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    El Objetivo de La Entrevista

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    El objetivo de la entrevista

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    El objetivo de la entrevista

    Es un diálogo entre dos o más personas que tiene como objetivo evaluar la

    adecuación del candidato al perfil de un determinado puesto de trabajo. Podemos

    hablar del objetivo de la entrevista desde la visión de la empresa, entrevistador, y del

    candidato, entrevistado.

    POR PARTE DE LA EMPRESA

     Recabar y profundizar la información que ya tenemos del candidato por medio

    de los datos aportados en su currículum.

     Comprobar que la actitud, motivación, competencias, conocimientos,

    habilidades, personalidad, son los que la empresa solicita.

     Verificar y averiguar la adecuación del perfil del candidato al puesto de trabajo

    POR PARTE DEL CANDIDATO

     Tener información real y directa relativa al puesto y sobre lo que ofrece la

    empresa. Completando así la información que previamente teníamos de la

    oferta.

     Valorar si el puesto que se oferta nos interesa y se adecua a nuestro objetivo

    profesional.

     Confirmar al entrevistador que nos adecuamos al puesto de trabajo y que

    estamos motivados en trabajar en su empresa


    OBJETIVOS

     Mejorar la comunicación y la relación entre empleado y jefe.

     Establecer un diálogo reflexivo y constructivo.

     Analizar la actuación en un periodo de tiempo.

     Proporcionar información a los empleados acerca de su rendimiento.

     Establecer pautas para mejorar el desempeño de los empleados.

    FINES DE LA UTILIZACUON DE LA ENTREVISTA

    La entrevista profesional es la ocasión para que el jefe tenga la oportunidad de

    reunirse con cada colaborador para analizar, conocer y comprender la situación en la

    que vive, de la que debe derivarse un acuerdo sobre los ejes de progreso planteados

    para el perfeccionamiento del mismo.

    La entrevista como tal tiene una doble finalidad, se busca orientar el desarrollo del

    potencial profesional de un modo eficaz para la empresa y también para el interesado.

    También se debe intentar ayudar a que la persona interesada pueda desempeñar

    adecuadamente sus responsabilidades en el puesto que ocupará.

    Por su parte en las entrevistas colectivas o grupales se hace participar a varios

    candidatos al puesto de trabajo para ver cómo afrontan cada uno de ellos las

    situaciones que se plantean. El objetivo en estas entrevistas es ver la actitud del

    candidato, su seguridad, la iniciativa, la capacidad de liderazgo, la persuasión, etcétera

    La entrevista es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para

    recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado

    distinto al simple hecho de conversar. Es un instrumento técnico que adopta la forma


    de un diálogo coloquial. Canales la define como "la comunicación interpersonal

    establecida entre el investigador y el sujeto de estudio, a fin de obtener respuestas

    verbales a las interrogantes planteadas sobre el problema propuesto". Heinemann

    propone para complementarla, el uso de otro tipo de estímulos, por ejemplo, visuales,

    para obtener información útil para resolver la pregunta central de la investigación.

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