Centro de Educación Técnica N° 22

Cipolletti, Rio Negro

Actividad Práctica n° 1
ALUMNO: Joaquín Donato Meza

PROFESORA: Ciraudo

CURSO: 4º 2º C.S.T.T

1) Objetivos de Seguridad Laboral e Higiene Laboral:

El propósito de la seguridad laboral es salvaguardar la salud física y el bienestar de los

trabajadores en su entorno laboral, evitando accidentes y riesgos durante sus labores. Algunos
objetivos específicos son:

- Evitar accidentes y enfermedades laborales.

- Identificar y mitigar riesgos laborales.

- Fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

- Capacitar a los trabajadores en seguridad y prevención de riesgos.

- Cumplir con las normativas legales en materia de seguridad y salud laboral.

En cuanto a la higiene laboral, su objetivo es mantener la salud de los trabajadores en su lugar

de trabajo, previniendo la exposición a agentes físicos, químicos o biológicos nocivos. Algunos
objetivos específicos son:

- Detectar y evaluar agentes contaminantes en el ambiente laboral.

- Controlar la exposición de los trabajadores a sustancias dañinas.

- Implementar medidas de higiene y control de riesgos.

- Promover la limpieza, el orden y las condiciones sanitarias en el lugar de trabajo.

- Realizar seguimiento y monitoreo de niveles de contaminación en el ambiente laboral.

En resumen, la seguridad laboral se enfoca en prevenir accidentes y proteger la integridad

física de los trabajadores, mientras que la higiene laboral se concentra en preservar la salud de
los trabajadores al controlar la exposición a agentes contaminantes. Ambos aspectos son
fundamentales para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

2) Diferencias entre Peligro y Riesgo:

- Peligro:

- Definición: Situación o condición con potencial de causar daño.

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- Ejemplo: Líquido inflamable, máquina sin protecciones, cable eléctrico expuesto.

- Características: Intrínseco, existe independientemente de la exposición.

- Enfoque: Identificar y controlar peligros para prevenir accidentes.

- Riesgo:

- Definición: Probabilidad de que un peligro cause daño.

- Ejemplo: Posibilidad de incendio al manipular líquido inflamable.

- Características: Implica combinación de peligro y exposición.

- Enfoque: Evaluar y gestionar riesgos para reducir la probabilidad de incidentes.

En resumen, el peligro es la fuente potencial de daño, mientras que el riesgo es la posibilidad

de que dicho peligro cause daño. Identificar peligros y evaluar riesgos son pasos clave para
garantizar un entorno laboral seguro.

3) Concepto de Daño:

"Daño" se refiere a lesiones, perjuicios o deterioro que afectan la integridad física, mental,
económica o social de personas o bienes. En seguridad y salud ocupacional, se relaciona con
consecuencias negativas de accidentes o exposición a peligros en el trabajo. Es crucial prevenir
daños mediante gestión de riesgos y medidas de prevención.

4) Clasificación de Peligros:

Los peligros se dividen en físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Físicos

incluyen fuego y caídas, químicos son sustancias tóxicas, biológicos son microorganismos
patógenos, ergonómicos se relacionan con carga física y mental, y psicosociales abarcan
factores como estrés y acoso.

5) Legislación en Seguridad Laboral en Argentina:

La Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo busca prevenir accidentes, proteger a trabajadores y
regular reparación de daños. La Ley 19.587 de Seguridad e Higiene en el Trabajo y su decreto
reglamentario 351/79 promueven condiciones laborales seguras y saludables.

6) Accidente Laboral:
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Lesión sufrida por un trabajador en su labor o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. La Ley
24.557 regula estos accidentes en Argentina, buscando prevenirlos y brindar cobertura.

7) Enfermedad Laboral:

Enfermedad causada por exposición a riesgos laborales. La Ley 24.557 regula estas
enfermedades en Argentina. Los exámenes médicos, como los preocupacionales y periódicos,
son cruciales para detectarlas tempranamente.

8) Siniestro:

Evento que causa pérdidas o daños a personas o bienes. En seguros, implica reclamaciones de
indemnización por accidentes, incendios u otros eventos cubiertos.

9) Acto Inseguro vs. Condición Insegura:

Acto inseguro: Acción que aumenta el riesgo de accidente, como no usar equipo de protección.

Condición insegura: Situación o elemento en el ambiente laboral que representa un riesgo,

como un cable eléctrico expuesto. La diferencia radica en que los actos inseguros son acciones
específicas, mientras que las condiciones inseguras son situaciones de riesgo en el ambiente
laboral.

10) Las disposiciones de precaución ante peligros se pueden determinar siguiendo la jerarquía
de regulaciones, que engloba los próximos pasos:

1. Eliminación del riesgo: Involucra erradicar completamente el peligro del ambiente de

trabajo. Por ejemplo, substituir una sustancia química riesgosa por una menos tóxica.

2. Reemplazo del riesgo: Consiste en sustituir el riesgo por uno menos peligroso. Por ejemplo,
modificar el empleo de una herramienta manual por una herramienta eléctrica para minimizar
el riesgo de lesiones por fatiga repetitiva.

3. Regulación de ingeniería: Se trata de modificar el ambiente de trabajo para reducir la

exposición al riesgo. Por ejemplo, colocar barreras de protección alrededor de una maquinaria
peligrosa.

4. Regulaciones administrativas: Comprenden la aplicación de políticas, procedimientos y

formación para reducir el riesgo. Por ejemplo, implementar rotación de tareas para evitar la
fatiga laboral.
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5. Utilización de equipo de protección personal (EPP): Es la última medida de precaución y se

trata de proveer equipo de protección personal, como cascos, guantes, lentes, etc., para
resguardar al trabajador en caso de que los controles previos no hayan eliminado
completamente el riesgo.

El EPP se halla al final de la jerarquía de regulaciones debido a que su eficacia depende del uso
adecuado por parte del trabajador y puede no eliminar completamente el riesgo, simplemente
reduce la exposición al mismo. Es preferible eliminar o reducir el riesgo en su origen antes de
confiar en la utilización de equipos de protección personal.

11) Tanto los incidentes como las enfermedades profesionales son sucesos que pueden
prevenirse en gran medida.

En el caso de los incidentes, se pueden tomar disposiciones preventivas como identificar y

eliminar condiciones inseguras en el lugar de trabajo, proporcionar formación adecuada sobre
seguridad laboral, implementar regulaciones de ingeniería para reducir riesgos, y asegurarse
de que los trabajadores utilicen correctamente el equipo de protección personal.

Para las enfermedades profesionales, es importante identificar los riesgos en el lugar de

trabajo, proporcionar regulaciones adecuadas para minimizar la exposición a sustancias tóxicas
o condiciones nocivas, realizar exámenes médicos regulares para detectar problemas de salud
temprano, y fomentar una cultura de salud y seguridad en la empresa.

12)

La investigación de los incidentes laborales se lleva a cabo por varias razones importantes:

1. Identificar causas subyacentes: Investigar los incidentes ayuda a entender por qué
ocurrieron. Esto implica identificar no solo las causas directas, como un error humano o una
falla mecánica, sino también las causas subyacentes, como problemas de formación, falta de
mantenimiento o deficiencias en los procedimientos de seguridad.

2. Prevenir futuros incidentes: Al comprender las causas de un incidente, se pueden

implementar medidas correctivas para evitar que ocurran sucesos similares en el futuro. Esto
puede incluir cambios en los procedimientos de trabajo, mejoras en el diseño de equipos, o
formación adicional para los trabajadores.

3. Mejorar la seguridad laboral: La investigación de incidentes contribuye al mejoramiento

continuo de la seguridad en el lugar de trabajo al identificar áreas de riesgo y oportunidades
de mejora en los sistemas de seguridad y prevención.

4. Cumplir con regulaciones y estándares: En muchos lugares, la investigación de incidentes es

un requisito legal para cumplir con las regulaciones de seguridad laboral. Esto ayuda a
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garantizar que las empresas cumplan con los estándares establecidos para proteger la salud y
seguridad de sus trabajadores.

13)

Análisis de Tareas Seguras

a) Los Análisis de Tareas Seguras son herramientas utilizadas para identificar los riesgos
asociados con una tarea específica en el lugar de trabajo y desarrollar medidas para minimizar
o eliminar esos riesgos. Consisten en desglosar una tarea en sus pasos individuales y analizar
cada paso en términos de posibles peligros y medidas de control.

b) El objetivo principal de un ATS es garantizar que los trabajadores realicen sus tareas de
manera segura, identificando y abordando los riesgos potenciales antes de que ocurran
incidentes o lesiones. Esto se logra al comprender completamente los pasos de la tarea, los
posibles peligros asociados y las medidas preventivas necesarias.

c) Para realizar un ATS, se sigue generalmente un proceso que incluye:

- Seleccionar la tarea a analizar.

- Identificar todos los pasos involucrados en la realización de la tarea.

- Evaluar los posibles riesgos asociados con cada paso, incluidos los peligros físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.

- Desarrollar medidas de control para mitigar o eliminar los riesgos identificados.

- Formar a los trabajadores sobre los procedimientos seguros y las medidas de control
establecidas.

- Revisar y actualizar regularmente el ATS según sea necesario.

Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS):

a) Los Procedimientos de Trabajo Seguro son documentos escritos que describen los pasos
específicos que deben seguirse para realizar una tarea de manera segura y eficiente. Estos
procedimientos detallan los pasos a seguir, los equipos necesarios, las medidas de control de
riesgos y cualquier otra información relevante para llevar a cabo la tarea de manera segura.

b) El objetivo principal de los PTS es proporcionar a los trabajadores una guía clara y detallada
sobre cómo realizar una tarea de manera segura, minimizando el riesgo de incidentes y
lesiones. Estos procedimientos ayudan a estandarizar las prácticas de trabajo y garantizar que
se sigan las mejores prácticas de seguridad.
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c) Los PTS se desarrollan generalmente mediante un proceso que incluye:

- Identificar la tarea que requiere un procedimiento de trabajo seguro.

- Analizar los riesgos asociados con la tarea y desarrollar medidas de control adecuadas.

- Documentar los pasos específicos que deben seguirse para llevar a cabo la tarea de manera
segura.

- Revisar y validar el procedimiento con la participación de trabajadores y expertos en

seguridad.

- Formar a los trabajadores sobre el uso y la implementación del procedimiento.

d) La diferencia principal entre un ATS y un PTS radica en su enfoque y nivel de detalle.

Mientras que un ATS se centra en analizar los riesgos asociados con una tarea específica y
desarrollar medidas de control, un PTS proporciona instrucciones detalladas paso a paso sobre
cómo llevar a cabo la tarea de manera segura. En resumen, el ATS es un proceso de análisis,
mientras que el PTS es un documento de orientación para la ejecución de una tarea segura.

Tanto los ATS como los PTS son herramientas fundamentales para prevenir incidentes y
lesiones en el lugar de trabajo al identificar y abordar proactivamente los riesgos asociados con
las tareas realizadas por los trabajadores. Al implementar estos análisis y procedimientos, las
empresas pueden mejorar significativamente la seguridad laboral y proteger la salud y el
bienestar de sus empleados.

14)

Las CyMAT, o Comisiones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, son equipos multidisciplinarios

establecidos en las empresas con el objetivo de promover la salud y seguridad en el trabajo.
Estas comisiones están integradas por representantes de la empresa y de los trabajadores, así
como por profesionales especializados en seguridad e higiene laboral.

La función principal de las CyMAT es identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales
presentes en el entorno de trabajo. Para lograrlo, llevan a cabo diversas actividades como
inspecciones de seguridad, análisis de incidentes y enfermedades laborales, evaluaciones de
riesgos, diseño de medidas preventivas, formación de trabajadores, entre otras.

Las CyMAT se relacionan estrechamente con la prevención de incidentes y enfermedades

laborales al actuar como un mecanismo para promover una cultura de seguridad en la
empresa y tomar medidas proactivas para minimizar los riesgos en el lugar de trabajo. Al
identificar y abordar los riesgos potenciales, estas comisiones ayudan a prevenir incidentes y
lesiones, así como a reducir la incidencia de enfermedades profesionales. Además, al
involucrar a los trabajadores en el proceso de identificación y control de riesgos, se fomenta la
participación activa y el compromiso con la seguridad laboral en todos los niveles de la
organización.
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En resumen, las CyMAT desempeñan un papel fundamental en la prevención de incidentes y

enfermedades laborales al facilitar la identificación y control de riesgos en el lugar de trabajo,
promover una cultura de seguridad y fomentar la participación de todos los involucrados en la
mejora de las condiciones de trabajo.

15)

En el portal web de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de Argentina, se detallan

los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores en relación con la
prevención de riesgos laborales. A continuación, menciono algunos de estos derechos y
deberes:

Derechos del Trabajador:

1. Derecho a recibir información y formación sobre los riesgos laborales asociados con su
trabajo y las medidas de prevención.

2. Derecho a recibir y utilizar correctamente el equipo de protección personal suministrado por

el empleador.

3. Derecho a participar en actividades de prevención de riesgos laborales, incluida la

conformación de las Comisiones Internas de Seguridad e Higiene (CISH).

4. Derecho a recibir atención médica y rehabilitación en caso de sufrir un accidente de trabajo

o enfermedad laboral.

5. Derecho a denunciar condiciones inseguras o prácticas laborales arriesgadas sin sufrir

represalias.

Deberes del Trabajador:

1. Cumplir con las normativas de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la empresa.

2. Utilizar correctamente el equipo de protección personal proporcionado por el empleador.

3. Participar en actividades de formación sobre prevención de riesgos laborales.

4. Informar al empleador sobre cualquier situación que represente un riesgo para la seguridad
y salud en el trabajo.

5. Cooperar con el empleador y los representantes de la empresa en la implementación de

medidas de prevención de riesgos laborales.

Derechos del Empleador:

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1. Derecho a recibir información sobre los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo y
las medidas de prevención adecuadas.

2. Derecho a implementar medidas de control de riesgos y proporcionar un ambiente de

trabajo seguro y saludable.

3. Derecho a recibir el cumplimiento por parte de los trabajadores de las normas y

procedimientos de seguridad laboral establecidos.

4. Derecho a realizar investigaciones de accidentes laborales y enfermedades laborales para

identificar las causas y tomar medidas preventivas.

5. Derecho a recibir asesoramiento y apoyo de la SRT y otras entidades gubernamentales en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

Deberes del Empleador:

1. Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, identificando y controlando los

riesgos laborales.

2. Proporcionar información y formación sobre prevención de riesgos laborales a los

trabajadores.

3. Proporcionar y mantener en condiciones adecuadas el equipo de protección personal

necesario para realizar el trabajo de manera segura.

4. Cumplir con las normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

5. Investigar los accidentes laborales y enfermedades laborales, y tomar medidas correctivas

para prevenir su recurrencia.

Estos son solo algunos de los derechos y deberes detallados en el portal web de la SRT. Es
importante que tanto los trabajadores como los empleadores estén familiarizados con estos
derechos y deberes para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable.

16)

En Argentina, las prestaciones por enfermedades y accidentes laborales están reguladas por la
Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo y sus modificaciones. Algunas de las prestaciones que se
otorgan a los trabajadores afectados por enfermedades y accidentes laborales son las
siguientes:

1. Atención médica y rehabilitación: Los trabajadores tienen derecho a recibir atención médica
integral para tratar las lesiones o enfermedades derivadas del trabajo. Esto incluye consultas
médicas, estudios diagnósticos, tratamientos médicos, cirugías, rehabilitación física, entre
otros servicios necesarios para su recuperación.
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2. Subsidio por incapacidad temporaria: En caso de que el trabajador no pueda realizar su

trabajo debido a una enfermedad o lesión laboral, tiene derecho a percibir un subsidio
equivalente al 100% de su salario, que será abonado por el empleador durante el tiempo que
dure la incapacidad temporal.

3. Pensión por incapacidad permanente: Si la enfermedad o lesión laboral deja al trabajador

con una incapacidad permanente parcial o total para trabajar, puede acceder a una pensión
mensual vitalicia o una indemnización única, según el grado de incapacidad determinado por la
Comisión Médica Central.

4. Indemnización por fallecimiento: En caso de fallecimiento del trabajador a causa de una

enfermedad o accidente laboral, sus familiares tienen derecho a recibir una indemnización
equivalente a cierta cantidad de veces el salario del trabajador, según lo establecido por la ley.

5. Reconocimiento de la enfermedad laboral: Se reconoce como enfermedad laboral aquella

enfermedad que esté incluida en el listado de enfermedades profesionales establecido por la
autoridad competente, siempre que se demuestre su relación causal con el trabajo
desempeñado.

Estas son algunas de las prestaciones más importantes contempladas en la Ley de Riesgos del
Trabajo en Argentina. La ley busca garantizar la protección de los trabajadores y sus familias
ante los riesgos derivados del trabajo, proporcionando acceso a la atención médica adecuada y
compensaciones económicas en caso de accidentes o enfermedades laborales.

17)

El concepto de "accidente y enfermedad inculpable" se refiere a situaciones en las que un

trabajador sufre un accidente o una enfermedad que no es considerada como responsabilidad
directa o culpa del empleador ni del propio trabajador. En otras palabras, se trata de eventos
que ocurren de manera imprevista, sin que ninguna de las partes haya actuado
negligentemente o con intención de causar daño.

En Argentina, la Ley N° 24.557 de Riesgos del Trabajo establece que el accidente y la

enfermedad inculpable son aquellos eventos que no guardan relación directa con la actividad
laboral desempeñada por el trabajador, ni con la falta de medidas de seguridad por parte del
empleador. Por lo tanto, el trabajador no tiene derecho a percibir las prestaciones previstas en
la ley para los casos de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Sin embargo, en estos casos, el trabajador aún tiene derecho a recibir atención médica y a
conservar su puesto de trabajo durante el tiempo que dure la incapacidad para trabajar.
Además, puede acceder a las prestaciones de la seguridad social, como las asignaciones
familiares por hijo a cargo y las prestaciones por desempleo, en caso de corresponder.

En resumen, el concepto de "accidente y enfermedad inculpable" se refiere a eventos

imprevistos que no son responsabilidad directa ni del empleador ni del trabajador, y que no
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son considerados como accidentes de trabajo o enfermedades laborales según la ley de riesgos
laborales en Argentina.

18)

Un EPPI, o Equipo de Protección Personal e Individual, es cualquier dispositivo o medio que

esté diseñado para ser llevado o utilizado por el colaborador para protegerse contra uno o
varios peligros que puedan amenazar su seguridad y salud en el trabajo. Estos equipos están
destinados a resguardar al colaborador contra lesiones o enfermedades que puedan ser
causadas por la exposición a condiciones peligrosas en el sitio laboral.

Los EPPI pueden incluir una amplia variedad de elementos, como cascos, gafas de protección,
protectores auditivos, guantes, calzado de seguridad, arneses de seguridad, mascarillas
respiratorias, entre otros. La elección del EPPI adecuado depende del tipo de riesgo al que esté
expuesto el colaborador y de las condiciones específicas de su labor.

Es importante destacar que el EPPI se considera como la última línea de defensa en la jerarquía
de controles de seguridad laboral, lo que significa que su uso se contempla después de haber
agotado todas las posibles medidas de control de riesgos en el sitio laboral. Aunque el EPPI
puede proporcionar una protección vital en ciertas situaciones, es preferible eliminar o
controlar los riesgos en su origen siempre que sea posible.

19)

Los EPPI, o Equipos de Protección Personal e Individual, tienen como función principal
proteger la salud y seguridad de los colaboradores al reducir o eliminar la exposición a riesgos
laborales que puedan causar lesiones, enfermedades o daños a la salud. Estos equipos son
utilizados directamente por los colaboradores y actúan como una barrera entre ellos y los
peligros presentes en el entorno laboral.

Los EPPI se clasifican en diferentes categorías según el tipo de riesgo que protegen y las partes
del cuerpo que protegen. Algunas de las categorías más comunes incluyen:

1. Protección de la cabeza: Incluye cascos, sombreros de protección, gorras con visera, entre
otros, diseñados para proteger la cabeza contra impactos, golpes, caídas de objetos y otros
riesgos.

2. Protección de los ojos y la cara:Incluye gafas de seguridad, protectores faciales, pantallas

faciales y visores, que protegen los ojos y el rostro contra impactos, partículas voladoras,
salpicaduras químicas, radiación ultravioleta, entre otros riesgos.

3. Protección auditiva: Incluye tapones para los oídos y protectores auditivos tipo orejeras,
diseñados para proteger los oídos contra el ruido excesivo y prevenir la pérdida auditiva
inducida por el ruido.
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4. Protección respiratoria: Incluye mascarillas respiratorias, respiradores y equipos de

suministro de aire, que protegen las vías respiratorias contra la inhalación de polvo, vapores
químicos, gases, humos y otros contaminantes del aire.

5. Protección de las manos y los brazos: Incluye guantes de protección para diferentes tipos de
trabajos y riesgos, como guantes de cuero, guantes de nitrilo, guantes de protección contra
cortes, entre otros, diseñados para proteger las manos y los brazos contra cortes, abrasiones,
quemaduras, productos químicos y otros peligros.

6. Protección de los pies y las piernas: Incluye calzado de seguridad, botas de trabajo, zapatos
antideslizantes y otros tipos de calzado diseñado para proteger los pies y las piernas contra
aplastamientos, perforaciones, resbalones, caídas, productos químicos y otros riesgos.

Estas son solo algunas de las categorías de EPPI más comunes, pero existen otros tipos de
equipos diseñados para proteger otras partes del cuerpo y contra diferentes tipos de riesgos
laborales. La elección del EPPI adecuado depende del tipo de labor realizada, los riesgos
presentes en el entorno laboral y las necesidades específicas de protección de cada
colaborador.

20)

El criterio para seleccionar un EPPI (Equipo de Protección Personal e Individual) debe basarse
en una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el sitio laboral y las necesidades
específicas de protección de los colaboradores. Algunos de los factores clave a considerar al
seleccionar un EPPI son:

1. Tipo de riesgo: Identificar los riesgos específicos a los que están expuestos los
colaboradores, como impactos, cortes, exposición a productos químicos, radiación, ruido,
entre otros.

2. Gravedad del riesgo: Evaluar la gravedad potencial de los riesgos identificados y la

probabilidad de exposición a ellos.

3. Compatibilidad: Asegurarse de que el EPPI seleccionado sea adecuado para el tipo de labor
que se realiza y que no interfiera con la tarea o la movilidad del colaborador.

4. Ajuste y comodidad: Es fundamental que el EPPI se ajuste correctamente al colaborador y

sea cómodo de llevar durante largos períodos de tiempo, para garantizar su uso adecuado y
efectivo.

5. Normativas y regulaciones: Cumplir con las normativas y regulaciones locales, nacionales e

internacionales aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluidos los
estándares de calidad y seguridad de los EPPI.

6. Capacitación: Proporcionar la capacitación adecuada a los colaboradores sobreel uso

correcto, mantenimiento y almacenamiento del EPPI seleccionado.
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7. Durabilidad y calidad: Seleccionar equipos de protección personal e individual de alta

calidad y durabilidad, que puedan resistir el desgaste diario y proporcionar una protección
efectiva durante toda su vida útil.

8. Disponibilidad: Garantizar la disponibilidad y accesibilidad de los EPPI seleccionados para

todos los colaboradores que los necesiten, incluidos los tamaños y modelos adecuados para
cada individuo.

En resumen, el criterio para seleccionar un EPPI debe centrarse en identificar y evaluar los
riesgos laborales específicos, y elegir equipos de protección personal e individual adecuados,
cómodos y de alta calidad que proporcionen una protección efectiva contra esos riesgos. La
elección adecuada y el uso correcto del EPPI son fundamentales para garantizar la seguridad y
salud de los colaboradores en el sitio laboral.