MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

RESPONSABLE ELABORACIÓN - nombre aprendiz angie milena montenegro

fecha de elaboracion: 23-09-2022 FECHA DE ACTUALIZACION:

CLASIFICACION
AÑO DE ART. EVIDENCIA DE
NORMA DISPOSICIÓN QUE REGULA DESCRIPCION DEL REQUISITO
GENERAL ESPECÍFICA EMISION APLICABLE CUMPLIMIENTO

Formular el plan de emergencias para

Decreto Unico Reglamentario
X DECRETO 1072 2015
del Sector Trabajo Art 2.2.4.6.25. responder ante inminencia u ocurrencia Plan de Emergencias.
de eventos potencialmente desastrosos
mantener
establecer disponibles
por escrito y
una politica
x DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del
Art 2.2.4.6.5 dedebidamente
sst qe debeactualizados,
ser parte de las la politica de sst
Sector Trabajo identifcacion anual de de la
peligros y
politicas de gestion empresa
desarrollarde
evaluacion un losprograma
riesgos.de El
DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del art capacitacion
informe de lasque proporcione
condiciones de programa de
x Sector Trabajo 2.2.4.6.11 conocimiento
salud, el plan de para identificar
trabajo anuallos en capacitacion en sst
riesgos
seguridadrelacionados
y salud en con
el el trabajo
trabajo,
procedimiento e instrutivos
DECRETO 1072 2015
Decreto Unico Reglamentario del art
x Sector Trabajo internos de seguridad y salud en el documentacion
2.2.4.6.12 aplicar una metodologia que sea
trabajo , registro de entrega de
sistematica, que tenga alcance
equipos y elementos de proteccion
sobre todos los procesos y identificacion de
personal,registro de ntrega de
DECRETO 1072 2015
Decreto Unico Reglamentario del art actividades rutinarias y no peligros, evaluacion
x Sector Trabajo protocolo
El empleador de seguridad,
debe establecer los
2.2.4.6.15 rutinarias internas o externas, y valoracion de los
soportes
realizar deeficaces
evaluacion la convocatoria,
inicial de su la
mecanismos
maquinas y equipos, todos losSG riesgos
.para:elecciones
Indicadores
sst conde y
del conformacion
sistema
eldocumentar
fin identificar de
y las del
El recibir,
centros
empleador trabajo
debe y todos
conservar loslos evaluacion inicial del
art gestión COPASST,
prioridades la los
de adecuadamente
seguridad reportes
y salud ylasen sistema de gestion
x DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del responder
registros yde seguridad
trabajadores
documentos
deamaas
ya salud
que
Sector Trabajo 2.2.4.6.16 el trabajo
en SG-SST.
le trabajo
comunicaciones para El empleador
establecer
internas y el de la seguridad y
soportan
Planificación el sistema
del sistema de gestion
de de
debe
externas definir
plan
la seguridadde los
trabajo
relativas indicadores
y saludaanual
laen o para
seguridad
el trabajo y salud en el rabajo
conservacion de
Decreto Unico Reglamentario del gestión
(cualitativosde la seguridad
o cuantitativos y salud
según en
x DECRETO 1072 2015 Art salud actualizacion
en
de el trabajo;
manera del existent
Garantizar
controlada, que registros ( discos,
Sector Trabajo el trabajo
corresponda) SG-SST.mediante El empleador o
2.2.4.6.13 se dé a conocer
garantizando
contratante debe que seanlos
el Sistema
adoptar
cuales
de
legibles, Canales de
documentos)
se evalúen
Gestión estructura,
de la Seguridad
facilmente identificables yelSaludy comunicación( tabler
DECRETO 1072 2015 Decreto Unico Reglamentario del mecanismos
proceso para
y los SG-SST planificar
resultados del el
x Sector Trabajo Art en accesibles,
el Trabajo protegidos a los
contra o de informativo,
Sistema
Sistema de Gestión
de deterioro
Gestión de
de la
la y,
2.2.4.6.14. trabajadores
daños, y contratistas;
oelperdida encuentas virtual o
Seguridad
Seguridad y Salud en Trabajo
3. Disponery de Saludcanalesen elque Trabajo en fortmato etc)
Decreto Unico Reglamentario del Art SG-SST, basado
SG-SST yrecolectar
debe hacer en la el evaluación
x DECRETO 1072 2015 permitan inquietudes, programa de sg-sst
Sector Trabajo 2.2.4.6.17 inicial
seguimientoy otros datos
a los disponibles
ideas y aportes demismos. Estos
los trabajadores
que aporten deben
indicadores a este alinearse
propósito.con el
en materia de seguridad y salud en
DECRETO 1072 2015
Decreto Unico Reglamentario del Art plan estratégico
el trabajo para que de sean
la empresa y seguimiento de
x Sector Trabajo 2.2.4.6.19 hacer parte dely mismo
consideradas indicador de sg-sst
atendidas por los responsables en
x 2022 Ministerio de salud y Llevar un seguimiento de la salud de Seguimiento del sg-sst
RESOLUCION 692 proteccion social Art 3.2.1 la
losempresa.
trabajadores.

RESOLUCION 777 las condiciones para el desarrollo de

DEROGADO POR EL Ministerio de salud y
x 2021
proteccion social
ART.4 las actividade en la empresa y se Seguimiento del sg-sst
ART.4 DE LA adopta el protocolo de bioseguridad.
RESPOLUCION 350
2022
E ACTUALIZACION:
EXISTE
EVIDENCI
A
RESPONSABLE ACTUALIZ OBSERVACIONES
SIADANO

Gerente, persona
encargada de SST. X

Gerente, persona
encargada de SST. x

Gerente, persona
encargada de SST. x

Gerente, persona
encargada de SST. x

Gerente, persona
encargada de SST. x

Gerente, persona
encargada de x
SST.
Gerente, persona
encargada de x
SST.
Gerente, persona
encargada de x
SST.
Gerente, persona
encargada de x
SST.
Gerente, persona
encargada de x
SST.
Gerente, persona
encargada de x
SST.

Persona encarga del

SG-SST
x