Reglamento Interno de Trabajo 2,012

El honorable concejo de la municipalidad del municipio de Siquinala del departamento de Escuintla;

CONSIDERANDO:

Que es necesario establecer las normas que regulan las relaciones de trabajo entre la municipalidad que representamos y el
personal que labora en la misma.
CONSIDERANDO:

Que es importante definir los espacios y limites, dentro de los cuales los/as empleados/as puedan orientar sus acciones y relaciones
con los otros miembros de la organización durante las horas de trabajo.

POR TANTO:

En uso de sus facultades que le otorga los artículos 262, y 9 de las Disposiciones Transitorias y Finales de la Constitución de la
República de Guatemala; así como los artículos del Código Municipal, Código de Trabajo (Decreto Numero 1441), Ley de Servicio
Municipal (Decreto 1-87) y el Pacto Colectivo Vigente.

APRUEBA EL PRESENTE:

Reglamento interno de trabajo de la municipalidad de Siquinalá

TÌTULO I
CAPÌTULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto.
El presente reglamento interno de trabajo, tiene como propósito establecer con claridad las disposiciones administrativas útiles para
la buena marcha de la administración interna de la municipalidad, ya que tales disposiciones constituyen normas de trabajo a las
cuales deben sujetarse los/as funcionarios/as, empleados/as y trabajadores/as municipales durante el desarrollo de las funciones
que les han sido asignadas, para lograr la eficiencia en el desempeño del trabajo; las normas de regulación mínimas requeridas,
para mejorar las relaciones laborales y la prestación de servicios y determinar con precisión los derechos y obligaciones del concejo
municipal como patrono y los trabajadores al servicio de éste, así como establecer el régimen disciplinario.
Las disposiciones de este reglamento se aplicarán a los/as trabajadores/as de la municipalidad, cuya relación laboral emane de un
contrato individual de trabajo y/o acuerdo municipal, a los/as empleados/as por nombramiento cuyos cargos aparezcan
específicamente determinados en el presupuesto municipal, en lo que les sea aplicable y que no contravengan con las leyes y
normativas vigentes.

Artículo 2. Base legal.

Los lineamientos que figuran en este reglamento se fundamentan en las disposiciones legales contenidas en el Código Municipal,
Decreto Número 12-2002, la Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87, Código de Trabajo y el Pacto Colectivo vigente.

TÌTULO II
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

CAPÌTULO I
AUTORIDADES Y ORGANOS EJECUTORES

Artículo 3. Autoridades superiores.

La municipalidad de Siquinalá es un ente autónomo encargado de la rectoría y gerencia del bien local, gozando de autoridad y
autonomía suficiente para cumplir con dichas funciones. Corresponde con exclusividad al concejo municipal el ejercicio del gobierno
del municipio, velar por la integridad de su patrimonio, garantizar sus intereses con base en los valores, cultura y necesidades
planteadas por los vecinos, conforme a la disponibilidad de recursos, según lo establece el Artículo 33 del Código Municipal (Decreto
12-2002). El gobierno municipal estará ejercido por el concejo municipal, que tiene carácter deliberante y de decisión, lo integrará
un alcalde o alcaldesa, quien lo preside, síndicos y concejales según lo establecido en la Ley Electoral y de Partidos Políticos y
Código Municipal. Le corresponde al concejo municipal formular y aprobar iniciativas de reglamentos y ordenanzas, toma de
decisiones y por ende la ejecución de las disposiciones de los asuntos municipales, considerándose para los efectos de
administración de personal, los artículos 17, 18 y 19 de la Ley de Servicio Municipal, así como los artículos 53 y 92 del Código
Municipal, Decreto 12-2002.

Artículo 4. Autoridad ejecutiva.

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La representación administrativa es ejercida por el alcalde o alcaldesa, quien a la vez, es el titular del gobierno y de la
administración municipal, y quien ejerce la máxima autoridad administrativa para la aplicación de las normas de este reglamento.

Artículo 5. Órganos ejecutores.

Para dar cumplimiento al reglamento, la municipalidad hará valer los siguientes órganos ejecutores: El alcalde o alcaldesa municipal
como máxima autoridad administrativa, los jefes, directores, coordinadores y encargados de unidades administrativas; así como el
director de recursos humanos quien velará por el cumplimiento de lo estipulado en el presente reglamento.

CAPÌTULO II
ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL

Artículo 6. Deberes y atribuciones del alcalde o alcaldesa.

Además de las atribuciones que le asignan el Código Municipal y la Ley de Servicio Municipal, en la administración de personal, le
corresponden las siguientes:

1. Requerir al director de recursos humanos, el listado de candidatos elegibles para llenar cualquier puesto vacante dentro de
la organización de la municipalidad.

2. Presentar el listado de candidatos o candidatas elegibles al concejo municipal para que efectúe el nombramiento de las o
los funcionarios que a éste competen.

3. Emitir los nombramientos, suscribir los contratos de personal y proceder a la cancelación de los mismos, excepto los que
corresponden al concejo municipal.

Para la selección y contratación del personal de la municipalidad, se deberá seguir las normas y procedimientos establecidos.

Artículo 7. Deberes y atribuciones del director de recursos humanos.

1. Gestionar los expedientes y/o resoluciones de nombramientos, ascensos, traslados y permutas.

2. Presentar a consideración y someter a aprobación del alcalde o alcaldesa municipal, la documentación relativa a los
movimientos de personal citados en el inciso anterior y la relacionada con la aplicación de medidas y acciones
disciplinarias y de despido.
3. Evacuar los expedientes por impugnaciones al presente reglamento, a solicitud de parte interesada.
4. Elaborar y presentar al alcalde o alcaldesa municipal, los proyectos de normas, medidas disciplinarias, procedimientos
administrativos u otros que considere pertinentes, para la correcta aplicación del presente reglamento.
5. Requerir de las unidades organizativas de la municipalidad, informes periódicos y extraordinarios que se consideren
necesarios.
6. Coordinar la realización de las pruebas de selección o promoción y ascensos del personal municipal.
7. Preparar y presentar al alcalde o alcaldesa municipal para su aprobación por parte del concejo municipal, propuestas de
planes de clasificación de puestos y administración de salarios, cuando no hubiere autoridad que de acuerdo al Código
Municipal y Ley de Servicio Municipal le competa.
8. Identificar las necesidades de formación y capacitación del personal así como presentar al alcalde o alcaldesa municipal las
propuestas correspondientes, para su consideración y aprobación.
9. Elaborar y ejecutar el programa anual de vacaciones del personal.
10. Resolver las consultas que se le planteen sobre la aplicación del presente reglamento.
11. Realizar otras funciones inherentes que le asigne el alcalde o alcaldesa municipal.
12. Elaborar y ejecutar modelos de evaluación del desempeño de todos los empleados municipales.

Artículo 8. Disciplina.
El alcalde o alcaldesa municipal como máxima autoridad administrativa, los jefes, directores, coordinadores y encargados de
unidades administrativas, son los encargados de velar por la disciplina y las buenas costumbres del personal bajo su cargo dentro de
las distintas áreas o departamentos administrativos a su cargo; y es responsabilidad del director de recursos humanos el
cumplimiento de las medidas disciplinarias.

TÌTULO III
CLASIFICACIÓN

CAPÌTULO I
CLASIFICACIÒN DEL SERVICIO MUNICIPAL

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Artículo 9. Categorías.
a) De confianza o de libre nombramiento y remoción.
Comprende los puestos de:
 Alcaldes auxiliares
 Personal por contrato
 Recaudadores
 Supervisores
 Pilotos
 Miembros de la policía municipal
 Director de recursos humanos
 Director de AFIM
 Director de la DMP
 Jefe de servicios públicos
 Juez de asuntos municipales
 Coordinadora de la oficina municipal de la mujer
 Secretario/a municipal
 Jefe de compras
 Jefe del departamento de IUSI
 Jefe de transportes
 Jefe de relaciones públicas
 Director de cultura y deportes
 Todos aquellos no descritos en los incisos anteriores pero que de alguna manera ejerzan dirección, coordinación y mando
en las diferentes funciones municipales, incluyendo a todos los subjefes de todas las unidades municipales. Aquí se
comprende las unidades existentes actualmente en la municipalidad y en aquellas que en un futuro sean creadas.
 Empleados cuyas funciones sean declaradas de confianza conforme otros reglamentos y los establecidos en el pacto
colectivo vigente.

b) De carrera.
Son aquellos puestos que no se observan como puestos de confianza, mencionados en el artículo 19 de la Ley de Servicio Municipal,
quedando sujetos al fiel cumplimiento de las normas establecidas en el presente reglamento.

CAPÌTULO II
CLASIFICACIÒN DE PUESTOS

Artículo 10. Sistema de clasificación.

La municipalidad de Siquinalá aplica el sistema de clasificación de puestos de conformidad con los instrumentos técnicos y legales
establecidos para dicho efecto, teniendo la capacidad de adoptar las siguientes medidas:
Crear y presentar los instrumentos técnicos y legales de clasificación de puestos como complementarios al reglamento, para su
aprobación, según lo establece la Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87, Capítulo I Clasificación del Servicio Municipal, Artículo 18,
19 y 20.
El alcalde o alcaldesa asumirá la decisión de la forma de reclasificar los puestos.
El personal se clasifica de la siguiente manera:

a) Personal permanente: Renglón presupuestario 011. (Remuneraciones en forma de sueldo a los funcionarios,
empleados, y trabajadores municipales, cuyos cargos aparecen detallados en los presupuestos analíticos de sueldos). Son
los/as trabajadores/as que pertenecen al servicio administrativo de carrera municipal.

b) Personal por contrato: Renglón presupuestario 022. (Para labores temporales de corta duración que no pueden
realizarse con el personal permanente o de planta. Su propia naturaleza implica que con cargo a este renglón no puede
contratarse personal adicional para las labores permanentes.

c) Personal temporal o eventual: Renglón 031 jornales. (Comprende los egresos por concepto de salario diario que se
haga a los obreros y peones, que presten sus servicios en distintas áreas de trabajo de la municipalidad principalmente en
mantenimiento y similares; así como en la ejecución de proyectos y obras públicas, que no requieren nombramiento por
medio de acuerdo y cuyo pago se hace por medio de planillas y la celebración del contrato que establece la ley). renglón
presupuestario 029 (Se incluyen honorarios por servicios técnicos y profesionales prestados por personal sin relación de
dependencia, asignados al servicio de una unidad ejecutora de la municipalidad y podrán ser dotados de los enseres y/o
equipos para la realización de sus actividades en periodos que no excedan de un año o menor de un año).

TÌTULO IV

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INTEGRACIÒN DE PERSONAL

CAPÌTULO I
INGRESO A LA CATEGORIA DE CARRERA (no es aplicable a los/as empleados/as de Confianza).

Artículo 11. Condiciones para el ingreso.

Según lo establecido en el artículo 26 de la Ley de Servicio Municipal las condiciones para ingresar al servicio de carrera, se deben
llenar los siguientes requisitos:

a. Ser ciudadano guatemalteco y encontrarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles.

b. Poseer las aptitudes morales, físicas e intelectuales que exige el desempeño del puesto.
c. Satisfacer los requisitos mínimos especiales que establezca el reglamento de personal de la municipalidad.
d. Someterse a las pruebas, exámenes o concursos que establezca esta ley (Ley de Servicio Municipal) y sus reglamentos.
e. Ser seleccionado y nombrado por la autoridad nominadora de conformidad con los procedimientos establecidos en esta ley
y sus reglamentos.
f. No haber sido condenado en sentencia firme, por delitos que impliquen falta de probidad como hurto, robo, estafa,
cohecho, prevaricato, falsedad, malversación de caudales públicos o exacciones ilegales y, en general, todos aquellos
delitos contra el patrimonio del estado o municipal.
g. No encontrarse inhabilitado de conformidad con la ley.
h. Llenar los demás requisitos que establezcan los reglamentos y el pacto colectivo vigente.
i. No encontrarse comprendido dentro de los casos de prohibición a optar a un cargo municipal establecido en el Código
Municipal, Ley de Servicio Municipal, Ley de Servicio Civil y el Pacto Colectivo vigente.

Artículo 12. Información que debe contener la solicitud de trabajo.

La solicitud contendrá la información siguiente:
a) Nombre y apellido del/la solicitante.
b) Dirección exacta de su domicilio.
c) Teléfono fijo y/o celular.
d) Dirección de correo electrónico.
e) Lugar y fecha de nacimiento, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio.
f) Constancia de nivel académico.
g) Nacionalidad.
h) Lugar de residencia de la familia.
i) Nombre y dirección de sus padres.
j) Número de cédula de vecindad o DPI , lugar y fecha de expedición.
k) Tipo de sangre.
l) Empleo actual que desempeña o anteriores que haya desempeñado, mencionando los sueldos respectivos, nombre de su
Jefe/a inmediato/a y especificaciones de las razones o motivo de su retiro.
m) Idiomas que habla o escribe.
n) Nombre, dirección y teléfono de la persona a quien deberá notificarse en caso de enfermedad o accidente.
o) En caso que con anterioridad hubiere trabajado en la municipalidad, deberá proporcionar toda la información requerida en
la solicitud.
p) Personas que dependen económicamente de él, cónyuge e hijos.
q) Certificación de partida de nacimiento.
r) Número de NIT.
s) Número de afiliación al IGSS.
t) Cualquier otro requisito que a sea requerido por la convocatoria de la plaza.

Aceptada la persona, deberá llenar la hoja de ingreso o diseñada para dicho efecto, con el propósito de abrirle expediente.

Artículo 13. Fase de selección.

En los casos de selección por concurso, se observará en su orden, las fases siguientes:

 Evaluación competitiva de requisitos mínimos de acuerdo al descriptor de puestos.

 Entrevista y calificación de méritos.
 Prueba sicométrica.
 Prueba de conocimiento.
 Prueba teórica-práctica de capacidad y eficiencia.
 Selección de ternas.
 Elaboración de listas de elegibles.
 Nombramiento por la autoridad nominadora.

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Esta evaluación será realizada por el director de Recursos Humanos.

Artículo 14. Confidencialidad.

La información presentada por los/as aspirantes será manejada confidencialmente y para uso exclusivo de la municipalidad.

CAPÌTULO II
EXÀMENES (No es aplicable a los/as empleados/as de confianza).

Artículo 15. Competencia.

Le compete al director de recursos humanos, elaborar el proceso de convocatoria, dirección y ejecución de la inducción, pruebas de
ingreso, ascenso y movimientos de personal, de conformidad con lo establecido en la Ley de Servicio Municipal, Artículo 27 del
Capítulo II del Título IV.

Artículo 16. Pruebas.

El director de recursos humanos, elaborará y evaluará los exámenes practicados a los/as aspirantes. El alcalde o alcaldesa municipal
y su concejo hará la designación de la persona más idónea dentro de las tres que hubieren obtenido los mayores punteos para
ocupar el puesto solicitado y/o sacado a selección u oposición, según lo estipulado en el Artículo 190 del Código Civil.
Las pruebas deben ser de libre concurso y tienen por objeto determinar la capacidad, aptitud y habilidad de los candidatos para el
desempeño de los deberes del puesto de que se trate. Pueden ser orales, escritas, mixtas o de ejecución, según lo establece el
artículo número 28 de la Ley de Servicio Municipal, Decreto 1-87.

Artículo 17. Examen de credenciales.

Según la Ley de Servicio Municipal el examen de credenciales es un examen que consiste en la calificación de los documentos
fehacientes que deben presentarse para acreditar la preparación y experiencia requerida para ocupar un puesto. Es una actividad
complementaria a la aplicación de la prueba y quedará a criterio del director de recursos humanos. Dicha decisión se fundamentará
en el tipo y características del puesto a ocupar y de conformidad con lo estipulado en los artículos 28 y 29 de la Ley de Servicio
Municipal Decreto 1-87.

Artículo 18. Convocatoria.

Al momento de darse una vacante la dirección de recursos humanos, realizará la convocatoria pertinente, con ocho días de
anticipación, previos al proceso de reclutamiento, colocándose en un lugar visible tanto para trabajadores/as como para usuarios/as
de los diferentes servicios. Se le dará prioridad a los/as trabajadores/as, a fin de quienes consideren reunir las condiciones
necesarias para ocupar la plaza especificada en la convocatoria, presenten su solicitud. Los requisitos serán los siguientes:

 Título del o los puestos vacantes.

 Requisitos mínimos para ocuparlos.
 El procedimiento a seguir para la selección de personal.
 El lugar, fecha y hora para llevar a cabo las pruebas de reclutamiento.

Artículo 19. Registros.

El director de recursos humanos es el responsable de mantener actualizado el archivo con el registro de todos los /las candidatos/as
que hayan sido aprobados y declarados elegibles para ocupar los diferentes puestos dentro de la municipalidad. La condición de
elegibles se establecerá de conformidad con lo estipulado en el artículo 31 de la Ley de Servicio Municipal.

CAPÌTULO III
NOMBRAMIENTOS Y CONTRATOS

Artículo 20. Autoridad nominadora.

Es responsabilidad del alcalde o alcaldesa, autorizar los nombramientos a cargos dentro de la municipalidad, con excepción de los
contemplados dentro del Código Municipal y la Ley de Servicio Municipal cuya competencia corresponde al concejo, para efectos de
trámite deberá elaborar contrato de trabajo y aprobarlo.

Artículo 21. Nombramientos y contratos.

Como requisito del contenido mínimo indispensable dentro del contrato se deberán contemplar los siguientes aspectos:

 Nombres y apellidos completos del contratado/a.

 Nombre de la plaza o puesto a desempeñar.
 Número de la partida presupuestaria o planilla, creada o vacante.
 Salario a devengar.

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 Dependencia o unidad ejecutora donde prestará sus servicios el nuevo trabajador/a.

 Términos contractuales tales como fecha de suscripción del contrato, salario mensual, fecha en que tomará vigencia y
condiciones en cuanto a su desempeño y demás condiciones que la municipalidad considere convenientes.

Artículo 22. Nombramientos provisionales.

Cuando por motivo de emergencia, debidamente comprobada, fuese imposible llenar las plazas vacantes, conforme lo prescribe la
Ley de Servicio Municipal, la autoridad nominadora podrá nombrar a cualquier persona que reúna los requisitos correspondientes a
la clase de puesto de que se trate. En estos casos, el trabajador/a no adquiere ningún derecho adicional más que el normado
durante dicho lapso de tiempo.

Artículo 23. Toma de posesión.

Una vez que se han realizado los trámites conforme a los términos de la contratación, el/la trabajador /a tomará posesión de su
cargo. Cuando por circunstancias de fecha, la misma corresponda a días inhábiles, la toma de posesión se realizará el día hábil
siguiente.
La toma de posesión debe hacerse constar mediante acta, en la que figurarán los datos generales del contratado, así como los datos
generales de la persona que dará posesión, incluyendo copia certificada en el expediente del/a nuevo/a trabajador/a.

Artículo 24. Remuneración.

El pago de salario surte efecto a partir de la fecha de toma de posesión hasta la efectiva terminación de la relación laboral
cualquiera sea su causa.

Artículo 25. Trabajador/a de nuevo ingreso.

El director de recursos humanos es el responsable de llevar a cabo el proceso de inducción del/a nuevo/a trabajador/a, para darle a
conocer el contenido del presente reglamento interno de trabajo, así como las atribuciones y responsabilidades del puesto para el
cual fue contratado, asimismo una visón general sobre el tema municipal.

Artículo 26. Prohibiciones en los nombramientos.

No podrán ser nombrados para los puestos del servicio de carrera o plazas de confianza, los parientes del alcalde o alcaldesa
municipal, síndicos o concejales, dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

CAPÌTULO IV
PERÌODO DE PRUEBA (no aplica a los/as empleados/as de confianza).

Artículo 27. Objeto.

El periodo de prueba tiene como finalidad corroborar la capacidad del/a nuevo/a trabajador/a, para realizar las funciones inherentes
al puesto, las cuales deberá desempeñar con efectividad. El período de prueba para los/as trabajadores/as de nuevo ingreso es de
seis meses y de dos meses para los casos de ascenso, por considerar que durante los periodos de tiempo establecidos
anteriormente son suficientes para determinar la capacidad e idoneidad del/a trabajador/a contratado/a o ascendido/a.

Artículo 28. Informe de evaluación.

Una semana antes de finalizado el periodo de prueba, el/la jefe/a inmediato/a superior del/la trabajador/a, deberá rendir un informe
pormenorizado al alcalde o alcaldesa, a través del director de recursos humanos, en donde se indique el desempeño del/la
trabajador/a para el solo efecto de la confirmación en el puesto, en cuyo caso, todos los derechos que legalmente le corresponde se
cuentan desde la fecha que inició el período de prueba.

Artículo 29. Facultad de despido durante el período de prueba.

El o la jefe/a inmediato/a superior del/la trabajador/a evaluado/a en el periodo de prueba, presentará informes parciales cada
quince días contados a partir del inicio del período que indiquen su nivel de desempeño, puntualidad tanto en horarios de ingreso y
egreso a labores como en el de ejecución de las mismas, presentación y trato con los demás empleados de la unidad en que preste
sus servicios y con los empleados municipales en general, si acata o no directrices. Estos informes servirán de base para dar por
finalizado el periodo de prueba y por consiguiente la relación laboral.
Si el periodo de prueba se aplica a una persona ya laborante que desea ocupar un puesto superior y no califica para desempeñar el
mismo, podrá regresar a su puesto.

Artículo 30. Terminación del período de prueba.

El periodo de prueba inicia a partir de la fecha de toma de posesión del puesto y dura seis meses para los/as nuevos/as servidores y
dos para los casos de ascenso. Si el/la servidor/a estuviese desempeñando el cargo mediante nombramiento provisional y de
emergencia el tiempo así servido debe ser tomado en cuenta para el cómputo del periodo de prueba correspondiente. Queda a salvo
el derecho del/la trabajador/a ascendido de ser restituido/a a su cargo anterior si fuere separado/a del nuevo puesto durante el
periodo de prueba, por razones que no constituyen falta, según lo establece la Ley de Servicio Municipal, artículo 38 del capítulo V.

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Artículo 31. Declaración de empleado/a regular.

Al terminar satisfactoriamente el periodo de prueba que corresponda y ser confirmado en el puesto, el trabajador/a debe ser
declarado por él director de recursos humanos como empleado/a regular.

CAPÌTULO V
ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS (no aplica a los/as empleados/as de confianza).

Artículo 32. Nulidad.

Es nulo todo ascenso, permuta o traslado, que no cumpla con los preceptos legales que establecen los artículos 41, 42 y 43 de la
Ley de Servicio Municipal, por consiguiente, el trabajador o trabajadores afectados por el ascenso, permuta o traslado conservan
intactos los derechos adquiridos conforme a la relación de trabajo vigente al momento de efectuarse el ascenso, permuta o traslado
nulo, debiendo ser restituidos al puesto que desempeñaban al momento de ejecutarse cualquiera de los actos.

Artículo 33. Ascensos.

Ascenso es el acto por el cual el trabajador/a municipal pasa a ocupar un puesto o grado superior. Las vacantes se cubrirán
preferentemente por medio de ascenso en base a méritos individuales, de conformidad con el sistema de evaluación del desempeño
que establezca la municipalidad.

TÌTULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

CAPÌTULO I
DERECHOS

Artículo 34. Vacaciones.

Todo/a trabajador/a tiene derecho al goce de su periodo de vacaciones, luego de haber cumplido un año de labores, o como mínimo
haber laborado 150 días hábiles, salvo lo contemplado en el Artículo 44 de la Ley de Servicio Municipal y lo que regula el pacto
colectivo vigente, para tal efecto. El trabajador no podrá negarse a gozar de sus vacaciones.

Artículo 35. Interrupción del período vacacional.

Si un/a trabajador/a al estar disfrutando de su periodo vacacional sufriera internamiento hospitalario o complicación de enfermedad
debidamente comprobada, las vacaciones quedarán interrumpidas y al ser dado de alta conforme dictamen médico, se reiniciará el
conteo de sus días correspondientes a vacaciones y/o se podrán interrumpir por la Autoridad cuando dejare una tarea o trabajo sin
concluir o fuese indispensable su presencia por una emergencia, con el monto establecido en el pacto colectivo vigente.

Artículo 36. Bono vacacional.

La municipalidad le otorga a cada trabajador/a el bono vacacional al inicio del periodo vacacional, correspondiente y el monto será
según lo establecido en el pacto colectivo.

Artículo 37. Bono por cumpleaños.

La municipalidad le otorga a cada trabajador/a él bono por cumpleaños correspondiente, y el monto será según lo establecido en el
pacto colectivo.

Artículo 38. Control anual de vacaciones.

El director de recursos humanos deberá llevar un control de vacaciones anual, por lo que deberá preparar un cuadro anual de
vacaciones y darlo a conocer a los/as trabajadores/as, con el objeto de que se conozca con antelación la época en que gozarán de
su correspondiente periodo vacacional, ordenado y coordinado por cada departamento, dirección y oficina, el periodo de vacaciones
no es acumulable y si fuere estrictamente necesario podrá dividirse únicamente en dos periodos.

Artículo 39. Aguinaldo.

Todo/a trabajador/a tiene derecho a devengar un salario completo por concepto de aguinaldo renglón presupuestario 011, 022 y
031), el cual se le entregará en los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año. En aquellos casos en que los/as
trabajadores/as no hayan completado un año de servicio, el mismo se otorgará en forma proporcional al tiempo trabajado. El cálculo
del pago del aguinaldo se basa en el salario ordinario devengado durante los seis meses anteriores al pago del mismo, y el mismo se
pagará durante los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año. En caso de terminación de la relación laboral por
cualquier causa, el pago del aguinaldo se calculará proporcionalmente al tiempo laborado en el año.

Artículo 40. Gastos de funerales.

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Al momento de fallecer un trabajador/a municipal, la municipalidad hará un aporte cuyo monto queda regulado en el pacto colectivo
vigente, que será entregado a quien conforme a la ley tiene ese derecho a recibirlo para ayudar en los gastos del funeral, así como
todos aquellos aportes que por el mismo hecho establezcan las Leyes del ramo. En caso de fallecimiento de cónyuge o conviviente
de hecho, hijos/as del/a trabajador/a se le proporcionará como ayuda a los gastos funerales el monto asignado en el pacto colectivo
vigente.

Artículo 41. Bono 14 y otras compensaciones económicas establecidas por la municipalidad.

Todo/a trabajador/a tiene derecho a recibir un salario completo por concepto de bono 14, en la primera quincena del mes de julio
de cada año. En los casos en que los/as trabajadores/as no hayan completado un año de labores, el bono 14 se dará
proporcionalmente al tiempo laborado. Y un bono por antigüedad por cada 5 años laborados a partir de la suscripción del pacto
colectivo.

CAPÌTULO II
OBLIGACIONES

Artículo 42. De los trabajadores y las trabajadoras.

Todo/a trabajador/a municipal debe cumplir con las obligaciones que le impone la ley y su incumplimiento implica falta al servicio
que será sancionada como se establece más adelante. Además, son obligaciones de los trabajadores municipales las siguientes:

a) Velar porque se cumplan las normas y reglamentos emitidos por cualquier autoridad municipal facultada para ello.
b) Respetar y hacer que se cumpla con los horarios de trabajo establecidos. Para dichos efectos la municipalidad instalará o
establecerá los controles que estime convenientes. Los empleados que no observen lo anterior serán sancionados de
conformidad con las medidas disciplinarias dispuestas en ente reglamento, salvo que mediare causa justa que excuse el
atraso, a juicio del jefe inmediato.
c) Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los empleados deben abandonar las áreas en las que laboran, salvo que
hayan sido autorizados por el jefe inmediato, para permanecer en ellas y con el único objeto de concluir labores que les
hayan sido asignadas y no hubieren concluido dentro del periodo normal de labores.
d) Conducirse con honradez y honestidad en todas sus actividades laborales.
e) Mantener vigente su correspondiente licencia de conducir, en caso conduzca vehículo de la municipalidad.
f) Acatar todas las normas de orden y disciplina establecidas.
g) Presentarse a su lugar de trabajo completamente listo y preparado con la debida antelación para iniciar sus labores con
puntualidad a la hora fijada y salir de su trabajo hasta que se haya completado la totalidad de la jornada, así como a
observar estrictamente los horarios de los descansos a efecto de que estos no duren más del tiempo señalado. A
excepción, de lo establecido en el inciso c) de este artículo.
h) Utilizar la ropa, calzado y demás accesorios adecuados para cada tipo o área de trabajo, velando en general por el aseo y
presentación personal, ya que como servidores públicos se deben a la institución para la que prestan sus servicios y al
público en general.
i) Trabajar en otras áreas o departamentos que no sean en los que se haya estado desempeñando, cuando sea requerido
por el empleador y en los casos de ausencia temporal de otro trabajador, así como trasladarse a prestar sus servicios a los
lugares de trabajo que ordene el empleador.
j) Respetar las áreas de acceso restringido y no ingresar a las mismas sin la autorización correspondiente.
k) Marcar personalmente la tarjeta de control de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, así como cumplir
estrictamente con los demás medios de control que para dicho efecto establezca el empleador.
l) En casos de inasistencia o demora en el cumplimiento de los horarios de trabajo, se debe dar aviso al jefe/a inmediato o
en su caso al director de recursos humanos.
m) La solicitud de permiso deberá hacerse por escrito, con la debida anticipación y en horas hábiles, con la finalidad de
obtener respuesta de autorización, con excepción de las emergencias calificadas.
n) Actualizar cada seis meses su récord de servicio, por lo que todo cambio de domicilio, datos generales y estudios
realizados, deberán ser reportados a la persona encargada de la dirección de recursos humanos.
o) Para efectos de terminación de relaciones laborales, debe presentar por escrito su carta de renuncia, y el tiempo de
anticipación, será determinado de conformidad a las responsabilidades y atribuciones del/a trabajador/a.
p) Guardar el debido orden y respeto dentro de su trabajo, a su jefe/a, como compañeros/as, subalternos/as y al público
usuario.
q) Resguardar el mobiliario y equipo que le sean dados en custodia y que deberá figurar en su tarjeta de responsabilidad o
vale de inventario cargado a su nombre.
r) Atender con prontitud, eficiencia, responsabilidad y amabilidad al público en general.

Además todos los señalados en el Artículo 46 de la Ley de Servicio Municipal.

CAPÌTULO III
PROHIBICIONES

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Artículo 43. Prohibiciones.

Además de las prohibiciones contenidas en el Código Municipal, Ley de Servicio Municipal, Ley de Servicio Civil, Pacto Colectivo de
Trabajo vigente, los empleados municipales tienen prohibido:

a) Suspender o abandonar sus labores sin autorización o justificación alguna.

b) Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes.
c) Ingresar personas NO autorizadas a su área de trabajo.
d) Portar armas de cualquier tipo dentro de las instalaciones de la municipalidad, excepto en aquellos casos que se trate de
personal debidamente autorizado.
e) Hacer uso de los recursos de la municipalidad y utilizar el equipo o herramientas que se le hubieren encomendado, en
actividades ajenas al servicio de la municipalidad.
f) Realizar actividades que pongan en peligro o riesgo su propia seguridad, la de sus compañeros/as de trabajo o la de
terceras personas, así como los bienes municipales.
g) La ejecución de hechos y las actuaciones que violenten las normas de trabajo de la municipalidad.
h) Atribuirse la toma de medidas de hecho, que violen los derechos de los/as jefes/as, subalternos/as, compañeros/as y
usuarios/as, siempre y cuando las mismas no sean provocadas.
i) Realizar juegos de azar dentro de las instalaciones municipales, en horas laborales.
j) Realizar actos fuera de las normas morales y de pudor, dentro de las instalaciones municipales.
k) Realizar cualquier tipo de ventas o actividades comerciales dentro de las instalaciones de la municipalidad y en horas
laborales.
l) Ingerir alimentos en horario de trabajo.
m) Ausentarse de su puesto de trabajo sin autorización del jefe inmediato.
n) Desobedecer la ley, este reglamento y demás disposiciones escritas o verbales que emita cualquier autoridad municipal.
o) Cualquier otra que de conformidad con los lineamientos dados por el concejo municipal, alcalde o alcaldesa, se hayan
establecido y que no contradigan el pacto colectivo.

TÌTULO VI
JORNADAS DE TRABAJO Y LICENCIAS (no aplica a los/as empleados/as de confianza).

CAPÌTULO I
JORNADAS DE TRABAJO

Artículo 44. Jornada de trabajo.

Se considera jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador/a permanezca bajo las órdenes de la municipalidad.

Artículo 45. Horarios de la jornada de trabajo.

De conformidad con las distintas actividades de trabajo que se realizan en la municipalidad, las jornadas de trabajo serán
establecidas por el alcalde o alcaldesa municipal.
Las jornadas de trabajo que se dan en la municipalidad son las siguientes:

a. Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas están compuestas entre las seis horas a las dieciocho horas de
un mismo día y las nocturnas entre las dieciocho horas hasta las seis horas del día siguiente.
b. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, es de ocho horas diarias y la nocturna de
seis. Para este efecto, la autoridad dependiendo de la naturaleza del servicio, podrá fijar la jornada de trabajo en menos
horas, en cuyo caso, el salario será prorrateado atendiendo al tiempo efectivamente laborado.
c. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta horas y la nocturna de treinta y seis horas.
d. El concejo municipal, a través del alcalde o alcaldesa municipal o de los/as jefes/as de las unidades respectivamente,
determinarán los correspondientes horarios de trabajo, aplicables entre los establecidos en este reglamento y sus
variaciones, tomando en consideración el hecho de ser la jornada o la semana laboral diurna o nocturna y las urgentes
necesidades del servicio sin que pueda el horario adoptado exceder los límites establecidos por la ley, de tal manera que
la municipalidad acomodará el horario de trabajo para sus dependencias administrativas, de aseo, mantenimiento,
cementerio, alumbrado público y otras, de acuerdo a las necesidades de la misma y la comunidad local.
e. Entre la terminación de una jornada ordinaria o con adición de tiempo extraordinario y la iniciación de la siguiente, deberá
mediar un lapso no menor de ocho horas, con excepción de casos muy calificados.
f. Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado como hora extra, salvo que la necesidad de
permaner mas tiempo laborando dependa de la ineficiencia, dejades o falta de aplicación del trabajador en la ejecución
inmediata de sus labores.
g. Los trabajos que se realicen cuando se declare de conformidad con la Ley, una calamidad pública, se regularán por las
Leyes respectivas.

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h. Cuando la jornada no fuere dividida en el horario de trabajo, deberán señalarse pausas para que los trabajadores puedan
tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas deberán ser de hasta un máximo de una hora. la municipalidad se regulará
por los horarios que a continuación se detallan:
Para el personal administrativo, de las 8:00 AM a las 12:00 m., con receso de una hora para almorzar, reanudando
sus labores a las 13:00 horas, siendo la hora de salida las 16:30 horas.
Para los/as trabajadores/as de campo, el horario es de ocho horas diarias.
Los trabajadores que laboren en las dependencias que prestan servicios de emergencia, se turnarán los días feriados
e inhábiles para no detener la marcha de los servicios.

A la vez, lo establecido en los Artículos 48, 49 y 50 de la Ley de Servicio Municipal.

Artículo 46. Control de horarios de trabajo.

Para el control del horario de trabajo por parte de los empleados municipales, el director de recursos humanos implementará los
mecanismos de control de asistencia que estime conveniente.

Artículo 47. Jornada extraordinaria.

Cualquier requerimiento deberá darse en casos de emergencia, debiendo ser remuneradas de conformidad a los procedimientos y
normativas establecidas, considerará como jornada extraordinaria, cuando el/la trabajador/a realice tareas que debió cumplir dentro
de la jornada ordinaria o cuando tenga que corregir trabajos por errores, atrasos o incumplimientos.

CAPITULO II
LICENCIAS

Artículo 48. Licencias con goce y sin goce de salario.

Se regularán por el pacto colectivo vigente según articulo No. 28. En ausencia de ésta disposición, en lo que para el efecto
establezca la Ley de Servicio Municipal y el Código Municipal.

Artículo 49. Licencias sin goce de salario.

Previa evaluación por parte del director de recursos humanos y aprobación del alcalde o alcaldesa municipal, se concederá licencia
sin goce de salario en casos no previstos en el artículo anterior, por un máximo de dos meses, siempre y cuando el o la solicitante
tenga un año de laborar para la municipalidad, en forma continua. Esta licencia se podrá otorgar nuevamente después de
transcurrido otro año de servicios.

Artículo 50. Licencias de gravidez.

En los casos en que la trabajadora no estuviera cubierta con el programa de maternidad del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social IGSS, tendrá derecho a las mismas estipulaciones de dicho programa en lo que corresponde a descansos pre y post natal con
goce de salario. Para ello deberá comprobar el inicio del periodo de gravidez mediante el certificado que extienda un profesional de
medicina o por el director del centro asistencial o puesto de salud local; la terminación de la licencia de gravidez se establecerá
mediante el certificado de nacimiento. La licencia de gravidez se establecen 30 días naturales de licencia pre natal y 54 días
naturales de licencia post natal.

Artículo 51. Licencia para horas de lactancia.

Para que las trabajadoras puedan tener la oportunidad de dar lactancia a su hijo/a recién nacido, se otorgará licencia de una hora
diaria de permiso para dar de lactar, durante los primeros diez meses de vida del niño/a, tiempo regulado por el Código de Trabajo.

Artículo 52. Licencias para estudios.

Este aspecto está regulado por el pacto colectivo vigente.

Artículo 53. Solicitud de licencia.

Todo trabajador/a que requiera el goce de licencia, deberá presentar solicitud por escrito ante el director de recursos humanos,
señalando las razones, el tiempo que requiere y las fechas a partir de la cual necesitará la licencia y cuando finalizaría la misma. A la
solicitud se debe adjuntar la documentación de respaldo o pruebas que acrediten la necesidad de requerir dicha licencia. La solicitud
deberá presentarse con un término no menor a diez días hábiles de anticipación, para efectos de su trámite.

Artículo 54. Uso indebido de licencia.

De ser comprobado fehacientemente que el/la trabajador/a favorecido/a con licencia, hiciera uso de la misma para fines distintos a
los expuestos, ésta le será cancelada inmediatamente, sin que por ello se le aplique sanción disciplinaria de conformidad con el
presente reglamento.

TÌTULO VII

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CAPÌTULO UNICO

RÈGIMEN DE SALARIOS

Artículo 55. Plan de salarios.

Es atribución del alcalde o alcaldesa municipal determinar los salarios correspondientes al personal de confianza y de los servicios de
carrera. A través de la dirección de recursos humanos se deberá brindar asesoría técnica para la organización y aplicación de un
sistema técnico que garantice el cumplimiento del principio de igualdad salarial, por trabajo realizado en similares condiciones,
desempeño, riesgo, eficiencia y antigüedad. En todo caso, siempre se tomará en cuenta la capacidad economica de la municipalidad.

Artículo 56. Del salario, lugar, día y hora de pago.

Será el establecido en el presupuesto de cada plaza. Los salarios serán pagados a más tardar el último día hábil del período que
corresponda. El pago se acreditará a la cuenta monetaria respectiva de cada trabajador/a. El salario de los/as trabajadores/as se
pagará en forma íntegra, pero se podrá retener de él hasta los límites legales, cantidades para cubrir pensiones alimenticias (Según
orden Judicial), cuotas sindicales, cotizaciones al seguro social, impuestos, embargos (Según orden Judicial), préstamos y por
cualquier otro concepto que expresamente lo establezcan las leyes vigentes. El salario deberá pagarse al/la propio/a trabajador/a,
salvo que no pudiere éste/a concurrir a recibirlo, podrá hacerse a su cónyuge o compañero (a) de vida, a alguno/a de sus
ascendientes o descendientes debidamente autorizados en forma escrita. En caso de muerte del/la trabajador/a, el salario y
cualquier otra prestación social a su favor, se pagará a los/as beneficiarios/as designados/as y registrados/as en su expediente
personal, previa identificación y comprobación de concurrencia de la causal descrita y siempre que se llenen los demás requisitos
que las leyes establezcan.

Artículo 57. Promociones salariales.

Se regularán por el pacto colectivo vigente.

TÌTULO VIII
RÈGIMEN DISCIPLINARIO (no es aplicable a los/as empleados/as de confianza).

CAPÌTULO I
INFRACCIONES

Artículo 58. Clases de faltas.

Las faltas se clasifican en:

a) Leves,
b) Graves
c) Muy graves

Las faltas leves, son:

a. Usar indebidamente los materiales de uso administrativo, papelería y otros implementos o bienes destinados al servicio de
la municipalidad.
b. Presentarse incorrectamente vestido al desempeño de sus labores.
c. No asistir con puntualidad al desempeño de sus labores.
d. No dedicarse al trabajo durante las horas que corresponden según las Leyes y reglamentos respectivos.
e. Faltar a sus labores sin permiso de su superior sin causa justificada.
f. Abandonar total o parcialmente sus labores durante la jornada de trabajo sin permiso de su superior o sin causa
justificada.
g. Ingresar personas NO autorizadas a su área de trabajo.

Son faltas graves:

a) Hacer cualquier clase de propaganda o actividad partidista dentro de la institución.

b) Ostentar en las oficinas donde trabaja distintivos o emblemas que los acrediten como miembros de un partido
político.
c) Negarse sin causa justificada a asistir a cursos de capacitación o especialización profesional.
d) No atender al público en forma esmerada y guardarle la consideración debida en las relaciones que tuviere con él por
razón de su cargo o empleo.
e) No cumplir con sus obligaciones de manera imparcial y desinteresada.
f) No conducir con la debida corrección en las relaciones con sus compañeros de trabajo y con sus subalternos.
g) Cometer una segunda falta leve.

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h) Cometer actos reñidos con la moral dentro de la institución.

i) Ingerir bebidas embriagantes o usar drogas alucinógenas, estupefacientes o enervantes dentro de la institución o
presentarse al desempeño de sus labores o cargo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.
j) Ejecutar actos o tener conductas que pongan en peligro la seguridad de los compañeros de trabajo y demás
personas.
k) No desempeñar con celo, diligencia y probidad las obligaciones inherentes a su cargo o empleo.
l) No guardar las reservas y discreción necesarias en los asuntos que tengan conocimiento por razón de su cargo o
empleo, aún después de haber cesado en el desempeño de ellos.
m) Irrespetar la dignidad a sus superiores jerárquicos, al no obedecer sus órdenes en asuntos de trabajo y observar
poca seriedad en el desempeño de sus cargos.

Son faltas muy graves:

a) Destruir, sustraer o alterar registros municipales o consignar en ellos datos falsos.

b) Contraer deudas o efectuar colectas para fines personales a nombre de la alcaldía.
c) Patrocinar asuntos o realizar gestiones administrativas referentes a terceros que se tramiten en las oficinas donde
trabajan.
d) Cometer una segunda falta grave.
e) Vender dentro de la institución cualquier clase de mercadería en beneficio personal.
f) Exigir o requerir dádivas económicas o materiales para agilizar y/o beneficiar un caso específico.
g) Agresión física en horas laborales con otro/a trabajador/a municipal, siempre y cuando no sea provocado (Falta Muy
Grave), dependiendo el hecho (Falta Leve o Falta Grave).
h) Incitar o provocar a trabajadores/as municipales a agredirse físicamente en horas laborales.
i) Usar bienes o insumos municipales para su propio beneficio.

CAPÌTULO II
SANCIONES

Artículo 59. Tipos de sanciones.

Por faltas cometidas por los/as trabajadores/as se impondrán las siguientes sanciones:
 Amonestación verbal privada.
 Amonestación escrita.
 Suspensión sin goce de sueldos hasta por ocho días.
 Destitución.

- La amonestación oral privada deberá ser aplicada en los casos de faltas menos graves.
- La amonestación escrita será aplicada para las faltas graves y/o infrinja reiteradamente las faltas leves.
- Se aplicará la sanción de suspensión sin goce de sueldo por faltas muy graves y cuando fuere repetitiva las faltas graves.
- Se aplicará la destitución en las faltas muy graves.

El despido consiste en la cancelación del nombramiento o contrato y separación definitiva del cargo que desempeña el infractor.

Son causas de despido además de las señaladas anteriormenrte, las siguientes:

a. Cometer una falta grave por segunda vez.

b. Las comprendidas en el artículo 60 al 63 de la Ley del Servicio Municipal.

CAPÌTULO III
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Artículo 60. Iniciación del procedimiento.

Cometida la falta, el jefe inmediato si fuere un subalterno, lo pondrá en conocimiento por cualquier medio del director de recursos
humanos. Si el conocimiento de la falta se hace verbalmente, el director de recursos humanos levantará acta con enunciación de los
hechos denunciados.
En vista de la denuncia, el director de recursos humanos hará un estudio de ella y si determina que el hecho no es constitutivo de
ninguna falta, dispondrá el archivo de la misma.

Artículo 61. Audiencia al denunciado.

Si el director de recursos humanos determina que el hecho denunciado podría ser constitutivo de una de las faltas reguladas en la
ley o este reglamento, dictará resolución ordenando la formación del expediente respectivo y dará audiencia al empleado municipal
por el plazo de tres días para que se pronuncie sobre la misma y presente las pruebas de descargo que tuviere en su poder.

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Artículo 62. Resolución.

Si el trabajador denunciado no compareciere dentro del plazo que señala el artículo anterior, el director de recursos humanos en
vista de las pruebas recabadas si se tratare de una falta leve o grave, dictará la resolución que corresponda y en cuyo caso, si la
falta fuere leve o grave, impondrá la sanción correspondiente.
Si la falta es muy grave y correspondiere la destitución, el director de recursos humanos dictará resolución correspondiente teniendo
probada la falta y ordenando remitir el expediente ante la autoridad competente para el efecto que haga el acuerdo de destitución
correspondiente, el que certificado lo devolverá a la dirección de recursos humanos para su ejecución.

Artículo 63. Diligenciamiento de prueba.

Si el trabajador evacuare la audiencia y ofreciere prueba, la misma será diligenciada dentro de las veinticuatro horas siguientes a
recibida la contestación por parte del trabajador municipal y vencido ese plazo, el director de recursos humanos procederá conforme
al artículo anterior.

Artículo 64. Registro de antecedentes.

En todo caso, sea declarada probada la falta o no, o que el hecho no es constitutivo de falta, se mandará anotar al expediente
personal del empleado municipal.

Artículo 65. Impugnación.

La decisión del director de recursos humanos, cualquiera que sea, puede ser impugnada conforme a lo que establece el Código
Municipal, Ley de Servicio Municipal o el Pacto Colectivo vigente.

TÌTULO IX
CAPÌTULO UNICO
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 66. Higiene y seguridad en el trabajo.

La municipalidad dará entero cumplimiento a las disposiciones que sobre higiene y seguridad en el trabajo establecen las leyes
vigentes, así como las recomendaciones técnicas que le formulen las autoridades competentes, ya sea en lo relativo al uso de
maquinaria, como al de instrumentos, materiales y equipo de protección personal.
La municipalidad mantendrá en lugares accesibles y para uso gratuito de los/as trabajadores/as a su servicio, botiquines equipados
con los medicamentos necesarios para los primeros auxilios.
Las instalaciones en las que el/la trabajador/a desempeñe sus funciones, deberá cumplir con las condiciones mínimas y necesarias
de luz, ventilación, espacio (no confinado) para que sea un ambiente saludable.
Los/as trabajadores/as de la municipalidad, están obligados a cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo y tienen
derecho a sugerir a la administración superior de la municipalidad la adopción de medidas adecuadas para la protección de riesgos
profesionales.
La municipalidad podrá establecer medidas de higiene y seguridad que considere oportunas y convenientes para la protección de sus
trabajadores y estos tienen la obligación de acatarlas.
La municipalidad dará a los/as trabajadores/as a su servicio, el equipo mínimo para el desempeño de sus labores, según sea la
actividad que éste/a ejecute: sillas ergonómicas, guantes, mascarillas, cascos, arnés, entre otros.

TÌTULO X
CAPÌTULO UNICO

DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

Artículo 67. Instrumentos técnicos y de normas complementarias.

Los instrumentos técnicos y las normas complementarias para la administración de personal, indicados en la Ley de Servicio
Municipal y este reglamento deberán ser emitidos y de observancia plena, en un término que no exceda de un año contado partir de
la fecha de vigencia del presente reglamento.

Artículo 68. Divulgación del reglamento.

Aprobado el presente reglamento por acuerdo del concejo municipal, deberá suministrarse impreso a todos los/as trabajadores/as
de la municipalidad.

Artículo 69. Derogatoria.

Se derogan las disposiciones que se opongan al presente reglamento.

Artículo 70. Vigencia.

El presente reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su autorización, por parte del concejo municipal.

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