Cual Es El Itinerario Del Acoso Sexual Grave

Cual es el itinerario del acoso sexual grave?
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El acoso sexual que hemos calificado como grave suele presentar la siguiente secuencia: - El acosador elige una vctima. . - Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre, protector. - Empieza a comportarse como algo ms que un compaero de trabajo o jefe. - Los compaeros observan que existe una relacin especial entre acosador y acosada que perciben ms como una amistad o relacin de privilegio que como una conducta de acoso. - El acosador empieza a hacer explcitas sus demandas, primero como evolucin natural de la relacin, para pasar luego al chantaje, recordando a la vctima el apoyo y los favores recibidos y el agradecimiento que espera en compensacin. - El acosador amenaza a su vctima con la prdida de las prerrogativas que la trabajadora haya podido disfrutar gracias a l, e incluso sobre la prdida de su puesto de trabajo. - La vctima sufre la humillacin delante de sus compaeras y compaeras. - El acosador pasa al asalto con fuerza fsica. A veces, a la vctima le resulta difcil identificar lo que le est sucediendo y tarda mucho en asumir que est siendo acosada sexualmente, no slo por la gravedad del acoso, sino porque proviene de una persona por la que pudo llegar a sentir afecto o admiracin.
Cmo saber si ests ante una situacin de acoso sexual? (indicadores de riesgo):
Estos son algunos ejemplos para detectar una situacin de acoso: - Que te cuenten chistes de contenido sexual sobre la mujer. - Que recibas piropos y comentarios sexuales. - Que te pidan reiteradamente citas. - Que te hagan gestos y miradas insinuantes. - Que te hagan preguntas sobre tu vida sexual. - Que te pidan abiertamente relaciones sexuales. - Que haya un acercamiento excesivo. - Que te abracen y te besen cuando no lo desees. - Cuando recibas tocamientos, pellizcos o acorralamientos. - Cuando te presionen para obtener sexo a cambio de mejoras. - Que tengas que realizar actos sexuales bajo presin de despido.
Cuando sufras un asalto sexual.

No debes olvidar - Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento
amistoso es que el primero es indeseado y el segundo aceptado y mutuo. - La atencin sexual se convierte en acoso sexual si contina una vez t has indicado claramente que esa atencin la consideras ofensiva.
Quines suelen sufrir acoso sexual? :

El acoso sexual en el trabajo se inscribe en una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder; en este marco se da una situacin no igualitaria de las mujeres quedando reducidas -aunque manifiestan sus resistencias como en tantos otros espacios- a objetos sexuales. Se constata una vez ms que ese desequilibrio y uso de poder no est unido a la posicin jerrquica, de clase o status social, sino que tiene que ver con el poder de gnero, de ah la dificultad de entender a veces que se ha producido acoso si la persona acosadora no es un superior en el puesto de trabajo. No existe entre las mujeres acosadas un perfil tipo, sino que ms bien los estudios existentes muestran que el acoso recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y mbitos de actividad. Determinados factores o situaciones personales hacen que aumente el riesgo de sufrir acoso para las: - Mujeres separadas o divorciadas. - Mujeres jvenes. - Mujeres de incorporacin reciente a la vida laboral. - Personas que tienen una discapacidad. - Personas homosexuales. - Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias. No hay un perfil tipo de mujeres acosadas, sino situaciones laborales y personales que aumentan el riesgo de padecerlo. El acoso sexual recorre todo el escenario laboral, sucede en las distintas etapas de la vida y en los distintos sectores y mbitos de actividad.
Caractersticas del acosador

En su mayora se trata de hombres aparentemente normales pero que, sin embargo, no ven a las mujeres en general ya las que trabajan con ellos en particular, como compaeras de igual valor y recurren a la sexualidad como un medio selectivo para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional.. No existe un nico perfil de acosador, aunque s determinadas caractersticas laborales y algunos patrones de comportamiento comunes, sobre todo en casos graves y muy graves, tales como la tendencia al sexismo, la agresividad, la escasa empata o el carcter dominante.
Segn un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el perfil acosador responde a: - Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.
- Suelen ocupar un cargo superior a la acosada (normalmente mando intermedio), que cuenta con el respaldo de la direccin de la empresa. - Se cree invulnerable y es una persona ms fra que impulsiva o pasional. - No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que pretende. - Presenta cierto carcter infantil y caprichoso. - Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.
Efectos sobre la persona acosada

El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud fsica y psicolgica de la mujer, que adems puede sentirse culpable y menospreciarse. Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento de las mujeres que lo padecen. La ansiedad y el estrs de las mujeres sometidas a esta tortura hacen que afecte a su rendimiento en el trabajo. El acoso adems puede provocarle sntomas como irritabilidad, cansancio, insomnio, depresin y otros sntomas psicosomticos. El acoso sexual provoca - Perdida de libertad para decir NO, ya que la persona puede perder el trabajo, la promocin - Daos emocionales, fsicos, morales - Daos econmicos por tener que dejar el trabajo, no conseguir empleo, no rendir en l
Qu puedo hacer si sufro una conducta de acoso sexual?:

Recomendaciones que pueden ayudarte - Avisa a las personas acosadoras de que te sientes acosada y que cesen en su comportamiento (Hazte acompaar de tus representantes sindicales, personas y profesionales de tu confianza) - No mantengas en secreto el acoso, no lo vivas sola. T no eres culpable de esa conducta. - Puedes asesorarte e informarte - Dentro de tu empresa, con el Comit de Empresa, representantes sindicales, Servicio de Prevencin de Riesgos - Laborables, mdico/a de la empresa y empresarios o personas responsables. - Fuera de la empresa, con la Inspeccin de Trabajo, las Secretarias de la Mujer de los
sindicatos, la Oficina de Atencin a las Vctimas del Ministerio de Justicia, los Colegios Profesionales, los Centros de Servicios Sociales, el Servicio de Orientacin y Asesoramiento de la Concejala de la Mujer de tu Ayuntamiento, el Instituto de la Mujer, el Dispositivo 112, los rganos Policiales, las Fiscalas, los Juzgados, las Asociaciones de afectados/as y profesionales especializados. - Pon los medios para que el acoso cese - Solicita, si lo necesitas, atencin mdica, apoyo psicolgico, atencin social y asesoramiento jurdico. - Recoge pruebas documentos, notas, escritos, grabaciones de conversaciones o de imgenes. Busca posibles testigos. - Averigua si existe un protocolo interno de denuncia en tu empresa o Convenio Colectivo al que te acoges para la resolucin de estas situaciones de acoso. Si es as inicia los trmites debidamente informada y asesorada. La mujeres sufren mas intimidacin (10%) que lo hombres . De un total del 28% de trabajadores sufriendo stress por diversas formas de violencia, la intimidacin explicaba el 47% (la cifra mas alta). De un total del 23% de absentismo por diversas formas de violencia, la intimidacin explicaba el 34% de los casos, (un punto por debajo de la violencia fsica). Segn las investigaciones europeas, como promedio un 4,7% de trabajadores europeos, habran sufrido en algn momento de los ltimos diez aos acoso moral. Se observa un porcentaje mas alto de acoso en las personas mas jvenes. Los mandos jerrquicos son los principales acosadores, alrededor del 75% de los acosos registrados. Los subordinados pueden ser acosadores en cifras que se mueven entre el 1% al 7% de los casos. Los compaeros de trabajo tambin participan en el acoso en alrededor del 20% de acosos registrados. Se puede ser acosado tambin siendo jefe, el serlo no es ninguna garanta para librarse de ello. Un 80% de los acosados dicen no recibir ningn apoyo.

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