UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TESIS

¨IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA LEY 29783, EN LA EMPRESA FYFP
INVERSIONES Y SG CUSCO - 2020¨

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO DE

INGENIERO INDUSTRIAL

Presentado por:
Bach. Carrion Medina, Estefani
Bach. Palomino Espinoza, Julyssa

Asesor:
Dra. Ing. Cavero Pacheco, Shaili Julie

CUSCO – PERU
2021
 ii

DEDICATORIA

A mi Madre, Josefa Medina Leon, por su amor incondicional, por su confianza y todo
su apoyo a lo largo de mi carrera profesional, siempre celebrando mis triunfos y motivándome
a cumplir mis objetivos y metas.

A mi familia que estuvo apoyándome en el transcurso de mi carrera profesional y

amigos que siempre supieron aconsejarme.

Estefani Carrion Medina

A mis padres, por haberme apoyado en cada uno de mis pasos y enseñarme excelentes
valores que permitieron que hoy en día sea la persona que soy, gracias por su amor y motivación
constante.

A mis hermanos, por la paciencia y el apoyo que me brindaron durante todo este
proceso, gracias por su amor y por siempre estar para mí en todo momento.

Julyssa Palomino Espinoza

 iii

AGRADECIMIENTO

A Dios y al Señor de Huanca quienes guían e iluminan con sabiduría mi vida en todo lo que me
propongo.
A mi asesor de Tesis Dra. Ing. Shaili Julie Cavero Pacheco por su compresión y motivación
para que podamos culminar con la investigación.
A mis dictaminantes Mgt. Ing. Rocio Muñoz Camero y Mgt. Ing. Arturo Chuquimia Hurtado,
por su motivación para poder culminar con la investigación.
A la empresa en estudio, que nos facilitó la información para el correcto desarrollo de la
presente tesis.
A mi amiga y compañera de Tesis quien fue mi apoyo incondicional para poder desarrollar y
finalizar la Tesis.
Gracias a todas las personas que me apoyaron para culminar mi tesis, eternamente agradecida.
Estefani Carrion Medina

A Dios y a mi Virgencita Asunta, por ser mis guías y brindarme fortaleza y sabiduría para
lograr mis objetivos y metas.
A mi asesor de Tesis Dra. Ing. Shaili Julie Cavero Pacheco quien con sus conocimientos, apoyo
y motivación nos guió en cada una de las etapas del desarrollo de esta investigación.
A mis dictaminantes Mgt. Ing. Rocio Muñoz Camero y Mgt. Ing. Arturo Chuquimia Hurtado,
por su disposición y apoyo para poder culminar esta investigación.
A toda la plana docente de la Escuela Profesional de Ingeniería Industrial, quienes me brindaron
conocimientos y herramientas a lo largo de mi vida universitaria.
A la empresa en estudio, gracias por la confianza y por la información brindada para realizar
esta investigación.
A mi amiga y compañera de tesis, por su confianza, amistad y complicidad para el desarrollo
de esta investigación.
Julyssa Palomino Espinoza
 iv

RESUMEN

La presente investigación tuvo como finalidad Implementar el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N°29783 en la empresa FYFP INVERSIONES
Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito; la cual permitió crear una cultura de seguridad,
y a su vez contribuir al cumplimiento de la normativa legal vigente; previniendo accidentes e
incidentes de trabajo y mejorando las condiciones de seguridad de los trabajadores; para la
Implementación del Sistema se tuvo en cuenta una población de 06 trabajadores. La
investigación es de tipo aplicada; tiene un nivel descriptivo; el diseño de la investigación fue
de tipo experimental; los instrumentos que se utilizaron para la investigación fueron el checklist
y las fichas resumen que permitieron el registro y evaluación de los lineamientos exigidos por
Ley. Finalmente; la investigación tuvo como resultado el cumplimiento de un 86% de todos los
requisitos exigidos para la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Palabras Claves: Sistema de Gestión, Seguridad, Salud en el Trabajo, Ley N°29783.

 v

SUMMARY

The purpose of this research is the Implementation of the Occupational Safety and Health
Management System according to Law N° 29783 for the company FYFP INVERSIONES Y
SG S.R.L. - Panchito Service Station; which allowed the creation of a safety culture, and in turn
contribute to compliance with current legal regulations; preventing accidents and work
incidents and improving the safety conditions of workers; for the Implementation of the System
a population of 06 workers was taken into account. The research is applied; it has a descriptive
level; the research design was experimental; the instruments used for the research were the
checklist and the summary sheets that allowed the registration and evaluation of the guidelines
required by law. Finally, the research resulted in 86% compliance with all the requirements for
the implementation of the Occupational Health and Safety Management System.

Key words: Management System, Safety, Occupational Health, Law N°29783.

 vi

INTRODUCCIÓN

La presente investigación que lleva como título “Implementación del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N° 29783”, se desarrolló en la empresa
“FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito”, puesto que no contaba
con la documentación y lineamientos exigidos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La tesis consta de V capítulos: El Problema de la Investigación, Marco Teórico de la Tesis,
Metodología, Resultados de la Investigación y Discusión de Resultados.

El primer capítulo, comprende el problema de investigación donde se definió un

enfoque concreto del estudio; la justificación de la investigación donde se explicó el porqué es
conveniente realizar el estudio; y la delimitación del estudio que se estableció de forma
temporal y espacial; del mismo modo se formuló el problema principal y problemas específicos,
a partir de los cuales se procedió a redactar el objetivo general y objetivos específicos.

El segundo capítulo, comprende los antecedentes tanto nacionales como internacionales

de la tesis; las bases legales que sirvieron como documentación referencial y de soporte para la
investigación, las bases teóricas científicas y definiciones conceptuales donde se desarrolló
aspectos generales de un SGSST; al igual que se realizó la operacionalización de la variable:
“Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N° 29783”.

El tercer capítulo especifica en que tipo, nivel y diseño de investigación se estudió la

tesis; la población y muestra de la investigación donde se detalló el número de trabajadores que
conforma la empresa; así como las técnicas e instrumentos que sirvieron para recolectar y
registrar la información que se necesitó para el desarrollo de la investigación.

El cuarto capítulo comprende aspectos generales de la empresa, así como los resultados
respecto a cada uno de los objetivos específicos donde se llevó a cabo el cumplimiento de los
lineamientos exigidos por la Ley N° 29783; así pues, se desarrolló e implementó la
documentación, registros y todo lo requerido por un SGSST.

El quinto capítulo comprende la contrastación de los resultados obtenidos respecto a los

antecedentes de la tesis, a la base normativa de la Ley N°29783 y el manual para la
Implementación del SGSST de SUNAFIL; del mismo modo se describió el aporte científico de
la investigación.

Por último, se plantearon las conclusiones y recomendaciones respectivas.

 vii

INDICE

DEDICATORIA......................................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO ............................................................................................................... iii
RESUMEN ................................................................................................................................ iv
SUMMARY ............................................................................................................................... v
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... vi
CAP. I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN................................................................... 13
1.1. Planteamiento del problema .......................................................................................... 13
1.2. Formulación del problema ............................................................................................. 16
1.3. Justificación ................................................................................................................... 16
1.4. Delimitación del Estudio ............................................................................................... 17
1.5. Objetivos de la investigación ......................................................................................... 18
CAPITULO 2: MARCO TEÓRICO ........................................................................................ 19
2.1. Antecedentes de la Tesis................................................................................................ 19
2.2. Aspectos teóricos pertinentes ........................................................................................ 26
2.2.1. Sistema de Gestión .................................................................................................. 26
2.2.2. Seguridad ................................................................................................................ 26
2.2.3. Seguridad en el Trabajo .......................................................................................... 26
2.2.4. Gestión de la Seguridad y Salud ............................................................................. 26
2.2.5. Salud Ocupacional .................................................................................................. 26
2.2.6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................ 27
2.3. Definiciones Conceptuales ............................................................................................ 43
2.3.1. Accidente de Trabajo (AT) ..................................................................................... 43
2.3.2. Actividad ................................................................................................................. 44
2.3.3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo .................................. 44
2.3.4. Actividades Insalubres ............................................................................................ 44
2.3.5. Actividades Peligrosas ............................................................................................ 44
2.3.6. Autoridad Competente ............................................................................................ 44
2.3.7. Archivo Pasivo ........................................................................................................ 44
2.3.8. Capacitación ............................................................................................................ 45
2.3.9. Causas de los Accidentes ........................................................................................ 45
2.3.10. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ......................................................... 45
2.3.11. Condiciones de salud ............................................................................................ 46
2.3.12. Contaminación del ambiente de trabajo ................................................................ 46
2.3.13. Contratista ............................................................................................................. 46
2.3.14. Control de riesgos ................................................................................................. 46
 viii

2.3.15. Cultura de seguridad o cultura de prevención....................................................... 46

2.3.16. Emergencia ........................................................................................................... 46
2.3.17. Enfermedad profesional u ocupacional ................................................................. 47
2.3.18. Empleador ............................................................................................................. 47
2.3.19. Equipos de Protección Personal (EPP) ................................................................. 47
2.3.20. Ergonomía ............................................................................................................. 47
2.3.21. Estándares de Trabajo ........................................................................................... 47
2.3.22. Evaluación de riesgos ........................................................................................... 47
2.3.23. Exposición............................................................................................................. 48
2.3.24. Gestión de la Seguridad y Salud ........................................................................... 48
2.3.25. Gestión de Riesgos ................................................................................................ 48
2.3.26. Identificación de Peligros ..................................................................................... 48
2.3.27. Incidente ................................................................................................................ 48
2.3.28. Incidente Peligroso................................................................................................ 48
2.3.29. Inducción u Orientación ........................................................................................ 48
2.3.30. Investigación de Accidentes e Incidentes ............................................................. 49
2.3.31. Inspección ............................................................................................................. 49
2.3.32. Lesión .................................................................................................................... 49
2.4.33. Lugar de trabajo .................................................................................................... 49
2.3.34. Medidas de prevención ......................................................................................... 49
2.3.35. Observador ............................................................................................................ 49
2.3.36. Peligro ................................................................................................................... 49
2.3.37. Pérdidas ................................................................................................................. 50
2.3.38. Plan de Emergencia............................................................................................... 50
2.3.39. Prevención de Accidentes ..................................................................................... 50
2.3.40. Primeros Auxilios ................................................................................................. 50
2.3.41. Proactividad .......................................................................................................... 50
2.3.42. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos ................ 50
2.3.43. Representante de los Trabajadores........................................................................ 50
2.3.44. Riesgo ................................................................................................................... 50
2.3.45. Riesgo Laboral ...................................................................................................... 51
2.3.46. Salud ..................................................................................................................... 51
2.3.47. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................... 51
2.3.48. Trabajador ............................................................................................................. 51
2.4. Definición de Variables ................................................................................................. 51
2.5. Operacionalización De Variables .................................................................................. 53
CAPITULO III: METODOLOGÍA ......................................................................................... 55
 ix

3.1. Tipo de Investigación .................................................................................................... 55

3.2. Nivel de Investigación ................................................................................................... 55
3.3. Diseño de la Investigación ............................................................................................. 55
3.4. Población y muestra....................................................................................................... 56
3.4.1 Población de la Investigación .................................................................................. 56
3.4.2. Muestra de la Investigación .................................................................................... 56
3.5. Instrumentos de recolección de datos ............................................................................ 56
3.6. Técnicas de recojo, procesamiento y presentación de datos ......................................... 56
3.7. Procedimiento de análisis de datos ................................................................................ 56
CAPITULO IV: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN ................................................ 57
4.1. Aspectos Generales de la Empresa ................................................................................ 57
4.2. Resultados respecto a los Objetivos Específicos ........................................................... 58
4.2.1. Resultado respecto al Objetivo número 1 ............................................................... 58
4.2.2. Resultado respecto al Objetivo Numero 2 .............................................................. 74
4.2.3. Resultado respecto al Objetivo Numero 3 .............................................................. 75
4.2.4. Resultado respecto al Objetivo Número 4 .............................................................. 92
4.2.5. Resultado respecto al Objetivo Número 5 ............................................................ 107
4.2.6. Resultado respecto al Objetivo Número 6 ............................................................ 132
CAPITULO V: DISCUSIÓN ................................................................................................. 135
5.1. Contrastación de los Resultados de trabajo de campo con los referentes bibliográficos
de las bases teóricas ............................................................................................................ 135
5.2. Aporte Científico de la Investigación .......................................................................... 139
CONCLUSIONES ................................................................................................................. 141
RECOMENDACIONES ........................................................................................................ 143
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 144
ANEXOS ................................................................................................................................ 147
 x

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1. Reporte de Estadísticas de Emergencia...................................................................... 15

Tabla 2. Operacionalización de Variables ................................................................................ 53
Tabla 3. Técnicas e instrumentos. ............................................................................................ 56
Tabla 4. Compromiso e Involucramiento - Línea Base ........................................................... 59
Tabla 5. Política del SGSST - Línea Base ............................................................................... 60
Tabla 6. Planeamiento y Aplicación - Línea Base ................................................................... 61
Tabla 7. Implementación y Operación - Línea Base ................................................................ 63
Tabla 8. Evaluación Normativa - Línea Base .......................................................................... 66
Tabla 9. Verificación - Línea Base........................................................................................... 68
Tabla 10. Control de Información y Documentos - Línea Base............................................... 70
Tabla 11. Revisión por la Dirección - Línea Base ................................................................... 72
Tabla 12. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo .............................................. 77
Tabla 13. Programa Anual de Capacitaciones ......................................................................... 86
Tabla 14. Programa Anual de Simulacros ................................................................................ 89
Tabla 15. Matriz IPER -Descarga ............................................................................................ 93
Tabla 16. Matriz IPER - Abastecimiento ................................................................................. 96
Tabla 17. Matriz IPER - Mantenimiento .................................................................................. 99
Tabla 18. Matriz IPER – Administrativo ............................................................................... 103
Tabla 19. Programa de Inspecciones de SST ......................................................................... 109
Tabla 20. Programa de Auditorias.......................................................................................... 110
Tabla 21. Compromiso e Involucramiento - Línea Base ....................................................... 112
Tabla 22. Política del SGSST - Línea Base ........................................................................... 113
Tabla 23 . Planeamiento y Aplicación - Línea Base .............................................................. 114
Tabla 24. Implementación y Operación - Línea Base ............................................................ 116
Tabla 25. Evaluación Normativa - Línea Base ...................................................................... 119
Tabla 26. Verificación - Línea Base....................................................................................... 121
Tabla 27. Control de Información y Documentos - Línea Base............................................. 123
Tabla 28. Revisión por la Dirección - Línea Base ................................................................. 125
Tabla 29. Checklist Alta Criticidad en Grifos ........................................................................ 129
Tabla 30. Acciones de Mejora Continua ................................................................................ 133
 xi

INDICE DE FIGURAS

Figura 1. Gráfico del Porcentaje de Accidentes de Trabajo más comunes en el Perú ............. 14
Figura 2. Mapa de Ubicación de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG. ........................... 17
Figura 3. Imagen fotográfica de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG. ............................ 18
Figura 4. Organigrama ............................................................................................................. 57
Figura 5. Grafico del Porcentaje de Cumplimiento de la Línea Base ...................................... 73
Figura 6. Gráfico del Número de indicadores de Cumplimiento de la Línea Base .................. 74
Figura 7. Gráfico del Porcentaje de Cumplimiento del Programa Anual de SST .................... 84
Figura 8. Gráfico del Porcentaje de Cumplimiento de la Línea Base II ................................ 126
Figura 9. Gráfico del Número de indicadores de Cumplimiento de la Línea Base II ............ 127
 xii

ÍNDICE DE ANEXOS

ANEXO 1: Matriz de Consistencia………………………………………………..…………148

ANEXO 2: Metodología para el Análisis y Evaluación de Riesgos.........................................151
ANEXO 3: Checklist………………………………………………………………….……..153
ANEXO 4: Fichas Resumen………………………………………………………….……...163
ANEXO 5: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................................165
ANEXO 6: Designación de Cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo....................................................................................................................................166
ANEXO 7: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo…………………….….167
ANEXO 8: Manual de Organización y Funciones…………………………………………...183
ANEXO 9: Presupuesto y Cronograma ……………………………………...……………...189
ANEXO 10: Registro de Accidentes de Trabajo……………………………………………..192
ANEXO 11: Registro de Enfermedades Ocupacionales……………………………………..193
ANEXO 12: Registro de Incidentes Peligrosos y otros Incidentes…………………………..194
ANEXO 13: Examen Médico Ocupacionales………………………………………………..195
ANEXO 14: Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos..........................................................................................196
ANEXO 15: Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud………………………197
ANEXO 16: Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud…………………………………198
ANEXO 17: Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia…………………………..…..199
ANEXO 18: Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de
Emergencia………………………………………………………………………………..…200
ANEXO 19: Registro de Auditorias…………………………………………………………201
ANEXO 20: Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)…………………………...202
ANEXO 21: Control de Documentos y Registros……..……………………………………..207
ANEXO 22: Mapa de Riesgos……………………………………………………………….210
ANEXO 23: Requisitos Legales……………………………………………………………..212
ANEXO 24: Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo…………..……………………213
ANEXO 25: Plan de Contingencia…………………………………………………………..221
ANEXO 26: Plan COVID-19………………………………………………………………..231
ANEXO 27: Procedimiento de Investigación de Accidentes de Incidentes………………….232
 13

CAP. I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1. Planteamiento del problema

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un conjunto de

procedimientos que nos ayudan a asegurar la integridad física y mental de los trabajadores.
Según el Reglamento de la Ley N° 29783 (2012) un SGSST está definido como un:

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer

una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar dichos objetivos , estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este
modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el
mercado. (p.13)

La Seguridad Laboral se inició a partir de la Revolución Industrial, debido al aumento

del número de personas que sufrían accidentes por consecuencia de las malas condiciones de
trabajo en la industria, es por ello que en el año 1867 se iniciaron protestas para mejorar las
condiciones laborales. En 1911 se aprobó en el estado de Wisconsin la primera Ley que
obligaba al empleador indemnizar a todo aquel trabajador que sufriera un accidente mientras
realizaba actividades competentes a su trabajo, es por esto que varios estados promulgaron leyes
que tenían la misma finalidad. En 1916 nace el Consejo Nacional para la seguridad Industrial
en la ciudad de Nueva York.

En el Perú, se habló por primera vez de Salud Ocupacional en el periodo Republicano

cuando, en 1926 a la Dirección de Salubridad del Ministerio de Fomento se le encargó el control
y la inspección de higiene de todos los centros de trabajo. Más adelante en 1940, se creó el
Departamento Nacional de Higiene Industrial posteriormente llamado Instituto de Salud
Ocupacional, dicho Instituto contó con un gran número de estudios sobre Salud Ocupacional
en diferentes sectores de la industria. En 1969, el Instituto de Salud Ocupacional es incorporado
al Instituto Nacional de Salud, sufriendo así varios cambios situacionales, y finalmente adoptó
la denominación de Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la
Salud (CENSOPAS). En 1964, se dictó la primera Norma preventiva que fue el Decreto
Supremo 42-F que dio inicio al primer reglamento en Seguridad Industrial. En el año 2001, se
 14

intentó legislar una norma de prevención de Riesgos Laborales y Salud en el Trabajo, formando
una comisión multisectorial representada por diversas Instituciones para poder elaborar un
proyecto de reglamento de SST. Es así, que el 20 de agosto del 2011 se promulgo la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y en el 2012 se normó el Decreto Supremo
N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, que es aplicable a todos los sectores
económicos y que comprende a todos los empleadores y trabajadores para garantizar la
compensación o reparación de los daños sufridos en casos de accidentes o enfermedades
laborales.

Según la reunión del Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales en

Lima para el año 2017, el Perú es considerado como el segundo país de mayor incidencia de
muertes laborales. Para el año 2018 se reportaron más de 20 mil accidentes de trabajo, entre los
más afectados son los sectores de industria manufacturera y sector construcción. Entre los
accidentes más comunes en las que se clasifican son: ocasionados por golpes de objetos
(18.31%), caídas de personas a distinto nivel (12.17%), debido a esfuerzos físicos o falsos
movimientos (11.42 %), accidentes a causa de caída de objetos (10.71 %), accidentes debido a
aprisionamiento o atrapamiento (6.02 %), caídas de personal de altura (5.49 %).

Figura 1. Gráfico del Porcentaje de Accidentes de Trabajo más comunes en el Perú

Accidentes de trabajo más comunes

5.49
6.02
18.31

10.71

12.17
11.42

Ocasionados por golpes de objetos Caidas de personas a distinto nivel

Esfuerzos fisicos o malos movimientos A causa de caida de objetos
Aprisionamiento o Atrapamiento Caidas de personal de altura

Nota. Datos tomados del Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales

 15

Para el sector de Hidrocarburos, en especial para las empresas comercializadoras de

Combustible se le pone un énfasis para el cumplimiento de las diferentes normas debido a que
el material que se comercializa es peligroso, ya que los trabajadores con frecuencia se ven
expuestos a riesgos por materiales inflamables y otros tipos de riesgos laborales. En la
actualidad, para dicho sector las entidades encargadas de fiscalizar el cumplimiento de la
normativa son: OSINERGMIN (Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería),
OEFA (Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental) y SUNAFIL (Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral). Durante el segundo semestre del 2019, las empresas
supervisadas de competencia de la DSHL (División de Supervisión de Hidrocarburos
Líquidos), comunicaron diversos reportes de emergencias, las cuales se resumen a
continuación:

Tabla 1. Reporte de Estadísticas de Emergencia

Item Tipos de emergencia N° de reportes

1 Accidentes 66
2 Incidentes 19
3 Siniestros 28
4 Emergencias Operativas 1
Nota. Datos tomados del archivo interno de la DSHL “Indicadores
DSHL_JUNIO_2019”.
La implementación de un SGSST es imprescindible en una empresa ya que ayudara a
crear una cultura de prevención de riesgos laborales, proteger la integridad de los trabajadores
brindando un ambiente laboral seguro y saludable, evitando cualquier tipo de enfermedades y
accidentes laborales desde los leves hasta mortales, y por consecuencia evitar costos por dichos
acontecimientos. Es importante resaltar que un SGSST permitirá que la empresa no sea
sancionada y multada por la entidad encargada de fiscalizar la normativa socio laboral,
SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).

La Empresa F&FP INVERSIONES Y SG S.R.L - Estación de Servicios Panchito, es

una empresa del sector económico que inicio sus actividades comerciales de venta de
combustible en mayo del 2019, por lo que dicha empresa no contaba con un SGSST ni con los
documentos requeridos por la Ley N° 29783, cabe resaltar que en la empresa no se habían
registrado ningún tipo de incidentes ni accidentes.

Es por ello que por medio de la presente investigación se implementó el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la Ley N° 29783 y al Manual para la
 16

Implementación del SGSST de la SUNAFIL; que fue de gran importancia y ayuda para prevenir
cualquier evento adverso (incidente, accidente, situación de riesgo) y generar una cultura de
prevención donde se creó condiciones laborales seguras.

1.2. Formulación del problema

1.2.1. Problema general

¿Cómo implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según la

Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

1.2.2 Problemas específicos

a. ¿Cuál es la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

b. ¿Cuál es la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según

la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

c. ¿Cómo Organizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la

Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

d. ¿Cómo Planificar y Aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

e. ¿Cómo es el proceso de Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco -
2020?

f. ¿Cuáles son las Acciones para la Mejora Continua del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - 2020?

1.3. Justificación

1.3.1. Conveniencia

La presente investigación se considera conveniente ya que el contar con un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha convertido en un aspecto primordial para las
empresas, más aún si es comercializadora de materiales peligrosos como el combustible. A
nivel académico se pudo observar que durante la recopilación de información sobre temas de
 17

Seguridad en venta de combustibles es limitado, por lo que la presente investigación servirá

como modelo para futuros estudios.

1.3.2. Relevancia social

La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo no

solo permitió a la empresa contar con una cultura de seguridad y brindar bienestar a sus
trabajadores, sino también genera la confiabilidad de los pobladores hacia a la empresa, y por
consecuencia evita quejas y desconfianza del servicio que se brinda.

1.3.3. Implicancias prácticas

La investigación permitió el cumplimiento y seguimiento de las respectivas normas en

Seguridad, ya que integrar la Seguridad se ha convertido en un pilar importante para las
organizaciones, por lo que se buscó que la empresa cuente con todos los procedimientos de
gestión que están avalados en las normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo; ello contribuyó
a evitar y/o disminuir accidentes laborales en la empresa, favoreciendo a un mejor desempeño
de los trabajadores y protección de su salud, reduciendo los costos por accidentes, incidentes,
o multas por las entidades fiscalizadores.

1.4. Delimitación del Estudio

1.4.1. Delimitación Espacial

El ámbito de influencia de la investigación es la empresa FYFP INVERSIONES Y SG

S.R.L., con nombre comercial “ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO”, ubicado en el
departamento de Cusco, provincia de Calca, distrito de Coya, Av. Francisco Mora Livano N°
S/N (Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca).

Figura 2. Mapa de Ubicación de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG.

Nota. La figura muestra la ubicación exacta de la empresa FYFP INVERSIONES

Y S.G. Estación de Servicios Panchito. Fuente: Google Maps (2020).
 18

Figura 3. Imagen fotográfica de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG.

Nota. La figura muestra la imagen del frontis de la empresa FYFP INVERSIONES

Y S.G. - Estación de Servicios Panchito. Fuente: Google Maps (2020).

1.4.2. Delimitación temporal

La aplicación de los instrumentos de investigación fue desde el mes de noviembre del

2019 a enero de 2021.

1.5. Objetivos de la investigación

1.5.1. Objetivo general

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo según la Ley

29783 para la Empresa F&FP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

1.5.2. Objetivos específicos

a. Obtener la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

b. Establecer la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

c. Organizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley

29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

d. Planificar y Aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según

la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

e. Llevar a cabo la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

f. Plantear Acciones para la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG
Cusco - 2020.
 19

CAPITULO 2: MARCO TEÓRICO

2.1. Antecedentes de la Tesis

2.1.1. Antecedentes a Nivel Nacional

a. Título: “Propuesta de Implementación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

basado en la Ley N° 29783, para el Relleno Sanitario en la localidad de Jaquira distrito
Santiago, provincia de Cusco – 2017”

Autor: Valeriano Huallpa Nilda

Lugar: Universidad Andina del Cusco

Año: 2017

RESUMEN

El presente trabajo de investigación está basado en el cumplimiento de la ley N°

29783 ley de seguridad y salud en el trabajo y sus modificatorias. Respecto al
cumplimiento de las normativas legales vigentes ya mencionadas, se ha realizado en
este trabajo de investigación, propuesta de implementación del plan de seguridad y salud
en el trabajo, para el análisis, evaluación y control de los riesgos existentes en el relleno
sanitario en la localidad de Jaquira distrito Santiago. para el año 2017. La
implementación del plan de seguridad y salud en el trabajo Tendrá impactos importantes
en las diferentes actividades del relleno sanitario, tanto en el aspecto económico, como
en el bienestar y salud de los trabajadores, lo cual permitirá controlar los niveles de
riesgos que pueda existir en una actividad de trabajo, elaborando la Matriz
IPERC,GEMA, dando capacitaciones según la actividad de Trabajo, creando
procedimientos de Trabajo, implementando formatos de Seguridad y Registros de
Seguridad, Diseñando el plan de Contingencia ante Emergencias, con constantes
inspecciones y verificaciones de las actividades de trabajo y con el cumplimiento de la
ley N°29783 ya mencionado anteriormente, se llegara a crear una cultura de seguridad
y eliminara los posibles incidentes y accidentes durante el trabajo diario. Palabras
Claves: Plan, Seguridad, Salud en el Trabajo

Se tomó como referencia la presente investigación, dado que hace uso de la Ley
N°29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; aplicando y cumpliendo con todos los
requisitos solicitados por la normativa para lograr la correcta implementación de un Plan de
 20

Seguridad y Salud en el Trabajo y por consiguiente crear una cultura de seguridad y prevenir
posibles incidentes o accidentes del trabajo diario.

a. Título: Propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo y Gestión Ambiental en la estación de servicios “La Esperanza” enfocado
en las normas peruanas.

Autor: Sandoval Carrasco Alex Joel

Lugar: Universidad Católica Santo Toribio De Mogrovejo

Año: 2017

RESUMEN

La investigación presenta la PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL EN LA
ESTACIÓN DE SERVICIOS LA ESPERANZA ENFOCADO EN LAS NORMAS
PERUANAS. La investigación de campo se realizó dentro de las instalaciones de la
estación de servicios “La Esperanza” ubicado en Carretera Panamericana Norte Km.690
Distrito de Guadalupe, Provincia de Pacasmayo, Departamento de La Libertad. Se
aplicó técnicas de evaluación como Línea base, matriz de riesgos, tabla SCAT, cuyas
mediciones permitieron detectar las carencias que posee en materia de seguridad, salud
en el trabajo y gestión ambiental la estación de servicios, con este marco se plantea la
propuesta para mejorar la seguridad, salud en el trabajo y gestión ambiental, y poder
estar regulados dentro de los requisitos legal obligatorios. Al iniciar el estudio se
encontró que la estación de servicios cumplía con un 10,21% (deficiente) de lo requerido
por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) bajo supervisión de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y también incumplía
con 18 infracciones tipificadas por el Organismo de Evaluación y Fiscalización
Ambiental (OEFA) según el Decreto Supremo Nº 039-2014-EM “Reglamento para la
Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos”. Realizada la propuesta del
sistema se logran resultados esperados que contemplan las actividades de prevención; y
disminución de las infracciones en Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión
Ambiental.
 21

CONCLUSIONES

1. En el estudio de la línea base practicada a la empresa referida a la gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo se encontró que ésta cumplía sólo con un 18.9%
(NIVEL DEFICIENTE) respecto a los estándares de mínimos de Seguridad y Salud en
el Trabajo, deficiencias que se enfocaron especialmente en aspectos tales como
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Investigación de Incidentes /
Accidentes, Registro y Documentación del Sistema de Gestión, Inspecciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Capacitación y Entrenamiento, Control de Salud del
Trabajador, Control de Salud Psicológica del Trabajador. Después de 8 meses de la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo propuesto se pudo
llegar a un 86.6% (NIVEL MUY BUENO). La propuesta permite el cumplimiento de
las normativas nacionales, beneficiando a las personas que allí trabajan y a la empresa
en general

2. En la evaluación inicial del Sistema de Gestión Ambiental se encontró con un total

de 18 presuntas infracciones tipificadas por Organismo de Evaluación y Fiscalización
Ambiental (OEFA) las cuales crean una contingencia económica a la empresa de S/. 5
159 000,00 por aplicación de multas, las cuales luego de la implementación del Sistema
de Gestión Ambiental se logró reducir la totalidad de estas infracciones, lo cual
evidencia la efectividad del sistema propuesto e implementado.

3. Los aspectos por los cuales no se llega a alcanzar el cumplimiento del 100% de los
estándares dispuestos por la normativa de seguridad y salud en el Trabajo se derivan de
temas relacionados a los servicios de salud hacia los trabajadores, debido a que por la
zona donde se encuentra la empresa no se encuentran clínicas autorizadas, estando la
más próxima a 79.7 kilómetros.

Se tomó como antecedente la presente investigación, puesto que dicho trabajo

también aplicó las normas peruanas vigentes como la Ley N°29783 - Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo; siendo ésta fundamental para la Implementación de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de una empresa dedicada a la
venta de combustibles como es una Estación de Servicios; de manera que se buscó que
se realicen las actividades de manera segura y preventiva, así como disminuir las
infracciones en temas de Seguridad.
 22

2.1.2. Antecedentes a Nivel Internacional

a. Título: “Diseño de un Plan de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para la

Estación de Servicio de Combustible de la Filial Petro producción ubicada en Lago
Agrio”

Autor: Ríos Castillo Edwin Efrén

Lugar: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo

Año: 2011

RESUMEN

La presente investigación es el DISEÑO DE UN PLAN DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL PARA LA ESTACIÓN DE SERVICIO
DE COMBUSTIBLE DE LA FILIAL PETROPRODUCCIÓN UBICADA EN LAGO
AGRIO. Se realizó la investigación de campo dentro de las instalaciones, aplicando las
fichas técnicas de evaluación, cuyas mediciones datos cualitativos y cuantitativos; que
nos permitió detectar las falencias que posee en materia de seguridad e higiene industrial
la estación, en este marco se plantean las posibles soluciones para mejorar la seguridad
industrial y salud ocupacional, en base a todo este análisis se estiman las posibles
soluciones para contrarrestar todos los problemas, siempre al estar regulados dentro el
marco legal aplicable. Realizada la elaboración del plan se logran los resultados
esperados que contemplan las actividades de prevención, proporcionando la seguridad,
los conocimientos mediante políticas aplicables, medios de adiestramiento al personal,
reorganización mediante señalización y como último recurso la pauta para la elección
de elementos de protección personal (E.P.P.) dentro de cada actividad donde el riesgo
sea inminente. Se recomienda además implementar las propuestas realizadas en el
presente plan, y corregir las deficiencias detectadas en las diferentes áreas para así
reducir el porcentaje de inseguridad en la ESTACION DE COMBUSTIBLE DE LA
GERENCIA DE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN.

CONCLUSIONES

1. El análisis de la situación actual de la Estación de Combustible fue necesario en el

desarrollo de este plan, porque permitió detectar las deficiencias de las condiciones
inseguras que se presentan en las instalaciones, y posteriormente se pudo elaborar la
propuesta de mejoramiento de estas deficiencias.
 23

2. Al realizarse el análisis de todas las condiciones que generan riesgo para la salud e
integridad de los trabajadores, se obtuvo que la inseguridad en Defensa Contra Incendios
(D.C.I.) es del 56%, en la parte de señalización el 58%, en la situación de orden y
limpieza el 64%, en factores de riesgo como ruido, iluminación, el 61%, y en el resultado
general de Estación, el porcentaje de inseguridad es del 59.75%.

3. La identificación, valoración y evaluación de riesgos laborales es una herramienta

indispensable en la actividad preventiva, mediante la cual se obtuvo la información
necesaria para determinar las medidas de prevención y su planificación y así elegir los
medios para minimizarlos o eliminarlos.

4. La propuesta del Plan de Seguridad e Higiene Industrial plantea mejoramientos para

la situación actual de la Estación de Combustible, que permitirán el cumplimiento de
las normativas existentes en la empresa y en el país, beneficiando a las personas que allí
trabajan y a la empresa en general.

5. Los documentos y mapas planteados, en la presente Tesis son el resultado de la

investigación y aplicación de técnicas que ayudaron en el análisis, revisión y control,
para los diferentes tipos de riesgos que se presentan en la Estación de Combustible.

Se utilizó la presente investigación como referencia, dado que ésta busca la

prevención de riesgos en las actividades de una Estación de Servicios; proporcionando
seguridad mediante la aplicación de fichas técnicas de evaluación que sirven como
diagnóstico de las condiciones que generan algún tipo de riesgo para los trabajadores, y
por consiguiente desarrollar un correcto análisis, revisión y control para los diferentes
tipos de riesgos encontrados.

b. Título: “Diseño de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en

la Norma OHSAS 18000 para Estaciones de Servicio de combustibles, lubricantes y
otros”

Autor: Brenda Lisseth Garcia Vásquez y Konnie Jenniffer Menéndez Alvarenga

Lugar: Universidad De El Salvador

Año: 2015
 24

INTRODUCCIÓN

Toda practica laboral, implica determinados riesgos, de mayor o menor nivel, en

este caso el riesgo inherente, que existe en las Estaciones de Servicio como consecuencia
de la manipulación de productos combustibles e inflamables, es riesgo de Explosión e
Incendio. Por lo que las partes implicadas tienen el deber de garantizar la actividad
laboral se realicen sin perjuicio alguno para la Seguridad y Salud del Trabajador. Y para
administrar estos riesgos los Sistemas de Gestión de SySO representan una herramienta
ideal para tal fin, ya que proporcionan a las organizaciones los medios para hacerlo, de
una forma estructurada y sistemática, fomenta la participación de todo el personal de los
niveles jerárquicos y representa una herramienta de mejora continua con las auditorias
y evaluaciones que en ella se realizan. En este sentido se presenta el Trabajo de
Graduación denominado: “DISEÑO DE SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y
SEGURIDAD OCUPACIONAL BASADO EN LA NORMA OHSAS 18000 PARA
ESTACIONES DE SERVICIO DE COMBUSTIBLES, LUBRICANTES Y OTROS”,
que se realiza con el propósito de reducir los riesgos, como consecuencia de su actividad,
a los que están expuestos los trabajadores, clientes, proveedores, contratistas y otras
partes interesadas en las Estaciones de Servicio, al mismo tiempo se pretende mejorar
las condiciones de trabajo y aumentar la calidad del servicio prestado. También se busca
la creación de una Cultura de Prevención lo cual conducirá a un cambio de actitud y al
entendimiento de que la Seguridad y Salud Ocupacional es de vital importancia para el
mejoramiento de toda la organización.

CONCLUSIONES

1. El tipo de organización de la unidad que administrará el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional, dependerá de dos modalidades: Para el caso de las
Estaciones de Servicio que sean de propietario único se recomienda utilizar la estructura
mínima requerida por la LGPRLT para la gestión de riesgo: Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional; mientras que la unidad que mejor se adapta a la organización de una
Estación de Servicio, sea esta concesionaria o propia de la compañía petrolera, es
Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional.

2. La prevención de riesgos no solo está dirigida al personal permanente de la Estación

de Servicio, sino a los visitantes, personal subcontratado que visitan las instalaciones y
otras partes interesadas.
 25

3. Las soluciones propuestas para los riesgos intolerables e importantes muestran

semejanzas en aspectos como la necesidad de capacitación, concientización y mejora de
las instalaciones para la implementación de un Sistema de Seguridad Ocupacional
exitoso.

4. El Diseño del Sistema de Gestión establece relaciones entre cada uno de sus
componentes (procedimientos, informes, manuales, planes y programas), que facilitara
el flujo de información lo cual da como resultado la agilización de la toma de medida
correctivas y mejora continua.

5. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ha sido diseñado para

contribuir al mejoramiento de la integridad física de los trabajadores.

6. Se determinó que la organización más apropiada para la implementación del SGSySO

es un Comité de implementación. Dicho Comité está conformado por el director del
Comité de Implementación, Coordinador de Planificación, Coordinador del área
administrativa, Coordinador del área técnica, el cual deberá de ser apoyado por la Alta
Gerencia de la EDS.

7. El Sistema es solo una herramienta administrativa que permitirá controlar

sistemáticamente el comportamiento de la SySO, además se espera cierto grado de
mejoramiento en la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores.

8. Con la implementación del Sistema de Gestión de SySO y la capacitación a

empleados acerca de Seguridad y salud ocupacional, se espera que el empleado tome
conciencia y logre mantener una conducta preventiva, que les permita adoptar técnicas
de prevención y control de riesgos emergentes en sus actividades; a la vez, se
comprometa en divulgar los conocimientos que adquiere para crear un ambiente de
trabajo seguro y saludable.

9. La implementación de la Propuesta de Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud Ocupacional basado en las Normas OHSAS 18000, sentaría un precedente a
nivel nacional en las EDS puesto que el Sistema de Gestión les da cumplimiento a los
requisitos de la Ley General de Prevención de Riesgo.

Se tomó como antecedente la presente investigación, puesto que aplica procedimientos,

manuales, planes y programas para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en una empresa comercializadora de combustibles, con la finalidad de
facilitar el flujo de información para la toma de medidas correctivas y de mejora continua.
 26

2.2. Aspectos teóricos pertinentes

2.2.1. Sistema de Gestión

“El Sistema de Gestión es un método planificado, documentado, verificable y mejorable

destinado a administrar los peligros y riesgos asociados a la gestión de la empresa”
(Paredes,2014, p.51-60).

2.2.2. Seguridad

Según el diccionario de la Real Academia Española la palabra seguridad “remite a la

cualidad de seguro, siendo la primera acepción de seguro: libre y exento de todo peligro, daño
o riesgo”.

Asimismo, “seguridad son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales” Reglamento de la Ley 29783
(2012).

2.2.3. Seguridad en el Trabajo

Según Arellano y Rodríguez (2013), Seguridad en el Trabajo “es el conjunto de técnicas

y procedimientos que tienen como propósito eliminar o disminuir la posibilidad de que se
produzcan los accidentes de trabajo”. (p.03)

2.2.4. Gestión de la Seguridad y Salud

“Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud,

integrándola a la producción, calidad y control de costos” Reglamento de la Ley 29783 (2012).

2.2.5. Salud Ocupacional

“La salud en el trabajo o salud laboral es el estado de normalidad del trabajador en el

ejercicio de las funciones laborales; dicha normalidad es a la que se aspira protegiendo al
trabajador” (Dedios, 2014, p. 16).

Del mismo modo de acuerdo con el Reglamento de la Ley N° 29783 (2012) define a
Salud Ocupacional como “rama de la Salud que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo;
y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades”.
 27

2.2.6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El SGSST, según la Comunidad de las Naciones Unidas (CAN), órgano que promueve
la lucha por el trabajo decente, lo define como un “conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de
crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos, así como promoviendo la
competitividad de las empresas en el mercado”.

Del mismo modo según el Reglamento de la Ley 29783 (2012) define a Salud
Ocupacional como “conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos , estando íntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado”.

2.2.6.1. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Según la

Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral (2016) un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo requiere:

a. Requisitos Generales

Los empleadores deben asumir un firme compromiso en temas de seguridad y salud en

el trabajo, como sustento de ello establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar
continuamente su SGSST de acuerdo a los requisitos establecidos en la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N°
005-2012-TR, los cuales se describen en el presente documento.

Los empleadores para realizar la implementación del SGSST deben tener conocimientos
básicos en seguridad y salud en el trabajo, la legislación aplicable, sus procesos, actividades y/o
servicios.

b. Elaboración de Línea Base

Los empleadores para establecer el SGSST deben realizar una evaluación inicial o
estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la seguridad y salud en el trabajo. Estos
 28

resultados sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.

2.3.6.2. Etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Según la

Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral, (2016) y de acuerdo con la Ley N° 29783,
las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:

A. Política

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito
la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

• Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus

actividades.

• Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante
la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.

• Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

• Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas

externas, según corresponda.

La Política del SGSST, incluye como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:

• La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.

• El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los

programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST, y de otras
prescripciones que suscriba la organización.

• La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y

participan activamente en todos los elementos del SGSST.

• La mejora continua del desempeño del SGSST.

• El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o

debe estar integrado en los mismos.
 29

B. Organización.

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso

de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad
necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST, quien rinde
cuentas en sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. Debiendo efectuar las siguientes acciones:

• Establecer los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y

adoptar disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado
para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.

• Implementar los registros y documentación del SGSST, pudiendo estos ser llevados
a través de medios físicos o electrónicos.

• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo constituye un comité de SST, si

tiene menos de 20 trabajadores constituye un supervisor de SST, elegido por los
trabajadores.

• Si cuenta con veinte o más trabajadores a su cargo elabora un reglamento interno

de SST.

• Organizar un servicio de SST propio o común a varios empleadores, cuya finalidad

es esencialmente preventiva.

a. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

• Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo, constituyen un Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado en forma paritaria por
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro
del respectivo sindicato en calidad de observador.

• En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• El número de personas que componen el CSST, es definido por acuerdo de partes

no pudiendo ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.

• Se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.

 30

• A falta de acuerdo entre las partes para la conformación del CSST éste tendrá 6
miembros para empresas que tengan más de 100 trabajadores, adicionándose 2
miembros más por cada 100 trabajadores hasta un máximo de 12 miembros.

• Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
función al número de trabajadores.

• El Comité o Supervisor de SST se eligen mediante un proceso electoral por un

periodo de 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

b. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST.

• Es elaborado por los empleadores con 20 o más trabajadores.

• La estructura mínima tiene lo siguiente: Objetivos y alcances; Liderazgo,

compromisos y la Política de SST; Atribuciones y obligaciones del empleador, del
Supervisor, del Comité SST y de quienes brindan servicios a la institución;
Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en los servicios y actividades
conexas; Preparación y respuesta a emergencias.

• Se debe elaborar el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con la

participación de los trabajadores y ser aprobado por el Comité de SST.

• Se entrega una copia del RISST a cada uno de los trabajadores.

• El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante

medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y tercerización, a las personas en
modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

c. Recursos, Funciones y Responsabilidades.

• El empleador debe definir los recursos necesarios, las funciones, las

responsabilidades y la autoridad en la organización para lograr una mayor eficacia
en el Sistema Integrado de Gestión.

• De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud se tiene un presupuesto y

cronograma el cual debe ser ejecutado.
 31

• Se recomienda lo siguiente: Tener un Organigrama Estructural del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, describir y documentar las
responsabilidades, la autoridad y las interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo
incide en el SGSST, proveer los recursos esenciales para la implementación del
SGSST, incluyendo tanto gestión humana y conocimientos especializados como
recursos tecnológicos y financieros.

d. Competencia y Formación.

Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y entrenamiento de todo el

personal que realice tareas que puedan tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.

PERFIL DEL PUESTO: Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. Los
perfiles deben considerar los requerimientos específicos para trabajos de riesgo.

CAPACITACIÓN: Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado al

Plan de SST, en donde se debe incluir lo siguiente:

• 04 capacitaciones en SST durante el año.

• La programación de las charlas de Inducción general e inducción en el puesto de

trabajo, al ingreso del trabajador al centro de trabajo.

• Entrenamiento al personal sobre los procedimientos y/o estándares de trabajo

seguro, respecto de los peligros y riesgos relacionados a su puesto de trabajo.

• Las capacitaciones de los miembros representantes ante el Comité de SST o del

Supervisor de SST.

• Los simulacros de emergencia.

• Otras charlas y capacitaciones.

Estas capacitaciones deberán realizarse prioritariamente dentro de la jornada laboral y

serán aprobadas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y se insertarán en el registro
de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

e. Comunicación, Participación y Consulta.

• La comunicación del Sistema de Gestión es a través de la difusión y las

capacitaciones de los documentos y registros obligatorios.
 32

• La participación del personal debe ser constante en la planificación e

implementación del SGSST. Una de las formas de participación directa de los
trabajadores es a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• También se debe adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las

recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

• Para la consulta a instituciones los empleadores y sus trabajadores pueden realizar

la consulta legal y técnica al MTPE o a la SUNAFIL.

f. Documentación.

El empleador debe exhibir la siguiente documentación obligatoria:

• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.

• El mapa de riesgo.

• La planificación de la actividad preventiva.

• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación referida en los tres primeros puntos debe ser exhibida en un lugar
visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales
respectivas.

g. Registros en General.

Se tiene la obligatoriedad de mantener los siguientes registros:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales.

• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

• Registro de estadísticas de seguridad y salud.

 33

• Registro de equipos de seguridad o emergencia.

• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

• Registro de auditorías.

h. Registros para Pequeñas y Micro Empresas.

Para la micro y pequeña empresa se debe implementar los registros simplificados según
la Resolución Ministerial N° 085 -2013 – TR.

Registros para Pequeña Empresa:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e Incidentes

peligrosos y otros incidentes.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales.

• Registro de Seguimiento.

• Registro de evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.

Registros para Microempresas:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e Incidentes

peligrosos y otros incidentes.

• Registro de exámenes médicos ocupacionales.

• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

i. Control de Documentos.

• Los documentos deben ser estar vigentes y ser presentados cuando la autoridad lo
solicite.

• Mantener un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos 12 meses.

• El tiempo de almacenamiento de los registros (archivo pasivo) es:

✓ Los registros de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales,

monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas, estadísticas, equipos de
seguridad, inducción, capacitación, entrenamientos y simulacros será de 5
años.
 34

✓ Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos serán de 10

años.

✓ Los registros de enfermedades ocupacionales son de 20 años.

C. Planificación y aplicación.

Para establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en la Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de
base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua, las
siguientes actividades:

a. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

Para la elaboración de este instrumento de Gestión en SST, debe tomarse en cuenta cada
puesto de trabajo, debe ser efectuada por personal competente, en consulta con los trabajadores
y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
evaluación debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de
salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Para elaborar el
IPER se desarrollan las siguientes etapas:

Mapeo de Procesos: Se consideran los procesos, actividades, tareas y el puesto de

trabajo.

Identificación de Peligros: Se identifican los peligros en cada uno de las tareas, esta
debe ser clasificada en los peligros para la seguridad y salud en el trabajo.

Evaluación de riesgo y valoración: Se evalúan los riesgos en cada uno de los peligros
detectados y estos se valoran, para lo cual se utilizan cualquiera de las metodologías de estudio
señaladas en la Resolución Ministerial N° 050- 2013-TR (ver anexo 2).

Establecimiento de las medidas de control aplicables: Se establecen controles para

cada uno de los peligros encontrados estableciendo en el orden de prelación, siguiente:

PRIMERO: Eliminación de los peligros y riesgos.

SEGUNDO: Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los

procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos.
 35

TERCERO: Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

medidas técnicas o administrativas.

CUARTO: Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que
incluyan disposiciones administrativas de control.

QUINTO: Facilitar equipos de protección personal adecuados.

Clases de Medida de Control:

CONTROL DE INGENIERÍA: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la

maquinaria, sustitución de la tecnología; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas),
encapsulamiento de la fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas,
recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras
medidas de ingeniería.

CONTROL ORGANIZATIVO: Muchas de estas medidas son de índole administrativas

y están destinadas a limitar el tiempo de exposición, número de trabajadores expuestos,
descansos en ambientes adecuados y rotación de puestos, en gran medida se considera los
aspectos laborales.

CONTROL EN EL TRABAJADOR: Se fundamentan en el control del riesgo sobre el

hombre, se deben priorizar las medidas anteriores, pero en ocasiones son las únicas medidas
posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos de protección personal (EPP), chequeo médico
especializado, educación ocupacional y examen psicológico.

Así mismo después de la aplicación de controles se valora el riesgo residual con el que
se tendrá que realizar las actividades

Las medidas de prevención y protección de los riesgos laborales deben aplicarse de la

siguiente manera:

• Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando

sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.

• El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y

métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, todos estos
deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

• Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión

del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
 36

• Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos

conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.

• Mantener políticas de protección colectiva e individual.

• Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores

b. Mapa de Riesgos.

Es el plano de una determinada área del centro de trabajo, donde se desarrollan las
condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas de promoción y protección de la salud de los trabajadores.

También es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores
de riesgo que ocasionan accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

El mapa de riesgo se realiza dibujando un plano de las instalaciones de la empresa,

entidad ubicando los puestos de trabajo, maquinarias y/o equipos que generen riesgo alto;
seguido a ello le asignamos un símbolo que representa el tipo de riesgo y otro símbolo para
adoptar las medidas de protección a utilizar en los riesgos encontrados.

La señalización es considerada de acuerdo a la Norma técnica Peruana NTP 399.010 –

1 Señales de seguridad.

El mapa de riesgos se elabora con la participación de la organización sindical,

representantes de los trabajadores, delegados y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual debe exhibirse en un lugar visible.

c. Requisitos Legales.

Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva. También se debe cumplir
las leyes y reglamentos aplicables a su sector.

La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo contribuya a cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
 37

d. Objetivos, Metas, Plan, Programa De SST

Objetivos y Metas: Los objetivos y metas se establecen después de haber realizado la

elaboración de línea base, el IPER y la política de SST. Los objetivos deben estar relacionados
con la Política de SST.

En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación

inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en
el trabajo:

• Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la

naturaleza de las actividades.

• Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las
obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación
con la seguridad y salud en el trabajo.

• Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir

resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la

organización.

• Evaluados y actualizados periódicamente

Plan De Seguridad Y Salud En El Trabajo: El Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo, es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados
de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles con la
participación de los trabajadores, empleador y organización sindical. El plan de seguridad y
salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas como:

• Programa de seguridad y salud en el trabajo.

• Programa de capacitación y entrenamiento.

• Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

El Plan podrá adoptar la estructura dispuesta en el numeral 2 del Anexo 3 de la

Resolución Ministerial N.° 050-2013-TR, la misma que contiene los siguientes puntos:
 38

✓ Alcance

✓ Elaboración de línea base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

✓ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

✓ Objetivos y metas

✓ Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor y Reglamento

Interno de SST

✓ Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Mapa de Riesgo

✓ Organización y responsabilidades

✓ Capacitación en seguridad y Salud en el Trabajo

✓ Procedimientos

✓ Inspecciones Internas

✓ Salud ocupacional

✓ Clientes sub contratas y proveedores

✓ Plan de Contingencias

✓ Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

✓ Auditorías

✓ Estadísticas

✓ implementación del plan, presupuesto, Programas

✓ Mantenimiento de Registros

✓ Revisión del Sistema de Gestión por el empleador

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST): El Programa de

seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud
en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un
año, este programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución,
con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la
salud de los trabajadores. Debe ser revisada por lo menos una vez al año.
 39

Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos

críticos o que son importantes o intolerables.

Preparación y Respuesta de Emergencias: El empleador debe adoptar las siguientes

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
emergencia y accidentes de trabajo:

• Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios

a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.

• Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad

y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.

• Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de

incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.

• Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la

organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.

D. Evaluación.

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

a. Objeto de la Supervisión

• Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST.

• Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar

los peligros asociados al trabajo.

• Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SST.

• Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

• Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el SGSST.
 40

b. Utilidad de los Resultados de la Supervisión: La supervisión y la medición de los

resultados deben:

• Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.

• Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre

accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.

• Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud

en el trabajo.

• Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y

control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

• Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Investigación de Incidente, Accidente de Trabajo y enfermedad Ocupacional: La

investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y
enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser
realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
el apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

La investigación de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

peligrosos, nos permiten:

• Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del

hecho.

• Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

• Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las

disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos

Por otro lado, la empresa tiene la obligación de:

• Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE todo accidente de

trabajo mortal y los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la
 41

integridad física de los trabajadores o a la población dentro de las 24 horas de

ocurrido y los accidentes de trabajo incapacitantes y las enfermedades ocupacionales
al centro médico asistencial que atiende el caso el cual deberá notificar hasta el último
día del mes siguiente de ocurrido el accidente y dentro de los cinco días hábiles de
conocido el diagnostico respectivamente al MTPE.

• Para las notificaciones se ingresa con la “clave Sol” al servicio en línea Sistema de
Accidentes de Trabajo del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
para llenar los datos en los formularios publicados en él. (Formulario 1: para que
los empleadores cumplan con la obligación de notificar los accidentes de trabajo
mortales e incidentes peligrosos, Formulario 2: para que los centros médicos
asistenciales notifiquen los accidentes incapacitantes y las Enfermedades
Ocupacionales).

d. Control de Registros.

• Se debe tener un archivo activo de los eventos ocurridos en los últimos doce meses.

• Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

• Los registros se conservarán de la siguiente manera:

✓ El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período

de 20 años

✓ Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de

10 años posteriores al suceso

✓ Los demás registros por un periodo de 5 años posteriores al suceso.

e. Las Auditorias. Las auditorías periódicas permiten comprobar si el SGSST, ha sido

aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud
de los trabajadores. Para ejecutar esta labor se tendrá en cuenta lo siguiente:

• La auditoría se realiza por auditores independientes, en la consulta sobre la

selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus
representantes.

• La elección del auditor se realiza de los auditores inscritos en el “Registro de

Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la
 42

Seguridad y Salud en el Trabajo”, a cargo de las Direcciones de Promoción y

Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
o dependencias que hagan sus veces, de las Direcciones o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional, de conformidad con lo dispuesto
en el Decreto Supremo Nº 014-2013-TR.

• El periodo en que se realizan las auditorías es el siguiente:

✓ Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al listado de

actividades productivas de alto riesgo comprendidas en el anexo 5 del
reglamento de la Ley de modernización de la seguridad social en salud,
aprobado por el Decreto Supremo N.° 009- 97- SA y sus normas
modificatorias, deberán realizar auditorías del SGSST cada 02 años.

✓ Los empleadores que no realizan actividades de riesgo las efectuaran con una
periodicidad de 03 años.

✓ Los empleadores que cuenten hasta con diez trabajadores y cuya actividad no
se encuentra en el listado de actividades productivas de alto riesgo, solo están
obligados a realizar auditorías cuando la inspección de trabajo así lo ordene.

E. Acción para la mejora continua.

La vigilancia de la ejecución del SGSST, las auditorías y los exámenes realizados por
la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas
pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas
apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema. Esta vigilancia debe:

• Evaluar la estrategia global del SGSST para determinar si se alcanzaron los

objetivos previstos.

• Evaluar la capacidad del SGSST, para satisfacer las necesidades integrales de la

organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus
representantes y la autoridad administrativa de trabajo.

• Evaluar la necesidad de introducir cambios en el SGSST, incluyendo la Política de

Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.

• Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la

adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de
la medición de los resultados.
 43

• Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la

determinación de las prioridades para una planificación útil y de una mejora
continua.

• Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el

trabajo y en las medidas correctivas.

• Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia

realizada en periodos anteriores.

La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al año, el alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos
presentes.

Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:

• A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las
medidas oportunas.

• Al Comité o al Supervisor de Seguridad y Salud del Trabajo, los trabajadores

y la organización sindical.

2.3. Definiciones Conceptuales

De acuerdo con el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783

(2012), define a los siguientes términos como:

2.3.1. Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y
horas de trabajo. Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden
ser:

2.3.1.1. Accidente Leve. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
 44

2.3.1.2. Accidente Incapacitante. Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.

2.3.1.3. Accidente Mortal. Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

2.3.2. Actividad

Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador, en

concordancia con la normatividad vigente.

2.3.3. Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo

Aquellas que impliquen una probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño a
la salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.

2.3.4. Actividades Insalubres

Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.

2.3.5. Actividades Peligrosas

Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o

almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.

2.3.6. Autoridad Competente

Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar,

controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales. Archivo Activo: Es el
archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en forma directa y accesible a
la persona que lo va a utilizar.

2.3.7. Archivo Pasivo

Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma

directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
 45

2.3.8. Capacitación

Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo

de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los
riesgos, la seguridad y la salud.

2.3.9. Causas de los Accidentes

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:

2.3.9.1. Falta de control. Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la

conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la
seguridad y salud en el trabajo.

2.3.9.2. Causas Básicas. Referidas a factores personales y factores de trabajo:

• Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones

presentes en el trabajador.

• Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de

trabajo, organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.

2.3.9.3. Causas Inmediatas. Son aquellas debidas a los actos condiciones

subestándares.

• Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede

causar un accidente.

• Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el

trabajador que puede causar un accidente.

2.3.10. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de

riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos
en esta definición:

• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y

demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
 46

• La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes

físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

• Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la utilización

o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la
generación de riesgos para los trabajadores.

• La organización y ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos

los factores ergonómicos y psicosociales.

2.3.11. Condiciones de salud

Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural

que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

2.3.12. Contaminación del ambiente de trabajo

Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente
de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica
de los trabajadores.

2.3.13. Contratista

Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

2.3.14. Control de riesgos

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la evaluación

de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la
exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

2.3.15. Cultura de seguridad o cultura de prevención

Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto

a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización.

2.3.16. Emergencia

Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
 47

2.3.17. Enfermedad profesional u ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

relacionadas al trabajo.

2.3.18. Empleador

Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.

2.3.19. Equipos de Protección Personal (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad
y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo.

2.3.20. Ergonomía

Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción

entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes
y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de
minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

2.3.21. Estándares de Trabajo

Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer
las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

2.3.22. Evaluación de riesgos

Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,

grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad,
prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
 48

2.3.23. Exposición

Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado nivel

de riesgo para los trabajadores.

2.3.24. Gestión de la Seguridad y Salud

Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud,

integrándola a la producción, calidad y control de costos.

2.3.25. Gestión de Riesgos

Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las

medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar sus efectos,
al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

2.3.26. Identificación de Peligros

Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.

2.3.27. Incidente

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.

2.3.28. Incidente Peligroso

Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.

2.3.29. Inducción u Orientación

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para

que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:

2.3.29.1. Inducción General. Capacitación al trabajador sobre temas generales como

política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente
laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto.

2.3.29.2. Inducción Específica. Capacitación que brinda al trabajador la información y

el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
 49

2.3.30. Investigación de Accidentes e Incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos

que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar
la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

2.3.31. Inspección

Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones

legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus procesos,
condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud
en el trabajo.

2.3.32. Lesión

Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

2.4.33. Lugar de trabajo

Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde
tienen que acudir para desarrollarlo.

2.3.34. Medidas de prevención

Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas
condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o
sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas cuya
implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.

2.3.35. Observador

Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29 de la Ley, que
cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61 del Reglamento.

2.3.36. Peligro

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,

equipos, procesos y ambiente.
 50

2.3.37. Pérdidas

Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.

2.3.38. Plan de Emergencia

Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y departamentos,
recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.

2.3.39. Prevención de Accidentes

Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el

proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo.

2.3.40. Primeros Auxilios

Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un

accidente o enfermedad ocupacional.

2.3.41. Proactividad

Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo

con diligencia y eficacia.

2.3.42. Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,

mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones
y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

2.3.43. Representante de los Trabajadores

Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente, para representar a los

trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.3.44. Riesgo

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

daños a las personas, equipos y al ambiente.
 51

2.3.45. Riesgo Laboral

Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause

enfermedad o lesión.

2.3.46. Salud

Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social, y

no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.

2.3.47. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,

organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales
con menos de veinte (20) trabajadores.

2.3.48. Trabajador

Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para un
empleador privado o para el Estado.

2.4. Definición de Variables

La variable de la investigación es “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo según la Ley 29783”. Los indicadores de la investigación son:

Línea Base N° de requisitos legales cumplidos x 100%

N° de requisitos legales

Política N° de documentos desarrollados x 100%

N° de documentos legales

Organización N° de actividades desarrolladas x 100%

N° de actividades programadas
 52

N° de actividades desarrolladas x 100%

Planificación y aplicación
N° de actividades programadas

N° de procedimientos desarrollados x 100%

Evaluación
N° de procedimientos auditados

N° de acciones de mejora continua

Acciones para la mejora continua desarrolladas 100%
N° de acciones de mejora continúa
 53

2.5. Operacionalización De Variables

Tabla 2. Operacionalización de Variables

Variable Definición teórica Definición operacional Dimensiones Indicadores

El Sistema de Gestión de Conjunto de elementos
Seguridad y Salud en el interrelacionados o interactivos
Línea Base N° de requisitos legales cumplidos x 100%
Trabajo es un conjunto de que tienen por objeto establecer
N° de requisitos legales
elementos que tiene por una política, objetivos de
finalidad contribuir a la mejora seguridad y salud en el trabajo,
Sistema de de las condiciones y factores mecanismos y acciones necesarias
Gestión de que pueden afectar al bienestar para alcanzar dichos objetivos,
N° de documentos desarrollados x 100%
Seguridad y de todas las personas que se estando íntimamente relacionado Política
N° de documentos legales
Salud en el encuentren dentro de las con el concepto de
Trabajo según instalaciones de una empresa a responsabilidad social
la Ley 29783. través de la inserción de todas empresarial, en el orden de crear
aquellas medidas de conciencia sobre el ofrecimiento N° de actividades desarrolladas x 100%
prevención y protección que de buenas condiciones laborales a N° de actividades programadas
Organización
permitan salvaguardar la los trabajadores mejorando, de
ocurrencia de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de
 54

Planificación N° de actividades desarrolladas x100%

y Aplicación N° de actividades programadas

accidentes laborales y los empleadores en el mercado. N° de procedimientos desarrollados x 100%

Evaluación
enfermedades ocupacionales. N° de procedimientos auditados

Acción para
N° de acciones de mejora continua
la mejora desarrolladas 100%
continua N° de acciones de mejora continúa

Nota. Elaboración propia

 55

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1. Tipo de Investigación

Según el problema y los objetivos planteados, la investigación determina un estudio

aplicado puesto que buscó la aplicación e implementación de la Ley N° 29783. Según Andia,
(2017) “la investigación aplicada recibe el nombre de práctica o empírica, porque busca la
aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren a través de un marco teórico.
Sin embargo, en una investigación empírica, lo que le interesa al investigador, primordialmente,
son las consecuencias prácticas” (p.50).

3.2. Nivel de Investigación

La investigación fue de nivel descriptivo, ya que “tienen por objetivo describir, detallar
las características de una problemática identificada, mide de manera individual o en conjunto
las variables, conceptos, categorías representativas del mismo” (Valencia, 2017, p.153).

Por lo que la investigación se basó en el estudio del diagnóstico de la situación actual

de la empresa, y posteriormente en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

3.3. Diseño de la Investigación

La investigación tuvo diseño de tipo experimental, debido a que en la implementación

se modificó la variable “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, que fue
manipulada en el periodo de aplicación, puesto que al inicio no se contaba con la
implementación de un SGSST y al finalizar la investigación se implementó dicho SGSST en
un 86% . Según Valencia, (2017) el diseño experimental es “la manipulación intencional de una
o más variables independientes. Para el diseño experimental se necesita como mínimo dos
grupos: el grupo experimental (aquel que va a recibir la manipulación intencionalmente en la
variable) y el grupo de control (grupo que no recibe dicha manipulación)”.
 56

3.4. Población y muestra

3.4.1 Población de la Investigación

La población en la investigación fue conformada por el número de trabajadores de la

empresa, en este caso la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios
Panchito contaba con un número de 06 trabajadores.

3.4.2. Muestra de la Investigación

La muestra de la investigación es de tipo Censal, ya que se hizo el estudio a toda la

población donde se evaluará a los trabajadores expuestos a algún tipo de riesgo laboral.

3.5. Instrumentos de recolección de datos

Los instrumentos que se utilizaron para la recolección de datos fueron el checklist (ver
Anexo 3) y las fichas de resumen (ver Anexo 4); de modo que se utilizó la línea base para
identificar el % de cumplimiento de los requerimientos de la Ley N° 29783, asimismo se revisó
todos los documentos en relación a la base legal que necesita una Estación de Servicios en
temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.6. Técnicas de recojo, procesamiento y presentación de datos

Las técnicas e instrumentos permitirán recolectar la información que se necesita para el

desarrollo de la investigación.

Tabla 3. Técnicas e instrumentos.

Técnica Instrumento
Observación Checklist
Revisión documentaria Ficha De Resumen

Nota. Elaboración propia

3.7. Procedimiento de análisis de datos

Una vez concluida la etapa de recolección y procesamiento de datos obtenidos de la

empresa se inició con la etapa de análisis de la información obtenida a través de la lista de
verificación de requisitos (línea base), obteniendo así el porcentaje de cumplimiento de la Ley
 57

N° 29783, de manera que se procedió a desarrollar los documentos y requisitos exigidos por la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO IV: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN

4.1. Aspectos Generales de la Empresa

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. es una empresa dedicada a la comercialización de

combustibles fundada en el año 2019 con nombre comercial “Estación de Servicios Panchito”,
con número de RUC 234567789 y ubicada en la Av. Francisco Mora Líbano en el distrito de
Coya, provincia de Calca y departamento de Cusco.

Uno de los objetivos principales de la empresa es preservar la salud y bienestar de cada

uno de sus trabajadores, motivo por el cual se implementó el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo.

MISIÓN

Vender combustible de calidad, garantizando que nuestras actividades sean

desarrolladas con confiabilidad y sostenibilidad, asegurando un buen servicio.

VISIÓN

Ser una empresa líder de venta de combustibles en todo el Valle Sagrado, reconocida
por la calidad del producto y del servicio.

ORGANIGRAMA

Figura 4. Organigrama

Gerencia
General

Área Área de
Administrativa Operaciones

Jefe de
Administradora Contadora Operaciones

Grifero 1 Grifero 2
 58

Nota. Organigrama de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG SRL. Fuente: FyFP

INVERSIONES Y SG SRL

4.2. Resultados respecto a los Objetivos Específicos

4.2.1. Resultado respecto al Objetivo número 1

Objetivo Especifico 1: Obtener la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco -
2020.

Para implementar el SGSST se debe conocer el estado en el que la empresa se encuentra,

es por ello que se realizó una evaluación inicial o estudio de línea de base tal como se señala en
el Artículo 37 de la Ley N° 29783. Los resultados obtenidos se compararon con lo establecido
por dicha Ley, y posteriormente fueron utilizados para la mejora continua.

Al realizar la línea base de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L - Estación de

Servicios Panchito, se observó que no se contaba con los documentos requeridos de un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, por ende, no cumplía con gran parte de lo
establecido por Ley N° 29783.
 59

Tabla 4. Compromiso e Involucramiento - Línea Base

SGSST.
LINEA BASE CÓDIGO
FORM.01

EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) VERSIÓN 01

UBICACIÓN: Av. Francisco Mora Livano N° S/N (Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca) . FECHA 5/01/2020

Verificación de Cumplimiento Legal Nacional

¿La empresa cumple con lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y
Modificatorias? 18%

Requisito de la Ley 29783 % Cumplimiento

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 44%
N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

¿El empleador proporciona los recursos necesarios

La empresa no cuenta con un
1.1 para la implementación de un Sistema de Gestión No Cumple
Sistema del SST.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se ha cumplido con lo planificado en los

La empresa no cuenta con
1.2 diferentes programas de Seguridad y Salud en el No Cumple
Programas del SST.
Trabajo.

¿Se implementan acciones preventivas de La empresa cuenta con

1.3 Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurar la acciones básicas de prevención En Proceso
Mejora Continua? (EPP´s).

Se reconoce el desempeño del trabajador para La empresa brinda beneficios a

1.4 mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en sus trabajadores de acuerdo al Cumple
equipo. trabajo desempeñado.
La empresa no cuenta con un
PRINCIPIOS Se realizan actividades para fomentar una cultura
1.5 Plan de Actividades de No Cumple
de prevención de riesgos de trabajo.
prevención.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar Dentro de la empresa existe
1.6 la empatía entre empleador y trabajador y comunicación directa entre el Cumple
viceversa. empleador y trabajador.

Existen medios que permiten el aporte de los La empresa no cuenta con

1.7 trabajadores al empleador en materia de Seguridad programas de reuniones en No Cumple
y Salud en el Trabajo. temas de SST.

Se tiene evaluado los principales riesgos que La empresa si tiene evaluado

1.8 Cumple
ocasionan mayores pérdidas. los principales riesgos.

Se fomenta la participación de los representantes

de trabajadores y de las organizaciones sindicales La empresa no cuenta con un
1.9 No Aplica
en las decisiones sobre la Seguridad y Salud en el Comité de SST.
Trabajo.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al primer lineamiento, Compromiso e Involucramiento, se observó que la

empresa cumple con 03 indicadores y 01 indicador se encontraba en proceso de ejecución,
obteniendo así un 44% de cumplimiento de este lineamiento; lo cual significa que la empresa
si tenía evaluado los principales riesgos y existe una comunicación directa entre empleador y
trabajador, sin embargo, la empresa no contaba con la documentación exigida por un SGSST.
 60

Tabla 5. Política del SGSST - Línea Base

2 II. POLÍTICA DEL SGSST 8%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO
Existe una política documentada en materia de Seguridad y La empresa no cuenta
2.1 No Cumple
Salud en el Trabajo, específica y apropiada para la empresa. con una Política de SST.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo está firmada La empresa no cuenta

2.2 No Cumple
por la máxima autoridad de la empresa. con una Política de SST.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo La empresa no cuenta
2.3 No Cumple
establecido en la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. con una Política de SST.
Su contenido comprende:
POLÍTICA - El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión de La empresa no cuenta
2.4 No Cumple
Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los trabajadores con una Política de SST.
y sus representantes.
- La mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,
auditorias, informes de investigación de accidentes, informe
La empresa no cuenta un
2.5 de estadísticas, avances de programas de Seguridad y Salud No Cumple
SGSST.
en el Trabajo y opiniones de trabajadores, dando el
DIRECCIÓN seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
La empresa no cuenta un
2.6 encargado de implementar el Sistema de Gestión de No Cumple
SGSST.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa no cuenta
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la Seguridad
2.7 con un Supervisor de No Cumple
y Salud en el Trabajo.
SST.
LIDERAZGO
El empleador dispone de
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la
2.8 recursos básicos para la En Proceso
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
SST.
La empresa no cuenta
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en
2.9 con un Supervisor de No Cumple
el trabajo de los niveles de mando de la empresa.
SST.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el La empresa busca
2.10 ORGANIZACIÓN En Proceso
sistema de gestión de Seguridad y Salud el Trabajo. implementar un SGSST.
La empresa no cuenta
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
2.11 con un Supervisor de No Cumple
participa en la definición de estímulos y sanciones.
SST.
El empleador ha definido los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones La empresa no cuenta
2.12 COMPETENCIA No Cumple
de capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo con un Plan de SST.
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

Con respecto al segundo lineamiento, Política del SGSST se observó que no se cumplían
con los indicadores y que solo 02 de ellos se encontraban en proceso de ejecución, por lo que
se tenía un cumplimiento del 8%; de manera que la empresa no contaba con una política de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 61

Tabla 6. Planeamiento y Aplicación - Línea Base

3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 0%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

La empresa no realizo un
3.1 línea base como diagnóstico participativo del estado No Cumple
diagnóstico inicial.
de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Los resultados han sido comparados con lo

establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros
La empresa no realizo un
3.2 dispositivos legales pertinentes, y servirán de base No Cumple
DIAGNÓSTICO diagnóstico inicial.
para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.

La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
La empresa no cuenta con un
3.3 - Mejorar el desempeño No Cumple
Plan de SST.
- Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para La empresa no cuenta con un
3.4 No Cumple
Identificar Peligros y Evaluar Riesgos IPER.

Comprende estos procedimientos:

- Todas las actividades La empresa no cuenta con un
3.5 No Cumple
- Todo el personal IPER.
- Todas las instalaciones

El empleador aplica medidas para:

- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
La empresa no cuenta con un
3.6 - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o No Cumple
PLANEAMIENTO sustituirlos. IPER.
-
PARA LA Modernizar los planes y programas de prevención de
IDENTIFICACION riesgos laborales.
DE PELIGROS, - Mantener políticas de protección.
EVALUACION Y - Capacitar anticipadamente al trabajador.
CONTROL DE
RIESGOS
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
La empresa no cuenta con un
3.7 (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las No Cumple
IPER.
condiciones o se hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y La empresa no cuenta con un
3.8 No Cumple
de la salud de los trabajadores. IPER.
-Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han participado

en la Identificación de Peligros y Evaluación de La empresa no cuenta con un
3.9 No Cumple
Riesgos, han sugerido las medidas de control y IPER.
verificado su aplicación
 62

Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
La empresa no cuenta con un
3.10 - La mejora continua de los procesos, la gestión del No Cumple
Plan de SST.
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
OBJETIVOS emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su
logro.

La empresa cuenta con objetivos cuantificables de

La empresa no cuenta con un
3.11 Seguridad y Salud en el Trabajo que abarca a todos No Cumple
Plan de SST.
los niveles de la organización y están documentados.

Existe un programa anual de Seguridad y Salud en el La empresa no cuenta con un

3.12 No Cumple
Trabajo. Programa de SST.

Las actividades programadas están relacionadas con La empresa no cuenta con un

3.13 No Cumple
el logro de los objetivos. Programa de SST.

Se definen responsables de las actividades en el La empresa no cuenta con un

3.14 No Cumple
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa de SST.
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y La empresa no cuenta con un
3.15 No Cumple
TRABAJO se realiza seguimiento periódico. Programa de SST.

Se señala dotación de recursos humanos y La empresa no cuenta con un

3.16 No Cumple
económicos. Programa de SST.

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos

La empresa no cuenta con un
3.17 que inciden en la función de procreación del No Cumple
Programa de SST.
trabajador.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al tercer lineamiento, Planeamiento y Aplicación, se observó que la empresa

no cumplía con los indicadores, obteniendo así un 0% de cumplimiento; en conclusión, a este
lineamiento se registró que la empresa no contaba con una Línea Base, IPER, Plan y Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la documentación exigida por un SGSST; por esta razón
se buscó cumplir con los requisitos exigidos por la Ley N°29783.
 63

Tabla 7. Implementación y Operación - Línea Base

4 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 31%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

La empresa cuenta con 6
4.1 constituido de forma paritaria. (Para el caso de No Aplica
trabajadores.
empleadores con 20 o más trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud La empresa no cuenta

4.2 (para el caso de empleadores con menos de 20 con un Supervisor de No Cumple
trabajadores). SST.

El empleador es responsable de:

- Garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de Seguridad y Salud
La empresa no cumple
en el Trabajo. - Actúa
los lineamientos
4.3 en tomar medidas de prevención de riesgo ante No Cumple
establecidos de acuerdo a
modificaciones de las condiciones de trabajo.
la Ley N°29783.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.
ESTRUCTURA Y
RESPONSABILIDADES La empresa realiza
El empleador considera las competencias del
evaluaciones para la
4.4 trabajador en materia de Seguridad y Salud en el Cumple
contratación de sus
Trabajo, al asignarle sus labores.
trabajadores.

La empresa brinda
El empleador controla que solo el personal inducción sobre trabajos
4.5 Cumple
capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. de alto riesgo (manejo de
combustible).

El empleador prevé que la exposición a agentes El empleador dispone de

físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y los elementos necesarios
4.6 Cumple
psicosociales no generen daño al trabajador o para asegurar al
trabajadora. trabajador.

El empleador asume los costos de las acciones de El empleador dispone de

4.7 Seguridad y Salud ejecutadas en el centro de presupuesto para temas Cumple
Trabajo. de seguridad.

El empleador toma medidas para transmitir al

La empresa no cuenta
trabajador información sobre los riesgos en el centro
4.8 con un Programa de No Cumple
de trabajo y las medidas de protección que
capacitaciones.
corresponda.
La empresa no cuenta
El empleador imparte la capacitación dentro de la
4.9 con un Programa de No Cumple
jornada de trabajo.
capacitaciones.

La empresa no cuenta
El costo de las capacitaciones es íntegramente
4.10 CAPACITACIÓN con un Programa de No Cumple
asumido por el empleador.
capacitaciones.

La empresa no cuenta
Los representantes de los trabajadores han revisado
4.11 con un Programa de No Cumple
el programa de capacitación.
capacitaciones.

La empresa no cuenta
La capacitación se imparte por personal competente
4.12 con un Programa de No Cumple
y con experiencia en la materia.
capacitaciones.
 64

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad La empresa no cuenta

4.13 y salud en el trabajo o al supervisor de Seguridad y Salud con un Programa de No Cumple
en el Trabajo. capacitaciones.
La empresa no cuenta
4.14 Las capacitaciones están documentadas con un Programa de No Cumple
capacitaciones.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el
trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
CAPACITACIÓN naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que La empresa no cuenta
4.15 desempeña el con un Programa de No Cumple
trabajador. capacitaciones.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de
trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución
de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en el

orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas La empresa no cumple
MEDIDAS DE de control. en su totalidad las
4.16 En Proceso
PREVENCIÓN - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad medidas de
posible, de los procedimientos, técnicas, medios, prevención.
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen
y conserven en forma correcta.
La empresa no cuenta
La empresa ha elaborado planes y procedimientos para
4.17 con un Programa de No Cumple
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
Simulacros.
La empresa no cuenta
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
4.18 con un Programa de No Cumple
PREPARACION Y incendios, primeros auxilios, evacuación.
Simulacros.
RESPUESTAS La empresa no cuenta
La empresa revisa los planes y procedimientos ante
4.19 ANTE con un Programa de No Cumple
EMERGENCIAS situaciones de emergencias en forma periódica.
Simulacros.
La empresa ha
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
brindado instrucciones
4.20 para que en caso de un peligro grave e inminente puedan Cumple
de primera respuesta
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
ante emergencias.
 65

El empleador que asume el contrato principal en

cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
- La coordinación de la gestión en prevención de
riesgos laborales.
4.21 No aplica No Aplica
- La Seguridad y Salud de los Trabajadores.
CONTRATISTAS, - La verificación de la contratación de los seguros
SUBCONTRATISTAS, de acuerdo a ley por cada empleador.
EMPRESA, ENTIDAD - La vigilancia del cumplimiento de la
PUBLICA O PRIVADA, normatividad en materia de seguridad y salud en el
DE SERVICIOS Y trabajo por parte de la empresa, entidad pública o
COOPERATIVAS privada que destacan su personal.

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
4.22 No aplica. No Aplica
empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

- La consulta, información y capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité
La empresa no cuenta
4.23 de Seguridad y Salud en el Trabajo. No Aplica
con un Comité de SST.
- La conformación del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo. - El
reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador
CONSULTA Y
COMUNICACIÓN
Los trabajadores han sido consultados ante los La empresa no ha
cambios realizados en las operaciones, procesos y realizado
4.24 Cumple
organización del trabajo que repercuta en su modificaciones en las
Seguridad y Salud. operaciones.

Existe procedimientos para asegurar que las La empresa no cuenta

4.25 informaciones pertinentes lleguen a los con procedimientos No Cumple
trabajadores correspondientes de la organización definidos en SST.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

Con respecto al cuarto lineamiento Implementación y Operación, se observó que la

empresa cumplía con 06 indicadores y 01 en proceso de ejecución, obteniendo 31% de
cumplimiento; de modo que el empleador si disponía de recursos necesarios para asegurar a los
trabajadores, sin embargo, no se contaba con un Programa de Capacitaciones, Programa de
Simulacros, ni con procedimientos definidos en SST.
 66

Tabla 8. Evaluación Normativa - Línea Base

5 V. EVALUACIÓN NORMATIVA 50%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa tiene un procedimiento para identificar,

La empresa no cuenta con el
acceder y monitorear el cumplimiento de la
SGSST, según los
5.1 normatividad aplicable al sistema de gestión de No Cumple
lineamientos exigidos por la
Seguridad y Salud en el Trabajo y se mantiene
Ley 29783
actualizada.
La empresa cuenta con 6
La empresa con 20 o más trabajadores ha elaborado su
trabajadores y no es
5.2 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el No Cumple
obligatorio contar con un
Trabajo.
RISST.
La empresa con 20 o más trabajadores tiene un Libro
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo La empresa cuenta con 6
5.3 No Aplica
que una norma sectorial no establezca un número trabajadores.
mínimo inferior).

El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas La empresa brinda los
5.4 y/o equipos de trabajo o de protección personal elementos necesarios para En Proceso
representan riesgos específicos para la Seguridad y cada trabajador.
Salud de los Trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores La empresa brinda elementos
5.5 peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o necesarios para las Cumple
lactancia conforme a ley. trabajadoras.
REQUISITOS
LEGALES Y DE
OTRO TIPO El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en La empresa no contrata a
5.6 Cumple
actividades peligrosas. menores de edad.

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a

desempeñar un adolescente trabajador previamente a
su incorporación laboral a fin de determinar la La empresa no contrata a
5.7 Cumple
naturaleza, el grado y la duración de la exposición al menores de edad.
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas
necesarias.

La empresa dispondrá lo necesario para que:

- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento
El empleador realiza
preventivo de las maquinarias y equipos.
inducciones a los
- Se proporcione información y capacitación para el
5.8 trabajadores sobre las En Proceso
uso apropiado de los materiales peligrosos.
funciones de su puesto de
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
trabajo.
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
 67

Los trabajadores cumplen con:

- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
REQUISITOS LEGALES incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la La empresa no cuenta
5.9 No Cumple
Y DE OTRO TIPO autoridad competente lo requiera. con un Plan de SST.
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al quinto lineamiento, Evaluación Normativa, se observó que la empresa

cumplía con 03 indicadores y 02 proceso de ejecución, obteniendo así un 50% de cumplimiento;
en conclusión, la empresa no cumplía en su totalidad con la normatividad exigida, cabe resaltar
que el empleador realizaba inducciones a los trabajadores y brindaba los elementos necesarios
para el correcto desarrollo de sus actividades.
 68

Tabla 9. Verificación - Línea Base

6 VI. VERIFICACIÓN 10%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el

La empresa no cuenta con
6.1 trabajo permite evaluar con regularidad los resultados No Cumple
registros de inspección de SST.
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
SUPERVISIÓN, - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de La empresa no cuenta con
6.2 MONITOREO Y No Cumple
gestión de la seguridad y salud en el trabajo. registros de inspección de SST.
SEGUIMIENTO DE - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
DESEMPEÑO
El monitoreo permite la medición cuantitativa y La empresa no cuenta con
6.3 No Cumple
cualitativa apropiadas. registros de inspección de SST.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los La empresa no cuenta con

6.4 No Cumple
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. registros de inspección de SST.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante

La empresa no realiza
6.5 y al término de la relación laboral a los trabajadores No Cumple
exámenes médicos.
(incluyendo a los adolescentes)

Los trabajadores son informados:

-A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional.
SALUD EN EL La empresa no realiza
6.6 - A título personal, sobre los resultados de los No Cumple
TRABAJO exámenes médicos.
informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son

La empresa no realiza
6.7 considerados para tomar acciones preventivas o No Cumple
exámenes médicos.
correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

No ocurrieron accidentes de
6.8 Promoción del Empleo los accidentes de trabajo No Aplica
trabajo mortales en la empresa.
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
No ocurrieron incidentes
6.9 ACCIDENTES, producidos, los incidentes peligrosos que han puesto No Aplica
peligrosos en la empresa.
INCIDENTES en riesgo la salud y la integridad física de los
PELIGROSOS, E trabajadores y/o a la población.
INCIDENTES, NO
CONFORMIDAD, Se implementan las medidas correctivas propuestas en La empresa no cuenta con
6.10 ACCION los registros de accidentes de trabajo, incidentes registros de accidentes e No Cumple
CORRECTIVA Y peligrosos y otros incidentes. incidentes.
PREVENTIVA
Se implementan las medidas correctivas producto de la
No hubo auditorias en la
6.11 no conformidad hallada en las auditorías de Seguridad No Cumple
empresa.
y Salud en el Trabajo.

Se implementan medidas preventivas de Seguridad y La empresa no cuenta con un

6.12 No Cumple
Salud en el Trabajo. Plan de SST.

INVESTIGACIÓN El empleador ha realizado las investigaciones de

DE ACCIDENTES accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e La empresa no cuenta con un
6.13 Y incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad procedimiento de investigación No Cumple
ENFERMEDADES administrativa de trabajo, indicando las medidas de accidentes.
OCUPACIONALES correctivas y preventivas adoptadas.
 69

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas La empresa no cuenta con un
6.14 correctivas. - procedimiento de investigación No Cumple
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y de accidentes.
salud vigentes al momento de hecho.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.

La empresa no cuenta con un

Se toma medidas correctivas para reducir las
6.15 procedimiento de investigación No Cumple
consecuencias de accidentes.
de accidentes.
La empresa no cuenta con un
Se ha documentado los cambios en los procedimientos
6.16 procedimiento de investigación No Cumple
como consecuencia de las acciones correctivas.
de accidentes.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente La empresa no cuenta con un

6.17 de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que procedimiento de investigación No Cumple
implique menos riesgo. de accidentes.

La empresa ha identificado las operaciones y

La empresa cumple con las
6.18 actividades que están asociadas con riesgos donde las Cumple
disposiciones exigidas.
medidas de control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS
OPERACIONES La empresa ha establecido procedimientos para el
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,
La empresa cumple con las
6.19 instalaciones, maquinarias y organización del trabajo Cumple
dispociones exigidas.
que incluye la adaptación a las capacidades humanas a
modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
La empresa no cuenta con un
6.20 Se cuenta con un programa de auditorías. No Cumple
programa de Auditorías.

El empleador realiza auditorías internas periódicas

La empresa no cuenta con un
6.21 para comprobar la adecuada aplicación del Sistema de No Cumple
programa de Auditorías.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
AUDITORIAS
Las auditorías externas son realizadas por auditores
La empresa no cuenta con un
6.22 independientes con la participación de los trabajadores No Cumple
programa de Auditorías.
o sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la La empresa no cuenta con un

6.23 No Cumple
alta dirección de la empresa. programa de Auditorías.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

Con respecto al sexto lineamiento, verificación se observó que la empresa cumplía con
02 de los indicadores, obteniendo un 9 % de cumplimiento; si bien la empresa cumplía con
algunas disposiciones exigidas, no contaba con Registros de Inspección, Registros de
Accidentes e Incidentes de Trabajo, asimismo no se realizó ningún tipo de Auditoria.
 70

Tabla 10. Control de Información y Documentos - Línea Base

7 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 0%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa establece y mantiene información en medios

La empresa no cuenta
7.1 apropiados para describir los componentes del Sistema de No Cumple
con un SGSST.
Gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la

La empresa no cuenta
7.2 Seguridad y Salud en el Trabajo, se revisan No Cumple
con un SGSST.
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa no cuenta
7.3 - Garantizar la comunicación interna de la información No Cumple
con un SGSST.
relativa a la Seguridad y Salud en el Trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de
sus representantes sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
DOCUMENTOS

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo

las recomendaciones de seguridad y salud considerando La empresa no cuenta
7.4 No Cumple
los riesgos del centro de labores y los relacionados con el con un SGSST.
puesto o función del trabajador.

El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno
de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y
La empresa no cuenta
7.5 salud en el trabajo. No Cumple
con un SGSST.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo
exhibe en un lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo considerando los
riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función, el primer día de labores.
La empresa no cuenta
La empresa, establece procedimientos para el control de
con procedimientos para
7.6 los documentos que se generen por esta lista de No Cumple
el control de
verificación.
documentos.

CONTROL DE LA
Este control asegura que los documentos y datos:
DOCUMENTACION
- Puedan ser fácilmente localizados. La empresa no cuenta
Y DE LOS DATOS
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente. con procedimientos para
7.7 No Cumple
-Están disponibles en los locales. el control de
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. documentos.
- Sean adecuadamente archivados
 71

El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
La empresa no cuenta
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
7.8 con los registros del No Cumple
-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
SGSST
en el trabajo.
-Registro de estadísticas de seguridad y salud.
-Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de
GESTION DE LOS emergencia.
REGISTROS -Registro de auditorías.

La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y

enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros
incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores de intermediación laboral y/o La empresa no cuenta
7.9 tercerización. con los registros del No Cumple
- Beneficiarios bajo modalidades formativas. SGSST.
- Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa.
Los registros mencionados son:
La empresa no cuenta
- Legibles e identificables.
7.10 con los registros del No Cumple
- Permite su seguimiento.
SGSST.
- Son archivados y adecuadamente protegidos

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al séptimo lineamiento, Control de Información de Documentos, la empresa

no cumplía con los indicadores, obteniendo un 0 % de cumplimiento; en conclusión, la empresa
no contaba con Procedimientos de Control de Documentos, ni con la Gestión de los Registros
exigidos por la Ley N°29783.
 72

Tabla 11. Revisión por la Dirección - Línea Base

8 VIII.REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 0%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa no
El empleador: Revisa y analiza periódicamente el Sistema de
8.1 cuenta con un No Cumple
Gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
SGSST.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
- Los resultados de la Identificación de los Peligros y
Evaluación de los Riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
- La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
La empresa no
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el
8.2 cuenta con un No Cumple
trabajo.
SGSST.
- Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad
pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, o del
Supervisor de Seguridad y Salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de Seguridad y Salud
en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
GESTIÓN DE LA -La identificación de las desviaciones de las prácticas y
MEJORA condiciones aceptadas como seguras.
La empresa no
CONTINUA -El establecimiento de estándares de seguridad.
8.3 cuenta con un No Cumple
- La medición y evaluación periódica del desempeño con
SGSST.
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o
privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
La empresa no
empresa, lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
8.4 cuenta con un No Cumple
cambios en la política y objetivos del Sistema de Gestión de
SGSST.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). La empresa no
8.5 - Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo). cuenta con un No Cumple
- Deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en SGSST.
el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes
para garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y La empresa no
8.6 tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan cuenta con un No Cumple
servicios de manera independiente, siempre que éstos SGSST.
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, durante el desarrollo de las
operaciones.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 73

Con respecto al octavo lineamiento, Revisión por la Dirección, la empresa no cumplía

con los indicadores, lo que significa que la empresa no contaba con un SGSST, de modo que
no realizaba su gestión de mejora continua; por esta razón se buscó implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N°29783.

Figura 5. Grafico del Porcentaje de Cumplimiento de la Línea Base

LINEA BASE FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L CUSCO

VIII.REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 0%

VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 0%

VI. VERIFICACIÓN 10%

V. EVALUACIÓN NORMATIVA 50%

IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 31%

III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 0.00%

II. POLÍTICA DEL SGSST 8%

I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 44%

% Cumplimiento 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Nota. Gráfico que señala los porcentajes de Cumplimiento de los Lineamientos exigidos por
la Ley N°29783.

𝑁° 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝐿𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 𝐶𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑥 100% 1

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 1

Se realizó una evaluación del diagnóstico inicial del cumplimiento de los lineamientos
exigidos por la Ley N° 29783; de manera que se cumplió con el 100% del indicador de la
dimensión “Línea Base”, pudiéndose observar que la primera evaluación de dicha Línea Base
cumplía con 14 indicadores, 83 no cumplían y 06 se encontraban en proceso de ejecución de
un total de 103 requisitos aplicables exigidos por Ley, representando así un 18% de
cumplimiento de los requisitos exigidos por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por
consiguiente, se observó que la empresa solo cumple con un pequeño porcentaje de las normas,
de modo que la empresa no manejaba una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo
exponiendo de esta manera a todos los trabajadores.
 74

Figura 6. Gráfico del Número de indicadores de Cumplimiento de la Línea Base

Número de indicadores de cumplimiento

100
83
80

60 Cumple

40 En proceso
No cumple
20 14
6
0
Cumple En proceso No cumple

Nota. Gráfico que señala el número de indicadores de cumplimiento de la Línea

Base

4.2.2. Resultado respecto al Objetivo Numero 2

Objetivo Especifico 2: Establecer la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco -
2020.

Una de las responsabilidades primordiales de la empresa es contar con una Política de

Seguridad y Salud en el Trabajo que garantice una cultura de Seguridad. Como señala Javier
Arellano Díaz (2013):

“Lo primero que se debe establecer en una empresa son las políticas de seguridad con
las que la administración se tiene que responsabilizar en cuanto a los riesgos de trabajo y la
importancia de los mismos para la protección de los bienes; por lo tanto, si la empresa desea
progresar en todos los aspectos (financieros, materiales, humanos y tecnológicos) deberá
invertir tiempo, dinero y gente dedicados a la seguridad” (p.83).

Toda empresa debe demostrar la existencia e implementación de su Política de

Seguridad y Salud en el Trabajo; el mismo que debe evidenciar el compromiso del empleador
con sus trabajadores.

La empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito no

contaba con una Política de SST, de manera que se elaboró la Política (ver anexo 5) basándose
en los principios y objetivos fundamentales de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
mediante el cual la organización manifiesta su compromiso hacia los trabajadores, clientes y
 75

proveedores; utilizando los recursos eficazmente y previniendo los riesgos de accidentes,

brindándoles condiciones adecuadas y seguras.

𝑁°𝑑𝑒 𝑑𝑜𝑐𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 100% 1

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑑𝑜𝑐𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑙𝑒𝑔𝑎𝑙𝑒𝑠 1

Se elaboró la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito, obteniendo así el 100% de
cumplimiento de los lineamientos requeridos para la implementación de un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley N°29783.

4.2.3. Resultado respecto al Objetivo Numero 3

Objetivo Especifico 3: Organizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsabilidad del empleador, quien debe asumir el compromiso y liderazgo de las actividades
en materia de Seguridad y Salud. Como señala SUNAFIL (2016), “todos tienen una función y
una responsabilidad dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, desde
la alta dirección hasta el último trabajador”.

El empleador está en la facultad de delegar funciones y autoridad al personal encargado

del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST.

4.2.3.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador que cuente con

menos de 20 trabajadores debe asegurar el reconocimiento y elección de un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe ser elegido únicamente por los trabajadores de la
empresa.

La Estación de Servicios Panchito tiene un total de 06 trabajadores, de manera que la

empresa no cuenta con un Comité de SST; de modo que se designó a un encargado Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con la gerencia y los trabajadores de la empresa
(ver anexo 6).
 76

4.2.3.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST. Contar

con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo es una herramienta de gran
importancia, puesto que establece medidas de prevención que deben ser cumplidos por los
trabajadores con la finalidad de crear un ambiente seguro y por ende evitar accidentes y
enfermedades ocupacionales.

En cuanto a la Estación de Servicios Panchito; como bien se sabe ésta cuenta con 06
trabajadores, de modo que no es obligatorio contar con un RISST, sin embargo, se elaboró
puesto que es un documento importante del SGSST, y ayudará a que los trabajadores conozcan
sus funciones y obligaciones para crear una cultura de prevención en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo (ver anexo 7).

4.2.3.3. Manual de Organización y Funciones – MOF. El empleador debe establecer

las funciones y las responsabilidades de la empresa para así poder lograr una mayor eficacia en
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y poder identificar y satisfacer las
necesidades de capacitación, entrenamiento y simulacros a todos los trabajadores de la empresa.

Se desarrolló el Manual de Organización y Funciones (MOF) en la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito según el perfil de cada puesto
de trabajo, para así poder realizar las actividades de una manera eficiente y segura (ver anexo
8).

4.2.3.4. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) es un conjunto de actividades de prevención en
materia de Seguridad y Salud que establece la empresa para su respetiva ejecución en el periodo
de un año. Dentro del PASST se realizó un control para verificar el cumplimiento de las
actividades, asimismo el Programa contempló las respectivas actividades, responsables,
recursos y plazos de ejecución; con el fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y salvaguardar la salud de los trabajadores.

Para la correcta Implementación del SGSST en la empresa FYFP INVERSIONES Y

SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito, se realizó el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo en base a los objetivos, indicadores, actividades y metas; planificando de esta
manera las actividades que se realizaron en el transcurso de un año.

De igual manera se realizó el Presupuesto y Cronograma de la Implementación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa (ver anexo 9).
 77

Tabla 12. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

CÓDIGO SGSST.PROG.01

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN 1

FECHA 7/01/2020
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL: RUC: ACTIVIDAD ECONOMICA: N° DE TRABAJADORES: LEYENDA
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. 20601638135 Venta al por menor de Combustibles 06 P Programado
E Ejecutado
DOMICILIO: AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA
R Reprogramado
Responsable AÑO: 2020
Objetivo Objetivos Descripción de %
Meta Indicador Frecuencia de Área Estado Observaciones
General específicos la Actividad En Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di Cumplimiento
Ejecución
(# de política Establecer de la
1.Desarrollar elaborada / # de Política de Todas P
Dar a Encargado
sus política Seguridad y Anual las 100% Ejecutado
conocer a de SST
actividades revisada) x Salud en el áreas
todo el E
de manera 100% Trabajo
responsable personal la (# de
100%
y eficiente política de colaboradores Realizar P
protegiendo seguridad y asistentes a difusión de Todas
salud en el Encargado
la integridad charla / # de Política de SST Anual las 100% Ejecutado
trabajo. colaboradores
de SST
de los con todo el áreas
programados a E
trabajadores personal.
dentro de las charla) x 100%
instalaciones P
de la Revisión del Todas
Encargado
empresa, Identificar Procedimiento Anual las 100% Ejecutado
(# de IPER de SST
brindando los Peligros IPER áreas E
Elaborados / #
un ambiente y evaluar
100% de IPER
laboral los riesgos P P P P
Planificados) x Todas
seguro bajo de nuestras Actualización Encargado En
100% Trimestral las 75%
un enfoque actividades de Matriz IPER de SST Proceso
preventivo. áreas E E E
 78

Identificar
Realizar
condiciones y (# de inspecciones P P
seguimiento al
actos que puedan levantados / # de Todas
cumplimiento Encargado En
generar daños a la 100% Observaciones Semestral las 100%
del Programa de SST Proceso
propiedad, encontradas) x áreas
de E E
personal o 100%
inspecciones.
proceso.
(# de colaboradores Realizar Reprogramado
Dar a conocer a asistentes a charla / difusión de Todas P P para
Encargado
todo el personal 100% # de colaboradores Mapa con Anual las 0% Pendiente noviembre,
de SST
1.Desarrollar riesgos detectados. programados a todo el áreas R por COVID-
sus charla) x 100% personal. 19
actividades
(Mapas P
de manera Revisión de Todas
responsable Implementar los Implementados / Encargado
100% Mapas de Anual las 100% Pendiente
mapas de riesgos Mapas planificados) de SST
y eficiente Riesgos áreas E
x 100%
protegiendo
la integridad Realizar los
de los Monitorear los (# de Monitoreos P
Monitoreos:
trabajadores agentes que ejecutados / # de Todas
ergonómico Encargado
dentro de las puedan generar 100% monitoreos Anual las 100% Ejecutado
psicosocial, de SST
instalaciones enfermedades programados) x áreas E
iluminación y
de la ocupacionales 100%
ruido.
empresa, Capacitaciones
brindando (# de Capacitaciones P P P P P P P P P P P P
Según el de abril mayo
un ambiente elaborados / # de Todas
Capacitación Programa Encargado En reprogramados
laboral capacitaciones las 75%
al personal. Anual de de SST Proceso para
seguro bajo programados) x áreas E E R R E E E E E E
Cap. noviembre y
un enfoque 100%
diciembre.
preventivo.
(# de Simulacros Simulacro del
Implementar los Cumplir con Según el P P P P P P
ejecutados / # de Todas mes de mayo
Planes de 100% el Programa Programa Encargado En
simulacros las 67% reprogramado
Emergencias Anual de Anual de de SST Proceso
programados) x áreas E R E E E para el mes de
Simulacros. Sim.
100% agosto

(# de Planes P
Revisión de Todas
elaborados / # de Encargado
Plan de Anual las 100% Ejecutado
planes trazados) x de SST
Emergencias áreas E
100%
 79

Descripción Responsable AÑO: 2020

Objetivo Objetivos %
Meta Indicador de la Frecuencia de Área Cumplimiento
Estado Observaciones
General específicos Ejecución
Actividad En Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di

P P
2. Cumplir con Identificar Todas
la legislación Encargado Ejecutad
los requisitos Semestral las 100%
vigente, la de SST o
(# de legales áreas
normativa
Evaluación requisitos E E
interna y los
de legales
compromisos
cumplimiento implementados
voluntariamente 100%
de los / # total de
suscritos por la
requisitos requisitos Seguimiento
empresa en P P
legales. legales) x al
materia de
100% cumplimiento Todas
Seguridad y Encargado Ejecutad
Salud en el de la matriz Semestral las 100%
de SST o
Trabajo. de Requisitos áreas
Legales de E E
SST.
 80

Descripción Responsable AÑO: 2020

Objetivo Objetivos %
Meta Indicador de la Frecuencia de Área Estado Observaciones
General específicos Cumplimiento
Actividad Ejecución En Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di

(# de
3. Promover reuniones P P
Realizar Todas
la ejecutados / # Encargado En
Asegurar la Reuniones Semestral las 100%
participación de reuniones de SST Proceso
consulta y semestrales. áreas
y consulta programados) E E
participación
activa de los x 100%
de los
representantes 100% (# de
trabajadores
y trabajadores Inspecciones P P
en todos los
en el ejecutadas / # Todas
aspectos de Ejecución de Encargado En
desarrollo y de Semestral las 100%
SST. Inspecciones. de SST Proceso
mejora de los inspecciones áreas
elementos del programadas) E E
Sistemas de x 100%
Gestión de (# de
Seguridad y capacitaciones P
Salud en el ejecutadas / # Desarrollar un Todas
Trabajo Asegurar la Encargado
de Programa de Anual las 100% Ejecutado
brindando los capacitación de SST
capacitaciones Capacitaciones áreas
recursos y E
programadas)
necesarios y entrenamiento x 100%
requeridos de todos los 100%
(# de
para lograr un trabajadores Realizar Capacitaciones
asistentes a la P P P P P P P P P P P P
desempeño en todos los seguimiento al de mes de abril
capacitación / Todas
acorde con la aspectos de cumplimiento Encargado En y mayo
# de Mensual las 67%
presente SST. del Programa de SST Proceso reprogramado
trabajadores áreas
Política. Anual de E E E R R E E E E E para noviembre
totales) x
capacitaciones. y diciembre.
100%
 81

P
Todas
Primeros Encargado
Anual las 0% Pendiente
Auxilios de SST
3. Promover la áreas
participación y
consulta activa
de los P
representantes y Todas
Encargado
trabajadores en Sismo Anual las 100% Ejecutado
de SST
el desarrollo y áreas
E
mejora de los Asegurar la
elementos del capacitación (# de

Entrenamiento
Sistemas de y asistentes al
P
Gestión de entrenamiento entrenamiento Lucha Todas
Encargado
Seguridad y de todos los 100% / # de contra Anual las 100% Ejecutado
de SST
Salud en el trabajadores trabajadores incendios áreas
E
Trabajo en todos los totales) x
brindando los aspectos de 100%
recursos SST.
necesarios y P
Todas
requeridos para Encargado
Robo Anual las 100% Ejecutado
lograr un de SST
áreas
desempeño E
acorde con la
presente
Política. P P Simulacro
Todas
Derrame de Encargado En reprogramado
Anual las 100%
combustible de SST Proceso para el mes
áreas
R E de agosto
 82

Descripción Responsable AÑO: 2020

Objetivo Objetivos %
Meta Indicador de la Frecuencia de Área Estado Observaciones
General específicos Cumplimiento
Actividad Ejecución En Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di

4. Identificar,
evaluar y
controlar los P
peligros y
riesgos Revisión del Todas
asociados a las Encargado
Procedimiento Anual las 100% Ejecutado
actividades, de SST
IPER áreas
protegiendo la
integridad de
E
los trabajadores Identificar
y clientes; los (# de IPER
proporcionando Peligros y Elaborados /
las condiciones evaluar los 100% # de IPER
seguras para la riesgos de Planificados)
prevención y nuestras x 100%
reducción de actividades
P P P P
riesgos
promoviendo la
mejora Actualización Todas
Encargado En
continua del de Matriz Trimestral las 75%
de SST Proceso
Sistema de IPER áreas
Gestión de
Seguridad y E E E
Salud en el
Trabajo.
 83

AÑO: 2018
Descripción Responsable
Objetivo Objetivos %
Meta Indicador de la Frecuencia de Área Cumplimiento
Estado Observaciones
General específicos
Actividad Ejecución
En Fe Ma Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc No Di

No se
Investigar
Todas registraron
cualquier Encargado
(# de Trimestral las Pendiente ningún tipo de
accidente o de SST
registros áreas accidente o
incidente.
Evitar la revisados y incidentes
ocurrencia de analizados / Revisión y
No se
5. Promover accidente Registros seguimiento a
Todas registraron
el desarrollo existentes) x los registros Encargado
Trimestral las Pendiente ningún tipo de
y 100% de incidentes, de SST
áreas accidente o
cumplimiento accidentes y
incidentes
del Sistema enfermedades.
de Gestión de Elaboración,
Seguridad y revisión y No se
Salud en el Actualización Todas registraron
Encargado
Trabajo e de los Trimestral las Pendiente ningún tipo de
de SST
integrarlo a 100% registros de áreas accidente o
las demás Estadística de incidentes.
actividades y SST.
(# de
sistemas de Realizar Se realizará
Actualizar Actividades P
gestión que auditorías Todas auditoría
constantemente ejecutadas / #
incluye la según el Anual Gerencia las 0% Pendiente externa exigida
los registros y de
empresa, Programa de áreas por
evaluar actividades
promoviendo Auditorias. OSINERGMIN
mejoras Programadas)
la mejora Se realizó la
x 100% Revisión del
continua.
P SGSST en
Ejecutar la Todas octubre, sin
revisión al Anual Gerencia las 100% Ejecutado embargo, las
SGSST. áreas revisiones están
E programadas
para el mes de
diciembre

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 84

Figura 7. Gráfico del Porcentaje de Cumplimiento del Programa Anual de SST

PROGRAMA ANUAL DE SST

Objetivo N°5 50%

Objetivo N°4 88%

Objetivo N°3 85%

Objetivo N°2 100%

Objetivo N°1 83%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Nota. Gráfico que señala los porcentajes de cumplimiento de los objetivos del
PASST
Como se observa en la Figura 7, el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
se planificó según a los objetivos de la Política de SST; obteniendo de esta manera un 81% de
ejecución de las actividades que se planificaron durante el periodo de un año. Por consiguiente;
para el Objetivo N°1, “desarrollar las actividades de manera responsable y eficiente protegiendo
la integridad de los trabajadores dentro de las instalaciones de la empresa, brindando un
ambiente laboral seguro bajo un enfoque preventivo”, se observó que 83% de todas las
actividades programadas se ejecutaron satisfactoriamente. Para el Objetivo N°2 “cumplir con
la legislación vigente, la normativa interna y los compromisos voluntariamente suscritos por la
empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”, se observó con éxito que todas las
actividades fueron ejecutadas, cumpliendo de esta manera el 100% de lo programado. Para el
Objetivo N°3, “promover la participación y consulta activa de los representantes y trabajadores
en el desarrollo y mejora de los elementos del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo brindando los recursos necesarios y requeridos para lograr un desempeño acorde con
la presente Política”, se observó que de todas las actividades programadas se ejecutó el 8%.
Para el Objetivo N°4, “identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las
actividades, protegiendo la integridad de los trabajadores y clientes; proporcionando las
condiciones seguras para la prevención y reducción de riesgos promoviendo la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, se logró ejecutar un 88% de lo
programado. Finalmente, para el objetivo N°5, “promover el desarrollo y cumplimiento del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e integrarlo a las demás actividades y
 85

sistemas de gestión que incluye la empresa, promoviendo la mejora continua”; se observó que
un 50 % de las actividades programadas fueron ejecutadas. Siendo así, se observó que el
porcentaje restante de actividades no ejecutadas se encuentran en proceso de ejecución, puesto
que la Implementación del SGSST se llevó a cabo en un periodo de 10 meses, cumpliendo e
implementando con lo exigido durante los meses de enero a octubre, quedando en proceso de
implementación los meses de noviembre y diciembre; del mismo modo se reprogramaron
distintas actividades de los meses de abril y mayo en consecuencia de la COVID-19, de manera
que dichas actividades también se encuentran en proceso de ejecución.

4.2.3.5. Programa Anual de Capacitaciones. El Programa Anual de Capacitaciones

tiene la finalidad de desarrollar las habilidades e incrementar los conocimientos de los
trabajadores, así como también seleccionar los temas a tratar de manera organizada.

Es de gran importancia contar con un Programa de Capacitaciones ya que con su

adecuada aplicación los trabajadores realizan sus actividades y/o tareas de manera más eficiente
y segura.

Se elaboró el Programa Anual de Capacitaciones para la Estación de Servicios Panchito,

de manera que se planificó y detalló las fechas, tiempos, y temas en materia de Seguridad y
Salud de las capacitaciones y/o charlas que se realizaron durante el periodo de un año. Cada
tema de capacitación se designó por exigencias de OSINERGMIN, Defensa Civil y por
requisitos importantes a exponer del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
como son la Política, el IPER y el Mapa de Riesgos; así también se consideró temas por riesgos
asociados al manejo de combustibles y riesgos en general, que la empresa considera de gran
importancia para crear un ambiente seguro para sus trabajadores, proveedores, clientes y
población más cercana.
 86

Tabla 13. Programa Anual de Capacitaciones

CÓDIGO SGSST.PROG.02

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES VERSIÓN 1

FECHA 7/01/2020

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL: RUC: DOMICILIO: ACTIVIDAD ECONOMICA: N° DE TRABAJADORES:

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L.

AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENT AEREO
(ESTACIÓN DE SERVICIOS 20601638135 Venta al por menor de Combustibles 06
COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA
PANCHITO)

MESES DEL AÑO Personal

Personal que %
DIRIGIDO Programado
N° TEMA DUR. AVANCE asistió a la Cumplimiento
A a la
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC Capacitación de Asistencia
Capacitación

¿Qué es la Política de Seguridad 30 Todas las

1 E 6 6 100%
y Salud en el Trabajo? min áreas

20 Todas las
2 Correcta atención al cliente E 5 3 60%
min. áreas

La importancia del uso de 20 Todas las

3 E 6 5 83%
Extintores min. áreas
Medidas de seguridad en el
30 Área de
4 proceso de descarga de E 5 4 80%
min. operaciones
combustible
30 Todas las
5 ¿Qué es el IPER? E 6 5 83%
min. áreas

Riesgos asociados al puesto de 15 Área de

6 R 3 _ _
trabajo y trabajo en altura min. operaciones
 87

20 Todas las
7 Mapa de Riesgos R 6 _- _-
min. áreas

20 Todas las
8 Inhalación de gases R 6 _- -_
min. áreas

Cuidados frente al COVID- 30 Todas las

9 E 5 5 100%
19 min. áreas

Todas las
10 Uso de Celulares 20min E 5 4 80%
áreas

Importancia del uso de 20 Todas las

12 E 6 5 83%
botiquín de emergencia min. áreas

Manejo de materiales 30 Área de

13 E 4 4 100%
peligrosos min. operaciones

15 Todas las
14 Primeros Auxilios E 6 6 100%
min. áreas

Medidas preventivas ante un 15 Todas las

15 E 6 5 83%
robo y asalto min. áreas

Manejo adecuado de 15 Área de

16 E 3 3 100%
dispensadores. min. operaciones

Reporte de Accidentes e 20 Todas las

17 P 6 _ _
Incidentes min. áreas

15 Todas las
18 Importancia de la ergonomía P 6 _ _
min. áreas

LEYENDA
P= PROGRAMADO R= REPROGRAMADO
E= EJECUTADO FECHA REPROGRAMADA

Nota. Elaboración propia

 88

Como se observa en la Tabla 12, para el Programa Anual de Capacitaciones se

especifican los temas, duraciones, fechas y para que áreas va dirigida las capacitaciones y/o
charlas; del mismo modo se detalló el número de trabajadores que fueron programados a la
capacitación, de manera que se muestra el porcentaje de cumplimiento de asistencia. Se
programaron 18 capacitaciones y/o charlas para el transcurso de un año que se ejecutaron
satisfactoriamente desde el mes de enero hasta el mes octubre, con excepción de los meses de
abril y mayo que tuvieron que ser reprogramadas a causa de la COVID-19.

4.2.3.6. Programa Anual de Simulacros. Ante posibles situaciones de emergencia que

se puedan presentar en las empresas, es necesario tomar como base los simulacros realizados
que abarca las acciones necesarias para estar en la capacidad de apoyar la oportuna, adecuada
y eficiente asistencia ante situaciones de emergencia; por esta razón es de mayor importancia
contar con un Programa Anual de Simulacros que ayuda a la empresa a establecer acciones
frente a situaciones de emergencias o desastres, con la finalidad de controlar los efectos
adversos y/o daños que se puedan presentar.

Se elaboró el Programa Anual de Simulacros para la empresa FYFP INVERSIONES Y

SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito; de modo que se planificaron los simulacros y fechas
que se realizaron durante el periodo de un año, asimismo se desarrolló una retroalimentación al
finalizar cada simulacro con la participación activa de todos los trabajadores.
 89

Tabla 14. Programa Anual de Simulacros

CÓDIGO SGSST.PROG.04

PROGRAMA ANUAL DE SIMULACROS VERSIÓN 1

FECHA 7/01/2020

RAZÓN SOCIAL: RUC: ACTIVIDAD ECONÓMICA: N° DE TRABAJADORES:

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE Venta al por menor de

20601638135 06
SERVICIOS PANCHITO) Combustibles

TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRISMESTRE IV

1° 2° 3° 1 2° 3° 1° 2° 3° 1° 2° 3°

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

SI SD SS SD SR ST

E R E E E P

100% 100% 100% 100% 0%

SI: SIMULACRO DE INCENDIOS

SD: SIMULACRO DE DERRAME DE COMBUSTIBLE
SS: SIMULACRO DE SISMO
SR: SIMULACRO DE ROBO
ST: SIMULACRO DE PRIMEROS AUXILIOS

LEYENDA
P= PROGRAMADO
E= EJECUTADO
R= REPROGRAMADO

Nota. Elaboración propia

 90

Como se observa en la Tabla 13, se elaboró un Programa Anual de Simulacros de

manera que se planificó con la participación de todos los trabajadores de la Estación de
Servicios. Se realizó un cronograma anual dividido en cuatro trimestres; para el primer trimestre
se planificó y ejecutó con éxito el Simulacro de Incendios; para el segundo trimestre se tenía
planificado el Simulacro de Derrame de combustibles; sin embargo, no se pudo ejecutar debido
a la COVID -19 por lo que dicho simulacro se reprogramó para el mes de agosto, mes en el cual
se llegó a ejecutar; para el tercer trimestre se planificaron el Simulacro de Sismo y el Simulacro
de Robo que se ejecutaron satisfactoriamente en las fechas programadas; para el último
trimestre se planifico el Simulacro de Primeros Auxilios que se encuentra en proceso de
ejecución ya que se realizará en el mes de noviembre.

4.2.3.7. Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El

empleador está en la obligación de implementar una serie de registros en su Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajado que la Ley establece “el registro es el documento que
proporciona evidencia objetiva de las actividades realizadas o resultados obtenidos”
(SUNAFIL, 2016).

Los registros deben contener la información mínima establecidas en los formatos que
aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo. La empresa FYFP INVERSIONES
Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito tiene la obligación de contar con todos los
registros requeridos por la normativa, de manera que se elaboró e implementó los siguientes
registros:

• Registro de Accidentes de Trabajo (ver anexo 10).

• Registro de Enfermedades Ocupacionales (ver anexo 11).

• Registro de Incidentes Peligrosos y otros Incidentes (ver anexo 12).

• Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales (ver anexo 13).

• Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos (ver anexo 14).

• Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud (ver anexo 15).

• Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud (ver anexo 16).

• Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia (ver anexo 17).

 91

• Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia

(ver anexo 18).

• Registro de Auditorias (ver anexo 19).

4.2.3.8. Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Los PETS son

instrucciones o pautas de seguridad que describen de forma clara y segura la manera correcta
de desarrollar un trabajo o actividad que implica algún tipo de riesgo, para de esta manera
reducir o evitar dichos riegos o algún tipo de accidentes de trabajo.

Siendo así, se desarrolló los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro en la Estación

de Servicios Panchito para las diferentes actividades que implicaban algún tipo de riesgo dentro
de la empresa con el propósito de cumplir los estándares de Seguridad (ver anexo 20).

4.2.3.9. Control de Documentos. Se debe mantener un control documental de todo lo

que se considere necesario para que la empresa tenga un adecuado control de registros y
documentos, los cuales serán utilizados para cualquier auditoria, demostrando que si se está
desarrollando adecuadamente con la documentación exigida por la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Se elaboro una Matriz de control de documentos y registros par la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito. Se buscó la manera de tener
una documentación ordenada y verídica, por lo que se designó a cada documentación un código
mediante el cual se facilitará la búsqueda e identificación de los documentos (ver anexo 21).

𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100% 18

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠 18

En cuanto a esta dimensión, Organización, se tenían 18 actividades programadas

exigidas por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; por consiguiente, se elaboró todos los
documentos requeridos que fueron ejecutados en el proceso de la Implementación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa FYFP INVERSIONES Y SG
S.R.L. - Estación de Servicios Panchito; inicialmente se desarrolló la Carta de Designación de
Cargo para nombrar al Supervisor de SST, puesto que la empresa labora con 06 trabajadores y
no requiere contar con un comité de SST; en segundo lugar se elaboró el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el trabajo basado en el DS 050-2013 y se desarrolló el Manual de
Organización y Funciones; del mismo modo se elaboró e implementó el Programa Anual de
 92

Seguridad y Salud en el Trabajo, el Programa Anual de Capacitaciones y el Programa Anual de

Simulacros que fueron implementados y cumplidos satisfactoriamente en los meses
programados; finalmente se elaboraron y llenaron los 10 registros exigidos por la Ley de
Seguridad y Salud en el trabajo; de manera que se llegó a cumplir con el 100% de las 18
actividades programadas.

4.2.4. Resultado respecto al Objetivo Número 4

Objetivo Especifico 4: Planificar y Aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe

realizar una evaluación inicial, llamada estudio de Línea Base; esto ayudará con la planificación
y aplicación del SGSST, permitiendo de esta manera cumplir con las disposiciones legales
vigentes, fortalecer los componentes del sistema y a mejorar continuamente los resultados de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2.4.1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. La Identificación de

Peligros y la Evaluación de Riesgos es un proceso mediante el cual se reconoce la existencia
de peligros y riesgos, y así permitir determinar medidas de prevención de SST. “La
Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos es un procedimiento que tiene como
finalidad brindar toda la información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en
los lugares de trabajo” (SUNAFIL, 2016).

Para la elaboración de la matriz IPER, debe tomarse en cuenta cada puesto de trabajo y
la evaluación desarrollada debe considerar las condiciones de trabajo existentes o previstas.

Se elaboró la matriz IPER para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. -

Estación de Servicios Panchito; de manera que se realizó una matriz para cada uno de los
siguientes procesos: descarga, abastecimiento, mantenimiento y actividades administrativas. Se
identificaron los peligros y riesgos para cada una de las actividades que se realizan en cada
puesto de trabajo, y posteriormente se implementó sus medidas de control para cada peligro
identificado. Para el desarrollo de la Matriz IPER en la empresa se utilizó la metodología 2 de
estudio para el análisis y evaluación de riesgos que está dispuesta en la Resolución Ministerial
N° 050-2013-TR (ver anexo 2).
 Descarga Proceso

Ingreso de la cisterna a la EE. SS. Actividad

Jefe de Operaciones y/o Grifero Administrador Puesto

RAZÓN SOCIAL
Cisterna en movimiento Peligro

Atropellos Colisión de vehículos Riesgo

X
X
Eliminación

PANCHITO)

X
X
Sustitución (ESTACIÓN DE SERVICIOS
Tabla 15. Matriz IPER -Descarga

Controles de

X
X
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L.

Ingeniería

Señalización para tránsito Señalización de rutas de

peatonal y vehicular, colocación tránsito vehicular, colocación Controles
de conos de seguridad para de conos de seguridad para Administr.
Controles Existentes
delimitar sendero peatonal delimitar sendero peatonal

X
X
EPP´s
ACTIVIDAD
ECONÓMICA

1
1
A

1
1
B

1
1
C
de Combustibles
Venta al por menor

2
2
D
RUC

Índice de

5
5

Probabilidad
Índice de

1
1

Severidad
Índice de

5
5
Nivel de Riesgo Actual (Controles Existentes)
20601638135

Riesgo
de

Tolerable Tolerable
Nivel

Riesgo

¿Significativo?
NO
NO

Si / No
Domicilio

de
de las

control

Cumple
Cumple
Eficacia

medidas

X
X

Eliminación
X
X

Sustitución
Controles de
X
X

Ingeniería

Señalización velocidad
Señalización velocidad máxima,
máxima. Controles
Delimitar Rutas de tránsito
Delimitar Rutas de tránsito Administr.
peatonal
Controles Propuestos

vehicular vehiculare
X
X

EPP's

Índice de
5
5
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES

Probabilidad
Índice de
1
1

Severidad
COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA

(Controles
Propuestos)
AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO

Índice de
Nivel de Riesgo

5
5

Riesgo
de

Tolerable Tolerable
Nivel

Riesgo
FECHA
CÓDIGO

VERSIÓN

N° DE

¿Significativo?
NO
NO

SI / NO
TRABAJADORES
93

1
2

de
de
10/01/2020

control

Cumple
Cumple
medida
Eficacia
SGSST.FORM.0
 94

Respirador
Problemas Capacitación

Tolerable

Tolerable
Inhalación Renovación

es con
filtro
respiratorios, en riesgos de

X
de gases y X X X 1 2 1 2 6 1 6 NO Cumple X X X de 5 1 5 NO Cumple
Jefe de Operaciones y/o Grifero

dolor de inhalación
vapores EPP´s
cabeza de gases
Revisión de precintos

Capacitación
Administrador

Caídas de en trabajo de

Tolerable

Tolerable
Mal uso de alto nivel altura, Arnés de

X
X X X 1 2 2 2 7 1 7 NO Cumple X X X 5 1 5 NO Cumple
escaleras (golpes, capacitación Seguridad.
fracturas) en riesgos
asociados

Tolerable

Tolerable
Guantes
Plataforma Resbalones, Capacitación

Casco,
Renovación
de cisterna caídas, X X X X 1 2 2 2 7 1 7 NO Cumple X X X en riesgos
de EPP´s
5 1 5 NO Cumple
resbalosa lesiones asociados

Respirador
Problemas Capacitación

Tolerable

Tolerable
Inhalación

es con
Descarga

filtro
Verificación y control de

respiratorios, en riesgos de Renovación

Jefe de Operaciones y/o
Grifero Administrador

de gases y X X X X 1 2 1 2 6 1 6 NO Cumple X X X 5 1 5 NO Cumple

calidad del producto

dolor de inhalación de EPP´s

vapores
cabeza de gases
Simulacro
Capacitación en
Salpicadura KIT

lentes, guantes
de derrame

Mamelucos,

antiderrame
de antiderrame

Tolerable

Tolerable
derrames
de
Derrame de combustible (trapos En Renovacion

KIT
X X 1 1 1 2 5 1 5 NO X X combustible, 5 1 5 NO Cumple
combustible a la piel, absorbentes, Proceso de EPP´s
capacitación
irritación de bandejas
en riesgos
piel antiderrames)
asociados

Mantener el área
Jefe de Operaciones y/o Grifero

Casco, Guantes

Golpes,

despejado
Tolerable

Tolerable
Conexión de equipo de

Capacitación
Traslado de lesiones, Renovación
X X X X 1 1 1 2 5 1 5 NO Cumple X X en riesgos 5 1 5 NO Cumple
Administrador

mangueras caídas a de EPP´s

asociados
descarga

mismo nivel

Tolerable

Tolerable
Guantes,

Instalación Capacitación
casco.

Atrapamiento Renovación
de X X X X 1 1 1 2 5 1 5 NO Cumple X X X en riesgos 5 1 5 NO Cumple
de dedos de EPP´s
mangueras asociados
 95

Conexión de recuperación de

Mantener el
Golpes,

despejado
Tolerable

Tolerable
Jefe de Operaciones y/o

Guantes
Capacitación
Grifero Administrador

Casco,
Traslado de lesiones, Renovació N

área
X

X
X X 1 1 1 2 5 1 5 NO Cumple X X en riesgos 5 1 5 Cumple
mangueras caídas a n de EPP´s O
asociados
mismo nivel
gases

Tolerable

Tolerable
Guantes,
Instalación Capacitación

casco.
Atrapamiento Renovación N

X
de X X 1 1 1 2 5 1 5 NO Cumple X X X en riesgos 5 1 5 Cumple
de dedos de EPP´s O
mangueras asociados

Mantener el área
Señalización de

Casco, guantes
Señalización

despejado
Tolerable

Tolerable
Jefe de Operaciones y/o Grifero Administrador

traslado
de traslado,
Traslado de Golpes, En Renovación N

X
X X 1 1 1 2 5 1 5 NO X X Capacitación 5 1 5 Cumple
varilla lesiones Proceso de EPP´s O
en riesgos
asociados
Varillaje de tanques

Respiradores
Problemas Capacitación

Tolerable

Tolerable
con filtro
Inhalación
respiratorios, en riesgos de Renovación N
X

de gases y
dolor de
X X X 1 2 1 2 6 1 6 NO Cumple X X X
inhalación de de EPP´s
5 1 5
O
Cumple
Descarga

vapores
cabeza gases

Renovación
absorbentes

absorbentes
de EPP´s
Contacto

Tolerable

Tolerable
Manipulació Capacitación
Trapos

Trapos
directo con Renovación N
X

n de la X X 1 1 1 2 5 1 5 NO Cumple X X en riesgos 5 1 5 Cumple

combustible, de EPP´s O
varilla asociados
golpes
Mamelucos, lentes, guantes
Capacitación en derrames,
capacitación en incendios
Jefe de Operaciones y/o Grifero Administrador

KIT antiderrame (trapos

Simulacro de
absorbentes, bandejas

KIT antiderrame
Salpicadura derrame de
antiderrames)

de combustible,

Tolerable

Tolerable
Derrame de combustible En simulacro de Renovación N
Descarga de combustible

X X 1 1 1 2 5 1 5 NO X X 5 1 5 Cumple
combustible a la piel, Proceso incendio, de EPP´s O
irritación de capacitación
piel en riesgos
asociados

Señalética de
Respiradores con
Capacitación en

Evaporación prohibición
Moderado

Moderado
incendios

de Incendios, Simulacro de
filtro

En Renovación
combustible problemas X X X 1 2 1 2 6 2 12 SI X X X Incendio, 5 2 10 SI Cumple
Proceso de EPP´s
e inhalación respiratorios capacitación
de gases en uso de
extintores
 96

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

CÓDIGO SGSST.FORM.02

VERSIÓN 1
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES
FECHA 10/01/2020

AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N

RAZÓN FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. ACTIVIDAD Venta al por menor
RUC 20601638135 Domicilio (PUENT AEREO COYA, PISTA PISAC - N° DE TRABAJADORES 06
SOCIAL (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) ECONÓMICA de Combustibles
CALCA) CUSCO - CALCA - COYA

Nivel de Riesgo
Controles Existentes Nivel de Riego Actual (Controles Existentes) Controles Propuestos (Controles
Propuestos)

¿Significativo?

¿Significativo?
Eficacia Eficacia
Actividad
Proceso

SI / NO
Peligro

Nivel de las de
Riesgo

Si / No
Puesto

Nivel de

Probabilidad

Probabilidad
Controles de

Controles de
Eliminación

Eliminación
Sustitución

Sustitución
de medidas medida

Administr.
Administr.

Ingeniería
Severidad

Severidad
ingeniería

Controles

Controles
Índice de
Índice de

Índice de

Índice de

Índice de

Índice de
Riesgo

Riesgo

Riesgo
EPP´s

EPP's
Riesgo de de
A B C D control control

Señalización velocidad máxima,

Señalización

Delimitar Rutas de tránsito

para tránsito
peatonal y
Atropellos

vehicular,

Tolerable

Tolerable
peatonal
colocación de
X

X X 1 1 1 3 6 1 6 NO Cumple X X X X 6 1 6 NO Cumple
conos de
Grifero y/o grifero administrador
Ingreso del vehículo a la EESS
Abastecimiento

seguridad para
Vehículos en movimiento

delimitar
sendero
peatonal

tránsito vehicular vehiculare

máxima, Delimitar Rutas de
Señalización

Señalización velocidad
de rutas de
Colisión de vehículos

tránsito
vehicular,

Tolerable

Tolerable
colocación de
X

X X 1 1 1 3 6 1 6 NO Cumple X X X X 6 1 6 NO Cumple
conos de
seguridad para
delimitar
sendero
peatonal

Tabla 16. Matriz IPER - Abastecimiento

 Abastecimiento
Suministro (abastecimiento) de combustible

Grifero y/o grifero administrador

Uso de celular, motor encendido y/o Inhalación de gases

Rotura de manguera Derrame de combustible
cualquier objeto que produzca fuego y vapores

Problemas
Salpicadura de combustible a la Salpicadura de combustible a
Incendios respiratorios, dolor
piel, irritación de piel la piel, irritación de piel
de cabeza

X
X
X
X

X
X
X
X

KIT antiderrame (trapos

Dispensadores con sellos anti
Extintores X absorbentes, bandejas
fugas, válvulas de sobrellenado
antiderrames)

Capacitación en incendios, difusión de

banners sobre prohibición de uso de Capacitación en derrames X Capacitación en derrames
celulares y apaguen motores

Respiradores con

X
Mamelucos, lentes, guantes Mamelucos, lentes, guantes
filtro y/o cubrebocas

1
1
1
1

2
1
2
1

1
1
1
1

3
3
1
3

7
6
5
6

2
1
3
1

6
6

14
15

Moderado Tolerable Moderado Tolerable

SI
SI

NO
NO

En
En

Cumple
Cumple

Proceso
Proceso

X
X
X
X

X
X
X

Dispensadores con sellos

X

e)

KIT antiderrame
tores
recar
Extin

(anua
lment
X gados

antiderrames

Simulacro de incendio, usos adecuados Simulacro de derrame de Capacitación en Simulacro de derrame de

de extintores, primero auxilios, combustible, capacitación en riesgos de inhalación combustible, capacitación en
capacitación sobre riesgos asociados riesgos asociados de gases riesgos asociados

Renovación de
X

Renovación de EPP´s Renovación de EPP´s

EPP´s
6
6
6
6

2
1
1
1

6
6
6

12

Moderado Tolerable Tolerable Tolerable

SI
NO
NO
NO
97

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
 Abastecimiento
Desplazamiento del grifero
desde el surtidor
Limpieza del área de trabajo Atención al cliente
(dispensador) al vehículo y
viceversa

Grifero y/o grifero Grifero y/o grifero

Grifero y/o grifero administrador
administrador administrador

Lugar abierto para

Desorden en el área de
Peldaños ingreso de Trabajo Repetitivo Contacto directo con los clientes
trabajo
personas

Trastornos Trastornos COVID-19,

Tropiezos, caídas al mismo Caída a mismo nivel (golpes, emocionales, emocionales, gripes, alergia
Robos, asaltos
nivel, resbalones rasmillones) psicológicos, psicológicos, respiratoria,
estrés, cansancio estrés irritación de piel

X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

Capacitaciones en
Inspección del área de Capacitación Plan

X
qué hacer en casos X X
trabajo COVID
de robo

Cubrebocas,

X
X X X X mascarilla facial,
mamelucos

1
1
1
1

1 1

1
1
2
2
2
1

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

1
1
1
3
2
1

3
3
2
3
3
3

6
6
6
9
8
6

1
1
2
1
1
1

6
6
9
8
6

12

Tolerable Tolerable Moderado Moderado Tolerable Tolerable

SI
SI
SI

NO
NO
NO

No
No
No

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple

X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X
X

Mantener el área despejado Mantener el área despejado y Botón de pánico y

X
X
X

y ordenado ordenado auxilio.

Pausas activas,
Inspección condiciones Inspección condiciones Monitoreo de
Simulacros de capacitación en
inseguras, capacitación en inseguras, capacitación en Pausas activas agentes
robo atención al
riesgos asociados riesgos asociados Biológicos
cliente
X
X
X
X
X
de EPP´s
Renovación

6
4
6
6
6
6

1
1
2
1
1
1

6
4
6
6
6

12

Tolerable Trivial Moderado Tolerable Tolerable Tolerable

SI

NO
NO
NO
NO
NO
98

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
 Mantenimiento Proceso

Control diario de combustible (Registro de Inventario de combustible) Subproceso

Varillaje de tanques Actividad

RAZÓN SOCIAL
Jefe de Operaciones y/o Grifero Administrador Puesto

Manipulación de la Inhalación de gases y Traslado de

Peligro
varilla vapores varilla

Contacto directo con Problemas respiratorios, Golpes,

Riesgo
combustible, golpes dolor de cabeza lesiones
S.R.L. (ESTACIÓN DE
SERVICIOS PANCHITO)

X
X
X
Eliminación
FYFP INVERSIONES Y SG

X
X
X
Sustitución

Controles de

X
X
Trapos absorbentes
Tabla 17. Matriz IPER - Mantenimiento

ingeniería

Señalización de Controles

X
X
traslado Administr.
ACTIVIDAD
ECONÓMICA

Controles Existentes

Guantes, mameluco Respiradores con filtro Casco, guantes EPP´s

1
1
1
A

1
2
1
B
menor de
Venta al por

Combustibles

1
1
1
C

2
2
2
D
RUC

Índice de

5
6
5
Existentes)

Probabilidad

Índice de

1
1
1

Severidad
Nivel de Riesgo Actual (Controles

Índice de

5
6
5
20601638135

Riesgo

Tolerable Tolerable Tolerable

Riesgo
Nivel de

¿Significativo?
NO
NO
NO

Si / No
Domicilio

de

En
de las

control

Cumple
Cumple
Proceso
Eficacia

medidas

X
X
X

Eliminación
X
X
X

Sustitución

Controles de
X
X
X

Ingeniería

Capacitación en
Capacitación en riesgos Capacitación en riesgos de Controles
riesgos
AEREO COYA)

asociados inhalación de gases Administr.

Controles Propuestos

asociados
AV. FRANCISCO MORA
LIVANO NRO. S/N (PUENT
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES

X
X
X

EPP's

Índice de
5
5
5

Probabilidad

Índice de
1
1
1

Severidad
(Controles
N° DE

Propuestos)
FECHA
CÓDIGO

Nivel de Riesgo
VERSIÓN

Índice de
5
5
5

Riesgo
TRABAJADORES

de

Tolerable Tolerable Tolerable

Nivel

Riesgo

¿Significativo?
NO
NO
NO

SI / NO
1

06
99

10/01/2020
SGSST.FORM.02

de
de

control

Cumple
Cumple
Cumple
medida
Eficacia
 100

válvula de fuga

de la manija de

Guantes, casco
mantenimiento

Renovación de
Activación de

Manipulación
Operaciones

preventivo
Señalización,

Manual
válvula
Jefe de

Trivial

Trivial
EPP´s
capacitación en
Golpes, cortes X X X 1 1 1 1 4 1 4 NO Cumple X X X 4 1 4 NO Cumple
riesgos
asociados

gases y vapores
Inhalación de

Respiradores
Problemas Capacitación

Tolerable
con filtro

Trivial
respiratorios, en riesgos de
X X X X 1 2 1 1 5 1 5 NO Cumple X X X X 4 1 4 NO Cumple
dolor de inhalación de
Jefe de Operaciones

cabeza gases
Retiro de filtro

Simulacro de

Mamelucos, lentes,
KIT derrame de

Capacitación en
Salpicadura de
combustible
Derrame de

antiderrame combustible,

derrames

guantes
combustible a

Trivial

Trivial
(trapos En capacitación en
la piel, X X 1 1 1 1 4 1 4 NO X X X X 4 1 4 NO Cumple
absorbentes, Proceso riesgos
irritación de
bandejas asociados,
piel
Cambio de filtros del dispensador

antiderrames) Señalética de
Mantenimiento

prohibición
gases y vapores
Inhalación de

Respiradores
Problemas Capacitación

Tolerable
con filtro

Trivial
respiratorios, en riesgos de
X X X X 1 2 1 1 5 1 5 NO Cumple X X X X 4 1 4 NO Cumple
dolor de inhalación de
Jefe de Operaciones
Inspección del filtro

cabeza gases

KIT Simulacro de
Capacitación en

lentes, guantes
Salpicadura de
Mamelucos,
combustible
Derrame de

antiderrame derrame de
derrames

combustible a

Trivial

Trivial
(trapos En combustible,
la piel, X X 1 1 1 1 4 1 4 NO X X X X 4 1 4 NO Cumple
absorbentes, Proceso capacitación en
irritación de
bandejas riesgos
piel
antiderrames) asociados

Capacitación
gases y vapores
Inhalación de

Respiradores

Problemas en riesgos de

Tolerable
con filtro

Trivial
Cambio e instalación de filtro

respiratorios, inhalación de
X X X X 1 2 1 1 5 1 5 NO Cumple X X X X 4 1 4 NO Cumple
dolor de gases, realizar
Jefe de Operaciones

cabeza procedimientos
según PETS
KIT antiderrame

Simulacro de
Capacitación en

lentes, guantes
antiderrames)

Salpicadura de
absorbentes,

Mamelucos,
combustible
Derrame de

derrame de
derrames
bandejas

combustible a
(trapos

Trivial

Trivial
En combustible,
la piel, X X 1 1 1 1 4 1 4 NO X X X X 4 1 4 NO Cumple
Proceso capacitación en
irritación de
riesgos
piel
asociados
 Mantenimiento
Cambio de filtros del
Mantenimiento de tableros eléctricos
dispensador

Activación del sistema Inspección del sistema Sopleteo al sistema Desconexión del Desactivación de
eléctrico eléctrico eléctrico sistema eléctrico válvula de fuga

Jefe de Operaciones Jefe de Operaciones Jefe de Operaciones Jefe de Operaciones Jefe de Operaciones

Equipo en mal estado

Manipulación de la
Tablero energizado (cables rotos, cables Inhalación de Polvo Tablero energizado
manija de válvula
quemados)

Descarga eléctrica Descarga eléctrica

Cortes, descarga eléctrica Problemas
(electrocución), (electrocución), Golpes, cortes
(electrocución) respiratorios, alergias
cortocircuito, incendio cortocircuito, incendio

X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

X
X
X

Extintores Extintores

Señalización riesgo
Señalización riesgo electico, Señalización riesgo Manual mantenimiento
X

electico, capacitación
capacitación en incendios eléctrico preventivo
en incendios

X
X
X

Cubrebocas Guantes, casco

1
1
1
1
1

2
2
1
2
1

1
1
1
1
1

1
1
1
1
1

5
5
4
5
4

2
1
1
2
1

5
4
4

10
10

Moderado Tolerable Trivial Moderado Trivial

SI
SI

NO
NO
NO

En
En

Cumple
Cumple
Cumple

Proceso
Proceso

X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

Simulacro de Señalización,
Capacitación en riesgos Capacitación en
Simulacro de incendios incendios, plan de capacitación en riesgos
asociados riesgos asociados
emergencia asociados

Uso de respiradores
X

Botas dieléctricas Botas dieléctricas Renovación EPP´s

con filtro
4
4
4
4
4

2
1
1
2
1

8
4
4
8
4

Tolerable Trivial Trivial Tolerable Trivial

SI
SI

NO
NO
NO
101

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
 Mantenimiento

Mantenimiento de infraestructura

Limpieza de canopy Limpieza de dispensadores

Grifero Grifero

Mal uso del Inhalación de Inhalación de

Mal uso de escaleras
andamio Polvo Polvo

Caidas de alto Problemas Problemas

Caídas de alto nivel
nivel (golpes, respiratorios, respiratorios,
(golpes, fracturas)
fracturas) alergias alergias

X
X
X
X

X
X
X
X

X
X
X
X

X
X
X
X

Arnés de
X

Cubrebocas Cubrebocas
seguridad
1
1
1
1

2
1
2
1

1
1
2
1

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

1
1
1
1

5
4
6
4

2
1
1
1

4
6
4

10

Moderado Trivial Tolerable Trivial

SI
NO
NO
NO

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple

X
X
X
X

X
X
X
X

X
X
X
X

Capacitación en Capacitación en
Capacitación en Capacitación en
trabajos de trabajo de altura,
riesgos riesgos
altura, capacitación en
asociados asociados
capacitación en riesgos asociados
riesgos
X
X
X
X

asociados
4
4
4
4

2
1
1
1

8
4
4
4

Tolerable Trivial Trivial Trivial

SI
NO
NO
NO
102

Cumple
Cumple
Cumple
Cumple
 103

Tabla 18. Matriz IPER – Administrativo

CÓDIGO SGSST.FORM.02

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES VERSIÓN 1

FECHA 10/01/2020
Venta al por
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE ACTIVIDAD AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO
RAZÓN SOCIAL menor de RUC 20601638135 Domicilio N° DE TRABAJADORES 06
SERVICIOS PANCHITO) ECONÓMICA COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA
Combustibles

Nivel de Riesgo
Nivel de Riego Actual (Controles
Controles Existentes Controles Propuestos (Controles
Existentes)
Propuestos)

¿Significativo?

¿Significativo?
Eficacia
Actividad

Eficacia
Proceso

SI / NO
Peligro

Nivel de las Nivel

Riesgo

Si / No
Puesto

de

Probabilidad

Probabilidad
Controles de

Controles de
Eliminación

Eliminación
Administr..
de medidas de
Sustitución

Sustitución

Administr.
Ingeniería
Severidad

Severidad
ingeniería

Controles

Controles
Índice de

Índice de

Índice de

Índice de

Índice de

Índice de
medida

Riesgo

Riesgo
EPP´s
Riesgo de Riesgo

EPP's
A B C D de control
control
Trámite documentario: Elaboración y revisión de documentos

Cambio de
Disminución Monitoreo de

Moderado

Tolerable
bombilla
Iluminación de la agudeza No agentes
X X X X X 1 3 2 3 9 1 9 SI X X X 6 1 6 NO Cumple
deficiente visual, dolor de Cumple físicos
Todo personal administrativo y operaciones

cabeza. (iluminación)
Administrativo

Distensión, Pausas
Sillas ergonómicas

Torsión, Fatiga activas,

Postura y DORT monitoreo de

Tolerable

Tolerable
inadecuada (disturbios agentes
X X X X 1 2 2 3 8 1 8 SI Cumple X X X X 6 1 6 NO Cumple
frente a la osteo- ergonómicos,
PC musculares charlas
relacionados al ergonomía
trabajo). laboral
Sillas ergonómicas

Pausas
Trastornos

Tolerable

Tolerable
activas,
Trabajo emocionales,
X X X X 1 2 2 3 8 1 8 SI Cumple X X X monitoreo de X 6 1 6 NO Cumple
Repetitivo psicológicos,
agentes
estrés.
psicosociales
 104

Señalización,

Todo personal administrativo y operaciones

Digitalización de información (uso de PC)

Equipo en inspección

Mantenimiento
Descarga

preventivo
mal estado de

Moderado

Tolerable
eléctrica
(cables No condiciones
(electrocución), X X X X X 1 3 2 3 9 1 9 SI X X X 5 1 5 NO Cumple
rotos, Cumple inseguras,
cortocircuito,
cables capacitación
incendio
quemados) en riesgos
asociados

Distensión,

Sillas ergonómicas
Torsión, Fatiga
Postura y DORT

Tolerable

Tolerable
inadecuada (disturbios Pausas
X X X X 1 2 2 3 8 1 8 SI Cumple X X X X 6 1 6 NO Cumple
frente a la osteo- activas
Pc musculares
relacionados al
Administrativo

trabajo)
Todo personal administrativo
Manipulación de equipos
eléctricos de oficina: PC,

Señalización,
Equipo en inspección

Extintor e CO2
y operaciones

Descarga
mal estado de

Moderado
impresora

Tolerable
eléctrica
(cables No condiciones
(electrocución) X X X X X 1 3 2 3 9 1 9 SI X X X 6 1 6 NO Cumple
rotos, Cumple inseguras,
, cortocircuito,
cables capacitación
incendio
quemados) en riesgos
asociados
administrativo y operaciones

Molestias en la
adversas (Calor y/o Frio)
Realizar actividades en
condiciones climáticas

garganta,

Aire acondicionado,
faringitis,
Todo personal

Exposición

ventiladores
afecciones

Moderado

Tolerable
a
respiratorias, No
ventilación X X X X X 1 2 2 1 6 2 12 SI X X X X 4 2 8 SI En Proceso
somnolencia, Cumple
deficiente /
dolor de
excesiva
cabeza,
irritación de los
ojos.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 105

Como se observa en la Tabla 14, 15, 16 y 17, se elaboró la Matriz IPER en la Estación
de Servicios para los procesos de descarga de combustible, abastecimiento de combustible,
mantenimiento de la instalación y para el área de administración; de manera que se identificaron
los peligros y se determinó el nivel de riesgo; por consiguiente, estableció las medidas de
control respectivas. Para el proceso de descarga se especificaron 07 actividades, de manera que
se identificó 15 peligros; para el proceso de abastecimiento se especificó 05 actividades,
identificando así 10 peligros; para el proceso de mantenimiento se especificaron 12 actividades
con 19 peligros identificados, y finalmente para el proceso de actividades administrativas se
especificaron 04 actividades con 07 peligros identificados. Es así, que con las medidas de
control propuestas e implementadas y con un nivel de riesgo que inicia desde lo trivial y termina
en intolerable, se observó que: de un total de 51 peligros identificados de todos los procesos,
14 peligros tienen un nivel de riesgo trivial, 34 peligros tienen un nivel de riesgo tolerable, y
03 un nivel de riesgo moderado, concluyendo de esta manera que las medidas de control
propuestas están siendo cumplidas de manera efectiva.

4.2.4.2. Mapa de Riesgos. El mapa de riesgos es el plano de una determinada área de

trabajo, donde se desarrollan las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas
para identificar y localizar los problemas que pueden afectar la salud de los trabajadores.

El mapa de riesgos nos brinda toda la información necesaria para realizar de manera
efectiva las actividades de identificar, localizar, controlar, hacer seguimiento y
representar gráficamente todos los peligros que generan los riesgos a los trabajadores y
que tienen un potencial de generar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
(SUNAFIL, 2016).

Se diseñó un Mapa de Riesgos (ver anexo 22) del primer y segundo nivel en la Estación
de Servicios Panchito; donde se detallaron las señalizaciones existentes en las instalaciones de
la empresa, y así se pudo identificar las zonas de mayor o menor riesgo. Dicho Mapa se difundió
con todo el personal de la empresa y es exhibido en el frontis de las oficinas de la Estación de
Servicio.

4.2.4.3. Requisitos Legales. Para la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo se debe cumplir con las disposiciones, leyes y reglamentos
nacionales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que se aplican al sector en el que la
empresa se desarrolla.
 106

Se elaboró una Matriz de Requisitos legales para la empresa FYFP INVERSIONES Y

SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito, que sirvió como base legal para realizar la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; de manera que se
detalló el tipo de requisito, la fecha de publicación, la autoridad que lo emite, así como el
proceso de implementación en el que se encuentra (ver anexo 23).

4.2.4.4. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo es un documento de gestión que tiene el objetivo de cumplir las disposiciones
normativas en materia de Seguridad y Salud, mantener los riesgos a las operaciones bajo
control, promover en toda la organización una cultura de prevención de riesgos y evitar la
ocurrencia de accidentes de trabajo, así como la incidencia de enfermedades ocupacionales.

“El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo es el medio por el cual se integran las
acciones preventivas de la empresa con su sistema de gestión y se establece su política de
prevención de riesgos laborales con objetivos y metas” (SUNAFIL, 2016).

Para que el empleador desarrolle la Implementación de un SGSST, tiene que realizar un

Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los resultados y evaluaciones realizadas, con
la participación de todos los trabajadores de la empresa.

Se elaboró y desarrolló un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo donde se detalló la

planificación de las actividades de SST en todos los ambientes y actividades de la empresa
FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO, el cual se
revisa y actualiza anualmente (ver anexo 24).

4.2.4.5. Preparación y Respuesta de Emergencias. El plan de Preparación y Respuesta

de Emergencias es una herramienta que permite que las organizaciones sigan parámetros de
acción rápida y eficaz antes, durante y después de una emergencia con la finalidad de aminorar
las consecuencias de las mismas.

“La preparación y respuesta para casos de emergencia hace posible que una
organización pueda reaccionar con rapidez para controlar el desarrollo de determinados sucesos
en un centro de trabajo y evitar que se produzcan daños graves a las personas, patrimonio de la
organización y el medio ambiente” (SUNAFIL, 2016).

El empleador debe adoptar medidas de prevención, preparación y respuesta ante

situaciones de emergencia y accidentes de trabajo; por consiguiente, se elaboró un Plan de
Contingencia para la Estación de Servicios Panchito donde se establecen procedimientos y
 107

acciones básicas de respuesta para afrontar de manera oportuna y adecuada cualquier situación
de emergencia (ver anexo 25).

Por otra parte, se elaboró el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-
19 en la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS
PANCHITO; de manera que se estableció e implementó las medidas y acciones de prevención,
detección temprana y respuesta que la empresa de realizar para enfrentar el riesgo de
propagación e impacto sanitario provocado por la COVID-19 durante el desarrollo de sus
actividades operativas, con el fin de proteger la salud de sus trabajadores (ver anexo 26).

𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100% 5

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠 5

De acuerdo con el cuarto indicador, se elaboró e implementó una Matriz de

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, un Mapa de Riesgos, una matriz de
Requisitos Legales, un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como un Plan de Respuesta
de Emergencias que comprende un Plan de Contingencia, y un Plan COVID exigido por el
Ministerio de Salud ; de manera que se cumplió con las 05 actividades programadas exigidas
por la Ley N° 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L., representando el
100% de cumplimiento de las actividades para la dimensión de Planificación y Aplicación.

4.2.5. Resultado respecto al Objetivo Número 5

Objetivo Especifico 5: Llevar a cabo la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP INVERSIONES Y SG Cusco
- 2020.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar procedimientos que permitan

supervisar, evaluar y controlar los resultados logrados en materia Seguridad y Salud en el
Trabajo; con la finalidad de identificar deficiencias dentro del Sistema y adoptar medidas
preventivas y correctivas para eliminar y/o controlar los peligros asociados al trabajo, de igual
forma se deben realizar intercambios de información sobre los resultados obtenidos para así
tener medidas optimas de las decisiones, con el fin de mejorar el SGSST.
 108

4.2.5.1. Inspecciones de Seguridad y Salud en el trabajo. La Inspección de Seguridad

y Salud en el Trabajo es un método que se desarrolla antes de la ocurrencia de un
accidente/incidente, más conocida y practicada como medio para detectar los peligros, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar a las personas y/o a la propiedad por lo que se
considera fundamental tenerlo dentro de cualquier programa de prevención.

Las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo permiten estudiar las condiciones

de seguridad en las instalaciones y acciones en los puestos de trabajo. Contar con un Programa
de Inspecciones de SST es importante para poder identificar peligros visibles y no visibles para
luego eliminarlos, minimizarlos y controlarlos.

Se elaboró un Programa de Inspecciones en la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G.

S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO; de manera que se planificó las actividades
a inspeccionar, el responsable de la inspección, así como las fechas en las que se realizaron
dichas inspecciones. Dichas actividades fueron programadas y ejecutadas en el transcurso de
un año.
 109

Tabla 19. Programa de Inspecciones de SST

CÓDIGO SGSST.PROG.03

PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓN 1

FECHA 7/01/2020

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL: RUC: DOMICILIO: ACTIVIDAD ECONOMICA: N° DE TRABAJADORES:

AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO COYA, PISTA Venta al por menor de
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) 20601638135 06
PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA Combustibles

MEDIOS DE MESES DEL AÑO FECHA DE

N° REGISTROS ACTIVIDADES RESPONSABLE FRECUENCIA ESTADO AVANCE OBSERVACIONES
REGISTROS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC VERIFICACION

P P P P Se cumplió con las

Verificación de Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
1 BOTIQUIN SEMESTRAL 100% inspecciones
Botiquines SST Impresas) de cada mes
E P E E programadas

P P P P Se cumplió con las

Verificación de Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
2 EXTINTOR SEMESTRAL 100% inspecciones
Extintores SST Impresas) de cada mes
E P E E programadas

Verificación de P P P P Se cumplió con las

LUCES DE Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
3 Luces de SEMESTRAL 100% inspecciones
EMERGENCIA SST Impresas) de cada mes
Emergencia E P E E programadas

Verificación de P P P P Se cumplió con las

DETECTOR DE Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
4 Detector de SEMESTRAL 100% inspecciones
HUMO SST Impresas) de cada mes
Humo E P E E programadas

Verificación de P P P P Se cumplió con las

Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
5 EPP´S EPP´S de SEMESTRAL 100% inspecciones
SST Impresas) de cada mes
trabajadores E P E E programadas

Cumplir con las P P P P

inspecciones de Se cumplió con las
INSPECCIONES Supervisor de Físico (Hojas Primera semana
6 actos y SEMESTRAL 100% inspecciones
SST SST Impresas) de cada mes
condiciones E P E E programadas
inseguras

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 110

Como se observa en la Tabla 18, se elaboró el Programa de Inspecciones de Seguridad

y Salud en el Trabajo para la Estación de Servicios Panchito. Se planificaron 06 actividades a
inspeccionar por el Supervisor de SST, los cuales se desarrollaron de manera semestral en la
primera semana de los meses de febrero y marzo; por ende, los registros fueron llenados y todas
las inspecciones programadas fueron ejecutadas satisfactoriamente logrando obtener el 100%
del cumplimiento de la documentación requerida por el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4.2.5.2. Auditorias. El empleador debe auditar de forma periódica el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de comprobar si el sistema ha sido aplicado, adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos y la Seguridad y Salud de los trabajadores.

Por todo ello, se hace imprescindible para todas las empresas realizar Auditorías del
cumplimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo; con el objeto de manifestar la imagen del
Sistema de Seguridad de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que
puedan dar lugar a incumplimientos de la normativa vigente para permitir la adopción de
decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.

Se elaboró un Programa de Auditorías para la evaluación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa FYFP INVERSIONES Y SG - ESTACIÓN DE
SERVICIOS PANCHITO; de modo que se detalló el tipo de auditoria y se programó las fechas
a auditar.

Tabla 20. Programa de Auditorias

SGSST.
CÓDIGO
PROG.05
PROGRAMA DE AUDITORIAS VERSIÓN 1

FECHA 7/01/2020
ACTIVIDAD N° DE
RAZÓN SOCIAL: RUC:
ECONÓMICA: TRABAJADORES
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. -ESTACIÓN DE Venta al por menor de
20601638135 06
SERVICIOS PANCHITO Combustibles

Auditoría Responsable Ene Feb Mar Abr Mar Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic

Auditoría Interna Encargado de SST

Auditoría Externa Especialista en SST

Nota. Elaboración propia

 111

Como se observa en la Tabla 19, Programa de Auditorias, la Empresa FYFP

INVERSIONES Y SG - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO tiene una auditoría externa
en el mes de noviembre por un especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo la
empresa es auditada de manera interna en el mes de diciembre; sin embargo, se realizó una
auditoría interna en el mes de octubre para obtener el porcentaje de cumplimiento de los
requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto que la
Implementación de dicho SGSST se llevó a cabo entre los meses de enero y octubre.

Siendo así, se elaboró un segundo estudio de Línea Base como evaluación de la

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para de esta manera
obtener el porcentaje de cumplimiento de los lineamientos exigidos por la Ley N°29783 del
sistema ya implementado. Mediante la evaluación de la Segunda Línea Base se pudo verificar
si la Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo cumplió con cada uno de
los objetivos propuestos.
 112

Tabla 21. Compromiso e Involucramiento - Línea Base

SGSST.
LINEA BASE CÓDIGO
FORM.01

EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) VERSIÓN 2

UBICACIÓN: Av. Francisco Mora Livano N° S/N (Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca). FECHA 17/10/2020

Verificación de Cumplimiento Legal Nacional

¿La empresa cumple con lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y
86%
Modificatorias?

Requisito de la Ley 29783 % Cumplimiento

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 81%
N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO
¿El empleador proporciona los recursos
necesarios para la implementación de un Sistema La empresa está en proceso de
1.1 En Proceso
de Gestión de la Seguridad y Salud en el implementación de SGSST.
Trabajo?
Se ha cumplido con lo planificado en los
La empresa está en proceso de
1.2 diferentes programas de Seguridad y Salud en el En Proceso
implementación de SGSST.
Trabajo.

¿Se implementan acciones preventivas de Según el SGSST la empresa

1.3 Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurar la cuenta con acciones de mejora En Proceso
Mejora Continua? continua.

Se reconoce el desempeño del trabajador para La empresa brinda beneficios a

1.4 mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en sus trabajadores de acuerdo al Cumple
equipo. trabajo desempeñado.

Se realizan actividades para fomentar una cultura La empresa cuenta con un Plan
1.5 Cumple
PRINCIPIOS de prevención de riesgos de trabajo. de Actividades de Prevención.

Se promueve un buen clima laboral para reforzar Dentro de la empresa existe

1.6 la empatía entre empleador y trabajador y comunicación directa entre el Cumple
viceversa. empleador y trabajador.

La empresa ha programado
Existen medios que permiten el aporte de los capacitaciones en las que los
1.7 trabajadores al empleador en materia de trabajadores pueden tener Cumple
Seguridad y Salud en el Trabajo. participación para dar
sugerencias en temas de SST.
Se tiene evaluado los principales riesgos que La empresa si tiene evaluado
1.8 Cumple
ocasionan mayores pérdidas. los principales riesgos.
Se fomenta la participación de los representantes
de trabajadores y de las organizaciones La empresa no cuenta con un
1.9 No Aplica
sindicales en las decisiones sobre la Seguridad y Comité de SST.
Salud en el Trabajo.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo con el primer lineamiento, Compromiso e Involucramiento, se observó que

la empresa cumple con 05 indicadores y 03 indicadores se encuentran en proceso de ejecución;
obteniendo así un 81% de cumplimiento, es por ello que se puede concluir que la empresa está
cumpliendo e implementando la documentación exigida por el SGSST que no contaba en un
inicio.
 113

Tabla 22. Política del SGSST - Línea Base

2 II. POLÍTICA DEL SGSST 96%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

Existe una política documentada en materia de

La empresa cuenta con una
2.1 Seguridad y Salud en el Trabajo, específica y Cumple
Política de SST.
apropiada para la empresa.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo está La empresa cuenta con una
2.2 Cumple
firmada por la máxima autoridad de la empresa. Política de SST.
Los trabajadores conocen y están comprometidos
La empresa cuenta con una
2.3 con lo establecido en la Política de Seguridad y Cumple
Política de SST.
Salud en el Trabajo.
Su contenido comprende:
POLÍTICA - El compromiso de protección de todos los
miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de
La empresa cuenta con una
2.4 gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por Cumple
Política de SST.
parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el
caso.

Se toman decisiones en base al análisis de

inspecciones, auditorias, informes de investigación
de accidentes, informe de estadísticas, avances de La empresa cuenta con un
2.5 Cumple
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y SGSST
DIRECCIÓN opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
La empresa cuenta con un
2.6 personal encargado de implementar el Sistema de Cumple
SGSST
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de La empresa cuenta con un
2.7 Cumple
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Supervisor de SST.
LIDERAZGO El empleador dispone los recursos necesarios para
El empleador dispone de
2.8 mejorar la gestión de la Seguridad y Salud en el En Proceso
recursos básicos para el SST.
Trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad
La empresa cuenta con un
2.9 y salud en el trabajo de los niveles de mando de la Cumple
Supervisor de SST.
empresa.
Se ha destinado presupuesto para implementar o
La empresa está en proceso de
2.10 ORGANIZACIÓN mejorar el sistema de gestión de Seguridad y Salud Cumple
implementación del SGSST.
el Trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el El empleador trabaja en
2.11 Trabajo participa en la definición de estímulos y conjunto con el encargado de Cumple
sanciones. SST.

El empleador ha definido los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto de
La empresa cuenta con un Plan
2.12 COMPETENCIA trabajo y adopta disposiciones de capacitación en Cumple
de SST.
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para
que éste asuma sus deberes con responsabilidad.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 114

Con respecto al segundo lineamiento, Política del SGSST se observó que se cumplió
con 11 indicadores y 01 se encuentra en proceso de ejecución. Se elaboró la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con los trabajadores, logrando que la empresa
cumpla con uno de los requisitos más importantes del SGSST, asimismo se designó al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo que la Ley exige por tener menos de 20
trabajadores; alcanzando así, un 96% de cumplimiento de los requisitos de la Ley N°29783.

Tabla 23 . Planeamiento y Aplicación - Línea Base

3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 85%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

La empresa realizó un estudio
3.1 línea base como diagnóstico participativo del estado Cumple
de Línea Base.
de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo
establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
La empresa realizó un estudio
3.2 otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de Cumple
de Línea Base.
DIAGNÓSTICO base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
La empresa cuenta con un Plan
3.3 - Mejorar el desempeño Cumple
de SST.
- Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para La empresa cuenta con un
3.4 Cumple
Identificar Peligros y Evaluar Riesgos IPER.
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades La empresa cuenta con un
3.5 Cumple
- Todo el personal IPER.
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
La empresa cuenta con un
3.6 PLANEAMIENTO - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o En Proceso
IPER.
PARA LA sustituirlos. -
IDENTIFICACION Modernizar los planes y programas de prevención de
DE PELIGROS, riesgos laborales.
EVALUACION Y - Mantener políticas de protección.
CONTROL DE - Capacitar anticipadamente al trabajador.
RIESGOS El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
La empresa cuenta con un
3.7 (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las En Proceso
IPER.
condiciones o se hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y La empresa cuenta con un
3.8 En Proceso
de la salud de los trabajadores. IPER.
-Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han

participado en la Identificación de Peligros y La empresa cuenta con un
3.9 Cumple
Evaluación de Riesgos, han sugerido las medidas de IPER.
control y verificado su aplicación
 115

Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestión del La empresa cuenta con un Plan
3.10 Cumple
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de de SST.
emergencia.
OBJETIVOS - Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar
su logro.

La empresa cuenta con objetivos cuantificables de

La empresa cuenta con un Plan
3.11 Seguridad y Salud en el Trabajo que abarca a todos Cumple
de SST.
los niveles de la organización y están documentados.

Existe un programa anual de Seguridad y Salud en el La empresa cuenta con un

3.12 Cumple
Trabajo. Programa de SST.
Las actividades programadas están relacionadas con La empresa cuenta con un
3.13 Cumple
el logro de los objetivos. Programa de SST.
Se definen responsables de las actividades en el La empresa cuenta con un
3.14 En Proceso
PROGRAMA DE programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa de SST.
SEGURIDAD Y
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y La empresa cuenta con un
3.15 SALUD EN EL En Proceso
TRABAJO se realiza seguimiento periódico. Programa de SST.

Se señala dotación de recursos humanos y La empresa cuenta con un

3.16 Cumple
económicos. Programa de SST.

Se establecen actividades preventivas ante los

La empresa cuenta con un
3.17 riesgos que inciden en la función de procreación del Cumple
Programa de SST.
trabajador.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al tercer lineamiento, Planeamiento y Aplicación, se observó que la empresa

cumple con 12 de los indicadores y con 05 en proceso de ejecución, obteniendo así un 85% de
cumplimiento; es así que la empresa actualmente cumple con tener la documentación exigida
de este lineamiento: IPER, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 116

Tabla 24. Implementación y Operación - Línea Base

4 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 83%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

La empresa cuenta con 6
4.1 constituido de forma paritaria. (Para el caso de No Aplica
trabajadores.
empleadores con 20 o más trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y

La empresa cuenta con un
4.2 Salud (para el caso de empleadores con menos de Cumple
Supervisor de SST.
20 trabajadores).

El empleador es responsable de:

- Garantizar la Seguridad y Salud de los
trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de Seguridad y Salud
La empresa cumple los
en el Trabajo. -
4.3 lineamientos establecidos de Cumple
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo
acuerdo a la Ley N°29783.
ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
ESTRUCTURA Y trabajador antes, durante y al término de la
RESPONSABILIDADES relación laboral.

El empleador considera las competencias del La empresa realiza evaluaciones

4.4 trabajador en materia de Seguridad y Salud en el para la contratación de sus Cumple
Trabajo, al asignarle sus labores. trabajadores.

El empleador controla que solo el personal La empresa cuenta con un

4.5 capacitado y protegido acceda a zonas de alto programa de capacitaciones Cumple
riesgo. (manejo de combustible).

El empleador prevé que la exposición a agentes

El empleador dispone de los
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
4.6 elementos necesarios para Cumple
psicosociales no generen daño al trabajador o
asegurar al trabajador.
trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de El empleador dispone de

4.7 Seguridad y Salud ejecutadas en el centro de presupuesto para temas de Cumple
Trabajo. seguridad.

El empleador toma medidas para transmitir al

trabajador información sobre los riesgos en el La empresa cuenta con un
4.8 En Proceso
centro de trabajo y las medidas de protección que Programa de capacitaciones.
corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la La empresa cuenta con un

4.9 Cumple
jornada de trabajo. Programa de capacitaciones.

CAPACITACIÓN El costo de las capacitaciones es íntegramente La empresa cuenta con un

4.10 Cumple
asumido por el empleador. Programa de capacitaciones.
La empresa cuenta con un
Los representantes de los trabajadores han Programa de capacitaciones y
4.11 Cumple
revisado el programa de capacitación. fue revisado por el encargado de
SST.

La capacitación se imparte por personal La empresa cuenta con un

4.12 En Proceso
competente y con experiencia en la materia. Programa de capacitaciones.
 117

Se ha capacitado a los integrantes del comité de

La empresa cuenta con un
4.13 seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de En Proceso
Programa de capacitaciones.
Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa cuenta con un

4.14 Las capacitaciones están documentadas En Proceso
Programa de capacitaciones.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud

en el trabajo: -
Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
CAPACITACIÓN naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato. -
Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el La empresa cuenta con un
4.15 En Proceso
trabajador. Programa de capacitaciones.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en
los equipos de
trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevención y protección se aplican en

el orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
La empresa está en proceso
de trabajo seguro que incluyan disposiciones
de implementación de un
MEDIDAS DE administrativas de control.
4.16 SGSST. (cumple en su En Proceso
PREVENCIÓN - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
totalidad las medidas de
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
prevención)
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta.

La empresa ha elaborado planes y procedimientos para La empresa cuenta con un

4.17 Cumple
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. Programa de Simulacros.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: La empresa cuenta con un
4.18 Cumple
incendios, primeros auxilios, evacuación. Programa de Simulacros.
PREPARACION Y
RESPUESTAS ANTE La empresa revisa los planes y procedimientos ante La empresa cuenta con un
4.19 EMERGENCIAS En Proceso
situaciones de emergencias en forma periódica. Programa de Simulacros.

El empleador ha dado las instrucciones a los

La empresa ha brindado
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
4.20 instrucciones de primera Cumple
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar
respuesta ante emergencias.
la zona de riesgo.
 118

El empleador que asume el contrato principal en

cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, garantiza:
- La coordinación de la gestión en prevención de
riesgos laborales. - La
4.21 No aplica No Aplica
Seguridad y Salud de los Trabajadores.
CONTRATISTAS, - La verificación de la contratación de los seguros de
SUBCONTRATISTAS, acuerdo a ley por cada empleador.
EMPRESA, ENTIDAD - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad
PUBLICA O PRIVADA, en materia de seguridad y salud en el trabajo por
DE SERVICIOS Y parte de la empresa, entidad pública o privada que
COOPERATIVAS destacan su personal.

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de

protección en materia de seguridad y salud en el
trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
4.22 No aplica No Aplica
empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

- La consulta, información y capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de
La empresa no cuenta con
4.23 Seguridad y Salud en el Trabajo. No Aplica
un Comité de SST.
- La conformación del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte
del empleador
CONSULTA Y
COMUNICACIÓN
Los trabajadores han sido consultados ante los
La empresa no ha realizado
cambios realizados en las operaciones, procesos y
4.24 modificaciones en las Cumple
organización del trabajo que repercuta en su
operaciones.
Seguridad y Salud.

Existe procedimientos para asegurar que las La empresa cuenta con

4.25 informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores procedimientos definidos Cumple
correspondientes de la organización en SST.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

Con respecto al cuarto lineamiento, Implementación y Operación, se observó que la

empresa cumple con 14 indicadores y 07 en proceso de ejecución, obteniendo un 83% de
cumplimiento; es por ello que se elaboró el Programa de Capacitaciones, Programa de
Simulacros y su Plan de contingencias. Cabe resaltar, que el empleador y el supervisor de
Seguridad cumplen con la ejecución de las distintas actividades programadas y con el
seguimiento de éstas.
 119

Tabla 25. Evaluación Normativa - Línea Base

5 V. EVALUACIÓN NORMATIVA 100%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa tiene un procedimiento para

identificar, acceder y monitorear el cumplimiento La empresa cuenta con el
5.1 de la normatividad aplicable al sistema de gestión SGSST, según los lineamientos Cumple
de Seguridad y Salud en el Trabajo y se mantiene exigidos por la Ley 29783
actualizada.

La empresa con 20 o más trabajadores ha La empresa cuenta con 6

5.2 elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y trabajadores, adicionalmente se Cumple
Salud en el Trabajo. desarrolló su RISST.

La empresa con 20 o más trabajadores tiene un

La empresa cuenta con 6
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el
5.3 trabajadores, pero desarrollo su No Aplica
Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
RISST
establezca un número mínimo inferior).

El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilización de
La empresa brinda los elementos
5.4 ropas y/o equipos de trabajo o de protección Cumple
necesarios para cada trabajador.
personal representan riesgos específicos para la
Seguridad y Salud de los Trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores

La empresa brinda elementos
5.5 peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o Cumple
necesarios para las trabajadoras.
lactancia conforme a ley.

REQUISITOS El empleador no emplea a niños, ni adolescentes La empresa no contrata a

5.6 Cumple
LEGALES Y DE en actividades peligrosas. menores de edad.
OTRO TIPO
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente
a su incorporación laboral a fin de determinar la La empresa no contrata a
5.7 Cumple
naturaleza, el grado y la duración de la exposición menores de edad.
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.

La empresa dispondrá lo necesario para que:

- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
El empleador realiza la
equipos.
inducción a los trabajadores
5.8 - Se proporcione información y capacitación para Cumple
sobre las funciones de su puesto
el uso apropiado de los materiales peligrosos.
de trabajo.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son comprensibles para los trabajadores.
 120

Los trabajadores cumplen con:

- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
REQUISITOS
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la La empresa cuenta con un
5.9 LEGALES Y DE OTRO Cumple
autoridad competente lo requiera. Plan de SST.
TIPO
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al quinto lineamiento, Evaluación Normativa, se observó que la empresa

cumple con la totalidad de los indicadores, obteniendo así un 100% de cumplimiento; de manera
que la empresa cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
finalidad de que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en temas de Seguridad
y Salud en el Trabajo; asimismo se elaboró el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo exigido
por Ley.
 121

Tabla 26. Verificación - Línea Base

6 VI. VERIFICACIÓN 79%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el

La empresa realiza una
6.1 trabajo permite evaluar con regularidad los resultados En Proceso
auditoría interna del SGSST.
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
SUPERVISIÓN, - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de La empresa realiza una
6.2 Cumple
MONITOREO Y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. auditoría interna del SGSST.
SEGUIMIENTO DE - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
DESEMPEÑO
El monitoreo permite la medición cuantitativa y La empresa realiza una
6.3 Cumple
cualitativa apropiadas. auditoría interna del SGSST.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos La empresa realiza una

6.4 Cumple
de la seguridad y salud en el trabajo. auditoría interna del SGSST.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y La empresa realiza exámenes

6.5 al término de la relación laboral a los trabajadores médicos antes de la relación En Proceso
(incluyendo a los adolescentes) laboral

Los trabajadores son informados:

-A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional. La empresa realiza exámenes
SALUD EN EL
6.6 - A título personal, sobre los resultados de los informes médicos antes de la relación En Proceso
TRABAJO
médicos relativos a la evaluación de su salud. laboral
- Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son La empresa realiza exámenes

6.7 considerados para tomar acciones preventivas o médicos antes de la relación En Proceso
correctivas al respecto. laboral

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

No ocurrieron accidentes de
6.8 Promoción del Empleo los accidentes de trabajo No Aplica
trabajo mortales en la empresa.
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
No ocurrieron incidentes
6.9 ACCIDENTES, producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en No Aplica
peligrosos en la empresa.
INCIDENTES riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
PELIGROSOS, E y/o a la población.
INCIDENTES, NO No ocurrieron accidentes de
CONFORMIDAD, Se implementan las medidas correctivas propuestas en
trabajo mortales en la empresa,
6.10 ACCION los registros de accidentes de trabajo, incidentes Cumple
pero cuenta con los registros
CORRECTIVA Y peligrosos y otros incidentes.
de accidentes de trabajo.
PREVENTIVA
Se implementan las medidas correctivas producto de la
Se realiza una auditoría interna
6.11 no conformidad hallada en las auditorías de Seguridad y En Proceso
como evaluación del SGSST
Salud en el Trabajo.

Se implementan medidas preventivas de Seguridad y La empresa cuenta con un Plan

6.12 Cumple
Salud en el Trabajo. de SST.

INVESTIGACIÓN El empleador ha realizado las investigaciones de

DE ACCIDENTES accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e La empresa cuenta con un
6.13 Y incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad procedimiento de investigación En Proceso
ENFERMEDADES administrativa de trabajo, indicando las medidas de accidentes.
OCUPACIONALES correctivas y preventivas adoptadas.
 122

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas La empresa cuenta con un
6.14 correctivas. - Comprobar procedimiento de investigación Cumple
la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes de accidentes.
al momento de hecho.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.

La empresa cuenta con un

Se toma medidas correctivas para reducir las
6.15 procedimiento de investigación Cumple
consecuencias de accidentes.
de accidentes.

La empresa cuenta con un

Se ha documentado los cambios en los procedimientos
6.16 procedimiento de investigación Cumple
como consecuencia de las acciones correctivas.
de accidentes.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de La empresa cuenta con un

6.17 trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que procedimiento de investigación Cumple
implique menos riesgo. de accidentes.

La empresa ha identificado las operaciones y actividades

La empresa cumple con las
6.18 que están asociadas con riesgos donde las medidas de Cumple
disposiciones exigidas.
control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS
La empresa ha establecido procedimientos para el diseño
OPERACIONES
del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
La empresa cumple con las
6.19 maquinarias y organización del trabajo que incluye la Cumple
disposiciones exigidas.
adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir
los riesgos en sus fuentes.

La empresa cuenta con un

6.20 Se cuenta con un programa de auditorías. Cumple
programa de Auditorias.

El empleador realiza auditorías internas periódicas para

La empresa cuenta con un
6.21 comprobar la adecuada aplicación del Sistema de En Proceso
programa de Auditorias.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
AUDITORIAS Las auditorías externas son realizadas por auditores
La empresa cuenta con un
6.22 independientes con la participación de los trabajadores o En Proceso
programa de Auditorias.
sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la La empresa cuenta con un

6.23 En Proceso
alta dirección de la empresa. programa de Auditorias.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

Con respecto al sexto lineamiento, verificación, se observó que la empresa cumple con
12 de los indicadores y tiene 09 en proceso de ejecución, obteniendo un 79 % de cumplimiento.
La empresa se encarga de hacer cumplir con la documentación requerida por un sistema para
dicho lineamento, es por ello que se tienen registros de los exámenes médico ocupacionales de
los trabajadores, así como los registros de accidentes de trabajos; asimismo, la empresa cuenta
con un Programa de Auditorias para comprobar la adecuada implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 123

Tabla 27. Control de Información y Documentos - Línea Base

7 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS 95%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa establece y mantiene información en

La empresa cuenta con la
7.1 medios apropiados para describir los componentes del Cumple
documentación de un SGSST.
Sistema de Gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la

La empresa cuenta con la
7.2 Seguridad y Salud en el Trabajo, se revisan Cumple
documentación de un SGSST.
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información La empresa cuenta con la
7.3 Cumple
relativa a la Seguridad y Salud en el Trabajo entre los documentación de un SGSST.
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
DOCUMENTOS

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo

las recomendaciones de seguridad y salud La empresa cuenta con la
7.4 Cumple
considerando los riesgos del centro de labores y los documentación de un SGSST.
relacionados con el puesto o función del trabajador.

El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido
del reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo. La empresa cuenta con la
7.5 Cumple
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y documentación de un SGSST.
lo exhibe en un lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores.

La empresa, establece procedimientos para el control La empresa cuenta con

7.6 de los documentos que se generen por esta lista de procedimientos para el control En Proceso
verificación. de documentos.
CONTROL DE LA
DOCUMENTACION Este control asegura que los documentos y datos:
Y DE LOS DATOS - Puedan ser fácilmente localizados.
La empresa cuenta con
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
7.7 procedimientos para el control Cumple
-Están disponibles en los locales.
de documentos.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados
 124

El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales. La empresa cuenta con los
7.8 Cumple
-Registro de inspecciones internas de seguridad y registros del SGSST
salud en el trabajo. -Registro
de estadísticas de seguridad y salud.
-Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de
emergencia.
-Registro de auditorías.
GESTIÓN DE LOS
REGISTROS
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo
y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y
otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores de intermediación laboral y/o
La empresa cuenta con los
7.9 tercerización. Cumple
registros del SGSST
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa.

Los registros mencionados son:

- Legibles e identificables. La empresa cuenta con los
7.10 Cumple
- Permite su seguimiento. registros del SGSST
- Son archivados y adecuadamente protegidos

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

De acuerdo al séptimo lineamiento, Control de Información de Documentos, la empresa

cumple con 09 de los indicadores y 01 en proceso de ejecución, obteniendo un 95% de
cumplimiento. Por lo que la empresa cumple con la implementación de todos los documentos
y registros que requiere un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como
también cumple con un procedimiento de Control de Documentos.
 125

Tabla 28. Revisión por la Dirección - Línea Base

8 VIII.REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 67%

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO
El empleador: Revisa y analiza periódicamente el Sistema La empresa cuenta con
8.1 Cumple
de Gestión para asegurar que es apropiada y efectiva. acciones de mejora continua.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
- Los resultados de la Identificación de los Peligros y
Evaluación de los Riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia. - La
investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
La empresa cuenta acciones
8.2 incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con En Proceso
de mejora continua.
el trabajo. - Los
resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud,
o del Supervisor de Seguridad y Salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de Seguridad y
Salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
-La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
GESTIÓN DE LA -El establecimiento de estándares de seguridad. La empresa cuenta con
8.3 Cumple
MEJORA - La medición y evaluación periódica del desempeño con acciones de mejora continua.
CONTINUA respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o
privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
empresa, lograr los fines previstos y determinar, de ser el La empresa cuenta con
8.4 En Proceso
caso, cambios en la política y objetivos del Sistema de acciones de mejora continua.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares). La empresa cuenta con
8.5 En Proceso
- Las causas básicas (factores personales y factores del acciones de mejora continua.
trabajo)
- Deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la Seguridad y Salud de los
Trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
La empresa cuenta acciones
8.6 intermediación y tercerización, modalidad formativa e En Proceso
de mejora continua.
incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, durante el desarrollo de las operaciones.

Nota. Formato tomado de la Resolución Ministerial N°0500-2013-TR

 126

Con respecto al octavo lineamiento, Revisión por la Dirección, la empresa cumple con
02 del total de indicadores y con 04 en proceso de ejecución, obteniendo un 67% de
cumplimiento. La empresa revisará periódicamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo; así como también, realizar y cumplir con las acciones de Mejora Continua
establecidas.

Figura 8. Gráfico del Porcentaje de Cumplimiento de la Línea Base II

LINEA BASE FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L CUSCO

VIII.REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 67%

VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y… 95%
VI. VERIFICACIÓN 79%
V. EVALUACIÓN NORMATIVA 100%
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 83%
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN 85%
II. POLÍTICA DEL SGSST 96%
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO 81%
% Cumplimiento 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Nota. Gráfico que señala los porcentajes de Cumplimiento de los Lineamientos exigidos por
la Ley N°29783.

Conforme al resultado de la segunda evaluación de la Línea Base, se pudo observar que

la empresa cumple con 73 indicadores y con 30 en proceso de ejecución de un total de 103
requisitos legales aplicables, representando un 86% de cumplimiento de los requerimientos
exigidos por la Ley N°29783. Por consiguiente, se observó que la empresa pudo implementar
satisfactoriamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; cabe resaltar que
el 14% faltante del cumplimiento de los lineamientos se encuentran en proceso de ejecución,
de manera que dichos documentos serán ejecutados en los meses de noviembre y diciembre
como lo indica el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; es así que mediante la
Implementación del Sistema se pudo mejorar las condiciones de trabajo y se fomentó la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, de modo que se cumplió con la
normatividad legal vigente.
 127

Figura 9. Gráfico del Número de indicadores de Cumplimiento de la Línea Base II

Número de indicadores de cumplimiento

80 73
70
60
50
Cumple
40
30 En proceso
30
No cumple
20
10
0
0
Cumple En proceso No cumple

Nota. Gráfico que señala el número de indicadores de cumplimiento de la

segunda Línea Base

4.2.5.3. Investigación de Incidente y Accidente de Trabajo. La investigación de

incidentes y accidentes de trabajo son una obligación importante para las empresas y debe
considerarse como una herramienta de prevención, que nos puede ayudar a la mejora continua
de la gestión preventiva de la empresa.

La investigación de los accidentes y/o incidentes de trabajo que se producen,

independientemente de la gravedad de los mismos, nos permite conocer situaciones de riesgo
real o potencial, e implantar medidas de carácter correctivo e incluso preventivo, ayudándonos
a mejorar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Siendo así, la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios

Panchito estableció lineamientos para desarrollar la investigación de incidentes y accidentes, a
fin de identificar las causas raíces que los originaron, tomar las acciones correctivas y prevenir
similares ocurrencias (ver anexo 27).
 128

4.2.5.4. Checklist de Alta Criticidad de OSINERGMIN. La empresa al pertenecer al

Sector Hidrocarburos, debe cumplir con un listado de condiciones inseguras de criticidad alta
en grifos y estaciones de servicio de combustibles líquidos regulados por OSINERGMIN; con
la finalidad de evitar el funcionamiento de dichas instalaciones que representen un peligro de
seguridad pública, así como generar predictibilidad para los administrados. Resulta pertinente
identificar las condiciones inseguras de criticidad alta en Grifos y Estaciones de Servicio que
ameritarán la aplicación inmediata de medidas de seguridad de cierre total o parcial del
establecimiento, las cuales serán levantadas una vez que el responsable acredite haber
eliminado las condiciones que generan riesgo.

Es por ello, que la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios

Panchito desarrolló el listado de condiciones inseguras de criticidad alta, donde se detalla las
condiciones inseguras, observaciones y su estado de cumplimiento.
 129

Tabla 29. Checklist Alta Criticidad en Grifos

CÓDIGO SGSST.FORM.06

Check List de Alta Criticidad VERSIÓN 1

FECHA 13/01/2020
EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO
UBICACIÓN: Av. Francisco Mora Livano N° S/N ( Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca) .
Verificación de Cumplimiento Legal

¿La empresa cumple con lo establecido por Resolución de Consejo Directivo Organismo Supervisor de la
100%
Inversión en Energía y Minería OSINERGMIN Nº 042-2016-OS-CD?

Listado de condiciones inseguras de criticidad alta en Grifos y Estaciones de Servicio % Cumplimiento

N¬ CONDICION INSEGURA DE CRITICIDAD ALTA OBSERVACIONES ESTADO

Se efectuó modificación(es) o ampliación(es) respecto de las
condiciones en las que fue autorizada su operación y no se ha
cumplido con obtener la autorización de dichas modificaciones o
ampliaciones: No se efectuó ninguna
1 (Supuestos) CUMPLE
modificación
i. Aumento de la capacidad de almacenamiento.
ii. Reemplazo, reubicación o modificación de los tanques de
almacenamiento.
iii. Aumento o reubicación de surtidor o dispensador.
El responsable del establecimiento opera instalaciones o No se efectuó ninguna
2 CUMPLE
modificaciones no autorizadas. modificación

El establecimiento no cuenta con:

a. Un mínimo de dos (02) extintores contraincendios
El establecimiento cuenta
b. Extintores debidamente operativos y vigentes
con todos los
3 c. Extintores de polvo químico seco multipropósito ABC CUMPLE
requerimientos exigidos
d. Extintores con rating no menor a 20 A: 80 B:C
por OSINERMING
e. Extintores con certificación UL
f. Extintores ubicados en lugares visibles y de fácil acceso

No existe una distancia mínima de siete metros con sesenta

centímetros (7.60 m) de los linderos de las estaciones y subestaciones El establecimiento cuenta
eléctricas, centros de transformación y transformadores eléctricos a: con todos los
4 CUMPLE
a. Los surtidores o dispensadores. requerimientos exigidos
b. Conexiones de entrada de los tanques. por OSINERMING
c. Ventilaciones más cercanas.

Las cajas de interruptores eléctricos o el control de circuitos y tapones

El establecimiento cuenta
no se encuentran a una distancia mayor a tres metros (3 m) de:
con todos los
5 a. Los tubos de ventilación. CUMPLE
requerimientos exigidos
b. Bocas de llenado.
por OSINERMING
c. Equipos de despacho

La Estación de Servicios cuenta con servicios de vulcanización, sin

embargo, no existe una distancia mínima de diez metros (10 m) de
El establecimiento no
éstos servicios a:
6 cuenta con servicios de CUMPLE
a. Los tubos de ventilación
vulcanización
b. Puntos de llenado
c. Equipos de despacho
 130

El establecimiento cuenta con anuncios luminosos o rótulos

El establecimiento cuenta
iluminados por medio de corriente o energía eléctrica, sin embargo,
con todos los
7 no existe una distancia mayor de tres metros (3 m) de éstos a: CUMPLE
requerimientos exigidos
a. Los tubos de ventilación.
por OSINERMING
b. Bocas de llenado

La ubicación de los surtidores, dispensadores y tanques de

combustible (conexiones de entrada y ventilaciones) no cumple con la
distancia mínima a la proyección horizontal de las líneas aéreas que
conducen electricidad.

El establecimiento cuenta
con todos los
8 CUMPLE
requerimientos exigidos
por OSINERMING

Los tanques de almacenamiento de combustible no se encuentran El establecimiento cuenta

enterrados y protegidos con una cubierta de cuarenta y cinco con todos los
9 CUMPLE
centímetros (0.45 m) o más de material estabilizado y compactado, requerimientos exigidos
hacia la superficie del suelo o pavimento. por OSINERMING

El sistema opera por bombas de control remoto (bombas

sumergibles), sin embargo, cada conexión del equipo de despacho no
Los dispensadores
dispone de una válvula de cierre automático en la tubería de
cuentan con un cierre
10 combustible inmediata a la base del mismo, que funcione CUMPLE
automático de
automáticamente al registrarse una temperatura de ochenta grados
combustible.
centígrados o cuando el equipo de despacho reciba un golpe que
pueda producir roturas de sus tuberías
Los dispensadores
El sistema de descarga de electricidad estática conectado a los cuentan con protección
11 CUMPLE
Surtidores y/o Dispensadores, no se encuentra operativo. contra electricidad
estática.
El interruptor de corte de energía eléctrica que actúa en las unidades El establecimiento cuenta
de suministro de combustible o bombas remotas, no se encuentra: con interruptores de corte
12 CUMPLE
a. Operativo. e interruptor de
b. Ubicado en lugar visible. emergencia.

En las áreas de almacenamiento de Combustibles Líquidos Clase I Los equipos e

13 (Gasolina y Gasohol) donde pueden existir vapores inflamables, los instalaciones son de topo CUMPLE
equipos e instalaciones eléctricas, no son del tipo antiexplosivo. antiexplosivo.

El establecimiento expende combustibles Líquidos Clase I (Gasolina

Los equipos y materiales
y Gasohol), sin embargo, los equipos y materiales antiexplosivos
antiexplosivos cuentan
14 utilizados en las instalaciones no cuentan con inscripciones o CUMPLE
con la certificación
certificados que indiquen la marca, clase, división y la identificación
respectiva.
de la entidad que aprobó su uso (Clase I, División 1 ó 2).

El establecimiento ubicado en áreas donde se pueden producir El establecimiento cuenta

15 tormentas eléctricas, no cuenta con instalaciones equipadas con con un sistema de CUMPLE
sistema pararrayos. pararrayos.

Nota. Formato tomado de la Resolución de Consejo Directivo Organismo Supervisor de la Inversión

en Energía y Minería OSINERGMIN Nº 042-2016-OS-CD
 131

Como se observa en la Tabla 28, Check List de Alta Criticidad, se observó que la
empresa cumple con la totalidad de los requerimientos exigidos que regula OSINERMING para
las condiciones inseguras de criticidad alta en grifos o estaciones de servicio; creando de esta
manera un ambiente seguro para todos los trabajadores de la empresa, así como también evitar
que la empresa corra el riesgo de futuras sanciones por parte del ente regulador.

𝑁° 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 100% 3

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑑𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 3

De acuerdo al indicador de la quinta dimensión, Evaluación, la empresa cumplió con 04

procedimientos auditados planificados; de manera que se desarrolló el Procedimiento de
Accidentes e Incidentes de Trabajo, el Programa de Inspecciones y el Programa de Auditorias,
donde se realizó un segundo estudio de línea base como una auditoría interna para la evaluación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo de desarrollo el listado
de condiciones inseguras de criticidad alta como una evaluación del cumplimiento de la
disposiciones exigidas por OSINERGMIN para el funcionamiento de la Estación de Servicios
Panchito.
 132

4.2.6. Resultado respecto al Objetivo Número 6

Objetivo Especifico 6: Plantear Acciones para la mejora continua del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la Ley 29783 para la empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - 2020.

La alta dirección de una empresa debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo de forma anual y con la participación del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua. Estas revisiones
deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora, la necesidad de efectuar cambios en el
Sistema y el cumplimiento de objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador debe
dar a conocer los resultados de la mejora continua a todos los trabajadores de la empresa, que
son fundamentales para el buen control y mejora de procesos dentro de la empresa.

Es por ello, que se desarrolló Una Matriz de Acciones de Mejora Continua para la
empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - Estación de Servicios Panchito, de manera que
se establecen las acciones de mejora para cada indicador establecido del lineamiento de la
Gestión de la Mejora Continua, y así poder cumplir y dar seguimiento a las actividades
programadas de dichas acciones.
 133

Tabla 30. Acciones de Mejora Continua

CÓDIGO SGSST.FORM.07
MATRIZ DE ACCIONES DE MEJORA VERSIÓN 1
CONTINUA
FECHA 17/10/2020

EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO)

UBICACIÓN: Av. Francisco Mora Livano N° S/N ( Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca) .

N° INDICADOR OBSERVACIONES ACCIONES DE MEJORA

Continuar con el avance de los objetivos de SST,

Objetivos del Sistema de Gestión Se está cumpliendo progresivamente con
con la participación de todo el personal y
1 de Seguridad y Salud en el los objetivos establecidos en el Programa
enfocados en el cumplimiento total de dichos
trabajo. de SST.
objetivos.

Conforme se realiza las inspecciones de cada

Hasta la actualidad no se suscitaron ningún puesto de trabajo, el encargado de SST tiene la
Resultados de la Identificación de
tipo de accidente o incidente, cabe resaltar facultad de llamar la atención a los trabajadores
2 los Peligros y Evaluación de los
que se observó que los trabajadores no son que no utilicen adecuadamente con sus EPP's,
Riesgos.
constantes con el uso de EPP´s. así también se debe realizar capacitaciones sobre
la importancia de los EPP's.

Continuar con el llenado de los registros

Los resultados de la supervisión y El encargado ha cumplido con el llenado y
3 cumpliendo con las fechas establecidas y
medición de la eficiencia. recorrido de las inspecciones programadas.
reportando alguna situación atípica.

La investigación de accidentes,
Seguir cumpliendo las medidas de control del
enfermedades ocupacionales,
Hasta la actualidad no se suscitaron ningún IPER para cada puesto de trabajo. En caso
4 incidentes peligrosos y otros
tipo de accidente o incidente. ocurra un accidente o incidente seguir con el
incidentes relacionados con el
procedimiento de accidentes trabajo.
trabajo.

Los resultados y recomendaciones Todas las auditorias estas siendo Cumplir con el programa de auditorías en las
de las auditorías y evaluaciones registradas e informadas a la gerencia y al fechas establecidas, informando a todo personal
5
realizadas por la dirección de la personal de la empresa, comunicándole los de la empresa sobre los resultados y acciones a
empresa. resultados. seguir.

Todos los registros cuentan con Seguir con el cumplimiento de llenado de

Las recomendaciones del
6 observaciones y recomendaciones llenados registros con las fechas planificadas, y detallar
Supervisor de Seguridad y Salud.
por el encargado de SST. las observaciones que se encuentren
Estar actualizado y revisar periódicamente las
modificaciones de normas y/o leyes, así como
7 Los cambios en las normas. Se tiene actualizado los requisitos legales.
también normas establecidas por
OSINERGMIN.

Revisión y control de los Cumplir con las fechas programadas para el

Los registros llenados son archivados en el
8 Registros y documentos de llenado de los diferentes registros, así como su
File Físico de SGSST
Seguridad y Salud en el trabajo. actualización de cada uno.

Seguir con el cumplimiento de las actividades

Los resultados de los programas Hasta la actualidad se vienen cumpliendo
del Programa de SST con las fechas
9 anuales de Seguridad y Salud en con todo lo establecido en el Programa de
establecidas, y en consecuencia llegar a la meta
el trabajo. SST con un 70% de avance.
establecida (100%).

Nota. Matriz que señala las acciones de Mejora Continua a realizar. Elaboracion Propia
 134

𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑗𝑜𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑎 𝑑𝑒𝑠𝑎𝑟𝑟𝑜𝑙𝑙𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100% 9

= 𝑥 100% = 100%
𝑁° 𝑑𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑚𝑒𝑗𝑜𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑎 9

De acuerdo al indicador de la sexta dimensión, Acciones de Mejora Continua, se

observó que la empresa desarrolló 09 acciones de mejora para cada indicador del lineamiento
de Gestión de Mejora Continua; de manera que dichas acciones se vienen cumpliendo con
satisfacción para así poder lograr la totalidad de los requisitos exigidos para la Implementación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 135

CAPITULO V: DISCUSIÓN

5.1. Contrastación de los Resultados de trabajo de campo con los referentes

bibliográficos de las bases teóricas

Se elaboró la línea base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en

la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO
como diagnóstico inicial en aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, que sirve como base
para planificar, implementar y para medir la mejora continua. Como señala Sandoval (2017) en
su tesis “PROPUESTA E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y GESTIÓN AMBIENTAL EN LA ESTACIÓN DE
SERVICIOS “LA ESPERANZA” ENFOCADO”, las mediciones de la evaluación de la línea
base permiten detectar las carencias que posee la empresa en materia de seguridad y salud en
el trabajo y poder estar regulados dentro de los requisitos legales obligatorios. Dentro de la
investigación se observó que la empresa no cumplía con los requisitos solicitados por
SUNAFIL y la Ley N°29783, pero si cumplía en su mayoría con la normativa de
OSINERGMIN, el cual nos permitió utilizar los documentos que ya se contaba en el momento,
la empresa no contaba con los formatos y registros que se necesitan para poder dar seguimiento
a un correcto sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es así que nosotros implementamos
todos estos documentos en base a la normativa. Así pues, como primer paso para la
implementación del SGSST se realizó la evaluación de la línea base, pudiéndose observar el
estado de la empresa en temas de seguridad y verificar el número de requisitos legales
cumplidos. Para la evaluación se tomó en cuenta todos los requisitos aplicables para el sector
Hidrocarburos; obteniendo un 18% de cumplimiento para esta primera evaluación, y con 14
indicadores cumplidos, 6 en proceso de ejecución y 83 no cumplidos; llegando a la conclusión
que la empresa no contaba con gran parte de los requerimientos que exige un Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se estableció la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO para fomentar una
cultura de prevención de riesgos, donde la empresa debe incluir objetivos fundamentales y su
compromiso en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como expresa RÍOS (2011) en su
tesis “DISEÑO DE UN PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
PARA LA ESTACIÓN DE SERVICIO DE COMBUSTIBLE DE LA FILIAL
 136

PETROPRODUCCIÓN UBICADA EN LAGO AGRIO”, la Política promueve la excelencia en

las prácticas de seguridad y salud. La meta es llegar a cero: un lugar de trabajo saludable, libre
de lesiones y enfermedades. Contar con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es un
requisito indispensable que exige un SGSST; es por ello que se elaboró la Política basándose
en los siguientes compromisos: desarrollar las actividades de manera segura, cumplir con la
legislación vigente, promover la participación activa de todos los trabajadores, identificar,
evaluar, controlar los peligros y riesgos, y promover la aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Los trabajadores de la empresa no tenían conocimiento sobre
la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, es por ello que para poder implementarlo se les
explico e implemento una capacitación con respecto al tema, haciendo que cada uno de ellos
participe en su elaboración.

Se organizó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO con la
finalidad de delegar las funciones y autoridad al personal encargado para el desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa
contaba con un documento en el cual se mencionaba las actividades que cada trabajador debía
realizar en su puesto de trabajo, mas no contaba con la documentación para un correcto Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, es por esto que todos los documentos que están incluidos
dentro de “Organización” se elaboraron en presencia de los trabajadores, de acuerdo a la
necesidades y condiciones en las que cada uno desarrolla sus actividades. De acuerdo con la
SUNAFIL (2016) en su “MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”, el empleador es el responsable de
la implementación del SGSST estableciendo los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adoptar medidas para que los trabajadores estén capacitados para asumir sus
obligaciones en materia de Seguridad y Salud. Es por ello, que para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se debe contar los siguientes requisitos:
Un comité de SST si la empresa cuenta con 20 o más trabajadores; caso contrario se designa un
Supervisor de SST, por lo que la empresa al contar con 06 trabajadores no puede constituir un
Comité de SST; de manera que se nombró al Supervisor de SST. Se exige tener un Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas que tienen más de 20 trabajadores;
no obstante, se elaboró un RISST para la estación de Servicios Panchito con el fin de garantizar
las condiciones de seguridad de los trabajadores y que sirva como referencia si la empresa
aumenta su número de trabajadores. Se realizó un Manual de Organización y Funciones donde
 137

se detallan las responsabilidades y funciones de cada puesto de trabajo para garantizar que las
actividades de cada puesto de trabajo se realicen de forma segura. Se realizo el Programa Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los objetivos, indicadores y metas; planificando
las actividades que se realizaran en el transcurso de un año, cumpliendo el 81% de las
actividades programadas. Asimismo, de elaboro un Programa Anual de Capacitaciones
indicando las fechas y los temas a realizarse, logrando cumplir con todas las capacitaciones
programadas hasta el mes de octubre. Se desarrolló un Programa de Simulacros, de modo que
se planificó los tipos de simulacros y fechas a realizar durante el periodo de un año, cumpliendo
con 04 de las 05 capacitaciones que se tenían hasta el mes de diciembre. Se realizaron e
implementaron todos los registros que requiere tener un SGSST para así poder evidenciar la
implementación de todas las actividades realizadas y de los resultados obtenidos. Finalmente
se realizó una matriz para el Control de los Documentos, con el fin de contar con una
documentación ordenada y vigente, y de fácil acceso. Cabe aclarar, que la Implantación del
SGSST en la Estación de Servicios Panchito fue programada desde el mes de diciembre del
2019 hasta el mes de diciembre del 2020; no obstante, la Implementación para la presente
investigación se realizó hasta el mes de octubre del 2020.

Se planificó y aplicó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

empresa FYFP INVERSIONES Y SG SRL - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO. Para
una correcta planificación y aplicación del Sistema; se realizó en primer lugar un estudio de
línea base, permitiendo identificar la carencia del cumplimiento de los requisitos para un
SGSST y por consiguiente para las disposiciones legales vigentes. De acuerdo con SUNAFIL
(2016) en su manual “MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”, para la implementación del SGSST se realiza
inicialmente una evaluación o estudio de línea de base como diagnóstico de la salud y seguridad
en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido por la Ley y otros
requerimientos legales pertinentes, y sirven de base para planificar y aplicar el sistema. De
manera que al realizar nuestra evaluación inicial de línea base, se observó que la empresa no
contaba con gran parte de los requisitos exigidos por Ley; de modo que se planificó, desarrolló
e implementó con los siguientes requerimientos: Se elaboró una Matriz de Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgo, y por consiguiente se establecieron sus medidas de control
para cada actividad; de esta manera de brindó a todos los trabajadores la información necesaria
sobre los peligros y riesgos de sus puestos de trabajo y las medidas de control que deben tener
a la hora de realizar sus actividades, la matriz fue revisada y actualizada trimestralmente. Se
 138

realizó un Mapa de Riesgos para el primer nivel y segundo nivel de la Estación de Servicios
Panchito, de manera que se identificó y graficó todos los peligros que generan algún tipo de
riesgo a los trabajadores; del mismo modo se exhibió, difundió y explicó a todos los
trabajadores de la empresa. Asimismo, se realizó una matriz de requisitos legales donde se
detalló y cumplió con todas las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales en temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo y en temas del sector hidrocarburos y ventas de combustible.
Finalmente, se elaboró el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Estación de Servicios
donde se buscó como desarrollar la implementación de SGSST, y se elaboró un Plan de
Contingencia donde se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta para afrontar
de manera oportuna y adecuada cualquier situación de emergencia, así como el plan para la
vigilancia, prevención y control de la COVID-19.

Se llevó a cabo la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

en la empresa FYFP INVERSIONES Y SG SRL - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO
con el propósito de identificar las deficiencias dentro de Sistema y poder supervisarlos,
evaluarlos y controlarlos. De acuerdo con SUNAFIL, (2016) en su manual “MANUAL PARA
LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”, la evaluación, vigilancia y control de la Seguridad y Salud en el Trabajo
comprende procedimientos internos y externos a la empresa, con la finalidad de evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como
también permite brindar información que permite determinar si las medidas de prevención y
control de peligros son aplicados y eficaces. En el desarrollo de la evaluación se pudo observar
que la empresa no contaba con los requisitos solicitados por SUNAFIL, teniendo así que
implementar diversos documentos, formatos y registros. Es por ello, que para poder identificar
las deficiencias del SGSST en la empresa se realizaron diferentes actividades: se elaboró un
programa de Inspecciones de manera que se observó que se cumplieron con las actividades
programas de manera correcta. Se elaboró el procedimiento para la investigación de incidentes
o accidentes en el trabajo; cabe resaltar que la empresa hasta la actualidad no reportó algún tipo
de accidente o incidente; sin embargo, cuenta con un registro de incidentes y accidentes, así
como también con un procedimiento de investigación de accidentes para la ocurrencia de alguna
situación atípica. Se realizó una matriz de auditorías con la finalidad de comprobar si el SGSST
estaba siendo implementado adecuadamente; para la evaluación del Sistema se realizó un
segundo estudio de línea base como una auditoría interna y como una evaluación para saber
cómo estaba siendo aplicada dicho Sistema; logrando cumplir con el 86% de los requisitos
 139

exigidos y con un 14 % de requisitos en proceso de ejecución, puesto que la segunda evaluación

se hizo el mes de octubre, dejando actividades programadas para los meses de noviembre y
diciembre.

Se planteó acciones para la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, ya que la empresa no tenía un plan para poder dar seguimiento a los
documentos que en su momento eran utilizados, es así que durante la investigación se fueron
identificando y desarrollando acciones de mejora continua para poder seguir con la correcta
implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo., estos permitieron adoptar
medidas oportunas a las disconformidades encontradas y así también verificar constantemente
la implementación y eficacia del Sistema. De acuerdo con SUNAFIL (2016) en su manual
“MANUAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO”, la vigilancia de la ejecución del SGSST y las Auditorías realizadas
por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las
disposiciones de dicho sistema, con el objetivo de que se adopten medidas apropiadas al
Sistema. De manera que se desarrolló una matriz de acciones de mejora continua, con el fin de
buscar el continuo cumplimiento de las actividades que se estaban desarrollando de manera
efectiva, así como también la mejora para para cada observación de las actividades que no se
desarrollaron de una manera adecuada.

5.2. Aporte Científico de la Investigación

En primer lugar; la presente investigación de conformidad con lo previsto en la Ley Nº

29783; cumple con el objetivo de establecer normas de carácter general y específico con el fin
de: proteger, preservar y mejorar continuamente la integridad de los trabajadores mediante la
identificación, reducción y control de los riesgos a efectos de minimizar la ocurrencia de
accidentes, incidentes y enfermedades; proteger a la población en general contra los peligros de
las instalaciones y actividades inherentes; desarrollar el trabajo en un ambiente seguro y
saludable; establecer lineamientos para la planificación de los planes y programas de control;
promover y mantener una cultura de prevención de riesgos laborales en el desarrollo de las
actividades en lugares de las instalaciones; así como permitir la participación eficiente de los
trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

En segundo lugar; la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo juntamente con el Decreto

Supremo Nº 043-2007-EM, Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos;
aportan al cumplimiento de los lineamientos exigidos por un Sistema de Gestión de Seguridad
 140

y Salud en el Trabajo en el Sector de Hidrocarburos, bajo la supervisión de la SUNAFIL y

OSINERGMIN, que son las entidades encargadas de fiscalizar el cumplimiento de la
normativa; asimismo en base a los resultados obtenidos de la investigación se podrá profundizar
conocimientos para las Actividades de Hidrocarburos, y así proporcionar un alcance para el
análisis, estudios e investigaciones a fututo.

Finalmente, contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es de

gran aporte para las empresas dedicadas a la Comercialización de Combustibles; de manera que
la investigación servirá como base para el desarrollo e implementación de un Sistema en Grifos
y/o Estaciones de Servicio con el fin de preservar la integridad y la salud de los trabajadores,
proteger a terceras personas de los eventuales riesgos provenientes de las actividades de
hidrocarburos, así como proteger las instalaciones, equipos y otros bienes con el fin de
garantizar la normalidad y continuidad de las operaciones, las fuentes de trabajo y mejorar la
productividad.
 141

CONCLUSIONES

1. Se obtuvo la Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; de

modo que se realizó el diagnóstico inicial para saber el cumplimento de las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa; y en consecuencia organizar, planificar,
implementar, evaluar y plantear acciones de mejora continua para el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Se estableció la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
manera que se incluyó los principios y objetivos fundamentales mediante el cual la
empresa manifiesta su compromiso en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo;
asimismo fue difundida a todos los trabajadores de la empresa.
3. Se organizó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; de manera que
se nombró a un supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo; se elaboró y difundió en
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; se estableció los requisitos
necesarios para cada puesto de trabajo; se elaboró, programó y ejecutó el Programa
Anual de SST, el Programa Anual de Capacitaciones y el Programa Anual de
Simulacros; del mismo modo se desarrollaron e implementaron los registros exigidos
por La Ley N°29783; y finalmente se desarrollaron los Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro y se elaboró una matriz de Control de documentos.
4. Se planificó y aplicó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cumpliendo las disposiciones legales vigentes; de modo que se elaboró Matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y estableciendo sus respectivas
medidas de control, para de esta manera medir el nivel de riesgo y ver la eficacia del
cumplimiento de sus medidas de control; se diseñó y difundió el Mapa de Riesgos del
primer y segundo nivel de la Estación de Servicios; se elaboró un Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo y un Plan de Preparación y Respuestas ante emergencias ; asimismo
se realizó y verificó una matriz de Requisitos Legales.
5. Se llevo a cabo la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo;
de manera que se elaboró, programó y ejecuto un Programa de Inspecciones y un
Programa de Auditorias; así pues, se planificó una auditoría interna y externa, de modo
se desarrolló una segunda línea base como una auditoría interna para la evaluación de
los resultados logrados y la identificación de las deficiencias de la Implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo; se realizó un Procedimiento de
Investigación de Incidentes y Accidentes de trabajo; asimismo se realizó un listado de
 142

condiciones inseguras en Estaciones de Servicios y/o Grifos exigida por

OSINERGMIN, y por consiguiente se verificó el cumplimiento de dichos
requerimientos.
6. Se planteó acciones de mejora continua que permiten adoptar medidas necesarias a las
deficiencias encontradas; de manera que dichas acciones de mejora se están
desarrollando y cumpliendo con la finalidad de mejorar el desempeño de la Seguridad
y Salud en el Trabajo promover una cultura en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.
7. Se Implementó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
FYFP INVERSIONES Y SG SRL - Estación de Servicios Panchito con un 86% de
ejecución, cumpliendo de esta manera con los lineamientos exigidos por la Ley
N°29783.
 143

RECOMENDACIONES

1. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Gerente deben

realizar el estudio de la Línea Base anualmente en la empresa FYFP INVERSIONES Y
SG SRL - Estación de Servicios Panchito; de manera que se determine que tanto se ha
logrado para alcanzar los objetivos, y asimismo continuar con la planificación,
aplicación y con la mejora continua del Sistema.
2. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Gerente y
participación de los Trabajadores, deben actualizar y revisar anualmente la Política del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; así como la difusión a todos los
trabajadores y la publicación en las instalaciones de la empresa.
3. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Gerente de la
empresa debe contribuir a la revisión, actualización y cumplimiento del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Programa Anual de Capacitaciones, Programa de Simulacros y los Registros
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas por la Ley.
4. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe continuar con el cumplimiento
mínimo de las disposiciones vigentes legales; de igual forma se tiene que revisar,
actualizar e implementar la matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
y sus medidas de control; asimismo actualizar y difundir el mapa de riesgos, el Plan de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias.
5. El Gerente de la empresa debe evaluar permanentemente los resultados del desarrollo
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; para de esta manera
identificar las deficiencias del Sistema y adoptar medidas preventivas y correctivas; de
igual forma se debe verificar el cumplimiento y la actualización del Programa de
Inspección de Seguridad y Salud en el trabajo y del Programa de Auditorias.
6. El Gerente debe fomentar una cultura de Mejora Contínua enfocada en la Seguridad y
Salud en el Trabajo, con la finalidad de mejorar el desempeño de la SST y de promover
la participación de todos los trabajadores de la empresa.
7. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con el Gerente debe
continuar con el proceso de implementación de Seguridad y Salud en el Trabajo de
acuerdo a lo establecido en el Programa y Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo
para los meses de noviembre y diciembre, cumpliendo con el 15% restante de la
implementación del Sistema.
 144

BIBLIOGRAFIA

Andia. (2017). La investigación aplicada: una forma de conocer las realidades con evidencia
científica. Revista Educación.

Arellano,J, Rodriguez,R. (2013). Salud en el trabajo y seguridad industrial. Alfaomega

Editor.

CAN. (2004). Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Decisión 584.

Guayaquil.

Comercio (20 de junio de 2017) Perú es el segundo país con mayor incidencia de muertes
laborales en Latinoamérica. El Comercio. https://elcomercio.pe/economia/peru/peru-
segundo-pais-mayor-incidencia-muertes-laborales-latinoamerica-436169-noticia/

Dedios, C. (2014). El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Tesis de Pregrado.

Universidad de Piura.

ESAN (19 de enero de 2018). Accidentes de trabajo en el Perú: ¿qué dicen las estadísticas?
https://www.esan.edu.pe/apuntesempresariales/2018/01/accidentes-de-trabajo-en-el-
peru-que-dicen-las-estadisticas/

García Vásquez, B. L. (2015). Diseño de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

basado en la Norma OHSAS 18000 para Estaciones de Servicio de combustibles,
lubricantes y otros. Tesis de Pregrado. Universidad de El Salvador. Obtenido de
http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/7927/2/Volumen%202%20de%20Dise%C3%B1o%20de
%20sistema%20de%20gesti%C3%B3n%20de%20seguridad%20y%20salud%20ocupa
cional%20basado%20en%20la%20Norma%20OHSAS%2018000%20para%20estacio
nes%20de%20servicio%20de%20combustibles%2C%20lubr

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2012 (2012, 25 de abril). Congreso de la Republica.

Ley que modifica la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley N°30222 de
2014 (2014, 11 de Julio). Congreso de la Republica.

Ley Orgánica que norma las actividades de Hidrocarburos en el territorio nacional LEY
Nº26221 de 1993 (1993, 20 de agosto). Congreso de la Republica.
 145

Paredes. (2014). Seguridad y salud en el trabajo nueva normativa. Revista Soluciones

Laborales

Ministerio de Energía y Mina. (22 de Julio de 2007). Reglamento de Seguridad para las
Actividades de Hidrocarburos - Decreto Supremo N°043-2007-EM. Lima: La
República.

RAE. (2014). Real Academia de la Lengua Española. Madrid.

Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos - Decreto Supremo N°043-

2007-EM de 2007 (2007, 22 de Julio). Ministerio de Energía y Mina.

Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos - Decreto Supremo N°043-

2007-EM de 2007(2007, 22 de Julio). Ministerio de Energía y Mina.

Reglamento de Seguridad para establecimientos de venta al público de combustibles

derivados de hidrocarburos. - Decreto Supremo N°054-93-EM de 1993(1993, 12 de
noviembre). Ministerio de Energías y Mina.

Reglamento de Seguridad para establecimientos de venta al público de combustibles

derivados de hidrocarburos. - Decreto Supremo N°054-93-EM de 1993(1993, 12 de
noviembre). Ministerio de Energía y Mina.

Resolución Ministerial N°050-2013-TR de 2013 (2013, 12 de marzo). Ministerio del Empleo.

Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST.

Resolución OSINERGMIN Nº 042-2016-OS-CD de 2016 (2016,01 de marzo). Ministerio de

Energía y Mina.

Resolución Ministerial N°082-2013(2013, 04 de mayo). Ministerio del Empleo, Sistema

simplificado de registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
para MYPES.

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo - Decreto Supremo N°005-2012-TR

de 2016(2016, 27 de octubre). Ministerio del Empleo.
 146

Ríos Castillo, E. (2011). “Diseño de un Plan de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional para
la Estación de Servicio de Combustible de la Filial Petro producción ubicada en Lago
Agrio”. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Obtenido de
http://dspace.espoch.edu.ec/handle/123456789/1457

Sandoval Carrasco, A. J. (2017). Propuesta e implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental en la estación de servicios “La
Esperanza” enfocado en las normas peruana. Universidad Católica Santo Toribio de
Mogrovejo. Obtenido de http://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/2005

SUNAFIL. (2016). Manual de Implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Lima.

Valeriano Huallpa , N. (2017). “Propuesta de Implementación del Plan de Seguridad y Salud

en el Trabajo basado en la Ley N° 29783, para el relleno sanitario en la localidad de
Jaquira distrito Santiago, provincia de Cusco – 2017”. Universidad Andina del
CUSCO. Obtenido de http://repositorio.uandina.edu.pe/bitstream/UAC/2490/1.pdf
 147

ANEXOS
 148

ANEXO 1: Matriz de Consistencia

Problema Objetivos Variable Dimensiones Metodología

Problema General Objetivo General

¿Cómo implementar un Sistema Implementar un Sistema de Línea Base Tipo de
de Gestión de Seguridad y Salud Gestión de Seguridad y Salud en N° de requisitos legales cumplidos x 100% Investigación:
en el trabajo según la Ley 29783 el trabajo según la Ley 29783 N° de requisitos legales Aplicada
para la empresa FYFP para la empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco -
Sistema de Gestión
2020? 2020. Nivel de
de Seguridad y
Investigación:
Salud en el trabajo, Política
Problemas Específicos Objetivos Específicos Descriptiva
según la Ley 29783 N° de documentos desarrollados x 100%
¿Cuál es la Línea Base del Obtener la Línea Base del
N° de documentos legales
Sistema de gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad
Salud en el Trabajo según la Ley y Salud en el Trabajo según la Método de la
29783 para la empresa FYFP Ley 29783 para la empresa FYFP Investigación:
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco – Deductiva
2020? 2020.
 149

¿Cuál es la Política del Sistema de Establecer la Política del Sistema

Gestión de Seguridad y Salud en de Gestión de Seguridad y Salud Organización
el Trabajo según la Ley 29783 en el Trabajo según la Ley 29783 N° de actividades desarrolladas x100%
para la empresa FYFP para la empresa FYFP
N° de actividades programadas
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco –
Población:
2020? 2020.
5 trabajadores

¿Cómo Organizar el Sistema de Organizar del Sistema de Gestión

Planificación y aplicación
Gestión de Seguridad y Salud en de Seguridad y Salud en el
N° de actividades desarrolladas x 100% Muestra:
el Trabajo según la Ley 29783 Trabajo según la Ley 29783 para
N° de actividades programadas Censal
para la empresa FYFP la empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco –
2020? 2020.
Técnicas:

Evaluación Observación
¿Cómo Planificar y Aplicar del Planificar y Aplicar del Sistema
N° de procedimientos desarrollados x 100% Revisión
Sistema de Gestión de Seguridad de Gestión de Seguridad y Salud
N° de procedimientos auditados documentaria
y Salud en el Trabajo según la Ley en el Trabajo según la Ley 29783
29783 para la empresa FYFP para la empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco -
2020? 2020.
 150

¿Cómo es el proceso de Llevar a cabo la evaluación del

evaluación del Sistema de Gestión Sistema de Gestión de Seguridad
de Seguridad y Salud en el y Salud en el Trabajo según la
Trabajo según la Ley 29783 para Ley 29783 para la empresa FYFP
la empresa FYFP INVERSIONES INVERSIONES Y SG Cusco –
Acciones para la mejora continua
Y SG Cusco - 2020? 2020.
N° de acciones de mejora continua Instrumentos:
desarrolladas 100% Checklist
¿Cuáles son las Acciones para la Plantear Acciones para la mejora
N° de acciones de mejora continúa
mejora continua del Sistema de continua del Sistema de Gestión Ficha de
Gestión de Seguridad y Salud en de Seguridad y Salud en el Resumen
el Trabajo según la Ley 29783 Trabajo según la Ley 29783 para
para la empresa FYFP la empresa FYFP
INVERSIONES Y SG Cusco - INVERSIONES Y SG Cusco –
2020? 2020.
 151

ANEXO 2: Metodología para el Análisis y Evaluación de Riesgos.

Método 1:
Matriz de evaluación de riesgos de 6 x 6
Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia

Método 2:
IPER: En esta evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad. Para calcular de la
probabilidad se debe determinar un número entre 1 al 3 de acuerdo con los siguientes
criterios:
• La cantidad de personas expuestas
• Los procedimientos existentes
• Las capacitaciones
• La exposición al riesgo (se valora en seguridad y en salud)
 152

El valor del riesgo se calcula de acuerdo a la expresión matemática que se presenta a

continuación:
Riesgo = Probabilidad x Severidad.

Para la probabilidad se calcula con los valores asignados del 1 al 3 a los criterios de la
probabilidad estos se suman (Personas expuestas + procedimientos existentes +
capacitación + exposición al riesgo). Para el cálculo general de riesgos se calcula la
probabilidad por la severidad.
 153

ANEXO 3: Checklist

LINEA BASE CÓDIGO

EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) VERSIÓN

UBICACIÓN: Av. Francisco Mora Livano N° S/N (Puente aéreo Coya, Pista Pisac -Calca) . FECHA

Verificación de Cumplimiento Legal Nacional

¿La empresa cumple con lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y
Modificatorias?

Requisito de la Ley 29783 % Cumplimiento

1 I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES

¿El empleador proporciona los recursos necesarios

1.1 para la implementación de un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Se ha cumplido con lo planificado en los

1.2 diferentes programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

¿Se implementan acciones preventivas de

1.3 Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurar la
Mejora Continua?

Se reconoce el desempeño del trabajador para

1.4 mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.

PRINCIPIOS Se realizan actividades para fomentar una cultura

1.5
de prevención de riesgos de trabajo.

Se promueve un buen clima laboral para reforzar

1.6 la empatía entre empleador y trabajador y
viceversa.

Existen medios que permiten el aporte de los

1.7 trabajadores al empleador en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Se tiene evaluado los principales riesgos que

1.8
ocasionan mayores pérdidas.

Se fomenta la participación de los representantes

de trabajadores y de las organizaciones sindicales
1.9
en las decisiones sobre la Seguridad y Salud en el
Trabajo.

2 II. POLÍTICA DEL SGSST

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

Existe una política documentada en materia de

2.1 Seguridad y Salud en el Trabajo, específica y
POLÍTICA apropiada para la empresa.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo está
2.2
firmada por la máxima autoridad de la empresa.
 154

Los trabajadores conocen y están comprometidos

2.3 con lo establecido en la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los
miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión
2.4
de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.

Se toman decisiones en base al análisis de

inspecciones, auditorias, informes de investigación
de accidentes, informe de estadísticas, avances de
2.5
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
DIRECCIÓN opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
2.6 personal encargado de implementar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
2.7
Seguridad y Salud en el Trabajo.
LIDERAZGO El empleador dispone los recursos necesarios para
2.8 mejorar la gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y
2.9 salud en el trabajo de los niveles de mando de la
empresa.
Se ha destinado presupuesto para implementar o
2.10 ORGANIZACIÓN mejorar el sistema de gestión de Seguridad y Salud
el Trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
2.11 Trabajo participa en la definición de estímulos y
sanciones.

El empleador ha definido los requisitos de

competencia necesarios para cada puesto de trabajo
2.12 COMPETENCIA y adopta disposiciones de capacitación en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo para que éste asuma
sus deberes con responsabilidad.

3 III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

3.1 línea base como diagnóstico participativo del estado
de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

DIAGNÓSTICO Los resultados han sido comparados con lo

establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
3.2 otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de
base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.
 155

La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
3.3 - Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para
3.4
Identificar Peligros y Evaluar Riesgos
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades
3.5
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
3.6 - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
PLANEAMIENTO PARA sustituirlos. -
LA IDENTIFICACION Modernizar los planes y programas de prevención de
DE PELIGROS, riesgos laborales.
EVALUACION Y - Mantener políticas de protección.
CONTROL DE RIESGOS - Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una
3.7 (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido daños.

La evaluación de riesgo considera:

-Controles periódicos de las condiciones de trabajo y
3.8
de la salud de los trabajadores.
-Medidas de prevención.

Los representantes de los trabajadores han

participado en la Identificación de Peligros y
3.9
Evaluación de Riesgos, han sugerido las medidas de
control y verificado su aplicación

Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo.
- Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestión del
3.10
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
OBJETIVOS - Definición de metas, indicadores,
responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar
su logro.

La empresa cuenta con objetivos cuantificables de

3.11 Seguridad y Salud en el Trabajo que abarca a todos
los niveles de la organización y están documentados.

Existe un programa anual de Seguridad y Salud en el

3.12
Trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con
3.13 PROGRAMA DE el logro de los objetivos.
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO Se definen responsables de las actividades en el
3.14
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y
3.15
se realiza seguimiento periódico.
 156

Se señala dotación de recursos humanos y

3.16
económicos.

Se establecen actividades preventivas ante los

3.17 riesgos que inciden en la función de procreación del
trabajador.

4 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está

4.1 constituido de forma paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o más trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud

4.2 (para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).

El empleador es responsable de:

- Garantizar la Seguridad y Salud de los
trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de Seguridad y Salud
en el Trabajo. - Actúa
4.3
en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
ESTRUCTURA Y trabajador antes, durante y al término de la relación
RESPONSABILIDADES laboral.

El empleador considera las competencias del

4.4 trabajador en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al asignarle sus labores.

El empleador controla que solo el personal

4.5
capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes

físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
4.6
psicosociales no generen daño al trabajador o
trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de

4.7 Seguridad y Salud ejecutadas en el centro de
Trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al

trabajador información sobre los riesgos en el centro
4.8
de trabajo y las medidas de protección que
corresponda.

El empleador imparte la capacitación dentro de la

4.9
jornada de trabajo.

CAPACITACIÓN El costo de las capacitaciones es íntegramente

4.10
asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado

4.11
el programa de capacitación.

La capacitación se imparte por personal competente

4.12
y con experiencia en la materia.
 157

5 V. EVALUACIÓN NORMATIVA

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa tiene un procedimiento para

identificar, acceder y monitorear el cumplimiento
5.1 de la normatividad aplicable al sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo y se mantiene
actualizada.

La empresa con 20 o más trabajadores ha

5.2 elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

La empresa con 20 o más trabajadores tiene un

Libro del Comité de Seguridad y Salud en el
5.3
Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).

El empleador adopta las medidas necesarias y

oportunas, cuando detecta que la utilización de
5.4 ropas y/o equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la
Seguridad y Salud de los Trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores

5.5 peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.

REQUISITOS El empleador no emplea a niños, ni adolescentes

5.6
LEGALES Y DE en actividades peligrosas.
OTRO TIPO
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente
a su incorporación laboral a fin de determinar la
5.7
naturaleza, el grado y la duración de la exposición
al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.

La empresa dispondrá lo necesario para que:

- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
5.8 - Se proporcione información y capacitación para
el uso apropiado de los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son comprensibles para los trabajadores.
 158

Los trabajadores cumplen con:

- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
REQUISITOS
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
5.9 LEGALES Y DE OTRO
autoridad competente lo requiera.
TIPO
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo.

6 VI. VERIFICACIÓN

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el

6.1 trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
SUPERVISIÓN, - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
6.2
MONITOREO Y gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
SEGUIMIENTO DE - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
DESEMPEÑO
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
6.3
cualitativa apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos

6.4
de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y

6.5 al término de la relación laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes)

Los trabajadores son informados:

-A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional.
SALUD EN EL
6.6 - A título personal, sobre los resultados de los informes
TRABAJO
médicos relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son

6.7 considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.
 159

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

6.8 Promoción del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
6.9 ACCIDENTES, producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en
INCIDENTES riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
PELIGROSOS, E y/o a la población.
INCIDENTES, NO
CONFORMIDAD, Se implementan las medidas correctivas propuestas en
6.10 ACCION los registros de accidentes de trabajo, incidentes
CORRECTIVA Y peligrosos y otros incidentes.
PREVENTIVA
Se implementan las medidas correctivas producto de la
6.11 no conformidad hallada en las auditorías de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Se implementan medidas preventivas de Seguridad y

6.12
Salud en el Trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
6.13 incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas
6.14 correctivas. - Comprobar
INVESTIGACIÓN
la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes
DE ACCIDENTES
al momento de hecho.
Y
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

Se toma medidas correctivas para reducir las

6.15
consecuencias de accidentes.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos

6.16
como consecuencia de las acciones correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de

6.17 trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo.

La empresa ha identificado las operaciones y actividades

6.18 que están asociadas con riesgos donde las medidas de
control necesitan ser aplicadas.
CONTROL DE LAS
La empresa ha establecido procedimientos para el diseño
OPERACIONES
del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
6.19 maquinarias y organización del trabajo que incluye la
adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir
los riesgos en sus fuentes.

6.20 Se cuenta con un programa de auditorías.

AUDITORIAS El empleador realiza auditorías internas periódicas para

6.21 comprobar la adecuada aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 160

Las auditorías externas son realizadas por auditores

6.22 independientes con la participación de los trabajadores o
sus representantes.

Los resultados de las auditorías son comunicados a la

6.23
alta dirección de la empresa.

7 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO

La empresa establece y mantiene información en

7.1 medios apropiados para describir los componentes del
Sistema de Gestión y su relación entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la

7.2 Seguridad y Salud en el Trabajo, se revisan
periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y

procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información
7.3
relativa a la Seguridad y Salud en el Trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
DOCUMENTOS

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo

las recomendaciones de seguridad y salud
7.4
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función del trabajador.

El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido
del reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
7.5
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
-El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores.

La empresa, establece procedimientos para el control

7.6 de los documentos que se generen por esta lista de
verificación.
CONTROL DE LA
DOCUMENTACION Este control asegura que los documentos y datos:
Y DE LOS DATOS - Puedan ser fácilmente localizados.
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
7.7
-Están disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados
 161

El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
7.8
-Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo. -Registro
de estadísticas de seguridad y salud.
-Registro de equipos de seguridad o emergencia.
-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de
emergencia.
-Registro de auditorías.
GESTIÓN DE LOS
REGISTROS
La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo
y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y
otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores de intermediación laboral y/o
7.9 tercerización.
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa.

Los registros mencionados son:

- Legibles e identificables.
7.10
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos

8 VIII.REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

N° LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES ESTADO
El empleador: Revisa y analiza periódicamente el Sistema
8.1
de Gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, entidad pública o privada.
- Los resultados de la Identificación de los Peligros y
Evaluación de los Riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la
GESTIÓN DE LA eficiencia. - La
MEJORA investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
8.2 CONTINUA incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con
el trabajo. - Los
resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
- Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud,
o del Supervisor de Seguridad y Salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de Seguridad y
Salud en el trabajo.
 162

La metodología de mejoramiento continuo considera:

-La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
-El establecimiento de estándares de seguridad.
8.3
- La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o
privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
empresa, lograr los fines previstos y determinar, de ser el
8.4
caso, cambios en la política y objetivos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares).
8.5
- Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
- Deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de

riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la Seguridad y Salud de los
Trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
8.6 intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, durante el desarrollo de las operaciones.
 163

ANEXO 4: Fichas Resumen

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley N° 29783

La Artículo 1.- Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como
objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello,
cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes,
a través del diálogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la
normativa sobre la materia (Ley N°29783, 2016).

REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783

Decreto Supremo N° 005 – 2012 - TR

Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención
de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS N°005-2012-TR).

LISTADO DE CONDICIONES DE SEGURIDAD DE CRITICIDAD ALTA

EN GRIFOS Y ESTACIONES DE SERVICIO
Resolución OSINERGMIN N° 042-2016-OS-CD
Artículo 1.- Listado de condiciones inseguras de criticidad alta
Aprobar el Listado de condiciones inseguras de criticidad alta en grifos y estaciones
de servicio de combustibles líquidos que ameritarán la aplicación inmediata de
medidas de seguridad de cierre total o parcial del establecimiento; listado, que en
calidad de Anexo forma parte de la presente resolución (R.N°042-2016-OS-CD).
 164

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS ACTIVIDADES DE

HIDROCARBUROS
Decreto Supremo N° 043-2007-EM

Artículo 1.- Objeto

El presente Reglamento tiene por objeto:
a. Preservar la integridad y la salud del Personal que interviene en las Actividades de
Hidrocarburos, así como prevenir accidentes y enfermedades. b. Proteger a terceras
personas de los eventuales riesgos provenientes de las Actividades de Hidrocarburos.
c. Proteger las instalaciones, equipos y otros bienes, con el fin de garantizar la
normalidad y continuidad de las operaciones, las fuentes de trabajo y mejorar la
productividad.
d. Preservar el ambiente (DS N° 043-2007-EM).

REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA ESTABLECIMIENTOS DE VENTA

AL PUBLICO DE COMBUSTIBLES DERIVADOS DE HIDROCARBUROS
Decreto Supremo N° 054-93-EM
Artículo 1.- El presente Reglamento se aplicará a nivel nacional a las personas
naturales y jurídicas, que realicen la comercialización de combustibles líquidos
derivados de hidrocarburos por intermedio de los Establecimientos de Venta al
Público de Combustibles, como son las " Estaciones de Servicio", "Puesto de Venta
de Combustibles" también denominados como Grifos, "Consumidores Directos" y los
"Almacenes rurales de combustibles en cilindros."
Artículo 2.- El Reglamento es un complemento del Reglamento de Seguridad para
las Actividades en Hidrocarburos. (DS N°054-93-EM).
 165

ANEXO 5: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Código SGSST.POL.01
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Versión 01
TRABAJO
Fecha 23/12/2019

Política de Seguridad Y Salud en el Trabajo

FYF INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) es una

empresa dedicada a la comercialización de combustible, con nombre comercial “Estación
de Servicios Panchito”, bajo un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
garantiza la prevención de riesgos en sus actividades de trabajo con el objetivo de
establecer una cultura de seguridad en la empresa, basada en los siguientes compromisos:

1. Desarrollar sus actividades de manera responsable y eficiente protegiendo la integridad

de los trabajadores dentro de las instalaciones de la empresa, brindando un ambiente
laboral seguro bajo un enfoque preventivo.

2. Cumplir con la legislación vigente, la normativa interna y los compromisos

voluntariamente suscritos por la empresa en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

3. Promover la participación y consulta activa de los representantes y trabajadores en el

desarrollo y mejora de los elementos del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo brindando los recursos necesarios y requeridos para lograr un desempeño acorde
con la presente Política.

4. Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades,

protegiendo la integridad de los trabajadores y clientes; proporcionando las condiciones
seguras para la prevención y reducción de riesgos promoviendo la mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Promover el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo e integrarlo a las demás actividades y sistemas de gestión que incluye la
empresa, promoviendo la mejora continua.

El cumplimiento de la Política es responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa;

así mismo, esta política deberá ser revisada periódicamente según los cambios que se
realicen para mantenerla actualizada y disponible de manera adecuada.

Froilan P. Palomino Lasteros

GERENTE GENERAL FYFP INVERSIONES
Y SG S.R.L.
 166

ANEXO 6: Designación de Cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

CARTA DE DESIGNACION DE CARGO

Cusco, 06 de enero del 2020

Srta. Johanna E. Loaiza Curasi

Presente.
Nos dirigimos a usted con la finalidad de comunicarle que la Gerencia General de la
empresa FYFP INVERSIONES Y SG SRL con nombre comercial Estación de Servicios
Panchito, ha decidido nombrarlo en el cargo de supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual es considerado un cargo de confianza dentro de nuestra empresa.
Dentro de sus funciones principales tiene la responsabilidad de asegurar que el Sistema
de Gestión de Seguridad se implemente, mantenga y mejore continuamente.
Este cargo será ejercido desde el 06 de enero del 2020.
Sin otro particular quedamos de usted.
Atte.

Froilan P. Palomino Lasteros

GERENTE GENERAL FYFP INVERSIONES Y
SG S.R.L
 167

ANEXO 7: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Código SGSST.REGL.01
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL Revisión 01
TRABAJO
Fecha 23/12/2019

I. RESUMEN EJECUTIVO
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. es una empresa dedicada a la comercialización de
combustibles fundada en el año 2019 con nombre comercial “Estación de

Servicios Panchito”, con número de RUC 234567789 y ubicada en la Av. FranciscoMora

Líbano Coya – Calca.

Uno de los objetivos principales de la empresa es preservar la salud y bienestar decada uno
de sus trabajadores, motivo por el cual se implementará el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. OBJETIVOS

Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y

el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo
y las enfermedades ocupacionales.

b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o
a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación
de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
 168

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada, conel

objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización.

III. ALCANCE
Art. N°01: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios
y procesos que desarrolla el empleador en todo el establecimiento. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales
y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada.

IV. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. N°02: El personal directivo o la Alta Dirección se compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable.

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el

desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.

5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, entidad pública

o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo.
 169

6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollaracciones preventivas
en forma efectiva.

7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y
productivode sus labores.

8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. N°03: Nuestra empresa tiene como política:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FYF INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) es una
empresa dedicada a la comercialización de combustible, con nombre comercial “Estación
de Servicios Panchito”, bajo un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
garantiza la prevención de riesgos en sus actividades de trabajo con el objetivo de
establecer una cultura de seguridad en la empresa, basada en los siguientescompromisos:

1. Desarrollar sus actividades de manera responsable y eficiente protegiendo la

integridad de los trabajadores dentro de las instalaciones de la empresa, brindando
un ambiente laboral seguro bajo un enfoque preventivo.

2. Cumplir con la legislación vigente, la normativa interna y los compromisos

voluntariamente suscritos por la empresa en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.

3. Promover la participación y consulta activa de los representantes y trabajadores en

el desarrollo y mejora de los elementos del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo brindando los recursos necesarios y requeridos para lograr un
desempeño acorde con la presente Política.

4. Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos asociados a las actividades,

protegiendo la integridad de los trabajadores y clientes; proporcionando las
 170

condiciones seguras para la prevención y reducción de riesgos promoviendo la mejora

continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Promover el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo e integrarlo a las demás actividades y sistemas de gestión que incluye
la empresa, promoviendo la mejora continua.

El cumplimiento de la Política es responsabilidad de todos los trabajadores de la empresa;

así mismo, esta política deberá ser revisada periódicamente según los cambios que se
realicen para mantenerla actualizada y disponible de manera adecuada.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
• DEL EMPLEADOR

Art. N°04: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento, para lo cual:

a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud
e integridad física.

b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los

regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública
o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores
que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función
(a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los
que está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe adoptar
o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes
o enfermedades ocupacionales.

c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento

destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas
 171

de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la

jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de

acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y
dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos
en el trabajo.

f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador

dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de Seguridad en el Trabajo, y brindará la autoridadque requiera
para llevar a cabo sus funciones.

Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindará al

Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.

g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

El empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• DE LOS TRABAJADORES:
Art. N°05: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les resulte aplicable. En
ese sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás

medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento,
para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el
trabajo.
 172

b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los

accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.

c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos

de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública
o privada.

d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el
efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N°06: Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
(En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa, entidad
pública o privada).

Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
 173

la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud

en el trabajo.

g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y saluden el lugar de trabajo;
así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.

k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.

l. Considerar las circunstancias. Investigar e informar las causas de todos los

incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar.

m. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

n. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para
analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.

o. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición

de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 174

p. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones

y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas
y examinar su eficiencia.

q. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

r. Colaborar con las brigadas.

• ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

Art. N°07: El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptará el siguiente
organigrama funcional para el Comité:

PROGRAMA

Art. N°08: El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada para
ejecutar a lo largo de un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su
cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o privada y
forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deberá estar en relación a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un
trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros
de trabajo. Los objetivos deben ser mediblesy trazables. Luego de haber analizado
y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el
 175

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo,

participa en la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el
liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

MAPA DE RIESGOS

Art. N°09: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador y
los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. N°10: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el empleador deberá tener los siguientes registros:

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacióny las
medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacro de
emergencia.
• Registro de auditorías.
 176

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA, ENTIDAD

PUBLICA O PRIVADA QUE BRINDE SERVICIOS.

Art. N°11: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales deservicios y

cooperativas de trabajadores deberán garantizar:

a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugardonde

fueron destacados.
b. La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo.
c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

VII. PREPARACION Y RESPUESTA DE EMERGENCIAS

INCENDIOS
Durante el incendio

En caso de que el incendio se produzca se debe evitar que el fuego se extienda rápiday
libremente, es decir solamente deberá causar el menor daño posible.

En caso de incendios, estas son las indicaciones mínimas que se deben considerar:

• Todas las personas que detecten fuego intentarán extinguirlo, o contener las llamas
para que no se expandan, con los medios disponibles (extintores, arena, agua, etc.).

• El personal que se encuentre en el área de ocurrencia del incendio, notificará de

inmediato, para coordinar las acciones a seguir en la extinción del fuego. Se solicitará
la presencia de Bomberos en áreas próximas a centros urbanos, para ello se dispondrá
en lugares visibles los números telefónicos de emergencias, a efectos de obtener una
pronta respuesta al acontecimiento.
• La Supervisión del área deberá evacuar a todo el personal ajeno a la emergencia,
destinándolo a lugares seguros preestablecidos (Puntos de reunión).
• La brigada de emergencia realizará, instruirá e implementará el plan de respuestas
ante emergencias de fuego acorde a las características del área comprometida.
Después del incendio
• Mantener la calma y cerciorarse que se haya sofocado todo tipo de llamas
asegurándose que no existan focos de reinicio de llamas o fuego.
• Realizar labores de rescate de personas si las hubiese brindándoles los primeros
auxilios de ser el caso o transportándolas al centro médico más cercano.
 177

• Acordonar o restringir el acceso de personas no autorizadas al establecimiento.

• Realizar los trabajos de remoción ó retiro de escombros y limpieza.

• Evaluar los daños ocasionados al entorno, vecindad y medio ambiente, así como
evaluar las pérdidas sufridas a nivel humano, de infraestructuras y patrimonial.
• La disposición final de materiales contaminados o impregnados de combustibles
deberá ser realizada a través de empresas autorizadas para dicho fin, para lo cual
serán contratadas por el propietario ú operador del establecimiento.
• Elaborar un informe preliminar del incendio y remitirlo al OSINERGMIN dentro de
las 24 horas de producido de acuerdo a los procedimientos y a los formatos
establecidos.
• Informar a otras autoridades locales o centrales según corresponda
BRIGADA CONTRA INCENDIO
1. Comunicar de manera inmediata al Encargado de Brigada de la ocurrencia de un
incendio.
2. Actuar de inmediato haciendo uso de los equipos contra incendio (extintores
portátiles).
3. Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de incendio.

4. Activar e instruir en el manejo de las alarmas contra incendio colocadas en lugares

estratégicos de las instalaciones.

5. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con urgencia en el

lugar siniestrado.
6. Iniciado el fuego se evaluará la situación para que se tomen las acciones de
evacuación de los pisos superiores.
7. Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir el incendio.
8. Al arribo de la Compañía de Bomberos informará las medidas adoptadas y las tareas
que se están realizando, entregando el mando a los mismos y ofreciendo la
colaboración de ser necesario.

SISMOS
La probabilidad de ocurrencia de este evento adverso significa un riesgo para la vida yla
integridad de las personas, su patrimonio y el medio ambiente; además generaría la
interrupción de los servicios públicos esenciales y de las actividades normales de la
población.
 178

1. Si se hace frente a una situación de sismo o terremoto, el personal deberá ser instruido
a mantener la calma en todo momento. Pensar con claridad es lo más importante en
esos momentos.
2. Cuando comiencen los temblores el personal dejará de operar de inmediato, apagando
rápidamente las máquinas que están siendo utilizadas y se dirigirá en primera
instancia a los puntos de concentración o reunión preestablecidos.
3. En caso de no lograrse tal cometido, se desplazarán para protegerse en áreas seguras
(marcos de puertas, debajo de mesas o escritorios fuertes si se está dentro de oficinas,
de no existir muebles con esas características, deberán desplazarse hacia una esquina
del ambiente o pasillo; son válidas también aquellas zonas abiertas, libres de cables
eléctricos o escombros, etc.).
4. En el interior de la edificación colocarse en cuclillas o sentado, agarrado del mueble,
cubriéndose la cabeza y el rostro. Protegerse de los objetos que puedan caer.
5. El mobiliario de las oficinas se dispondrá de manera tal que permanezca estable
durante un terremoto.

6. Luego del primer temblor las personas deberán estar preparadas para recibir más
sacudidas debido a las ondas de choque que siguen al primero. La intensidad puede
ser moderada, pero aún así causará daños.
7. La Brigada de emergencia, verificarán la existencia de heridos. No se moverán las
personas con heridas graves a menos que estén en peligro. Se realizarán los primeros
auxilios y se dará atención a las reacciones emocionales consecuencia del hecho.
8. Si las condiciones lo requieren, se solicitará asistencia a los Bomberos, Policía, en
aquellos lugares próximos a centros urbanos.
9. Se verificará si hay escapes de gas, de detectarse pérdidas se procederá a cerrar las
llaves de paso correspondientes, de igual de forma se hará con los servicios de agua
y electricidad.
10. Se tendrá precaución con la posible existencia de cristales rotos, evitándose el
contacto con cables eléctricos derribados e instalaciones dañadas.
11. No se generará chispas y llama en las áreas afectadas por el terremoto.

12. En caso de producirse incendios como consecuencias del temblor, se implementará

la respuesta mencionada anteriormente (Brigada de Incendios).
13. Se limpiarán posibles derrames de líquidos combustibles, inflamables, tóxicos,
medicamentos, etc.
 179

14. Se inspeccionarán con precaución los mobiliarios, estando atentos a objetos que
puedan caer súbitamente de los estantes.
BRIGADA DE SISMOS
1. Comunicar de manera inmediata al encargado de brigada del inicio del proceso de
evacuación.
2. Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de las
instalaciones a la perfección.
3. Abrir las puertas de evacuación del local de inmediatamente si ésta se encuentra
cerrada.
4. Dirigir al personal y visitantes en la evacuación de las instalaciones.

5. Verificar que todo el personal y visitantes hayan evacuado las instalaciones.

6. Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de agua y

tanques de combustibles.

7. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
1. Conocer la ubicación de los botiquines en la instalación y estar pendiente del buen
abastecimiento con medicamento de los mismos.
2. Brindar los primeros auxilios a los heridos leves en las zonas seguras.

3. Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más cercanos a las
instalaciones.
4. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.
BRIGADA DE DERRAME
Ocurren dentro de las instalaciones de la Unidad Operativa por fallas operacionales o de
equipos o instalaciones, cuando se produce un derrame en se deben acatar las siguientes
recomendaciones:

1. Identifique el sitio de escape e impedir el mayor derrame posible.

2. Rodear con tierra, arena o aserrín el derrame o cualquier otro elemento a su alcance
que le permita evitar su desplazamiento a fuentes de agua superficiales, canales y/o
drenajes.
3. Bloquee los drenajes y canales próximos al derrame evitando la contaminación de
aguas.
4. Ya confinado el derrame tápelo con más tierra, arena o aserrín.
 180

5. Utilice telas absorbentes como estopas y/o tela oleofílica.

6. Recoja el material (arena, aserrín, tierra) utilizado para contener el derrame y la capa
del suelo contaminado con palas, picas, carretillas y demás herramientas menores.
Este material se recoge en bolsas plásticas, posteriormente se almacenará
transitoriamente y se efectuará su ulterior gestión de deposición especializada.
BRIGADA CONTRA FUGAS/DERRAMES
1. Comunicar de manera inmediata al Encargado de Brigada de la ocurrencia de una
fuga ó derrame.
2. Actuar de inmediato haciendo uso de los cilindros con arena, paños absorbentes y
tierra.
3. Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de fuga y
derrame.

4. Activar e instruir en el manejo de las alarmas de fuga y derrame colocadas en lugares

estratégicos de las instalaciones.
5. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con urgencia en la
zona de ocurrencia.
6. Producida la fuga ó derrame se evaluará la situación, para que se tomen las acciones
de evacuación del establecimiento.
7. Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir la fuga ó
derrame.
8. Se utilizará de manera adecuada los equipos de protección personal para los
integrantes que realicen las tareas de control de la fuga ó derrame.
9. Al arribo de la Compañía de Bomberos informará las medidas adoptadas y las tareas
que se están realizando, entregando el mando a los mismos y ofreciendo la
colaboración de ser necesario.

EQUIPAMIENTO

Métodos de Protección:

Nuestra unidad operativa cuenta con los siguientes equipos e implementos de seguridadpara
combatir emergencias:

- 2 extintores portátiles de 6 Kg.9, de Polvo Químico Seco, tipo ABC, con cartucho
externo de impulsión, con carga vigente.
- 1 interruptor de emergencia para actuar sobre las unidades de suministro de
 181

combustibles ó bombas remotas en caso de emergencia.

- Cilindros con arena.

- Botiquín básico de primeros auxilios.

- Adicionalmente contamos con:

- Puntos de suministro de Agua.

- Detector de humo.

- Alarma.

- Sirena.

- Silbatos.

- Luces de emergencia.

- Grupo electrógeno de emergencia.

- Mangueras contra incendio.

Listado de elementos básicos de dotación para el Botiquín de primeros auxilios.

A continuación, se listan, a modo referencial, los elementos básicos de dotación para el

botiquín de primeros auxilios, teniendo en consideración que en ellos existen
medicamentos, pues éstos solo se deben suministrar con la autorización del médico:
Ungüentos para quemaduras, vendas especiales para quemaduras, aplicadores,depósitos
de diferentes tamaños, alcohol yodado, aceptil, isodine en solución y en espuma,
bajalenguas, bolsas de plástico, esparadrapo de papel, esparadrapo de tela,férulas para el
cuello, gasa en paquetes independientes, juegos de inmovilizadores para extremidades,
pinza para cortar anillos, solución salina o suero fisiológico en bolsa(únicamente para
curaciones), tijeras de material, vendas adhesivas, vendas de rollosde diferentes tamaños,
vendas triangulares, linterna de uso médico, elementos de protección personal del
auxiliador, guantes quirúrgicos, monogafas, tapabocas, etc.

SISTEMA DE COMUNICACIÓN DE EMERGENCIA

Se han definido los tipos de Señal de Alerta y de Alarma a utilizar en cada caso según los
medios disponibles:

• Si se oyen sirenas, timbres o silbatos de duración continua y prolongada indica quese

trata de Señal de Alerta y si oyen sirenas, timbres o silbatos de duración breve e
 182

intermitente indica que se trata de Señal de Alarma.

• Cuando se haga uso de auto parlantes, se propalarán mensajes claros y concisos a
emitirse sin provocar pánico en los ocupantes.
• Para las señales de origen eléctrico, se ha tenido en cuenta alternativas para el caso
de apagón (uso de baterías, silbatos, etc.).
• Para evitar el pánico, se ha planificado la evacuación para que la salida se realice de
la misma forma que se hace habitualmente para las actividades comunes.
• Para comunicar la emergencia a las personas y entidades que correspondan
contamos con: teléfonos celulares.

COMO ACTUAR ANTE ROBOS Y ASALTOS

En un asalto tenemos dos cosas que perder; el dinero y la vida. Los delincuentes vanpor el
primero, pero muchas personas, por no saber ser buenas víctimas, pierden el

dinero y pierden la vida. Es preciso reconocer que ante la presencia de un arma de fuego
no existe fuerza física que se imponga, además por cada delincuente que uno observa
existen, al menos, otros dos que están al acecho y muy probablemente todosvayan armados.

De acuerdo con las estadísticas, el 70% de las personas que se oponen a un asalto a mano
armada pierden la vida. Tengamos presente las siguientes recomendaciones durante un robo
y asalto:

• No poner resistencia antes, durante y después del robo.

• Tirarse al piso con ambas manos en la cabeza.

• No correr, no gritar, esto solo desesperará al delincuente y es muy posible que nos
lastime.
• Debemos de ser precavidos y cooperar con los delincuentes.

• En la medida posible no mirar la cara de los delincuentes, recuerden que ellos

siempre llegarán armados.
• No pelearse, no discutir, no tirar algún objeto en contra de ellos.

• Si lo toman como rehén no correr, no resista y no trate de gritar.

• En caso que existan disparos debemos tirarnos al piso y proteger nuestra cabeza
con ambas manos.
 183

ANEXO 8: Manual de Organización y Funciones

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

NOMBRE DEL PUESTO Gerente General

MISIÓN DEL PUESTO:

Dirigir, coordinar y controlar las actividades de administración de la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) en conjunto con los estatutos y
las disposiciones legales vigentes. Representa a la empresa frente a terceros y promueve la correcta
y transparente gestión de los recursos y bienes de la empresa.

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Dirigir las actividades de la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L. (ESTACIÓN DE

SERVICIOS PANCHITO).
- Supervisar y fiscalizar el desarrollo de las actividades operativas y administrativas de la
empresa.
- Representar a la empresa ante las entidades correspondientes.
- Cuidar que los activos de la empresa sean debidamente salvaguardados.
- Aprobar y suscribir los contratos que requiera el funcionamiento de la empresa.
- Nombrar, promover, suspender y despedir, de acuerdo a las disposiciones vigentes, a los
trabajadores de la empresa.
- Realizar las demás funciones que encomiende el directorio y las que corresponda al Gerente.

Supervisa a: Todos los trabajadores.

Interacción con: Todos los trabajadores

Horario de Trabajo: 8:00 a.m. a 1:00 p.m. – 4:00 p.m. a 7:00 p.m.
Periodo de descanso: Domingos.

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: No.

Otros: No.
 184

NOMBRE DEL PUESTO: Administradora

MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar los procesos administrativos de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L.

(ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO), aplicando las normas y procedimientos definidos,
elaborando documentación necesaria.

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Elaborar y analizar cuadros relacionados con gastos administrativos.

- Llevar el control de las ventas.
- Tramitar Órdenes de compra.
- Elaborar y hacer seguimiento de pago a los proveedores.
- Llevar el registro y control de proveedores y clientes.
- Coordinar las diferentes actividades a realizarse en la empresa.
- Realización de documentos, solicitudes y oficios.
- Asignar personas responsables, dirigir las actividades, motivarlas, liderarlas y comunicarlas.
- Llevar el control de registros del RIC (Registro de Inventario del Combustible)
- Realiza cualquier tarea que se le asigne.

Interacción con: Todas las áreas y todo el personal.

Horario de Trabajo: 8:00 a.m. a1:00 p.m. – 3:00 p.m. – 5:00 p.m.
Periodo de descanso: Domingos

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: No.

Otros: No.
 185

NOMBRE DEL PUESTO: Contadora

MISIÓN DEL PUESTO:

Analizar la información contenida en los documentos contables generados a fin de garantizar

estados financieros confiables y oportunos en la empresa FYFP INVERSIONES Y SG (ESTACIÓN
DE SERVICIOS PANCHITO).

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Contabilización de los asientos de planillas.

- Provisiones de los asientos de CTS, gratificaciones, vacaciones y depreciación de activo fijo.
- Realizar las declaraciones de impuestos y renta anual a la SUNAT.
- Presentación de los Estados Financieros a la gerencia.
- Control, manejo y revisión de la documentación contable.
- Manejar registros, sistemas y presupuestos financieros.
- Control, manejo y revisión de la documentación contable.
- Elaborar y controlar los Libros Contables.
- Asesorar en materia financiera.

Interacción con: Todos los jefes de área y todo el personal.

Horario de Trabajo: 8:00 a.m. a2:00 p.m.

Periodo de descanso: Domingos.

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: No.

Otros: No.
 186

NOMBRE DEL PUESTO Jefe de Operaciones

MISIÓN DEL PUESTO:

Planificar, gestionar y supervisar las actividades y/o procesos requeridos para el manejo óptimo de
las operaciones dentro del área de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L (ESTACIÓN DE
SERVICIOS PANCHITO).

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Planificar abastecimiento de combustible.

- Administrar las compras, ventas, deudas y cobranzas del combustible.
- Planificar y ejecutar el mantenimiento preventivo de máquinas, dispensadores y tanques.
- Controlar la productividad de los empleados.
- Crear y mantener un ambiente agradable para clientes y proveedores.
- Planificar, controlar y ejecutar calibración de Seraphin.
- Verificar la cantidad y calidad del producto.

Interacción con: Todo el personal de la empresa.

Horario de Trabajo: 8:00 a.m. a1:00 p.m. – 3:00 p.m. a 6:00 p.m.
Periodo de descanso: Domingos

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: No.

Otros: No.
 187

NOMBRE DEL PUESTO: Grifero Supervisor

MISIÓN DEL PUESTO:

Gestionar las actividades requeridas para el correcto funcionamiento del área dentro de la empresa
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO).

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Atender a los clientes en la venta de combustible.

- Realizar la cobranza y emisión del comprobante de pago.
- Realizar informes respecto a las ventas.
- Realizar arqueo de caja diaria.
- Elaborar informes sobre saldos y stock diarios.
- Informar los eventos ocurridos dentro de la empresa.
- Recepcionar y controlar la descarga de combustible del proveedor.

Interacción con: Todos los trabajadores

Horario de Trabajo: 8:00 a.m. a 1:00 p.m. – 2:00 p.m. a 8:00 p.m.
Periodo de descanso: Rotativo

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: Si.

Otros: No.
 188

NOMBRE DEL PUESTO: Grifero

MISIÓN DEL PUESTO:

Ejecutar eficientemente y de manera responsable las actividades de venta de la empresa FYFP

INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO), manteniendo los
estándares de calidad y buenas prácticas.

PRINCIPALES FUNCIONES:

- Atender a los clientes en la venta de combustible.

- Realizar la limpieza del dispensador, manguera y pistola de abastecimiento.
- Controlar el producto al momento de abastecer.
- Realizar la cobranza y emisión del comprobante de pago.
- Apoyar en la limpieza de la estación de servicios.

Interacción con: Todos los trabajadores

Horario de Trabajo: 7:00 a.m. a 2 :00 p.m. – 3.00 p.m. – 7:00 p.m.
Periodo de descanso: Rotativo

Trabajo nocturno: No.

Horas extras: Si.

Otros: No.
 189

ANEXO 9: Presupuesto y Cronograma

PRESUPUESTO DE IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST

Indicador Presupuesto Total
Verificación de Instalaciones y de
S/ 100,00
Línea Base documentos S/ 150,00
Participación de trabajadores S/ 50,00
Elaboración y difusión de Política S/ 40,00
Política S/ 90,00
Participación de trabajadores S/ 50,00
Elección de Supervisor de SST S/ 20,00
Elaboración y difusión de RISST S/ 50,00
Ejecución de Capacitaciones e
Organización del S/ 300,00
inducción
Sistema de Gestión
S/ 2 170,00
de Seguridad y Ejecución de Simulacros S/ 400,00
Salud en el Trabajo
Exámenes Medico Ocupacionales S/ 900,00
Equipos de Seguridad S/ 450,00
Participación de trabajadores S/ 50,00
Elaboración de IPER- Medidas de
S/ 380,00
Control

Planificación y Elaboración y difusión de Mapa de

S/ 200,00 S/ 710,00
Aplicación Riesgos
Señalización S/ 80,00
Participación de trabajadores S/ 50,00
Ejecución de Auditorías internas y
S/ 350,00
externas S/ 400,00
Participación de trabajadores S/ 50,00
Evaluación
Ejecución de acciones de Mejora
S/ 80,00
Continua
S/ 130,00
Participación de trabajadores S/ 50,00

TOTAL S/ 3650
 190

CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST EN LA EMPRESA FYFP INVERSIONES Y SG

AÑO: 2020
%
Actividad Estado Observaciones
Cumplimiento
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

P
Establecer de la política de seguridad 100% Ejecutado
E

P
Elaboración del Procedimiento IPER 100% Ejecutado
E

P P P P
En
Actualización de Matriz IPER 75%
Proceso
E E E

P P
Realizar seguimiento al cumplimiento En
100%
del programa de inspecciones. Proceso
E E

P P Difusión de Mapa de Riesgos

Realizar difusión de mapa de riesgos
0% Pendiente reprogramado para noviembre, por
con todo el personal.
R COVID-19

P
Revisión de Mapas de Riesgos 100% Pendiente
E

P
Realizar los monitoreos: ergonómico
100% Ejecutado
psicosocial, iluminación y ruido.
E

P P P P P P P P P P P P Capacitaciones de mes de abril y mayo

En
Capacitación al personal. 67% reprogramado para noviembre y
Proceso
E E E R R E E E E E diciembre.
 191

P P P P P P
Cumplir con el programa anual de En Simulacro del mes de mayo
67%
simulacros. Proceso reprogramado para el mes de agosto
E R E E E

P
Revisión de Plan de Emergencias 100% Ejecutado
E

P P
Identificar los requisitos legales 100% Ejecutado
E E

P P
Seguimiento al cumplimiento de la
100% Ejecutado
matriz de Requisitos Legales de SST.
E E

P P
En
Ejecución de inspecciones. 100%
Proceso
E E

P
Desarrollar un programa de
100% Ejecutado
capacitaciones
E

P P P P P P P P P P P P Capacitaciones de mes de abril y mayo

Realizar seguimiento al cumplimiento En
67% reprogramado para noviembre y
del plan anual de capacitaciones. Proceso
E E E R R E E E E E diciembre.

P P P P P P
Desarrollar programa de Simulacros 67% Ejecutado
E R E E E

P
Realizar auditorías según el Programa Se realizará auditoría externa en el mes
0% Pendiente
de Auditorias del SGSST. de noviembre del 2020

Se realizó la Revisión del SGSST en el

mes de octubre, sin embargo, las
Ejecutar la revisión al SGSST. P 100% Ejecutado
revisiones posteriores se harán en el
mes de diciembre
 192

ANEXO 10: Registro de Accidentes de Trabajo

CÓDIGO SGSST.REG.01
VERSIÓ
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO N
1

FECHA 18/12/2019

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL: RUC: ACTIVIDAD ECONÓMICA: N° DE TRABAJADORES:

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L.

(ESTACIÓN DE SERVICIOS 20601638135 Venta al por menor de Combustibles
PANCHITO)

DOMICILIO: AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA

DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR

N° DNI/CE EDAD SEXO
ACCIDENTADO

ANTIGÜEDA TIPO DE TIEMPO EN EL

PUESTO DE TURNO N° DE HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL (ANTES
AREA D EN EL CONTRA PUESTO DE
TRABAJO D/T/N DEL ACCIDENTE)
PUESTO TO TRABAJO

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

FECHA Y HORA
FECHA DE INICIO
DE
DE LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL ACCIDENTE
OCURRENCIA
INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTE

N° DIAS N° DE
DESCAN TRABAJADO
MARCAR CON (X) LA GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE
SO RES
MEDICO AFECTADOS

ACCIDENTE ACCIDENTE TOTAL, PARCIAL PARCIAL TOTAL,

MORTAL
LEVE INCAPACITANTE TEMPORAL TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE

DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO

DESCRIPCION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

DESCRIPCIONDE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO

MEDIDAS CORRECTIVAS

ESTADO DE LA MEDIDA CORRECTIVA

DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA
RESPONSABLE FECHA DE EJECUCIÓN
CORRECTIVA
PENDIENTE REALIZADA EN EJECUCION

RESPONSABLE DEL REGISTRO DE INVESTIGACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA FIRMA

 193

ANEXO 11: Registro de Enfermedades Ocupacionales

SGSST.REG
CÓDIGO
REGISTRO DE ENFERMEDADES .02
VERSIÓN 1
OCUPACIONALES FECHA 18/12/2019
DATOS DEL EMPLEADOR
ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL: RUC: N° DE TRABAJADORES:
ECONOMICA:
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE Venta al por menor de
20601638135
SERVICIOS PANCHITO) Combustibles
AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA -
DOMICILIO:
COYA
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL
TIPO DE N° ENFERMEDADES OCUPACIONALES N° DE
NOMBR
AGENTE QUE PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO PARTE DEL CAMBIOS
E DE LA N°
ORIGINÓ LA DE AGENTE CUERPO O DE
ENFER TRAB.
ENFERMEDAD SISTEMA DEL ÁREA PUESTOS
MEDAD AFECT
OCUPACIONAL TRABAJADOR GENERAD
AÑO: OCUPA ADOS
(VER TABLA AFECTADO OS DE SER
CIONAL
REFERENCIAL EL CASO
1) E F M A M J J A S O N D

TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES

FÍSICO QUÍMICO BIOLÓGICO DISERGONÓMICO PSICOSOCIALES

Manipulación
Hostigamiento
Ruido F1 Gases Q1 Virus B1 inadecuada de D1 P1
psicológico
carga
Diseño de puesto
Vibración F2 Vapores Q2 Bacilos B2 D2 Estrés laboral P2
inadecuado
Posturas
Iluminación F3 Neblinas Q3 Bacterias B3 D3 Turno rotativo P3
inadecuadas
Falta de
Trabajos
Ventilación F4 Rocío Q4 Hongos B4 D4 comunicación y P4
repetitivos entrenamiento
Presión alta o baja F5 Polvo Q5 Parásitos B5 Otros, indicar D5 Autoritarismo P5
Temperatura
F6 Humos Q6 Insectos B6 Otros, indicar P6
(calor/frio)
Humedad F7 Líquidos Q7 Roedores B7
Otros,
Radiación general F8 Otros, indicar Q8 B8
indicar
Otros, indicar F9

DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE

MEDIDAS CORRECTIVAS
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA CORRECTIVA RESPONSABLE FECHA ESTADO

RESPONSABLE DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA FIRMA

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

 194

ANEXO 12: Registro de Incidentes Peligrosos y otros Incidentes

CÓDIGO SGSST.REG.03
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E VERSIÓN 1
INCIDENTES
FECHA 18/12/2019

ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL: RUC: N° DE TRABAJADORES:
ECONÓMICA:
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. Venta al por menor
20601638135
(ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) de Combustibles
AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE AEREO COYA, PISTA PISAC -CALCA)
DOMICILIO:
CUSCO - CALCA - COYA
DATOS DEL TRABAJADOR
APELLIDOS Y NOMBRES DEL
N° DNI/CE EDAD SEXO
TRABAJADOR ACCIDENTADO

PUESTO ANTIGÜEDAD TIEMPO EN EL N° DE HORAS TRABAJADAS EN

TURNO TIPO DE
ÁREA DE EN EL PUESTO DE LA JORNADA LABORAL (ANTES
D/T/N CONTRATO
TRABAJO PUESTO TRABAJO DEL ACCIDENTE)

INVESTIGACIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

INCIDENTE PELIGROSO INCIDENTE
N° DE TRABAJADORES
POTENCIALMENTE
AFECTADOS
N° DE TRABAJADORES
POTENCIALMENTE
AFECTADOS
FECHA Y HORA QUE OCURRIO EL INCIDENTE FECHA DE INICIO DE LA LUGAR EXACTO DONDE
PELIGROSO O INCIDENTE INVESTIGACIÓN OCURRIO EL HECHO
DIA MES AÑO HORA DIA MES AÑO

DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE

MEDIDAS CORRECTIVAS
ESTADO DE LA MEDIDA
DESCRIPCIÓN DE LA MEDIDA RESPON CORRECTIVA
FECHA DE EJECUCIÓN
CORRECTIVA SABLE EN
PENDIENTE REALIZADO
EJECUCION

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA FIRMA

 195

ANEXO 13: Examen Médico Ocupacional

Cusco,16 setiembre 2020

 196

ANEXO 14: Registro de Monitoreo de Agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
 197

ANEXO 15: Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud

 198

ANEXO 16: Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud

CÓ DIGO SGSS.FO R.01

FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSIÓ N 1

FECHA 18/12/2019
DATO S DEL EMPLEADO R

RAZÓ N SO CIAL: RUC: ACTIVIDAD ECO NÓ MICA: N° DE TRABAJADO RES

FYFP INVERSIO NES Y SG S.R.L. (ESTACIO N DE SERVICIO S

20601638135 Venta al por menor de Combustibles
PANCHITO )

DO MICILIO : AV. FRANCISCO MO RA LIVANO NRO . S/N (S PUENTE AEREO CO YA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - CO YA

FECHA

S O LO P A R A A C C ID E N T E S IN C A P A C IT A N T E S E N F E R M E D A D O C UP A C IO N A L

N° DE
A C C ID E N T
N° DE N° DE N° N° DE IN C ID E N T E
E DE TOTA L N° DE N° DE
M ES A C C ID E N T Á R EA Á R EA A C C ID E N T TR A B A J A D TR A B A J A D O S Á R EA Á R EA
TR A B A J O HOR A S IN D IC E D E IN D IC E D E E N F E R M E D IN C ID E N T E S
E M OR TA L ES D E N ° D IA S IN D IC E D E OR ES TA S A D E R ES C ON P E LIG R O S
LE VE Á R EA HOM B R E F R E C UE N C A C C ID E N T A A D ES A R EA
TR A B A J O P E R D ID O S G R A VE D A D E XP UE S T O IN C ID E N C IA C A N C ER OS
TR A B A J A D A IA B ILID A D O C UP A C IO
IN C A P A C IT S AL P R O F E S IO N
S N A LE S
A N TE A GEN TE AL

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGO STO

SEPTIEMBRE

O CTUBRE

NO VIEMBRE

DICIEMBRE
 199

ANEXO 17: Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

 200

ANEXO 18: Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de

Emergencia
 201

ANEXO 19: Registro de Auditorias

CÓDIGO SGSST.REG.09

REGISTRO DE AUDITORÍAS VERSIÓN 1

FECHA 18/12/2019

DATOS DEL EMPLEADOR

ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL: RUC: N° DE TRABAJADORES:
ECONOMICA:

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE Venta al por menor

20601638135
SERVICIOS PANCHITO) de Combustibles

N° NOMBRE(S) DEL (DE LOS) AUDITOR(ES) N° REGISTRO

FECHA DE NOMBRES DE LOS RESPONSABLES DE LOS

PROCESOS AUDITADOS
AUDITORIA PROCESOS AUDITADOS

MEDIDAS CORRECTIVAS

N° de NO
CONFORMIDADES
DESCRIPCIÓN DE LA NO CONFORMIDAD CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD

RESPONSABLES DE MEDIDAS CORRECTIVAS

FECHA DE EJECUCIÓN ESTADO

DESCRIPCIÓN DE LAS MEDIDAS
RESPONSABLE
CORRECTIVAS Día Mes Año P E

%AVANCE

RESPONSABLE DEL REGISTRO

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FECHA FIRMA

 202

ANEXO 20: Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro

CÓDIGO SGSST.FORM.05
PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO VERSIÓN 1
(PETS)
FECHA 18/12/2019
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL: RUC: ACTIVIDAD ECONÓMICA: N° DE TRABAJADORES:

FYFP INVERSIONES Y SG
20601638135 Venta al por menor de Combustibles 6
S.R.L.

DESCARGA DE COMBUSTIBLE

Establecer la descripción de la forma de cómo llevar a cabo las diferentes actividades que están
OBJETIVO contempladas en la descarga de combustibles, con el propósito de cumplir con los procedimientos y
estándares de seguridad, así como todas las normas legales que apliquen.
ALCANCE El alcance aplica para todas las actividades de “Descarga de Combustibles”.
Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo: responsable del cumplimiento, revisión y la
RESPONSABLE
actualización del presente procedimiento.
DOCUMENTOS DE DS N° 054-93-EM Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de
REFERENCIA DS N°043-2007-EM la empresa FYFP INVERSIONES Y SG CUSCO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Respiradores con filtro Mamelucos con cintas reflectantes
Guantes Zapatos de seguridad
Lentes Casco
PERSONAL

Jefe de Operaciones Grifero Administrador

RESTRICCIONES

No se iniciarán las actividades si no se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos y tomando los controles necesarios.
Se debe realizar la inspección del equipo antes de iniciar las actividades.
El personal deberá contar con el EPP adecuado.
Se debe comunicar al jefe inmediato de cualquier situación atípica.
No se trabajará bajo los efectos de alcohol y/o drogas siendo esta actitud considerada como falta grave.

N° ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

Señalización de rutas de tránsito vehicular, colocación de conos de

Colisión de vehículos seguridad para delimitar sendero peatonal, señalización velocidad
Ingreso de la cisterna a la
1 máxima.
EE. SS.
Señalización para tránsito peatonal y vehicular, colocación de conos de
Atropellos
seguridad para delimitar sendero peatonal.
Problemas respiratorios,
Capacitación en riesgos de inhalación de gases.
dolor de cabeza

2 Revisión de precintos Caídas de alto nivel (golpes,

Capacitación en trabajo de altura, capacitación en riesgos asociados
fracturas)

Resbalones, caídas, lesiones Capacitación en riesgos asociados

Problemas respiratorios,
Capacitación en riesgos de inhalación de gases
dolor de cabeza
Verificación y control de
3 KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas antiderrames),
calidad del producto Salpicadura de combustible a
simulacro de derrame de combustible, capacitación en riesgos
la piel, irritación de piel
asociados.
 203

Golpes, lesiones, caídas a

Conexión de equipo de mismo nivel
4 Capacitación en riesgos asociados.
descarga
Atrapamiento de dedos
Golpes, lesiones, caídas a
Conexión de
5 mismo nivel Capacitación en riesgos asociados.
recuperación de gases
Atrapamiento de dedos
Golpes, lesiones Capacitación en riesgos asociados.
Problemas respiratorios,
6 Varillaje de tanques Capacitación en riesgos de inhalación de gases.
dolor de cabeza
Contacto directo con
Capacitación en riesgos asociados.
combustible, golpes
KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas antiderrames),
Salpicadura de combustible a
capacitación en incendios, simulacro de derrame de combustible,
la piel, irritación de piel
7 Descarga de combustible simulacro de incendio, capacitación en riesgos asociados
Incendios, problemas Capacitación en incendios, Simulacro de Incendio, capacitación en uso
respiratorios de extintores

ABASTECIMIENTO DE COMBUSTIBLE

Establecer la descripción de la forma de cómo llevar a cabo las diferentes actividades que están
OBJETIVO contempladas en el abastecimiento de combustible, con el propósito de cumplir con los
procedimientos y estándares de seguridad, así como todas las normas legales que apliquen.
ALCANCE El alcance aplica para todas las actividades de “Abastecimiento de Combustible”.
Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo: responsable del cumplimiento, revisión y la
RESPONSABLE
actualización del presente procedimiento.
DOCUMENTOS DE DS N° 054-93-EM Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
REFERENCIA DS N°043-2007-EM empresa FYFP INVERSIONES Y SG CUSCO

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Respiradores con filtro Lentes
Guantes Zapatos de seguridad
Mascarilla facial Casco
Mamelucos con cintas reflectantes Cubrebocas
PERSONAL
Grifero Administrador Grifero
RESTRICCIONES
No se iniciarán las actividades si no se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos y tomando los controles necesarios.
Se debe realizar la inspección del equipo antes de iniciar las actividades.
El personal deberá contar con el EPP adecuado.
Se debe comunicar al jefe inmediato de cualquier situación atípica.
No se trabajará bajo los efectos de alcohol y/o drogas siendo esta actitud considerada como falta grave.

N° ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

Señalización para tránsito peatonal y vehicular, colocación de conos de
Atropellos seguridad para delimitar sendero peatonal, señalización velocidad
Ingreso del vehículo a la máxima
1
EESS Señalización de rutas de tránsito vehicular, colocación de conos de
Colisión de vehículos seguridad para delimitar sendero peatonal, señalización velocidad
máxima
Salpicadura de
KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas antiderrames), simulacro
combustible a la piel,
de derrame de combustible, capacitación en riesgos asociados
irritación de piel
Suministro (abastecimiento) Problemas respiratorios, Capacitación en riesgos de inhalación de gases
2 dolor de cabeza
de combustible
Dispensadores con sellos antiguas, válvulas de sobrellenado, simulacro
Incendios de incendio, usos adecuados de extintores, primero auxilios, difusión de
banners sobre prohibición de uso de celulares y apaguen motores
 204

COVID-19, gripes,
alergias respiratorias, Capacitación Plan COVID, Monitoreo de agentes Biológicos
irritación de piel
Trastornos emocionales,
3 Atención al cliente
psicológicos, estrés, Pausas activas, capacitación en atención al cliente
cansancio
Robos, asaltos Simulacros de robo

Caída a mismo nivel

4 Limpieza del área de trabajo
(golpes, rasmillones)
Inspección del área de trabajo, inspección condiciones inseguras,
Desplazamiento del grifero capacitación en riesgos asociados
Tropiezos, caídas al
5 desde el dispensador al
mismo nivel, resbalones
vehículo y viceversa

MANTENIMIENTO

Establecer la descripción de la forma de cómo llevar a cabo las diferentes actividades que están
OBJETIVO contempladas en el mantenimiento de las instalaciones, con el propósito de cumplir con los
procedimientos y estándares de seguridad, así como todas las normas legales que apliquen.
ALCANCE El alcance aplica para todas las actividades de “Mantenimiento”.
Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo: responsable del cumplimiento, revisión y la
RESPONSABLE
actualización del presente procedimiento.

DOCUMENTOS DE DS N° 054-93-EM Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

REFERENCIA DS N°043-2007-EM de la empresa FYFP INVERSIONES Y SG CUSCO

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Respiradores con filtro Mamelucos con cintas reflectantes
Guantes Zapatos de seguridad
Lentes Casco
Mascarilla facial Cubrebocas
PERSONAL
Grifero Administrador
Jefe de Operaciones
Grifero
RESTRICCIONES

No se iniciarán las actividades si no se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos y tomando los controles necesarios.
Se debe realizar la inspección del equipo antes de iniciar las actividades.
El personal deberá contar con el EPP adecuado.
Se debe comunicar al jefe inmediato de cualquier situación atípica.
No se trabajará bajo los efectos de alcohol y/o drogas siendo esta actitud considerada como falta grave.

N° ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

Señalización de traslado, capacitación en riesgos

Golpes, lesiones
asociados
Respiradores con filtro, capacitación en riesgos de
1 Varillaje de tanques Problemas respiratorios, dolor de cabeza
inhalación de gases

Contacto directo con combustible, golpes Trapos absorbentes, capacitación en riesgos asociados

Activación de válvula Manual mantenimiento preventivo, señalización,

2 Golpes, cortes
de fuga capacitación en riesgos asociados
Respiradores con filtro, capacitación en riesgos de
Problemas respiratorios, dolor de cabeza
inhalación de gases
3 Retiro de filtro KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas
Salpicadura de combustible a la piel,
antiderrames), simulacro de derrame de combustible,
irritación de piel
capacitación en riesgos asociados
 205

Problemas respiratorios, dolor de cabeza Capacitación en riesgos de inhalación de gases

4 Inspección del filtro KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas
Salpicadura de combustible a la piel,
antiderrames), simulacro de derrame de combustible,
irritación de piel
capacitación en riesgos asociados

Problemas respiratorios, dolor de cabeza Capacitación en riesgos de inhalación de gases

Cambio e instalación
5 KIT antiderrame (trapos absorbentes, bandejas
de filtro Salpicadura de combustible a la piel,
antiderrames), simulacro de derrame de combustible,
irritación de piel
capacitación en riesgos asociados

Desactivación de Manual mantenimiento preventivo, señalización,

6 Golpes, cortes
válvula de fuga capacitación en riesgos asociados

Desconexión del Descarga eléctrica (electrocución), Extintores, señalización riesgo electico, capacitación en
7
sistema eléctrico cortocircuito, incendio incendios, Simulacro de incendios, plan de emergencia

Sopleteo al sistema
8 Problemas respiratorios, alergias Capacitación en riesgos asociados
eléctrico

Inspección del sistema

9 Cortes, descarga eléctrica (electrocución) Capacitación en riesgos asociados
eléctrico

Activación del sistema Descarga eléctrica (electrocución),

10 Simulacro de incendios, plan de contingencia
eléctrico cortocircuito, incendio

Problemas respiratorios, alergias Capacitación en riesgos asociados

Limpieza de
11
dispensadores
Capacitación en trabajo de altura, capacitación en
Caídas de alto nivel (golpes, fracturas)
riesgos asociados

Problemas respiratorios, alergias Capacitación en riesgos asociados

12 Limpieza de canopy
Arnés de seguridad, capacitación en trabajos de altura,
Caídas de alto nivel (golpes, fracturas)
capacitación en riesgos asociados

ADMINISTRATIVO

Establecer la descripción de la forma de cómo llevar a cabo las diferentes actividades que están
OBJETIVO contempladas en el proceso administrativo, con el propósito de cumplir con los procedimientos y
estándares de seguridad, así como todas las normas legales que apliquen.
ALCANCE El alcance aplica para todas las actividades de “Administración”.
Encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo: responsable del cumplimiento, revisión y la
RESPONSABLE
actualización del presente procedimiento.
DOCUMENTOS DE DS N° 054-93-EM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
REFERENCIA DS N°043-2007-EM empresa FYFP INVERSIONES Y SG CUSCO

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Cubrebocas
Mascarilla facial

PERSONAL

Jefe de Operaciones
Todo personal Administrativo
Grifero Administrador

RESTRICCIONES
 206

No se iniciarán las actividades si no se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos y tomando los controles necesarios.
Se debe realizar la inspección del equipo antes de iniciar las actividades.
El personal deberá contar con el EPP adecuado.
Se debe comunicar al jefe inmediato de cualquier situación atípica.
No se trabajará bajo los efectos de alcohol y/o drogas siendo esta actitud considerada como falta grave.

N° ACTIVIDADES RIESGOS MEDIDAS DE CONTROL

Disminución de la agudeza visual,

Monitoreo de agentes físicos (iluminación)
dolor de cabeza.
Trámite documentario: Distensión, Torsión, Fatiga y DORT
Sillas ergonómicas, pausas activas, monitoreo de agentes
1 Elaboración y revisión de (disturbios oste-musculares
ergonómicos
documentos relacionados al trabajo).
Trastornos emocionales, psicológicos, Sillas ergonómicas, pausas activas, monitoreo de agentes
estrés. psicosociales

Descarga eléctrica (electrocución), Señalización, inspección de condiciones inseguras,

cortocircuito, incendio capacitación en riesgos asociados
Digitalización de
2
información (uso de PC) Distensión, Torsión, Fatiga y DORT
(disturbios oste-musculares Sillas ergonómicas, pausas activas
relacionados al trabajo)

Manipulación de equipos
Descarga eléctrica (electrocución), Señalización, inspección de condiciones inseguras,
3 eléctricos de oficina: PC,
cortocircuito, incendio capacitación en riesgos asociados
impresora

Realizar actividades en Molestias en la garganta, faringitis,

4 condiciones climáticas afecciones respiratorias, somnolencia, Aire acondicionado, ventiladores
adversas (Calor y/o Frio) dolor de cabeza, irritación de los ojos.
 207

ANEXO 21: Control de Documentos y Registros

SGSST.FORM.
CÓDIGO
08

CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS VERSIÓN 1

FECHA 14/02/2020

FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. (ESTACIÓN DE

RAZON SOCIAL RUC 20601638135 N° DE TRABAJADORES 06
SERVICIOS PANCHITO)

ACTIVIDAD AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (S PUENT AEREO COYA,
Venta al por menor de Combustibles Domicilio
ECONOMICA PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA - COYA

VERSION APROBADO DISTRIBUIDO UBICACIÓN

PROCESO TIPO CODIGO NOMBRE
POR A
1 2 3 FISICO

SGSST Política SGSST.POL.01 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 23/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

SGSST Formato SGSST.REGL.01 23/12/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
el Trabajo
SGSST Registro SGSST.REG.01 Registro de Accidentes de Trabajo 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Registro SGSST.REG.02 Registro de Enfermedades Ocupacionales 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Registro de Incidentes Peligrosos y otros

SGSST Registro SGSST.REG.03 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Incidentes
Registro de Monitoreo de Agentes físicos,
SGSST Registro SGSST.REG.04 químicos, biológicos, psicosociales y factores 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
de riesgo disergonómicos

Registro de Inspecciones Internas de

SGSST Registro SGSST.REG.05 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Seguridad y Salud
 208

SGSST Registro SGSST.REG.06 Registro de Estadísticas de Seguridad y Salud 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Registro de Equipos de Seguridad o

SGSST Registro SGSST.REG.07 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Emergencia

Registro de Inducción, Capacitación,

SGSST Registro SGSST.REG.08 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Entrenamiento y Simulacros de Emergencia

SGSST Registro SGSST.REG.09 Registro de Auditorias 18/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Programa Anual de Seguridad y Salud en el

SGSST Programa SGSST.PROG.01 7/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Trabajo

SGSST Programa SGSST.PROG.02 Programa Anual de Capacitaciones 7/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Programa SGSST.PROG.03 Programa Anual de Simulacros 7/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Programa SGSST.PROG.04 Programa de Inspecciones 7/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Programa SGSST.PROGR.05 Programa de Auditorias 6/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Plan Anual de Seguridad y Salud en el

SGSST Plan SGSST.PLA.01 8/02/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
trabajo

SGSST Plan SGSST.PLA.02 Plan de Contingencias 13/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Plan SGSST.PLA.03 Plan COVID-19 16/06/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.01 Línea Base 5/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.01 Línea Base 17/10/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.02 IPER 10/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.03 Mapa de Riesgos 11/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
 209

SGSST Formato SGSST.FORM.04 Matriz de Requisitos Legales 4/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.05 PETS 15/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.06 Checklist Alta Criticidad 13/01/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.07 Acciones de Mejora Continua 17/10/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

SGSST Formato SGSST.FORM.08 Control de Documentos y Registros 14/02/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST

Procedimiento de Investigación de
SGSST Formato SGSST.PROC.01 20/12/2019 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
Accidentes e Incidentes

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

SGSST Formato SGSST.REGL.01 23/12/2020 Gerente General Todo el Personal File: SGSST
el Trabajo
 210

ANEXO 22: Mapa de Riesgos

Estefani Carrión
Julyssa Palomino
 211

Zona Segura

Riesgo Eléctrico
Extintor

Peligro de Caídas
Riesgo Psicosocial

Estefani Carrión
Julyssa Palomino
 212

ANEXO 23: Requisitos Legales

CÓDIGO SGSST.FORM.04

1
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES VERSIÓN

FECHA 4/01/2020

DATOS DEL EMPLEADOR

RAZÓN SOCIAL: RUC: ACTIVIDAD ECONÓMICA: DOMICILIO:

AV. FRANCISCO MORA LIVANO NRO. S/N (PUENTE

FYFP INVERSIONES Y
AEREO COYA, PISTA PISAC -CALCA) CUSCO - CALCA -
SG S.R.L. (ESTACIÓN DE 20601638135 Venta al por menor de Combustibles
SERVICIOS PANCHITO) COYA

AUTORIDAD
TIPO DE FECHA DE
N° NOMBRE QUE LO RESPONSABLE IMPLEMENTACIÓN
REQUISITO PUBLICACIÓN
EMITE
Ministerio de Encargado de
1 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 25/04/2012 En Proceso
Trabajo SST
Decreto Supremo Reglamento de la Ley de Seguridad y Ministerio de Encargado de
2 27/10/2016 En Proceso
N°005-2012-TR Salud en el trabajo Trabajo SST
Ley que modifica la Ley N°29783 Ley de Ministerio de Encargado de
3 Ley N°30222 11/07/2014 En Proceso
Seguridad y Salud en el Trabajo Trabajo SST

Ley Orgánica que norma las actividades Ministerio de Encargado de

3 Ley N°26221 20/08/1993 En Proceso
de Hidrocarburos en el territorio nacional Trabajo SST

Reglamento de Seguridad para Ministerio de

Decreto Supremo Encargado de
4 establecimientos de venta al público de 19/11/1993 Energía y En Proceso
N°054-93-EM SST
combustibles derivados de hidrocarburos. Minas

Decreto Supremo Ministerio de Encargado de

5 Modifica el Reglamento de la Ley 29783. 9/08/2014 En Proceso
N°006-2014-TR Trabajo SST
Decreto Supremo Ministerio de Encargado de
6 Modifica el Reglamento de la Ley 29783 24/12/2019 En Proceso
N°020-2019-TR Trabajo SST
Resolución Sistema simplificado de registros del
Ministerio de Encargado de
7 Ministerial N°082- Sistema de Gestión de la Seguridad y 4/05/2013 En Proceso
Trabajo SST
2013-TR Salud en el Trabajo para MYPES

Resolución Formatos referenciales que contemplan la

Ministerio de Encargado de
8 Ministerial N°050- información mínima que deben contener 12/03/2013 En Proceso
Trabajo SST
2013-TR los registros obligatorios del SGSST
Ministerio de
Decreto Supremo Reglamento de Seguridad para las Encargado de
9 22/08/2007 Energía y Cumple
N°043-2007-EM Actividades de Hidrocarburos SST
Minas
DECRETO Modifican el Reglamento de la Ley N°
Ministerio de Encargado de
10 SUPREMO 29783, 23/12/2016 En Proceso
Trabajo SST
Nº 016-2016-TR Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
RESOLUCION Listado de condiciones de Seguridad de Ministerio de
Encargado de
11 OSINERGMIN Nº Criticidad Alta en Grifos y Estaciones de 1/03/2016 Energía y Cumple
SST
042-2016-OS-CD Servicio Minas

Decreto Supremo que aprueba la

reanudación de actividades económicas
en forma gradual y progresiva dentro del
Decreto Supremo Ministerio de Encargado de
12 marco de la declaratoria de Emergencia 2/05/2020 Cumple
N°080-2020-PCM Salud SST
Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19
 213

ANEXO 24: Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Código SGSST.PLA.01
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD
Revisión 01
Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha 08/02/2020

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
2020
FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. -
ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO

NOMBRE FIRMA

Carrion Medina, Estefani

ELABORACIÓN
Palomino Espinoza, Julyssa

REVISIÓN Palomino Lasteros, Froilan P.

APROBACIÓN Palomino Lasteros, Froilan P.

 214

INTRODUCCION

La promulgación de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud y su Reglamento, DS N°

005-2013/TR supuso un cambio notable en el tratamiento de la prevención de riesgos
laborales en la empresa, estableciendo la obligación de integrar de forma efectiva la
prevención en los sistemas de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus
actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, a través de la
implementación y aplicación de un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo define la forma en que esta

implementación se va a efectuar en la empresa FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L. -
ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO y fija las pautas que han de observarse para
dar prioridad a la seguridad y salud ocupacional en base al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo será objeto de revisión y actualización anual.

1. Alcance

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de Seguridad y Salud

en el Trabajo en todos los ambientes y actividades de la empresa FYFP INVERSIONES
Y S.G. S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO.

2. Elaboración de Línea de base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo

La línea base es un diagnóstico que permite evaluar el nivel de implementación del

sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el
lineamiento propuesto en la RM 050 – 2013 TR, para una verificación integral
enmarcando en los requisitos legales de la ley 29783 y su reglamento. Revisar Línea Base
con el código SGSST.FORM.01 en el file físico de SGSST.

3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa mantiene una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo que se formula a

través de una declaración de principios que incluye las normas a seguir en la actividad
 215

preventiva. Esta Política es asumida por todos los trabajadores de la empresa y distribuida
adecuadamente por los medios que se disponga.

La Política queda asegurada mediante su publicación en las instalaciones de la empresa,

además será revisada anualmente por la Gerencia. Revisar la Política con el código
SGSST.POL.01 en el file físico de SGSST.

4. Objetivos y Metas
A continuación, se detalla los objetivos de la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G.
S.R.L. (ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO) enfocados al área de seguridad y
salud en el trabajo para el presente año 2020.

N° OBJETIVOS META

1 Reducción de los riesgos en el trabajo. 0

Reducción de los accidentes de trabajo y
2 0
enfermedades ocupacionales.
Preparación y respuesta a situaciones de
3 100%
emergencia.

4 Mejora continua de los procesos 100%

5. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador que cuente con menos de 20 trabajadores debe asegurar el reconocimiento
y elección de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe ser elegido
únicamente por los trabajadores de la empresa, así pues, se designó a un encargado de
Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con la gerencia y los trabajadores de la
empresa. Ver carta de designación de cargo en el file de SGSST.

6. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

Se identificó los peligros y se evaluó los riesgos laborales presentes en los puestos de
trabajo considerando la información sobre la empresa, las características y complejidad
del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y, valorando los riesgos
existentes en función de criterios y objetivos que brinden confianza sobre los resultados
a alcanzar con el objetivo de adoptar las medidas preventivas adecuadas según los riesgos
existentes.

Como metodología se consideró el Modelo 2 de los Métodos Generalizados de la RM

050-2013-T. Revisar IPER con el código SGSST.FORM.02 en el file físico de SGSST.
 216

7. Mapa de Riesgos
Se realizó un plano de las condiciones de trabajo para identificar, localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo. Para su confección se siguieron los pasos recomendados por
el Ministerio de Trabajo en la RM 050-2013-TR. Revisar Mapa de Riesgos con el código
SGSST.FORM.03 en el file físico de SGSST.

Organización y Responsabilidades
Organigrama de la empresa FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L. -
ESTACIÓN DE SERVICIOS PANCHITO.

GERENCIA
GENERAL

AREA AREA DE
ADMINISTRATIVA OPERACIONES

JEFE DE
OPERACIONES
ADMINISTRADORA CONTADORA

GRIFERO 1 GRIFERO 2

8. Brigadas de Emergencias.

ENCARGADO DE
BRIGADA

ENCARGADO DE ENCARGADO DE
ENCARGAGO DE ENCARGADO DE
EVACUACION EN
LUCHA CONTRA PRIMEROS DERRAMES DE
CASOS DE
INCENDIOS AUXILIOS COMBUSTIBLES
SISMOS

9. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

La Empresa FYFP INVERSIONES Y S.G. S.R.L. - ESTACIÓN DE SERVICIOS

PANCHITO programará capacitaciones, charlas, inducciones y entrenamientos en
Seguridad y Salud en el Trabajo, según el puesto de trabajo o la función específica; a
todos los trabajadores de la empresa, con un mínimo de 4 capacitaciones al año,
 217

atendiendo las necesidades detectadas en la Evaluación Inicial de Riesgos y con el

objetivo de sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos
durante el desarrollo de sus actividades. (Esta información se mantendrá actualizada de
acuerdo a los cambios que se puedan realizar.)

La capacitación será impartida dentro de la jornada de trabajo, por profesionales

competentes y con experiencia en la materia, y será evaluada en función a su comprensión
y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. Revisar Programa de capacitaciones
con el código SGSST.PROG.02 en el file físico de SGSST.

10. Procedimientos

Los procedimientos generales que integran este Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

• Procedimiento IPERC
• Procedimiento para el Control de Documentos
• Procedimiento de Requisitos Legales
• Procedimiento para la auditoría Interna
• Procedimiento de acciones correctivas

Los procedimientos operativos que integran este Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:

• Procedimiento para Investigación de accidentes

• Procedimiento de capacitación

11. Inspecciones Internas

El encargado de realizar las inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, será la

persona designada como supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se aplicarán inspecciones no planificadas, e inspecciones planificadas, de acuerdo al

supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo o por sugerencia del empleador; las que se
realizarán en acuerdo a lo programado. Revisar Inspecciones Internas con el código
SGSST.PROG.04 en el file físico de SGSST.
 218

12. Salud Ocupacional

La estación de servicios contrata los servicios de una enfermera ocupacional para asegurar
la vigilancia de la salud de los trabajadores a su servicio acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico, dándole énfasis a los riesgos a los
que estuvo expuesto a lo largo del desempeño laboral.

13. Clientes, subcontratas y proveedores

Los clientes, subcontratas y proveedores están obligados a:

• Cumplir con lo establecido en el RISST.

• Cumplir las responsabilidades relacionadas a la SST exigidas por ley para con sus
trabajadores.
• Acreditar ante el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo las
responsabilidades relacionadas exigidas por ley para con sus trabajadores, la
provisión de equipos de protección personal necesarios para labor que
desempeñen.
• Reportar, registrar e investigar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales de sus trabajadores al responsable de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.

14. Plan de Contingencias.

Ante las posibles situaciones de emergencia que puedan darse, se toma como base los
simulacros realizados que abarca las acciones necesarias para estar en capacidad de
apoyar la oportuna, adecuada, eficaz y eficiente asistencia ante las emergencias o
desastres de diversas magnitudes, originados por fenómenos naturales o inducidos por la
actividad del hombre, con el fin de proteger la vida de los trabajadores, el patrimonio, el
medio ambiente y en general, minimizar las consecuencias adversas de los mismos.
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar
de manera oportuna, adecuada y lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. Ver
Programa de Simulacros con el código SGSST.PROG.03 en el file físico de SGSST.

15. Investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Es el proceso en el que se identifican los factores, elementos, circunstancias y puntos
críticos que concurren para que sucedan los accidentes e incidentes. Su finalidad es
 219

revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Los encargados de realizar la investigación de Accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales, será la persona designada como supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo no exime que el empleador pueda designar más integrantes para la investigación.

16. Auditoria

La Auditoría es un procedimiento sistemático, independiente y documentado que tiene

los siguientes objetivos:

• Determinar si el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha

implementado y mantenido correctamente.
• Verificar la eficacia de la política y los objetivos de la organización.
• Comprobar que las actividades de prevención realizadas luego de la evaluación
de riesgos, se adecúan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes.
• Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los riesgos asociados al trabajo.

Para tal fin el encargado de realizar las auditorías internas anuales de la empresa es el
Gerente de FYFP INVERSIONES YSG SRL.

17. Estadísticas de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa registrará permanentemente y evaluará mensualmente las estadísticas de los

incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

Los resultados de los análisis permitirán utilizar esta información y las tendencias en
forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad los
cuales serán presentadas al comité de seguridad y salud en el trabajo.

18. Implementación del Plan

Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que ha
establecido la empresa FYF INVERSIONES Y SG S.R.L Para desarrollar a lo largo del
año 2020, en función al diagnóstico inicial y al cumplimiento de requisitos legales y por
consiguiente está alineado, a los objetivos de gestión y operativos del sistema de
seguridad y salud en la empresa.
 220

19. Mantenimiento de Registros

Se elaborarán y se mantendrán actualizados los registros del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:

• El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de

veinte (20) años.
• Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso;
• Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
• Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), se cuenta con un archivo activo donde
figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego
de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos
señalados en el párrafo precedente. Estos archivos serán llevados en medios
físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos doce (12) meses, se dará un plazo razonable para que el
empleador presente dicha información.

20. Revisión del Sistema de Gestión por el empleador

La alta dirección debe revisar SGSST de la empresa para asegurarse de su conveniencia,
adecuación y eficacia continua. Estas revisiones deben incluir la evaluación de
oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el SGSST y los objetivos
de Seguridad y salud en el Trabajo. Se deben conservar los registros de las revisiones por
la dirección. La revisión del SGSST se realizará de forma anual como una auditoría
interna de manera que será planificada por el Gerente de la empresa y con la participación
del encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo así pues verificar el grado de
cumplimiento y la conformidad del SGSST y por consecuencia asegurar la mejora
continua del mismo.
La revisión del SGSST será revisada y evaluada en el mes de enero de
 221

ANEXO 25: Plan de Contingencia

Código SGSST.PLA.02
PLAN DE CONTINGENCIA Revisión 01
Fecha 13/01/2020

1. OBJETIVO
Los Objetivos del presente plan están basados en el siguiente cumplimiento:
• Salvaguardar la integridad física de los trabajadores.
• Diagnosticar y evaluar los riesgos estableciendo el grado de vulnerabilidad a que
está expuesto el personal y los bienes materiales de la estación de servicios.
• Formular y/o establecer un plan de seguridad para casos de desastres tipificados
como naturales o inducidos, con la participación efectiva del personal que labora
en el área y que pueda garantizar la seguridad de sus compañeros, contratistas,
proveedores, clientes, bienes, documentos entre otros.
• Desarrollar el plan de evacuación y evaluar su dinámica en diferentes etapas,
mediante prácticas de orden, luego realizar una simulación integral de toda el área.
• Incentivar la conciencia preventiva entre el personal frente a desastres y
situaciones de emergencia y definir programas de instrucción al personal acerca
del comportamiento y responsabilidad a asumir antes, durante y después.
• Organizar al personal para responder de forma adecuada ante una emergencia.
• Proporcionar los lineamientos y procedimientos a seguir, con la finalidad de evitar
y/o reducir los riesgos potenciales ocasionados por una situación de emergencia.

2. ALCANCE
Aplicable a todas las operaciones, procesos y personal bajo el control de la organización
dentro del alcance definido para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la estación
de Servicios.

3. GRUPO DE RESPUESTA.
Al suscitarse una emergencia, la respuesta y el éxito de las acciones de control, así como
las tareas de restauración de las zonas afectadas requerirán de la conformación de un
 222

Grupo de Respuesta Local con indicaciones precisas de sus funciones, derivadas de la

planificación previa de las acciones más eficaces de acuerdo a los casos particulares.
Este Grupo de Respuesta estará conformado de la siguiente manera:

ENCARGADO DE
BRIGADA

ENCARGADO DE ENCARGADO DE
ENCARGADO DE ENCARGADO DE
LUCHA CONTRA PRIMEROS
DERRAMES SISMOS
INCENDIOS AUXILIOS

4. ENCARGADO DE BRIGADA (EB):

El encargado de Brigada (EB), estará representado por personal que llevara a cabo el
manejo del equipo de Grupo de Respuesta Inmediata, viene a ser el encargado de dirigir
las operaciones de atención de la emergencia en el lugar.
Funciones:
a) Asumirá la responsabilidad de conducir y coordinar las acciones para controlar
el incidente e iniciar las tareas de mitigación en el lugar de la emergencia.
b) Responderá la emergencia según los procedimientos establecidos para cada tipo
de emergencia.
c) Suministra los recursos necesarios en caso se requiera de apoyo externo.
d) Estará a cargo directo de los Brigadistas.
e) Organiza al personal involucrado en la empresa.
f) Dispone y Facilita los medios necesarios.

5. INCENDIOS
Durante el incendio
En caso de que el incendio se produzca se debe evitar que el fuego se extienda rápida y
libremente, es decir solamente deberá causar el menor daño posible.
En caso de incendios, estas son las indicaciones mínimas que se deben considerar:
• Todas las personas que detecten fuego intentarán extinguirlo, o contener las
llamas para que no se expandan, con los medios disponibles (extintores, arena,
agua, etc.).
• El personal que se encuentre en el área de ocurrencia del incendio, notificará
de inmediato, para coordinar las acciones a seguir en la extinción del fuego.
 223

• Se solicitará la presencia de Bomberos en áreas próximas a centros urbanos,

para ello se dispondrá en lugares visibles los números telefónicos de
emergencias, a efectos de obtener una pronta respuesta al acontecimiento.
• La Supervisión del área deberá evacuar a todo el personal ajeno a la
emergencia,
• destinándolo a lugares seguros preestablecidos (Puntos de reunión).
• La brigada de emergencia realizará, instruirá e implementará el plan de
respuestas ante emergencias de fuego acorde a las características del área
comprometida.
Después del incendio
• Mantener la calma y cerciorarse que se haya sofocado todo tipo de llamas
asegurándose que no existan focos de reinicio de llamas o fuego.
• Realizar labores de rescate de personas si las hubiese brindándoles los
primeros
• auxilios de ser el caso o transportándolas al centro médico más cercano.
• Acordonar o restringir el acceso de personas no autorizadas al establecimiento.
• Realizar los trabajos de remoción ó retiro de escombros y limpieza.
• Evaluar los daños ocasionados al entorno, vecindad y medio ambiente, así
como evaluar las pérdidas sufridas a nivel humano, de infraestructuras y
patrimonial.
• La disposición final de materiales contaminados o impregnados de
combustibles deberá ser realizada a través de empresas autorizadas para dicho
fin, para lo cual serán contratadas por el propietario u operador del
establecimiento.
• Elaborar un informe preliminar del incendio y remitirlo al OSINERGMIN
dentro de las 24 horas de producido de acuerdo a los procedimientos y a los
formatos establecidos.
• Informar a otras autoridades locales o centrales según corresponda

5.1. BRIGADA CONTRA INCENDIO

1. Comunicar de manera inmediata al Encargado de Brigada de la ocurrencia de
un incendio.
2. Actuar de inmediato haciendo uso de los equipos contra incendio (extintores
portátiles).
 224

3. Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de

incendio.
4. Activar e instruir en el manejo de las alarmas contra incendio colocadas en
lugares estratégicos de las instalaciones.
5. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con urgencia
en el lugar siniestrado.
6. Iniciado el fuego se evaluará la situación para que se tomen las acciones de
evacuación de los pisos superiores.
7. Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir el
incendio.
8. Al arribo de la Compañía de Bomberos informará las medidas adoptadas y las
tareas que se están realizando, entregando el mando a los mismos y ofreciendo la
colaboración de ser necesario.

6. SISMOS
La probabilidad de ocurrencia de este evento adverso significa un riesgo para la vida y la
integridad de las personas, su patrimonio y el medio ambiente; además generaría la
interrupción de los servicios públicos esenciales y de las actividades normales de la
población.
1. Si se hace frente a una situación de sismo o terremoto, el personal deberá ser
instruido a mantener la calma en todo momento. Pensar con claridad es lo más
importante en esos momentos.
2. Cuando comiencen los temblores el personal dejará de operar de inmediato,
apagando rápidamente las máquinas que están siendo utilizadas y se dirigirá en
primera instancia a los puntos de concentración o reunión preestablecidos.
3. En caso de no lograrse tal cometido, se desplazarán para protegerse en áreas
seguras (marcos de puertas, debajo de mesas o escritorios fuertes si se está dentro
de oficinas, de no existir muebles con esas características, deberán desplazarse
hacia una esquina del ambiente o pasillo; son válidas también aquellas zonas
abiertas, libres de cables eléctricos o escombros, etc.).
4. En el interior de la edificación colocarse en cuclillas o sentado, agarrado del
mueble, cubriéndose la cabeza y el rostro. Protegerse de los objetos que puedan
caer.
 225

5. El mobiliario de las oficinas se dispondrá de manera tal que permanezca estable

durante un terremoto.
6. Luego del primer temblor las personas deberán estar preparadas para recibir
más sacudidas debido a las ondas de choque que siguen al primero. La intensidad
puede ser moderada, pero aun así causará daños.
7. La Brigada de emergencia, verificarán la existencia de heridos. No se moverán
las personas con heridas graves a menos que estén en peligro. Se realizarán los
primeros auxilios y se dará atención a las reacciones emocionales consecuencia
del hecho.
8. Si las condiciones lo requieren, se solicitará asistencia a los Bomberos, Policía,
en aquellos lugares próximos a centros urbanos.
9. Se verificará si hay escapes de gas, de detectarse pérdidas se procederá a cerrar
las llaves de paso correspondientes, de igual de forma se hará con los servicios de
agua y electricidad.
10. Se tendrá precaución con la posible existencia de cristales rotos, evitándose el
contacto con cables eléctricos derribados e instalaciones dañadas.
11. No se generará chispas y llama en las áreas afectadas por el terremoto.
12. En caso de producirse incendios como consecuencias del temblor, se
implementará la respuesta mencionada anteriormente (Brigada de Incendios).
13. Se limpiarán posibles derrames de líquidos combustibles, inflamables,
tóxicos, medicamentos, etc.
14. Se inspeccionarán con precaución los mobiliarios, estando atentos a objetos
que puedan caer súbitamente de los estantes.

6.1. BRIGADA DE SISMOS

1. Comunicar de manera inmediata al encargado de brigada del inicio del proceso
de evacuación.
2. Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de las
instalaciones a la perfección.
3. Abrir las puertas de evacuación del local de inmediatamente si ésta se encuentra
cerrada.
4. Dirigir al personal y visitantes en la evacuación de las instalaciones.
5. Verificar que todo el personal y visitantes hayan evacuado las instalaciones.
 226

6. Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de agua y

tanques de combustibles.
7. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.

7. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

1. Conocer la ubicación de los botiquines en la instalación y estar pendiente del
buen abastecimiento con medicamento de los mismos.
2. Brindar los primeros auxilios a los heridos leves en las zonas seguras.
3. Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más cercanos
a las instalaciones.
4. Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.

8. BRIGADA DE DERRAME
Ocurren dentro de las instalaciones de la Unidad Operativa por fallas operacionales o de
equipos o instalaciones, cuando se produce un derrame se deben acatar las siguientes
recomendaciones:
1. Identifique el sitio de escape e impedir el mayor derrame posible.
2. Rodear con tierra, arena o aserrín el derrame o cualquier otro elemento a su
alcance que le permita evitar su desplazamiento a fuentes de agua superficiales,
canales y/o drenajes.
3. Bloquee los drenajes y canales próximos al derrame evitando la contaminación
de aguas.
4. Ya confinado el derrame tápelo con más tierra, arena o aserrín.
5. Utilice telas absorbentes como estopas y/o tela oleofílica.
6. Recoja el material (arena, aserrín, tierra) utilizado para contener el derrame y
la capa del suelo contaminado con palas, picas, carretillas y demás herramientas
menores. Este material se recoge en bolsas plásticas, posteriormente se
almacenará transitoriamente y se efectuará su ulterior gestión de deposición
especializada.

8.1. ACCIONES DESPUÉS DEL DERRAME

• Mantener la calma y cerciorarse que se haya controlado ó confinado
convenientemente el derrame.
• Acordonar o restringir el acceso de personas no autorizadas a las zonas donde
se ha producido y confinado el derrame.
 227

• Evaluar los daños ocasionados al entorno, tierra, cursos de agua y vecindad.

• Remover con palas el material contaminado y colocarlo en tambores o
contenedores.
• Disponer el residuo contaminado en un acopio transitorio.
• La disposición final de materiales contaminados o impregnados de
combustibles deberá ser realizada a través de empresas autorizadas para dicho
fin, para lo cual serán contratadas para el propietario ú operador del
establecimiento.
• Reponer con material limpio el área afectada.
• De ser el caso se tomarán muestras de la fuente receptora del agua tanto aguas
arriba como aguas abajo del punto de vertimiento. Se analizarán parámetros
tales como Hidrocarburos totales, aceites, grasas, fenoles, entre otros y en
función a los resultados obtenidos tomar las acciones de remediación que
correspondan.
• Elaborar un informe preliminar del derrame y remitirlo al OSINERGMIN
dentro de las 24 horas de producido de acuerdo a los procedimientos y a los
formatos establecidos.
• Informar a otras autoridades locales o centrales según corresponda.

8.2. BRIGADA CONTRA FUGAS/DERRAMES

1. Comunicar de manera inmediata al Encargado de Brigada de la ocurrencia de
una fuga ó derrame.
2. Actuar de inmediato haciendo uso de los cilindros con arena, paños absorbentes
y tierra.
3. Estar lo suficientemente capacitados y entrenados para actuar en caso de fuga
y derrame.
4. Activar e instruir en el manejo de las alarmas de fuga y derrame colocadas en
lugares estratégicos de las instalaciones.
5. Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con urgencia
en la zona de ocurrencia.
6. Producida la fuga ó derrame se evaluará la situación, para que se tomen las
acciones de evacuación del establecimiento.
7. Adoptará las medidas de ataque que considere conveniente para combatir la
fuga ó derrame.
 228

8. Se utilizará de manera adecuada los equipos de protección personal para los

integrantes que realicen las tareas de control de la fuga ó derrame.
9. Al arribo de la Compañía de Bomberos informará las medidas adoptadas y las
tareas que se están realizando, entregando el mando a los mismos y ofreciendo la
colaboración de ser necesario.

8.3. EQUIPAMIENTO
Métodos de Protección:
Nuestra unidad operativa cuenta con los siguientes equipos e implementos de seguridad
para combatir emergencias:
- 2 extintores portátiles de 6 Kg.9, de Polvo Químico Seco, tipo ABC, con
cartucho externo de impulsión, con carga vigente.
- 1 interruptor de emergencia para actuar sobre las unidades de suministro
de combustibles ó bombas remotas en caso de emergencia.
- Cilindros con arena.
- Botiquín básico de primeros auxilios.
- Adicionalmente contamos con:
- Puntos de suministro de Agua.
- Detector de humo.
- Alarma.
- Sirena.
- Silbatos.
- Luces de emergencia.
- Grupo electrógeno de emergencia.
- Mangueras contra incendio.

Listado de elementos básicos de dotación para el Botiquín de primeros auxilios.

A continuación, se listan, a modo referencial, los elementos básicos de dotación
para el botiquín de primeros auxilios, teniendo en consideración que en ellos existen
medicamentos, pues éstos solo se deben suministrar con la autorización del médico:
Ungüentos para quemaduras, vendas especiales para quemaduras, aplicadores, depósitos
de diferentes tamaños, alcohol yodado, aceptil, Isodine en solución y en espuma,
bajalenguas, bolsas de plástico, esparadrapo de papel, esparadrapo de tela, férulas para el
cuello, gasa en paquetes independientes, juegos de inmovilizadores para extremidades,
 229

pinza para cortar anillos, solución salina o suero fisiológico en bolsa (únicamente para
curaciones), tijeras de material, vendas adhesivas, vendas de rollos de diferentes tamaños,
vendas triangulares, linterna de uso médico, elementos de protección personal del
auxiliador, guantes quirúrgicos, monogafas, tapabocas, etc.

9. SISTEMA DE COMUNICACIÓN DE EMERGENCIA

Se han definido los tipos de Señal de Alerta y de Alarma a utilizar en cada caso según los
medios disponibles:
• Si se oyen sirenas, timbres o silbatos de duración continua y prolongada indica
que se trata de Señal de Alerta y si oyen sirenas, timbres o silbatos de duración
breve e intermitente indica que se trata de Señal de Alarma.
• Cuando se haga uso de auto parlantes, se propalarán mensajes claros y
concisos a emitirse sin provocar pánico en los ocupantes.
• Para las señales de origen eléctrico, se ha tenido en cuenta alternativas para el
caso de apagón (uso de baterías, silbatos, etc.).
• Para evitar el pánico, se ha planificado la evacuación para que la salida se
realice de la misma forma que se hace habitualmente para las actividades
comunes.
• Para comunicar la emergencia a las personas y entidades que correspondan
contamos con: teléfonos celulares.

10. COMO ACTUAR ANTE ROBOS Y ASALTOS

En un asalto tenemos dos cosas que perder; el dinero y la vida. Los delincuentes van por
el primero, pero muchas personas, por no saber ser buenas víctimas, pierden el dinero y
pierden la vida. Es preciso reconocer que ante la presencia de un arma de fuego no existe
fuerza física que se imponga, además por cada delincuente que uno observa existen, al
menos, otros dos que están al acecho y muy probablemente todos vayan armados. De
acuerdo con las estadísticas, el 70% de las personas que se oponen a un asalto a mano
armada pierden la vida.
Tengamos presente las siguientes recomendaciones durante un robo y asalto:

• No poner resistencia antes, durante y después del robo

• Tirarse al piso con ambas manos en la cabeza
• No correr, no gritar, esto solo desesperará al delincuente y es muy posible que
nos lastime
 230

• Debemos de ser precavidos y cooperar con los delincuentes.

• En la medida posible no mirar la cara de los delincuentes, recuerden que ellos
siempre llegarán armados
• No pelearse, no discutir, no tirar algún objeto en contra de ellos
• Si lo toman como rehén no correr, no resista y no trate de gritar.
• En caso que existan disparos debemos tirarnos al piso y proteger nuestra
cabeza con ambas manos.
 231

ANEXO 26: Plan COVID-19

Código SGSST.PLA.03
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Revisión 01
Y CONTROL DE COVID-19
Fecha 16/06/2020

A. OBJETIVOS:

Establecer e implementar las medidas y acciones de prevención, detección temprana y

respuesta que deben realizar FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L para enfrentar el riesgo
de propagación e impacto sanitario provocado par el COVID — 19 durante el desarrollo
de sus actividades operativas, con el fin de proteger la salud de sus trabajadores/as.

• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores, terceros, visitas y/o proveedores, que realizan actividades durante la
pandemia COVID-19.
• Implementar acciones a fin de disminuir el impacto del COVID-19 durante el
desarrollo de las actividades en la empresa, dictando medidas de prevención y promoción
de la salud, que ayuden a mitigar los riesgos asociados y proporcionar a nuestros
trabajadores un entorno de trabajo saludable.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
B. ALCANCE:

El presente plan es de aplicación a todos los trabajadores de FYFP INVERSIONES Y SG

S.R.L, además, incluye a empresas y personas clientes, terceros, visita y/o proveedores
que visiten las instalaciones de FYFP INVERSIONES Y SG S.R.L

El área de comunicación interna coordinará para la correcta difusión de información sobre

el COVID-19, los lineamientos establecidos en el presente plan de vigilancia, y otros
elaborados y fundamentados en la información actualizada que divulgue el Ministerio de
Salud-MINSA, Instituto Nacional de Salud –INS y Organización Mundial de la Salud –
OMS.
 232

ANEXO 27: Procedimiento de Investigación de Accidentes de Incidentes

Código SGSST.PROC.01
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE
Versión 01
ACCIDENTES E INCIDENTES
Fecha 20/12/2019

OBJETIVO
Establecer los lineamientos para desarrollar la investigación de incidentes y accidentes, a
fin de identificar las causas raíces que los originaron, tomar las acciones correctivas y
prevenir similares ocurrencias

1. ALCANCE
Aplica para todos los incidentes y accidentes que ocurran en la empresa.

2. REFERENCIAS
• Ley Nro.29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
• DS N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

3. DEFINICIONES
3.1. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren de
cuidados de primeros auxilios.
3.1.1. Incidente de Primeros auxilios: Todo suceso en el cual se brinda al accidentado
una atención de primeros auxilios luego de lo cual puede retornar a realizar sus labores
habituales.
3.1.2. Casi accidente: Todo suceso potencialmente riesgoso (nivel de riesgo bajo y
medio) que pudo causar lesiones en la persona.
3.1.3. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso (nivel de riesgo alto)
que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
3.2. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
 233

durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
3.2.1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera
en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
3.2.2. Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad los
accidentes de trabajo pueden ser:
a. Parcial Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
parcial de usar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
b. Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
total de utilizar su organismo; se le otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
c. Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
d. Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
3.2.3. Accidente Fatal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
3.3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos y/o condiciones subestándares.
3.3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
3.4. Causas Básicas: Referidas a factores personales y/o factores de trabajo:
3.4.1. Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
presentes en el trabajador.
3.4.2. Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
 234

materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,

procedimientos, comunicación, entre otros.
3.5. Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros,
que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que
debe adoptar.
3.6. Flash de Seguridad: Herramienta de seguridad que tiene como objetivo informar de
manera breve un incidente o accidente ocurrido y tomar acciones preventivas que
eliminen o reduzcan la probabilidad de la ocurrencia de un evento similar.

4. RESPONSABLIDADES
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (más de 20 Trabajadores) / Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo (menos de 20 Trabajadores).
• Aprueba la elaboración de la matriz IPERC elaborada por los trabajadores.
• Revisa la elaboración del Procedimiento.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Participan en la elaboración del presente procedimiento.

• Verifican el cumplimiento de la implementación del presente procedimiento.
• Brindan todas las facilidades correspondientes para una adecuada Identificación
de Peligros, Riesgos y Aplicación de Controles.
Gerente General de la Estación de Servicios:

• Aprueba el presente procedimiento, para su posterior implementación

• Brinda todos los recursos necesarios para una adecuada Aplicación de Controles
ante los riesgos identificados en la matriz IPERC.
Trabajadores:

• Todo el personal trabajador, es responsable de involucrarse en el proceso de

Identificación de Peligros, la Evaluación de los Riesgos y la determinación de los
controles.
• Es responsabilidad de los trabajadores conocer los peligros y riesgos que puedan
existir en el lugar de trabajo que pueden afectar su salud o seguridad a través del
IPERC y cumplir las medidas de control dispuestas.
 235

5. DESARROLLO:
5.1. Reporte inicial de un accidente o incidente
Ante la ocurrencia de un evento, el colaborador involucrado (o la persona que reporta el
hecho en caso que el colaborador estuviese imposibilitado) deberá informar
inmediatamente del incidente o accidente a la brigada correspondiente o al servicio de
emergencia disponible (en caso el hecho se produzca fuera de las instalaciones) a fin de
tomar una primera respuesta inmediata.
Una vez que la alerta ha sido dada, la persona que brindó el reporte inicial informará de
los hechos a su jefe inmediato superior y al responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de RRHH.
Luego de brindar la respuesta inicial al accidente o incidente y antes de iniciar la
investigación el Supervisor de SST deberá verificar que:
• El área donde ocurrió el evento se encuentra asegurada a fin de evitar un evento
sucesivo.
• El área se bloquea a fin de identificar y preservar las evidencias.
5.2. Clasificación y notificación del accidente o incidente
El Supervisor de SST evaluará el nivel de riesgo del evento basado en la siguiente matriz.

Matriz de evaluación del nivel de riesgo

El nivel de riesgo del evento se considerará como el mayor entre el riesgo real (A) que
toma en cuenta las consecuencias reales del hecho y el riesgo potencial (B) determinado
en base a los parámetros especificados en la matriz.
Basado en el nivel de riesgo determinado inicialmente, se efectuarán las siguientes
comunicaciones telefónicas:
 236

Nivel de riesgo Acción a desarrollar

Bajo Reporta a Supervisor de SST
Medio Reporta a Supervisor de SST
Alto Reporta a Gerencia y Supervisor de SST

Conforme a lo establecido en el Art. 82° de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo”, exige que todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo todo accidente de trabajo, Incidente Peligroso y cualquier otro
tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física de los trabajadores
o la población además de cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la
vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral a
obligación de informar y notificar accidentes e incidentes de trabajo. Por lo cual la
empresa establece los siguientes tiempos para reportar lo descrito:
• Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos ante el Ministerio del Trabajo.
Portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
• El reporte a Arca Continental Lindley deberá de ser:
• En caso de accidente de Trabajo Mortales, e incidentes peligrosos el reporte
telefónico deberá efectuarse como máximo una (01) hora de ocurrido el hecho. El
reporte preliminar deberá realizarse máximo en las 02 horas de ocurrido el evento.
• En caso de accidentes / incidentes el reporte preliminar deberá efectuarse dentro
de las primeras 24 horas de ocurrido el hecho. Independientemente del tipo de
evento, el Supervisor de SST designado en la empresa redactará el informe de
investigación más lecciones aprendidas en máximo 72 horas posteriores contadas
a partir que el evento haya sido controlado usando el registro de Investigación de
Accidente e Incidente, y formato de lecciones aprendidas.
5.3. Investigación de accidentes e incidentes
5.3.1. Responsabilidades en la investigación
Las responsabilidades de la investigación del evento se basarán al igual que la notificación
en el nivel de riesgo determinado previamente; sobre esta base se muestra la siguiente
matriz:
En todos los casos, el proceso deberá ser orientado por el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo y validado por el Gerente de la empresa.
 237

5.3.2. Recopilación de información

Acto seguido el/los responsables de la investigación procederán a recopilar la
información según los tipos de evidencia:
• Evidencia de Posición: Realizar un diagrama de ubicación de personas, equipos
y otros relacionados al evento. Tomar fotografías o videos de la escena del
accidente o incidente.
• Evidencia de Entorno y Materiales: Identificar las herramientas, equipos y
materiales que la persona se encontraban utilizando, evaluar los daños previos,
desgaste, protección y señalización, o fuentes generadoras de riesgos de salud
ocupacional.
• Evidencia de Personas: Entrevistar a testigos, al trabajador directamente
involucrado en el accidente o incidente y al supervisor directo.
• Evidencia de Papel y Documentos: Recolectar los registros, programas,
procedimientos, instructivos, IPERC, que puedan usarse para identificar las
causas básicas de los problemas.
Las fuentes deberán registrarse en el orden indicado.
5.3.3. Profundidad del análisis de causalidad
La metodología para conducir el análisis de la causa del evento se determinará en base a
su nivel de riesgo, por ello:
• En caso de riesgo bajo se utilizará la metodología de los 5 porqué, aunque
opcionalmente se podrá utilizar la misma metodología que para riesgos medios y
altos.
• En caso de riesgo medio y alto se utilizará obligatoriamente la Técnica del
Análisis Sistemático de Causas (TASC o SCAT por sus siglas en inglés).
Luego de haber determinado las causas del accidente o incidente, se definirán en base a
ellas las acciones correctivas para cada causa raíz, cada acción deberá ser especificada de
manera que:
• Prevenga la recurrencia de eventos similares al analizado.
• Considere un miembro de la organización (no un área) como responsable.
• Indique la fecha tentativa de culminación.
 238

5.3.4. Reporte final del accidente o incidente

El o los responsables de la investigación deberán redactar el informe final en el registro
de Reporte final de investigación de accidentes e incidentes, dentro de los siguientes
plazos:
• Riesgo bajo: 3 días calendario.
• Riesgo medio: 3 días calendario.
• Riesgo alto: 3 días calendario sujeto a extensión de acuerdo a la profundidad de
la investigación.
El reporte final deberá ser validado por el Supervisor de SST, y el Gerente de la empresa.
Sobre la base del reporte final el Supervisor de SST deberá:
• Identificar las acciones correctivas derivadas a fin de hacerles seguimiento hasta
su cierre.
• Realizar la difusión a las diferentes áreas de la empresa.

6. REGISTROS:
• Registro de Accidentes de Trabajo.
• Registro de Incidentes Peligrosos y otros incidentes.
• Registro de Estadísticas de Seguridad.

7. ANEXOS
• Anexo 1: Metodología de Investigación de Incidentes / Accidentes: TASC o
SCAT.
 239

Tabla SCAT Técnica de Análisis Sistemático de las Causas Tabla SCAT

r

DESCRIPCION DE UN ACCIDENTE O UN INCIDENTE

EVALUACION POTENCIAL DE PERDIDA SI NO ES CONTROLADO

Potencial de Severidad de Pérdida Probabilidad de Ocurrencia Frecuencia de Exposición
Mayor (A) Grave (B) Menor (C) Alta (A) Moderada (B) Rara (C) Grande (A) Moderada (B) Baja(C )

Tipo de Contacto o Cuasi Contacto con Energía o Sustancia

1. Golpeada Contra (chocar contra algo) 4. Caída en el mismo nivel (Resbalar y caer, tropezar) 7. Atrapado entre o debajo ( Chancado, Amputado)
(Ver CI 1,2,4,5,12,14,15,16,17,18,19,26) (Ver CI 4,9,13,14,15,16,19,22,26) (Ver CI 1,2,5,6,9,11,12,13,14,15,16,22,28)

2. Golpeado por (Impactado por objeto en movimiento) 5. Atrapado (Puntos de Pellizco y Mordida) 8. Contacto con ( Electricidad, Calor, Frío, Radiación, Caústicos, Tóxicos, Ruido)
(Ver CI 1,2,4,5,6,9,10,12,13,14,15,16,20,26) (Ver CI 5,6,11,13,14, 15,16,18) (Ver CI 5,6,7,11,12,13,14,15,16,17,18,20,21,23,24, 25,27, 28)

3. Caída a un nivel más bajo 6. Cogido (Enganchado, Colgado) 9. Sobretensión; Sobre-esfuerzo; Sobrecarga
(Ver CI 3,5,6,7,11,12,13,14,15,16,17,22) (Ver CI 5,6,11,12,13,14,15,16,18) (Ver CI 8, 9,10,11,13,14,15)

(CI) Causas Inmediatas o Directas (CI)

ACTOS SUBESTANDAR/INSEGUROS 6. Usar equipo defectuoso 12. Dar servicio a equipo en funcionamiento 17. Equipo de protección incorrecto o Inadecuado 23. Exposición al Ruido
(Ver CB 2, 3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15) (Ver CB 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15) (Ver CB 5,7,8,9,10,12,13) (Ver CB 5,6,7,8,9,10,11,12,13,14)
1. Operar equipo sin autorización
( Ver C ,2,4,5,7,8,12,13,15) 7. No usar el EPP correctamente 13. Jugueteo 18. Herramientas, Equipo o Materiales defectuosos 24. Exposición a la Radiación
(Ver CB 2,3,4,5, 7,8,10,12,13,15) (Ver CB 2,3,4,5,7,8,13,15) (Ver CB 8,9,10,11,12,13,14,15 ) (Ver CB 5,6,7,8,9,10,11,12,13,14)
2. Omisión de advertir
(Ver CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15) 8. Carga Incorrecta 14. Bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas 19. Congestión o Acción Restringida 25. Temperaturas Extremas
(Ver CB 1, 2,3,4,5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13,15) (Ver CB 2,3,4,5,7,8,13,15) (Ver CB 8, 9,13) (Ver CB 1,2,3,8,9,11,12)
3. Omisión de Asegurar
( Ver CB 2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15) 9. Colocación incorrecta 15. Uso indebido del Equipo 20. Sistema de Advertencia Inadecuado 26. Iluminación Deficiente o Excesiva
(Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15) (Ver CB 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,12,13,15) (Ver CB 8,9, 10,l1, 12,13) (Ver CB 8,9,10,11,12,13)
4. Operar a velocidad indebida
(Ver B2, 3,4,5,6,7,8,9,11,12,13,15) 10. Levantar incorrectamente 21. Peligros de Incendio y Explosión 27. Ventilación Inadecuada
(Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15) CONDICIONES SUBESTANDAR / INSEGURAS (Ver CB 5, 6, 7,8,9,10,11,12,13,15) (Ver CB 8, 9, 10, l1, 12,13)
5. Desactivar dispositivos de
seguridad(Ver CB 11. Posición indebida 16. Guardas o Barreras Inadecuadas 22. Orden y Limpieza deficientes/ Desorden 28. Condiciones Ambientales Peligrosas
2,3,4,5,6,7,8,9,12,13,15) (Ver CB 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,12,13,15) (Ver CB 5,7,8,9,10,11,12,13,15) ( Ver CB 5,6, 7,8,9,10, 11,12,13,15) (Ver CB 8,9,10,11,12,13 )

(CB) Causas Básicas / Subyacentes (CB)

FACTORES PERSONALES 3.10 Insuficiencia de azúcar en la sangre 7.8 Intento incorrecto de llamar la atención 9.5 Evaluación inadecuada de la preparación operativa 12.6 Recuperación y rehabilitación inadecuadas
3.11 Drogas 7.9 Disciplina inadecuada 9.6 Controles Inadecuados o incorrectos 12.7 Remoción y reemplazo inadecuado de artículos
1. Capacidad Física / Fisiológica Inadecuada 7.10 Presión indebida de los compañeros 9.7 Monitoreo Inadecuado de la operación Inicial inapropiados
(Ver NAC 6,9,12,15,18) 4. Tensión Mental o Psicológica 7.11 Ejemplo indebido de la supervisión 9.8 Evaluación Inadecuada de los cambios
1.1 Estatura, Peso, tamaño, fuerza, alcance, etc. (Ver NAC 1,4,5,6,10,11,12,15,16,18,20) 7.12 Retroalimentación inadecuada del desempeño 13. Estándares de Trabajo Inadecuados
Inadecuados) 4.1 Sobrecarga emocional 7.13 Refuerzo inadecuado de la conducta correcta 10. Compras Inadecuadas (Ver NAC 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13,14,15,16,19)
1.2 Rango limitado de movimiento corporal 4.2 Fatiga debida a la velocidad o carga de trabajo mental 7.14 Incentivos de producción incorrectos (Ver NAC 1,3,4,6,9,12,13,14,15,19) 13.1 Desarrollo inadecuado de estándares para:
1.3 Capacidad limitada para mantener posiciones del cuerpo 4.3 Exigencias extremas de discernimiento / decisión 10.1 Especificaciones inadecuadas en las requisiciones 13.1.1 Inventario y evaluación de exposiciones y
1.4 Alergias o sensibilidad a sustancias 4.4 Rutina, monotonía, exigencia de vigilancia aburrida 10.2 Investigación inadecuada de materiales o equipos necesidades
1.5 Sensibilidad a extremos sensoriales 4.5 Exigencias extremas de concentración / percepción FACTORES LABORALES 10.3 Especificaciones inadecuadas a los vendedores 13.1.2 Coordinación con el diseño en proceso
1.6 Defecto de visión 4.6 Actividades sin “sentido” o “degradantes” 10.4 Modo o ruta de embarque inadecuada 13.1.3 Participación del personal
1.7 Defecto de audición 4.7 Instrucciones/ exigencias confusas 8. Liderazgo y/o Supervisión Inadecuados 10.5 Inspección o aceptación de recibos inadecuados 13.1.4 Procedimientos prácticas /reglas
1.8 Otros defectos sensoriales (tacto, gusto, olfato. equilibrio) 4.8 Exigencias /instrucciones contradictorias (VER NAC 1,2,3,4,5,6,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18) 10.6 Comunicación inadecuada de datos de salud y 13.2 Comunicación inadecuada de estándares para:
1.9 Incapacidad respiratoria 4.9 Preocupación por problemas 8.1 Relaciones jerárquicas confusas o contradictorias seguridad 13.2.1 Publicación
1.10 Otras capacidades físicas permanentes 4.10 Frustración 8.2 Asignación confusa o contradictoria de 10.7 Manipulación incorrecta de materiales 13.2.2 Distribución
1.11 Incapacidades temporales 4.11 Enfermedad Mental responsabilidades 10.8 Almacenamiento incorrecto de materiales 13.2.3 Traducción a Idiomas Apropiados
8.3 Delegación indebida o insuficiente 10.9 Transporte incorrecto de materiales 13.2.4 Entrenamiento
2. Capacidad Mental/Psicológica Inadecuada 5. Falta de Conocimientos 8.4 Dar política, procedimiento, prácticas o pautas 10.10 Identificación inadecuada de artículos peligrosos 13.2.5 Refuerzo con Señales, Códigos de Color y
(Ver NAC 6,9,10,15,18) (Ver NAC 2,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,18,20) inadecuadas) 10.11 Salvamento y /o eliminación de desechos incorrecta Ayudas del Trabajo
2.1 Miedos y Fobias 5.1 Falta de experiencia 8.5 Dar objetivos, metas o estándares contradictorios 10.12 Selección inadecuada de contratistas 13.3 Mantenimiento inadecuado de Estándares para:
2.2 Perturbación Emocional 5.2 Orientación inadecuada 8.6 Planificación o programación inadecuada del trabajo 13.3.1 Seguimiento del Flujo del Trabajo
2.3 . Enfermedad Mental 5.3 Entrenamiento inicial inadecuado 8.7 Instrucciones, orientación y/o entrenamiento 11. Mantenimiento Inadecuado 13.3.2 Actualización
2.4 Nivel de Inteligencia 5.4 Entrenamiento de actualización inadecuado inadecuados (Ver NAC 1,3,4,6,9,10,13,15,19) 13.3.3 Monitorear el uso de Procedimientos /
2.5. Incapacidad para Comprender 5.5 Instrucciones malentendidas 8.8 Proporcionar documentos de referencia, directivas y 11.1 Preventivo Inadecuado Prácticas / Reglas
2.6 Mal discernimiento publicaciones de orientación inadecuadas 11.1.1 Evaluación de Necesidades 13.4 Monitoreo Inadecuado del Cumplimiento
2.7 Mala coordinación 6. Falta de Habilidad 8.9 Identificación y evaluación inadecuadas de exposición a 11.1.2 Lubricación y Servicio
2.8 Tiempo lento de reacción (Ver NAC 2,4,5,6,7,9,10,13,15,18) pérdidas 11.1.3 Ajuste/ Montaje 14. Desgaste Excesivo (Ver NAC 3,4,6,9,10,13,14,15)
2.9 Baja aptitud mecánica 6.1 Instrucción inicial inadecuada 8.10 Falta de conocimiento del trabajo de supervisión 11.1.4 Limpieza o recubrimiento de superficie 14.1 Planificación inadecuada del uso
2.10 Baja aptitud para el aprendizaje 6.2 Procedimiento inadecuado /gerencial 11.2 Reparación Inadecuada 14.2 Ampliación indebida de la vía útil
2.11 Fallas de memoria 6.3 Desempeño infrecuente 8.11 Calificaciones individuales incompatibles con los 11.2.1 Comunicaciones de necesidades 14.3 Inspección y /o monitoreo inadecuados
6.4 Falta de Orientación requisitos del trabajo o tarea 11.2.2 Programación del trabajo 14.4 Carga o velocidad de uso incorrectas
3. Tensión Física o Fisiológica 6.5 Instrucciones de revisión inadecuada 8.12 Medición y evaluación inadecuada del desempeño 11.2.3 Examen de las unidades 14.5 Mantenimiento inadecuado
(Ver NAC 4,6,9,11,12,13,15,18,20) 8.13 Retroalimentación inadecuada o incorrecta del 11.2.4 Sustitución de piezas 14.6 Uso por personal no calificado o no entrenado
3.1 Lesión o Enfermedad 7. Motivación Incorrecta desempeño 14.7 Uso para el propósito equivocado
3.2 Fatiga debida a carga o duración del trabajo (VER NAC 1,2,4,5,6,8,10,11,13,15,17,18) 12. Herramientas y Equipo Inadecuados
3.3 Fatiga debida a falta de descanso 7.1 El desempeño incorrecto es premiado (Ver NAC 1,3,4,6,7,9,11,12,13,14,15,19) 15. Abuso o Mal Uso
9. Ingeniería Inadecuada(Ver NAC 1,3,4,9,12,13,14)
3.4 Fatiga debida a sobrecarga sensorial 7.2 El desempeño correcto es castigado 12.1 Evaluación inadecuada de necesidades y riesgos (Ver NAC 1,3,4,6,8,9,10,11,13,14,15,16,17,19)
9.1 Evaluación inadecuada de exposición a pérdidas
3.5 Exposición a peligros para la salud 7.3 Falta de incentivos 12.2 Consideración inadecuada de factores humanos/ 15.1 Conducta impropia que es condonada:
9.2 Consideración inadecuada de factores
3.6 Exposición a temperaturas extremas 7.4 Frustración excesiva ergonomía 15.1.1 Intencional
humanos/ergonomía
3.7 Deficiencia de oxígeno 7.5 Agresión indebida 12.3 Estándares o especificaciones inadecuadas 15.1.2 No Intencional
9.3 Estándares, especificaciones y /o criterios de diseño
3.8 Variación de la presión atmosférica 7.6 Intento incorrecto de ahorrar tiempo o esfuerzo 12.4 Disponibilidad inadecuada 15.2 Conducta impropia que no es condonada
inadecuados
3.9 Movimiento restringido 7.7 Intento incorrecto de evitar incomodidad 12.5 Ajuste/ reparación / mantenimiento inadecuados 15.2.1 Intencional
9.4 Control inadecuado de la construcción
15.2.2 No Intencional

(NAC) Necesidades de Acción de Control (NAC) = Falta de Control

1. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 5. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE / INCIDENTE 10. ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL 16. REUNIONES GRUPALES
Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C)
P E C P E C P E C P E C
1.1 Política General 5.1 Procedimiento de investigación de Accidente/Incidente 10.1 Análisis de Necesidades de Entrenamiento 16.1 Realización de Reuniones Grupales
1.2 Coordinador del Programa 5.2 Alcance e Investigaciones establecidos 10.2 Programa de Entrenamiento del Personal 16.2 Registro del Asunto, Ayudas Visuales, Asistencia y
1.3 Participación de Gerencia Superior y Media 5.3 Seguimiento y Medidas de Corrección 10.3 Evaluación del Programa de Entrenamiento Problemas Tratados
1.4 Estándares de Desempeño Gerencial 5.4 Utilización de Anuncio de Accidente Mayor 16.3 Participación de la Gerencia Superior y Media
1.5 Participación de Gerencia 5.5 Uso de Información de Alto Potencial de Incidente 11. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 16.4 Monitoreo Periódico del Programa
1.6 Presentación en Reuniones de Gerencia 5.6 Participación de la Gerencia de Operaciones (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C)
1.7 Manual de Referencia de Gerencia 5.7 Informe e Investigación de Incidentes P E C
1.8 Realización de Auditorias de Gerencia 5.8 Mantenimiento de Informes de Accidente/Incidente 11.1 Estándares para Equipo de Protección Personal 17. PROMOCIÓN GENERAL
1.9 Responsabilidad individual de Seguridad y Salud / Control de 5.9 Monitoreo Periódico del Programa P E C 11.2 Registros de Equipo de Protección Personal Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C)
Pérdidas en Descripciones de Puestos 11.3 Cumplimiento de Estándares P E C
1.10 Establecimiento de Objetivos Anuales de Seguridad y 6. OBSERVACIÓN DE TAREAS 11.4 Monitoreo Periódico del Programa 17.1 Programa de Periódico Mural de Seguridad
Salud/Control de Pérdidas (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) 17.2 Uso de Estadísticas y Hechos del Programa
1.11 Comités Conjuntos de Seguridad y Salud y/o Delegados de 12. CONTROL DE LA SALUD 17.3 Promoción de Temas Críticos
Seguridad y Salud 6.1 Directiva de Gerencia sobre su importancia (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) 17.4 Uso de Premios o Reconocimiento
1.12 Negativa a trabajar debido al Procedimiento de Peligros de 6.2 Programa Completo de Observación de Tareas P E C 17.5 Publicaciones de Información el Programa
Seguridad y Salud 6.3 Nivel de Observación Completa de Tareas 12.1 Identificación de Peligros para la Salud 17.6 Promoción del Desempeño en Grupo
1.13 Biblioteca de Referencia 6.4 Programa de Observación de Tareas Parciales 12.2 Control de Peligros de la Salud 17.7 Promoción del Orden y la Limpieza
6.5 Análisis de Informe de Observación de Tareas 12.3 Información / Entrenamiento / Educación 17.8 Registros de Actividades de Promoción del Programa
2. ENTRENAMIENTO DE GERENCIA 6.6 Monitoreo Periódico del Programa P E C 12.4 Monitoreo de Higiene Industrial
Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) 12.5 Programa de Mantenimiento de la Salud 18. CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN DE PERSONAL
P E C 7. PREPARACIÓN PARAEMERGENCIAS 12.6 Asistencia Médica Profesional Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C)
2.1 Programa de Orientación/ Inducción de Gerencia (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) 12.7 Comunicaciones de Salud a los Trabajadores P E C
2.2 Entrenamiento Formal Inicial del Personal de Gerencia 12.8 Mantenimiento de Registros 18.1 Análisis de la Capacidad Física
Superior 7.1 Coordinador Designado 18.2 Examen Médico Pre-Ocupacional
2.3 Revisión Formal y Entrenamiento Actualizado del Personal 7.2 Plan de Emergencia por Escrito 13. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA 18.3 Programa de Orientación / Inducción General
de Gerencia Superior 7.3 Entrenamiento de Primeros Auxilios para Supervisor Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) 18.4 Verificación de Calificaciones Previa a la Contratación y
2.4 Entrenamiento Inicial Formal para Personal de Gerencia 7.4 Entrenamiento de Primeros Auxilios para el Personal (10%) P E C Colocación
Media y Supervisores 7.5 Iluminación y Energía de Emergencia Adecuadas 13.1 Auditoria Completa del Cumplimiento de Estándares del
2.5 Revisión Formal y Entrenamiento Actualizado del Personal 7.6 Controles Principales con Código de Color y Rotulados Programa 19. CONTROLES DE COMPRA
de Gerencia Media y Supervisores 7.7 Equipo de Protección y de Rescate 13.2 Auditoria Completa del Cumplimiento de Estándares de Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C)
2.6 Entrenamiento Formal del Coordinador del Programa 7.8 Entrenamiento y Ejercicios del Equipo de Emergencia Condiciones Físicas P E C
7.9 Asistentes de Primeros Auxilios Calificados 13.3 Auditoria Completa del Cumplimiento de Estándares de 19.1 Compras Incluyen la Seguridad y Salud en las
3. INSPECCIONES PLANIFICADAS 7.10 Ayuda Exterior y Auxilio Mutuo Organizados Prevención y Control de incendios Especificaciones y Logística
Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) 7.11 Protección de Registros Vitales 13.4 Auditoria Completa del Cumplimiento de Estándares de 19.2 Selección y Control de Contratistas
P E C 7.12 Planificación para Etapa Posterior al Evento Salud Ocupacional
3.1 Inspecciones Generales Planificadas 7.13 Se provee Comunicación de Emergencia 13.5 Registro de Sistemas de Evaluación de Programa 20. SEGURIDAD FUERA DEL TRABAJO
3.2 Procedimientos de Seguimiento 7.14 Comunicaciones de Seguridad Pública Planificadas Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C)
3.3 Análisis de Informe de Inspección 14. CONTROLES DE INGENIERÍA P E C
3.4 Programa de Inspección de Piezas/Rubros Críticos 8. REGLAMENTOS DE LA COMPAÑÍA Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) P E C 20.1 Establecimiento de Sistema de Informes y Análisis de
3.5 Programa de Mantenimiento Preventivo (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) Estadísticas
3.6 Inspección Previa al uso de Equipo Móvil y de Manipulación 14.1 Consideraciones de Seguridad y Salud de ingeniería de 20.2 Comunicación de información de Seguridad Fuera del
de Materiales 8.1 Reglamento General de Seguridad y Salud Diseño en la Concepción y el Diseño Trabajo
3.7 Sistema de Informe de Condiciones Alternas 8.2 Reglamento de Trabajo Especializado 14.2 Consideraciones de Seguridad y Salud de Ingeniería de
3.8 Mantenimiento del Informe de Inspección General 8.3 Sistemas de Permiso de Trabajo y Procedimientos Proceso en la Concepción y el Diseño
Planificada Especiales 14.3 Monitoreo Periódico del Programa
3.9 Monitoreo Regular del Programa 8.4 Programa de Educación y Revisión del Reglamento
8.5 Esfuerzo de Cumplimiento del Reglamento
4. ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TAREAS 8.6 Uso de Símbolos Educativos y Código de Colores 15. COMUNICACIONES AL PERSONAL P E C
Programa Presente (P), Estándares (E), Cumplimiento (C) 8.7 Monitoreo Periódico del Programa (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento © LEYENDA
P- ¿Tenemos estándares de programa para esta actividad?
4.1 Directiva de Gerencia sobre la Importancia 9. ANÁLISIS DE ACCIDENTE / INCIDENTE 15.1 Entrenamiento en Técnicas de Comunicación al Personal E- ¿Son adecuados los estándares existentes?
4.2 Inventario de Tareas Críticas (Programa Presente (P)), Estándares (E), Cumplimiento (C) 15.2 Orientación / Inducción de Trabajo para Personal C- ¿Hay un cumplimiento total de los estándares?
4.3 Objetivos de Análisis de Tareas y Procedimientos de Tareas Nuevo/Transferido
4.4 Análisis y Procedimientos de Tareas Efectuados para 9.1 Cálculo y Uso de Estadísticas de Desempeño 15.3 Entrenamiento y Uso Adecuado de Instrucción de Tarea
Tareas Críticas y Actualizados Periódicamente 9.2 Análisis de Lesiones y Enfermedades Ocupacionales
4.5 Peligros de Seguridad y Salud en los Análisis y 9.3 Identificación y Análisis de Daños a la Propiedad y Equipo
Procedimientos de Tareas Críticas 9.4 Equipos de Proyecto para Solución de Problemas
4.6 Monitoreo Regular del Programa 9.5 Análisis de Incidentes (Cuasi accidentes )