Cuando ya lo hayas hecho, revisa toda la competencia integralmente, has una síntesis, e identifica la brecha (pueden ser dos o tres co

    Liderazgo Centrum PUCP


    Ejerce conscientemente la autoridad como servicio con fines trascendentes, inspirados en principios cristianos y la Doctrina Social de la Ig
    colaboradores, promover el crecimiento personal de cada uno de ellos y asegurar la sostenibilidad de la organización, a través de la innov

    Criterio 1 (CN): Consciencia

    CN3 Discierne a partir de su vocación de líder empresarial con honestidad e integridad y toma
    decisiones analizando con profundidad su contexto.
    CN2 Reflexiona sobre sí mismo y asume acciones concretas de cambio para alinear su vida
    con su identidad más profunda, a nivel físico, psico-emocional y espiritual.
    CN1 Reflexiona sobre sí mismo y es consciente de su propósito, valores, fortalezas, vínculos y
    personalidad.
    Criterio 2 (CO): Cooperación.

    CO3 Construye comunidad en la organización y conduce a la acción de trabajo bueno y


    productivo a partir de motivos trascendentes, buscando el desarrollo personal de cada uno
    de los colaboradores.
    CO2 Genera un espíritu de co-creación y co-responsabilidad en la organización a partir de la
    sinceridad, colaboración solidaria y la centralidad de la dignidad de la persona.
    CO1 Genera vínculos de confianza en su entorno mediante una comunicación persuasiva oral y
    escrita.
    Criterio 3 (CC): Compromiso con el cambio

    CC3 Analiza con profundidad la realidad (considerando ODS, DDHH e índices de progreso
    social y competitividad), juzga a partir de principios trascendentes que fomenten el
    desarrollo humano integral, la creación sostenible y distribución justa de la riqueza y actúa
    proponiendo transformación exponencial de la sociedad dirigida al bien común.
    CC2 Analiza la realidad, toma decisiones y actúa con espíritu de servicio (lo opuesto al ejercicio
    autoritario del poder) e incorporando valores ético-sociales a la dinámica organizacional
    buscando avanzar el bien común para las personas, la organización y la sociedad.

    CC1 Analiza la realidad, toma decisiones y actúa a partir de principios ético- prácticos,
    buscando resultados sopesando en sus decisiones el mediano y largo plazo.
    rte en la competencia de Liderazgo CENTRUM. La evaluación de la competencia, requiere que observes tus comportamientos en el ejercicio de liderazgo en las diferent
    n otros stakeholders y tu contribución como especialista o experto. En cada una de estas dimensiones tu liderazgo se manifiesta de alguna forma al diseñar estrategias, a
    ios de la competencia en tus comportamientos como líder entonces?.
    incipalmente (por ejemplo: el nivel CN2 de consciencia, el nivel CO3 de Cooperación, o el CC3 de Compromiso con el cambio).

    dentifica la brecha (pueden ser dos o tres como máximo) en conocimientos,habilidades y/o acttitudes que te permitiria avanzar en adoptar el Liderazgo CENTRUM al nive

    ncipios cristianos y la Doctrina Social de la Iglesia. Así, su prioridad al gestionar es la dignidad de la persona humana, que implica contribuir a la satisfacción de las neces
    lidad de la organización, a través de la innovación y la transformación exponencial de su entorno.

    ¿Qué evidencia tienes de ¿Qué es lo que te falta para estar en el nivel d


    Nivel en el que consideras Satisfacción con el nivel en
    encontrarte en este nivel? ¿Cuál sería el nivel y el %
    que te encuentras en cada el que te has ubicado
    (Señala algún que te permitiría ser el líder Conocimiento o Habilidad
    criterio (Señala un % de
    comportamiento o impacto que quieres ser? (puedes escribir más de uno)
    satisfacción en ese nivel)
    que identificas)

    ¿Cuál es la brecha sobre la que deberías trabajar para seguir desarrollando esta competencia?
    cio de liderazgo en las diferentes dimensiones
    a forma al diseñar estrategias, adoptar prácticas o

    el Liderazgo CENTRUM al nivel que aspiras.

    ir a la satisfacción de las necesidades de los

    que te falta para estar en el nivel deseado?

    Actitud/ forma de ver/ disposición


    emocional
    (puedes escribir más de uno)

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