Regimen Pyme Parcial

PROGRAMA :
ASIGNATURA: Régimen MYPE
DOCENTE: Oliva Cornejo, Jorge.
“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

ORÍGENES DE LOS CONCEPTOS: MICRO PEQUEÑA
Y MEDIANA EMPRESA.
El origen de las MYPES y su evolución en el mundo globalizado Uno de los rasgos

propios de las economías modernas es la presencia de gran número de pequeños
negocios.
En el Perú, este sector económico representa el 99% del total de unidades

productivas del país, proporciona a casi el 75% de la PEA y tiene una
participación en más del 30% del PBI Su característica más Importante de
las Mypes son la flexibilidad, que les permita orientarse hacia diversas
necesidades de los consumidores, y su capacidad creativa para responder
a los rápidos cambios del entorno.
El significado social de MYPE se traduce en la generación de oportunidades de

trabajo, que constituye la posibilidad de realización personal para millones de
personas, y además, la promoción del desarrollo regional para los pueblos.

Y MEDIANA EMPRESA.
Origen de la Mype Si nos remontamos al nacimiento de este núcleo de empresas

denominadas Mypes, encontramos dos formas, de surgimiento de las mismas. Por un
lado aquellos que se originan como empresas propiamente dichas, es decir, en las
que se puede distinguir correctamente una organización y una estructura, donde
existe una gestión empresarial (propietario de la firma) y el trabajo remunerado.
Por otro lado están aquellas que tuvieron un origen familiar caracterizadas por una
gestión a lo que solo le preocupó su supervivencia sin prestar demasiada atención a
temas tales como el costo de oportunidad del capital, o la Inversión que permita el
crecimiento, aunque con algunas limitaciones en materia de equipamiento,
organización, escala, capacitación, información,

Y MEDIANA EMPRESA.
Las Mypes proveen de empleo a tres de cada cuatro peruanos. Uno de los
obstáculos para el desarrollo de este tipo de empresas y su libre acceso al
mercado en su formalización y posterior registro.
La incorporación legal de las Mypes constituía una verdadera odisea llena

de trámites y costos, ahora felizmente superada.

Y MEDIANA EMPRESA.
Según Mypes Perú; son aquellas unidades económicas sin capacidad de generar
utilidades en detrimento de su capital, dedicándose a actividades que requieren de
transformación substancial de materiales o deben realizar transformación con
tecnología rudimentaria. Estas empresas proveen un “flujo de caja vital” pero no
inciden de modo significativo en la creación de empleo adicional remunerado.
La mediana empresa; es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar

su competitividad en base a la mejora de su organización y procesos, así como de
mejorar sus habilidades empresariales.

Y MEDIANA EMPRESA.
Definición MYPE Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la

MYPE son las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier
forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene
como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
Número total de trabajadores de (1 a 10).

MICROEMPRESA: Niveles de venta: menores a 150 UIT
Número total de trabajadores con un máximo

PEQUEÑA de 50.
EMPRESA: Niveles de venta anuales entre 151 y 850.
MEDIANA Ventas anuales superiores a 1700 UIT hasta

EMPRESA: monto máximo de 2300 UIT.

Y MEDIANA EMPRESA.
Surgimiento
Inicialmente, los inmigrantes rurales se desempeñaban en oficios que no requerían

ningún tipo de estudios, más que la destreza y la fuerza física para trabajar como
cargadores, personal de limpieza o como camareros. Transcurridos unos años,
empezarían a incorporarse como pequeños comerciantes, artesanos y otros.
Sin embargo, con los ajustes estructurales y todo lo que ello conllevó, impactó sobre
las empresas formales y el sector público, provocando la pérdida de empleo de
muchos trabajadores, condiciones que los impulsaron a generar sus propias fuentes de
empleo y forzando la incorporación de nuevos miembros de la familia al mercado
laboral: mujeres y jóvenes.

Y MEDIANA EMPRESA.
Surgimiento
Pero dichas iniciativas emprendedoras se verían saboteadas por las políticas de

apertura comercial que dieron pie a la importación masiva de productos más
baratos provenientes de economías de escala, tornándose demasiado competitivos y
hasta inalcanzables para los pequeños negocios emprendidos hasta ese momento,
especialmente los productivos.
De esta manera, desde los años 90 hasta la actualidad se produjo una tercerización
del empleo, reemplazándose las actividades productivas por los servicios y el
comercio.

Y MEDIANA EMPRESA.
Situación Legal
Bajo el crecimiento rápido crecimiento del número de MYPES y de Trabajadores

Independientes, se promulgó la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y
Pequeña Empresa (2003), cuyos ejes principales son la competitividad y las
exportaciones, los organismos Institucionales de las MYPES y las tributaciones
correspondientes; sin embargo, no se contemplan las temáticas relacionadas con las
condiciones de trabajo digno ni la correspondiente penalización por la utilización de
mano de obra infantil, horas extras de trabajo no remuneradas, la explotación de
trabajadores/as, programas de capacitación y facilitación orientados a informar
sobre los derechos u obligaciones que se desprenden del libre ejercicio de
desempeñarse como Independiente o Micro y Pequeño Empresario.

Y MEDIANA EMPRESA.
Situación Legal
No es sino hasta mediados del 2008, cuando se promulga una ley correctiva de la
anterior, en la que se incluye el derecho a un trabajo digno y se otorgan a los
trabajadores de las MYPES el acceso a un seguro social, con un coste para el Estado
de alrededor de 40 millones de dólares, además de facilitar un menor impuesto a
la renta y mejores condiciones de acceso a la financiación.
Sin embargo, así como se ofrecieron oportunidades, también se eliminaron otros

derechos. Con la primera Ley MYPE 28015, una empresa mediana era considerada
como tal, cuando tenía en su plantilla de Recursos Humanos de 10 hasta 50
trabajadores; sin embargo, con la nueva Ley 1086 éste número sufrió una variación.

ORÍGENES DE LOS CONCEPTOS: MICRO PEQUEÑA Y
MEDIANA EMPRESA.
Modificaciones en la Ley MYPE

Y MEDIANA EMPRESA.
Análisis Tributario
Actualmente, en nuestro país existe una diversidad de empresas envías de

desarrollo, las cuales se encuentra al margen de la formalidad legal y tributaria; por
tal motivo, se trata de fomentar el apoyo a dichas empresas para lograr el desarrollo
sostenido de ellas y el ingreso definitivo a la formalidad; estas empresas a las cuales
nos referimos son las MYPES (Micro y Pequeñas Empresas).
Las MYPES se encuentran limitadas en su desarrollo y formalización por la

legislación tributaria actual, que no les brinda otra alternativa que el acogimiento a
los regímenes existentes, como lo son: el Régimen Único Simplificado - RUS y el
Régimen Especial del Impuesto a la Renta,

¿EL RÉGIMEN MYPE A QUIÉNES ESTÁ
DIRIGIDO?

¿QUIÉNES ESTAN EXCLUIDOS DEL
RÉGIMEN MYPE?

¿EN QUÉ MOMENTO PUEDO INGRESAR AL
RÉGIMEN MYPE?

REFERENCIAS CONSULTADAS
BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

LA GLOBALIZACIÓN EN LAS MYPES
La dinámica global es un proceso histórico que tiende a interconectar las economías

en todo el mundo, lo que no presume que las economías locales sean iguales y estén
integradas de la misma manera y con la misma fuerza en todas las partes del mundo.
La visión global se considera como el reconocimiento y la reacción ante las

oportunidades internacionales dictadas por el mercado. Es la percepción anticipada
de los riesgos que implican la presencia de los competidores extranjeros en todos los
mercados y el uso práctico de las redes internacionales de comercialización.
Existen diversas maneras de operar y diversos modos de hacer negocios a nivel

internacional, pero son las empresas con visión global las que se deciden por las
opciones ajustadas a las características del mercado al cual se van a dirigir.

Según Ted Levitt 1998, la comunicación y la tecnología hicieron más pequeño el

mundo, de modo que casi todos en cualquier parte del mundo desean todas las cosas
vistas o experimentadas, o las que han escuchado a través de la publicidad en la
radio, televisión e Internet o cualquier otro medio de comunicación.
Que, debido a la tecnología surgen mercados globales para productos de consumo

estandarizados6 a gran escala, en contraste con mercados extranjeros segmentados
con diferentes productos.
Para las compañías la estandarización significa la reducción en sus costos de

producción y marketing, lo cual eleva sus utilidades (Lamb et ál., 2006). Para las
grandes empresas la estandarización de los mercados garantiza el dominio y control
de los segmentos a donde dirigen sus operaciones, razón por la que a través de
estrategias especialmente de publicidad tratan de imponer dicho modelo

Razones y fines de la empresa para tornarse global
Los agentes que inducen y llevan a la organización a tornarse global son de diferente
naturaleza dependiendo del sector, de la capacidad instalada, de los beneficios que persigue
y del alcance de los objetivos estratégicos que se ha trazado a mediano y largo plazo,
incluyendo el crecimiento.
Kotler, identifica dos factores que podrían llevar a las empresas a elegir su incursión en
mercados extranjeros: ser empujadas hacia el comercio internacional debido al debilitamiento8
del mercadeo doméstico o por iniciativa del Gobierno de impulsar a los negocios hacia una
expansión externa con el objeto de incrementar el intercambio para reducir su déficit comercial.

Razones y fines de la empresa para tornarse global
Por otro lado, Jarillo menciona algunas razones que justifican tomar la decisión de tornarse
global, a sabe que la búsqueda de utilidades adicionales en las organizaciones cuyo objetivo
fundamental es crecer y ven una oportunidad de alcanzar ese crecimiento conquistando
mercados extranjeros; la capacidad de ofrecer un producto exclusivo o una ventaja tecnológica
exclusiva no disponible en los mercados internacionales; cuando los mercados nacionales en los
que la empresa enmarca su acción están saturados; o porque posee exceso de capacidad de
economías de escala.
Thompson y Strickland, agregan cuatro razones más; obtener acceso a nuevos clientes; reducir
costos y mejorar la competitividad de la compañía; sacar partido a sus competencias
centrales; y distribuir el riesgo comercial en una base de mercados más amplia.
Se puede concluir que la empresa busca diversos fines con la internacionalización, sin embargo,
todas las razones para tornarse global llevan al mismo objetivo: la búsqueda del crecimiento.

Ventajas y Desventajas de la Globalización
La globalización ha traído grandes cambios para las economías a nivel mundial sobre todo
para los países que están más desarrollados que otros ya que emigran a otros países en
donde los recursos y mano de obras son mucho más baratas que en el lugar donde están,
esto también ocasiona algunas desventajas de la economía global ya que al tener
intervención extranjera dentro del país estos explotan los recursos para poder exportarlos
a su lugar de origen ya que es más barato al igual que algunas corporaciones o empresas
traen su propia mano de obra lo que esto causa que no se generen empleos dentro de
país , causando así una desigualdad ya que al no generar empleos y explotar los recursos
que están fueran de sus territorios solo los beneficia a ellos y no al país en donde están.

Implicaciones de la globalización
la globalización, como conjunto de mayor comercio

internacional y de mayor libertad de movimientos de
capital y tecnología, puede ayudar a la convergencia
siempre que el primero consiga una mayor difusión de la
tecnología y diseminación de las ideas
La globalización abre la libertad económica; en la

BENEFICIOS actualidad, las leyes proteccionistas y las restricciones
impuestas por los países terminan cediendo ante la
contundente movilidad de los mercados
La globalización promueve la competencia , eleva la

productividad y los estándares de vida de las
personas de los países que se abren al mercado
global.

Implicaciones de la globalización
Se asiste a una intensificación de la competencia en

los mercados internacionales resultado de la
reducción del precio del transporte, las
comunicaciones y las transferencias de tecnología.
Otra implicación menos beneficiosa se refleja en la

incertidumbre que produce la evolución de los
RIESGOS primeros y las fuentes de aprovisionamiento de las
mercancías por las fluctuaciones de los precios en los
mercados internacionales, ante los diferentes tipos de
cambio.
También existen riesgos relacionados con la política.

LA GLOBALIZACIÓN EN LAS MYPES EN PERÚ
Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la MYPE son

las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Las mypes enfrentan restricciones como problemas de escasas capacidades

operativas, limitadas capacidades gerenciales, problemas de información, escasas
capacidades operativas, informalidad, desarticulación empresarial, uso inadecuado
de tecnología, dificultad de acceso a financiamiento, factores que presionan a una
baja productividad y, por ende, a una baja competitividad que originan una menor
rentabilidad.

En el Perú, la globalización es entendida como un proceso de liberalización del movimiento

de capitales, bienes y servicios. Desde inicio de los 90 se adoptó un modelo de desarrollo
basado en la competencia que pretende que la actividad económica en el país sea
regulada por los mercados.
El proceso continuó con los acuerdos comerciales y se ha profundizado con los Acuerdos de
Complementación Económica y Tratados de Libre Comercio (TLC) firmados por el Perú, en
los cuales bienes y servicios son objeto de libre comercio.
Si bien es cierto existen importantes ventajas en la globalización, principalmente en el

intercambio económico y cultural, que enriquecen a los pueblos con información y
oportunidades hasta hace poco insospechadas. No obstante, la globalización presenta
también grados importantes de incertidumbre y de riesgos aún no mensurados como son:
las reacciones de nacionalismos excesivos, proteccionismo económico, etc. Todo ello
demanda continuar analizando y revisando los alcances de este proceso en el tiempo.

Logros alcanzados por el Perú
Perú tiene relaciones con más de un centenar de países; ha firmado acuerdos económicos
con regiones y países (de complementación económica y tratados de libre comercio); tiene
participación activa en instancias internacionales, regionales y subregionales (Consejo de
Seguridad de la ONU, en la O.I.T., Comisión Interamericana de Derechos Humanos, Unión
Interparlamentaria Mundial); es proactivo en pro de la seguridad internacional y la
inclusión de los más pobres e impulsor de la iniciativa de la Cumbre para combatir la
pobreza y el hambre; ha sido sede de eventos de alcance mundial
Gracias a las exportaciones de bienes primarios impulsadas por las relaciones comerciales
con el extranjero, Perú ha mejorado sus índices macroeconómicos y empieza a destacar por
su dinamismo económico.

Logros alcanzados por el Perú
La apertura comercial (suma de exportaciones e importaciones como porcentaje

del PBI) creció de 26%, en el 2000, a 32.7% en el 2004; el ingreso per cápita
de los peruanos ha mejorado entre el 2001 y 2008, y también ha empezado a
disminuir los índices de pobreza. (pero mantiene desequilibrios o desigualdades
en la distribución del ingreso).
Los Factores de la globalización actuales facilidades de acceso a la información

abren la posibilidad de ajustarse de mejor manera a las preferencias de los
compradores potenciales en mercados remotos y facilitan el cumplimiento de
especificaciones, normas técnicas y otras normativas en los mercados de destino,
o requeridas por clientes específicos.

Rol de las Micros y Pequeñas Empresas en este Proceso
Ventajas y Desventajas de la Globalización para las Mypes Peruanas
VENTAJAS DESVENTAJAS
Mejor desempeño en actividades que requieren Difícil acceso a mercados nacionales e
habilidades o servicios especializados. internacionales.
Incremento de la producción y productividad La casi absoluta ausencia de tecnología.
Mejora el acceso a tecnologías de productos o La carencia de políticas gubernamentales

procesos y a financiamiento promotoras de financiamiento
Mejora la gestión del conocimiento técnico La presencia de grandes empresas en su mismo

productivo y comercial rubro
Reducción de Costos Mantienen una gran tensión política ya que los
grandes empresarios tratan por todos los medios
de eliminar a estas empresas, por lo que la libre
competencia se limita o tácitamente desaparece.

Rol de las Micros y Pequeñas Empresas en este Proceso
Las industrias micro, pequeñas y medianas han desempeñado un destacado papel en la

industrialización de la mayoría de los países, independientemente del desarrollo de sus
economías. Fueron la base para el arranque de dicho proceso, para su avance y han sido
determinantes como productoras de bienes de consumo para el mercado interno o como
proveedoras de insumos y materias primas de las grandes empresas.
Características importantes
Las micros y pequeñas son importantes generadoras de puestos de trabajo, pues el número de
éstos por unidad de inversión es mayor.
Contribuyen a la distribución regional del ingreso.
Presentan cierta tendencia a la especialización, cuentan con las bases para actuar como
proveedoras eficientes y competitivas de empresas grandes.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

IMPORTANCIA DE LAS MYPES
Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) son actores importantes en el desarrollo

productivo de los países de América Latina por su contribución a la generación de
empleo, su participación en el número total de empresas y, en menor medida, por su
peso en el producto bruto interno.
Las micro y pequeñas empresas en Perú son componente muy importante del motor
de nuestra economía. A nivel nacional, las MYPES brindan empleo al 80% de la
población económicamente activa y generan cerca del 40% del Producto Bruto
Interno.
Es indudable que las MYPES abarcan varios aspectos importantes de la economía de

nuestro país, entre los más importantes cabe mencionar su contribución a la
generación de empleo, que si bien es cierto muchas veces no lo genera en condiciones
adecuadas de realización personal, contribuye de forma creciente en aliviar el alto
índice de desempleo que sufre nuestro país.

IMPORTANCIA DE LAS MICROS, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
EN EL PERÚ
La importancia de la MYPE se evidencia desde distintos ángulos.
En segundo lugar, puede

En primer lugar, es una potencialmente constituirse en
de las principales fuentes apoyo importante a la gran
de empleo; es interesante empresa resolviendo algunos
pues como herramienta cuellos de botella en la
de promoción de empleo producción.4 Con ello se da
en la medida en que solo oportunidad a que personas sin
exige una inversión inicial empleo y de bajos recursos
y permite el acceso a económicos puedan generar su
estratos de bajos recursos. propio empleo, y así mismo
contribuyan con la producción de
la gran empresa.

EN EL PERÚ
Se promueven las pequeñas empresas porque generan empleo e innovación,

brindándole capacitación, fuente de crédito y normas promotoras. Se equivocan
quienes creen que la pequeña empresa es un fenómeno exótico de los países
preindustrializados del Tercer Mundo.
Basta contemplar los dos millones de pujantes pequeñas y medianas empresas que
progresan en Alemania abasteciendo a los gigantes Volkswagen, Siemens, Basf o
Bayer. En el Japón, el 80 % del producto bruto interno proviene de la pequeña y
mediana industria. En los Estados Unidos, las más importantes transnacionales de la
informática han salido del seno de la pequeña empresa.

EN EL PERÚ
PROBLEMÁTICA DEL DESARROLLO DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN EL

PERÚ.
Consideramos como problema principal la informalidad de las micro, pequeñas y

medianas empresas. Las estadísticas manejadas por el Ministerio de la Producción
del año 2012 reflejan que el 58,2% de empresas que emplean de dos a cien
trabajadores son informales, es decir, de cada 100, 58 de ellas se encuentran en
situación de informalidad.8 Es decir, tenemos aproximadamente 1 873 318 de
empresas informales.
¿por qué el microempresario informal no se formaliza? La respuesta es sencilla: “El

costo de ser formal es alto”. El microempresario tiene temor que al formalizarse
pueda desaparecer por el alto costo de ser formal. Bien lo decía Hernando de Soto:
“La informalidad no es un sector preciso ni estático de la sociedad, sino una zona de
penumbra que tiene una larga frontera con el mundo legal y donde los individuos se
refugian cuando los costos de cumplir las leyes exceden a sus beneficios”.

EN EL PERÚ
PROBLEMÁTICA DEL DESARROLLO DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN EL

PERÚ.
Detrás del problema de la informalidad de la microempresa hemos identificado varios
problemas secundarios; que no por ser secundarios son menos importantes, como son ineficacia
de los instrumentos de formalización para el desarrollo y la competitividad, ineficacia del
acceso a las compras del Estado, restricción del crédito en la micro, pequeña y mediana
empresa; incumplimiento de la Ley MIPYME por los gobiernos nacionales, regionales y locales;
carencia de innovación y de servicios tecnológicos a favor de las micro, pequeñas y medianas
empresas; existencia de una SUNAT que con su poder coercitivo solo exhorta a la recaudación
pero no a desarrollar un sistema tributario que favorezca a las micro, pequeñas y medianas
empresas de manera competitiva;
Dichos problemas se han suscitado debido a la deficiencia e ineficacia normativa MIPYME. De

esta lista de problemas que no dejan crecer a las micro, pequeñas y medianas empresas,
desarrollaremos para el presente artículo solo dos de ellos por considerarlos de vital
importancia, como son: ineficacia de los instrumentos de formalización para el desarrollo y la
competitividad, y la restricción del crédito en la micro, pequeña y mediana empresa.

EN EL PERÚ
INEFICACIA DE LOS INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL DESARROLLO Y LA

COMPETITIVIDAD
El Estado peruano considera como parte de su política estatal la creación de “un entorno
favorable para la creación, formalización, desarrollo y competitividad de las MYPE y el apoyo
a los nuevos emprendimientos, a través de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales; y
establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generando o promoviendo una oferta
de servicios empresariales destinados a mejorar los niveles de organización, administración,
tecnificación y articulación productiva y comercial con las MYPE, estableciendo políticas que
permitan la organización y asociación empresarial para el crecimiento económico con empleo
sostenible”.
Dentro de este contexto, desarrollaremos cuatro instrumentos de formalización de las MYPE que
a lo largo de once años de expedición de la norma MYPE, ha pretendido fortalecerla y
promoverla, no logrando concretar sus objetivos trazados.

EN EL PERÚ
INSTRUMENTOS DE MIPYME
La promoción de las MIPYME ha sido una tarea ardua para el Estado, por cuanto ha tratado de
fomentar la competitividad e incrementar su formalidad. Para ello se han dictado normas de
promoción de MIPYME que otorgan beneficios a los microempresarios y pequeños empresarios,
beneficios que a todas luces no han llegado a los 1 873 318 empresarios informales.
Con respecto a los instrumentos de promoción, el Estado Peruano fomenta el desarrollo integral
y facilita el acceso a los servicios empresariales y a los nuevos emprendimientos, con el fin de
crear un entorno favorable a su competitividad, promoviendo la conformación de mercados de
servicios financieros y no financieros de calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
y potencialidades de las MYPE.

EN EL PERÚ
INSTRUMENTOS DE MIPYME
Los instrumentos de promoción para el desarrollo y la competitividad de las MYPE y de los

nuevos emprendimientos son:
a) Los mecanismos de acceso a los servicios de desarrollo empresarial y aquellos que

promueven el desarrollo de los mercados de servicios.
b) Los mecanismos de acceso a los servicios financieros y aquellos que promueven el

desarrollo de dichos servicios.
c) Los mecanismos que faciliten y promuevan el acceso a los mercados, y a la

información y estadísticas referidas a las MYPE.
d) Los mecanismos que faciliten y promueven la inversión en investigación, desarrollo e

innovación tecnológica, así como la creación de la MYPE innovadora.

EN EL PERÚ
CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
En un informe de 2004, el Global Entrepreneurship Monitor otorga al Perú el primer lugar de

actividad empresarial entre los 34 países, entre los que se incluyen países desarrollados.
Esto se debe a que en el Perú existe el mayor número de personas, en términos relativos, que
inician una empresa (los que han creado una empresa hace menos de tres años). Cabe
preguntarse si las personas que inician empresas de subsistencia son empresarios o lo hacen por
necesidad, como única salida a su situación de precariedad al no haber conseguido empleo en
la actividad formal
El dinamismo del fenómeno empresarial en el Perú no va de la mano de los programas

y las instituciones que lo promueven. En otras palabras, en el tema de la
empresarialidad la institucionalidad de promoción está muy rezagada con respecto a
la realidad nacional.

EN EL PERÚ
ACCESO A LOS MERCADOS Y A LA TECNOLOGIA
Para el economista Luis Gálvez León, la asociatividad no es otra cosa que un mecanismo de
cooperación por el cual se establecen relaciones entre empresas o grupos de ellas. La idea es
apuntar a un objetivo común, en este caso, con miras a la exportación de lo producido por
nuestras pequeñas empresas y microempresas.
El Decreto Supremo N° 013-2013 - PRODUCE en su artículo 17° les otorga ciertos beneficios a
las MYPE que se asocian para “tener un mayor acceso al mercado privado y a las compras
estatales”. Todos los beneficios y medidas de promoción para que las MYPE participen en las
compras estatales incluyen a los consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
Fernando Villarán expone que la asociatividad puede ser de dos tipos: de tipo horizontal
(pequeñas con pequeñas), y de tipo vertical (pequeñas con grandes instituciones). Lo que está
dando mayores resultados es la articulación vertical (tipo Toyota) con empresas más grandes
que comienzan a liderar los llamados “conglomerados empresariales” con una articulación
incluso vinculada al mercado mundial.

EN EL PERÚ
INEFICACIA EN LAS COMPRAS ESTATALES
El planteamiento las compras estatales como un mecanismo para fomentar la formalización y

asociatividad de las MYPE no deja de ser pertinente. Tal propósito se halla puntualizado en el
Artículo 22º del Decreto Supremo 013-2013, en el cual se señala que “El Ministerio de la
Producción facilita el acceso de las MYPE a las contrataciones del Estado.
En las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios, así como en la ejecución y consultoría

de obras, las entidades del Estado prefieren a los ofertados por las MYPE, siempre que cumplan
con las especificaciones técnicas requeridas.
En los contratos de suministro periódico de bienes, prestación de servicios de ejecución

periódica, ejecución y consultoría de obras que celebren las MYPE, estas podrán optar,
como sistema alternativo a la obligación de presentar la garantía de fiel cumplimiento,
por la retención de parte de las entidades de un diez por ciento (10 %) del monto total
del contrato.

EN EL PERÚ
RESTRICCIÓN DEL CRÉDITO EN LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Uno de los grandes problemas que padecen las MYPE es el acceso al crédito. El financiamiento es
importante para fortalecer el crecimiento y desarrollo de las microempresas. En nuestro país, el
problema se agudiza porque la microempresa no cuenta con garantías que respalden su crédito,
o porque las altas tasas de intereses hacen que el crédito se encarezca más.
En cuanto a la opinión que tienen las MYPE que han logrado acceder a un crédito, el 79,3 % de
las MYPE manifiesta que no está conforme con el financiamiento recibido a causa de los altos
intereses. De otro lado, el 61,0 % de conductores de las MYPE manifiesta que la razón principal
para no obtener financiamiento (préstamo financiero) fue no poder demostrar los ingresos de la
empresa, el 38,7 % por no cumplir con la documentación exigida, y el 35,7 % por no presentar
garantías como hipotecas, avales, prendas.
De lo anterior se observa que un porcentaje considerable de las MYPE no acceden al

crédito por no contar con garantías. Esto constituye un limitante para que las MYPE
puedan acceder fácilmente al crédito.

EN EL PERÚ
EL NECESARIO Y URGENTE ROL DEL ESTADO
Las PYME contribuyen al sector de la economía sobre el que debería centrarse la atención del
Gobierno, destinando esfuerzos y recursos para revertir la indefensión que padecen. La
estrategia del desarrollo empresarial debe ser la parte central de toda política económica, y
debe además ser consistente con una estrategia macroeconómica orientada al crecimiento y
como elemento clave para la sustentabilidad de la misma, para lo cual será imprescindible la
acción conjunta de cuatro actores claves: Gobierno, sector productivo, área del conocimiento
(centros científicos, tecnológicos y académicos) y organizaciones representativas de la sociedad
civil.
El desarrollo de las PYME es un proceso de gran importancia en la construcción de un sistema

competitivo, y como tal, debería ser considerado como un área estratégica.
Una estrategia PYME implica un proceso largo que requiere de acciones sostenidas en el
tiempo con objetivos definidos y con coherencia interna.

EN EL PERÚ
CONCLUSIONES
El desarrollo económico de un país está directamente relacionado con el crecimiento de su

producto bruto interno. Por ello es importante que se combata la informalidad, ya que la
informalidad está relacionada directamente con la exclusión económica, la mala distribución del
ingreso y la inestabilidad social que espanta a los inversionistas.
En los países desarrollados se ha trabajado mucho sobre la asociatividad empresarial, habiendo

imperado en estos últimos tiempo la articulación entre las MYPE o entre estas y las grandes
empresas
El Estado debe ejercer un control de las compras estatales en los gobiernos regional y local,
publicando anualmente las estadísticas de adquisiciones del Estado y los nombres de las empresas
beneficiarias con dichas compras, y asimismo publicando qué instituciones incumplen con la
adquisición del 40 % de las compras estatales.

EN EL PERÚ
CONCLUSIONES
Uno de los grandes problemas que obstaculizan el crecimiento de la micro, pequeña y mediana
empresa es el financiamiento para incrementar su productividad.
Todas las microempresas con este mismo problema no poseen un activo que respalde sus créditos.
Muy a pesar de que la Ley MYPE menciona que el Estado implementará fondos experimentales
para implementar los mecanismos de sociedad de garantías recíprocas —lo que va a permitir
que las MYPE reciban garantías de estas sociedades que les permitan acceder a
financiamiento—, a la fecha no existe la implementación de estos fondos.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

La Experiencia Nacional e Internacional en el Apoyo a las
Micros y Pequeñas Empresas
Es difícil hablar de una estrategia general de desarrollo productivo en el Perú. Lo que

el país tiene es una política macroeconómica de estabilidad y atracción de
inversiones, complementada por una política comercial de apertura de mercados y
fomento de las exportaciones, así como una política financiera moderna y eficaz.
La política macroeconómica, la política comercial y la política financiera son las tres

políticas públicas que se iniciaron en la década de 1990 y hasta hoy dominan el
panorama de la actuación del Estado. Frente a ellas, la política industrial, la de
ciencia, tecnología e innovación, la de promoción de las mypes e incluso la política de
competitividad se ubican en un plano completamente secundario

Si bien estas políticas existen formalmente como tales y tienen instituciones

encargadas de diseñarlas e implementarlas —como es el caso del Ministerio de la
Producción (PRODUCE), el Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación
Tecnológica (CONCYTEC), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
que lidera las políticas del sector de las mypes y el Consejo Nacional de la
Competitividad (CNC)— tienen una función subordinada, con pocos recursos y, sobre
todo, poca voluntad política de parte del gobierno central.
Estas instituciones parecen de segunda categoría y, en algunos casos, hasta

marginales frente al peso y el poder de las instituciones macroeconómicas, financieras
y comerciales, como el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), el Banco Central de
Reserva del Perú (BCRP), la SUNAT, la Superintendencia de Banca y Seguros y AFP
(SBS) y el MINCETUR.

Breve mirada histórica a las políticas para las micro y pequeñas empresas
En los últimos treinta años, los sucesivos gobiernos, han promulgado diversas leyes de
promoción y fomento de las pequeñas y microempresas, que tuvieron escasa
aplicación y efecto en el sector.
Hacia fines de los años noventa, todos los ministerios importantes tenían programas de apoyo a
las mypes: el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Presidencia del Consejo de Ministros
(PCM), el Ministerio de Agricultura (MINAG), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), el Ministerio de Pesquería, el Ministerio de Educación (MINEDU), el Ministerio de la
Mujer y Desarrollo Social (MIMDES) y la Primera Vicepresidencia de la República.
Cada uno tenía sus propios programas y, lo que es más importante, sus propias
políticas y orientaciones, que generalmente eran bastante diferentes a las de los
demás ministerios.

Cada uno reclamaba su independencia y liderazgo, aduciendo argumentos como la

competitividad, la política productiva, el apoyo social, la descentralización y el desarrollo
tecnológico, de acuerdo al lugar y el sector desde donde se realizaba. Esto, en la práctica,
significó un desorden de la promoción y, por lo tanto, un perjuicio para las mypes.
Junto con los avances parciales realizados en esas décadas, a partir de 2001 se realizaron
grandes esfuerzos por dotar al Estado de una política coherente y amplia de promoción a las
mypes. Con el tema del empleo como eje central en el gobierno de Toledo, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) lideró la reforma en este campo.
Estas reformas, que dieron cuerpo a las políticas públicas que hoy están vigentes para
las mypes, empezaron por introducir cambios en el propio MTPE.

Hasta 2001 se denominaba Ministerio de Trabajo y Promoción Social, y se preocupaba principalmente de

regular las relaciones laborales, aunque tenía algunos programas de empleo y apoyo a las mypes,
claramente subordinados al tema laboral. La tarea central consistió en cambiar la orientación del ministerio,
que se dedicó principalmente a la promoción del empleo sin abandonar sus responsabilidades en el campo de
las relaciones laborales. Para tal efecto:
Se creó el Viceministerio de Promoción del Empleo y la MYPE y la Dirección General de la Micro

y Pequeña Empresa.
Se transfirió al Ministerio la principal institución estatal de promoción de las mypes, PROMPYME,

que anteriormente estaba adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros.
Se concentraron algunos de los principales programas de apoyo al sector que estaban

dispersos en diversas dependencias y se dio al Ministerio un claro papel de liderazgo en la
promoción pública de las mypes.

Marco actual (2007) de las políticas para las micro y pequeñas empresas: la Ley 28015
La política para las mypes tiene como objetivos:
i) desarrollar la contribución de este sector empresarial a la competitividad del país;

ii) facilitar la formalización de las empresas informales;
iii) incrementar y mejorar la calidad del empleo;
iv) aumentar la productividad y rentabilidad de las mypes;
v) ampliar su aporte al PIB;
vi) mejorar su participación en la ampliación del mercado interno y las exportaciones.
vii) incrementar su contribución en la recaudación tributaria.

Las orientaciones estratégicas de la política estatal para la mype son:
i) garantizar un entorno favorable para la creación, formalización, desarrollo y competitividad

de las mypes y el apoyo a los nuevos emprendimientos;
ii) establecer un marco legal e incentivar la inversión privada, promoviendo y generando una
oferta de servicios empresariales destinados a mejorar los niveles de organización,
administración, tecniÀcación y articulación productiva y comercial de las mypes.
iii) formular políticas que permitan la organización y asociación empresarial, así como el
fortalecimiento de sus gremios representativos para el crecimiento económico con empleo
sostenible.

Los mecanismos de promoción para el sector de las mypes se agruparon en cinco áreas:
i) servicios de desarrollo empresarial;

ii) servicios financieros;
iii) acceso a los mercados y a la información;
iv) inversión en investigación, desarrollo e innovación tecnológica.
v) formalización y legalización de las mypes.
Como parte importante de las políticas para el sector de las mypes se estableció un régimen
laboral especial para los trabajadores de las microempresas que tenía como filosofía otorgar
derechos laborales y un mínimo de protección a los trabajadores de las mypes.

Políticas financieras y desarrollo de las microfinanzas
El funcionamiento de los bancos e instituciones financieras se rige por medio de la Ley General
del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y
Seguros (Ley 26702), que establece el marco de regulación y supervisión al que se someten las
empresas que operan en el sistema financiera. En términos generales, estos bancos e
instituciones se agrupan en banca múltiple e instituciones de microfinanzas (IMF), también
denominadas instituciones financieras no bancarias.
La banca múltiple la integran los bancos comerciales y su función es satisfacer las

necesidades de financiamiento de empresas y personas. Debido a cuestiones de
rentabilidad y riesgo, los bancos, con excepción de MiBanco —que se constituyó en
1998 a partir de una organización no gubernamental (ONG) dedicada a otorgar
microcréditos— no se centran en el mercado de las mypes.

Las IMF, que sí se dirigen a las mypes, se dividen en tres grupos: las Cajas Municipales de
Ahorro y Crédito (CMAC), las Cajas Rurales de Ahorro y Crédito (CRAC) y las Empresas de
Desarrollo de la Pequeña y Micro Empresa (EDPYME). Los créditos otorgados por estas
instituciones a las mypes son básicamente de corto plazo y para capital de trabajo, aunque
también se están orientando crecientemente hacia la adquisición de activos.
Las CMAC se crearon en 1980 mediante el Decreto Ley 23039 con el objetivo de atender a los
segmentos que no tenían acceso al crédito formal. Son empresas de propiedad de
municipalidades, que financian principalmente a las mypes.
Las CRAC se crearon en 1992 mediante la Ley 25612 como consecuencia de la disolución del Banco
Agropecuario y la necesidad de cubrir la falta de financiamiento a la agricultura. No obstante,
dada la alta morosidad en este sector, las CRAC han ido orientando su acción crediticia a otros
sectores, con el fin de diversificar riesgos y mejorar la rentabilidad. Son empresas privadas, que
financian principalmente a las mypes en zonas rurales.

Las EDPYME son empresas privadas que buscan promover el desarrollo económico y
social de los sectores sin acceso al crédito formal. Muchas de ellas se constituyen a
partir de ONG crediticias que ingresaron al sistema financiero por incentivos
tributarios y reguladores. No están autorizadas a captar depósitos del público.
El sistema de microfinanzas es uno de los sistemas de promoción a la mype que más

éxito ha tenido en el Perú.

Componentes básicos de la política de apoyo a las MYPE en el nuevo contexto

estructural latinoamericano
El típico pequeño proyecto de apoyo a las MYPE, hasta mediados de los años ochenta, discutía
si dar crédito o capacitación, tenía un fuerte componente de subsidio y contaba con orgullo que
tenía unos cuantos centenares de clientes.
Esos pequeños proyectos fueron una etapa, útil aun si ahora necesita ser superada. Una
segunda etapa fue la de los créditos globales del BID, que permitieron a veces hasta decuplicar
los montos de crédito de que disponían las ONG, a pesar de lo cual no llegaron a superar el
uno por mil del capital nacional ni a apoyar a más del uno por ciento de la fuerza de trabajo
urbana del país.

Componentes básicos de la política de apoyo a las MYPE en el nuevo contexto

estructural latinoamericano
En la etapa actual, por las razones expuestas en la sección anterior, los sistemas nacionales de
apoyo a las MYPE necesitan crecer mucho más allá, movilizar el ahorro nacional utilizando el
sistema financiero formal, y moverse hacia el logro de una serie de condiciones que se resumen a
continuación.
Las MYPE que nos interesan son las que tienen bajísima relación de inversión por
trabajador y por tanto el rendimiento marginal del capital es gigantesco: a menudo
se ha encontrado que el aumento del producto es del mismo nivel que la adición de
capital.

Una propuesta general de la OIT
La propuesta general de la OIT consiste en crear un sistema nacional de apoyo a pequeñas y

microempresas que incluya acciones por el lado de la oferta y de la demanda, así como la
instalación de un sistema de evaluación de impacto, basado en levantamiento de información ex
ante del apoyo y seguimiento posterior. La solución (incluso computacional) desarrollada en
diversos proyectos con apoyo de la OIT, está disponible.
La propuesta, por el lado de la demanda, comprende el análisis de sectores prometedores y no

prometedores para producción y expansión de las MYPE; los estudios de aprovechamiento de
demanda pública; los trabajos orientados a lograr encadenamientos con empresas mayores; la
formación de asociaciones de microempresarios para comprar y vender juntos, incluyendo las
exportaciones indirectas; y, en materia de transferencia de tecnología otro gran tema en que
priva el concepto de las indivisibilidades

El tema de las microfinanzas
Entendemos por microfinanzas la provisión de servicios financieros a familias de niveles de

ingresos medio/bajos y bajos, con especial énfasis en quienes trabajan en forma independiente.
La frontera actual se deriva de la coyuntura de dos tendencias importantes:
i. existen instituciones exitosas de crédito dirigido a la microempresa que requieren una

diversificación de pasivos (fuentes de financiamiento) para sostener un crecimiento
exponencial.
ii. se ha producido una liberalización de las políticas en el sector financiero para

lograr la profundización financiera y poner a disposición del desarrollo del país
mayores recursos generados dentro de él.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

La Asociatividad en el Segmento de las Micros y Pequeñas
Empresas
DEFINICIÓN
La asociatividad es un mecanismo de cooperación entre empresas pequeñas y medianas,

en donde cada empresa participante, manteniendo su independencia jurídica y autonomía
gerencial, decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros
participantes para la búsqueda de un objetivo común.
Según Rosales, el término Asociatividad surge como uno de los mecanismos de

cooperación entre las empresas pequeñas y microempresas que están enfrentando un
proceso de globalización de las economías nacionales. La globalización económica está
redefiniendo los procesos de manufactura al localizar las fábricas en diferentes partes
del mundo, abriendo oportunidades, pero también significando amenazas para las
MYPES, las cuales además de verse presionadas a cambiar sus paradigmas gerenciales
requieren diseñar nuevos mecanismos de interrelación con el entorno.

Empresas
DEFINICIÓN
Peña y Bastidas, afirman que la asociatividad es un mecanismo de cooperación mediante

el cual se desarrollan redes o agrupaciones de empresas similares y de proveedores
especializados y relacionados con éstas, lo cual permite la articulación horizontal -entre
las empresas en un mismo rubro- y vertical -entre proveedores y clientes.
Es principalmente un mecanismo de cooperación, aunque puede ocurrir que las empresas

asociadas compitan entre sí. En este caso existe coopetencia: una actividad que permite
competir cooperando, o bien cooperar para poder competir. Por ejemplo, en una feria de
productos simiobra, la que incluye algunos de los aspectos considerados por otros
expertos , y enfatizando aquellos que mejor pueden adecuarse a los procesos asociativos
que tienen lugar entre micro y pequeñas empresas.

Empresas
DEFINICIÓN
Requiere de un cierto grado de organización, es decir, distribuir y coordinar tareas y funciones

necesarias para el logro de objetivos comunes.
Tiene cierto grado de permanencia. Esto supone una visión de largo plazo de la relación conjunta,
que trascienda los problemas coyunturales que puedan dar origen a la estrategia asociativa y se
mantenga en el tiempo.
Supone una decisión voluntaria al momento de asociarse, existiendo libertad para ingresar o
retirarse de la estrategia asociativa según los mecanismos que acuerden sus miembros.
Se orienta al logro de objetivos comunes fijados por los asociados. Éstos pueden aprovechar
ventajas o resolver problemas conjuntos conservando el control sobre su negocio, es decir,
manteniendo su autonomía.

Empresas
MODALIDADES DE ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
El modelo correcto de asociatividad empresarial será un pilar en el que se apoye el

éxito de los ganaderos, es por ello que resulta importante mencionar los tipos de
asociatividad existentes y al respecto Barrera, A., menciona:
Conjunto de empresas que comparten información,

procesos o conglomeran ofertas, sin renunciar a
REDES DE COOPERACIÓN
funcionar de manera independiente. No existe una
relación de subordinación.

Empresas
Relación sostenida entre empresas ofertantes y

demandantes la cual puede ser mediada o
ARTICULACIÓN COMERCIAL animada por un agente intermediario, bróker o
gestor de negocios.
En base a acuerdos entre actores que cubren

una serie de etapas y operaciones de
producción, transformación, distribución y
ALIANZA EN CADENAS comercialización de un producto o línea de
PRODUCTIVAS productos (bienes o servicios). Implica división
de trabajo en la que cada agente o conjunto
de agentes realiza etapas distintas del proceso
productivo.

Empresas
De manera similar a las cadenas de valor, pero los actores

están concentrados geográficamente y están interconectados
en una actividad productiva particular. Comprende no sólo
ALIANZA EN CLUSTER empresas sino también instituciones que proveen servicios de
soporte empresarial.
Se constituye una nueva sociedad creada por dos o más

empresas con personalidad jurídica independiente, pero
realiza una actividad empresarial supeditada a las
estrategias competitivas de las empresas propietarias. Esta
JOINT VENTURE forma de cooperación implica la aportación de fondos,
tecnología, personal, bienes industriales, capacidad
productiva o servicios.

Empresas
El Artículo 445° de la Ley General de Sociedades

establece que el contrato de consorcio es aquél
por virtud del cual dos o más personas se 23
asocian para participar en forma activa y directa
en un determinado negocio o empresa con el
CONSORCIOS propósito de obtener un beneficio económico. Los
Consorcios se pueden formalizar legalmente sin
que las empresas pierdan su personería jurídica,
pero con una gerencia común.

Empresas
VENTAJAS DE LA ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Mejor imagen empresarial, mayor poder de

negociación con clientes y otros agentes, mejora la
gestión de la cadena de valor, mejora del
Diversificación de demanda posicionamiento en los mercados, acceso a mercados
de mayor envergadura, búsqueda de ventajas
competitivas, aplicar nuevas formas de hacer negocios.
En diseño de productos, con proveedores, en mano

de obra, en insumos, con clientes e intermediarios,
Disminuir costos en tecnología, menores costos de producción,
realización de compras asociativas.

Empresas
Capacitación y capital, beneficios derivados de la

difusión de la información, nuevos conocimientos,
mejora el acceso a tecnologías de productos o
procesos, mejora la gestión del conocimiento técnico.
• Capacitación de recursos humanos.

Tener acceso a mejor información • Captación de recursos financieros.
• Permite contar con mayor interlocución con el resto
de los actores públicos y privados.
• Acceso a nuevas fuentes y programas de apoyo. •
Permite un intercambio de experiencias.
• Modernización empresarial y reconversión
industrial.

Empresas
Crear volúmenes de oferta exportable, crear

oferta para el mercado interno, incremento
Crear mayor y mejor oferta de la productividad, desarrollo de economías
de escala, facilita los procesos de
encadenamientos y alianzas productivas,
certificaciones de calidad.

Empresas
CAUSAS DEL FRACASO DE LA ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
Investigar las causas del fracaso en casos de asociatividad empresarial para conocerlas
por anticipado, puede contribuir a evitar cometer errores comunes desde el inicio; Arce
menciona:
 Los objetivos comunes no estén claramente definidos.

 No existe el suficiente clima de confianza y comunicación.
 Falta de procedimientos de control.
 Las actividades para las cuales se organiza son coyunturales.
 Falta de información y de transparencia en los programas y planes de acción,
deficiente preparación para las negociaciones y ausencia de estímulos efectivos para
la cooperación.

Empresas
EL PROCESO ASOCIATIVO (ETAPAS)
Durante este período se despierta el interés de los

participantes al iniciarse un proceso de acercamiento.
Aquí comienzan las acciones para la creación e
ETAPA DE GESTACIÓN integración del grupo asociativo. Se analizan el
potencial de cada una de las empresas y las ventajas
de llevar adelante el proyecto. Para ello, si las empresas
actúan de manera colaborativa, se puede contratar un
coordinador.

Empresas
En esta etapa, los empresarios ya han definido su rol dentro del

grupo y han aceptado al mismo como herramienta para alcanzar
el o los objetivos planteados. En este momento se definen las
ETAPA DE ESTRUCTURACIÓN estrategias para el logro de los objetivos comunes. Es la etapa
dónde se define la forma de trabajo para lograr los objetivos.
A esta altura del proceso de desarrollo, los empresarios ya han

definido pautas de organización del grupo, el mismo ha
adquirido identidad como tal y existe claridad sobre cuáles
ETAPA DE MADUREZ acciones seguir. En esta etapa se define la forma jurídica,
basada en las necesidades planteadas por la actividad. Así se
crean las bases para la auto sostenibilidad del grupo. Es la
etapa donde se establecen los sistemas de control para el
desarrollo futuro de la organización.

Empresas
Este es el período donde se llevan a cabo las acciones para la

obtención de los resultados esperados. Los procesos operativos
ETAPA PRODUCTIVA internos se agilizan para llevar adelante la gestión
empresarial. Es la etapa clave donde se debe consolidar la
gerencia y el planeamiento estratégico para el futuro.
Esta etapa comienza cuando los rendimientos de la gestión

ETAPA DE DECLINACIÓN disminuyen y la relación costo-beneficio del accionar del grupo
es negativa. Es aquí donde deberá tomarse la decisión de
desintegrar el grupo o iniciar nuevos proyectos.

La Asociatividad en el Segmento de las Micros y Pequeñas Empresas
Las asociatividad empresarial en el Perú se encuentran reguladas por el “Código Civil” y la “Ley
General de Sociedades” y la “Ley General de Cooperativas” como se describe en la siguiente
tabla:

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

CONTRATO FACTORING
ANTECEDENTES HISTORICOS
El origen del factoring se puede avizorar desde la cultura babilónica pasando por el imperio
romano, donde el factor asumía una función de comisionista que garantizaba el cobro del
crédito a cambio de una comisión. A pesar de este antiguo desarrollo, no es hasta el siglo XV
y XVI cuando se empieza a desarrollar los cimientos del factoring, principalmente tras la
colonización de América por España, Inglaterra, Francia y Portugal.
Tras el apogeo del intercambio comercial entre las colonias estadounidenses y la corona
inglesa en el siglo XVII surgen los primeros factor, comerciantes de ultramar, que se
encargaban de vender los productos de la industria textil a cambio de una comisión, a su vez,
su actividad se fue haciendo más compleja conociendo de forma total al comprador y
conociendo los riesgos de este para cumplir con su acuerdo. Los factor también apoyaban a
la industria textil de Inglaterra financiando su producción a fin de que ellos puedan seguir
vendiendo sus productos.

CONTRATO FACTORING
ANTECEDENTES HISTORICOS
Como hemos descrito, la actividad del factoring fue evolucionando de ser un

comisionista, a ser un agente especializado conocedor del mercado y los
compradores, hasta el punto de financiar a los propias industrias para que
sigan produciendo mercancía que ellos puedan vender. En la actualidad,
veremos que el factor se ha venido especializando en su actividad financiera
pero aun preservando su finalidad.

CONTRATO FACTORING
BASE LEGAL
LEY Nº 26702 Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
Inciso 8.- Empresas de factoring comprendidas en el

ámbito de esta Ley, cuya especialidad consiste en la
adquisición de facturas negociables, facturas
Artículo 282.- DEFINICIONES conformadas, títulos valores representativos de deuda
y en general cualquier valor mobiliario representativo
de deuda y que cumplan con los criterios mínimos
establecidos por la Superintendencia en cuanto a
volumen de las operaciones antes mencionadas y/o
respecto al riesgo que estas empresas puedan
presentar para la estabilidad del Sistema Financiero.

CONTRATO FACTORING
DEFINICIÓN
Es el acuerdo mediante la cual se transfiere el crédito de un cliente a favor

del factor que se encargará de realizar el cobro, asumiendo todos los riesgos en
caso de la insolvencia del deudor sin acción de regreso contra el cliente.
Que el factoring es un contrato que implica la adquisición de los créditos de una

empresa.
Que además de ser un contrato es una operación mercantil y de financiamiento en

la cual se adquiere por parte de una entidad autorizada y especializada la cartera
de una serie de empresas en un periodo determinado.

CONTRATO FACTORING
DEFINICIÓN
El factoring es una actividad a la vez comercial y financiera que consiste

esencialmente para el factor, en comprar en firme a los productores de bienes de
consumo sus créditos sobre sus clientes comerciantes.
Celebrado el contrato (factoring) entre el factor (Banco) y el industrial o

comerciante adherente, este último noticia a la clientela sobre su existencia; somete
a partir de ese momento los pedidos al previo análisis y aprobación del factor y le
traslada las facturas resultantes de los despachos llevados a cabo, para obtener su
reembolso de inmediato a su vencimiento.

CONTRATO FACTORING
DEFINICIÓN
En líneas generales el convenio de UNIDORIT sobre factoring Internacional en su

artículo 1 lo define como un contrato celebrado entre una parte (el proveedor) y
otra parte (la empresa de factoring o cesionario), por medio del cual el cedente o
proveedor podrá o deberá ceder al cesionario créditos que se originen
exclusivamente en contratos de compraventa de mercaderías o servicios, celebrados
entre el cedente y sus clientes (deudores).
La empresa de factoring por su parte se obliga a desarrollar al menos dos de las

siguientes actividades:
a. financiamiento al proveedor, e inclusive préstamos y o anticipos de pago.
b. la contabilidad de los créditos.
c. el cobro de los créditos.
d. la protección contra la falta de pago de los deudores. Agrega además que La
cesión de los créditos deberá ser notificada a los deudores.

CONTRATO FACTORING
CARACTERÍSTICAS
Para desarrollar este extremo se tomará en cuenta la Ley 30308 “Ley que modifica
diversas normas para promover el financiamiento a través del factoring y el descuento”
y su reglamento establecido mediante la Resolución SBS 4358-2015 “Aprueban el
reglamento de factoring, descuento y empresas de factoring” (en adelante, el
“Reglamento”).
En tanto que es un acuerdo mediante la cual

el factor adquiere un crédito de su contraparte
ES UN CONTRATO
denominada cliente, instrumentos que pueden contener un
ENTRE DOS PARTES
crediticio negociable u otro título que acredite una deuda,
prestando en algunos casos servicios adicionales a cambio
de una retribución.

CONTRATO FACTORING
CARACTERÍSTICAS
Es importante señalar que para la validez del

contrato solo basta con el acuerdo del factor y el
cliente; sin embargo, el artículo 5 del Reglamento
EL TERCERO DEBE SER estipula que es necesario comunicar previamente
UN EXTRAÑO AL al deudor del acuerdo, salvo que por la
CONTRATO naturaleza del instrumento recibido no sea
necesario. Dicha comunicación puede realizarse
en su domicilio legal, domicilio estipulado en el
instrumento o mediante cualquier otra forma que
se evidencia la comunicación.

CONTRATO FACTORING
CARACTERÍSTICAS
De acuerdo con lo establecido por el artículo 2 del

Reglamento, la prestación brindada por
el factor genera una retribución económica a su
favor. En este contrato, a su vez, el cliente se
ES UN CONTRATO beneficia de la anticipación del cobro y no asume
ONEROSO el riesgo del crédito; en contraparte, el factor
recibe el pago de la comisión y los intereses
estipulados en el contrato. A su vez, es común
que se estipule en los contratos de factoring que
el factor retenga una parte del monto del anticipo
hasta el pago efectivo del deudor.

CONTRATO FACTORING
CARACTERÍSTICAS
Como lo hemos señalado el factoring tiene

siglos de historia en el mercado; sin
embargo, en nuestro país su legislación es
reciente, así podemos señalar una de las
ES UN CONTRATO TÍPICO Y
normas más importantes del factoring en el
NOMINADO
país, como es la Resolución SBS 1021-98,
de fecha 01 de octubre de 1998.
Posteriormente, el marco legal aplicable y
la denominación del contrato lo
encontramos en la Ley 30308 y su
reglamento establecido mediante la
Resolución SBS 4358-2015.

CONTRATO FACTORING
CARACTERÍSTICAS
Las ventajas emergentes para ambas partes

son ciertas y susceptibles de apreciación
inmediata, desde el mismo momento que se
ES UN CONTRATO
formaliza el contrato hasta la ejecución del
CONMUTATIVO
mismo. En tal sentido, se genera cargas
equivalentes y reciprocas.

CONTRATO FACTORING
MODALIDADES (SEGÚN EL RIESGO)
Factoring con recurso Factoring sin recurso.
Por el contrario, aquí el factor sí

En esta modalidad es el garantiza el riesgo crediticio por
cliente quien asume el insolvencia del deudor y el cliente
riesgo por la falta de no asumirá ninguna
pago del deudor. El responsabilidad o garantía de
factor no garantiza el dicha deuda. Éste es el
riesgo por la insolvencia típico factoring financiero
del deudor cedido. regulado por la Resolución SBS
4358-2015.

CONTRATO FACTORING
MODALIDADES (SEGÚN EL EJECUCIÓN)
Factoring con notificación Factoring sin notificación
El cliente deberá comunicar al

deudor sobre la cesión, endose o Según las circunstancias
transferencia del instrumento al especiales del instrumento, el
factor que contienen su deuda. A
cliente no está obligado a
su vez, indicar que será el factor
comunicar a sus deudores sobre
el encargado de cobrar la
la transmisión de los créditos.
deuda. Es importante señalar que
dicha obligación está estipulada Esto, según lo establecido por
en el numeral 3 del artículo 10 el artículo 5 de la Resolución
de la Resolución SBS 4358-2015. SBS N.º 4358-2015.

CONTRATO FACTORING
MODALIDADES (SEGÚN EL TERRITORIO)
Factoring nacio Factoring de Factoring de

nal exportación importación
En este caso el cliente tiene sus A diferencia de lo anterior,

El factoring nacional operaciones fuera del país, en este caso el cliente es
se produce cuando por tanto, el deudor es una empresa extranjera
las partes del extranjero. En tal caso, el que contrata con un factor
contrato (factor y cliente recurre a una empresa localizado en el mismo país
cliente) y el deudor de factoring o factor del del deudor. En tal sentido,
se encuentra en el mismo país. Con este acuerdo, le transmite sus derechos de
mismo territorio el cliente recibirá el anticipo cobro y así se hará cargo
nacional. de su acreencia sin esperar de toda la gestión de
que el cliente extranjero pagos y cobros contra el
efectúe el pago. deudor.

CONTRATO FACTORING
El factoring y el descuento
comercial
El factoring se debe diferenciar con el descuento comercial también regulado por la Ley 30308 y su
reglamento, puesto que el objeto y el riesgo en el contrato son distintos. Así, podemos cerciorarnos en
lo siguiente
Según el objeto Según el riesgo
En el factoring el factor asume el

El factoring distingue del
riesgo crediticio de la solvencia
descuento en tanto este solo
del deudor. En cambio, en el
admite créditos negociables como
descuento el descontante asume el
objeto del contrato, a diferencia
riesgo crediticio del cliente, y este
del factoring que admite cualquier
a su vez el riesgo crediticio del
documento representativo de
deudor de los instrumentos
deuda y obligación de pago.
transferidos.

FACTURA NEGOCIABLE
Es un título valor, similar a una letra de cambio, un pagaré o un cheque que

permite que la factura de una micro, pequeña o mediana empresa sea
transferida a terceros por endoso. Es decir, que el poder sobre un determinado
documento sea cedido de manera parcial o total.
La Factura Negociable se origina en la compraventa u otras modalidades

contractuales de transferencia de propiedad de bienes o en la prestación de
servicios e incorpora el derecho de crédito respecto del saldo del precio o
contraprestación pactada por las partes. La Factura Negociable adquiere
mérito ejecutivo en cuanto se cumplan los requisitos establecidos para ello.

FACTURA NEGOCIABLE
EJEMPLO
Si tienes un negocio y vendes tus productos a crédito a 30, 60, 90 o

120 días calendario y necesitas liquidez, puedes negociar tu
factura en el sistema financiero para obtener financiamiento
inmediato.
Si tu cliente acepta o no se opone a la transferencia de la factura

negociable, en un plazo de 8 días hábiles, puedes endosarla a una entidad
financiera (cualquier banco de tu elección) en la modalidad de descuento
de facturas o factoring.
Este documento es la tercera copia de tu factura emitida por la prestación

de un servicio o la venta de un bien. Normalmente en la factura comercial
tienes el original, la copia del emisor y de la Sunat, siendo esta última la
factura negociable.

FACTURA NEGOCIABLE
¿QUÉ ES LA FACTURA NEGOCIABLE?
De acuerdo a la Ley Nº 29623, la Factura Negociable es un Título Valor

a la orden, es decir, emitido a favor de una persona determinada.
La Factura Negociable está representada físicamente en la tercera

copia, en el caso de la factura comercial y recibo por honorarios
impresos y/o importados. En el caso de las facturas emitidas
electrónicamente, la factura comercial está representada mediante su
anotación en cuenta en el sistema contable de una ICLV.

FACTURA NEGOCIABLE
¿Cuáles son los beneficios del uso de la Factura Negociable para las MIPYME?
 Tus facturas son dinero. Puedes anticipar el pago de tus facturas o ventas al
crédito (cuentas por cobrar) para contar con liquidez en menor tiempo.
 Financiamiento sin deudas. No necesitas endeudarte con el sistema financiero o
tener una línea de crédito. Así se reducen los costos y requisitos que te exigen.
 Tasas más competitivas. Al no ser un crédito, la tasa de descuento aplicada es
menor a la de un préstamo u otras modalidades de financiamiento.
 Historial financiero positivo. Negociar facturas a través del sistema financiero
construye o mejora tu historial financiero.
 Menos gastos por cobranzas. Te simplifica los trámites por cobranzas,
reduciendo el manejo de letras, pagarés, facturas, etc.
 Mejor relación con tus clientes. Mejora las condiciones de compra-venta,
generando seguridad y confianza en ambas partes.

FACTURA NEGOCIABLE
¿Qué debo hacer para emitir una Factura Negociable?
Deberás acercarte a una imprenta autorizada por la SUNAT e imprimir un nuevo legajo
de comprobantes de pago incorporando la tercera copia o Factura Negociable. Dicho
ejemplar deberá, necesariamente, llevar impreso la denominación FACTURA
NEGOCIABLE y la glosa COPIA TRANSFERIBLE – NO VÁLIDA PARA EFECTOS
TRIBUTARIOS. Este requisito está normado de acuerdo a la Resolución de
Superintendencia N°211-2015 de SUNAT, que regula aspectos relativos a la Factura
Negociable. Asimismo, esta resolución señala los formatos estandarizados de uso
referencial para la tercera copia denominada Factura Negociable.
En el caso de comprobantes de pago electrónicos, deberás ingresar al portal de SUNAT

(Sistema del Contribuyente) y emitir tus facturas de acuerdo a lo indicado para las
operaciones en línea al proveer un producto o servicio.

FACTURA NEGOCIABLE
¿Cuál es la información mínima que debe contener la Factura Negociable?
Además de la información requerida por SUNAT, para todo comprobante de pago

(factura comercial y recibo por honorarios) la FACTURA NEGOCIABLE debe contener la
siguiente información:
• La denominación de “FACTURA NEGOCIABLE”.
• Firma y domicilio del proveedor de bienes o servicios.
• Domicilio del adquiriente o deudor de la factura.
• Fecha de vencimiento; si no se indica, se entiende que vence en 30 días.
• El monto neto pendiente de pago.
• La fecha de pago del monto neto pendiente de pago que puede ser único o en
cuotas. • La fecha y constancia de entrega de la factura negociable.
• La leyenda: “COPIA TRANSFERIBLE-NO VÁLIDA PARA EFECTOS TRIBUTARIOS”.

FACTURA NEGOCIABLE
Eficacia jurídica de la factura negociable
Echevarrría, define la eficacia jurídica del título valor, al acto jurídico por
el cual el emitente pone en circulación el mismo con el objeto de realizar
diversas actividades económicas y/o comerciales sujetas al contenido
literal del documento y cautelar derechos y/o obligaciones generadas a
las partes, siendo esto aplicable a la factura negociable.

FACTURA NEGOCIABLE
Montoya (2014, p.31), detalla que la eficacia jurídica de la factura negociable

tiene efecto si cumple con el ciclo de vida, es decir desde su emisión, aceptación,
fecha de pago de obligación causal y vencimiento del título valor, tal como se
detalla a continuación:
Se entiende por emisión del título valor a aquella figura mediante la cual el
emisor del título, es decir aquel proveedor de bienes o servicios manifiesta
su voluntad de suscribir un título valor, y desde ese momento para el caso
de la factura negociable ocupa el lugar de beneficiario original quien
puede transferir el derecho crediticio señalado en el título vía endoso, una
vez el comprador o adquirente haya insertado su conformidad en el titulo o
en todo caso haya transcurrido el plazo legalmente establecido.
Emisión y circulación
La emisión se diferencia de la circulación en el sentido de que el
primero es el acto jurídico previo. Es decir, la circulación es el objeto de
todo título valor más la posibilidad de que el título pueda circular
depende la emisión del mismo.

FACTURA NEGOCIABLE
Se entiende como aceptación al negocio jurídico unilateral, no recepticio, en virtud del cual
el girado se obliga a pagar el título de cambio al vencimiento, asumiendo la calidad de
obligado principal. La aceptación corresponde a la manifestación de voluntad, que según
Aceptación la Ley que regula la factura comercial puede ser expresa o tácita, mediante el cual una
persona acepta la conformidad de lo señalado en el documento obligándose con lo
precisado en el mismo y asumiendo la obligación de cumplir el pago del título a la fecha
de su vencimiento
El pago de una obligación puede en algunos casos efectuarse con documentos, como
pagarés a la orden, letras de cambio, cheques, documentos conforme a los cuales otra
persona debe entregar por cuenta de deudor las sumas o valores que representan.
Pago
La entrega de un título valor que constituye orden o promesa de pago, puede tener dos
efectos distintos, que dependen, en exclusiva, del acuerdo de voluntades de las partes.
En un primer supuesto, la entrega de un título valor representará solamente el
reconocimiento y aceptación de pagar la obligación contenida en él, sin extinguir la
obligación causal que dio origen a su entrega.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

Régimen Laboral Especial para las Micros y
Pequeñas Empresas
El régimen de la micro y pequeña empresa se oficializó con la Ley 27268 – Ley

General de la Pequeña y Micro Empresa y su sigla era PYME.
Con el Decreto Legislativo 1086, vigente desde octubre del 2008 se le cambió
el nombre y se le denominó Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del acceso al
empleo decente – MYPE.
El Decreto Supremo 013-2013-PRODUCE aprobó el TUO de la Ley de Impulso

al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (MYPE), que contiene
actualmente la regulación de las micro y pequeñas empresas.

Pequeñas Empresas
¿El régimen Remype es

constitucional?
A través de la Sentencia 00212014-PI, el TC declaró la constitucionalidad de

este régimen.
Es así que el régimen Remype se condice con el artículo 59 de la Constitución,

por el cual el estado estimula la creación de riqueza y garantiza la libertad
de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria.
En la sentencia se destaca que la restricción de derechos y beneficios laborales

a los trabajadores de las micro y pequeñas empresas busca evitar que los
costos laborales del régimen laboral general constituyan un obstáculo para la
creación y formalización de las micro y pequeñas empresas a nivel nacional.

Pequeñas Empresas
DEFINICIÓN
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, señala que las Mypes son
consideradas como “unidades de escaso capital, baja productividad, bajo nivel de
ingresos, reducido número de trabajadores, uso de tecnologías intensivas en mano de
obra, alto nivel de actividades no constituidas legalmente, desprotección social de los
trabajadores, escasa capacitación para el desarrollo de recursos humanos apropiados,
poca información sobre mercados y nuevas tecnologías, dificultades al acceso a 20
mercados y el empleo de trabajadores familiares no remunerados, entre otros”.
La Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por una

persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades
de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.

Pequeñas Empresas
CARACTERÍSTICAS
Las micro y pequeñas empresas (en adelante, MYPES) deben ubicarse en alguna
de las siguientes categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles
de ventas anuales:
Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades

Impositivas Tributarias (UIT).
Pequeña Empresa: ventas anuales que superan las 150 UIT, hasta el monto
máximo de 1,700 UIT.

Régimen Laboral Especial para las Micros y Pequeñas Empresas
El número de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
Se suma el número de trabajadores contratados en cada uno de los doce (12) meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra, y el resultado se divide entre doce (12). De existir disconformidad entre el número de
trabajadores registrados en la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y el número verificado por la inspección laboral, se tendrá
como válido éste último.
Para el caso por niveles de ventas anuales, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
-Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que resultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en el Régimen General del Impuesto a la Renta.
-Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes
de este Régimen.
-Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este Régimen.

Pequeñas Empresas
Modificaciones de la Ley N° 30056
Otra de las modificaciones que incorpora la Ley Nº 30056 es la inclusión de una nueva categoría
empresarial, que es la “mediana empresa” que no goza de beneficios laborales.
En ese sentido, todas las micro, pequeñas y medianas deberán determinar la categoría empresarial
que les corresponde en función de sus niveles de ventas anuales:
a) Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
b) Pequeña empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1700
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
c) Mediana empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT y hasta el monto máximo de 2300 UIT.

Pequeñas Empresas
Es un régimen laboral creado especialmente para las MYPES, que por el tipo de
negocio o contexto socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una
empresa del régimen laboral general.
¿Quiénes podrán acogerse al Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa?
Podrán acogerse a este régimen laboral las MYPES que se inscriban en el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
También podrán acogerse a este régimen las juntas o asociaciones o agrupaciones de

propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o agrupaciones de vecinos, respecto de los
trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
mantenimiento y similares, siempre y cuando no excedan de 10 trabajadores.

Pequeñas Empresas
¿Cuáles son los beneficios para el empleador que se acoge al Régimen Laboral de
la Micro y Pequeña Empresa?
Reducción del costo laboral.
Tabla de multas laborales diferenciada.
Acceso a la reserva del 40% de las compras estatales.
Acceso al Programa Nacional “Compras a Myperú” para las MYPES de los

sectores textil, cuero y calzado y metal madera.
Acceso al Programa Nacional de Desarrollo Tecnológico e Innovación –

PROINNOVATE.

Régimen Laboral Especial para las Micros y Pequeñas
Empresas
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL REMYPE LABORAL?
Los trabajadores que se encuentren laborando en microempresas,

MICROEMPRESA
acreditadas por el Mintra, tienen derecho a:
Remuneración mínima vital.
Vacaciones: 15 días.
Horas extras: Con las sobretasas del 25% y 35% del valor hora.
Pago de sobretasas por laborar feriados o domingos: Se les paga, al igual que el régimen
general, una sobretada del 100%.
Seguridad social: El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores a la ONP o a la AFP.

Empresas

MICROEMPRESA
acreditadas por el Mintra, tienen derecho a:
Seguro de salud: El empleador puede afiliar a sus trabajadores a Essalud y pagar el 9%

de cada uno de ellos; O puede afiliarlos al SIS y pagar S/15 soles por cada trabajador
afiliado de forma mensual.
Seguro vida ley: De acuerdo al Decreto de Urgencia 009-2020-TR y su reglamento, todos

los trabajadores, sin importar el régimen laboral tienen derecho a este seguro. De esta
manera el empleador debe contratar este seguro a través de una aseguradora privada.
Indemnización por despido por despido arbitrario : 10 remuneraciones diarias por cada
año de servicios con un tope de 90 remuneraciones diarias.

Empresas

PEQUEÑA EMPRESA acreditadas por el Mintra, tienen derecho a los mismos derechos
mencionados en el punto a, pero además:
Gratificaciones: Tienen derecho a 1/2 gratificación en julio y 1/2 en diciembre.
CTS: Tienen derecho a 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios con
un tope de 90 remuneraciones diarias.
Bonificación nocturna: Los trabajadores de pequeña empresa, a diferencia de la

micro, sí tienen derecho a la bonificación nocturna, equivalente al 35% de la
remuneración mínima vital en caso se labore en el horario de 10:00 pm a 6:00
am.

Empresas

PEQUEÑA EMPRESA acreditadas por el Mintra, tienen derecho a los mismos derechos
mencionados en el punto a, pero además:
Indemnización por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada año de

servicios con un tope de 120 remuneraciones diarias.
Seguro de salud: Obligatoriamente el empleador debe aportar a Essalud el 9% por

cada trabajador.
Tanto en las micro como en las pequeñas empresas, el empleador puede otorgar mejores beneficios.
En este caso es necesario que el empleador y el trabajador firmen un acuerdo de mejores beneficios
sociales, señalando los montos que serán reconocidos así como la temporalidad de estos.

Empresas
¿UNA MICROEMPRESA PUEDE PASAR A SER PEQUEÑA EMPRESA?
Sí. En este caso la microempresa debe cumplir con el requisito de superar por 2 años
consecutivos las 150 UIT en nivel de ventas.
Si este el caso, cumplidos los 2 años consecutivos, la empresa cuenta con 1 año de
gracia para adecuarse al nivel de pequeña empresa. Ejemplo:
La empresa ABS se encuentra acreditada como microempresa desde el año

2015.A analizar su ventas verifica que en los años 2015, 2016, 2017 y 2018 no
ha superado las 150 UIT. Sin embargo en el año 2019 y 2020 superó las 150
UIT.
En este caso la empresa al haber cumplido 2 años consecutivos, tiene un año

adicional para mantenerse como micro, es decir el 2021. A partir del año 2022
deberá pasar al régimen de pequeña empresa.

Empresas
¿UNA PEQUEÑA EMPRESA PUEDE PASAR A SER RÉGIMEN GENERAL?
Sí. En este caso la pequeña empresa debe cumplir con el requisito de superar por 2
años consecutivos las 1700 UIT en nivel de ventas.
Si este el caso, cumplidos los 2 años consecutivos, la empresa cuenta con 3 años de
gracia para adecuarse al nivel de régimen general. Ejemplo:
La empresa SS se encuentra acreditada como pequeña empresa desde el año

2015.A analizar su ventas verifica que en los años 2015, 2016, 2017 y 2018 no ha
superado las 1700 UIT. Sin embargo en el año 2019 y 2020 superó las 1700 UIT.
En este caso la empresa al haber cumplido 2 años consecutivos, tiene 3 años

adicionales para mantenerse como pequeña empresa, es decir el 2021, 2022 y
2023. A partir del año 2024 deberá pasar al régimen general.
Un dato importante es que las pequeñas empresas no pueden descender en la categoría,
por lo que no pueden retornar a ser microempresas.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

PROGRAMA :

LOS CONTRATOS LABORALES
Citamos a Ferrari, quien escribe: "Se define corrientemente al contrato

de trabajo como aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por
cuenta y bajo Ia dependencia de otra o a estar simplemente a sus
órdenes, recibiendo como compensación una retribución en dinero.
En nuestro caso, la normativa define al contrato de trabajo a partir de

la presunción de laboralidad, que es un mecanismo destinado a
asegurar la aplicación efectiva de las normas laborales que evita los
intentos de evadirlos que se puedan dar en la vida laboral cotidiana
como en los casos de fraude y para evitar que se sostenga que una
relación no es de carácter laboral y que predomine Ia subsistencia del
vinculo.

Mecanismos de contratación de personal en el

Perú
Nuestro ordenamiento prevé dos formas de contratación de

personal:
(i) contratación directa, en la que existe una relación

inmediata entre el empleador y el trabajador.
(ii) contratación indirecta, en la que opera un mecanismo de

triangulación mediante el cual un tercero actúa como
empleador para que los servicios sean prestados en el centro
de trabajo de una empresa usuaria o principal.

Contratación directa: tipos de contratos de trabajo
Contrato indefinido:
La duración del contrato de trabajo está directamente vinculada a
la necesidad del empleador de contar con la mano de obra que
requiere para realizar la actividad económica que desarrolla. Así,
como quiera que se presume que esta actividad tiende a
prolongarse indefinidamente en el tiempo, la contratación del
personal debe, en principio, ser de plazo indefinido.
Contrato sujeto a modalidad:

La contratación atípica determina la celebración de
contratos sujetos a modalidad cuando existe causa
objetiva que justifique la contratación temporal para cada
modalidad contractual.

Contratación de naturaleza temporal
Se admite la contratación temporal cuando se produce el inicio o lanzamiento de

Por inicio o una nueva actividad. Así, por inicio de actividad se entiende al comienzo mismo de
lanzamiento de nueva las actividades operativas de la empresa, la apertura de nuevos establecimientos,
actividad: el ingreso a nuevos mercados e, incluso, el incremento de las actividades ya
existentes en la empresa.
Pueden celebrarse contratos sujetos a la modalidad de necesidades del mercado

Por necesidades del cuando sea necesario atender variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado: mercado, aun cuando se trate de las actividades ordinarias de la empresa, pero
que no pueden ser atendidas por su personal permanente
Este tipo de contrato está previsto para los supuestos de sustitución, ampliación
o modificación de las actividades de la empresa, o cuando se implemente un
Por reconversión
proceso de carácter tecnológico que implique la implementación de nuevas
empresarial
maquinarias, equipos, instalaciones, tecnologías, entre otras.

Contratación de naturaleza accidental
Contrato ocasional:
Este contrato responde a necesidades transitorias de la
empresa distintas de las actividades productivas
habituales que esta desarrolla. Su duración máxima es de
seis meses al año.
una empresa dedicada exclusivamente a la fabricación de

Ejemplo: calzado escolar recibe un pedido de botas mineras, esto es,
de productos que no corresponden a su producción
ordinaria y para los cuales resulta necesario que contrate
al personal adicional requerido para atender dicho pedido.

Contrato de suplencia:
Este contrato está destinado al reemplazo temporal de un
trabajador incurso en un supuesto de suspensión de su contrato
de trabajo. La duración del contrato será la que resulte
necesaria según las circunstancias.
Así, presupone la existencia de un trabajador suplente y

un trabajador suplido, de modo tal que la relación de trabajo
del suplente se mantenga durante el periodo que se prolongue
la suspensión del contrato de trabajo del suplido.
La utilización de este contrato se verifica en los casos de

Ejemplo:
licencias por descansos pre y posnatal.

Contrato de emergencia:
En este supuesto la contratación temporal
se justifica por la necesidad de atender
una situación de caso fortuito o fuerza
mayor. Su duración está vinculada a la
duración de la emergencia.
de un centro de trabajo que ha sufrido una

inundación y por lo tanto requiere contratar
Ejemplo:
trabajadores destinados a recuperar la
capacidad productiva de la empresa.

Contratos para obra o servicio
Contrato para obra

determinada o servicio
específico: Este tipo de contrato faculta la contratación temporal por el
tiempo que sea necesario para la culminación de una obra o
servicio específico. Su duración está vinculada a la
terminación de la obra o servicio
es el caso de la contratación de un programador de sistemas a

cargo de implementar un sistema uniforme de registro y archivo de
documentación contable en la empresa. O la contratación de
Ejemplo: personal destinado a instalar paneles eléctricos en una planta
fabril.

Contrato intermitente:
Este contrato está previsto para la contratación de personal destinado
a la ejecución de actividades permanentes que son discontinuas por
su naturaleza. En estricto, no se trata de un contrato temporal, puesto
que la necesidad es permanente.
El trabajador goza de un derecho preferencial para su recontratación,
lo cual puede pactarse en el contrato primigenio. El empleador debe
notificar al trabajador sobre el reinicio de las actividades productivas
y el trabajador debe hacer valer su derecho preferencial para la
readmisión dentro de los cinco días de notificado.
Ejemplo: Es el caso del profesor de un curso que solo se dicta en un semestre del
año.

Contrato de temporada:
Este contrato tiene por objeto que el empresario y el trabajador
acuerden que este último atienda necesidades propias del giro de la
empresa que se cumplen solo en determinadas épocas del año y
tienden a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo.
Verbigracia, es el caso de las labores agrícolas que solo se

realizan en época de lluvias o en establecimientos comerciales que
solo operan durante el verano en las zonas de playas.
Igualmente, en este supuesto se genera un derecho de preferencia

para la recontratación para las temporadas siguientes si el
trabajador es contratado durante dos temporadas seguidas o tres
alternadas.

De los otros contratos sujetos a

modalidad:
Nuestra legislación no ha establecido un sistema numerus
clausus para los contratos sujetos a modalidad. Por el
contrario, el artículo 82 de la LPCL ha previsto que puede
utilizarse cualquier otro contrato sujeto a modalidad
innominado, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duración adecuada al servicio que deba
prestarse. Un ejemplo podría verificarse en la contratación
de personal durante el periodo de cierre de una empresa,
pues, por lo general, se siguen realizando diversas
actividades administrativas conforme va avanzando el
proceso de liquidación definitiva de la empresa

Contratación a tiempo parcial:

El trabajo a tiempo parcial está referido a toda aquella actividad
que debe ejecutarse en una jornada reducida, esto es, menor al
máximo legal o a la jornada ordinaria vigente en la empresa, sin
perjuicio de que nuestro ordenamiento ha establecido que la
jornada debe alcanzar un mínimo de cuatro horas diarias en
promedio como requisito para gozar de determinados beneficios
laborales
Así, pues, existirán trabajadores a tiempo parcial que tendrán

derechos reducidos o simplemente no gozarán algunos derechos;
en cambio, existirán otros que gozarán de todos sus derechos
como si se tratara de trabajadores que prestan servicios a jornada
completa. Solamente para los primeros nuestra legislación ha
establecido algunas formalidades.

Teletrabajo
El teletrabajo se encuentra regulado en nuestro país por la ley 30036 y su

reglamento, aprobado por el decreto supremo 017-2015-TR, que lo
definen como una forma de prestación de servicios en la que, mediante el
uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), no
se requiere la presencia física del trabajador en el centro de trabajo. Así, el
empleador efectúa la supervisión y la fiscalización de las actividades del
teletrabajador a través de las TIC.
Uno o afectar los derechos y beneficios del de los principios esenciales del
teletrabajo es su carácter voluntario y reversible. En efecto, el teletrabajo
está condicionado al acuerdo de partes, por lo que ninguna parte puede
imponerlo a la otra, sin perjuicio que esta modalidad no puede ser utilizada
con el objeto de disminuir trabajador[7]. El teletrabajo puede convenirse a
plazo determinado o indeterminado

Teletrabajo
A su vez, la reversibilidad del teletrabajo puede efectuarse: (i) por

acuerdo entre el trabajador y el empleador; (ii) por decisión unilateral
del empleador en uso de facultad directriz, debiendo sustentar las
razones por las cuales el teletrabajo no cumplió con las expectativas
u objetivos trazados; o (iii) por decisión del teletrabajador, pero el
empleador podrá negar la reversión en uso de su facultad directriz,
debiendo sustentar por escrito las razones por las que rechaza la
solicitud.
El contrato de teletrabajo se sujeta a una formalidad específica, vale

decir, debe celebrarse por escrito y ser registrado ante la autoridad
administrativa de trabajo. En el contrato deben indicarse
expresamente los medios informáticos o TIC que se utilizarán para la
prestación del servicio, y si estos serán asumidos por el empleador o
por el trabajador.

BIBLIOGRÁFICAS:
ELECTRÓNICAS:

Regimen Pyme Parcial

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PROGRAMA :

ASIGNATURA: Régimen MYPE

DOCENTE: Oliva Cornejo, Jorge.

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

El origen de las MYPES y su evolución en el mundo globalizado Uno de los rasgos

En el Perú, este sector económico representa el 99% del total de unidades

El significado social de MYPE se traduce en la generación de oportunidades de

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Origen de la Mype Si nos remontamos al nacimiento de este núcleo de empresas

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

La incorporación legal de las Mypes constituía una verdadera odisea llena

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

La mediana empresa; es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Definición MYPE Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la

Número total de trabajadores de (1 a 10).

Número total de trabajadores con un máximo

MEDIANA Ventas anuales superiores a 1700 UIT hasta

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Inicialmente, los inmigrantes rurales se desempeñaban en oficios que no requerían

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Pero dichas iniciativas emprendedoras se verían saboteadas por las políticas de

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Bajo el crecimiento rápido crecimiento del número de MYPES y de Trabajadores

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Sin embargo, así como se ofrecieron oportunidades, también se eliminaron otros

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Modificaciones en la Ley MYPE

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Actualmente, en nuestro país existe una diversidad de empresas envías de

Las MYPES se encuentran limitadas en su desarrollo y formalización por la

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

ASIGNATURA: Régimen MYPE

DOCENTE: Oliva Cornejo, Jorge.

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

La dinámica global es un proceso histórico que tiende a interconectar las economías

La visión global se considera como el reconocimiento y la reacción ante las

Existen diversas maneras de operar y diversos modos de hacer negocios a nivel

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Según Ted Levitt 1998, la comunicación y la tecnología hicieron más pequeño el

Que, debido a la tecnología surgen mercados globales para productos de consumo

Para las compañías la estandarización significa la reducción en sus costos de

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Razones y fines de la empresa para tornarse global

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Razones y fines de la empresa para tornarse global

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Ventajas y Desventajas de la Globalización

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

la globalización, como conjunto de mayor comercio

La globalización abre la libertad económica; en la

La globalización promueve la competencia , eleva la

“ Ama lo que haces, aprende cómo ”

Se asiste a una intensificación de la competencia en

Otra implicación menos beneficiosa se refleja en la

También existen riesgos relacionados con la política.