TRABAJAR CON SEGURIDAD

Introducción 1

Normativa Interna CEIM

VIDEO NORMATIVA INTERNA DE SEGURIDAD
Introducción 2

Competencias
DESCRIPCION DE LAS COMPETENCIAS

ESTE CURSO RECOGE NORMAS, POLITICAS,

PROCEDIMIENTOS GENERALES DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL PARA TRABAJAR EN
FORMA SEGURA, INCLUYENDO LA
APLICACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS.
OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

1 OBJETIVO GENERAL.

RECONOCER ASPECTOS RELEVANTES DEL MARCO NACIONAL LEGAL

VIGENTE EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y APLICAR
MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL Y OPERACIONAL EN LABORES
DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA MINERA
OBJETIVOS DEL APRENDIZAJE

2 OBJETIVO ESPECIFICO.

1 Identificar las normativas generales y decretos del Marco Nacional

Legal vigente en seguridad y salud ocupacional, aplicables en
Seguridad y Salud Ocupacional en la industria y minería.
2 Describir e interpretar las medidas de seguridad aplicable en la
Industria Minera.
3 Identificar desviaciones de seguridad en diferentes actividades con
riesgo material involucradas.
4 Describir las herramientas de Gestión en el sistema de seguridad
MEL y su aplicación en las diferentes actividades.
5 Identifica desviaciones asociadas a acciones y condiciones en el
ámbito laboral.
EVALUACION

Prueba que medirá el nivel de conocimiento adquirido

TEORICA durante la ejecución del curso (Ponderación 70%)

Se medirá a través de trabajos prácticos realizados en

PRACTICA sala de clase/terreno (Ponderación 30%)
CONTENIDOS

• Identificar los conceptos generales y marco

Unidad 01 legal de la seguridad Minera.

• Describir los Peligros y Riesgos Asociados a

Unidad 02 las actividades mineras y sus medidas de
control.

• Aplicar Procedimientos de Seguridad Minera

Unidad 03 Escondida Limitada.
CONTENIDO UNIDAD

• Identificar los conceptos generales y marco

Unidad 01 legal de la seguridad Minera.

• Describir los Peligros y Riesgos Asociados a

Unidad 02 las actividades mineras y sus medidas de
control.

• Aplicar Procedimientos de Seguridad Minera

Unidad 03 Escondida Limitada.
CONTENIDO UNIDAD 1

1.1 SEGURIDAD MINERA

1.2 CONCEPTOS GENERALES DE SEGURIDAD

1.3 CONCEPTO DE PELIGRO

1.4 CONEPTOS DE JERARQUIA DE RIESGOS Y CONTROL DE RIESGOS

1.5 POLITICA DE SEGURIDAD, LEGISLACION Y NORMATIVA DE SEGURIDAD

1.6 CONCEPTOS DE ASPECTOS LEGALES.

Capitulo 1.1

SEGURIDAD MINERA
SEGURIDAD MINERA

PROCESOS TECNOLOGICOS

UBICACIÓN GEOGRAFICA

CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE

MODOS O PROCESOS OPERATIVOS

FACTORES BIOLOGICOS

FACTORES PSICOSOCIALES
SEGURIDAD MINERA

SEGURIDAD

En términos generales, la seguridad se define como "el estado de bienestar

que percibe y disfruta el ser humano".
VIDEO CODELCO A TRAVES DE LOS AÑOS
TALLER ACTIVIDAD N° 1

DE ACUERDO A LO OBSERVADO EN EL VIDEO, FAVOR DAR UNA RESPUESTA A CADA UNA

DE LAS SIGUIENTES INTERROGANTES:

1 ¿COMO SE TRABAJABA A PRINCIPIOS DE SIGLO?

2 ¿COMO SE TRABAJA HOY?

3 ¿EN QUE CONDICIONES DE SEGURIDAD TRABAJABAN LOS MINEROS DEL AYER?

4 ¿EN QUE CONDICIONES DE SEGURIDAD TRABAJAN LOS MINEROS DE HOY?

Capitulo 1.2

TITULO: Conceptos Generales de Seguridad

¿QUIENES SE LESIONAN?
¿POR QUE SE LESIONAN?

FALTA DE EXPERIENCIA

FALTA DE CONOCIMIENTO/CAPACITACION

FACTORES PSICOLOGICOS U ORGANIZACIONALES

ACCIDENTABILIDAD POR RUBRO

En chile, el más alto nivel de

accidentes laborales los registran
el rubro de la construcción y la
minería.
Capitulo 1.3

TITULO: Conceptos de Peligro

EL CONCEPTO DE PELIGRO

PELIGRO
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre
o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin
tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

PELIGRO (ISO 45000)

Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en
términos de daño humano o deterioro de la salud, o una
combinación de estos.

RIESGO
Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la
salud que puede causar el suceso o exposición.
EL CONCEPTO DE PELIGRO

La diferencia entre riesgo y peligro es que el peligro indica la cosa o hecho que
produce el riesgo. El riesgo mide la posibilidad de que el peligro se concrete o
no, y sus consecuencias en caso de ocurrir.

INCIDENTE PELIGRO RIESGO

Caída de Distinto Nivel Trabajar en Altura Borde Abierto

Caída Mismo Nivel Agua en el Piso Transitar por piso c/agua

Usar un Cuchillo Filo de Cuchillo Cortarse con Cuchillo

¿COMO PREVENIMOS LOS INCIDENTES?

EL CONCEPTO DE PELIGRO

Dada su naturaleza, un PELGRO envuelve

elementos que pueden ser potencialmente
dañinos para la vida de las personas, para la
salud, la propiedad o el medio ambiente.
EL CONCEPTO DE PELIGRO

RIESGO es una medida de la magnitud de los

daños frente a una situación peligrosa. El
riesgo se mide asumiendo una determinada
vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro.
EL CONCEPTO DE PELIGRO

Un método común es asignar valores tanto a

la posibilidad como a la severidad en una
escala numérica (con los valores más altos
para los más posibles y los más serios) y
multiplicar la una por la otra para establecer
una escala comparativa.
EL CONCEPTO DE PELIGRO

LAS CONSECUENCIAS DE UN RIESGO PUEDEN ATENUARSE

EL PELIGRO SE IDENTIFICA
EL RIESGO SE CONTROLA
GESTION DE SEGURIDAD

LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

DEBEN SER UNA PREOCUPACIÓN
PERMANENTE PARA CADA INTEGRANTE
DE UNA ORGANIZACIÓN
GESTION DE SEGURIDAD

EN LA MEDIDA EN QUE LOS

EMPLEADORES Y LOS EMPLEADOS
TRABAJEN JUNTOS POR LA SEGURIDAD,
SE LOGRA EL OBJETIVO FINAL, QUE ES
PROTEGER EFICAZMENTE LA VIDA Y LA
SALUD DE LAS PERSONAS.
Capitulo 1.4

TITULO: Jerarquía Control de Riesgos

JERARQUIA DE CONTROL DE RIESGOS

Jerarquía de control de riesgos es un sistema utilizado

en los centros de trabajo para minimizar o eliminar los
riesgos laborales, y con ello reducir el número de
accidentes y enfermedades de trabajo. Es una técnica
básica de seguridad y salud en el trabajo utilizada a
nivel mundial.
JERARQUIA DE CONTROL DE RIESGOS

ELIMINAR

SUSTITUIR

SEPARAR

INGENIERIA (Rediseñar/Proteger)

ADMINISTRAR (Procedimientos)

ELEMENTOS PROTECCION PERSONAL

Capitulo 1.5

TITULO: Políticas, Legislación y Normativas

POLITICA DE SSO

CADA EMPRESA DECLARA EN SUS POLÍTICAS

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, SUS
OBJETIVOS E INTENCIONES

SE DEBE CONSIDERAR QUE EN ESTAS SE

PUEDEN PRODUCIR UNA SERIE DE CAMBIOS
DEBIDO SITUACIONES QUE OCURREN EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.
POLITICA DE SSO

EQUIPOS Y TECNOLOGIAS NUEVAS

FORMAS O CAMBIOS EN PROCEDIMIENTOS

CAMBIOS EN LA UBICACIÓN DE TRABAJOS

POLITICA DE SSO

ROTACION O CAMBIO DE FUNCIONES

DETENCION DE MAQUINARIA

INCIDENTE CON DAÑOS (PERSONA/PROP.)

POLITICA DE SSO

El trabajador y el empleador dependen uno del otro

para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.

Es importante que el trabajador conozca y maneje los

temas de prevención de riesgos, para eso se debe
informar en relación a las distintas normativas,
decretos y procedimientos que se deben cumplir en
una obra o faena.
Capitulo 1.6

TITULO: Aspectos Legales

NORMATIVAS GENERALES

LEY
DS N° 594
16744

LEGISLACION DS N° 40
VIGENTE

DS N° 54 DS N°132
LEY 16.744
LEY 16.744

CONTINGENCIAS CUBIERTAS/DEFINICIÓN

• Es “toda lesión que una persona

ACCIDENTE sufra a causa o con ocasión del
DEL TRABAJO trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte". (Art. Nº 5)

• Es aquella causada de manera

ENFERMEDAD directa por el ejercicio de la
Profesión o trabajo que realice una
OCUPACIONAL persona y que le produzca
incapacidad o muerte (Art. Nº 7).
LEY 16.744

CONTINGENCIAS CUBIERTAS/DEFINICIÓN

• Son aquellos ocurridos en el trayecto

ACCIDENTE directo, de ida o regreso, entre la
DE TRAYECTO habitación y el lugar de trabajo. (Art.
Nº 5)

• Se exceptúan aquellos producidos por

fuerza mayor extraña que no tenga
EXCEPCIONES relación alguna con el trabajo y los
producidos intencionalmente por la
victima.
LEY 16.744

LEY 16744, SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL SEGURO

ESTATALES:
• ISL, SUBSECRETARIA SALUD PUBLICA, SS

PRIVADOS
• MUTUALIDAD DE EMPLEADORES, ADMINISTARACIÓN DELEGADA
LEY 16.744

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY 16.744

PRESTACIONES MEDICAS

PRESTACIONES ECONOMICAS

ASESORIAS EN PREVENCION DE RIESGOS

LEY 16.744 – TRABAJO DE GRUPO

ACTIVIDAD 02: ANALISIS DE CASOS DE ACCIDENTES

OBJETIVO

Conocer contingencias cubiertas por el Seguro Social de Salud y Riesgos

de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Divididos en grupos, los participantes deberán analizar los caso indicados

en las fichas de trabajo y determinar si corresponde a un accidente
laboral, a una enfermedad laboral, a un accidente o enfermedad común.
DECRETO SUPREMO N° 40
DS Nº 40: REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES

LOS EMPLEADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR OPORTUNA Y CONVENIENTEMENTE A

TODOS SUS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES, DE LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE LOS MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS.
DS N° 40

ESPECIALMENTE, DEBEN INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LOS ELEMENTOS, PRODUCTOS Y

SUSTANCIAS QUE DEBAN UTILIZAR EN LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN O EN SU TRABAJO.

CADA VEZ QUE UN TRABAJADOR INGRESA A UNA OBRA, SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO A ESTA
ACTIVIDAD SIN EXCEPCIONES.

DEBERA QUEDAR CONSTANCIA DE ESTA TOMA DE CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE UN DOCUMENTO

FIRMADO POR AMBAS PARTES.
DECRETO SUPREMO N° 40

DS Nº 40: REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE

RIESGOS PROFESIONALES
DS N° 40

ESTABLECE LAS OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY.

ESTABLECE LA FORMACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS CUYA DEPENDENCIA

TEDRA A CARGO PLANIFICAR, ORGANIZAR, ASESORAR, EJECUTAR, SUPERVISAR Y PROMOVER
ACCIONES PARA EVITAR ACCIDENTES Y/O ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

ESTABLECE LA OBLIGATORIEDAD Y MANTENCIÓN AL DIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD.
DECRETO SUPREMO N° 54

¿QUÉ SON LOS CPHS?

Instancia de conformación paritaria

(trabajadores /empleador) y
eminentemente técnica, en que los
trabajadores pueden hacer presente sus
inquietudes acerca de las condiciones de
seguridad en que se desempeñan,
proponer medidas para corregir o
controlar las situaciones de riesgo.
DECRETO SUPREMO N° 54

• En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen

más de 25 personas. (art. 66 de la Ley N° 16,744)

• Si existen diversas faenas, sucursales o agencias en las que

se cumpla la condición anterior, en cada una de ellas
deberá organizarse un CPHS (art. 1° del D.S. N° 54/1969,
del MINTRAB)

• Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y

adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad.
DECRETO SUPREMO N° 132

DECRETO SUPREMO 72 MODIFICADO POR DS 132

• Propósitos y Alcances
TITULO I • Definiciones y Campo de aplicación
• Funciones y Atribuciones SERNAGEOMIN

• Obligaciones de las Empresas y de los Trabajadores

TITULO II • Normas Generales, Condiciones Sanitarias Mínimas
• Obligaciones Ambientales, Estadísticas y Planes de Emergencia

• MS, Generalidades, Equipos Transporte Interior Mina

• Maquinarias, Combustible y Ventilación.
TITULO III • Perforación y Tronadura, Fortificación
• Equipos Izamiento, Prevención de Incendios
DECRETO SUPREMO N° 132

DECRETO SUPREMO 72 MODIFICADO POR DS 132

• MR, Generalidades, Perforación y Tronadura.

TITULO IV • Carguío y Transporte, Instalación de Servicios
• Servicios Eléctricos

• Explotación Minera del carbón, Generalidades, Ventilación

• Explosivos, Perforación y Tronaduras, Fortificación.
TITULO V • Prevención y Control de Incendios y Explosiones.
• Instalaciones Eléctricas

• Explotación Minera del Petróleo

• Disposiciones Pertinentes de Procesamiento.
TITULO VI • Reglamento Interno para Prospección y Explotación de Hidrocarburos
Líquidos o Gaseosos.
DECRETO SUPREMO N° 132

DECRETO SUPREMO 72 MODIFICADO POR DS 132

TITULO • Procesamiento: Plantas de Tratamiento de Minerales.

• Fundición, refinación, Extracción por Solventes.
VII • Electro - Obtención, Deposito de Residuos.

• Obras Civiles
TITULO • Generalidades.

VIII • Alcances.
• Edificaciones, Caminos.

• Instalaciones y Servicios de Apoyo: Generalidades

TITULO IX • Transporte, talleres y Maestranza, Instalación de Faenas.
• Instalación de campamentos y Sistemas Eléctricos.
DECRETO SUPREMO N° 132

DECRETO SUPREMO 72 MODIFICADO POR DS 132

• Cierres de Faenas: Normas generales.

TITULO X • Aspectos Técnicos de Proyectos y Planes de Cierre.
• Aspectos Técnicos de Proyectos y Planes de Cierre Temporales.

• Explosivos en Minería: Polvorines y Transporte

TITULO XI • Manipulación de Explosivos.
• Perforación y Tronaduras.

OTROS • Titulo XII: Puertos de Embarque de Minerales.

• Titulo XIII: Sanciones.
TITULOS • Articulo Transitorio.
DECRETO SUPREMO N° 594

DECRETO SUPREMO Nº 594

ESTABLECE OBLIGACIONES, DEBERES Y PROHIBICIONES PARA
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE AGENTES
DAÑINOS PARA LA VIDA, SALUD Y SEGURIDAD LA COMUNIDAD
LABORAL.

ESTABLECE LOS LIMITES DE EXPOSICIÓN PARA EL TRABAJADOR

Y LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR PARA SU
CUMPLIMIENTO

ESTABLECE LIMITES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN AMBIENTAL A

AGENTES QUIMICOS, FISICOS Y LIMITES DE TOLERANCIA
BIOLOGICA PARA TRABAJADORES CON RIESGO OCUPACIONAL
DEBIDO A LA NATURALEZA DE SUS LABORES.

ESTABLECE PARAMETROS DE ILUMINACION SEGÚN PUESTOS DE

TRABAJO.
DECRETO SUPREMO N° 594

DECRETO SUPREMO Nº 594

DEFINE ESPACIO MINIMO PARA CIRCULACION DE PERSONAL EN

LUGARES QUE CIRCULAN MAQUINAS (1,5 MTS.).

CONTAR CON SEÑALIZACION VISIBLE Y PERMANENTE EN AREAS

DE EMERGENCIAS.

ESTABLECE MEDIDAS DE TRABAJO Y CONTROL DE EXPOSICIÓN

MAXIMA PERMISIBLE PARA RADIACIONES IONIZANTE Y NO
IONIZANTES.

ESTABLECE ESTANDAR SOBRE EL USO DE ELEMENTOS DE

PROTECCION CONTRA INCENDIOS Y PERSONAL INSTRUIDO.
DECRETO DFL N° 1

CODIGO DEL TRABAJO DFL Nº 1

EL CÓDIGO DEL TRABAJO, O CÓDIGO LABORAL, ES UNA LEY ORGÁNICA ESPECIAL, QUE
REGLAMENTA “DE MODO ORDENADO Y COHERENTE” LO ESENCIAL DE UN ÁREA DE
RELACIONES SOCIALES, EN ESTE CASO, DEL TRABAJO (VENTA DE LA FUERZA DE TRABAJO),
SUBORDINADO Y DEPENDIENTE A UN PATRÓN, TAMBIÉN LLAMADO “POR CUENTA AJENA”

REGULA RELACIONES SOCIALES DE ESENCIAL IMPORTANCIA; NO OLVIDEMOS QUE LA FUERZA

DE TRABAJO ES, PROBABLEMENTE, EL BIEN MÁS VALIOSO DE UN SER HUMANO; DEBE
INTERESAR CÓMO EL ESTADO REGLAMENTA SU COMPRAVENTA; COMPROMETE PARTE
SUBSTANCIAL DE NUESTRA PROPIA VIDA.

REÚNE LA CASI TOTALIDAD DE LAS REGLAS SOBRE EL TRABAJO DEPENDIENTE COMÚN U

ORDINARIO. OTRAS ÁREAS DE LABORES DEPENDIENTES POSEEN ALGUNAS REGLAS
ESPECIALES, PRECEPTOS QUE NO SE UBICAN EN ESTE CÓDIGO SINO EN OTRAS LEYES (EL
ESTATUTO DOCENTE, POR EJEMPLO).
DECRETO DFL N° 1 CODIGO DEL TRABAJO

• TRATA BÁSICAMENTE DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE

LIBRO I TRABAJO Y DE LA CAPACITACION LABORAL.

• PROTECCION DE LOS TRABAJADORES, Maternidad,

LIBRO II Paternidad y Vida Familiar, Seguro Social contra Riesgos
de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

• TRATA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, COMO

LIBRO III Constitución, Estatutos, Directorio,
Patrimonio Sindical, Practicas desleales, etc.
Reuniones,

• ESTE TEXTO SE REFIERE A MATERIAS ASOCIADAS A LA

LIBRO IV NORMATIVA GENERAL DE LOS PROCESOS DE
NEGOCIACION COLECTIVA Y SUS INSTRUMENTOS.

• ESTE TEXTO LEGISLA RESPECTO DE MATERIAS DE

LIBRO V TRIBUNALES DEL TRABAJO, DE SUS PROCEDIMIENTOS Y
RECURSOS, CONFLICTOS, CONCILIACION Y ARBITRAJE.
INVENTARIO CRITICO
INVENTARIO CRITICO

INVENTARIO CRITICO

LA IDENTIFICACIÓN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DE UN PROCESO

PRODUCTIVO CUALQUIERA SE LLAMA “INVENTARIO DE RIESGOS CRÍTICOS”. IMPLICA
REALIZAR UN LISTADO O REGISTRO DE ÁREAS, MATERIALES, TAREAS Y EQUIPO, QUE
SE ORDENA JERÁRQUICAMENTE DE ACUERDO A UN CRITERIO DETERMINADO.

DEFINIR MEDIANTE UNA METODOLOGÍA QUE ASEGURE LA CORRECTA EVALUACIÓN

DE LOS RIESGOS MAS SIGNIFICATIVOS Y CON MAYOR POTENCIAL DE PERDIDAS PARA
LA EMPRESA, SER REVISADO PERIODICAMENTE Y/O CUANDO SE PRESENTE O SE
AGREGUE UNA NUEVA TAREA O PROCESO, A LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.
INVENTARIO CRITICO

INVENTARIO CRITICO

LA IDENTIFICACIÓN ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DE UN PROCESO

PRODUCTIVO CUALQUIERA SE LLAMA “INVENTARIO DE RIESGOS CRÍTICOS”. IMPLICA
REALIZAR UN LISTADO O REGISTRO DE ÁREAS, MATERIALES, TAREAS Y EQUIPO, QUE
SE ORDENA JERÁRQUICAMENTE DE ACUERDO A UN CRITERIO DETERMINADO.

DEFINIR MEDIANTE UNA METODOLOGÍA QUE ASEGURE LA CORRECTA EVALUACIÓN

DE LOS RIESGOS MAS SIGNIFICATIVOS Y CON MAYOR POTENCIAL DE PERDIDAS PARA
LA EMPRESA, SER REVISADO PERIODICAMENTE Y/O CUANDO SE PRESENTE O SE
AGREGUE UNA NUEVA TAREA O PROCESO, A LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.
Capitulo 1.7

TITULO: Aspectos Normativos

NORMATIVAS GENERALES

CHARLA
HCR
5 MIN

ACTIVIDADES AST
PREVENTIVAS

CHECK INVENTARIO
LIST CRITICO
CHARLA INICIO TURNO

La Charla Inicio de Turno, basa su estrategia en reforzar el

comportamiento seguro del individuo (trabajador) desde el inicio del la
jornada laboral.

Es una instancia de participación de todos los trabajadores, ya que

es el momento adecuado para dar sus opiniones, experiencias o aportes
respecto del trabajo que se va ha realizar.
CHARLA INICIO TURNO
ANALISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

"ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO"

Es un método para identificar los peligros
que generan riesgos de accidentes o
enfermedades potenciales relacionados con
cada etapa de un trabajo o tarea y el
desarrollo de controles que en alguna forma
eliminen o minimicen estos riesgos.
ANALISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

PASOS BASICOS PARA REALIZAR UN AST

SELECCIONAR EL TRABAJO QUE SE VA A REALIZAR

DIVIDIRLO EN UNA SECUENCIA DE PASOS

IDENTIFICAR RIESGOS POTENCIALES PASO A PASO

DETERMINAR MEDIDAS DE CONTROL

ANALISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO
LISTA DE VERIFICACION (CHECK LIST)

Una lista de verificación, es una herramienta que se

utiliza en diversos ámbitos de la gestión de las
organizaciones para extraer una serie de propiedades
de aquello que se somete a revisión.

El checklist se presenta generalmente en forma de

preguntas que se responden de forma binaria: está
presente o no está presente, aunque también se
pueden dar más de dos opciones de respuesta, pero
siempre de forma cerrada, es decir, salvo que se
quiera habilitar un apartado de comentarios, las
respuestas son sí o no.
LISTA DE VERIFICACION (CHECK LIST)
HOJA CONTROL DE RIESGOS

El sentido del presente estándar es

definir la Hoja de Control de Riesgos (H.C.R.),
como un elemento que nos permite
identificar, evaluar y controlar las condiciones
de riesgos asociados a las personas, equipos,
materiales y al ambiente de una tarea
específica a desarrollar en cualquier área de la
compañía.
HOJA CONTROL DE RIESGOS
INVENTARIO CRITICO

Definir mediante una metodología que asegure la correcta evaluación de

los riesgos mas significativos y con mayor potencial de perdidas para la
empresa, siendo revisado el inventario cada seis meses como mínimo y/o
cuando se presente o se agregue una nueva tarea o proceso, a las
actividades de la empresa.

INVENTARIO TAREAS
INVENTARIO

INVENTARIO CRITICO
ES UN CATASTRO
ES UNA RELACION ES UN CATASTRO
ORDENADO Y
DETALLADA Y ORDENADO DE
PRIORIZADO DE LAS
ORDENADA DE LOS TODAS LAS
ACCIONES,
ELEMENTOS QUE ACCIONES,
PROCESOS,
COMPONEN EL PROCESOS,
ACTIVIDADES PARA
PATRIMONIO DE ACTIVIDADES QUE
ESTABLECER UNA
UNA EMPRESA O SE REALIZA EN UNA
JERAQUIA DE
PERSONA EMPRESA
CONTROL
INVENTARIO CRITICO

SECUENCIA BÁSICA PARA EL DESARROLLO DE UN INVENTARIO

ESTABLECER LISTADO ORDENADO DE ACTIVIDADES O

TAREAS DE UN PROCESO.

IDENTIFICAR PELIGROS Y/O RIESGOS ASOCIADOS A LA

TAREA.

USE UNA METODOLOGIA DE ANALISIS DE ASOCIADA AL

POTENCIAL DE PERDIDA (VEP)

COMPARE CON UNA MATRIZ DE CONCECUENCIAS EN

FUNCION DE LAS VARIABLES DE VEP

COMPARE VALORES Y ESTABLESCA UNA JERARQUIA

CONTROLES A IMPLEMENTAR
INVENTARIO CRITICO
HOJA TIPO DE INVENTARIO CRITICO