Ficha de Trabajador LPSA
Ficha de Trabajador LPSA
Ficha de Trabajador LPSA
DOMICILIO Y DIRECCIÓN
TIPO DE VIA ( )Avenida / ( )Jirón / ( )Calle / ( )Pasaje / ( )Alameda / ( )Malecón / ( )Ovalo / ( )Parque / ( )Plaza / ( )Block / ( )Carretera / ( ) Otros
N°/Km/ Mz Interior / Dpto /lote
NOMBRE DE VIA
TIPO DE ZONA ( )Urban./ ( )P.Joven / ( )U.Vecinal / ( )C.Habitacional / ( )A.Humano / ( )Cooperativa / ( )Residencial / ( )Z.Indus trial / ( )Grupo / ( )Caserío / ( )Fundo
NOMBRE DE ZONA
REFERENCIAS
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DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO
EN CASO DE EMERGENCIA
II.- ANTECEDENTES LABORALES - Enumere los últimos 3 empleos que ha tenido iniciando con el más reciente
PERIODO
EMPRESA CARGO NOMBRE DEL JEFE INMEDIATO TELÉFONO MOTIVO DE CESE
DESDE HASTA
PRIMARIA
SECUNDARIA
TECNICA
UNIVERSITARIA
MAESTRIA
OTROS ESTUDIOS
OTROS ESTUDIOS
OTROS ESTUDIOS
* Presentar copia del certificado de estudios
DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO
Ningún familiar hasta el cuarto grado de consanguinidad/afinidad*, trabaja en LOS PORTALES S.A. Si ocurriera algún cambio en sentido contrario
a lo afirmado me comprometo a informar de inmediato sobre ello, dirigiendo a los efectos una comunicación escrita a la Jefatura de Capital Humano
de mi Unidad de Negocios.
Sí tengo familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad/afinidad trabajando en LOS PORTALES S.A., los mismos que detallo a continuación
(Señalar nombre / cargo / empresa).
DECLARACIÓN JURADA DE REINGRESO
No he trabajado anteriormente para el grupo empresarial. Los Portales (la referencia incluye las Unidades de Negocio Vivienda, Estacionamientos,
Hoteles, Consumo y Unidad Central, Minera Caudalosa y LP Holding) .
Sí he trabajado anteriormente para el grupo empresarial. Los Portales (Indicar Unidad de Negocios, área, cargo, periodo y nombre del jefe directo).
DECLARO BAJO JURAMENTO DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, NI PENALES Y JUDICIALES.
No he sido sentenciado por delitos dolosos inhabilitado por sentencia judicial o resolución administrativa, haber sido despedido por faltas graves
en mis anteriores empleos, y que de ser falsa esta información será causal de nulidad o rescisión del vínculo de trabajo.
Cargo Público que ocupa el PEP: Entidad Publica a la que pertenece el PEP:
NOTA:
• Proporcionar información falsa de manera previa a su contratación, será considerada como falta grave que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25° del TUO del D. Leg. 728 – Ley de productividad y competitividad
Laboral.
• Tener en cuenta que tienes la obligación de reportar a tu empleador cualquier modificación en la información brindada en el presente
documento, en un plazo de no mayor a 15 días calendario de producida dicha modificación. El incumplimiento de esta obligación será
considerado una falta sujeta a sanción.
FIRMA TRABAJADOR:
D.N.I.:
FECHA:
HUELLA DIGITAL