Régimen Jurídico Sindical: Facultad de Derecho Escuela Académica Profesional de Derecho

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FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:

RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL ll

SECCIÓN:
NRC 23398

INTEGRANTES:
 ANTONIO QUILLA Wilson Edgar.
 LLOCLLA POMA Erwin Franchesco del Piero.

Perú, 2024
 ACTA DE ASAMBLEA:

ACTA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO DE


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RADIALES ANDAHUAYLAS - APURIMAC –
PERÚ.

Siendo las 11:00 horas del día 09 de septiembre del 2024, se reunieron en la Av.
Espinar Andahuaylas, los trabajadores de todas las radios en Andahuaylas, con la
finalidad de constituir el Sindicato.

Acto seguido y contando con el quórum y requisito correspondiente de 24


trabajadores asistentes, acordaron elegir por unanimidad de 24 votos a favor y a
mano alzada de los 24 asistentes a la Asamblea General de Constitución, como
Director al Sr. Wilson Antonio Quilla y como Secretaria la Sra. Sonia Morales
Morales.

En la Asamblea se propuso dialogar la agenda siguiente:

1. Constitución y denominación del Sindicato.


2. Aprobación del Estatuto.
3. Elección de la Junta Directiva del Sindicato y Suplentes.

Al no existir ninguna otra propuesta, se aprobó lo planteado en la agenda por


unanimidad de 200 votos a favor y mano alzada de 200 asistentes a la Asamblea
General. Continuando con la agenda en el punto 1. Constitución y denominación
del Sindicato, se expresa la necesidad de organizarse en un sindicato, siendo
necesario constituir el sindicato y darle nombre, acto seguido se propone la
constitución del sindicato, denominándose: SINDICATO DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS RADIALES DE ANDAHUAYLAS , al no haber otra propuesta se
somete a votación y se aprueba por unanimidad de 24 votos a favor y a mano
alzada de 24 asistentes a la Asamblea General la propuesta antes expresada, en
ese sentido se constituye el sindicato en la fecha y su denominación es SINDICATO
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RADIALES DE ANDAHUAYLAS, acto
seguido se continúa con la agenda en el punto 2. Aprobación del Estatuto del
Sindicato, dándose lectura al proyecto de Estatuto para el sindicato, después de un
prolongado y alturado dialogo artículo por artículo, se pone a votación y se ratifica el
Estatuto Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Radiales Del Perú; por
unanimidad de 24 votos a favor ya mano alzada de 24 asistentes a la Asamblea
General, el cual consta de X Títulos y 56 artículos. Seguidamente, se continuó con
la agenda en el punto 3. Elección de la Junta Directiva del Sindicato y Suplentes, en
ese sentido se propuso una única lista para los candidatos a la Junta Directiva y una
sola lista para los suplentes en base a la nomenclatura del Estatuto aprobado,
teniendo a los siguientes candidatos a la Junta Directiva: Saul Palti Loo para el
cargo de Secretario General, Dina Rivas Castro para el cargo de Secretaria General
adjunto, Daniel Palomino Vidal para el cargo de Secretario de Defensa, David
Fernández Yaco para el cargo de Secretario de Organización, Cesar Sosa Rivera
para el cargo de Secretario de Economía, Adela Muñoz García para el cargo de
Secretaria de Actas y Archivos Jesús Yabar Ríos para el cargo de Secretario de
Prensa y Propaganda, siendo los suplentes: Roben Palomino como Primer suplente,
Jose Pozo Arista como Segundo Suplente y Willy Rojas como Tercer Suplente; no
hubo otras propuestas motivo por el cual se hizo la votación y se aprobó las dos
listas por unanimidad de 24 votos a favor y a mano alzada de 24 asistentes a la
Asamblea General.

Asimismo, en base a Estatuto del periodo sindical de la Junta Directiva del


SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RADIALES DE
ANDAHUAYLAS es del 09 de septiembre del 2018 al 07 de agosto del 2027.

La asamblea acordó dar facultades al Sr. Saul Palti Loo Secretario General del
Sindicato y a la Sra. Dina Rivas Castro Secretario General adjunto del Sindicato
para que lleven a cabo los trámites y recojan la constancia de inscripción ante las
autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Se deja constancia que el Estatuto, la Nómina de la Junta Directiva y la Nómina de


Afiliados son anexos y formar parte del acta de la presente Asamblea, siendo las
15:00 horas del día 09 de septiembre del 2014, se levantó la Asamblea General,
han firmado los afiliados asistentes en una relación adjunta, la misma que es parte
del acta en mención, con los cual se da conformidad a su contenido.
 PROYECTO DE ESTATUTO

“ESTATUTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


RADIALES DEL PERÚ”

TÍTULO I

CONSTITUCIÓN, MARCO LEGAL, DENOMINACIÓN Y DOMICILIO

Art. 1.- El SINDICATO fue fundado el 8 de agosto de 2018, bajo la denominación:


“SINDICATO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RADIALES DEL PERÚ”
(en adelante, “EL SINDICATO”). Siendo sus siglas: SITTRA

Art. 2.- El presente estatuto se aprueba al amparo de la Constitución Política del


Perú, las normas internacionales de trabajo, los Decretos Supremos N 010-2003-TR
y N 011-92-TR y demás normas pertinentes.

Art. 3.- El “SINDICATO” se constituye como sindicato de rama de actividad, y tiene


ámbito nacional.

Art. 4.- El sindicato es el organismo sindical que agrupa a trabajadoras y


trabajadores que laboran en radiales. La afiliación al sindicato es libre y voluntaria,
debiendo sus afiliados comprometerse a asumir y acatar los presentes estatutos. Se
entiende por trabajador/a radial todo personal calificado o no, que responde como
empleado/a en una producción radial. El personal radial: tiene a su cargo la creación
y realización de una producción radial de cualquier tipo. En la producción de radial
se reconoce a los/trabajadores/as ocupados en la realización de programas
radiales. Pueden afiliarse al sindicato todas las personas que realizan labores para
actividades radiales similares o vinculadas.

Art. 5.- La duración del sindicato es indefinida, iniciando sus funciones a partir del
momento de su fundación.

Art. 6.- La sede y domicilio del sindicato se encontrará ubicada en la ciudad de Lima
– Perú.

TÍTULO II

FINES Y OBJETIVOS

Art. 7.- El sindicato es una organización democrática que tiene como objeto
supremo la búsqueda de condiciones laborales justas y equitativas para los
trabajadores que laboran en la actividad descrita en el Art. 4° de este Estatuto. Así
mismo, la lucha por las libertades y derechos democráticos establecidos en la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Constitución Política del Perú y
los convenios internacionales.

Art. 8.- Son fines del “SINDICATO:

I) DEFENSA LABORAL Y LEGAL

a) Velar por el cumplimiento de las leyes que beneficien a sus afiliados,


denunciando la infracción de las mismas ante las autoridades correspondientes.
b) Defender a los afiliados de toda clase de abusos, explotación e injusticias
sociales y laborales; y de todo lo que atente contra la integridad física y moral de los
mismos.
c) Asesorar o patrocinar a sus afiliados en los litigios que atañen sus derechos.

II) CAPACITACIÓN

a) Promover la capacitación, formación y desarrollo de sus afiliados a través de


programas regulares y/o especializados, actualización sindical y cultural en general,
que permita la plena identificación de la persona sindicalizada con su institución y
con la realidad nacional.

b) Fomentar, educar y orientar el desarrollo de las relaciones de solidaridad,


compañerismo, cooperación y respeto mutuo entre miembros del sindicato y otros.

III) ASISTENCIA SOCIAL Y RECREACIONAL

a) Promover formas de cooperación y ayuda mutua entre los afiliados.

b) Prestar ayuda y asistencia médica de emergencia previo informe socio


económico otorgado por el/la asistente/a social.

c) Proponer el mejoramiento de la salud ocupacional y la prevención de riesgos de


accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

d) Promover y planificar la recreación y el esparcimiento de las personas afiliadas y


sus familiares.

IV) FORTALECIMIENTO SINDICAL

a) Desarrollar una organización sólida y representativa de sus afiliados en el


movimiento sindical nacional e internacional y ante los organismos públicos y
privados.
b) Trabajar permanentemente por el fortalecimiento de la unidad sindical, sobre la
base del respeto irrestricto y la eliminación de la discriminación por motivo de credo,
nacionalidad, condición social, orientación sexual, identidad de género, condición
étnica, estado de salud, edad, filiación política de sus afiliados; y/o de cualquier otra
índole.

V) INTERRELACIONES INSTITUCIONALES.

a) Desarrollar y mantener la interrelación institucional con similares, federaciones y


confederaciones generales, como con otras instituciones a nivel nacional o
internacional.

Art. 9.- Son objetivos del “SINDICATO”

a) Defender la libertad sindical y democrática, actuando con independencia política.


b) Defender y vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales y la
seguridad social, procurando el mejoramiento a través de nuevos proyectos, planes
y programas.

c) Pronunciarse respecto de la promulgación y derogación de leyes y dispositivos


legales que atenten contra los derechos de los trabajadores, así como los que
impidan el progreso y desarrollo.

d) Defender la estabilidad laboral frente al riesgo de despidos arbitrarios, la


reducción de mano de obra calificada por el avance de la nueva tecnología,
exigiendo y promoviendo la generación de nuevos puestos de trabajo y/o
reconvención ocupacional.

e) Propiciar y fomentar la investigación de la problemática social, cultural,


económica y laboral que afectan los intereses comunes de los trabajadores.

f) Promover y desarrollar programas de formación sindical, técnica, cultural,


administrativa.

g) Celebrar convenios de capacitación, asesoría, estudios e investigaciones en


general, con estamentos financieros, educativos, universitarios, centros de estudios
superiores, organizaciones sindicales de mayor nivel, entidades estatales o
privadas, nacionales o extranjeras.

h) Generar recursos económicos como medio de atención a los afiliados en caso de:
fallecimiento (afiliado y/o familiar directo), defensa sindical y capacitación.

TÍTULO III

DE LOS AFILIADOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Art. 10.- Se considerará miembro del Sindicato a todos los trabajadores y todas las
trabajadoras que se encuentren afiliados y afiliadas al sindicato.
Art. 11.- Para ser admitido como afiliado al sindicato se requiere:
a) Ser de trabajadores de la actividad descrita en el Art. 4° del presente Estatuto.

b) No constituye impedimento ser trabajador o trabajadora con cargo de confianza


para ser miembro de la institución.

c) No haber sido expulsado del sindicato.

d) Solicitar ser admitido en el sindicato aceptando los deberes que ello implica.

e) Suscribir las cartas de descuento por planilla de las cuotas ordinarias o


extraordinarias aprobadas en asamblea general.

Art. 12.- Son deberes del afiliado del sindicato:

a) Contribuir con las cotizaciones ordinarias y extraordinarias fijadas y las que se


consideran autorizadas por el solo mérito de haber solicitado la afiliación al
sindicato.

b) Conocer, respetar, acatar y defender el presente estatuto, su reglamentación y


denunciar sus transgresiones.

c) Acatar, propagar y efectivizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las


asambleas y las disposiciones de los órganos directivos.

d) Asistir puntual y obligatoriamente a las asambleas nacionales ordinarias y


extraordinarias.

e) Desempeñar con eficacia, corrección y responsabilidad los cargos y comisiones


para los que fueron elegidos.

f) Guardar el debido respeto y consideraciones a todos los dirigentes y afiliados.

g) Acatar y respetar las medidas disciplinarias aplicadas por la comisión de


disciplina o asamblea general.

h) Acatar los mandatos de la Junta directiva para los casos que ameriten medidas
necesarias.

i) Promover la defensa de los trabajadores afiliados a la Institución Sindical.

j) Promover la cultura sindical y por ende las afiliaciones de los trabajadores a la


Institución Sindical.

Art. 13 .- Son derechos de los afiliados:

a) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
acuerde su respectivo órgano.
b) Tener voz y voto frente a todo problema y acuerdo que se ponga a consideración
en las asambleas.

c) Gozar de la protección del sindicato y ser representados para la defensa de sus


intereses en asuntos relacionados al trabajo.

d) Denunciar la violación de los presentes estatutos en el cumplimiento de los


acuerdos, y proponer modificaciones frente a cualquier irregularidad que constate en
lo que está entorpeciendo la marcha normal del sindicato por parte de los dirigentes
afiliados.

e) Ser informado periódicamente de la marcha de la organización.

f) Exigir la rendición de cuentas de movimientos económicos del sindicato y cuantos


informes consideren necesarios.

g) Ser beneficiario de todos los beneficios pactados colectivamente y de los


acordados en asamblea general.

Art. 14.- Los afiliados dejan de pertenecer al sindicato por lo siguiente:

a) A solicitud del interesado.

b) Por haber sido expulsado.

c) Por fallecimiento.

TÍTULO IV

DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN

Art. 15.- Las instancias de dirección son los siguientes:

a) Congreso Nacional

b) Junta Directiva

Art. 16.- El Congreso Nacional, es el organismo soberano de los trabajadores y


trabajadoras del Sindicato

a.- Se convoca en forma ordinaria cada dos años y extraordinariamente cuando sea
necesario. La Convocatoria a un Congreso Nacional Ordinario la realiza la Junta
Directiva y se da a conocer a las bases con sesenta días (60) de anticipación.

b.- La convocatoria deberá contener la fecha, agenda, hora y lugar del Congreso
Nacional. El Temario y reglamento lo elabora una comisión organizadora formada
por cinco miembros de la Junta Directiva.
c.- El quórum del congreso requiere la representación de la mitad más una de las
secciones sindicales. Los acuerdos se adoptan por mayoría simple.

d.- El Congreso Nacional Ordinario puede postergarse hasta un máximo de seis


meses de la fecha que corresponda, por acuerdo de la Junta Directiva.

Art. 17.- La convocatoria a un Congreso Nacional Extraordinario se realiza cuando


lo soliciten la mitad más uno de los afiliados, ó la Junta Directiva.

Art. 18.- Los Congresos Extraordinarios se sujetan estrictamente a la agenda para


la cual han sido convocados.

Art. 19.- El Congreso Nacional, está integrado por los Delegados elegidos por las
instancias regionales en la proporción regulada por el Reglamento respectivo;
participan también los miembros de la Junta Directiva.

Art. 20.- Son atribuciones del Congreso Nacional del Sindicato:

a) Estudiar y aprobar los Informes de la Junta Directiva,

b) Fijar principios y tácticas de lucha y negociación,

c) Modificar los Estatutos del Sindicato; y

d) Elegir la Junta Directiva de entre los delegados asistentes al Congreso.

Art. 21.- La Junta Directiva es el órgano permanente de dirección sindical y hace las
veces de Consejo Directivo de la asociación

a.- Funciona como órgano de dirección entre un Congreso y otro.

b.- Es elegido en la asamblea fundacional del Sindicato y luego en cada Congreso


Nacional Ordinario

c.- Es elegido mediante el sistema de listas completas y el voto a mano alzada.

Está conformada por las siguientes secretarias:

1-Secretaría General

2-Secretaría General Adjunto

3-Secretaría de Defensa

4-Secretaría de Organización

5-Secretaría de Economía

6-Secretaría de Actas y Archivos.


7-Secretaría de Prensa y Propaganda

e.- Su periodo de mandato dura dos años. Puede ampliarse su periodo de mandato
hasta un máximo de seis meses, cuando se prórroga o posterga el Congreso
Nacional Ordinario por acuerdo de la Junta Directiva.

Art. 22.- La Junta Directiva se reúne en sesiones ordinarias quincenales y en


sesiones extraordinarias cuando sea necesario a convocatoria del Secretario
General. Para la validez de las sesiones de la junta directiva se requiere la
asistencia de más de la mitad de sus miembros en primera citación y los presentes
en segunda citación siempre y cuando esté presente el Secretario General. Los
acuerdos se adoptan por mayoría simple. La Junta Directiva goza de atribuciones
para nombrar representantes, así como para otorgar poderes y mandatos dentro de
su ámbito. Son competencias de la junta Directiva:

a) Ejecutar la línea sindical aprobada por el Sindicato.

b) Aprobar los informes para su remisión a los órganos de bases.

c) Aprobar los planes de trabajo de cada secretaría y encauzar las iniciativas de sus
miembros.

d) Aprobar los reglamentos internos para el funcionamiento del Sindicato.

f) Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de grado superior.

g) Modificar el estatuto en caso de extrema necesidad con cargo a dar cuenta ante
el siguiente Congreso Nacional.

h) Elaborar el Pliego nacional por rama y dirigir el proceso de negociación colectiva


por rama, así como los procesos de negociación por empresa cuando sea el caso.

i) Aprobar las medidas de movilización, lucha y presión que sean necesarias dentro
del orden legal.

j) Las demás atribuciones establecidas en su respectivo reglamento

Art. 23.- El principal cargo de representación del Sindicato es el Secretario General


con las funciones y competencias de dirección que se expresan en el presente
Estatuto y en el Reglamento correspondiente.

Art. 24.- El Secretario General tiene la más alta representación ejecutiva


institucional, hace las veces de representante legal y mandatario de la asociación.
Sus facultades y competencias son:

a) La representación legal, política y ejecutiva del Sindicato.


b) Representar al Sindicato ante toda clase de autoridades políticas, administrativas,
laborales, previsionales, judiciales, consulares, municipales, militares, policiales,
aduaneras, fiscales, del Gobierno Central, Regionales y Locales, públicas y privadas
y de cualquier otra índole, con las facultades generales y especiales del mandato
establecidas en los artículos 74 y 75 del Código Procesal Civil. Puede asimismo
delegar entre los integrantes del Secretariado Ejecutivo, las facultades y poderes
aquí señalados en defensa de los intereses, patrimonio y derechos legales y
constitucionales del Sindicato.

c) Disponer la convocatoria a Sesiones de la Junta Directiva.

d) Presidir las sesiones de la Junta Directiva en dicho caso tendrá voto dirimente
cuando se produzca empate.

e) Asistir o delegar representatividad al Secretario General Adjunto en los actos e


invitaciones que en forma expresa le sean cursados.

f) Promulgar Disposiciones Ejecutivas para regular el desenvolvimiento cotidiano del


Sindicato según los alcances establecidos en el reglamento correspondiente.

g) Firmar Los Pronunciamientos elaborados por la Junta Directiva a nombre del


Sindicato.

h) Conjuntamente con el Secretario General Adjunto, realizar operaciones bancarias


tales como abrir y cerrar cuentas de ahorro y corrientes, en moneda nacional y/o
extranjera; ordenar pagos, retiros, cobros, otorgar cancelaciones y recibos. En caso
de ausencia de alguno de ellos, podrán ejercer estas funciones el titular presente
conjuntamente con el Secretario de Economía. Para efecto de ejercer las facultades
bancarias aquí previstas, además de la firma del Secretario General, deberá
registrarse en las entidades bancarias la firma del Secretario General Adjunto y del
Secretario de Economía.

i) Suscribir acuerdos intersindicales o interinstitucionales a nivel nacional e


internacional.

j) Puede delegar de entre los integrantes de la Junta Directiva las más amplias
facultades y poderes, para autorizar cualquier tipo de denuncia y/o demanda judicial
o penal en defensa de los intereses, patrimonio y derechos legales y
constitucionales del Sindicato.

Art. 25.- El funcionamiento de las secretarías, su número y comisiones se establece


según las necesidades del Sindicato.

Art. 26.- Son funciones de la Secretaría General Adjunta: a) Representar


oficialmente al sindicato, reemplazando al secretario general, cuando se ausente del
centro de trabajo o del país, hasta su retorno y/o cuando deje el cargo por
enfermedad, renuncia, renovación por la asamblea general o fallecimiento. b)
Ejercer las comisiones que el secretario general le confiera dentro de sus
atribuciones.

Art. 27.- Son funciones de la Secretaría de Defensa:

a) Representar oficialmente al sindicato, reemplazando al secretario general,


cuando se ausente del centro de trabajo o del país, hasta su retorno y/o cuando deje
el cargo por enfermedad, renuncia, renovación por la asamblea general o
fallecimiento.

b) Intervenir en todos los asuntos relacionados con la defensa de los afiliados o


cualquiera que consideren perjudiciales para ellos.

c) Intervenir ante los representantes de la empresa, funcionarios del ministerio de


trabajo, poderes del estado o cualquier instancia pública o privada, nacional o
internacional, en la defensa de los sindicalizados.

d) Velar por el estricto cumplimiento de las normas del presente estatuto y de la


disciplina.

e) Exigir el respeto a los derechos de los afiliados y el cumplimiento de sus


obligaciones.

f) Integrar las comisiones disciplinarias que se formen para sancionar a los afiliados.

g) Coordinar con otras organizaciones sindicales nacionales o internacionales.

Art. 28.- Son funciones de la Secretaría de Organización:

a) Coordinar las funciones de las demás secretarías, con la excepción de la


secretaría general y secretario de defensa.

b) Intervenir en todos los asuntos directa o indirectamente que comprometan la


estabilidad y el correcto funcionamiento del sindicato.

c) Efectuar revisiones periódicas del padrón de afiliados, vigilando su depuración.

d) Certificar el ingreso de nuevos sindicalizados mediante el otorgamiento del


respectivo carné.

e) Citar por encargo de la secretaría general a las sesiones de asamblea general o


junta directiva.

g) Velar por el patrimonio y los bienes de la institución.

h) Divulgar entre los afiliados las acciones llevadas a cabo, y encargarse del
adecuado manejo de la página web o demás documentos de difusión sindical.
i) Llevar al día el Libro Padrón de Afiliados

Art.29.- Son funciones de la Secretaría de Economía:

a) Acompañar al secretario general en las responsabilidades económicas y


financieras que se deriven de la labor sindical.

b) Establecer y llevar a cabo el sistema de cotización sindical

c) Elaborar el informe económico que se hace público cada tres meses a todos los
afiliados y el informe económico de gestión durante el Congreso nacional

d) Llevar al día el libro de Caja de la organización

e) Todas las demás tareas que le encargue la Junta Directiva

Art. 30.- Son funciones de la Secretaría de Actas y Archivos:

a) Llevar al día el Libro de Actas de la organización sindical

b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical acorde con lo


estipulado en el Estatuto

c) Todas las demás tareas que le encargue la junta Directiva

Art. 31.- La estructura del Sindicato consta de las siguientes instancias


organizativas:

a. Comité Regional

b. Secciones Sindicales de Centro Laboral

c. Secciones Sindicales Territoriales

Art. 32.- El Comité Regional es la instancia de organización a nivel de las Regiones


del territorio nacional. Comprende un Secretariado Ejecutivo Regional elegido por el
Congreso Regional del Sindicato.

Art. 33.- El Congreso Regional está constituido por los delegados elegidos de las
secciones sindicales que conforman el Comité Regional según el reglamento
respectivo. El Congreso regional se realiza cada dos años.

Art. 34.- La “Sección Sindical de Centro Laboral” es la instancia organizativa


formada por los trabajadores que laboran en una misma organización no
gubernamental o institución afín. Para formar una sección sindical de empresa se
requiere un mínimo de tres trabajadores. a.- La sección sindical de centro laboral
tiene autorización expresa para proponer, negociar, firmar y establecer convenios
colectivos dentro del ámbito de centro laboral o empresa a la que representa.
Art. 35.- La Sección Sindical Territorial es la instancia organizativa formada por los
afiliados al Sindicato en una unidad territorial que puede ser un distrito o provincia.
Para formar una sección sindical territorial se requiere un mínimo de tres
trabajadores. La delimitación territorial es aprobada por el Secretariado Ejecutivo
Regional.

Art. 36.- Los órganos de la Sección Sindical de Centro laboral y territorial son:

a. La Asamblea de Afiliados: es el órgano máximo de la sección sindical y la


componen todos los afiliados de la misma.

b. La Junta de Delegados: es el órgano ejecutivo y de trabajo de la sección sindical.


Está compuesta por dos afiliados. Se podrá establecer un número mayor por
acuerdo de la Junta Directiva.

Art. 37.- Son funciones de la Asamblea de Afiliados de la Sección Sindical de


Centro laboral o Territorial:

a) Elegir a la Junta de Delegados por un periodo de dos años. En caso de


necesidad podrá sustituir a la totalidad o parte de los miembros de la Junta de
Delegados.

b) Discutir y decidir sobre los asuntos y temas que serán tratados en el seno del
Sindicato, determinando la posición de la Sección Sindical y eligiendo a sus
representantes.

c) Difundir y poner en práctica los programas y planteamientos del Sindicato.

d) Elegir a los delegados que van a negociar el convenio colectivo a nivel de centro
laboral o empresa.

Art. 38.- La Junta de Delegados, es el órgano de dirección permanente de la


Sección Sindical, que actuará de forma colegiada en su ámbito.

Art. 39.- Las funciones de la Junta de Delegados son:

a) Potenciar la organización, aumentando la afiliación de la misma y colaborando en


el cobro de la cuota.

b) Colaborar con la formación e información de los afiliados.

c) Difundir y poner en práctica los programas y planteamientos del Sindicato.

d) Por delegación expresa del Comité Regional que corresponda, podrá representar
a esta ante las instituciones de ámbito local.

TÍTULO V
DEL PROCESO ELECTORAL

Art. 40.- El proceso electoral se realizará el último día del Congreso Nacional
ordinario o extraordinario. Para lo cual el Congreso elige una “comisión electoral”
conformada por cinco delegados del Congreso.

Art. 41.- La comisión electoral estará integrada por cinco (05) miembros de la
siguiente forma: un (01) presidente, un (01) secretario y tres (03) vocales, los cuales
no pueden ser candidatos para los cargos a la junta directiva.

Art. 42.- El proceso electoral se rige en sus detalles por su Reglamento Electoral y
será mediante listas completas y voto a mano alzada conforme el art. 24 inciso c del
presente estatuto.

TÍTULO VI

DE LAS FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Art. 42.- Se consideran faltas que merecen diferentes sanciones disciplinarias los
siguientes casos:
a) Trasgresión de los presentes estatutos y reglamentos.

b) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en los estatutos o contraídas con


la institución.

c) Resistencia a cumplir los acuerdos y mandatos de la asamblea general y/o la


junta directiva.

d) Incumplimiento de las funciones directrices.

e) Usurpación de funciones sindicales.

f) Difamar y/o atentar contra la unidad sindical o contra algún miembro de la


Institución.

g) Malversación de fondos sindicales.

h) Rebeldía al acatar fallos de la comisión de disciplina.

i) Utilización indebida del nombre y prestigio de la institución para el beneficio


personal o de grupos partidarios.

j) Cualquier forma de hostigamiento y acoso laboral y/o sexual.

k) No pago de la cuota sindical por más de tres meses.

Art. 43.- Los afiliados que hayan cometido alguna falta descrita en el Art. anterior
estarán sometidos a un procedimiento a cargo de un Tribunal de Honor ad hoc
conforme el art. Xxel cual se guía por su Reglamento respectivo. El Tribunal de
Honor aplicará de manera proporcional y justa las siguientes sanciones
disciplinarias conforme al presente estatuto y reglamento.
a) Amonestación verbal.

b) Amonestación escrita.

c) Suspensión de sus derechos y beneficios por 30 días.

d) Suspensión de sus derechos y beneficios por 01 año.

e) Destitución del cargo, si es dirigente.

f) Inhabilitación para ejercer cargos directivos, comisiones, comités y delegaturas de


01 a 02 años.

g) Expulsión de la organización.

h) Proceso judicial si el caso lo amerita.

TÍTULO VII

DE LAS CUOTAS SINDICALES

Art. 44.- Las cuotas sindicales son ordinarias y extraordinarias.

Art. 45.- La contribución ordinaria de cada afiliado al sindicato será acordada en la


asamblea fundacional y modificada por Congreso Nacional ordinario o
extraordinario.

Art. 46.- La contribución extraordinaria se fijará por acuerdo de la Junta Directiva


señalando la finalidad específica.

TÍTULO VIII

DEL PATRIMONIO SOCIAL DEL SINDICATO

Art. 47.- El patrimonio social del sindicato está constituido por los siguientes
conceptos:

a) Las cuotas extraordinarias y ordinarias de los afiliados que serán descontadas


por la empresa.

b) Las donaciones y legados.

c) Los bienes muebles e inmuebles.

d) Los intereses de los fondos depositados.


e) Cualquier otro ingreso.

TÍTULO IX

DE LA DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL SINDICATO

Art. 48.- El sindicato se disolverá solo en el caso que:

a) El Congreso Nacional adopte tal resolución por acuerdo de las tres quintas partes
de los afiliados.

b) Resolución en última instancia de la corte superior de justicia.

c) Por mandato de sus estatutos.

Art. 49.- El proceso de liquidación del patrimonio del Sindicato estará a cargo de
una comisión liquidadora formada por cuatro afiliados elegidos en Congreso
Nacional, la que propondrá el destino del patrimonio del sindicato que requerirá de
la aprobación del Congreso Nacional

TITULO X

DE LAS DISPOSICIONES FINALES

Art. 50.- Los afiliados están obligados a conocer los estatutos y reglamentos del
sindicato y en ninguna circunstancia podrán alegar desconocimiento de los mismos.
Los presentes estatutos y sus modificatorias entrarán en vigencia al día siguiente de
aprobados por asamblea general.

Art. 51.- El Estatuto podrá ser modificado en su totalidad o parcialmente por la Junta
Directiva, para los cual se establecerá una Comisión de Reforma de Estatutos que
presentará una propuesta de los cambios estatutarios.

Art. 52.- Cualquier Art. del presente Estatuto que genere conflicto o controversia en
su interpretación o aplicación, será reglamentado por la Junta Directiva para su
correcta interpretación y aplicación del Art. controvertido.

Art. 53.- El Sindicato sólo se disolverá por decisión del Congreso Nacional
Extraordinario, convocada para este fin y por acuerdo de no menos las dos terceras
partes de las bases afiliadas, cumpliendo con los requisitos establecidos en el
presente Estatuto.

Art. 54.- Se establece una política de inclusión de género en los órganos de


dirección del Sindicato como parte del carácter democrático del sindicalismo de
clase y de la necesidad de lograr mecanismos de participación femenina de acuerdo
a la realidad de cada organización sindical, mediante una cuota del 30% en las
instancias de dirección a partir del segundo año de fundado el sindicato.
Art. 55.- Se autoriza al Secretario General a realizar las adecuaciones necesarias y
absolver las observaciones que se presenten para el trámite de inscripción en el
Registro Sindical ante la Autoridad de Trabajo.

Art. 56.- Para efectos de fortalecer la renovación sindical se garantiza una cuota de
jóvenes (menores de 35 años) en los órganos de dirección y en las delegaciones
que corresponde elegir para los procesos congresales no menor al 25% del total de
delegados y directivos, a partir del segundo año de fundado el sindicato.

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