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    TAREA 7.

    1 : INDICE DE ROTACION Y AUSENTISMO


    LABORAL

    DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD

    SECCION 1288

    LIC. DORIS ELIZABETH MORALES MORALES

    ENJOLI VALLADAREZ 31521082


    GABRIELA LANZA 61911703
    NEILY MURILLO SOSA 21741231
    SEYDI LOPEZ 61911449
    ARECIO BONILLO 32111267

    03 DE JUNIO DEL 2024


    Una empresa que posee 500 trabajadores. Durante este año ha tenido los siguientes
    movimientos de personal: ha contratado a 100 empleados, cambio de Posición 6
    empleados, han renunciado 10 empleados, se han despedido a 5 y se han incapacitado
    12.
    Se pide:
    a. Numero de salidas laborales
    b. Numero de entradas laborales
    c. Calcular el indice de rotacion de personal

    CONCEPTO CANTIDAD
    Trabajadores Iniciales 500
    Contrataciones 100
    Cambios de Posición 6
    Renuncias 10
    Despidos 5
    Incapacitados 12
    Entradas Laborales 100
    Salidas Laborales 27
    Trabajadores Finales 573
    Promedio de Trabajadores 536.5
    Índice de Rotación 5.03%

    Número de salidas laborales


    27
    Número de entradas laborales
    100
    Índice de rotación de personal
    5.03%
    nido los siguientes
    o de Posición 6
    y se han incapacitado
    Una empresa de compra y venta de electrodomésticos obtuvo una rotación de personal d
    1.20% y durante ese periodo registró un número de entradas de personal o
    incorporaciones de 110 personas, al mismo tiempo que contabilizó en 55 el número de
    salidas.
    a. Determine el numero de colaboradores de la empresa
    b. Suponga un indice de rotacion de 11.20% ¿Cual es el numero de colaboradores de
    la empresa?

    CONCEPTO CANTIDAD

    1%
    Rotación de Personal (1.20%)
    Entradas de Personal 110
    Salidas de Personal 55

    CONCEPTO CANTIDAD

    1%
    Rotación de Personal (1.20%)
    Entradas de Personal 110
    Salidas de Personal 55
    Promedio de Trabajadores 4583.33
    (1.20%)
    Trabajadores Iniciales 8947.00
    (1.20%)
    Rotación de Personal 11%
    (11.20%)
    Promedio de Trabajadores 491.07
    (11.20%)
    Trabajadores Iniciales 872
    (11.20%)

    TOTAL
    Número de colaboradores de la empresa con una rotación de 1.20%
    8947
    Número de colaboradores de la empresa con una rotación de 11.20%
    872
    rotación de personal de
    rsonal o
    en 55 el número de
    Una empresa dedicada a la fabricación de equipos informáticos para vehículos tuvo una
    plantilla de 500 empleados durante el semestre que acaba de finalizar registrando durante
    este tiempo un total de 75 contrataciones nuevas y 20 retiros, de los cuales 5 son despidos
    y la diferencia renuncias.

    a. Calcule el indice de rotacion


    b. Determinar el % de Despidos
    c. Determinar el % de Renuncias

    Planilla inicial empleados: 500


    Contrataciones nuevas: 75
    Retiros totales: 20
    Despidos: 5
    Renuncias: 20 - 5 = 15 15

    INDICE DE ROTACION
    95 19%

    El Indice de Rotacion de los empleado durante el semestre fue de 19%

    DETERMINAR EL % DE DESPIDOS
    Despidos 20
    Retiros 5
    25%

    El porcentaje de despido fue del 25%

    DETERMINAR EL PORCENTAJE DE RENUNCIAS


    Porcentaje de renuncias 15
    Numero de renuncias 20
    75%
    El porcentaje de renuncias fue del 75% del total de retiros.

    En resumen, durante el semestre, la empresa tuvo un índice de rotación del 19%, un 25%
    de despidos y un 75% de renuncias sobre el total de retiros.
    La empresa el Molino Azul S. de R.L. en el 2019 cerró su índice de rotación en - 3.00%, la
    cantidad de empleados activos eran 400 y el número de personas despidas 95 al finalizar el
    2019.
    a. ¿Cuantas contracciones realizo el Molino Azul S. de RL?

    Empleados Activos 400


    Empleados Despedidos 95
    305

    Activos 400
    Despedido 95
    Total 305
    190

    Molino Azul S. de R.L Realizo 190 Contrataciones en 2019


    ndice de rotación en - 3.00%, la
    sonas despidas 95 al finalizar el

    Indice 95%
    Despedido -3%
    Promedio Empleados -31.667
    Empresa que diseña todo tipo de proyectos de Construcción. Con 120 empleados
    a nivel nacional. Tiene un horario laboral de lunes a sábado de 8 horas diarias.
    Durante el último año la empresa ha tenido las siguientes ausencias:

    • Incapacidades: 1252 dias


    • Vacaciones: 885 dias
    • Llegadas tardías: 30 dias
    • Salidas tempranas: 15 dias
    • No se presentaron a
    20 dias
    laborar:
    a. ¿Cuál es el índice de ausentismo en el último año?
    b. ¿Cuál es el índice de ausentismo justificado en el último año?
    c. ¿Cuál es el índice de ausentismo injustificado en el último año?

    INDICE DE AUSENTISMO EN EL ULTIMO AÑO

    Total Ausentismo
    IAL=
    Personal*Tiempo Real Trabajo

    TA 2202
    P 120 1%
    TRT 2496

    INDICE DE AUSENTISMO JUSTIFICADO EN EL ULTIMO AÑO

    TA 2137
    P 120 1%
    TRT 2496

    INDICE DE AUSENTISMO NO JUSTIFICADO EN EL ULTIMO AÑO

    TA 65
    P 120 0.02%
    TRT 2496
    AÑO

    Año
    360 dias
    52 semanas
    Tiempo Trabajado
    48 horas sem.
    2496

    LTIMO AÑO

    ULTIMO AÑO
    La carnicería “Carnimundo” con 10 trabajadores, cuenta con un solo turno de 7 horas
    diarias, los cuales trabajan 5 días por semana. A continuación, las ausencias de los
    trabajadores en sus jornadas de trabajo: Ausencias de trabajadores: 3 trabajadores
    ausentes durante 2 días cada uno durante el mes.

    Retrasos: 2 trabajadores llegaron con 1 hora de retraso.


    Salidas anticipadas: 2 trabajadores se retiraron 30 minutos antes
    durante el mes.
    Incapacidades: 1 trabajador por 7 días
    a. ¿Cuál es el indice de ausentismo en el ultimo mes?

    Personal 10

    Trabajadores Total Tiempo


    Dias Faltados
    que Faltaron Faltados 360
    3 2 6

    Trabajadores Total Tiempo


    Horas Atrasados
    Retraso Atrasado 120
    2 1 2

    Salidas Total Minutos


    Minutos Faltados
    Antisipadas Atrasados 60
    2 0.5 1

    Total Dias
    Incapacidades Dias Incapacitados
    Incapicitados 420
    1 7 7

    Total Ausencias 960


    Total Tiempo de Ausencia 16 16
    Personal 10 10*960

    Indice de Ausentismo del Mes 0.17%


    Empresa de Transporte ETUL, tiene un índice de ausentismo en la semana de 4.94%, la
    empresa cuenta con 100 trabajadores y tiene un horario laboral de martes a viernes con
    una jornada de 8 horas diarias.
    a. Calcular las horas de ausentismo que acumulo ETUL en esa semana.

    MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES


    8 8 8 8

    INDICE DE
    12.646400 horas
    AUSENTISMO = 39.52% =
    de ausentismo.
    4.94%

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