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Adeje a 07 de junio de 2023
CIRCULAR INFORMATIVA
CIRCULAR INFORMATIVA
EXTRANS VIÑATIGO SL (ETV CONSTRUCTORA)
INDICE
1. ¿QUÉS ES ACOSO LABORAL? ¿QUÉ ES EL ACOSO PSICOLÓGICO Y SEXUAL EN EL
TRABAJO? ¿QUÉS ES VIOLENCIA FÍSICA? - ¿Qué es el acoso laboral? - ¿Qué es violencia física? - ¿Qué comportamientos se pueden considerar como acoso psicológico? - ¿Qué comportamientos se pueden considerar como acoso sexual o por razón de sexo? - ¿Qué no es acoso? 2. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL 3. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL 4. ¿QUÉ HACER SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN? 1. ¿QUÉ ES CONFLICTO LABORAL? ¿QUE ES EL ACOSO MORAL Y SEXUAL EN EL TRABAJO? ¿QUÉ ES VIOLENCIA FÍSICA?
El acoso psicológico es aquella situación laboral en la que una persona o grupo de
personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de destruir a la persona, profesional o psicológicamente.
El acoso sexual o por razón de sexo. Sexual “cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo”. Por razón de Sexo “cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio degradante y ofensivo.”
La violencia física son aquellas conductas verbales o físicas que sean amenazadoras, intimidatorias, abusivas y acosadoras relativas a la producción de un daño corporal más o menos inmediato.
El conflicto laboral es aquella situación de discrepancia, desavenencia o desacuerdo entre
dos o más personas (mando, trabajador/a, equipo, ...) que perciben sus objetivos incompatibles, sus compensaciones reducidas y que la otra parte le impide alcanzar sus objetivos.
En general en el acoso, la parte hostigadora tiene más recursos al tener más apoyos o una posición superior a la del trabajador/a acosado/a.
Características fundamentales: ● Que se produzca en el lugar de trabajo. ● Que existan dos partes: el/la acosador/a y la víctima. ● Que se dé un comportamiento no deseado y ofensivo. ● Que se trate de episodios reiterados y de manera prolongada en el tiempo. ● Se da siempre en una situación de asimetría (fuerza física, posición jerárquica, dependencia material…), provocada intencionadamente y premeditada.
¿Qué comportamientos se pueden considerar como acoso psicológico?
- Asignar trabajos sin ningún valor o utilidad o absurdos o degradantes.
- Asignar tareas por debajo o por encima de las posibilidades del trabajador/a. - Quitar importancia sistemáticamente al esfuerzo del trabajador/a, o a sus logros, o atribuirlos al azar o a otros factores. - Cuestionar las decisiones de una persona. - Ejercer presiones para inducir al error. - Realizar ataques verbales a la dignidad, a la reputación y la vida privada. - Realizar ataques verbales a las actitudes y creencias. - Lanzar rumores sobre un/a trabajador/a malintencionados. - Menospreciar el trabajo realizado por el trabajador o trabajadora. - Abuso de poder, con fijación de objetivos inalcanzables, control desmesurado del rendimiento. - Denegar de forma injustificada al acceso de periodos de permiso y/o actividades de formación. - Ocultar información al trabajador relativa al trabajo o a la organización. - Restringir las posibilidades de comunicación del trabajador/a con otros compañeros/as. - Retirar la palabra a la persona. - Aislamiento deliberado al trabajador tanto física como socialmente. - Excluir o ignorar al trabajador/a dentro de la organización. - Difundir rumores diversos contra la persona, sean ciertos o no. - Imitar mediante gestos, voces y otras cualidades a otra persona de manera malintencionada.
¿Qué comportamientos se pueden considerar como acoso sexual?
- Hacer chistes o bromas, piropos de contenido sexual.
- Petición de citas reiteradas, acercamientos excesivos, gestos, miradas insinuantes... - Preguntar sobre la vida sexual, insinuaciones sexuales. - Petición de mantener relaciones sexuales. - Presión después de la ruptura sentimental con un compañero o compañera. - Abrazos, besos no deseados, tocamientos, pellizcos, acorralamientos, … - Presiones para obtener mejoras o amenazas. - Proposición de realizar actos sexuales bajo presión de despido. - Asalto o violación sexual.
Estas listas no tienen carácter exhaustivo ni excluyente, de otras posibles conductas o
comportamientos asociados al acoso psicológico y sexual en el trabajo.
¿Qué no se considera acoso?
- Una situación aislada y que se da de forma puntual.
- Cuando se busca mejorar el trabajo. - Autoritarismo excesivo del superior/a. - Aquella actividad que por sí misma conlleva aislamiento. - Comentarios no malintencionados. - Falta de comunicación. - Roces y tensiones puntuales ante una demanda laboral.
2. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL
El acoso laboral afecta negativamente tanto al trabajador/a como a la organización:
● Consecuencias para la persona trabajadora afectada:
Psíquicas: Ansiedad, estrés, sentimientos de indefensión, miedo continuo, deterioro
intelectual, depresión, disminución de la autoestima, frustración, agresividad, irritabilidad, dificultad en concentrarse, …
Físicas: dolores musculares y de cabeza, fatiga crónica, problemas gastrointestinales,
hipertensión, alteraciones del sueño y del apetito, pérdidas de memoria, aumento de hábitos de adicción (fumar, alcohol…), impotencia…
Sociales: alteraciones de la vida familiar y social debido al incremento del nerviosismo,
irritabilidad, alteración de la afectividad…
● Consecuencias para la organización.
- Disminución de la cantidad y calidad de trabajo.
- Disminución de la motivación y satisfacción laboral del trabajador/a. - Aumento del absentismo laboral. - Incremento de enfermedades y bajas con costes para la empresa. - Aumento de los accidentes de trabajo debido a una disminución de la atención y de la concentración en el puesto. - Abandono de la empresa ante la impotencia de no poder afrontar el problema o derivar en un despido por negarse o someterse a cualquier tipo de acoso. - Empeoramiento del clima laboral: dificultad de trabajar en equipo, deterioro de las relaciones interpersonales, creación de rumores. - Mala imagen.
3. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL
Para hacer frente al acoso desde la empresa se han iniciado las siguientes actuaciones:
- Declaración de Principios en donde se manifiesta la negativa de tolerar cualquier
conducta o comportamiento de acoso, defendiendo el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a ser tratados con dignidad y en la que se indica de forma explícita que las conductas de acoso ni se permitirán ni se aprobarán.
- Se ha desarrollado un protocolo de actuación que identifica las situaciones de conflicto,
acoso y violencia y se informa del procedimiento a seguir por la víctima ante una situación de este tipo, asegurando la seriedad y la confidencialidad, así como la protección ante posibles represalias. - Dentro de este protocolo se han creado las figuras de la Persona de Referencia y del Comisión de Investigación, que son aquellas personas que han sido designadas por parte de la empresa para recibir aquellas quejas y denuncias por parte de los/las trabajadores/as sobre una posible situación de acoso laboral.
- Programa de información y formación dirigida al personal sobre los
aspectos acoso psicológico, sexual o por razón de sexo y violencia física.
- Establecimiento de normas sancionadoras.
4. ¿QUÉ HACER SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN?
Si consideras que estás padeciendo una situación de acoso o violencia en
el trabajo debes informar de la situación a la persona designada (Persona de Referencia o personas de la Comisión de Investigación) y/o a los/las representantes de los trabajadores y trabajadoras.
La Persona de Referencia te informará sobre tus derechos y obligaciones, te
orientará sobre las diferentes opciones para resolver directamente el problema y/o te ofrecerá asesoramiento sobre cómo proceder. Además, te facilitará otras vías de apoyo y referencia (médicas, psicológicas, etc…) y hará que se inicie una investigación, discreta y objetiva.
La comunicación de la queja deberá dirigirse al Persona de Referencia por
escrito (correo postal, correo electrónico…). Éste se pondrá en contacto con el/la afectado/a y mantendrá una entrevista con él/ella en un plazo máximo de tres días laborables siguientes a su recepción, en la cual solicitará la ampliación de la información sobre los hechos y realizará los trámites oportunos, garantizando la confidencialidad durante todo el proceso.
Persona de Referencia Sr.: CRISTIAN DONIZ PACHECO
Teléfono: 922775973 /611.631.462. E-mail: info@etvcanarias.com Dirección: CALLE SAN JOSÉ, 12, 38670 ADEJE, SANTA CRUZ DE TENERIFE. Por último, consiento expresamente que he sido informada de la aprobación y puesta en marcha del protocolo acoso, violencia y conflicto laboral y sexual o por razón de sexo en la entidad EXTRANS VIÑATIGO SL (ETV CONSTRUCTORA) donde trabajo.
NOMBRE Y D.N.I./N.I.E. FECHA DE GRUPO DE COTIZACIÓN
