Ejerciciso Repaso Tema 4 FOL

EJERCICIOS REPASO TEMA 4. EL SALARIO Y LA NÓMINA.
1ª Los auxiliares administrativos de una empresa reciben su nómina durante los 5 primeros
días del mes siguiente al que se devenga. La empresa lleva un tiempo con problemas
económicos y debe a un trabajador cuatro nóminas y a otro le han ingresado con 20 días de
retraso. Explica qué medidas pueden adoptar en estos casos estos trabajadores.
1. Debe 4 nóminas:
2. Ingreso con 20 días de retraso:
o PAGO DEL SALARIO:
 Se realizará de forma puntual en la fecha y el lugar convenidos o, en su
defecto, según los usos y costumbres.
 Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta por parte
del trabajo que ya ha realizado.
 Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos
intereses del 10% anual sobre esas cantidades. Según la
Jurisprudencia, deben darse retrasos en el pago de 3 meses para que
el trabajador pueda extinguir el contrato por causa justa.
o RECIBO DE SALARIOS:
 El pago del salario se documenta con un recibo de salario donde
quedan reflejadas claramente las percepciones que recibe el
trabajador, así como las deducciones por seguridad social y por
Hacienda que realiza la empresa sobre la nómina.
 El modelo de recibo de salarios fijado por la ley, sin embargo, es
posible que por convenio colectivo o por pacto entre la empresa los
representantes se fije otro modelo de recibo de salarios son de
queden siempre reflejadas las retribuciones y las deducciones.
 El Tribunal Supremo desde 2017 interpreta que no es necesario la
entrega en papel de la nómina, sino que es válido en soporte
informático (por Gmail).
El primer trabajador como la empresa le debe más de tres meses puede extinguir el contrato
por causa justa. (PAGO DEL SALARIO PUNT. 3). En el caso de que la empresa cae en quiebra el
trabajador puede recurrir a FOGASA ya que cumple el máximo de tiempo que FOGASA cubre
en esos casos y le pagaría las 4 nóminas que la empresa le debe.
El segundo trabajador recibirá unos intereses del 10% anual sobre esas cantidades. Según la
jurisprudencia, deben darse retrasos en el pago de 3 meses para que el trabajador pueda
extinguir el contrato por causa justa.
Los trabajadores deben saber que en el momento en el que una empresa tiene problemas
económicos, la empresa tiene que vender todos los bienes de la empresa o la parte que le
haga falta para pagar a sus trabajadores, en su caso contrario los trabajadores tienen que
demandar a la empresa.
2ª Una empresa de informática está atravesando problemas económicos, por lo que no puede
asumir el salario que, según el convenio colectivo, debe abonar a sus técnicos. Explica qué
opciones tiene para solucionar esta situación.
o ¿CÓMO SE ESTABLECE UN SALARIO?
 El salario mínimo interprofesional.
 El salario del convenio colectivo.
 El salario del contrato de trabajo.
 Modificación del salario.
o SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO:

 Un salario base por cada categoría o grupo profesional, el cual viene a mejorar
el SMI (como mucho lo puede mantener, pero nunca ser inferior al SMI).
 Los complementos salariales o pluses concretos que recibirán todos los
trabajadores de ese convenio, así como la cuantía de cada plus.
 Los complementos extra salariales o pluses concretos que vienen a compensar
gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, así como su cuantía.
 Las pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay más de 2 pagas al año,
que son las mínimas que señala la ley para todos los trabajadores.
El convenio colectivo regula, por cada categoría o grupo profesional, el salario base y el resto
de pluses que deben cobrar todos los trabajadores a los que se les aplica ese convenio.
o MODIFICACIÓN DEL SALARIO DEL CONVENIO:

 Las empresas podrán modificar la estructura del salario que fija el convenio
(que pluses concretos se cobran) así como a cuantía de los mínimos.
 Para ello se buscará el acuerdo con los representantes de los rabajadores, así
como que existan unas causas objetivas que lo justifiquen, tales como tener
una disminución en las ventas durante 2 trimestres consecutivos. En caso de
desacuerdo, los representantes deberán acudir a la comisión paritaria del
convenio, en caso de que continúe habiendo desacuerdo, a otra nacional
CNCCC (Comisión Nacional de Convenios Colectivos), la cual designará un
árbitro.
 En las empresas se puede aprobar un convenio colectivo de empresa, el cual
tiene prioridad sobre el convenio colectivo del sector, pudiendo establecer una
cuantía del salario base o de los complementos salariales distintos.
 También es posible las “cláusulas de descuelgue salarial”, las cuales pueden
utilizar las empresas en condiciones de pérdidas económicas con el fin de no
realizar la subida que fija el convenio colectivo del sector.
Una de las opciones que tiene la empresa es vender los productos de la empresa, pudiendo
mejorar sus ventas y así ganar más dinero la empresa para pagarle a sus trabajadores.
3ª Explica las garantías del salario: SMI inembargable y salario como crédito privilegiado.
S.M.I NO ES EMBARGABE:
 No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI ,

salvo en el caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge).
 El resto del salario del trabajador si es embargable en función de la tabla que
fija el artículo 607 de la ley de enjuiciamiento civil.
SALARIO COMO CRÉDITO PRIVILEGIADO:

 Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán
preferencia a la hora de cobrar:
4ª Explica qué es FOGASA y el tipo de prestaciones que abona.
o FOGASA:
 Es un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de
recoger unos fondos de la empresa (el 0.2% de la base de cotización) para que,
en el caso de algunas de ellas sea insolvente, se pueda pagar a los
trabajadores.
 Desde 2014 se ha eliminado la responsabilidad del FOGASA de pagar a las
pequeñas empresas de menos de 25 trabajadores, una parte de la
indemnización por despidos procedentes.
5ª Nóminas (ver anexo)

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EJERCICIOS REPASO TEMA 4. EL SALARIO Y LA NÓMINA.

o SALARIO DEL CONVENIO COLECTIVO:

o MODIFICACIÓN DEL SALARIO DEL CONVENIO:

 No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI ,

SALARIO COMO CRÉDITO PRIVILEGIADO:

4ª Explica qué es FOGASA y el tipo de prestaciones que abona.

5ª Nóminas (ver anexo)

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