Katherine Arancibia Control2
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DIRECCIÓN Y
PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA DE RRHH
Semana 2
Katherine Arancibia Aracena
02-04-2024
Ingeniería en administración de
empresas.
EVALUACIÓN
Para que se genere una mejora en el programa, daré unas sugerencias en los pasos:
Revisar los objetivos de la organización: Tener en claro cuáles son las metas
estratégicas y estas juntarlas al programa de desarrollo profesional.
Comprender los patrones de personal: Debemos tener en claro cuáles son las
necesidades de desarrollo de los empleados, esto se logra al identificar, por
ejemplo, cuáles son las áreas que poseen una mayor rotación del personal,
identificar cuáles son las brechas de habilidades generando un análisis que nos
muestre cuáles son las áreas que necesiten más capacitaciones o experiencia del
personal.
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EVALUACIÓN
Comparar roles actuales con objetivos: Se debe tener en cuenta que los programas
concuerden con la ayuda que se necesita para los empleados, que quiere decir que
estén diseñados para entregar las habilidades necesarias para lograr los objetivos
de la empresa.
Elaborar un plan a largo plazo: Se tiene que crear un programa que refleje cómo se
cubrirán las necesidades presentes, dando oportunidades de crecimiento laboral a
los empleados existentes.
Al seguir estos pasos de manera correcta con la creación de una estrategia sólida,
la empresa ABC Clinic mejorará significativamente el funcionamiento de sus
empleados, dando un gran enfoque a la empresa para el éxito.
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EVALUACIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Hernández, R., & González, A. (2023). Gestión del talento humano: Estrategias para el éxito
organizacional. 3.ª edición. Ciudad de México, México: Editorial Trillas.