Unión trabajadores de empresas privadas de limpieza

Inscripción gremial Nº 2084

Convenio colectivo de trabajo

C.C.T Nº 281/96 prorrogado y actualizado por el C.C.T. Nº 74/99 y Resoluciones

641/07 y 199/2008

TITULO I. – PARTES SIGNATARIAS.

Articulo 1 - Entidades signatarias. LA UNIÓN DE TRABAJADORES DE EMPRESAS

PRIVADAS DE LIMPIEZA y la ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LIMPIEZA.

Dichas entidades aceptan y se reconocen recíprocamente como únicas asociaciones

representativas de los trabajadores y empleados, respectivamente, comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
Articulo 2 - Lugar y Fecha de Celebración. Buenos Aires, 18 de Octubre de 1999.

TITULO II. – APLICACIÓN DE LA CONVENCION

Artículo 3 - Vigencia temporal. La presente convención colectiva tendrá vigencia por

el término de tres (3) años a partir del primer día del mes calendario siguiente al de su
publicación, sin perjuicio de la plena vigencia de las cláusulas normativas y obligacionales
hasta la celebración de un nuevo convenio colectivo de trabajo.

Artículo 4 - Actividad territorial de aplicación. Capital Federal y Provincia de Buenos

Aires.

Articulo 5 - Actividad y personal comprendidos. La presente Convención Colectiva de

Trabajo será de aplicación para la totalidad de los trabajadores, de uno u otro sexo,
ocupados en Empresas cuya actividad principal CONSISTA EN LA REALIZACION DE TAREAS
de limpieza y mantenimiento en general, incluyendo los de carácter técnico e industrial,
rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y plastificado de pisos, de limpieza y lavado de
ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y metálicas, cualesquiera sean los lugares
donde se presten las mismas, ya se trate de edificios, casas particulares, oficinas, locales o
establecimientos comerciales o industriales, públicos o privados, instituciones,
cooperativas, bancarias, financieras de cualquier naturales, reparticiones públicas,
consultorios, clínicas, sanatorios u hospitales, establecimientos educativos, playas
ferroviarias, balnearias y de estacionamiento; vías, puentes, coches vagones y material
ferroviario o de subterráneos en general, estaciones, andenes, aviones, aeródromos y
aeropuertos, públicos o privados, y todo tipo de buques o embarcaciones o sus bodegas;
puestos viales y mercados o ferias, supermercados e hipermercados, "shoppings", estadios
y campos deportivos; depósitos, galpones, calles, plazas, paseos públicos, parques de
recreo; cinematógrafos, teatros y "café concerts", "dancings" o similares, "cabarets",
"boites", "pubs", "discoteques", confiterías. Restaurantes, hoteles, moteles y albergues;

1
salas de juego, casinos, salones y clubes de baile; radio emisoras, emisoras de televisión,
etc. Se incluye asimismo en la presente Convención Colectiva de Trabajo el personal
dependiente de dichas empresas, que integre o complemente la actividad de las mismas a
través de la realización de tareas afines a las enunciadas, como ser: desinfección,
fumigación, desinsectación y desratización – mediante procedimientos especiales –
recolección de residuos, cortes de pasto, exterminio de yuyos de malezas; servicios de té,
café y refrigerios, y traslado de muebles, archivos, etc. Y la realización de carga u descarga;
como así mismo los trabajadores que en tales condiciones se desempeñen en calidad de
ordenanzas, conserjes, porteros, serenos, playeros, pañoleros de depósitos, jardineros,
ascensoristas, mucamas, camareras, etc., cualesquiera que sean los lugares donde presten
dichas labores, y demás operarios que realicen tareas análogas o no a las consignadas en
cuanto los mismos dependan de empresas cuya actividad principal consista en alguna de
las enunciadas en el párrafo anterior. También quedan comprendidas en la presente
Convención Colectiva todas las cooperativas de trabajo y sus socios – trabajadores que,
para el cumplimiento de su objeto social, prevén la contratación de terceras personas
utilizando la fuerza de trabajo de sus asociados.

Artículo 6 - Establecimiento. A todos los efectos previstos en la presente

Convención Colectiva y disposiciones legales entiéndese por "establecimiento" el lugar
donde se realice el trabajo.

Artículo 7. Cantidad de beneficiarios. 30.000 mil trabajadores

TITULO III. - CLASIFICACIÓN Y FUNCIONES DEL PERSONAL COMPRENDIDO CATEGORÍAS

CAPITULO 1. – CLASIFICACION DEL PERSONAL COMPRENDIDO.

Artículo 8 - Clasificación. El personal comprendido en la presente Convención

Colectiva de trabajo se clasifica en:

a) Personal de Maestranza
b) Personal de Maestranza de coordinación

CAPITULO 2. – PERSONAL DE MAESTRANZA

Artículo 9 - Funciones. Se entiende por personal de maestranza a aquel cuyas

funciones habituales consistan en la realización de tareas de limpieza y lavado en general,
incluidas las de carácter técnico e industrial, rasqueteado, encerado, lustrado, pulido y
plastificado de pisos, de limpieza y lavado de ámbitos alfombrados, superficies vidriadas y
metálicas, cualesquiera sean los lugares donde se prestan las mismas, en general las tareas
enumeradas en el Articulo 5.

Articulo 10- Categorías. El personal de maestranza se encuadrara en las siguientes

categorías:

1- OFICIAL: Es aquel que ingresa a trabajar sin haberse desempeñado con anterioridad en la
misma empresa o en otras comprendidas en la actividad.
2- OFICIAL DE PRIMERA: Es el operario que posea una antigüedad mayor de quince (15)
meses de trabajo en la categoría de Oficial en la empresa o compute la misma acreditando
fehacientemente haberse desempeñado en ese periodo, o en esa categoría, en otra u

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 otras empresas de la actividad comprendida y en tanto posea y pueda realizar, a
requerimiento de su empleador, con amplio y pleno conocimiento, todas las tareas
incluidas y enumeradas en la actividad con excepción de las previstas para los Oficiales
Especializados.
3- OFICIALES ESPECIALIZADOS: Son aquellos que – sin importar su antigüedad en empresas
de la actividad – posean la idoneidad suficiente para desempeñarse, y así lo hagan
habitualmente, en las especialidades que se detallan a continuación:
a) OFICIAL PULIDOR: es aquel que efectúa tareas de pulido de pisos de madera con
maquinas exclusivas para ese fin.
b) OFICIAL PLASTIFICADOR: es aquel que efectúa tareas de plastificado de pisos de
madera, exclusivamente a pincel.
c) OFICIAL DE ALTURA: es aquel que realiza sus tareas en forma habitual a una altura
superior a los cuatro (4) metros de nivel del suelo o del plano inferior más
próximo, mediante balancín, silleta o andamio colgante.
d) OFICIAL MOTORISTA: es aquel que realiza trabajos operando con maquinas
barredoras, moto barredora, tractores o similares, siempre que fueren
autopropulsadas y montado en las mismas.
e) OFICIAL TÉCNICO: es aquel que realiza trabajos de limpieza técnica especializada
utilizando aire comprimido y/o vapor.

Todo oficial especializado estará obligado, si el empleador así lo requiere, a efectuar

además otras tareas comprendidas dentro de la actividad manteniendo su categoría y
sueldo como tal.

Asimismo y a los efectos previstos en este Articulo, los operarios que al ingresar a trabajar
a las ordenes de una empresa dejen debida constancia de haber trabajo bajo la
dependencia de otro empleador comprendido dentro de la actividad dentro de la
actividad, o en una categoría determinada en el presente Convenio, deberán presentar los
certificados o comprobantes pertinentes a dicho fin dentro de los diez (10) días corridos
desde su incorporación, perdiendo en su defecto todo derecho de calificación emergente
de tal circunstancia por diferencia de categoría, la que solo le será reconocida a partir de la
correspondiente presentación.

CAPITULO 3. - PERSONAL DE MAESTRANZA DE COORDINACIÓN

Articulo 11 - Funciones: Se entiende por personal de Maestranza de Coordinación

a aquel que, revistando en alguna de las categorías previstas en la presente calificación y
enunciadas en el Articulo doce (12), tenga por función principal y habitual la de ordenar y
coordinar la realización de trabajos, sin perjuicios de efectuar además cualquiera de las
tareas previstas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo cuando fuere necesario. No
se encuentra dentro de sus funciones la facultad de imponer sanciones disciplinarias.

Articulo 12. Categorías: El personal de coordinación se encuadrara en algunas de

las siguientes categorías:

1- COORDINADOR "A": Es quien tiene habitualmente a su cargo la

coordinación de hasta ocho (8) operarios

3
 2- COORDINADOR "B": Es quien tiene habitualmente a su cargo la
coordinación de nueve (9) a quince (15) operarios.
3- COORDINADOR "C": Es quien tiene habitualmente a su cargo la
coordinación de más de quince (15) operarios

La categorización y remuneración de los Coordinadores se ajustara estrictamente a la

cantidad de operarios cuya coordinación tenga habitualmente a su cargo.

Atendiendo al espíritu de colaboración y solidaridad que debe primar en toda relación

laboral, el personal de "Coordinación" también realizará otras tareas comprendidas dentro
de la presente convención, cuando por circunstancias atendibles al empleador así se lo
requiera.
TITULO IV – MODALIDADES Y CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

Articulo 13 – Asignaciones por tareas en ámbitos afectados a la salud. Los

trabajadores, cualquiera fuere su calificación profesional, en tanto realicen sus tareas en
ámbitos afectados a la salud, tales como hospitales, sanatorios, clínicas, dispensarios,
consultorios médicos, etc, sin importar el sector en que se desempeñen, incluyendo
pasillos, galerías, sala de espera e incluso las oficinas integrantes de los lugares referidos
precedentemente, tendrán derecho a la percepción de un adicional especial a partir del 01
de Agosto de 2007, de pesos ciento dos con cincuenta y dos centavos ($ 102,52)
mensuales para la jornada completa y de pesos cincuenta y uno con veintiséis centavos ($
51,26) para quienes lo hagan en jornada reducida (cfr. Resolución ST 641/07). De modo
que, si el trabajador no cumpliere sus labores en los lugares consignados, carecerá del
derecho a percibir la mencionada asignación.

Articulo 14 – Desempeño en categoría superior. Si un operario fuere destinado

transitoriamente a realizar tareas correspondientes a una categoría superior a la que
revistase, tendrá derecho a percibir la remuneración básica fijada para aquella por el
tiempo de su real desempeño en la misma. En caso de haber desaparecido las causas que
dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en tal condición o transcurriere el
plazo de cuarenta y cinco (45) días de trabajo real y efectivo, ya sea en forma continua o
alternada, dentro del año aniversario, el mismo tendrá automáticamente a continuar
percibiendo el sueldo superior de acuerdo con su antigüedad en forma permanente,
considerándose las nuevas tareas y categoría como definitivas, sin otro requisito.

Articulo 15 – Cambios o asignación de otras tareas. Sin perjuicio de lo dispuesto

en los Artículos anteriores, los cambios o asignaciones de otras tareas que se le
encomienden al trabajador, en tanto no correspondan a una categoría superior o distinta
clasificación y sean ellas de similar naturaleza, no darán lugar a cargo salarial alguno.

Articulo 16 – Mayores adicionales. Las empresas y los trabajadores podrán

establecer adicionales o beneficios superiores a los establecidos en el presente convenio,
vinculados al desempeño del trabajador en un establecimiento determinado. El Trabajador
tendrá derecho a la percepción de este adicional o al mayor beneficio mientras se
desempeñe en el establecimiento en cuestión. El trabajador no podrá ser privado de estos
adicionales o mayores beneficios, mientras la empresa pueda mantener la oferta del
trabajador de aquel en el establecimiento que ha dado lugar al otorgamiento.

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 Articulo 17 – Preferencia para cubrir vacantes o jornadas completas. Cuando
por incapacidad física o mental, absoluta o definitiva, el trabajador deba retirarse del
empleo, o en caso de fallecimiento, los empleadores darán preferencia para cubrir la
vacante producida por alguna de dicha circunstancia, a los familiares de uno u otro sexo;
en línea directa, o al cónyuge de dicho trabajador, siempre y cuando reúnan las
condiciones y aptitudes necesarias para desempeñar las tareas correspondientes al puesto
vacante.

Asimismo, en el supuesto de que la empresa empleadora deba tomar personal

nuevo para desempeñarse en jornada completa, la misma dará preferencia a la ampliación
o adjudicación de dicha jornada a la que se desempeña dentro del mismo establecimiento
en jornada reducida, con igual categoría y especialidad correspondiente al horario
vacante, en cuanto reúna las condiciones de idoneidad y que así lo hubiera solicitado
mediante nota cursada a su empleador, a los efectos de ser tenido en cuenta al producirse
las circunstancias que originaren la vacancia. Dicha nota firmada por el trabajador,
consignará sus datos personales y cuya copia deberá ser suscripta por el empleador o
personal con atribuciones; la negativa de estos últimos en cumplimentar dicho requisito
será suplida, a su cargo, por telegrama colacionado o carta documento cursados por el
operario contiendo los mismos requisitos consignados precedentemente.

Articulo 18 – Concurrencia del trabajador a la empresa. Cuando el operario, por

cualquier causa, requerido por su empleador, concurra a la sede de la empresa durante su
horario de trabajo, lo será sin perjuicio del cobro de su remuneración, reconociéndosele
asimismo, en tales casos, el pago de los mayores gastos de traslado que ello le pueda
ocasionar.

Articulo 19 – Viáticos. Cuando el trabajador, antes de tomar servicio, durante

y/o después de finalizado el mismo, deba concurrir a la sede de la Empresa, y su lugar de
trabajo sea considerablemente alejado de aquella percibirá, mientras dure esta
modalidad, una compensación por las sumas que debido a ello deba desembolsar en
concepto de gastos de transporte por cada día de trabajo efectivo, y que deberá ser
acreditada por medio de comprobantes para tener derecho a dicho viático. Queda por lo
tanto excluido de esta compensación el personal que concurra directamente a su lugar de
tareas y aquellos trabajadores a quienes la empresa facilite su traslado sin cargo.

Asimismo los empresarios únicamente abonaran los viáticos que puedan

corresponder al trabajador mientras dure la causa que los motive por ser estrictamente
transitorios, y en ningún caso formaran parte de la remuneración por cuanto los mismos
constituyen un gasto del empleador.

Sin perjuicio de lo expuesto se establece, atendiendo al nuevo régimen de la

seguridad social, una asignación denominada "viáticos", la que tendrá el carácter de
remuneratoria como base de cálculo para efectuar las retenciones en concepto de aportes
y las contribuciones con destino al Sistema Único de la Seguridad Social. Estos viáticos se
liquidarán en proporción a los días efectivamente trabajados en el período mensual. Sin
perjuicio de lo expuesto, en caso de enfermedad o accidente el trabajador percibirá un
importe equivalente al citado viático. Las sumas que se correspondan a este se harán
constar en el recibo de sueldo y serán las siguientes: a partir del 1 de agosto del 2007 de

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pesos cincuenta y siete ($ 57,00) mensuales para los trabajadores que se desempeñen
bajo el régimen de jornada completa y desde idéntica fecha, de pesos cincuenta ($50,00)
mensuales para los trabajadores que se desempeñen en jornada reducida, cualquiera sea
la categoría laboral del trabajador (cfr. Resolución ST 641/07)

Articulo 20 – Previsión médica. Los empleadores arbitrarán los medios a su

alcance para contar con un servicio de asistencia lo más cercano al lugar de trabajo para
los casos de enfermedades y accidentes de urgencia, ya sean inculpables o del trabajo.

Articulo 21 – Aviso de enfermedades, accidentes o de otras circunstancias

que imposibiliten su concurrencia. Todo trabajador deberá dar aviso oportuno de
cualquier enfermedad, accidente, o de otras circunstancias que le imposibiliten concurrir a
prestar sus tareas. A tal efecto deberá dar cumplimiento a los siguientes recaudos.

1- Comunicar al empleador lo más inmediatamente posible en el transcurso de

la primera jornada respecto de la cual estuviere imposibilitado de trabajar, o
dentro de la primera jornada diurna laborable, si trabajase en turnos
nocturnos, por cualquiera de los siguientes medios.

A. Telegrama o carta documento, remitido por el trabajador o un tercero a

través de la Empresa Oficial de Correos, en el cual deberá consignar sus datos
personales completos y domicilios, ajustando dicho despacho a las normas
legales establecidas al respecto.
B. Aviso personal, ya sea por el trabajador o un tercero, quien deberá acreditar
su identidad e informar su domicilio. La Empresa expedirá un comprobante
firmado de dicho aviso.
C. Cuando el trabajador enfermo o accidentado no se encuentre en su domicilio
registrado en la Empresa hará saber esa circunstancia indicando el lugar en el
que se halle internado o guardando reposo, al comunicar la enfermedad o
accidente, o inmediatamente de producirse su internación.
D. El trabajador enfermo o accidentado, con el fin de posibilitar la verificación y
evolución de su estado por parte del empleador y en tanto su condición de
salud se lo permita deberá presentarse a tales efectos al consultorio o
institución médica que le indique la empresa, haciéndole saber a esta si su
estado le impide movilizarse.
E. Cuando el médico del empleador notifique al trabajador el alta de la
enfermedad o accidente y este continuara imposibilitado de trabajador,
deberá comunicarlo al empleador, también en los plazos y por medios
consignados en el punto 1) de este artículo.
F. En el caso de que el trabajador enfermo o accidentado diera aviso oportuno al
empleador, en la forma y por los medios previstos en este Articulo, y no fuera
controlado por el mismo, se estará al certificado médico que lo asiste, el cual
deberá presentarlo con los siguientes requisitos.
 Fecha de examen
 Naturaleza de la dolencia
 Necesidad de guardar reposo con abstención de trabajar y por el
tiempo que durara dicho impedimento.

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  Fecha y lugar de extensión del certificado, firmado por facultativo
habilitado, con indicación de sus datos profesionales y personales

G. De igual manera y forma, en lo que sea compatible, deberá avisar y justificar

el trabajador su inasistencia cuando la misma obedezca a otras causas que
legitimen su imposibilidad de concurrir a trabajar

El incumplimiento del trabajador a lo dispuesto en el presente artículo, le acarreará

las consecuencias previstas en las disposiciones en vigor.

Articulo 22 – Seguro por accidentes y enfermedades del trabajo. Los

empleadores deberán tener contratado, para el inicio de los servicios, un seguro que cubre
debidamente los infortunios del trabajo que puedan sufrir los trabajadores, de acuerdo
con la legislación vigente sobre la materia.
Articulo 23 – Higiene y seguridad. Sin perjuicio de lo prescriptos por la Ley
24.557, sus reglamentaciones y el presente Convenio, se establece que las empresas
deberán dar - en lo pertinente – estricto cumplimiento a las normas de higiene y seguridad
en el trabajo, siendo obligación de las mismas instruir al personal por medio de
indicaciones verbales y practicas o mediante impresos colocados en lugares visibles,
dentro de cada sitio de trabajo donde exista riesgo, con el objeto de evitar accidentes o
prevenir infortunios y atenuar sus consecuencias dañosas. A tal efecto se dotara al
personal de los elementos de seguridad indispensables en resguardo de su integridad
física, sobre todo y muy especialmente cuando ejecuten tareas de limpieza de superficies
vidriadas, metálicas, paredes u otros elementos de altura, en cuyos casos se le
suministrara los elementos necesarios a tal fin, como ser correajes, andamiajes, botines
especiales, etc. En todos los supuestos se podrán a disposición de los trabajadores, iguales
medios o mecanismos de seguridad que los provistos por sus prestatarias a sus propios
dependientes, cuando la índole o el lugar se desarrollen los trabajos así lo requieran. De
igual forma, esta norma tiene aplicación en los supuestos de reducción de jornada por
insalubridad.

Asimismo, los empleadores deberán proveer a sus trabajadores de las

herramientas y materiales, para la realización de sus tareas, en buenas condiciones de uso,
a efectos de velar por la plena seguridad física de trabajador.

Articulo 24 – Asignación de tareas livianas en caso de enfermedad, accidente o

estado de gravidez. En los casos en que, por prescripción médica exista personal que deba
realizar tareas livianas por causa de enfermedad o accidente, o en los supuestos en que el
estado de gravidez de una operaria lo requiera, la empresa deberá asignarle tareas
livianas, compatibles con el aludido estado o con la aptitud física del trabajador, sin
disminución de su remuneración y, en lo posible, dentro de un solo establecimiento, ya
sea el mismo u otro que a tales fines le fuere asignado.

Articulo 25 – Vestuarios. Todas las empresas tienen la obligación de requerir a

los contratantes de sus servicios que en cada lugar de o establecimiento se proporcione a
su personal lo siguiente:

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  Un recinto adecuado e higiénico, para ser utilizado como vestuario. El mismo
contara con armarios y guardarropas.
 Baños en debidas condiciones sanitarias, cercanos a los vestuarios y, dentro de
lo posible, con agua fría y caliente.
 Botiquines de primeros auxilios equipados para la atención de emergencias
simples.

Articulo 26 – Extensión de certificados y constancias. El empleador deberá

extender, durante la relación laboral, certificado de trabajo o constancia del horario que
cumple o del lugar de trabajo, a requerimiento del mismo y para ser presentado ante casa
de estudios, entidades gremiales, organismos públicos, empresas comerciales, etc.

Finalizado el contrato de trabajo, el empleador deberá poner a disposición del

trabajador un certificado de trabajo y la constancia de aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de seguridad social. El trabajador podrá solicitar que dichos
documentos le sean entregados a través de la Entidad Sindical, en cuyo caso las empresas
deberán presentar los mismos en la sede del Sindicato dentro del décimo día de
requeridos formalmente por el trabajador o por la Asociación Gremial.

Articulo 27 – Inasistencia por causa de fuerza mayor. En los casos que el

trabajador no pudiere concurrir a sus tareas por paros de transportes o medidas de acción
directa o por causas de fuerza mayor, no se le aplicarán sanciones disciplinarias.

TITULO V – MODALIDADES Y CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.

Articulo 28 – Jornada de trabajo. Fijase para todo el personal comprendido en la

presente convención colectiva las siguientes jornadas de trabajo conforme las
características que se detallan a continuación:

JORNADA COMPLETA DE TRABAJO CONTINUO. La jornada completa de trabajo

continuo será de siete (7) horas diarias de labor, no pudiendo superarse las cuarenta y dos
(42) horas semanales, debiendo gozar el personal que cumpla este tipo de jornada de un
descanso libre de treinta (30) minutos durante su horario de tareas y percibir el sueldo
total, correspondiente a su categoría y antigüedad.

JORNADA COMPLETA DE TRABAJO DISCONTINUO. La jornada completa de

trabajo discontinuo será de ocho (8) horas diarias de labor, no pudiendo superarse la
cuarenta y cuatro (44) horas semanales. El lapso que deberá mediar entre turno y turno de
servicio, no podrá ser inferior a una (1) hora ni superior a cuatro (4) horas. También en
este caso el operario percibirá el sueldo total correspondiente a su categoría y antigüedad.

JORNADA REDUCIDA DE TRABAJO. En razón de las especiales características de

la actividad, se establece la "jornada reducida de trabajo", que será de cuatro (4) horas
diarias y efectivas de servicio, en forma continua, no pudiendo superarse las veinticuatro
(24) horas semanales de labor y su retribución será la mitad del sueldo básico fijado para
las jornadas completas de acuerdo a su categoría y antigüedad.
TRABAJO POR EQUIPO. Se considerará trabajo por equipo:

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1) El que se efectúa por grupos o conjuntos de trabajadores cuya tarea está
coordinada de tal modo que el trabajo de uno de esos grupos o conjuntos no
pueda realizarse sin la coordinación de los otros, en actividades que sean de
funcionamiento continuo por la índole de las necesidades que satisfaga, aun
cuando la actividad sea prestada por trabajadores que cualquiera fuera su número,
no integren el grupo en forma simultánea sino sucesivamente.

2) Cuando se trate de tareas que no admitan interrupciones el presente régimen será

de aplicación cualquiera sea el número de trabajadores que las cumplan siempre
que el reemplazo se efectué sin solución de continuidad y que la actuación del o de
los reemplazados, y en su caso de los reemplazantes, se efectué en forma
simultánea, comenzando y terminando en una misma hora.

3) Este régimen de trabajo quedara exceptuado de las disposiciones sobre las

limitaciones de jornada de trabajo, como de recargo por horas nocturnas o por las
correspondientes a sábados después de las 13 (trece) horas y días domingo, a
condición que se cumplan los siguientes requisitos:

4) El término medio de duración sobre el ciclo de 3 (tres) semanas consecutivas, no

excederá de 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y ocho) horas semanales. En
ambos casos, la jornada diaria no podrá exceder de 1 (una) hora sobre el máximo
legal establecido de 8 (ocho) horas para este régimen.

5) Entre jornada deberá observarse una pausa no inferior a 12 (doce) horas. Durante
la jornada de trabajo, deberá otorgarse un descanso no menor a ½ (media) hora.

6) En su caso, habrá de considerarse el descanso compensatorio por semana de

trabajo nocturno. Deberán otorgarse los correspondientes descansos semanales,
promediados en el ciclo indicado en el punto 1) de este apartado de acuerdo a las
disposiciones legales en vigor.

7) El presente régimen no será aplicable cuando los trabajadores prestan servicio

cumpliendo tareas insalubres o similares a ellas, en cuyo caso las pautas horarias
deberán ajustarse a los limites propios de este tipo de tareas

8) Este régimen lo será sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias que
rijan al respecto, a cuyas normas deberán ajustarse proporcionalmente las pautas
horarias referidas a la duración máxima de trabajo diario o semanal.

9) El presente régimen no podrá aplicarse al personal que estuviere cumpliendo otro

tipo de jornada, salvo conformidad expresa y por escrito del mismo.

10) En caso de que posteriores disposiciones legales o reglamentarias extiendan el

régimen de trabajo por equipo a otros supuestos no previstos en este convenio, el
mismo podrá ser adoptado ajustándose a lo establecido en el apartado anterior
VI), en cuanto a la conformidad del trabajador al respecto.

9
11) El operario que se desempeñe en este régimen de trabajo por equipo percibirá, a
partir del 1 de agosto del 2007, un adicional de pesos ciento once con ochenta y
cuatro centavos ($111.84) mensuales, y formará parte de su retribución a todos los
efectos legales. (cfr. Resolución ST641/07).

Artículo 29 – Prolongación de la jornada. En aquellos casos en que no se

presten tareas los días sábados en el lugar habitual de trabajo, en personal
comprendido en cualquiera de las jornadas establecidas en esta convención
colectiva – u otras legalmente admisible – trabajará, en el resto de los días
laborables de la semana, el tiempo necesario para completar el total de horas
previsto para cada caso según lo dispuesto en el Articulo 28.
Articulo 30 – Horas suplementarias. Las horas de trabajo que superen el
máximo previsto para la jornada continua o discontinua o régimen de trabajo por
equipo, serán abonadas con los recargos legales correspondientes.
Articulo 31 – Descanso compensatorio. Cuando el personal, por índole y
condiciones de trabajo o necesidades del servicio cumpla horarios rotativos o que
comprenda los días domingos y/o sábados después de 13 (trece) horas, de acuerdo
a las disposiciones legales vigentes, deberán gozar del correspondiente descanso
compensatorio y de tal manera que, por lo menos una vez al mes, recaiga en días
domingos.
Articulo 32 – Prestaciones en horarios inferior a la jornada reducida.
Garantía. No existiendo en esta convención colectiva de trabajo otras
características o tipos de jornadas que las especificadas en el Art. 28, todo operario
deberá tener asegurado un sueldo básico que, en ningún caso, podrá ser inferior a
la mitad del fijado para la jornada completa de acuerdo a su categoría y
antigüedad de tal forma que, cualquiera sean las horas que el mismo trabaje,
inferiores a las 4 (cuatro) horas diarias, deberá percibir como mínimo la retribución
de la jornada reducida, o sea la mitad de la establecida para la jornada completa.

Articulo 33 – Prestaciones en horario inferior a la jornada completa.

Garantía. Si un operario contratado para desempeñarse en "jornada completa"
continua o discontinua, trabajase transitoriamente las horas fijadas para la
"jornada reducida" por disposición del empleador, tendrá derecho a percibir el
sueldo establecido para la "jornada completa" , sin que dicha circunstancia afecte
o impida al empleador disponer que el trabajador cumpla nuevamente el horario
que le fijara al ser contratado.
Articulo 34 – Desempeño en horario superior a la jornada reducida. El
operario que se desempeñe en forma habitual en un horario superior al fijado para
la "jornada reducida" , deberá percibir el sueldo correspondiente al estipulado
para la "jornada completa" sin perjuicio de ello, el trabajador que no habiendo sido
contratado para desempeñarse en "jornada completa", trabajen el año aniversario
mas de 30 (treinta)días superando el horario máximo fijado para la "jornada
reducida" , forma continua o intermitente, podrá exigir a su empleador el
otorgamiento de un horario correspondiente a la "jornada completa" de trabajo,
con el consiguiente incremento salarial pertinente, en cuyo supuesto se le deberá

10
 otorgar un horario dentro del cual se encuentre comprendido el cumplido. El
trabajador que opte por ejercer este derecho, deberá comunicarlo a su empleador
dentro del término de los 30 (treinta) días de cumplido o producido dicho exceso
mediante telegrama colacionado, carta documento, o a través de la Entidad
Sindical. El silencio o negativa del empleador a dicho requerimiento, no afectara el
derecho del trabajador a percibir la remuneración fijada para la "jornada
completa" a partir del mes inmediato siguiente al de la notificación efectuada.

Articulo 35 – Trabajo de mujeres en horarios nocturnos y del mediodía.

Dada la naturaleza de los trabajos que conforman la actividad y sus características
propias, las empresas podrán ocupar personal femenino en horario nocturno para
el cumplimiento de los servicios comprendidos en el presente convenio y en las
jornadas previstas en el mismo, cuando la índole de las tareas lo justifique.

Asimismo, las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde,

solo dispondrán del descanso fijado en esta Convención, salvo expresa
comunicación en contrario dada por escrito requiriendo que dicho descanso se
extienda a 2 (dos) horas de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

Los salarios y condiciones de trabajo que establece la presente

convención tienen el mismo beneficio y aplicación para ambos sexos, es decir a
igual remuneración y servicios.

Articulo 36 – Ropas y elementos de trabajo. Los empleadores estarán

obligados a proveer a su personal, las siguientes vestimentas y elementos de
trabajo:

 Una camisa y pantalón, o camisa y jardinera, o mameluco, o guardapolvo, o

prendas similares que le serán entregadas al trabajador/a en forma anual,
por año aniversario.
 Impermeable o capa de lluvia para el personal que exclusivamente realice
tareas a la intemperie en días de lluvia y/o cuando las necesidades así lo
requieran.
 Un par de botas de goma o similar, solo para el personal que realice tareas
de lavado o a la intemperie.

La entrega de las prendas indicadas en el inciso A serán entregados bajo constancia

escrita, firmada por el trabajador. La Entidad Sindical podrá requerir al empleador la fecha
en que hará a la entrega de tales elementos y estar presente en dicho acto. Asimismo, se
deja establecido que la ropa de trabajo es de propiedad del empleador. Como
consecuencia de ello, al momento de la recepción de un nuevo equipo en cada periodo o
al desvincularse de la empresa por cualquier causa, el trabajador deberá reintegrar el
equipo usado, en debidas condiciones de higiene y conservación, salvo el deterioro
producido por su normal uso.

11
Queda expresamente establecida la obligatoriedad del uso de la ropa de trabajo en
perfectas condiciones de conservación y aseo, exclusivamente con motivo y ocasión de su
trabajo.

Dejase asimismo estipulado que el trabajador deberá dar inmediato aviso al empleador de
cualquier deterioro que se produzca en alguna prenda que integre el uniforme.

TITULO VI – SALARIO. BENEFICIOS

CAPITULO 1. - RENUMERACIONES PARA EL PERSONAL DE MAESTRANZA.

Artículo 37 – Sueldos básicos. El personal de maestranza comprendido en el

presente Convenio Colectivo percibirá las remuneraciones mensuales mínimas que
correspondan a su categoría y antigüedad, de acuerdo con los básicos que se consignan en
la planilla anexa y que se considera parte integrante de aquel. El personal que se
desempeñase en "jornada reducida" percibirá la mitad.

CAPITULO 2. – REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL DE COORDINACIÓN.

Articulo 38 – Sueldos básicos. El personal de coordinación, comprendido en el

presente Convenio, percibirá las remuneraciones mensuales mínimas que correspondan a
su categoría y antigüedad, de acuerdo con los básicos que se consignan en la planilla anexa
que se considera parte integrante de aquel. El personal que se desempeña en "jornada
reducida" percibirá la mitad de estos importes.

CAPITULO 3. – DISPOSICIONES.

Artículo 39 – Forma de pago. Las remuneraciones, viáticos y todo adicional,

deberán abonarse en dinero efectivo, cheque, o bien mediante la acreditación en cuenta
abierta a nombre del trabajador y a su orden en institución de ahorro oficial o entidad
bancaria.

Artículo 40 – Computo de la antigüedad. La antigüedad a los efectos de la

correspondiente escala de sueldos fijada en el acuerdo salarial homologado por Res. ST
641/07 se establece en el 0,20% del salario básico de cada categoría por cada año de
servicio y se computará al día 15 (quince) de cada mes. Este criterio se adoptará en todo
otro supuesto en que fuere de aplicación a los fines normativos del presente convenio.

Artículo 41 – Periodo de prueba. El contrato de trabajo por tiempo

indeterminado se considera celebrado “a prueba” durante los primeros tres meses. En
consecuencia, el período de prueba será por tres (3) meses, y se regirá en un todo de
acuerdo a lo dispuesto por la ley 25.877/04 que modificó el art. 92 bis de la Ley de
Contrato de Trabajo.

CAPITULO 4. – BENEFICIOS SOCIALES.

Articulo 42 – Licencias con goce de sueldo. El personal comprendido en el

presente convenio colectivo gozara de las siguientes licencias pagas:

 Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en

aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley de contrato de
trabajo, de hijo o de padres, 5 (cinco) días corridos.

12
  Por fallecimiento del hermano, 1 (uno) día hábil.
 Por nacimiento de hijo, 3 (tres) días corridos.
 Por matrimonio, 10 (diez) días corridos
 Por casamiento de hijo, 1 (uno) día.
 Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, correspondiente a
planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismos provincial o nacional
competentes, 4 (cuatro) días corridos por examen, con un máximo de 20 (veinte)
días por año calendario. El trabajador deberá entregar la respectiva constancia
oficial de haber rendido examen, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles de
efectuado el mismo, expedido por la entidad donde curse los estudios.
 Por donación de sangre gozará de las licencias establecidas por la Ley 22.990
debiendo acreditar fehacientemente la donación efectuada.
 Por cambio de domicilio 1 (uno) día, debiendo acreditar el hecho dentro de los 5
(cinco) días de producido el mismo, consignando el nuevo domicilio real.
Para el goce de las licencias previstas en los incisos D/E/F/G y H , los
trabajadores deberán dar aviso por escrito con por lo menos 3 (tres) días hábiles
de anticipación y de lo cual se les entregara constancia por el empleador.
El empleador otorgará licencia especial sin goce de sueldo de 10 (diez)
días en total en el año para atender casos de enfermedad de un familiar a su cargo
que forme parte del grupo familiar (cónyuge, la persona con la que estuviese unido
en aparente matrimonio, padres e hijos) y no tenga quien lo asista. A los efectos
del aviso oportuno, justificación y control de la enfermedad se estará a lo
dispuesto en la presente convención colectiva. Las circunstancias de que se trate
de familiar a su cargo, deberá ser acreditada fehacientemente.

Articulo 43 – Aporte mínimo a la Obra Social. De conformidad con el Art. 18

de la Ley 23.660 establece, respecto de la jornada convencional fijada en el Art. 28 inciso C
del presente, y a los fines exclusivos de la Obra Social. Que los aportes y contribuciones a
la misma se realizarán sobre la base mínima de 3 (tres) AMPOS.

Los aportes y contribuciones se efectuarán con relación a todo el personal

comprendido, salvo sobre los trabajadores que hayan incurrido, en el mes calendario que
se considere, en 5 (cinco) o más jornadas laborables de ausencias injustificadas o en igual
números de días de suspensión disciplinaria. Igualmente no corresponderá efectivizar la
base mínima referida en los supuestos en que en el mes calendario del ingreso o del
egreso del trabajador no haya laborado, por lo menos, durante 20 (veinte) jornadas.

En el supuesto de que exista diferencia entre los aportes y contribuciones

efectivamente devengados por las remuneraciones pertinentes y el mínimo
precedentemente establecido, la misma a cargo del empleador.

Articulo 44 – Fraccionamiento de vacaciones. Las empresas podrán otorgar, de

común acuerdo con el trabajador, las vacaciones anuales en cualquier época del año, sin
perjuicio de la aplicación del Art. 154 in fine de la Ley de Contrato de Trabajo. Las
empresas y los trabajadores que tengan derecho a 21 (veintiún) días o más de vacaciones
anuales, podrán acordar el fraccionamiento de las mismas hasta en dos periodos.

13
 Articulo 45 – Día del Gremio. Se fija el primer sábado del mes de diciembre de
cada año DIA DEL GREMIO, en cuya fecha el personal comprendido en el presente
convenio colectivo no prestará servicio, sin que por ello sufra descuento en su sueldo. Si
por necesidad o modalidad de la prestación debiera trabajar ese día, el mismo será
retribuido conforme al régimen previsto por las disposiciones en vigor para los días
feriados nacionales obligatorios o, en su defecto, y a opción del empleador, se desplazará
el franco de dicha fecha para otro día laborable del citado mes.

TITULO VII - NORMAS SOBRE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESA (PyMES).

Articulo 46 – Concepto de PyME y normativa aplicable. Denominase Pequeña y

Mediana Empresa (PyME) a la definida en el Art. 83 de la Ley 24.467. Sin perjuicio de lo
establecido en el Art. 47 del presente, son aplicables a las PyMES la totalidad de las
normas contenidas en esta convención colectiva.

Articulo 47 – Ampliación de plazo. Las PyMES gozaran del doble de plazo para
dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en los Art. 54 y 56 del presente convenio.

Articulo 48 – Pago de Aguinaldo en cuotas. Las PyMES podrán abonar el sueldo

anual complementario dividiendo la primera cuota en 2 (dos); una que se abonará con las
remuneraciones de Marzo y la restante con las Junio.

Articulo 49 – Preferencia en vacantes y reducción de aranceles. Los trabajadores

de las PyMES, tendrán preferencia en el otorgamiento de vacantes en los cursos de
formación profesional que se dicta en el centro de Formación Profesional dependiente de
la COMISE, como en los que eventualmente se organicen en el futuro. Ante cualquier
nueva iniciativa en la materia, que adopten por su cuenta la representación empresaria o
sindical, las mismas deberán otorgar iguales preferencias.

Las PyMES tendrán derecho a una disminución de aranceles equivalentes al 50%

(cincuenta por ciento) del valor que se fije para cada curso.

TITULO VIII – ASPECTOS GREMIALES.

CAPITULO 1. – CAPACITACIÓN

Articulo 50 – Derecho a la capacitación. Ambas entidades firmantes del presente

o las empresas podrán acordar entre sí, sin perjuicio de poder hacerlo la Sindical con una o
más de estas, la implementación de planes de capacitación para los trabajadores
comprendidos en esta Convención Colectiva de Trabajo. En tales supuestos, el personal
que concurra a dichos cursos o seminarios no sufrirá desmedro alguno en su
remuneración.

CAPITULO 2. – DE LOS DELEGADOS

Articulo 51 – Permisos gremiales. Los empleadores concederán permisos pagos a

los delegados del personal de hasta 1 (un) día por mes cuando deban concurrir a la entidad
sindical con motivo de sus funciones, la cual deberá otorgar la constancia pertinente para
su presentación ante la empresa.

CAPITULO 3. – COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN Y CALIFICACIÓN.

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 Articulo 52 – Constitución de la Comisión Paritaria Permanente. Crease la
comisión paritaria permanente compuesta de 5 (cinco) miembros por cada sector,
asistidos por asesores técnicos con voz pero sin voto, que tendrán las siguientes
atribuciones:

 Interpretar con alcance general las disposiciones contenidas en la presente

convención colectiva de trabajo.
 Proceder, cuando fuere necesario, a la categorización del personal comprendido.
 Analizar la problemática remuneratoria de los trabajadores del sector.
 Acordar reformas al presente convenio colectivo; en especial cuando se produzcan
novedades normativas de carácter general que puedan tener influencia en la
actividad.

CAPITULO 4. – COMISIÓN MIXTA SINDICAL EMPRESARIA (COMISE)

Articulo 53 – Comisión Mixta Sindical Empresaria (COMISE). Ratificase la

continuidad de la COMISIÓN MIXTA SINDICAL EMPRESARIA (COMISE), manteniendo en
cuanto a su composición, funcionamiento y objeto las previsiones de su creación,
contenidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 73/89, que se dan por reproducidas. Las
disposiciones relativas a la COMISE, Registro de Empresas de Limpieza y constitución de
domicilio, solo podrán ser dejadas sin efectos por un nuevo acuerdo colectivo de la
actividad.

CAPITULO 5. – REGISTRO GENERAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA

Articulo 54 – Registro General de Empresas de Limpieza. Ratificase la

continuidad del REGISTRO GENERAL DE EMPRESAS DE LIMPIEZA creado por el Convenio
Colectivo de Trabajo 73/89, cuya administración continuara a cargo de la Comisión Mixta
Sindical Empresaria (COMISE) y en el cual deberán registrarse todas las empresas,
cualquiera sea su naturaleza o tipo legal, dedicada a la actividad y comprendidas en el
ámbito territorial del presente Convenio Colectivo, aun cuando fuere transitoriamente,
dentro de los siguientes plazos:

Las que vayan a iniciarse en la actividad: antes de iniciar cualquier tipo de servicio,
pero en ningún caso después de los 30 (treinta) días de su formación societaria y/o su
presentación ante organismos oficiales. En caso de empresas unipersonales, se tomará lo
que primero ocurra a los efectos de calcular el referido plazo.

Las empresas que no se hubieren registrado gozaran del plazo de 60 (sesenta) días,
a partir de la fecha de publicación del presente convenio, para realizar él tramite
pertinente, bajo apercibimiento de lo dispuesto en el último párrafo del presente artículo.

Las empresas que no cumplimenten la inscripción en el registro, de conformidad

con las disposiciones precedentes, sin perjuicio de incurrir en un incumplimiento al
convenio colectivo vigente, podrán ser demandadas judicialmente por la COMISE o por la
Entidad Sindical para que regularice él tramite, pudiendo requerirse la fijación judicial de
"Astreintes" (sanciones conminatorias compulsiva), no siendo necesario en tal supuesto
ningún tipo de interpelación previa.

15
 En cualquier caso, el pago del referido "aporte empresario" previsto en la CCT 73/89,
se deberá hacer efectivo y cumplimentarse con el primer deposito de la respectiva cuota
sindical o en su defecto de la Obra Social.

La inscripción prevista se efectuará cumplimentado todos y cada uno de los

requisitos que se enuncien a continuación y cuyas constancias respectivas deberán
presentarse a la Comisión Mixta Sindical Empresaria – COMISE -, la que extenderá en
pertinente acuse de recepción, en forma fehaciente.

En caso de "Empresas Unipersonales" o "Comerciantes", mediante nota cursada por

el interesado, bajo declaración jurada, detallando:

 Nombres y Apellidos completos;

 Documento de identidad;
 Estado civil, consignando datos personales del cónyuge en su caso;
 Domicilio real y comercial, teléfono en su caso;
 Copias o Fotocopias, certificadas por escribano público y autentificadas por el
Colegio Notarial respectivo, de las constancias que acrediten su inscripción en la
matrícula de comercio en el registro respectivo y en la ANSES.

En caso de tratarse de "Sociedad", se remitirá a la Comisión Mixta Sindical Empresaria –

COMISE-, cumplimentando los siguientes requisitos:

 Contrato o Estatutos Sociales, certificado por escribano y autentificado por el

colegio notarial respectivo, consignándose en ellos el domicilio de la sede social.
 Nombres y Apellidos completos, Estado Civil, Domicilio y Numero de Documento
de Identidad de los socios o directivos, según corresponda
 Copias o fotocopias, certificadas por escribano público y autentificadas por el
colegio notarial respectivo, de la inscripción de la sociedad en el Registro Público
de Comercio y/o entidad u organismo pertinente y en la ANSES.

En caso de modificaciones de los contratos sociales o estatutos, o en la nómina de

los socios gerentes sociales o directores, las sociedades deberán comunicar y acreditar
tales hechos con las mismas formalidades establecidas precedentemente dentro del
quinto (5) día de producido los mismos.

La inscripción sola se considerará válida cuando queden cumplimentados fielmente

todos y cada uno de los requisitos establecidos en el presente convenio.

Articulo 55 – Aporte especial empresario. A los efectos de solventar la

administración y funcionamiento del registro general de empresas de limpieza y de la
Comisión Mixta Sindical Empresaria – COMISE – se fija el aporte empresario en 1% sobre
las remuneraciones a favor de esta última, conforme las previsiones del Art. 49 del
Convenio 73/89. Todas las empresas de la actividad, cualquiera fuere su naturaleza o
estructura societaria o jurídica, y comprendidas en el ámbito territorial del presente
Convenio Colectivo de Trabajo o que presten servicios dentro del mismo, aun

16
transitoriamente, deberán depositar el aporte mensual mencionado en la cuenta que la
COMISE tiene abierta al mencionado efecto.

Este último deberá efectuarse en el mismo plazo y bajo iguales recaudos,

condiciones y penalidades que las previstas para la cuota sindical y podrá ser demandado
judicialmente en su cobro por la mencionada Comisión Mixta Sindical Empresaria –
COMISE – mediante acción sumaria, sin perjuicio de la aplicación de las Leyes 18.694 y
18.695 y a las retenciones de todo certificado o constancia de libre deuda que solicitare el
infractor.

CAPITULO 6. – CONSTITUCIÓN DE DOMICILIO.

Articulo 56 – Constitución de domicilio. Las empresas del sector, dentro de los 90

(noventa) días de iniciadas sus actividades se obligan, ante la entidad sindical, a constituir
un domicilio mediante instrumento publico, carta documento o telegrama. Este domicilio,
donde se tendrán por validas las notificaciones extrajudiciales que realicen a la empresa
los trabajadores, el Sindicato, la Obra Social del Personal de Maestranza o la COMISE,
subsistirá mientras no medie comunicación fehaciente de la interesada disponiendo el
cambio.

En el supuesto de incumplimiento, el Sindicato podrá demandar judicialmente y

solicitar en su caso la aplicación de "Astreintes" hasta que la empresa de cumplimiento a la
presente disposición, no siendo para ello necesario ningún tipo de interpelación.

Las empresas de la actividad que hubiesen incumplido el presente requisito, que

fuera establecido por los convenios colectivos 73/89 y 182/92, gozarán del plazo de 90
(noventa) días, a partir de la publicación de la presente convención, para regularizar dicha
situación.

CAPITULO 7. – DE LAS RETENCIONES Y CONSTANCIAS DE LIBRE DEUDA.

Articulo 57 – Cuota sindical. Los empleadores deberán retener de todas las

remuneraciones del personal afiliado a la Unión trabajadores de empresas privadas de
limpieza (UTEPLIM) el 2.5 % (dos y medio por ciento) sobre el total bruto de los salarios
devengados, en concepto de "cuota sindical". El Importe resultante será depositado a la
orden de la mencionada entidad sindical, a mas tardar el día 15 (quince) del mes siguiente
en la cuenta corriente Nº 59753/25, sucursal Arsenal del Banco de la Nación Argentina. Si
esta fecha coincidiera en días sábados, domingos, feriados o asuetos bancarios, el
depósito se efectuará el primer día hábil bancario siguiente a la mencionada fecha.

La entidad Sindical asume la responsabilidad de otorgar a las empresas que lo

soliciten certificado o constancia de libre deuda siempre y cuando ello corresponda.

Articulo 58 – Aporte empresario para el fomento de actividades sociales,

recreativas y culturales. Todos los empleadores incluidos en la presente convención
colectiva de trabajo procederán a pagar mensualmente, de su peculio, el importe
resultante del 1,5 % (uno y medio por ciento) de todas las remuneraciones
correspondientes, a la orden de la entidad sindical firmante del presente convenio, en los
mismos plazos y con los mismos procedimientos previstos para la cuota sindical y con
iguales prevenciones y sanciones, el cual deberá ser depositado en la cuenta corriente Nº

17
60319/65, sucursal Arsenal del Banco de la Nación Argentina. Las sumas correspondientes
a lo recaudado mediante este aporte serán destinadas al fomento de las actividades
sociales, recreativas y culturales.

Articulo 59 – Nómina del personal. Las empresas deberán entregar a la OBRA

SOCIAL y al SINDICATO, en forma mensual y a la fecha del vencimiento para el pago de
aportes y contribuciones, la nómina completa del personal en relación de dependencia,
indicando él número de CUIL, con detalle de las remuneraciones abonadas, consignando
en cada caso las cargas de la familia, afiliados a la entidad sindical, y especificando las altas
y bajas producidas en el plantel durante el período respectivo.

La falta de cumplimiento de esta norma facultará a la entidad sindical y a la Obra

Social, a tener por no efectuado el pago del periodo, y demandar judicialmente la entrega
de la documentación, quedando autorizadas a solicitar la aplicación de "Astreinte", hasta
el efectivo cumplimiento de la obligación, no siendo necesario a tal fin ningún tipo de
interpelación previa.

El Sindicato y la Obra Social podrán adoptar el medio magnético e informático que

se determine, a fin de que las empresas den cumplimiento a esta obligación.

Articulo 60 – Certificado de Libre Deuda. El Sindicato y la Obra Social entregarán a

las empresas que se lo soliciten certificados de libre deuda, en la medida que se
encuentren al día en sus pagos y hayan dado cumplimiento a las restantes obligaciones
establecidas en el presente convenio.

Cuando se hubiere otorgado moratoria o plazos de pago para deudas vencidas, el

Sindicato y la Obra Social deberán hacer constar tal circunstancia en el instrumento
correspondiente con indicación, en cada caso, del número y fecha de la Resolución del
otorgamiento, numero de cuotas, plazos u otras formas de pago. De igual forma el
Sindicato y/o la Obra Social harán saber de modo fehaciente a la entidad u organismo a
cuyo requerimiento la empresa tramitará el certificado, cualquier incumplimiento por
parte de esta a las condiciones de la moratoria o de otro beneficio acordado, en un
término máximo de 5 (cinco) días.

Se reconoce expresamente la facultad del Sindicato y de su Obra Social de dar a

publicidad las empresas morosas o que incumplan las obligaciones establecidas en el
presente convenio.

Articulo 61 – Clausura de mayores beneficios. La presente Convención Colectiva de

Trabajo en ningún caso podrá afectar los derechos adquiridos por las categorías de
trabajadores o por estos individualmente. Por lo tanto, este convenio sustituye los
acuerdos realizados hasta la fecha entre trabajadores y empleadores en la medida que los
mismos no superen las mejoras obtenidas por esta convención colectiva.

CAPITULO 8. – CLÁUSULA DE PROTECCIÓN SOCIAL

Articulo 62 – Cláusula de Protección Social. A efectos de asegurar las fuentes de
trabajo para el personal del gremio cuyas remuneraciones conforman casi en su totalidad
el costo del servicio que prestan las empresas del sector, dejase establecido que las
mismas podrán renegociar los aumentos que resulten de la aplicación de la presente

18
convención colectiva y los que en su consecuencia dispongan con sus respectivos clientes,
ello a fin de poder afrontar las erogaciones que pudiera representar el fiel y pleno
cumplimiento de este convenio.

CAPITULO 9. - CLÁUSULAS COMPLEMENTARIAS.

Articulo 63 – Autoridad y aplicación. Copias autenticadas. El Ministerio de Trabajo

y Seguridad Social será la autoridad de aplicación, quedando las partes obligadas a la
estricta observación de todas las disposiciones establecidas en este convenio colectivo,
cuyas cláusulas tanto normativas como obligacionales continuará en vigor aun luego de
vencido él término de su vigencia, consignado en el Art. 3 (tres). Asimismo, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, por intermedio de la Dirección Nacional de Relaciones
Laborales, a solicitud de las partes signatarias, expedirá copia autenticada de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

Articulo 64 – Responsabilidad solidaria. Toda persona física o jurídica, incluyendo

organismos y empresas del Estado, que contrate o subcontrate los servicios de una
empresa de limpieza, será solidariamente responsable con ella de todo incumplimiento
por parte de esta última respecto de las disposiciones legales y todas las previstas en la
presente Convención Colectiva de Trabajo.

Articulo 65 – Exclusión. Queda excluido de la presente Convención Colectivo de

Trabajo el personal de maestranza dependiente de empresarios que exploten salas
cinematográficas y sus empleados, por cuanto con estos se suscribirá un convenio
colectivo por separado.

Igualmente se excluye a todo trabajador no comprendido en esta convención

colectiva, como asimismo al personal que aun realizando tareas descriptas en la presente
dependan jurídicamente, desde el punto de vista laboral, de empleadores cuya actividad
principal no sea la prevista en el Art. 5 de este convenio.

Articulo 66 – La eximición de multas dispuesta en el presente convenio no da

derecho alguno a repetir de la entidad Sindical y Obra Social las sumas abonadas por tales
conceptos durante la vigencia de convenios anteriores.

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