Este documento presenta los resultados de un test de liderazgo realizado por Astryd Alexandra Ochoa Silva. El test arrojó un resultado alto, indicando que posee las habilidades para dirigir un equipo hacia el logro de objetivos comunes. Además, el documento describe seis estilos de liderazgo y sus características principales.
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Este documento presenta los resultados de un test de liderazgo realizado por Astryd Alexandra Ochoa Silva. El test arrojó un resultado alto, indicando que posee las habilidades para dirigir un equipo hacia el logro de objetivos comunes. Además, el documento describe seis estilos de liderazgo y sus características principales.
Este documento presenta los resultados de un test de liderazgo realizado por Astryd Alexandra Ochoa Silva. El test arrojó un resultado alto, indicando que posee las habilidades para dirigir un equipo hacia el logro de objetivos comunes. Además, el documento describe seis estilos de liderazgo y sus características principales.
Este documento presenta los resultados de un test de liderazgo realizado por Astryd Alexandra Ochoa Silva. El test arrojó un resultado alto, indicando que posee las habilidades para dirigir un equipo hacia el logro de objetivos comunes. Además, el documento describe seis estilos de liderazgo y sus características principales.
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Universidad Tecnológica de Honduras
Modulo Liderazgo Empresarias
Master PhD José Jesús Mora
Maestrante Astryd Alexandra Ochoa Silva Cuenta 202320060473
Fecha 14 de abril de 2024 Test de Liderazgo Astryd Alexandra Ochoa Silva
Has obtenido un resultado ALTO (Puntuación: 7.5/10)
Si has puntuado ALTO en este test de liderazgo, significa que tienes madera para coger las riendas de un proyecto. Eres capaz de dirigir la motivación de un equipo hacia el objetivo deseado y mantienes a todas las personas orientadas a la persecución de una meta en común. Si quieres saber cuál es tu estilo de liderazgo, consulta el listado que verás más abajo. Si tu puntuación ha sido NORMAL, significa que tienes potencial para ser un/a líder. Sin embargo, tus inseguridades o tu estilo de personalidad no permiten que florezca bien todo el potencial de líder que posees. Una puntuación BAJA en este test de liderazgo refleja un bloqueo en la capacidad de dirigir a un grupo de personas. No significa que seas una persona incapaz de ser líder, pero debes esforzarte en tus habilidades sociales y entrenarte en dinámicas de comunicación asertiva para poder liderar un equipo.
Descubre tu estilo de liderazgo
Al inicio del test, te hemos recomendado que anotaras tus respuestas en una hoja, si has seguido nuestras instrucciones, puedes consultar tu estilo de liderazgo según la teoría de Goleman y otros autores: Si has puntuado alto en las preguntas 1, 2 y 15, tu estilo de liderazgo es VISIONARIO Si tus puntuaciones altas han sido en las preguntas 3, 12 y 14, tu estilo de liderazgo será TUTORIAL Si has puntuado alto en los ítems 4, 5 y 13, el estilo de liderazgo que predomina en ti será AFILIATIVO Por otro lado, si tus puntuaciones más altas han sido en las preguntas 6, 7 y 17, el estilo de liderazgo que más se ajusta a tu personalidad es DEMOCRÁTICO Si has puntuado alto en las preguntas 8, 9, y 18, tu estilo de liderazgo será predominantemente TIMONEL Finalmente, si has puntuado alto en las preguntas 10,11 y 20, tu estilo de liderazgo será más bien AUTORITARIO
Resumen
Un líder visionario
Es aquel que tiene la capacidad de imaginar y articular una
visión clara y emocionante del futuro. Este tipo de líder no solo tiene una comprensión profunda de los desafíos y oportunidades presentes, sino que también puede anticipar cómo podrían evolucionar las circunstancias en el futuro y cómo su equipo u organización puede adaptarse y prosperar en ese entorno. Un líder visionario no solo se enfoca en el presente, sino que también mira hacia adelante y trabaja para construir un futuro mejor para todos los involucrados. Su capacidad para inspirar, innovar y adaptarse hace que sean líderes poderosos y efectivos en una variedad de contextos organizacionales y comunitarios.
El liderazgo tutorial
Es un enfoque de liderazgo que se centra en guiar y
enseñar a otros a través del proceso de aprendizaje y desarrollo. En lugar de simplemente dirigir o supervisar, un líder tutorial actúa como un mentor, brindando orientación, apoyo y recursos a aquellos a quienes lidera para ayudarles a alcanzar su máximo potencial. El liderazgo tutorial se trata de inspirar, guiar y capacitar a otros para que crezcan y se desarrollen tanto personal como profesionalmente. Es un enfoque colaborativo que se basa en la confianza mutua y el compromiso con el crecimiento continuo.
El liderazgo afiliativo
Es un estilo de liderazgo que se centra en crear
conexiones emocionales fuertes dentro de un equipo. Este enfoque se basa en la idea de que el bienestar emocional y la satisfacción de los miembros del equipo son fundamentales para el éxito general del grupo. Aquí hay algunos aspectos clave del liderazgo afiliativo
El liderazgo afiliativo es especialmente efectivo en
situaciones en las que se requiere cohesión y trabajo en equipo, como en equipos que enfrentan desafíos complejos o en entornos donde el bienestar emocional de los empleados es crucial para el rendimiento general. Al promover un sentido de pertenencia y comunidad, este estilo de liderazgo puede contribuir a un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
El liderazgo democrático
Es un estilo de liderazgo en el que se fomenta la participación
activa de los miembros del equipo en la toma de decisiones y la resolución de problemas. En este enfoque, el líder comparte el poder y la autoridad con los miembros del equipo, permitiendo que participen en la elaboración de políticas, la planificación de estrategias y la implementación de proyectos. El liderazgo democrático puede ser especialmente efectivo en entornos donde se requiere creatividad, innovación y adaptabilidad. Al permitir que los miembros del equipo contribuyan activamente con sus ideas y perspectivas, se puede aprovechar el conocimiento colectivo y mejorar la calidad de las decisiones y los resultados. Además, este estilo de liderazgo puede promover un sentido de pertenencia y compromiso con el equipo y la organización.
Liderazgo Timonel
Hace referencia a un estilo de liderazgo basado en la idea
de que el líder es como el timonel de un barco, es decir, es quien guía y dirige el rumbo de la organización o equipo. el liderazgo timonel se caracteriza por un líder decidido y orientado hacia el logro de objetivos, que proporciona dirección y guía constante a su equipo mientras navegan juntos hacia un destino común.
El liderazgo autoritario
Es un estilo de liderazgo en el que el líder ejerce un alto
grado de control sobre el equipo u organización, tomando decisiones de manera unilateral y sin mucha participación de los miembros del equipo. En este enfoque, el líder asume el papel dominante y espera que los subordinados sigan sus instrucciones sin cuestionarlas.
El liderazgo autoritario puede ser efectivo en situaciones donde se requiere una toma de decisiones rápida y un control estricto sobre los procesos, como en situaciones de emergencia o en entornos altamente jerárquicos. Sin embargo, puede conducir a la falta de motivación, creatividad y compromiso por parte de los miembros del equipo, así como a la generación de resentimiento y descontento. Por lo tanto, este estilo de liderazgo puede no ser adecuado para todos los contextos y puede generar efectos negativos a largo plazo en la moral y el desempeño del equipo.
