El documento describe los tipos de outsourcing, empresas que lo utilizan en México y la nueva ley de outsourcing de 2021. Los cambios en la ley prohibieron la subcontratación laboral, propusieron servicios y obras especializadas, registro en la Secretaría de Trabajo y responsabilidad solidaria para las empresas.
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El documento describe los tipos de outsourcing, empresas que lo utilizan en México y la nueva ley de outsourcing de 2021. Los cambios en la ley prohibieron la subcontratación laboral, propusieron servicios y obras especializadas, registro en la Secretaría de Trabajo y responsabilidad solidaria para las empresas.
El documento describe los tipos de outsourcing, empresas que lo utilizan en México y la nueva ley de outsourcing de 2021. Los cambios en la ley prohibieron la subcontratación laboral, propusieron servicios y obras especializadas, registro en la Secretaría de Trabajo y responsabilidad solidaria para las empresas.
El documento describe los tipos de outsourcing, empresas que lo utilizan en México y la nueva ley de outsourcing de 2021. Los cambios en la ley prohibieron la subcontratación laboral, propusieron servicios y obras especializadas, registro en la Secretaría de Trabajo y responsabilidad solidaria para las empresas.
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TIPOS DE OUTSORCING
DATOS 1.- Co-sourcing la empresa contratante y la contratista comparten riesgos y responsabilidades durante las actividades que realicen los empleados.
2.- Off-site Los servicios que requiere la empresa contratante se realizarán en las instalaciones de la empresa contratista.
3.- Off-shoring Mejor conocido como de deslocalización, este tipo de subcontratación se da cuando los servicios son prestados a la empresa contratante por una contratista extranjera, ya que es mucho más asequible que una nacional.
4.- In-house Este tipo de subcontratación es contraria a la Off-site, ya que los servicios se realizan dentro de la empresa contratante, aunque por medio del personal de la empresa contratista. 5 EMPRESAS QUE UTILIZAN Y TIPO DE OUTSOURCING QUE MANEJAN EMPRESAS EN MÉXICO
DATOS En México el éxito del Outsourcing ha sido de tal manera que según un estudio publicado por consultora Staffing Industry Analysts, encontró que hay más de 900 empresas en México ofrecen servicios de Outsourcing, sin embargo solo 337 están registradas ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), solo 100 cuentan con registro ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de estas solo 40 paran impuestos adecuadamente. Ante estas cifras se pueden concluir dos realidades, la primera se confirma la importancia de las empresas Outsourcing dentro de la economía mexicana, y la segunda el por qué tiene mala fama entre los trabajadores.
1.-BEEN BEST MÉXICO S.
A. DE C. V BEEN BEST especializada en Agencias de colocación. Fue creada y fundada en 2016-10, actualmente laboran en esta empresa o negocio de 0 a 5 personas.
2.-DIRECTIVA PERSONAL COLIMENSE S. A. DE C. V. DIRECTIVA PERSONAL COLIMENSE especializada en Agencias de empleo temporal. Fue creada y fundada en 2019-11, actualmente laboran en esta empresa o negocio de 101 a 250 personas.
3.-UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE AGUASCALIENTES Fundada en 1991, la Universidad Tecnológica de Aguascalientes (UTAGS) fue la tercera en el país donde se estableció un modelo educativo diferente: el técnico superior universitario. El sector industrial necesitaba trabajadores que tuvieran las habilidades esenciales para llevar a cabo un buen trabajo, y de allí surgió este nuevo nivel educativo. Como todas las universidades de gestión pública, la UTAGS tiene personalidad jurídica propia, y es un organismo descentralizado. La Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas coordina el funcionamiento de la institución, al igual que otras de la misma naturaleza. DATOS 4.-CENTRO EMPRESARIAL DE CHIHUAHUA S. P. CENTRO EMPRESARIAL DE CHIHUAHUA es una empresa dedicada a Asociaciones, organizaciones y cámaras de productores, comerciantes y prestadores de servicios. Se ubica en COLONIA CUAUHTEMOC de Chihuahua, CHIHUAHUA. Emplea alrededor de 11 a 30 personas.
5.-CORPORATIVO RIVEGO SOCIEDAD POR
ACCIONES SIMPLIFICADA DE C. V. Corporativo RIVEGO, es una Agencia de Colocación, fundada con el compromiso de trabajar coordinadamente con las Empresas, así como apoyar a la población desempleada y lograr su colocación en una fuente laboral.
Bibiliografia https://www.facebook.com/CorporativoRIVEGO/ https://directorioempresarialmexico.com/empresa/0000572871/CENTR O-EMPRESARIAL-DE-CHIHUAHUA/#google_vignette https://mexicopymes.com/info/directiva-personal-colimense- 91332373AD5726F7 https://mexicopymes.com/info/been-best- 353CAEA40DADCD3D#google_vignette https://universidadesdemexico.mx/universidades/universidad- tecnologica-de-aguascalientes https://www.rankia.mx/blog/mejores-opiniones-mexico/3336314-que- outsourcing-listado-empresas-mexico#listado-de-empresas-en- m%C3%A9xico-autorizadas-para-utilizar-outsourcing https://laverdadnoticias.com/economia/Cuantos-tipos-de-outsourcing- existen-20210430-0109.html DATOS Ley de outsoursing El término outsourcing se refiere a la manera de trabajar en la que empresas externalizan algunas de sus actividades, como recursos humanos, marketing, o atención al cliente. En 2020 empezó la iniciativa de Andrés Manuel López Obrador a reformar la ley que regulaba el outsourcing en México, que en 2021 entró en vigor y cambió la manera en la que empresas podían tercerizar sus actividades. En este artículo te explicamos las nuevas disposiciones de la ley de outsourcing aprobadas y anunciadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) 23 de abril de 2021 y cómo ellas afectan a las empresas en México.
En 2021, los cambios en las reglas de outsourcing
implicaron la modificación de las siguientes leyes: 1. La Ley Federal del Trabajo 2. La Ley del Seguro Social 3. La Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores 4. El Código Fiscal de la Federación 5. La Ley del Impuesto sobre la Renta 6. La Ley del Impuesto al Valor Agregado y 7. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Que proponen? 1- Prohibición de la subcontratación laboral en México 2- Servicios y obras especializadas 3- Registro en la Secretaria de Trabajo 4- Formalizar la subcontratación mediante un contrato 5- Responsabilidad solidaria para las empresas 6- Presentación de informes al IMSS e Infonavit 2.9 millones de trabajadores pasaron de formar parte de una empresa prestadora de servicios de personal a una empresa real. Al mismo tiempo, esto supuso un incremento promedio del 20% en su salario. Dentro del talento que pasó de la subcontratación a la contratación, el 70% trabaja en una empresa que realiza la misma actividad económica. Por otro lado, 300.000 trabajadores que pasaron al régimen de contratación, migraron a una región geográfica diferente. 1.4 millones de trabajadores se mantienen en la misma empresa de subcontratación. Esto puede ser porque la compañía migró a un nuevo esquema de servicios especializados o pasó a un esquema diferente.
Bibiliografia https://www.facebook.com/CorporativoRIVEGO/ https://directorioempresarialmexico.com/empresa/0000572871/CENTR O-EMPRESARIAL-DE-CHIHUAHUA/#google_vignette https://mexicopymes.com/info/directiva-personal-colimense- 91332373AD5726F7 https://mexicopymes.com/info/been-best- 353CAEA40DADCD3D#google_vignette https://universidadesdemexico.mx/universidades/universidad- tecnologica-de-aguascalientes https://www.rankia.mx/blog/mejores-opiniones-mexico/3336314-que- outsourcing-listado-empresas-mexico#listado-de-empresas-en- m%C3%A9xico-autorizadas-para-utilizar-outsourcing https://laverdadnoticias.com/economia/Cuantos-tipos-de-outsourcing- existen-20210430-0109.html https://www.deel.com/es/blog/nueva-ley-de-outsourcing-en-mexico DATOS ¿Qué propone la nueva reforma al outsourcing 2021 y 2023? Uno de los cambios más relevantes en la Ley Federal del Trabajo de 2023, fue la modificación del Artículo 311, que regula el pago de horas extra. Ahora, se establece que las horas extra se pagarán al 100% más de la hora ordinaria, mientras que antes este pago era del 50%. Esta medida busca garantizar que los empleados reciban una compensación justa por su tiempo extra de trabajo.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo de México realizó importantes
modificaciones en su edición de 2023, con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y ofrecerles mayor protección. La modificación de los artículos 311, 92 y 106 son algunos de los principales cambios que se llevaron a cabo. Estas reformas buscan garantizar el bienestar de los empleados y asegurar que sus derechos sean respetados en todo momento.
Otro cambio importante en la Ley Federal del Trabajo
de 2023 fue la modificación del Artículo 92, relativo a la jornada laboral. Ahora, se establece que la jornada laboral no podrá exceder las ocho horas diarias, ni las cuarenta horas semanales. Además, se establece que los trabajadores tendrán derecho a un día de descanso semanal con goce de sueldo.
La Ley Federal del Trabajo de 2023 también modificó el
Artículo 106, que trata sobre el derecho de los empleados a recibir prestaciones de seguridad social. Ahora, se establece que los trabajadores que no estén inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrán derecho a recibir prestaciones similares a las que ofrece el IMSS. Esto garantiza que los trabajadores tengan acceso a servicios de salud y protección social.
