MUNICIPALIDAD DE SANTA LUCIA MILPAS ALTAS

REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL MUNICIPAL

TITULO I
DISPOSICIONES GERALES

CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Naturaleza: El Reglamento Interno del Personal Municipal, es un instrumento orientado a

regular las relaciones, los derechos y obligaciones mutuas, entre el patrono o patrona denominado
municipalidad y sus trabajadores o trabajadoras, para la más eficaz consecución de los fines
institucionales municipales, que se centran en la eficiente prestación de servicios a la población y en la
procuración del desarrollo integral de la jurisdicción municipal y el bienestar de sus habitantes en un
clima de democracia, convivencia pacífica y superación constante.

Artículo 2. Objeto: Este Reglamento tiene como propósito regular las relaciones entre la
municipalidad y sus servidores, asegurando a estos justicia, equidad y estimulo en su trabajo y a la vez,
garantizando la eficacia y eficiencia administrativa, mediante la aplicación de un sistema de
administración de personal que fortalezca la carrera administrativa y haga sostenibles los procesos
institucionales para el cumplimiento de sus planes, programas y proyectos. La Ley de Servicio
Municipal en el título l, artículo 2, ordena esta regulación a efecto de mejorar la gestión municipal,
propiciar la eficiencia en la prestación de los servicios públicos a la población, a través de contribuir al
bienestar de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con las leyes vigentes del país.

Articulo 3. Marco legal: Este Reglamento contiene normas enmarcadas en la Constitución Política de
República de Guatemala, el Código Municipal, el Código de Trabajo, la Ley de Servicio Civil, la Ley
de Servicio Municipal y otras leyes comunes; y responde a los principios generales del derecho laboral.

Artículo 4. Trabajador municipal: Para los efectos del presente Reglamento y en concordancia con
lo estipulado en el artículo 4 de la Ley de Servicio Municipal, trabajador o trabajadora municipal es la
"persona individual que presta un servicio remunerado por el erario municipal en virtud de
nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido, mediante el cual queda
obligado a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra formalmente a cambio de un salario, bajo la
dependencia y dirección inmediata o delegada de la municipalidad o sus dependencias".

Artículo5. Principios: Son principios fundamentales de la Ley de Servicio Municipal, ratificados en el

presente Reglamento, los siguientes:

1. Los trabajadores o trabajadoras municipales, deben ser guatemaltecos y no podrán emplearse a

extranjeros o extranjeras, sino para labores de carácter técnico siempre que no hubieren guatemaltecos
o guatemaltecas idóneos para el puesto, en cuyo caso se deberá contar con la previa aprobación del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
2. Toda persona con ciudadanía guatemalteca, tiene derecho a optar a los puestos municipales. Dichos
puestos deben otorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación eficiencia y
honradez.

3. Para el otorgamiento de puestos municipales no deben hacerse discriminaciones por motivo de

raza, sexo, estado civil, religión, posición social o económica u opiniones políticas. Un defecto físico
no es impedimento para ocupar un puesto municipal, siempre que no incapacite al interesado o
interesada, para desempeñar el trabajo de que se trate.

4. Para garantizar la equidad, la no exclusión y discriminación en el otorgamiento de puestos

municipales en la política de administración de recursos humanos, se considerará la proporcionalidad
del número de empleados o empleadas con la composición de la población del municipio en cuanto a
población indígena, femenina y juvenil según los puestos que puedan desempeñar.

5. A igual trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad debe corresponder igual salario,
la escala de salarios será equitativa según las circunstancias económicas de la municipalidad.

TITULO II
ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRAGIÓN DE PERSONAL

CAPÍTULO I
ORGANIZACIÓN

Artículo 6. Estructura organizacional: Para el cumplimiento de sus competencias y

responsabilidades, la municipalidad se estructura orgánicamente en los siguientes cinco niveles
jerárquicos:

Primer nivel: Concejo Municipal, Alcaldía Municipal y Alcaldías Comunitarias o Auxiliares.

Segundo nivel: Dependencias administrativas de jerarquía superior y de asesoría.
Tercer nivel: Dependencias administrativas de jerarquía intermedia.
Cuarto nivel: Dependencias administrativas de jerarquía media.
Quinto nivel: Dependencias administrativas o puestos de trabajo operativos.

La estructura municipal y los niveles de jerarquía se reflejan gráficamente en el organigrama de la

municipalidad y en la descripción de sus dependencias en el Manual de Organización y las funciones
correspondientes en el Manual de Funciones y Descripción de Puestos, instrumentos debidamente
aprobados por el Concejo Municipal.

Artículo 7. Autoridad nominadora: Como lo establece el Código Municipal y la Ley de Servicio

Municipal, las instancias para efectuar nombramientos de los trabajadores o trabajadoras municipales
son las siguientes:

1. El Concejo Municipal: Con base en las ternas que para cada cargo proponga, el Alcalde o
Alcaldesa Municipal, le corresponde efectuar el nombramiento de: Secretario o Secretaria Municipal,
Tesorero o Tesorera Municipal ,Registrador o Registradora Civil, Auditor interno o Auditora Interna,
Gerente o Gerenta Municipal, Juez o Jueza de Asuntos Municipales, Coordinador o Coordinadora de la
Oficina Municipal Planificación, Director o Directora de la Unidad de Administración Financiera
Integrada Municipal, Coordinador o Coordinadora de la Oficina de Servicios Públicos Municipales y
otras u otros funcionarios que demande la modernización de la administración municipal.

2. Alcalde o Alcaldesa Municipal: El Alcalde o Alcaldesa Municipal, deberá efectuar el

nombramiento de los funcionarios y funcionarias o empleados y empleadas municipales no Incluidos
en la literal anterior, de conformidad con lo establecido en el Código Municipal, las regulaciones
internas aprobadas por el Concejo Municipal y las disposiciones del presente Reglamento Interno del
Personal Municipal.

Artículo 8. Comité de recursos humanos. Para la correcta aplicación de la Ley de Servicio Municipal
y el presente Reglamento, se crea una instancia que se denominará Comité de Recursos Humanos de la
municipalidad, que se denominará en adelante "El Comité" el cual tiene como función asesorar y
proponer sistemas de administración de recursos humanos que pongan en práctica los principios y
regulaciones establecidos por la Ley, el Comité estará integrado por:

1. El Alcalde o Alcaldesa Municipal, quien lo preside.

2. El Director o Directora de la Oficina Municipal de Recursos Humanos -OMRH- o el Secretario o

Secretaria Municipal.

3. El Director o Directora de la Unidad de Administración Financiera Integrada Municipal -AFIM-, o el

Tesorero o Tesorera Municipal.

4. El Presidente o Presidenta de la Comisión de Probidad de la Corporación Municipal.

Este Comité tomará sus acuerdos por mayoría simple, en caso de empate en la votación, el Alcalde o
Alcaldesa Municipal tiene doble voto.

Artículo 9. Oficina Municipal de Recursos Humanos -OMRH-: Para la aplicación de las políticas
de administración de personal que sea formuladas por el Concejo Municipal, se creará la Oficina
Municipal de Recursos Humanos -OMRH- cuya función será organizar, coordinar, supervisar la
correcta aplicación de la Ley de Servicio Municipal y las normas del presente Reglamento. Esta oficina
estará a cargo de un Director o Directora o Coordinador o Coordinadora y contará con el personal de
apoyo y equipo de oficina necesario para desarrollar su labor eficiente y eficazmente. En el caso que la
situación financiera municipal no permita la creación de esta oficina, las funciones señaladas serán
ejercidas por el Secretario o Secretaria Municipal.

Artículo 10. Autoridad superior: El Concejo Municipal es la autoridad superior de la municipalidad y

como tal, le corresponde la deliberación y decisión de gobierno municipal así como la administración
del patrimonio e intereses de su municipio. En esa calidad, la administración de personal, le compete de
conformidad con la ley vigente, nombrar y remover a los funcionarios y funcionarias señalados; y para
modernizar la administración municipal, crear los puestos cuando las necesidades lo ameriten y las
finanzas municipales lo permitan.
Artículo 11. Autoridad ejecutiva. El Alcalde o Alcaldesa Municipal es la máxima autoridad
administrativa para la aplicación de las normas establecidas en el presente reglamento.

Artículo 12. Órganos ejecutores. Los órganos responsables de cumplir y hacer que se cumpla el
Presente Reglamento y encargados de la ejecución de las actividades y tareas correspondientes son:

1. La alcaldía municipal

2. La OMRH o la unidad o la persona que haga sus funciones.

CAPÍTULOII
ADMTNISTRACIÓN DE PERSONAL

Artículo13. Atribuciones del Alcalde o Alcaldesa Municipal: Además de las atribuciones que le
asignan el Código Municipal y la Ley de Servicio Municipal, en la administración de personal, le
corresponden las siguientes:

1. Requerir al Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus funciones, la nómina de

candidatos y candidatas elegibles para llenar cualquier puesto vacante dentro de la organización de la
municipalidad.

2. Presentar la terna de candidatos o candidatas elegibles al Concejo Municipal para que efectúe el
nombramiento de los funcionarios o funcionarias que a éste competen.

3. Emitir los nombramientos, suscribir los contratos de personal y proceder a la cancelación de los
mismos, excepto los que corresponden al Concejo Municipal.

Artículo 14. Atribuciones de la Unidad Municipal de Recursos Humanos o de la unidad o

funcionario que haga sus funciones:

1. Gestionar los expedientes y/o resoluciones de nombramientos, ascensos, traslados y permutas.

2. Presentar a consideración y someter a aprobación del Alcalde o Alcaldesa Municipal, la

documentación relativa a los movimientos de personal citados en el inciso anterior y la relacionada con
la aplicación de medidas y acciones disciplinarias y de despido.

3. Evacuar los expedientes por impugnaciones al presente Reglamento, a solicitud de parte interesada.

4. Elaborar y presentar al Alcalde o Alcaldesa Municipal, los proyectos de normas, medidas

disciplinarias, procedimientos administrativos u otros que considere pertinentes, para la correcta
aplicación del presente Reglamento.

5. Requerir de las unidades organizativas de la municipalidad, informes periódicos y extraordinarios

que se consideren necesarios.
6. Coordinar la realización de las pruebas de selección o promoción y ascensos del personal municipal.

7. Preparar y presentar al Alcalde o Alcaldesa Municipal para su aprobación, propuestas de planes de

clasificación de puestos y administración de salarios.

8. identificar las necesidades de formación y capacitación del personal así como presentar al Alcalde o
Alcaldesa Municipal las propuestas correspondientes, para su consideración y aprobación.

9. Elaborar y ejecutar el programa anual de vacaciones del personal.

10. Resolver las consultas que se le planteen sobre la aplicación del presente Reglamento.

11. Realizar otras funciones inherentes que le asigne el Alcalde o Alcaldesa Municipal.

TÍTULO III
DEL SERVICIO MUNIGIPAL

CAPITULO I
CLASIFICACION DEL SERVICIO MUNICIPAL E
INSTRUMENTOS ADMINISTRATIVOS

Artículo 15. Categorías: Los puestos al servicio de la municipalidad se dividen en dos categorías:

1. De confianza y;

2. De carrera.

Artículo16. Puestos de confianza: Los puestos de confianza de las autoridades de turno son de libre
nombramiento y remoción, por lo que no están sujetos a las disposiciones de la Ley de Servicio
Municipal (Artículo19), en lo que corresponde a nombramientos y despido. Corresponden a esta
categoría. Los funcionarios o funcionarias y empleados o empleadas que ocupan los puestos de:

1. Secretario o Secretaria Municipal.

2. Tesorero o Tesorera Municipal.

3. Registrador o Registradora Civil.

4. Auditor Interno o Auditora Interna

5. Coordinador o Coordinadora de la Oficina Municipal de Planificación.

6. Coordinador o Coordinadora de la Oficina de Servicios Públicos Municipales

7. Director o Directora de la Unidad de Administración Financiera Integrada Municipal.

8. Juez o Jueza de Asuntos Municipales.

9. Jefe o Jefa de la Policía Municipal.

10. Personal por contrato.

11. Miembros o miembras de la Policía Municipal.

12. Personas voluntarias o de servicio "ad-honorem"

13. Otros funcionarios y funcionarias que demande la modernización de la administración municipal o

que la autoridad nominadora determine como tal.

Artículo17. Servicio de carrera: Los puestos de carrera son aquellos que no se encuentran
comprendidos en el artículo anterior; a tales puestos les son aplicables todas las disposiciones que
establecen la Ley de Servicio Municipal y este Reglamento Interno del Personal Municipal.

Artículo 18. Instrumentos administrativos: Se constituyen anexos de este Reglamento, los

manuales que describen las funciones y atribuciones y requisitos de cada puesto, así como la escala de
salarios, aprobada y autorizada por el Concejo Municipal.

CAPITULOII
PLAZAS VACANTES, CLASIFICACIÓN Y RECLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Artículo 19. Plazas vacantes: Para llenar una plaza vacante, las Autoridades Nominadoras a propuesta
del Jefe Inmediato o Jefa Inmediata o por solicitud del interesado o interesada, tomarán en cuenta, en
primera instancia, a los trabajadores y trabajadoras de la municipalidad que llenen los requisitos
académicos y de experiencia requeridos para ocupar dicho puesto y obtengan resultados satisfactorios
en la evaluación a que se refiere el artículo 34 de este Reglamento. De no haber en la municipalidad
aspirantes con el perfil requerido por el puesto, se contratará personal nuevo, para lo cual se tomarán en
cuenta las regulaciones contenidas en este Reglamento.

Artículo 20. Creación de puestos: La clasificación de puestos es la distribución sistemática por la cual
las Autoridades Nominadoras asignan título, requisitos y salario a los puestos de la organización
municipal en diversas categorías siguiendo criterios precisos. Para el trámite de clasificación de puestos
nuevos debe cumplirse con el procedimiento siguiente:
1. Las Autoridades Nominadoras de la municipalidad interesadas en la creación de un puesto o puestos
deberán presentar su iniciativa al Encargado o Encargada de la OMRH o a quien haga sus funciones,
con copia al Director o Directora de la Unidad de AFIM, adjuntando el cuestionario de clasificación de
puestos, debidamente respondido y autorizado; la estructura organizacional de la dependencia y
depuestos y las justificaciones que motivan la iniciativa.

2. El Director o Directora de la Unidad de AFIM, estudiará la iniciativa y efectuará las evaluaciones

necesarias, con la finalidad de establecer la disponibilidad financiera para dar respuesta favorable a
dicha solicitud. De existir disponibilidad, providenciará el expediente al Comité, indicando tal
circunstancia, para que realice el estudio de asignación correspondiente.

3. El Comité analizará la iniciativa con base a la documentación recibida y si está incompleta, solicitará
la información complementaria a la dependencia interesada, la que deberá proporcionarla a la mayor
brevedad posible.

4. Al completarse la información, el Comité realizará el estudio respectivo y las auditorias que estime
convenientes, en tomando consideración:

a) La ubicación del puesto dentro de la estructura administrativa.

b) Funciones de la unidad administrativa donde se ubicará el puesto.
c) Problemas que se espera resolver.
d) Tipo de supervisión del cumplimiento de funciones.
e) Grado de responsabilidad en el manejo de bienes y valores.
f) Condiciones de trabajo.
g) Esfuerzos que requiere el desempeño del puesto.

Una vez establecido el estudio del perfil del puesto, el Comité, determinará si procede o no acceder a la
solicitud, emitiendo la resolución que corresponda, de la cual notificará a las Autoridades Nominadoras
para los efectos respectivos.

Es competencia de las Autoridades Nominadoras, autorizar el nuevo puesto y determinar la fecha a

partir de la cual tendrá vigencia, lo que deberá ser informado al Director o Directora de la Unidad de
AFIM y a la OMRH.

Artículo 21. Reclasificación de puestos: Es la acción por la cual se modifica el título, salario y/o
especialidad a los puestos del personal por motivo de cambio sustancial y permanente de deberes,
debiéndose tomar en cuenta las disposiciones contenidas en el artículo 106 párrafo 2º de la
Constitución y 12 del Código de Trabajo, que regulan el respeto a las garantías mínimas de los
trabajadores o trabajadoras. Para tal fin se debe observar el mismo procedimiento del artículo anterior
para la creación de puestos nuevos, con las variaciones correspondientes.

Una vez establecido el estudio del perfil del puesto, El Comité, determinará la procedencia o
improcedencia de la solicitud, para lo cual emitirá la resolución que corresponda y notificará a las
Autoridades Nominadoras para los efectos respectivos.
Es competencia de las Autoridades Nominadoras, autorizar el nuevo puesto y determinar la fecha a
partir de la cual tendrá vigencia, lo que deberá informar al Director o Directora de la Unidad de AFIM
y a la OMRH.

Artículo 22. Revisión de solicitudes de creación y reclasificación de puestos: Los trabajadores o

trabajadoras que se sientan afectados por la creación o reclasificación de puestos, podrán presentar una
solicitud de revisión ante la OMRH en un plazo de treinta días, que empezará a regir a partir del día
siguiente de la notificación oficial al interesado o interesada. Recibida la solicitud de revisión, la
OMRH efectuará el estudio respectivo y emitirá resolución, la que será notificada a la Autoridad
Nominadora, a la AFIM, al interesado o interesada y al Comité.

TITULO IV
INGRESOAL SERVICIOA PUESTOS DECARRERA

CAPITULO I
CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 23. Condiciones de ingreso al servicio de carrera: Adicional a lo requerido en el artículo30

de la Ley de Servicio Municipal es indispensable cumplir lo siguiente:

1. Ser mayor de edad.

2. Ser guatemalteco o guatemalteca de origen de los comprendidos en el artículo 144 de la Constitución

de la República, salvo lo dispuesto por el artículo 7 de la Ley de Servicio Civil.

3. Ser colegiado o colegiada activa, si el puesto requiere el ejercicio de una actividad profesional
universitaria.

Artículo 24. Personal de nuevo ingreso: Para ingresar a la Carrera de Servicio Municipal se necesita:

1. Llenar la ficha de ingreso o solicitud de empleo y proporcionar toda la información que se solicite.

2. Satisfacer los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Descripción de Puestos de la

municipalidad.

3. Someterse a las pruebas, exámenes o concursos preparados por los Jefes o Jefas de las unidades
donde se declare la vacante.

Artículo 25. Procedimiento de incorporación: Para el reclutamiento, selección e incorporación

Del personal a la administración municipal se han de seguir, mínimamente, los siguientes pasos:
1. Determinación de la vacante: Si corresponde a un puesto existente, verificar que se han cumplido las
formalidades para declararlo vacante; verificar que si se trata de puestos nuevos, verificar que ha sido
creado por el Concejo Municipal.

2. Convocatoria: El Alcalde o Alcaldesa Municipal, por medio del Encargado o Encargada de la

OMRH o quien haga sus funciones, efectuará la convocatoria respectiva, estableciendo el perfil del
puesto vacante, el lugar y fecha límite para presentar la documentación correspondiente y la fecha y
hora de realización del concurso o exámenes. En el encabezado se indicará que está dirigida a personas
ajenas a la municipalidad. La convocatoria deberá realizarse en un plazo de ocho días antes de la
realización del evento y colocarse en lugares visibles para los interesados e interesadas.

3. Recepción de documentos: El Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus funciones

recibirá de los interesados e interesadas la documentación correspondiente.

4. Exámenes de aptitud y capacidad: El Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus

funciones realizará los exámenes de aptitud y capacidad que se consideren necesarios, de acuerdo con
las necesidades y el perfil del puesto.

5. Selección de la terna: El Encargado o Encargado de la OMRH o quien haga sus funciones,

seleccionará, entre los solicitantes calificados, tres candidatos o candidatas a quienes se les entrevistará,
como resultado recomendará ante el Alcalde o Alcaldesa Municipal al que considere más idóneo para
el puesto.

6. Selección definitiva: La selección definitiva corresponde al Alcalde o Alcaldesa Municipal, si está de

acuerdo girará instrucciones para que se proceda a la elaboración del nombramiento o contrato, según
sea el caso.

7. Formalización de la relación laboral: Si es puesto de la categoría de carrera, se emitirá nombramiento

por medio de acuerdo de la alcaldía, luego se levantará el acta de toma de posesión; si corresponde se
trata de un trabajo temporal, se elaborará el contrato respectivo. En cualquiera de las dos modalidades,
se hará constar en el acuerdo o contrato las atribuciones y responsabilidades del puesto o bien se
identificará el título del puesto con forme al manual correspondiente. En el caso de contrato, se
especificará el plazo.

8. Inducción: El Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus funciones y al Jefe Inmediato o
Jefa Inmediata les corresponde inducir u orientar al nuevo empleado o empleada, acerca de la
institución, la unidad organizativa en la que se desempeñará, así como de las atribuciones,
responsabilidades y resultados que se esperan del puesto que ocupará y todos aquellos aspectos
complementarios necesarios para su integración a la organización municipal.
 CAPITULOII
CONVOCATORIA INTERNA

Artículo 26. Convocatoria interna: El proceso de convocatoria a ocupar puestos en la administración

municipal por personal que ya trabaja en la organización debe constar, principalmente, de los siguientes
pasos:

1. Al surgir una vacante, el Alcalde o Alcaldesa Municipal por medio del Encargado o Encargada de la
OMRH o quien hagas sus funciones, hará la convocatoria interna correspondiente para que concurse el
personal de la institución. En ésta, se especificará lo siguiente:

a) Descripción del puesto nuevo o vacante definitivo.

b) Sección o unidad organizativa a la que pertenece el puesto.

c) Salario que corresponde al puesto.

d) Requisitos indispensables para optar al puesto en mención, conforme al manual correspondiente.

La convocatoria deberá hacerse como mínimo ocho días antes del inicio de los eventos de selección de
personal y deberá ser colocada en un lugar visible para trabajadoras o trabajadores interesados.

2. Las o los interesados deberán presentar la documentación necesaria y satisfacer los requisitos de la
convocatoria.
3. Si ningún miembro o miembra del personal interno es seleccionado, se procederá a hacer
convocatoria externa considerando las solicitudes que existan en los registros de la Unidad de Recursos
Humanos o la que haga sus funciones.

CAPITULOIII
PRUEBASDE INGRESO

Artículo 27. Facultades del Comité: Las Autoridades Nominadoras dentro del proceso de
reclutamiento y selección de personal, facultarán al Comité para que lleve a cabo las actividades
siguientes:

1. Nombrar a una o un representante examinador especial para que realice y supervise la prueba y emita
informes que contengan la metodología utilizada y el orden de los resultados obtenidos por los
candidatos o candidatas en las diversas pruebas realizadas, lo que se hará constar en actas de
evaluación.
2. Emitir certificación de elegibles a las personas preseleccionadas, con base en los expedientes que le
traslade el representante examinador, para continuar con el trámite de nombramiento.

Artículo 28. Proceso de selección: El proceso de selección incluye, principalmente, las fases de:
Examen de credenciales, solicitud de admisión, convocatoria y evaluación.
Artículo 29. Fase de convocatoria: El Comité, facultado previamente por las Autoridades
Nominadoras, convocará a las personas interesadas en participaren el concurso de oposición de los
puestos vacantes, a través de los medios de comunicación que considere pertinentes.

La convocatoria deberá indicar el título del puesto vacante, su ubicación dentro de la estructura
organizacional, funciones, lugar de trabajo, salario, jornada laboral, requisitos académicos y de
experiencia laboral exigida, para el buen desempeño y otras condiciones laborales que se consideren
pertinentes, así como la fecha, hora y lugar de recepción de solicitudes y de realización de la prueba.

Artículo 30. Solicitud de admisión: Toda persona interesada en ofrecer sus servicios a la
municipalidad y que reúna los requisitos exigidos para desempeñar un puesto, debe presentarse
personalmente al lugar que señale la convocatoria y solicitar el formulario de oferta de servicios, para
consignar debidamente los datos que se solicitan y adjuntar los documentos siguientes:

1. Oferta de servicios en el formulario correspondiente.

2. Currículum vitae.

3. Fotocopia de cédula de vecindad.

4. Certificación de carencia de antecedentes penales y policíacos.

5. Titulo, diploma profesional, técnico o certificación de cursos aprobados (se exceptúan de este
requisito, los puestos que no requieren personal calificado).

6. Cartas de recomendación extendidas por empresas, instituciones o dependencias donde se hayan

prestado servicios.

7. Certificación o constancia de eventos educativos no formales.

El Comité podrá tomar en cuenta cualquier otro elemento que a su juicio sirva para valorar la idoneidad
del candidato o candidata para el puesto vacante.

Artículo 31. Aceptación o rechazo de solicitudes: El Comité procederá a la revisión y estudio de las
ofertas de servicio conjuntamente con los documentos que se exigen, para determinar las que deban ser
aceptadas para su trámite y las que no. Las solicitudes serán rechazadas por cual quiera de las causas
siguientes:

1. Presentación extemporánea.

2. Documentación e información incompleta.

3. Por no reunir los requisitos mínimos para el desempeño del puesto.

4. Que la persona este inhabilitada o incapacitada para desempeñar un cargo o empleo público.
5. Tener antecedentes penales en cuanto a los delitos a que se refiere el artículo 78 de la Ley de
Servicio Civil y en otros que, conforme a otras leyes, impidan el ingreso o reingreso al servicio público.

6. Haber proporcionado información falsa en la oferta de servicios o en los documentos acreditados.

7. No haber obtenido el punteo mínimo establecido para optar al puesto, según los datos del acta de
evaluación.

Articulo 32. Determinación del tipo de pruebas: El Comité, con base en las funciones asignadas a
los puestos y a los requisitos académicos y de experiencia laboral necesarios para su desempeño,
establecidos en los manuales respectivos, seleccionará el tipo de exámenes: Orales, escritos, operativos
o una combinación de estos, los cuales se aplicarán, para determinar los conocimientos generales o
específicos así como las habilidades, aptitudes y destrezas requeridas por el puesto. La documentación
presentada por los candidatos o candidatas, será revisada y analizada mediante la aplicación del
instrumento denominado "tabla de evaluación", elaborado por el Comité, el cual permitirá una
calificación cuantitativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.

Artículo 33. Declaración de candidatos elegibles: Las personas que cumplan con los requisitos
académicos, de experiencia laboral y otros que se consideren necesarios para el desempeño del puesto y
aprueben los distintos exámenes, deben ser declarados candidatos o candidatas elegibles; sus nombres
han de ser consignados en el acta respectiva y anotados en los registros del Comité y de la OMRH en
orden descendente de acuerdo a sus resultados.

Artículo 34. Evaluación para ascensos: Para que un trabajador o trabajadora sea ascendido a un
puesto de mayor jerarquía, deberá:

1. Ser propuesto por su Jefe o Jefa inmediato, o a solicitud del interesado o interesada.

2. Haber aprobado las evaluaciones anuales del desempeño.

3. Acreditar preparación o capacitación específica para el puesto a que ascendería y;

4. Someterse a las pruebas que se determinen, en caso de haber varios candidatos o candidatas.

Artículo35. Pérdida del derecho a evaluación: Se pierde el derecho a la evaluación por cualquiera de
las causas siguientes:

1. No presentarse en el lugar, fecha y hora señalados para la evaluación.

2. No identificarse plenamente al momento de examen.

3. Ser suplantado por otra persona al momento de la evaluación.

4. Presentar documentos de acreditación alterados.

5. Actuar fraudulentamente durante la prueba o faltar el respeto al examinador o examinadora.

6. Incitar o proferir insinuaciones que alteren la confiabilidad y objeto de la evaluación.

7. Cualquier otra causa que, ajuicio del examinador o examinadora amerite la cancelación de la prueba,
lo cual debe hacerse de conocimiento y con el visto bueno del Jefe o Jefa de la unidad.

CAPITULO IV
NOMBRAMIENTOS

Artículo 36. Procedimiento para los nombramientos en el servicio de carrera: Las personas que
ocupen los puestos clasificados que expresamente señalan la Ley de Servicio Municipal y este
Reglamento, deben ser nombradas por las Autoridades Nominadoras correspondientes, velando porque
los candidatos o candidatas cumplan los requisitos del puestote que se trate. Para el efecto se procederá
de la forma siguiente:

1. Las Autoridades Nominadoras deberán dar aviso de la toma de posesión a la OMRH en el formulario
oficial de movimiento de personal, remitiendo el citado formulario y tres copias del acuerdo de
nombramiento.

2. La OMRH, analizará el referido formulario y el acuerdo de nombramiento y si la acción está

correcta, registrará el nombramiento, devolverá el original del formulario oficial de movimiento de
personal y copia del acuerdo de nombramiento a la Unidad AFIM para su inclusión en la nómina de
pago y el archivo respectivo.

La OMRH queda facultada para rechazar los nombramientos que no cumplan con los requisitos antes
señalados.

CAPITULO V
PERIODO DE PRUEBA

Artículo 37. Inicio y tiempo del periodo de prueba: Toda persona nombrada en un puesto dentro del
servicio de carrera, debe someterse a un período de prueba en el desempeño, a efecto de comprobar la
idoneidad y eficiencia en el desempeño de sus atribuciones y el cumplimiento de las obligaciones del
puesto para el que fue nombrada. El Comité, calificará si la persona nombrada en un puesto del servicio
de carrera ha superado el período de prueba (6 meses para nuevos trabajadores o trabajadoras y 3 meses
para ascensos), como lo establece el artículo 38 de la Ley de Servicio Municipal. El Comité con base a
los informes de la OMRH y del Jefe Inmediato o Jefa Inmediata de la persona evaluada, emitirá una
resolución que será remitida a las Autoridades Nominadoras quienes, en última instancia, procederán a
declarar como "empleado o empleada regular” a la persona evaluada o a separarlo del puesto.
Artículo 38. Facultad de despido durante el período de prueba: Los informes parciales presentados
por el Jefe Inmediato o Jefa inmediata del trabajador o trabajadora en período de prueba, constituyen la
base para dar por terminada la relación laboral si el rendimiento no es satisfactorio, sin responsabilidad
de la autoridad nominadora. En caso de ascenso, si el trabajador o trabajadora fuere separado del nuevo
puesto durante el período de prueba y la razón de la separación no constituya una causa de despido
justificado, el trabajador o trabajadora favorecido tendrá derecho a volver a su puesto anterior. Mientras
que un empleado o empleada regular esté ocupando un puesto superior en forma provisional, no podrá
nombrarse definitivamente a otra persona en su lugar, hasta concluir su periodo de prueba; solo podrá
ser ocupado ese puesto de manera temporal, hasta que se defina la situación.

CAPITULO VI
ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS

Artículo 39. Ascenso: Se considera "ascenso" de conformidad con el artículo 41 de la Ley de Servicio
Municipal, el acto por la cual el trabajador o trabajadora municipal pasa a ocupar un puesto o grado
superior, en términos de jerarquía o responsabilidad. Las vacantes se cubrirán preferentemente con
personal interno de la municipalidad, para lo cual se seguirá el procedimiento de convocatoria que se
indica más adelante.

Artículo 40. Ascenso definitivo: El Comité emitirá una resolución donde recomienda a las
Autoridades Nominadoras un ascenso definitivo en beneficio de una persona nombrada en un puesto
del servicio de carrera. Las Autoridades Nominadoras, tienen la facultad para ascender a los
trabajadores o trabajadoras municipales a un puesto de grado, categoría o clase superior, siempre que
estos satisfagan los requisitos mínimos indicados en el artículo 23 y 27 de este Reglamento.

Para la asignación del salario en caso de ascenso definitivo deberá observarse lo siguiente:

1. Se asignará el salario inicial que corresponda al puesto al cual se asciende, cuando la persona
ascendida haya devengado un sueldo o salario inferior en el puesto que ocupaba. Si la persona
ascendida estuviere percibiendo complemento personal al salario, éste lo conservará completo y pasará
a formar parte de su nuevo salario.

2. Si como consecuencia del ascenso, la persona resultare devengando un salario igual al puesto que
ocupaba, se le asignará el paso salarial que le corresponda al puesto al que asciende de conformidad
con la escala salarial vigente.

3. En ningún caso el incremento de salario por concepto de ascenso, será inferior a un paso de la serie
de la escala de salarios en la que se encuentre asignado el puesto al que asciende.

Se entenderá que el complemento personal al salario inicial, es asignado a la persona y no al puesto;

por lo que, cuando el trabajador o trabajadora sea ascendida, trasladado o permutado y disfrute de este
complemento, el mismo pasará a formar parte de su nuevo salario. Al momento de quedar vacante el
puesto, a la persona que llegue a ocuparlo, únicamente se le asignará el salario inicial que le
corresponda al puesto, de acuerdo con la escala de salarios vigente.
Artículo 41. Ascenso temporal: El ascenso temporal procede en caso de ausencia temporal, por más
de sesenta días, del titular del puesto y cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Para el
efecto, la persona ascendida deberá satisfacer los requisitos mínimos de escolaridad y experiencia
laboral establecidos en el manual respectivo. En los casos de ascenso, se requiere de la emisión de un
nombramiento temporal, debiendo cumplirse el procedimiento establecido en el artículo 25 del presente
Reglamento. No podrán emitirse nombramientos temporales, cuando la ausencia del titular del puesto
sea definitiva.

Artículo 42. Permutas: Se llama "permuta" al cambio voluntario entre dos trabajadores o trabajadoras
municipales que desempeñan puestos de igual clase, especialidad e igual salario, en la misma o distinta
unidad o dependencia administrativa, en igual o diferente localización geográfica. Para efectuar
permutas se requiere el informe favorable del Comité y la autorización de las Autoridades
Nominadoras.

Artículo 43. Permutas entre diferentes clases de puestos: Cuando dos trabajadores o trabajadoras
que ocupan diferente clase de puesto y especialidad, solicitan ser permutados de sus respectivos
puestos o cargos, se requiere el informe favorable del Comité y la autorización de las Autoridades
Nominadoras, quienes han de prever los efectos de dicho cambio.

Artículo 44. Requisitos para permutar: Los trabajadores o trabajadoras municipales que deseen
permutar deberán cumplir con los requisitos siguientes:

1. Estar desempeñando un puesto de la misma clase, especialidad e igual salario.

2. Presentar solicitud escrita ante las Autoridades Nominadoras.

3. Tener como mínimo un año de servicio en el puesto al momento de solicitar la permuta.

4. Contar con la aprobación de su Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior.

Deberán emitirse los nombramientos correspondientes y cumplirse con el procedimiento que señala el
artículo 25 del presente Reglamento.

Artículo 45. Traslados: Es la gestión de personal por medio de la cual un trabajador o trabajadora
municipal pasa a ocupar un puesto de igual clase o categoría, en la misma o distinta unidad o
dependencia administrativa, en igual o diferente localización geográfica. Dicho traslado puede deberse
a solicitud del interesado o interesada, acuerdo de las Autoridades Nominadoras en función de las
necesidades de fortalecimiento institucional, tomando en cuenta los resultados de la evaluación de
desempeño.

En caso de que el interesado o interesada lo solicite, deberá cumplir con la presentación o satisfacción
de los siguientes requisitos:

1. Solicitud escrita del interesado o interesada dirigida a su Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata
Superior.
2. Aprobación de su Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior; si esta fuera desfavorable se el
trámite de traslado suspenderá.

3. Haberse sometido al proceso de selección respectivo; y

4. Resolución de aprobación por parte de las Autoridades Nominadoras.

Cuando las Autoridades Nominadoras acuerden el traslado del trabajador o trabajadora municipal, se
procederá de la siguiente manera:

1. Deberá presentarse informe del Jefe inmediato o Jefa Inmediata, a las Autoridades Nominadoras,
sobre la base de los resultados de la aplicación de las evaluaciones del desempeño efectuado al
trabajador o trabajadora municipal, acompañando la solicitud de traslado respectivo.

2. Las Autoridades Nominadoras de acuerdo con el informe recibido autorizarán o rechazarán el

traslado.

En ambos casos, deberán emitirse los nombramientos correspondientes y cumplirse con el

procedimiento que señala el artículo 25 del presente Reglamento. En ningún caso, el traslado deberá
significar disminución del salario para los trabajadores o trabajadoras municipales.

CAPITULO VII
AUTORIDAD NOMINADORA Y REGISTROS

Artículo 46. Competencia: Corresponde al Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus
funciones, la organización, dirección y ejecución de las pruebas de ingresos y ascensos, así como todo
lo relativo al proceso de reclutamiento, selección, inducción y desarrollo del personal.

Artículo 47. Autoridad nominadora: Salvo los casos de excepción que determina la Ley y lo
estipulado en el presente Reglamento, corresponde al Alcalde o Alcaldesa Municipal efectuar los
nombramientos, así como aprobar y suscribirlos contratos de trabajo.

Artículo 48. Nombramientos y contratos: Los nombramientos y contratos individuales de trabajo

contendrán como mínimo:

1. Nombres y apellidos completos del designado o designada.

2. Partida presupuestaria.

3. Nombre del puesto que ocupará y el salario asignado.

4. Dependencia, Unidad Organizativa o Servicio de la municipalidad en la que prestará sus servicios.

5. Atribuciones y responsabilidades del puesto.

El nombramiento o contrato surtirá efectos a partir de la fecha de toma de posesión. Corresponde al
Jefe Inmediato o Jefa Inmediata, con el apoyo del Encargado o Encargada de la Unidad de Recursos
Humanos o quien haga sus funciones, capacitar o proporcionar la inducción correspondiente al personal
nombrado.

Artículo 49. Nombramientos provisionales o interinos y de emergencia: Cuando a un trabajador o

trabajadora se le nombre en forma provisional para ocupar un puesto por ausencia del titular, éste no
adquirirá ningún derecho adicional, salvo que el período de nombramiento dure tres meses o más; en
este caso, adquirirá el derecho a cobrar el salario asignado a dicho puesto, siempre que sea mayor al
que corresponde al puesto del cual es titular.

Cuando por emergencia, debidamente comprobada, no sea posible llenar una vacante por el
procedimiento que indica este Reglamento, la autoridad nominadora podrá nombrar a otra persona
Siempre que reúna los requisitos para optar al puesto.

Artículo 50. Prohibiciones en los nombramientos: Para un puesto de carrera no podrán ser
nombrados:

1. Los parientes del Alcalde o Alcaldesa Municipal, de los Síndicos o Síndicas, Concejales o
Concejalas, que se encuentren comprendidos dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad.

2. Los parientes en los mismos grados de consanguinidad y afinidad indicados en el inciso anterior del
personal que se encuentra nombrado en una misma Unidad Organizativa de la municipalidad.

Artículo 51. Toma de Posesión: Las personas nombradas o contratadas deben tomar posesión el día
uno o dieciséis del mes, salvo que la naturaleza del puesto o las condiciones del servicio requieran la
toma de posesión inmediata. Los casos en que la fecha de toma de posesión corresponda a días
inhábiles, ésta se efectuará el día hábil inmediato posterior. Debe dejarse constancia de la toma de
posesión del puesto en acta que se levante en libro autorizado para el efecto, consignando como
mínimo: Lugar; fecha y hora; nombres y apellidos completos de la persona nombrada, de acuerdo con
su cédula de vecindad, indicando su lugar donde fue extendida, número de orden y registro; nombre del
puesto que recibe y atribuciones del mismo. Este documento deberá tenerlo a la vista la persona que dé
posesión del puesto. Si la toma de posesión ha sido inmediata o en circunstancias especiales, se debe
hacer constar en el acta respectiva.

Artículo 52. Remuneración: El salario se devengará desde el día de la toma de posesión del puesto,
hasta la fecha en que se entregue. Si la entrega del puesto se realiza antes de la mitad de la jornada de
trabajo, el salario de ese día corresponde a la persona que recibe; si el acto de la toma de posesión se
realiza después de la media jornada de trabajo, el salario corresponde a la persona que entrega el
puesto.
Artículo 53. Registros: El Encargado o Encargada de la OMRH o quien haga sus funciones,
organizará y mantendrá actualizados los registros de los candidatos o candidatas que hayan sido
aprobados y declarados elegibles para ocupar las diferentes clases de puestos. Así también, la Unidad
de Recursos Humanos o quien haga sus funciones creará un expediente de personal para cada empleado
contratado o empleada contratada por la municipalidad en el que sean registrados y/o archivados todos
aquellos documentos resultantes del desempeño del empleado o empleada como lo son: Datos
generales, fotografía, contrato de ingreso, ascensos, traslados, capacitación recibida, llamados de
atención por escrito, reconocimientos y méritos por escrito, destitución y otros que se estimen
convenientes.

TITULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS O LOS TRABAJADORES
MUNICIPALES

CAPITULO I
DERECHOS

Artículo 54. Derechos de las o los trabajadores municipales: Los trabajadores o trabajadoras
municipales son titulares de los derechos que establecen la Constitución Política de la República, la
Ley de Servicio Municipal y otras leyes que especifican y protegen tales derechos.

Artículo 55. Vacaciones: Los trabajadores o trabajadoras tienen derecho a gozar de un período de
vacaciones remuneradas porcada año de servicio ininterrumpido, para lo cual el Encargado o
Encargada de la OMRH o quien haga sus funciones, conjuntamente con los Jefes o Jefas de las
unidades organizativas de la municipalidad, elaborarán el programa anual de vacaciones. La
distribución de los períodos de vacaciones se hará de tal manera que no perjudique la buena marcha de
los servicios que se prestan.

Artículo 56. Casos especiales del programa de vacaciones: Los trabajadores o trabajadoras
municipales que tengan un año de servicio continuo disfrutarán sus vacaciones al completarse el
mismo. Para la programación de vacaciones se tomará en cuenta las necesidades administrativas de la
municipalidad y la continuidad en la prestación de los servicios municipales esenciales, tales como:
Agua potable, tren de aseo, drenaje y otros que por su naturaleza no pueden interrumpirse. En este caso
el Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior deberá, bajo su estricta responsabilidad, designar
anticipadamente al personal que cubrirá las funciones del puesto o acordar con la o el trabajador el
período en que pueda gozar de este derecho, siempre que sea en los meses subsiguientes. El disfrute del
periodo de vacaciones requerirá, en todo caso, la autorización del Jefe Inmediato o Jefa Inmediata.

Artículo 57. Programa de vacaciones: Durante el mes de enero de cada año, los Jefes o Jefas de las
distintas dependencias de la municipalidad, deberán elaborar un programa de vacaciones de los
empleados o empleadas a su cargo, tomando en cuenta lo indicado en el artículo 55 y 56 del presente
Reglamento. Este programa será analizado por OMRH y aprobado por las Autoridades Nominadoras.
Artículo 58. Acumulación de vacaciones: Las vacaciones no son acumulables, deberán gozarse de
conformidad con lo consignado en el artículo anterior y no son compensables en dinero, salvo que no
se hubieren disfrutado total o parcialmente al cesar la relación de trabajo por cualquier causa, en cuyo
caso, sólo se reconocerá hasta un máximo de dos años. Para el efecto, el Jefe Inmediato o Jefa
Inmediata, de acuerdo a las necesidades del servicio y de conformidad a la programación de vacaciones
respectiva velará, bajo su responsabilidad, que las o los trabajadores no pierdan ese derecho por
acumulación.

Artículo 59. Duración del periodo vacacional: Los empleados o empleadas que tengan menos de
cinco años de servicio continuo, tienen derecho a gozar 20 días hábiles por año y los que tienen mas de
cinco años tienen derecho a gozar25días hábiles por año, de conformidad con el artículo 44 inciso b) de
la Ley de Servicio Municipal.

Artículo 60. Solicitud de vacaciones en época distinta a la programada: Cuando un barajador o

trabajadora municipal hubiere cumplido un año continuo de servicio y solicite vacaciones en período
distinto al programado, el Jefe Inmediato o Jefa Inmediata deberá recibir la solicitud y requerir la razón
de la misma; si ésta se justifica plenamente, podrá acceder a su petición.

Artículo 61. Casos no previstos: El Comité, bajo su estricta responsabilidad, deberá conocer y
resolver los casos no previstos en materia de vacaciones.

Artículo 62.Licencias con o sin goce de sueldo: Las Autoridades Nominadoras y los Jefes Inmediatos
Superiores y Jefas Inmediatas Superiores, podrán otorgar a los trabajadores o trabajadoras de la
municipalidad licencias para no asistir a sus labores por motivos debidamente justificados. La
autorización de licencias con o sin goce de salario, deberá de hacerse del conocimiento de la AFIM y la
OMRH, para los registros y controles que correspondan.

1. Las Autoridades Nominadoras podrán otorgar licencia:

a) Hasta un mes calendario, con goce de salario o sueldo, dentro de un mismo ejercicio fiscal.

b) Hasta tres meses calendario, improrrogables, sin goce de salario o sueldo.

En ambos casos, se otorgará siempre que la solicitud se justifique plenamente y que no sea con la
finalidad de desempeñar otro puesto o cargo en la administración pública o prestar servicios técnicos o
profesionales de conformidad con la Ley de Contrataciones del Estado.

c) Hasta por un año prorrogable, con o sin goce de salario o sueldo, por motivo de becas para
capacitación y adiestramiento en relación con las funciones de la municipalidad, siempre que se
justifique plenamente. En caso que la licencia se otorgue con goce de salario o sueldo, el becario o
becaria debe suscribir un contrato en el que se compromete a cumplir el programa de estudios y actuar
responsablemente, manteniendo una conducta decorosa, así como continuar prestando sus servicios a la
municipalidad al finalizar la beca, por un tiempo equivalente al doble que duró esta. En caso contrario,
debe reintegrar la cantidad recibida en concepto de salario o cualquier otra prestación o remuneración y
los costos de la beca erogados por la municipalidad. Las Autoridades Nominadoras podrán incluir en el
contrato otras medidas que garanticen el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

2. Los Jefes Inmediatos Superiores o Jefas Inmediatas Superiores, podrán otorgar licencias
o permisos con goce de salario:

a) Por cinco días hábiles por fallecimiento del cónyuge o pareja en unión de hecho declarada
legalmente, de sus hijos o hijas y de sus padres.

b) Tres días hábiles por fallecimiento de hermanos o hermanas.

c) Cinco días hábiles por contraer matrimonio.

d) Dos días por nacimiento de un hijo o hija.

e) El tiempo que sea indispensable, por citación de autoridades administrativas o judiciales para asistir
a diligencias, previa presentación de la cita respectiva.

f) El tiempo que sea indispensable, para asistir al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

g) El trabajador o trabajadora deberá presentar constancia de la hora de ingreso y egreso de su

permanencia en tales servicios.

CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LAS O LOS MUNICIPALES TRABAJADORES

Artículo 63. Obligaciones laborales municipales: En el marco de la Ley de Servicio Municipal y

otras leyes aplicables, son obligaciones de los trabajadores o trabajadoras de la municipalidad, las
siguientes:

1. Cumplir el presente Reglamento y demás disposiciones emitidas por la municipalidad.

2. Cumplir con el horario de trabajo que le corresponda. En caso de demora o inasistencia, deberán
informar y justificar por escrito al Encargado o Encargada de la Unidad de Recursos Humanos o quien
haga sus funciones, con el visto bueno de su Jefe Inmediato o Jefa Inmediata, dentro de la jornada de
trabajo o a más tardar al día siguiente, según sea el caso.

3. Dar aviso, cada vez que se cambie de residencia, de su nueva dirección y teléfono, o cualquier otro
dato relacionado con los registros de personal que lleva la municipalidad.

4. Dar aviso, por escrito a su Jefe Inmediato o Jefa Inmediata, cuando decida dar por terminada su
relación laboral, con la debida anticipación.
5. Colaborar en las actividades administrativas y sociales que desarrolle la municipalidad en beneficio
de la institución y de la población; inclusive fuera de horario, sin necesidad que se reconsidere tiempo
extraordinario de trabajo.

6. Presentarse con el uniforme correspondiente, si estuviere establecido, durante el tiempo de

permanencia en la municipalidad.

CAPITULO III
PROHIBICIONES

Artículo 64. Prohibiciones: Además de las que establece la Ley de Servicio Municipal y otras leyes
aplicables, está prohibido a las o los trabajadores municipales:

1. Suspender o abandonar sus labores sin causa justificada o sin la debida autorización.

2. Asistir al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o toxicomanía.

3. Portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones de la municipalidad, excepto personal el
de seguridad debidamente autorizado.

4. Utilizar recursos, equipo y herramientas de la municipalidad para uso distinto al que están destinados
o que no sean para el servicio de la institución

5. Realizar cualquier actividad que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o la de terceras personas, así como de los bienes de la municipalidad.

6. Ejecutar hechos y actuaciones que violen las normas de trabajo de la municipalidad.

7. Realizar actividades ajenas a la institución, durante la jornada de trabajo.

8. Practicar juegos de azar en las oficinas municipales durante el horario de trabajo.

9. Participar en actividades de proselitismo electoral utilizando tiempo y/o recursos de la

municipalidad.

El incumplimiento de estas disposiciones, dará lugar a las sanciones establecidas en la ley.

Artículo 65. Puntualidad y permanencia laboral: Los trabajadores o trabajadoras deberán iniciar
puntualmente sus labores; quienes así no lo hicieren serán sancionados de conformidad con las medidas
disciplinarias dispuestas en la Ley de Servicio Municipal y lo que norme el presente Reglamento, salvo
que, a criterio del Jefe Inmediato Superior o Jefa inmediata Superior, mediará justa causa que excuse el
atraso. Ningún trabajador o trabajadora debe abandonar sus labores antes de terminar su jornada de
trabajo, a menos que obtenga autorización de su Jefe o Jefa.
Una vez terminada la jornada de trabajo los trabajadores o trabajadoras, con excepción de los
Funcionarios o Funcionarias, Directores o Directoras y Jefas o Jefes de las diferentes unidades
administrativas, deben abandonar el local que ocupa las instalaciones de la municipalidad, salvo que
hayan sido autorizados por el Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior o lo que se les solicite
laborar tiempo extraordinario.

Artículo 66. Comportamiento dentro de las instalaciones de la municipalidad: Para garantizarla

buena marcha de las actividades administrativas, los trabajadores o trabajadoras deberán observarlas
siguientes regulaciones:

1. No han de consumir alimentos dentro de las instalaciones de la municipalidad, salvo en los lugares
destinados para el efecto.

2. Podrán escuchar equipos de reproducción de música, pero con volumen moderado para no causar
interferencia en las labores administrativas y de atención al público.

3. Ser breve en el uso de teléfonos de planta y celulares atendiendo únicamente casos de emergencia,
para no desatender al público.

4. Deben evitar conversaciones privadas que afecten la adecuada atención al público o el desempeño de
sus labores.

Artículo 67. Imposibilidad para asistir a las labores: Los trabajadores o trabajadoras que
ocasionalmente se encuentren imposibilitados para asistir a sus labores deberán notificarlo a su Jefe
Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior por los medios a su alcance y a la brevedad posible,
indicando las razones. Si lo estimare necesario, el Jefe Inmediato o Jefa Inmediata, establecerá la
veracidad de los motivos expresados. Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, la
OMRH podrá solicitar certificado médico, si lo estima conveniente.

TITULO VI
JORNADASDE TRABAJO, DESCANSOSY LICENCIAS

CAPITULO I
JORNADASDE TRABAJO Y DESCANSOS

Artículo 68. Jornada de trabajo: Se llama jornada de trabajo al tiempo que el trabajador o trabajadora
debe permanecer al servicio de la municipalidad y con disposición para ejecutar las labores que le
corresponden en función del puesto o le han sido asignadas.

Artículo 69. Tipos de jornada laboral: La jornada laboral ordinaria se sujeta a los límites que la Ley
de Servicio Municipal establece; las que excedan de los mismos se reputarán 'Jornadas
extraordinarias". No constituye jornada extraordinaria de trabajo, el tiempo que los trabajadores o
trabajadoras deban emplear, una vez terminada la jornada ordinaria de trabajo, para la reparación de
errores imputables a ellos.
Según las necesidades de la municipalidad, la jornada ordinaria de trabajo puede ser diurna,
Nocturna o mixta, así:

1. Jornada ordinaria de trabajo diurna: Estará comprendida entre las seis y las dieciocho horas de un
mismo día y no puede exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta a la semana.

2. Jornada ordinaria de trabajo nocturno: Estará comprendida entre las dieciocho horas del día y las seis
horas del día siguiente, no pudiendo exceder de seis horas diarias ni de treinta a la semana.

3. Jornada ordinaria de trabajo mixta: Comprende parte del horario de las jornadas de trabajo diurna y
nocturna, no pudiendo exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco a la semana.

Para los trabajadores o trabajadoras que laboran en las instalaciones centrales de la municipalidad, la
jornada diurna comprende de lunes a viernes en el horario siguiente: Ingreso 8:00horas, salida 16:00
horas.

Los trabajadores o trabajadoras dispondrán de una hora para el almuerzo; entre las 12:00 y 14:00 horas
de cada día laborable, cuidando que los turnos de almuerzo garanticen la continuidad de atención al
público en las diferentes unidades administrativas. Así mismo, los trabajadores o trabajadoras podrán
disponer de quince minutos de descanso, en el periodo comprendido de las 10:00 a las 10:30 y 15:00 y
15:30 horas. En ambos casos, se programarán los horarios que garanticen la continuidad de los
servicios y atención al público.

La jornada diurna de trabajo no excederá de cuarenta horas semanales ni de ocho horas diarias, con la
excepción de la Policía Municipal y otras dependencias que por la naturaleza de sus funciones lo
requieran.

Los trabajadores o trabajadoras que realizan labores fuera de las instalaciones de la municipalidad no
están sujetos a horario alguno, salvo las ocasiones en que tengan que laborar dentro de las mismas, en
cuyo caso se sujetarán al horario que se norma en este artículo.

Artículo 70. Horarios de la jornada de trabajo: Serán fijados por el Alcalde o Alcaldesa Municipal
en función de las necesidades de la municipalidad y de la prestación de sus servicios, lo cual deberá ser
congruente con lo establecido en el artículo anterior.

Artículo 71. Control de Cumplimiento de Horarios. Los trabajadores o trabajadoras municipales

deberán cumplir con el procedimiento que se establezca para el control de entradas y salidas de la
municipalidad. La omisión de esta obligación se considerará como inasistencia y, si el procedimiento
de registro de entradas y salidas es realizado por otra personase calificará como falta grave.

Artículo 72. Tiempo para tomar los alimentos: El personal tendrá derecho a sesenta minutos para
almorzar. El Alcalde o Alcaldesa Municipal determinará el tiempo a autorizar para desayuno del
personal de campo.
Artículo 73. Jornada extraordinaria: El trabajo realizado fuera de los límites de tiempo determinados
para las jornadas ordinarias diarias establecidos en los artículos anteriores y que sea autorizado por el
Alcalde o Alcaldesa Municipal, se considerará jornada extraordinaria, la cual deberá ser remunerada a
razón de tiempo y medio cuando fuere día normal y tiempo doble los días domingo o festivos.

No se considerará tiempo extraordinario, cuando se realicen tareas que correspondan a la jornada

ordinaria, cuando se trate de corregir errores o tareas atrasadas imputables al propio trabajador o
trabajadora, así como lo indicado en el inciso e) artículo28 del presente Reglamento, o cuando la
municipalidad realice actividades de beneficio institucional de los vecinos o vecinas con la
colaboración voluntaria de sus trabajadores o trabajadoras.

Artículo 74. Descanso semanal: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a dos días de descanso
remunerado después de una jornada semanal ordinaria de trabajo. El pago del salario mensual incluye
el pago de los días de descanso semanal y de los días de asueto.

Artículo 75. Días de asueto: A todos los trabajadores o trabajadoras, se les concederá con goce de
salario los siguientes días de asueto: Primero de enero; Miércoles Santo; Jueves Santo; Viernes Santo;
primero y tres de mayo; diez de mayo para las madres trabajadoras, treinta de junio; veinticinco de
julio; quince de septiembre; veinte de octubre; primero de noviembre; veinticuatro, veinticinco, treinta
y uno de diciembre y el día de la festividad patronal. Cuando el día de asueto sea el día sábado, el
mismo se trasladará al día viernes anterior y cuando sea domingo se trasladará al día lunes siguiente.

CAPITULO II
LICENCIAS

Artículo 76. Licencias con goce de salario: La municipalidad concederá a sus trabajadores o
trabajadoras, adicionalmente a lo indicado en el artículo 62 de este Reglamento, licencia con goce de
salario, previa calificación del Encargado o Encargada de la Unidad de Recursos Humanos o quien
haga sus funciones y con aprobación del Alcalde o Alcaldesa Municipal, en caso de enfermedad, hasta
dos meses, conforme lo indicado por el Acuerdo Gubernativo Número C-M-69, en su artículo 1.

Artículo 78. Licencia para estudios: Los trabajadores o trabajadoras de la municipalidad, podrán
obtener licencias para estudios, con o sin goce de salario, según lo califique el Encargado o Encargada
de la Unidad de Recursos Humanos o quien haga sus funciones, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 62 y lo apruebe el Alcalde o Alcaldesa Municipal; siempre y cuando la persona que lo solicite
realice estudios en áreas de interés para la municipalidad, es decir estudios técnicos y/o profesionales,
que coadyuven a mejorar su rendimiento en la municipalidad.

Los trabajadores o trabajadoras, favorecidos con licencias para estudios, deberán comprobar mediante
la presentación de documentos: Su inscripción; el programa y calendarización de actividades docentes;
demostrar que aprobaron los estudios mediante certificaciones de calificaciones, que reflejen un
rendimiento aceptable, para continuar obteniendo los beneficios de la licencia; caso contrario, se
suspenderá el permiso concedido.
Las Autoridades Nominadoras bajo su estricta responsabilidad y dependiendo de la naturaleza y del
caso particular, podrán otorgar licencias con goce de salario o sueldo, por un máximo de ocho horas
semanales, a los trabajadores o trabajadoras que realicen estudios universitarios, prácticas supervisadas
o cualquier actividad académica extraordinaria, que se acredite a través de las constancias extendidas
por los establecimientos educativos correspondientes.

El trabajador o trabajadora deberá acreditar en forma documental el cumplimiento satisfactorio de tales

actividades al concluir las mismas. Las autoridades deberán verificar periódicamente o cuando lo
estimen pertinente el uso adecuado del tiempo autorizado, solicitando constancia o acreditamiento que
justifique la causa de las licencias, pudiendo revocarla si su aprovechamiento no es satisfactorio.

Artículo 79. Procedimiento para solicitar licencias: El trabajador o trabajadora municipal que desee
obtener una licencia, presentará su solicitud por escrito ante la Unidad de Recursos Humanos o la que
haga sus funciones, indicando el motivo, tiempo que necesita y período de la licencia; asimismo,
deberá adjuntar los documentos que respalden o acrediten la solicitud.

La solicitud debe presentarse por lo menos con diez días hábiles de anticipación, con excepción de lo
indicado en la literal a) del artículo 36 de este Reglamento.

Artículo 80. Uso indebido de la licencia: En caso que el trabajador o trabajadora haga uso indebido de
la licencia de acuerdo a los términos de la solicitud, la licencia será cancelada y se analizará la falta
incurrida para la aplicación de medidas disciplinarias, de acuerdo a las disposiciones del presente
Reglamento.

Articulo 81. Descanso pre y postnatal. Las madres trabajadoras de la municipalidad tendrán derecho
al descanso pre y post-natal de acuerdo a lo prescrito por las disposiciones del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social.

Las madres trabajadoras no protegidas por el programa de maternidad del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, tendrán derecho a licencia con goce de salario o sueldo por el tiempo que dure el
descanso pre y post-natal, que será de treinta días que precedan el parto y cuarenta y cinco días después
de este. Para poder disfrutar de esta licencia deberá acompañara su solicitud, certificación médica ante
la OMRH, en donde se haga constar el tiempo de embarazo y fecha probable del parto.

TITULO VII
REGIMENDE SALARIOS Y PRESTACIONES LABORALES

CAPITULO UNICO
REGIMENDE SALARIOS Y PRESTACIONES LABORALES

Artículo 82. Plan de salarios: El Alcalde o Alcaldesa Municipal, determinará los salarios para los
puestos de confianza o de libre nombramiento y remoción, los cuales serán aprobados de acuerdo lo
que establece la ley correspondiente. Así mismo determinara los salarios del servicio de carrera de
acuerdo a la elaboración de presupuesto o disponibilidad financiera y presupuestaria. Además, velará
por que la municipalidad cuente con un plan de salarios acorde a las necesidades y posibilidades de la
municipalidad.

Artículo 83. Promoción salarial: El Alcalde o Alcaldesa Municipal, de acuerdo a las posibilidades
financieras de la municipalidad, determinará la promoción salarial de los trabajadores o trabajadoras y
gestionará el apoyo o asesoría necesaria para la determinación de dicha promoción, si lo estima
necesario.

Artículo 84. Forma de pago: El sueldo o salario les será cancelado directamente a los trabajadores o
trabajadoras o a la persona que ellos autoricen por escrito en la tesorería de la municipalidad, dentro de
las horas hábiles en la jornada de trabajo. Los sueldos o salarios serán cancelados el último día hábil de
cada mes. En todo caso, cuando el día de pago sea inhábil o de descanso, los salarios serán pagados el
día anterior.

Artículo 85. Aguinaldo: El aguinaldo se otorgará anualmente a los trabajadores o trabajadoras

municipales. Será pagado en dos partes así: El 50% durante los primeros quince días del mes de
diciembre de cada año y el 50% restante en los primeros quince días del mes de enero del año
siguiente. Si la disponibilidad financiera de la municipalidad lo permite, se podrá pagar el 10O% del
aguinaldo en la segunda quincena del mes de diciembre.

Artículo 86. Periodo trabajado para efectos de pago de aguinaldo: Los trabajadores o trabajadoras
que hubieran laborado ininterrumpidamente durante el año anterior al primero de diciembre, tendrán
derecho al cien por ciento (100%) de aguinaldo, el cual será pagado en la forma que determina el
articulo anterior, tomando como base el salario devengado en el mes de noviembre; para el personal
que no hubieren laborado completo el periodo antes indicado, el pago será proporcional al tiempo
servido.

Artículo 87. Continuidad de la relación laboral para derecho de aguinaldo: Las licencias cono sin
goce de sueldo o salario, descanso pre y post-natal, suspensiones por la aplicación del régimen
disciplinario, así como las que se deriven del régimen de seguridad social y vacaciones, no afectarán el
derecho del trabajador o trabajadora, para gozar de aguinaldo completo o proporcional según el caso.

Artículo 88. Derecho de reclamos: El trabajador o trabajadora municipal que considere que su
aguinaldo no le fue calculado correctamente conforme a la ley y lo estipulado en este Reglamento,
podrá hacer su reclamación ante el Directo ro Directora de la AFIM, quien resolverá según las
constancias que se le presenten y los registros que obren en su poder.

Artículo 89. Bono vacacional: Todo empleado o empleada municipal en presupuesto tiene derecho a
gozar de dicho bono, el cual será otorgado en la segunda quincena del mes de diciembre.

Artículo 90. Bonificación anual (Decreto Legislativo 42-92): Equivalente a un mes de salario, se
otorgará en la primera quincena del mes de julio de cada año, a los empleados o empleadas en
presupuesto, en forma total o parcial de acuerdo al tiempo laborado por el empleado o empleada.
Artículo 91. Bonificaciones mensuales: Todo empleado o empleada con cargo a los renglones 011,
021, 022 y 031, tiene derecho a gozar mensual mente de dos bonos, de conformidad con el Decreto del
Congreso de la República número 37-2001 y el Acuerdo Gubernativo número 765-2003.

TITULO VIII
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

CAPITULO UNICO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Artículo 92. Evaluación del desempeño y rendimiento laboral: Se establecerá un Programa de

Evaluación del Desempeño y Rendimiento Laboral, que servirá de base para ascensos, capacitación,
adiestramiento, incremento salarial, traslados y permutas.

La evaluación del desempeño constituye un conjunto de normas, indicadores y procedimientos para

evaluar y calificar el rendimiento de los trabajadores o trabajadoras municipales para efectos
correctivos o motivacionales. La evaluación debe ser realizada por el Jefe inmediato Superior o Jefa
Inmediata Superior del evaluado; los resultados serán tomados en cuenta para las acciones de personal
que correspondan y enviados al Comité y a la OMRH para los registros correspondientes.

Las evaluaciones son de tres clases: De ingreso, ordinarias y extraordinarias.

Artículo 93. Evaluación de ingreso: La evaluación de ingreso se realizará al trabajador o trabajadora

municipal que se encuentra en período de prueba. Esta evaluación servirá de base para determinar si el
trabajador o trabajadora será declarado empleado o empleada regular o no.

Artículo 94. Evaluación ordinaria: La evaluación ordinaria es aquella que se realiza periódicamente
para determinar el desempeño y rendimiento del trabajador o trabajadora. Deberá realizarse durante el
mes de noviembre de cada año por el Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior. Si el
trabajador evaluado o trabajadora evaluada obtiene resultados satisfactorios, puede ser considerado
para los programas de incentivos laborales que establezca la OMRH.

Si el resultado de la evaluación no es satisfactoria, se indicará al interesado o interesada y en un

período no mayor de tres meses contados a partir de la primera evaluación, deberá efectuarse otra
nueva con la finalidad establecer si las medidas correctivas se han aplicado con efectividad.

Artículo 95. Evaluación extraordinaria: La evaluación extraordinaria es la que permite conocer el

desempeño y rendimiento del trabajador o trabajadora municipal entre las evaluaciones anuales. Esta
evaluación tiene como finalidad determinar si el trabajador evaluado o trabajadora evaluada puede ser
propuesto para ascensos, adiestramiento e incremento de salario, de acuerdo con la escala
correspondiente y la disponibilidad de recursos de la municipalidad.

Artículo 96. Instrumentos de evaluación: El Manual de Evaluación del Desempeño y los instructivos
de su aplicación, deberán ser diseñados por la OMRH, de acuerdo a las características específicas de
los trabajadores o trabajadoras de la municipalidad.
 TITULO IX
REGIMEN DE SANCIONES Y DE REMOCIÓN

CAPITULO I
SANCIONES

Artículo 97. Faltas leves: Se consideran falta leve, toda infracción que, por acción u omisión, cometa
la o el trabajador por primera vez contra las disposiciones establecidas en la Ley de Servicio Municipal
y el presente Reglamento. Entre éstas pueden citarse:

1. Abandonar sus labores en horas hábiles, sin la debida autorización.

2. Faltar el respeto a su Jefe Inmediato o Jefa Inmediata y otros superiores.

3. Reñir o provocar riñas con otros empleados o empleadas.

4. Portar armas de cualquier clase dentro de las instalaciones de trabajo.

5. Deteriorar los bienes de la institución en forma intencional

Artículo 98. Faltas graves: Son aquellas que implican mayor riesgo para la institución, el bienestar de
los trabajadores o trabajadoras, el desempeño de las labores, el estado de instalaciones y del equipo, así
como la reputación de la municipalidad. Entre ellas se clasifican:

1. Las calumnias o injurias contra los funcionarios o funcionarias y empleados o empleadas

municipales.

2. La falsificación o alteración de documentos.

3. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.

4. Solicitar o recibir dádivas, para el cumplimiento de su deber.

5. Revelar asuntos internos de la administración, cuya divulgación perjudique a la Institución.

6. Practicar juegos de azar, dentro de las instalaciones municipales.

Artículo 99. Sanciones: La infracción del presente Reglamento por faltas cometidas por las o los
trabajadores de la municipalidad en el desempeño de sus atribuciones, dará lugar a la aplicación de las
sanciones siguientes:

1. Para faltas leves:

a) Amonestación verbal, cuando el trabajador o trabajadora infrinja levemente sus

obligaciones laborales. Será aplicada por el Jefe Inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior.
 b) Amonestación escrita, cuando el trabajador o trabajadora sea objeto de dos o más
amonestaciones verbales durante un mismo mes calendario, o cometa faltas de alguna gravedad que, a
juicio de las Autoridades Nominadoras de la institución, ameriten dejar constancia para la evaluación u
otros fines laborales. Será aplicada por el Jefe inmediato Superior o Jefa Inmediata Superior.

2. Para faltas graves:

Suspensión de sus labores sin goce de salario hasta por un máximo de ocho días, cuando el trabajador o
trabajadora hubiere sido amonestado por escrito dos veces durante el mismo mes calendario o incurra
en falta de alguna gravedad pero que no constituya motivo de despido. Será aplicada por las
Autoridades Nominadoras.

Previo a imponer la sanción escrita o la suspensión de labores sin goce de salario, se dará audiencia al
trabajador o trabajadora para que, en los próximos tres días hábiles posteriores a la notificación, por
escrito y ante su Jefe Inmediato o Jefa Inmediata, manifieste motivos de descargo que estime
convenientes.

El número de días de suspensión sin goce de salario se determinará de acuerdo a la calificación de

gravedad de la falta, sin dejar de considerar los siguientes factores: Tiempo de servicio,
comportamiento y grado de responsabilidad.

Artículo100. Suspensión sin goce de salario: Se aplicará cuando un trabajador o trabajadora haya
recibido dos o más amonestaciones por escrito durante un mismo mes calendario por la misma falta;
cuando haga uso indebido de una licencia o permiso; o, cuando incurra en faltas graves que no sean
motivo de despido. La suspensión en el trabajo será hasta por un máximo de ocho días hábiles en un
mes calendario. La aplicación de esta sanción corresponde al Alcalde o Alcaldesa Municipal, con base
en los informes escritos del Encargado o Encargada de la Unidad de Recursos Humanos o el o la que
haga sus funciones y a la información obtenida por medio de investigaciones realizadas por el Jefe
Inmediato o Jefa Inmediata. En estos casos, el implicado tiene el derecho de ser oído previo a la
aplicación de la sanción.

Artículo l0l. Audiencia: Previo a imponer la sanción indicada en el artículo anterior, se dará audiencia
al trabajador o trabajadora para que en un plazo de tres días, presente por escrito ante el Encargado o
Encargada de la Unidad de Recursos Humanos o quien haga sus funciones, las pruebas que considere
convenientes para el descargo de las faltas que se le imputen.

Artículo 102. Calificación de las faltas: Corresponde al Alcalde o Alcaldesa Municipal la calificación
de las faltas, para lo cual debe considerar los informes escritos que al respecto presente el Encargado o
Encargada de la Unidad de Recursos Humanos o quien haga sus funciones.
 CAPÍTULO II
REMOCIÓN O DESPIDO

Artículo 103. Remoción justificada: Los trabajadores o trabajadoras municipales del servicio de
carera, solo pueden ser removidos de sus puestos si incurren en causales de despido estipuladas en la
ley y lo establecido en el régimen de sanciones de este Reglamento.

Artículo 104. Procedimiento: Previamente a la remoción o despido del trabajador o trabajadora

municipal, debe cumplirse con el procedimiento siguiente:

1. Notificar por escrito al trabajador o trabajadora, sobre la causal de despido que se le imputa.

2. Notificado el trabajador o trabajadora, tendrá derecho a ser escuchado o escuchada y a presentar por
escrito, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de notificación, las pruebas de descargo que
considere pertinentes, debiendo levantarse acta ante el Encargado o Encargada de la Unidad de
Recursos Humanos o quien haga sus funciones y el Jefe Inmediato o Jefa Inmediata del trabajador o
trabajadora.

3. Recibidas las pruebas, el Alcalde o Alcaldesa Municipal decidirá sobre la procedencia o

improcedencia de la remoción o despido, para el efecto deberá emitirse la resolución correspondiente,
la cual debe ser notificada al trabajador o trabajadora para los efectos consiguientes.

Artículo 105. Pérdida de derechos. Cuando la remoción o despido se fundamente en un delito

tipificado por otras leyes ordinarias, queda a salvo el derecho de la municipalidad para entablar las
acciones correspondientes ante los tribunales respectivos.

TITULO X
PETICIONES Y RECLAMOS

CAPITULO UNICO
PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 106. Formulación de peticiones y reclamos relacionados con las condiciones de trabajo:
Estos, podrán hacerse verbalmente o por escrito a los Jefes Inmediatos o Jefas Inmediatas o a la OMRH
y deberán ser resueltos a la mayor brevedad posible. Para el caso de peticiones colectivas, los
trabajadores o trabajadoras deberán designar hasta tres de sus compañeros o compañeras que los
representen y hagan la petición o reclamo correspondiente en su nombre, para lo cual deberán estar
facultados por una asamblea general, lo cual ha de constar en el acta correspondiente.
 TITULO XI MEDIDAS
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO UNICO
MEDIDASDE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 107. Reglas de seguridad e higiene: Los trabajadores municipales, deberán atender todas las
instrucciones de la OMRH, relativas a las reglas de seguridad e higiene en el trabajo; además
observarán las específicas siguientes:

1. Cumplir con las medidas de prevención de accidentes que el Instituto de Seguridad Social ha
establecido para tal efecto, así como todas aquellas que ha establecido o recomendado la
municipalidad.

2. Notificar con la mayor brevedad posible a la OMRH la ocurrencia de accidentes, lesiones o

adquisición de enfermedades que pudieran provocar daños a los trabajadores o trabajadoras.

3. Poner del conocimiento de OMRH cualquier deficiencia en las instalaciones eléctricas, maquinaria,
equipo y otras que pongan en peligro la vida, salud y seguridad de los trabajadores o trabajadoras que
se encuentren en la municipalidad, con el fin de que se corrija la deficiencia.

4. Abstenerse de fumar en los lugares en que se encuentran materiales inflamables que pongan en
peligro la seguridad de los trabajadores o trabajadoras, así como de los bienes. Igualmente deberán
respetarse todas las indicaciones que prohíben fumar que se encuentran en los distintos locales de la
municipalidad.

5. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al Encargado o Encargada del botiquín.

6. En caso de desconocer el manejo de cualquier aparato o máquina que sea necesario utilizar, solicitar
a la OMRH o responsable inmediato, que gire las instrucciones necesarias a fin de que se brinde la
capacitación necesaria para su correcta utilización.

7. La OMRH instalará en las Oficinas de la municipalidad un botiquín médico que deberá contener
medicinas y utensilios de primeros auxilios para el caso de cualquier accidente.

8. La municipalidad proveerá del equipo de seguridad necesario, al personal de campo relacionado con
el tren de aseo, servicio de agua potable, alcantarillado, rastro y otros que representen riesgos a la salud
e integridad física.
 TITULOXII
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS

CAPITULO UNICO
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS Y VIGENCIA

Artículo 108. Casos no previstos: El Concejo Municipal y el Alcalde o Alcaldesa Municipal como
Autoridades Nominadoras, resolverán los casos no previstos en el presente Reglamento, de acuerdo a
su competencia.

Artículo 109. Funciones de la OMRH e integración del Comité de Recursos Humanos de la

Municipalidad: En tanto la municipalidad crea la OMRH, la secretaría municipal asumirá sus
funciones y el Secretario o Secretaria Municipal ocupará la posición que le corresponde al Director o
Directora de la OMRH dentro del Comité de Recursos Humanos.

Artículo 110. Aprobación y Divulgación. El presente Reglamento es aprobado por Acuerdo del
Concejo Municipal y se publicará en dos lugares visibles para los trabajadores o trabajadoras de la
municipalidad.

Artículo 111. Modificaciones: Las modificaciones al presente Reglamento solo podrá hacerlas el
Concejo Municipal, por iniciativa propia o a propuesta del Alcalde o Alcaldesa Municipal.

Artículo 112. Vigencia: El presente Reglamento entrará en vigencia ocho días después de su
aprobación por el Concejo Municipal y se haga del conocimiento de las o los trabajadores de la
municipalidad.
MUNICIPALIDAD DE SANTA LUCIA
MILPAS ALTAS, SACATEPEQUEZ

REGLAMENTO INTERNO DEL

PERSONAL MUNICIPAL