CANCÚN, QUINTANA ROO 30 DE JULIO DEL 2023

LICENCIATURA: Derecho

Derecho Laboral
TÍTULO DE LA ACTIVIDAD:

SINDICATO

PROFESOR: Brenda Galván Vázquez

EQUIPO:
Yupit Perera Dayana Isabela
Wendy jazmín Ocampo Lomas
Molina Noh Ixchel Guisel
Oropeza Celada Daniel
Acta constitutiva del Sindicato Nacional de Meseros y Baristas

En el municipio de Benito Juárez, siendo las cuatro horas del día treinta del
mes de julio de dos mil veintitrés, reunidos en las instalaciones de la
universidad Humanitas ubicada en la avenida del Bosque, SM.529, C.P. 77536,
en uso de la palabra del C. Daniel Oropeza Celada informa a todos los
presentes que atendieron a la lista de asistencia anexa al presente, que el
objeto de la reunión para la que han sido convocados es constituirse en
Asamblea para la formación del Sindicato Nacional de Meseros y Baristas con
los dispuesto en los artículos 67, 68, 69, 70 y 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Por lo que se dispone a nombrar a un secretario general, un presidente de
debates, un secretario de actas y acuerdos que confirmen lo que se determine
en la asamblea constitutiva y del mismo modo se nombre a dos escrutadores
para efecto de que den fe y estén facultados para realizar el respectivo conteo
de votos que se emitan a favor o en contra respecto a los puntos que se
pongan a consideración de los asambleístas.

Por lo que después de varias propuestas, fueron designados por unanimidad

de votos los CC. Wendy Jazmin Ocampo Lomas como presidente de la Mesa
de Debates, Dayana Yupit Perera como Secretaria de Actas y Acuerdos, fueron
electos como escrutadores los CC. Ixchel Molina Noh y Esteban Allende
Olivares, quienes en el momento tomaron posesión de sus puestos, asumieron
la dirección de la asamblea y procedieron a certificar lista de asistencia
anteriormente señalada, así como a identificar a todos y cada uno de ellos,
dando fe de que se encontraban presentes todos los trabajadores del Sindicato
Nacional de Meseros y Baristas.

Acto seguido, la presidenta de debates Wendy Jazmin Ocampo Lomas,

presentó a sus compañeros que, siendo conocido el objeto de la asamblea por
todos, sometía a su aprobación el sujetarse a lo siguiente:

ORDEN

Primero: Lista de asistencia

Segundo: Elección de la mesa directiva de la asamblea
Tercero: Constitución del Sindicato Nacional de Meseros y Baristas
Cuarto: Discutir y aprobar los Estatutos del sindicato que hoy inicia
Quinto: Elección del comité ejecutivo del Sindicato y toma de posesión:
La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día. Y después de
discutir sobre los diversos puntos, habiendo hecho uso de la palabra y varios
agremiados, el Secretario de Actas y Acuerdos de la Asamblea Wendy Jazmin
Ocampo Lomas, hace constar previo acuerdo con el Presidente de la Mesa de
debates y los escrutadores, que después de cambiar impresiones y de discutir
las iniciativas que se presentaron, aprobaron lo siguiente:

RESOLUCIONES

Primera: Este sindicato toma como una de sus bases lo establecido en la Ley
Federal de Trabajo en sus artículos 344, 345, 346, 347, 348, 349 y 350 en
virtud de lo plasmado en dichos artículos para garantizar la protección de los
derechos de los trabajadores.
Segunda: Los suscritos empleados y trabajadores de ésta institución han
decidido formar parte de el Sindicato Nacional de Meseros y Baristas de
acuerdo a lo que establecido en el artículo 123 apartado A de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo como lema del mismo
“Unidos por el crecimiento y la justicia al trabajador”.
Tercera: Habiéndose designado con anterioridad en las reuniones preliminares
la comisión para formular los estatutos del sindicato naciente los suscritos
acordaron aprobar en todas sus partes el proyecto presentado para el efecto.
Para constancia y para los efectos legales correspondientes se adjuntan dichos
estatutos a la presente acta.
Cuarta: - Con el objeto de proceder al registro del Sindicato, de acuerdo con lo
que establece el Artículo 123 apartado A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y el artículo 72 de la Ley Federal del Trabajo, se
acordó por los que suscriben darle a esta Asamblea el carácter de Primera
asamblea General para elegir los miembros de la Directiva de acuerdo con los
Estatutos aprobados en esta propia acta. Finalmente el Presidente de la Mesa
de los Debates informó a los asistentes conservar sus lugares para proseguir
con la asamblea en su etapa final de elección de la directiva sindical que se
contempla en el punto quinto de la orden del día.

No quedando asuntos pendientes a tratar, de acuerdo con el día, se dio por

terminada la asamblea constitutiva del Sindicato Nacional de Meseros y
Baristas a las doce horas del día de su inicio, levantando la presidenta de la
Mesa de Debates la presente acta en unión a la secretaria de Actas y Acuerdos
de la asamblea y los escrutadores.
 BENITO JUÁREZ A 30 DE JULIO DEL 2023

PRESIDENTE DE LA MESA DE DEBATES

Wendy Ocampo Lomas

SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DE LA ASAMBLEA

Dayana Yupit Perera

ESCRUTADORES
Ixchel Molina Noh

Esteban Allende Olivares

 ESTATUTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE MESEROS Y
BARISTAS
SINAMEYBAR

DISPOSICIONES PRELIMINARES

Artículo 1. Los presentes estatutos contienen las disposiciones que determinan

la organización y funcionamiento del sindicato Sinameybar de trabajadores. De
igual forma, regula las relaciones entre el sindicato y sus agremiados.

Artículo 2. Los derechos y obligaciones que se establecen en los presentes

estatutos, son iguales para todos los miembros del sindicato.

Artículo 3. El domicilio legal del sindicato será el de Av. Las torres, SM.529,
M.16, L.1, Fracc. Sol del Mayab, C.P. 77569, donde ejerce sus funciones.

Artículo 4. El lema del sindicato será: “Unidos por el crecimiento y la justicia al

trabajador “

Artículo 5 . La duración del SINDICATO NACIONAL DE MESEROS Y

BARISTAS será indefinida.

ARTÍCULO 6. La ignorancia de los presentes estatutos no autoriza a los

miembros del sindicato para dejar de cumplir sus obligaciones.

CAPÍTULO II
OBJETO DEL SINDICATO

Artículo 6. El sindicato tiene como objetivos:

I. El estudio, mejoramiento y defensa de los intereses y derechos laborales
de sus agremiados.
II. Asimismo, lograr el equilibrio de la justicia social y la satisfacción en su
nivel de vida, tanto en el ámbito social y económico, sin distinción de raza,
sexo, nacionalidad, condición física u orientación sexual, buscando elevar
las condiciones económicas y culturales de sus miembros.
III. Pugnar por la reducción de la jornada de trabajo
IV. Fomentar e incitar el cooperativismo entre los trabajadores.
V. Promover relaciones con organizaciones sindicales en el ámbito nacional e
 internacional que sean afines a los objetivos del sindicato.

VI. Promover seminarios de gastronomía, hotelería, espectáculos culturales,

musicales y nocturnos con organizaciones sindicales latinoamericanas y

todas aquellas relacionadas con el gremio sindical.

VII. Pugnar por el cumplimiento y mejoramiento de la ley del seguro social y

toda aquella demás legislación de seguridad social que beneficie a la clase
obrera.
VIII. Celebrar y revisar los contratos colectivos de trabajo, que protejan los
intereses de los trabajadores, exigiendo a las empresas el cumplimiento de
los mismos.
IX. Instar porque sea debidamente respetado el derecho de huelga.
X. Impedir que se realicen paros laborales, que se reduzca el salario o la
propina, así como evitar que disminuyan los despidos de trabajadores.
XI. Establecer y decretar normas de responsabilidad para los dirigentes
sindicales y para todos aquellos miembros del sindicato.
XII. Constituir un frente de lucha con personalidad jurídica establecida por la
ley.

CAPÍTULO III
MIEMBROS DEL SINDICATO
Artículo 7. Son miembros del sindicato, los trabajadores que hayan suscrito el acta
constitutiva del mismo, así como los que ingresen en el futuro, mientras conserven
su calidad de asociados.
Artículo 8. Podrán ingresar al sindicato, los trabajadores que presten o pretendan
prestar sus servicios en general a patrones cuya actividad sea de la rama de la
INDUSTRIA DE RESTAURANTES de la ciudad de Cancún, Quintana Roo.
Artículo 9. Para ingresar al sindicato se requiere:
I. tener la calidad de mexicano;
II. Haber cumplido 16 años de edad cuando menos;
III. Formular la solicitud de ingreso que indique el sindicato
IV. Protestar cumplir fielmente este estatuto así como los acuerdos que
emanen de los órganos de control y legalidad del sindicato;
V. No haber cometido faltas infamantes comprobadas en contra de
alguna organización sindical.

Artículo 9. El comité ejecutivo decidirá sobre la aceptación o rechazo de quienes

aspiren ingresar al sindicato. En caso de objeción la asamblea general podrá
revocar la decisión que hubiera tomado el comité.
Artículo 10. Al perder la calidad de agremiado el afectado perderá y no podrá
disfrutar de los derechos que establece este estatuto y los contratos colectivos
que tenga celebrado el sindicato.

CAPÍTULO IV
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Artículo 11. Son derechos de los miembros del sindicato:

I. Considerarse miembro activo después de ser aceptada su solicitud de

ingreso al sindicato.
II. Disfrutar de los beneficios que obtenga el sindicato en favor de sus
miembros en las contrataciones contractuales colectivas, convenios,
reglamentos interiores de trabajo y los establecidos en este estatuto.
III. Ser electo para desempeñar cargos en los órganos de control de legalidad
del sindicato
IV. Derecho a votar en las asambleas y gozar de libertad de expresión sobre
los asuntos que conciernen y se pongan a consideración de los
trabajadores.
V. Presentar ante la asamblea o ante los órganos de representación del
sindicato, iniciativas, proyectos o someter a su consideración asuntos que
se relacionen con el sindicato.
VI. Presentar a la asamblea del sindicato, las faltas que cometan los
representantes sindicales o los miembros del mismo.
VII. Ser representado por el sindicato en la defensa de sus derechos
individuales
VIII. Ser defendido ante la autoridad correspondiente en los conflictos que
surjan o se deriven de su trabajo.
IX. Objetar los acuerdos que se tomen en contra de lo que establecen los
estatutos o que afecten los intereses del sindicato o de sus miembros
X. Disfrutar de las ayudas requeridas en caso de presentarse una huelga
XI. Obtener una credencial que acredite ser miembro del sindicato

Artículo 12. Son obligaciones de los miembros del sindicato:

I. Cumplir y velar por el cumplimiento de estos estatutos

II. Acatar los acuerdos de los órganos de representación, legalidad y
representantes del sindicato;
III. Cumplir y exigir el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y pactos que
se le confieran del sindicato;
IV. Pagar en tiempo y forma las cuotas sindicales
V. Asistir de forma puntual a las asambleas, sesiones, manifestaciones o
cualquier otro acto organizado o convocado por el sindicato;
 VI. Tener por encima de cualquier interés individual o de grupo, los intereses
del sindicato;
VII. No celebrar convenios individuales, arreglos, negociaciones, sin la
intervención del representante del sindicato que corresponda;
VIII. Informar al órgano del sindicato que corresponda sobre las violaciones que
tengan conocimiento a los contratos colectivos de trabajo y reglamentos
interiores de trabajo;
IX. Proporcionar los datos relativos al domicilio, movimiento en el trabajo y en
general los que se le requiere para el control interno y de estadística en el
sindicato
X. No pertenecer a alguna asociación o corporación alguna que persiga fines
antagónicos a los del sindicato o que sea contraria a los intereses de este
XI. Cooperar de todas las formas posibles al engrandecimiento del sindicato,
de sus miembros y de la clase trabajadora.

CAPÍTULO V
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 13. Para la conservación del orden interno y para el efecto de que los
miembros cumplan este estatuto, se establecen las siguientes correcciones
disciplinarias:

I. Amonestación verbal
II. Amonestación escrita
III. Suspensión en su derecho sindical hasta por un año
IV. La que autorice la Ley federal de trabajo
V. Las que establecen los estatutos

Artículo 14. Para la corrección disciplinaria se considera:

I. EL perjuicio que haya causado a otro u otros miembros del sindicato

II. Las consecuencias que haya tenido para el sindicato
III. Las circunstancias que prevalecieron al realizarse el acto o actos que
constituyan la falta

Artículo 15. No se podrán aplicar dos o más correcciones para la comisión de una
misma falta.
 CAPÍTULO VI.
EXPULSIÓN DE LOS AGREMIADOS

Artículo 16. Son motivo para que los agremiados del sindicato puedan ser
expulsados

I. Cometer actos de traición , entendiéndose como tales, los que realicen en

colusión con el sector patronal con alguna organización antagónica, o con
cualquier persona física o moral, que tiendan a causar al sindicato un
perjuicio independientemente de que este se llegue a consumar o no;
II. Aceptar realizar sus labores en la empresa, cuando estuviera afectada por
movimiento de huelga decretado por el sindicato
III. Disponer de fondos y bienes de la organización realizada intencionalmente
en forma indebida;
IV. Causar de manera intencional, daños materiales a los bienes del sindicato;

Artículo 17. Para la expulsión deberá seguirse el siguiente procedimiento:

I. Cuando se tenga conocimiento de que alguno o algunos de los socios del

sindicato, han realizado algún acto que constituya motivo de expulsión, el
comité ejecutivo , ya sea por iniciativa propia o a petición de otro órgano o
miembro del sindicato, procederá a practicar una investigación en la que se
procederá lo siguiente:
a) Se citará al acusado haciéndole saber el contenido de la acusación
que hay en su contra y oír lo que aduce en su defensa
b) Recibirá las pruebas que tienden a demostrar los hechos que se
imputen al acusado, así como las que tiendan a probar su inocencia.
c) Una vez recibida las pruebas, si a su juicio hay elementos
suficientes para demostrar la responsabilidad de él o de los
acusados, se dictará resolución consignado el asunto al tribunal de
honor y justicia, pidiendo que emita dictamen en el sentido de que se
debe decretar la expulsión si a su juicio es procedente, si no existen
las pruebas suficientes para demostrar la responsabilidad de los
acusados, se discutirá resolución mandando a archivar la
investigación, bajo su más estricta responsabilidad.
d) Si la investigación se practicó a solicitud de algún otro órgano o
miembro de la organización y el solicitante no quedare conforme con
la resolución de archivo del comité ejecutivo, lo hará saber a éste,
para que remita el expediente al tribunal de honor y justicia a efecto
de que confirme o revoque la determinación del comité ejecutivo.

II. El tribunal de honor y justicia al recibir la consignación del comité ejecutivo

procederá:
 A) Si la petición del comité ejecutivo es en el sentido de que deba decretarse
la expulsión de él o de los acusados , el tribunal de honor y justicia para
agotar la investigación de la manera más justa posible e imparcial, recibirá
más pruebas si las hubiere y dará la oportunidad de oír al o los acusados
en lo que a su derecho convenga como parte esencial de su defensa.

B) Si el tribunal de honor y justicia resuelve que debe decretarse la expulsión,

lo hará saber al comité ejecutivo enviando copia del dictamen y pidiéndole
que convoque a asamblea general extraordinaria para que conozca y
resuelva sobre la expulsión.
C) Si el expediente contiene la resolución del archivo por parte del comité
ejecutivo, el tribunal de honor y justicia estudiará la investigación para
confirmar o revocar.

III. El comité ejecutivo al recibir del tribunal de honor y justicia el dictamen de

expulsión procederá:

A) A convocar a una asamblea general extraordinaria que deberá ser citada

cuando menos con 8 días de anticipación y que tiene como único objeto el
conocer y resolver sobre la expulsión, la que debe ser aprobada por la
mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato
cuando menos;
B) A citar a los acusados que concurran a la asamblea a defender sus
derechos, entregándoles copia del dictamen aunque no concurran a ella.
La cita podrá practicarse en el domicilio que él o los acusados tengan
registrado en el sindicato debiendo hacerse cuando menos con tres días de
anticipación o aquél en que deba celebrarse la asamblea levantándose
constancia de haberse practicado.

IV. El día y hora en que debe celebrarse la asamblea una vez instalada;

A) Se elegirá un presidente de debates, un secretario y dos escrutadores;

B) Se requerirá que los acusados nombren a un defensor o que ellos
manifiesten si se defenderán por sí mismos;
C) Si él o los acusados no nombrare defensor y no manifiesten que se
defenderá por mismos, se procederá a nombrarles un defensor entre los
mismos asambleístas, defensor que deberá ser electo por las dos terceras
partes de los miembros del sindicato, cuando menos;
D) El tribunal de honor y justicia por conducto de sus miembros , dará lectura
a su dictamen , pidiendo argumentar a favor de su petición acusatoria;
 E) Se dará el uso de la palabra al acusado y si son varios en el orden en que
aparezcan en el dictamen del tribunal de honor y justicia , para que él o
ellos se defiendan , o a su defensor si lo hubiese, de esta manera podrán
contestar la acusación y expongan lo que a su derecho corresponda,
debiendo concentrar su exposición a rebatir el dictamen acusatorio; podrán
aportar otra u otras pruebas que no hubieran sido recibidas por el tribunal
de honor y justicia siempre que puedan recibirse en la misma asamblea y
que el oferente las presente debidamente preparados.
F) Terminadas las exposiciones del tribunal de honor y justicia y de la defensa,
se concederá a la asamblea de quince minutos para deliberar, transcurridos
el tiempo estipulado, se procederá a tomar la votación en forma nominal
debiendo emitirse los votos en el sentido de que si es de expulsarse del
sindicato ao o a los acusados el voto puede ser para unos en un sentido y
para otros en otro sentido;
G) Si el resultado de la votación, arroja el acuerdo de que no es expulsar a los
acusados o alguno de ellos, en ese mismo acto de hará la declaratoria de
que quedan absueltos o en su caso, absuelto el que resultare.

V. No se podrá volver a juzgar a los miembros del sindicato, por los mismos
hechos que por los que ya se les hubiera juzgado.

CAPÍTULO VII
GOBIERNO, REPRESENTACIÓN Y CONTROL

Artículo 18. El Gobierno y representación del sindicato, estará a cargo:

I. De la asamblea general
II. Del comité ejecutivo

Artículo 19. El control de legalidad del sindicato, estará a cargo del tribunal de
honor y justicia.

Artículo 20. Los integrantes del comité ejecutivo, por el desempeño de sus
funciones, percibirán por parte del sindicato, la compensación que fijará la
Asamblea General.
CAPÍTULO VIII
DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 21. La asamblea general es el órgano de gobierno de mayor jerarquía del

sindicato.
Artículo 22. La asamblea general tendrá el carácter de:

I. Ordinaria
II. Extraordinaria

Artículo 23. La asamblea general la constituyen los miembros del sindicato.

Artículo 24. Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por
cientodel total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos de los
miembros activos que componen el sindicato en las asambleas.

Artículo 25. La asamblea general ordinaria, se convocará con siete días de

anticipación cuando menos, y debe celebrarse cada seis meses en los diez
primeros días de los meses de enero a junio de cada año.

En la asamblea general extraordinaria, el comité ejecutivo deberá hacer la

presentación de cuentas del sindicato.

Artículo 26. La asamblea general extraordinaria, podrá celebrarse en cualquier

tiempo:

I. Por acuerdo del comité ejecutivo

II. a solicitud del tribunal de honor y justicia
III. A solicitud del 33% cuando menos de los socios del sindicato

Artículo 27. La asamblea general ordinaria, podrá convocarse con siete días de
anticipación cuando menos. La asamblea extraordinaria deberá convocarse con
tres días de anticipación cuando menos, a aquel en que deba celebrarse.

La convocatoria deberá ser firmada por los secretarios general y de organización

y actas del comité ejecutivo.

En la convocatoria deberá incluirse la orden del día y señalarse el lugar, día y hora
en que deberá verificarse la asamblea general.

Artículo 28. Cuando sea el tribunal de Honor y justicia o los socios del sindicato
los que soliciten la celebración de la asamblea general extraordinaria, deberá
expresarse con precisión el asunto o asuntos que serán tratados en la asamblea
general.

Artículo 29. Cuando se verifique una asamblea por falta de quórum se convocará
para otra que deberá celebrarse dentro de los siete días siguientes y las
resoluciones deberán adoptarse por el 51% (Cincuenta y un por ciento) del total
de los miembros que concurran.

En la primera convocatoria podrá incluirse la segunda para el caso de falta de

quórum.

Artículo 30. Son atribuciones de la asamblea General:

I. Modificar o adicionar el presente estatuto

II. Fijar las cuotas sindicales
III. Discutir y si es el caso, aprobar los informes del comité ejecutivo y del
tribunal de honor y justicia;
IV. Conocer y aceptar las renuncias de los miembros del sindicato
V. Elegir los miembros de los comités respectivos
VI. Decretar disolución al sindicato
VII. Autorizar la enajenación o gravamen de alguno o algunos de los bienes
que conformen parte del patrimonio del sindicato;
VIII. Conocer y resolver todos aquellos asuntos que afecten o se refieran al
interés de todos los miembros o del sindicato.

Artículo 31. La orden del día para la asamblea general ordinaria deberá incluir los
siguientes puntos:

I. Lista de asistencia, declaración en su caso de existencia de Quórum;

II. Lectura y discusión del acta de asamblea anterior
III. Lectura de correspondencia;
IV. Informes del comité ejecutivo y tribunal de honor y justicia
V. Asuntos generales.

Artículo 32. La convocatoria para la asamblea general extraordinaria deberá

contener los siguientes puntos:

I. Lista de asistencia y declaración en caso de existencia de Quórum;

II. Asunto o asuntos concretos que deberán tratarse en la asamblea
III. Clausura de asamblea

CAPÍTULO IX

DEL COMITÉ EJECUTIVO

Artículo 33. El comité ejecutivo es la autoridad que representa al sindicato

Artículo 34. El comité ejecutivo constituye el gobierno permanente del sindicato y
tendrá a su cargo la ejecución de los acuerdos que emanen del propio comité
ejecutivo y del tribunal de honor y justicia.

Artículo 35. El comité ejecutivo por conducto del secretario general, tendrá la
representación jurídica del sindicato para tratar todos los asuntos del mismo y de
sus miembros ante las autoridades federales, locales o de cualquier otra índole y
ante terceros o particulares.

Artículo 36. El comité ejecutivo se integra por: Un secretario general, un secretario

de trabajo, un secretario de organización, un secretario tesorero y un secretario de
actas.

Artículo 37. Son atribuciones del comité ejecutivo:

I. Cumplir y velar por el cumplimiento de este estatuto

II. Ejecutar los acuerdos emanados de la asamblea general, del propio comité
ejecutivo y del propio tribunal de honor y justicia
III. Vetar las resoluciones o aquellos acuerdos del tribunal de honor y justicia
cuando sean contrarios a los formados por la asamblea general.
IV. Resolver todos los asuntos que no se encuentren encomendados en forma
exclusiva por este estatuto o algún otro órgano del sindicato
V. Representar legalmente al sindicato , en forma de cuerpo colegiado, con la
presencia de la mayoría de los integrantes o a través del secretario general
en funciones;
VI. Administrar al sindicato y organizar su funcionamiento interno;
VII. Convocar a asamblea general
VIII. ser depositario de los bienes del sindicato
IX. aplicar las correcciones disciplinarias que imponga el tribunal de honor y
justicia;
X. Pugnar por el mejoramiento de los convenios, contratos colectivos,
reglamentos interiores de trabajo y demás que establezcan condiciones de
trabajo, seguridad e higiene y capacitación, así como de las leyes y
disposiciones gubernamentales que afecten a los miembros del sindicato.

CAPÍTULO X
DEL TRIBUNAL DE HONOR Y JUSTICIA

Artículo 38. El tribunal de honor y justicia es el órgano de control de la

legalidad del sindicato, encargado de juzgar a los otros órganos y demás
miembros por faltas que ameriten la aplicación de alguna corrección
disciplinaria o expulsión en los casos y términos previstos por este estatuto;

Artículo 39. El tribunal de honor y justicia se integrará por un presidente, un

 secretario y vocal.

Artículo 40. Los integrantes del tribunal de honor y justicia durarán en

funciones seis años.

Artículo 41. Son obligaciones y atribuciones del tribunal de honor y justicia:

I. Conocer de las acusaciones que se presten en contra de alguno o

algunos de los integrantes de los otros órganos del sindicato,
cuando se pida la destitución de cargo sindical;
II. Intervenir en el procedimiento de expulsión de alguno o algunos
agremiados , en los términos establecidos por este estatuto;
III. Conocer y resolver sobre las acusaciones que contra los miembros
del sindicato se presenten.

Artículo 42. Las ausencias temporales de alguno de los miembros del tribunal de
honor y justicia , será cubierto por el que le sigan en su orden, así como las
definitivas mientras se elige al interino.

CAPÍTULO XI
DE LAS ELECCIONES

Artículo 43. Los miembros del comité ejecutivo y del comité de honor y justicia
serán electos cada seis años, en la asamblea electoral, que para ese único efecto
se convoque.

Artículo 44. La asamblea electoral, deberá efectuarse en la primera quincena del

mes de mayo del sexto año que corresponda, debiendo abarcar cuando menos
cinco días, el periodo comprendido entre la apertura y el cierre del registro.

Artículo 45. El registro lo llevará a cabo el comité ejecutivo el cual expedirá recibo
de la solicitud de aspirantes.

Artículo 46. En la convocatoria de asamblea electoral el comité incluirá la lista de

aspirantes o candidatos que hubiera registrado

Artículo 47. La solicitud de registro deberá ser individual, el aspirante indicará su

nombre completo, antigüedad en el sindicato y puesto que pretenda ocupar.

Artículo 48. La asamblea electoral deberá ser presidida por un colegio electoral
integrado por un presidente, un secretario y dos escrutadores, electos en la
misma asamblea.

Artículo 49. Será la asamblea electoral, la que decida el tipo de votación a

observar en la elección de los miembros del comité y tribunal de honor y justicia,
votación que podrá ser secreta mediante voto en una urna económica o mano
levantada.

Artículo 50. Para el recuento de los votos, se designará por parte de la asamblea
dos escrutadores cuadrantes menos.

Artículo 51. Ejecutada la elección de los miembros del comité ejecutivo y tribunal
de honor y justicia que resulten electos, rendirán ante la asamblea, la protesta de
sus cargos.

Artículo 52. Los miembros del comité ejecutivo y del tribunal de honor y justicia
tomarán posesión de sus respectivos cargos el día 20 de mayo de cada seis años,
y durarán en funciones mientras la autoridad no apruebe el cambio de comité
ejecutivo y tendrá facultades para seguir depositando la documentación
correspondiente.

CAPITULO XII
PATRIMONIO SINDICAL

Artículo 53. El patrimonio del sindicato se integrará con las cuotas que cubran los
miembros del mismo, con las ayudas fiscales que se pacten en los contratos
colectivos, con los bienes muebles que adquieran y con los inmuebles que lleguen
a ser de su propiedad y que destinen inmediata y directamente al objeto de su
institución.

Artículo 54. El monto de las cuotas sindicales, las fijará la asamblea general, estas
no pueden exceder el 2.5% del salario tabulado que el agremiado perciba.

Artículo 55. El patrimonio del sindicato será administrado por el comité ejecutivo.

Artículo 56. El comité ejecutivo procurará la integración de un fondo de resistencia

con la aportación de los miembros del sindicato. El fondo de resistencia se
destinará para solventar las necesidades económicas que surjan de los conflictos
de huelga.

Artículo 57. El fondo de resistencia deberá depositarse en una institución de

crédito que garantice beneficios para el sindicato.
Artículo 58. Para la enajenación de bienes muebles e inmuebles del sindicato, se
requiere el acuerdo del comité ejecutivo y la aprobación de la asamblea general.

Para adquirir un bien inmueble se requiere que la asamblea general apruebe

plenamente el precio de la compra. Para la compra de un bien mueble , el comité
ejecutivo seleccionará la cotización más favorable a los intereses del sindicato.

En el caso de venta de bienes muebles, el comité ejecutivo publicará en forma de

convocatoria los que fueran a enajenarse y el precio u oferta que tenga sobre
ellos, el agremiado tiene el derecho al tanto , de no interesarse agremiado alguno
por dichos bienes, el comité ejecutivo procederá a venderlos en el precio y oferta
publicados.

Toda enajenación y adquisición deberá ser justificada ante la asamblea general.

CAPÍTULO XIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Artículo 59. El sindicato únicamente podrá ser disuelto por el acuerdo de las dos
terceras partes, cuando menos, del total de los miembros que lo integran,
expresando en la asamblea general extraordinaria, convocada para dicho fin , con
una anticipación mínima de quince días naturales.

Artículo 60. El patrimonio de sindicato, en caso de disolución, se reparte entre sus

miembros , con base y en proporción a la antigüedad que tenga cada uno de ellos
, independiente de la diferencia que pueda existir entre el monto de sus
aportaciones por cuotas sindicales. Se indemnizará a aquellos trabajadores que
se encuentran prestando sus servicios al sindicato.

Artículo 61. No participarán en la repartición aquellos agremiados que tuvieren

menos de un año de haber ingresado al sindicato, ni aquellos que adeuden más
de tres meses de cuotas sindicales.

Expedida la convocatoria para la asamblea general extraordinaria que decidirá

sobre la disolución, no se recibirá importe de cuotas sindicales atrasadas.

TRANSITORIOS

PRIMERO. El presente estatuto entra en vigor el día 31 de julio del 2023, fecha de
su aprobación.

SEGUNDO. A los integrantes del comité ejecutivo y comisiones, se elegirán en la

misma asamblea electoral del sindicato, el presidente de debates registrara a los
candidatos , procederán a realizar la votación económica a mano levantada ,
tomará protesta a los candidatos electos y les dará posesión de sus respectivos
cargos para que los desempeñen durante el periodo comprendido del 31 de julio
del dos mil veintitrés al 30 de septiembre del año que le corresponda.

TERCERO. Los presentes estatutos fueron aprobados en la asamblea de fecha

de 25 de julio del dos mil veintitrés , y aprobadas las correcciones, entrando en
vigor a partir de la fecha en que se celebró la asamblea.

POR EL COMITÉ EJECUTIVO

WENDY OCAMPO LOMAS DANIEL OROPEZA CELADA

PRESIDENTE DE DEBATES SECRETARIO GENERAL

DAYANA YUPIT PERERA ESTEBAN ALLENDE OLIVARES

SECRETARIO DE ACTAS SECRETARIO TESORERO