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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

NÚMERO 001 – 2024

Nombre Empresa TECNICOM REDES Y COMUNICACIONES

S.A.S
Dirección de Notificaciones del Empleador:
NIT: 901.632.437-5
Nombre Trabajador: ANGELO MANOLO ACOSTA CALDERON
Dirección de Notificaciones del Trabajador: CARRERA 22 # 22 – 58 AV. SANTANDER
Dirección de correo electrónico del trabajador amacdj_123@hotmail.com
para notificaciones:
Cédula de Ciudadanía: 1.082.658.446 expedida en Ancuya (N)
Cargo u Oficio que desempeñará el LINIERO
Trabajador:
Salario: Salario mínimo más auxilio de transporte
Periodos de Pago: Mensual
Lugar y Ciudad de Desempeño de Labores: San Juan de Pasto (Nariño)
Duración del contrato 9 meses
Fecha de Inicio: 2 de enero de 2024
Fecha de Terminación: 30 de septiembre de 2024

En la ciudad de San Juan de Pasto, Departamento de Nariño, el primero (01) del mes de julio de
2023 entre los suscritos a saber, de una parte, ERLEIN YORLI LOPEZ ARCINIEGAS
identificado con cédula de ciudadanía No. 1.086.132.192 expedida en Sandoná (N) quien actúa
en calidad de Representante legal de TECNICOM REDES Y COMUNICACIONES S.A.S,
identificada con Nit. No. 901.632.437-5 quien en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR
y ANGELO MANOLO ACOSTA CALDERON identificado con cédula de ciudadanía No.
1.082.658.446 expedida en Ancuya (N) residente en la ciudad de Pasto (N) quien en lo sucesivo
se denomina EL EMPLEADO O EL TRABAJADOR acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, por un periodo de 9 meses que
se regirá por las siguientes clausulas:

PRIMERA. - OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar el cargo de LINIERO EN INSTALACIÓN Y
MANTENIMIENTO DE REDES DE TELECOMUNICACIONES, con las siguientes
funciones a su cargo:

a) Apoyar labores técnicas relacionadas con el diseño, la integración y la implementación de

infraestructura de sistemas de Telecomunicaciones.
b) Interpretar diseños, planos, procedimientos y manuales requeridos en la implementación
de redes de Telecomunicaciones.
c) Preparar estimaciones detalladas de cantidades y costos de materiales y mano de obra
necesarios para la implementación de sistemas de telecomunicaciones de acuerdo con las
especificaciones establecidas.
d) Supervisar técnicamente la implementación, mantenimiento y reparación de sistemas de
Telecomunicaciones.
e) Coordinar la implementación, mantenimiento y reparación de sistemas de
Telecomunicaciones.
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f) Analizar y resolver los problemas técnicos que surjan en la implementación,

mantenimiento y reparación de sistemas de Telecomunicaciones.
g) Interactuar con los clientes de acuerdo con los protocolos y niveles de servicio.
h) Participar en las reuniones de trabajo en las que le sea convocado.
i) Elaborar informe mensual de actividades desarrolladas como parte de sus funciones.
j) Realizar otras funciones que le sean asignadas por la Gerencia y los que se deriven de
estas labores.

SEGUNDA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: EL TRABAJADOR iniciará

labores a partir de dos (2) de enero de 2024 y la jornada de trabajo en la cual EL TRABAJADOR
cumplirá sus labores a órdenes del EMPLEADOR será la máxima legal, es decir, ocho (8) horas
al día y cuarenta y seis (46) horas a la semana, salvo que posteriormente las partes acuerden
expresamente y por escrito otra jornada u horario. Las partes acuerdan que los turnos diarios
serán fijados por EL EMPLEADOR, según las necesidades de la empresa; pudiendo este realizar
ajustes o cambios en el horario los cuales serán informados verbalmente o por escrito al
trabajador. En todo caso EL EMPLEADOR se compromete a respetar la jornada máxima legal, y
lo estipulado en el artículo 167 CST, esto es, a distinguir en el día al menos dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte a la naturaleza del trabajo y necesidades del trabajador, el
tiempo de este descanso no se computa dentro de la jornada.
PARÁGRAFO PRIMERO. - EL TRABAJADOR laborará ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, de lunes a sábado. Lo días domingos serán de descanso remunerado.

PARÁGRAFO SEGUNDO. - Las partes acuerdan que, cuando el EMPLEADOR lo disponga,

éste podrá hacerse uso del reparto en la semana de las cuarenta y ocho horas autorizado por el
artículo 164 del C.S.T., sin exceder de dos (2) horas adicionales diarias, con el fin de que EL
TRABAJADOR descanse durante el día sábado; en cuyo caso la ampliación no constituye trabajo
suplementario ni implica el reconocimiento de horas extras. En el evento de que EL
EMPLEADOR desee aplicar esta forma de reparto de horario autorizada por el artículo 164 CST,
éste informará previamente y por escrito al TRABAJADOR; de lo contrario, la jornada y horario
será la indicada en el parágrafo primero.

TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en TECNICOM REDES Y

COMUNICACIONES S.A.S ubicada en la ciudad de Pasto, y puede ser modificado por acuerdo
entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se
disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

CUARTA. - SALARIO: EL TRABAJADOR devengará UN MILLON TRESCIENTOS MIL

PESOS (1.300.000) pagaderos en los CINCO (5) primeros días del mes siguiente.
PARAGRAFO: BENEFICIOS EXTRALEGALES Y EXTRASALARIALES: las partes de
común acuerdo y de manera expresa manifiestan que EL EMPLEADOR, reconocerá a EL
TRABAJADOR la suma previamente soportada correspondiente a viáticos, pago que no será
constitutivos de salario, ni será base o factor para liquidar acreencias laborales, lo anterior en
virtud del artículo 128 d C.S.T. subrogado por el artículo 15 de la 50 de 1900. PARAGRAFO
PRIMERO: De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y
la reiterada jurisprudencia laboral, se estipula expresamente que no se tendrá en cuenta como
salario o para liquidar prestaciones sociales legales y extralegales todas aquellas sumas que se
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convierte como instrumento para facilitar, motivar, estimular el rendimiento laboral del
trabajador entendiéndose este ingreso en todo caso como una bonificación, pero no como factor
prestacional ni salarial.

QUINTA. - OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes

obligaciones: a). colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas,
según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b). Trabajar durante la vigencia
del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c). Cumplir con la
jornada de trabajo dentro de los turnos y horarios señalados por EL EMPLEADOR.
d). Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones, y en general sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o por ocasión de su contrato
de trabajo. e). Cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente en el lugar, tiempo y
condiciones acordadas. f) Cumplir cabalmente con el horario de trabajo, y presentarse
puntualmente al ejercicio de sus labores. g) Ejecutar por sí mismo el trabajo prometido, obedecer
las órdenes y atender las instrucciones que le sean dadas por sus superiores respecto del
desarrollo de las labores que desempeñe. h) Cumplir a cabalidad el Reglamento Interno de
Trabajo, el cual declara conocer y acatar. i). Cumplir a cabalidad las funciones señaladas y
dispuestas en el Manual de Funciones el cual declara conocer y acatar j) Cumplir las normas,
reglamentos, políticas e instrucciones, concernientes al Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa, las cuales declara conocer y acatar. k) Cumplir las disposiciones del
Protocolo de Bioseguridad, el cual declara conocer y acatar. l)Las demás que le asigne el
EMPLEADOR o sus representantes. PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR acepta las
políticas implementadas por el EMPLEADOR del SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO conforme a lo previsto por el decreto 1072 de 2015 y demás normas
concordantes, al igual que el reglamento de HIGIENE Y SEGURIDAD, como el reglamento de
trabajo interno de la empresa. PARAGRAGO SEGUNDO: OBLIGACIONES GENERALES
DEL TRABAJADOR. - Las partes declaran que en el presente contrato se entienden
incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales contenidas en el Código Sustantivo del
Trabajo. En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así: a).
Observar rigurosamente las normas que le fije la Empresa para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato. b). Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la Empresa, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades. c). Cuidar permanentemente los intereses de la
Empresa. d). Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones. e). Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectué
Empresa a las cuales hubiere sido citado. f). Observar completa armonía y comprensión con los
clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la
ejecución de su labor. g). Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. h). Avisar oportunamente y por escrito, a la Empresa todo cambio en
su dirección, teléfono o ciudad de residencia. i). El trabajador se hace responsable de los dineros,
mercancías, propiedades o equipos de la Empresa de los cuales haga uso durante su turno o hayan
sido puestos bajo su responsabilidad por el Jefe inmediato; la perdida, robo faltante, daño o
descuadre en estos habilita al empleador para desarrollar acciones disciplinarias. PARAGRAFO
TERCERO: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. - El trabajador se
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obliga a cumplir estrictamente los estatutos, reglamentos, manuales y las disposiciones

provenientes del superior inmediato, así como las determinaciones generales promulgadas por las
autoridades jerárquicas de la Empresa y a cumplir en general las siguientes funciones inherentes a
la naturaleza de su cargo. 1). Cumplir a cabalidad con las disposiciones del Reglamento Interno
del Trabajo de la empresa. 2). Acatar las normas de seguridad pertinentes con el fin de evitar
accidente de trabajo. 3). Guardar absoluta reserva en el manejo de la información que es de
exclusivo uso de la Empresa y no dar información sin la debida autorización de su jefe inmediato.
4). Las demás que le indique el Empleador de acuerdo a su cargo, las metas, objetivos y en el
tiempo oportuno, previsto por las planeaciones tácticas o estratégicas de la Empresa, además de
las consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA. – PROHIBICIONES ESPECIALES AL TRABAJADOR. - Además de las

prohibiciones de carácter legal y reglamentario, las partes establecen las siguientes: 1). Solicitar
préstamos o ayuda económica al personal que se encuentre laborando en cualquier nivel de la
Empresa, aprovechándose de su cargo o aceptarles donaciones o incentivos en dinero o en
especie. 2). Retener, adulterar o manipular documentos e informaciones que solo interesa al
EMPLEADOR o sus representantes. 3). Presentar cuentas de gastos adulteradas o ficticias, así
como también reportar como cumplidas, tareas o labores no cumplidas. 4). Cualquier actitud en
los compromisos laborales, personales, en las relaciones sociales y la falta de sentido de
pertenencia que puedan afectar de manera nociva la reputación y los intereses del EMPLEADOR
o sus representantes. 5). Sustraer de las instalaciones de la Empresa, de sus agencias, oficinas u
otras dependencias, documentos, elementos, equipos, maquinas, herramientas, etc. de propiedad
del EMPLEADOR, sin la debida autorización por escrito del jefe inmediato. 6). Abandonar su
sitio de trabajo sin autorización previa. 7). Utilizar el uniforme de trabajo de manera indecorosa.
8). Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes. 9). Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 10). Disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en
ellas. 11). Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo. 12). Usar los útiles o herramientas suministradas por el Empleador en objetos distintos
del trabajo contratado. PARAGRAFO UNO. EL TRABAJADOR declara y acepta que conoce
las funciones y prohibiciones que asume a la firma del presente contrato. Ha recibido, conoce,
acepta y se compromete a cumplir con las normas e instrucciones establecidas en el reglamento
interno de trabajo, programa de salud ocupacional, cuyas normas se entienden incorporadas al
presente contrato. De igual forma, EL TRABAJADOR acepta que cualquier tipo de
incumplimiento, inobservancia o permisividad respecto al contenido de estos documentos
constituyen FALTA GRAVE que se debe investigar a través de un proceso disciplinario, y así
evaluar la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR y que
también harán parte integrante de este contrato las circulares e instrucciones internas que emitan
las directivas de la Empresa. PARAGRAFO DOS. CALIFICACIÓN DE FALTAS GRAVES.
- Para efectos de la terminación del contrato con justa causa, por parte del patrono, establecida en
el numeral sexto del literal a) del artículo 62 y 63 del CST (Modificados por el Decreto 2351 de
1965 Art. 7), se califican como faltas graves las siguientes cometidas por el TRABAJADOR:
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a. El incumplimiento de las funciones, obligaciones o prohibiciones, establecidas en la

cláusula primera de este contrato.
b. El incumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instrucciones, concernientes al
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
c. El incumplimiento de las disposiciones del Protocolo de Bioseguridad.
d. El incumplimiento de la jornada de trabajo fijada en este contrato.
e. El retraso superior a cinco (5) minutos en la hora de entrada al trabajo, por una (1) vez o
más.
f. Abandonar el puesto de trabajo por una (1) vez o más, dentro de la jornada laboral, sin
permiso previo del Empleador o sus representantes.
g. La inasistencia, sin justificación, a una (1) o más jornadas de trabajo.
h. El trato descortés, grosero, o violento contra los compañeros de trabajo, los clientes, los
proveedores, el empleador o sus representantes.
i. El incumplimiento de las funciones, obligaciones, o prohibiciones establecidas en este
contrato, y en general cualquier forma de incumplimiento de sus cláusulas.
j. El incumplimiento de cualquier modificación, adenda, otrosí, que se realice al presente
contrato.
k. Las demás que EL EMPLEADOR determine y que haga conocer al TRABAJADOR, de
manera previa al hecho, y por escrito así: (i) En carta o aviso particular al
TRABAJADOR sobre una conducta propia de su oficio o cargo. (ii) En reglamentos,
órdenes, instrucciones, prohibiciones o circulares, que se emitan al interior de la empresa,
los cuales pueden tener un carácter general o particular.

SEPTIMA: SALARIO. - EL EMPLEADOR pagará el TRABAJADOR el salario indicado,

pagadero dentro de la oportunidad señalada en el encabezado de este documento. Las partes
expresamente acuerdan que el sueldo o salario incluye la remuneración del descanso dominical
indicado en el artículo 172 y siguientes del C.S.T.; igualmente incluye la remuneración de los
días de fiesta establecidos en los artículos 177 y 178 del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO. -
Cuando por causa del presente contrato existan obligaciones económicas a cargo del
TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR por concepto de préstamos, anticipos, deducciones,
retenciones o compensaciones del salario, este procederá a efectuar las deducciones a que hubiere
lugar en cualquier tiempo y más concretamente a la terminación del presente contrato. Así lo
autoriza expresamente y desde ahora el TRABAJADOR haciendo constar las partes que
intervienen en este contrato, que la presente autorización cumple las condiciones de orden escrita
previa aplicable para cada caso. PARÁGRAFO SEGUNDO. - Se aclara y conviene que en los
casos que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, se entenderá que tales se hacen a forma de sueldo, para efectos del inciso final del
artículo 174 CST, en consecuencia, conllevan la remuneración de los descansos correspondientes
a dominicales y festivos. En todo caso, se entenderá que el 82.5% de los ingresos de comisión
constituyen la remuneración por la labor realizada, y el 17.5% restante, está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos.

OCTAVA: TRABAJO EXTRA EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo

suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba
concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos
nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus
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representantes para efectos de su reconocimiento. PARÁGRAFO PRIMERO. - Las partes

acuerdan que el TRABAJADOR únicamente está obligado a laborar dentro de la jornada y
horarios establecidos en la cláusula séptima de este instrumento. En consecuencia, únicamente
estará obligado a laborar durante horas extras, suplementarias, dominicales, festivos, o nocturnos,
cuando EL EMPLEADOR o sus representantes expresamente y por escrito se lo hayan ordenado.
PARÁGRAFO SEGUNDO. - Las partes expresamente acuerdan, y el TRABAJADOR además
declara conocer, que EL EMPLEADOR únicamente remunerará el trabajo suplementario, en
horas extras, dominicales, festivos o nocturnos, que EL TRABAJADOR haya laborado previa la
autorización por escrito de que trata el parágrafo primero de esta cláusula. En consecuencia,
cuando no se haya ordenado previamente y por escrito por parte del EMPLEADOR o sus
representantes, no se reconocerá ni remunerará.

NOVENA. - JUSTAS CAUSAS PARA TERMINACIÓN DEL CONTRATO: son justas

causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, las siguientes; POR EL
EMPLEADOR: por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo.

DÉCIMA. - PERIODOS DE PRUEBA: Páctese un periodo de prueba que tendrá por objeto,
por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de
las condiciones de trabajo; el cual será igual a un (1) mes, contado a partir de la firma de este
documento. Plazo que, conforme el artículo 78 del CST (modificado por la ley 50 de 1990), no es
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado, sin exceder, en su caso, de dos (2)
meses.

Durante el periodo de prueba pactado, se genera el efecto jurídico establecido en el artículo 80

CST (Modificado por el Decreto 617 de 1954), esto es: (i) Puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. (ii) El TRABAJADOR goza de todas las
prestaciones de ley.

DÉCIMA PRIMERA. - AVISO DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO:

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una
anticipación mayor a treinta (30) días a la fecha de vencimiento del periodo contrato.
PARAGRAFO: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial,
siempre que subsistan las cusas que lo originaron y la materia de trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA: DIRECCIONES Y NOTIFICACIONES. - Las partes expresamente

acuerdan que sus direcciones son las indicadas, por parte del trabajador carrera 22 # 22 – 58
Avenida Santander, celular: 3176621145, correo: amacdj_123@hotmail.com, en las cuales
recibirán cualquier aviso, notificación personal o por aviso judicial o extrajudicial, preaviso de
terminación de contrato, y en general es el lugar donde pueden ser encontrados. EL
TRABAJADOR aclara que la dirección enunciada corresponde a su domicilio y correo
electrónico. Así mismo este se obliga a informar al EMPLEADOR previamente y por escrito,
cualquier cambio de su domicilio o dirección de correo electrónico; en todo caso, se tendrá como
suyo para todos los efectos, el último domicilio registrado o informado ante el EMPLEADOR.
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DÉCIMA TERCERA: ELEMENTOS DE TRABAJO: - EL EMPLEADOR suministrará la

totalidad de los elementos de trabajo que sean necesarios para el normal cumplimiento de este
contrato, y EL TRABAJADOR se obliga a responder por ellos y a darles el uso y cuidado que
corresponde a su naturaleza, salvo el deterioro natural por el uso legítimo que de ellos hiciere.

DÉCIMA CUARTA: RÉGIMEN PRESTACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL. - EL

EMPLEADOR reconocerá al TRABAJADOR todas y cada una de las prestaciones sociales y
vacaciones que ordene la ley, conforme los términos y montos vigentes a la celebración de este
contrato.

El régimen de seguridad social será el reglamentado en la Ley 100 de 1993 y demás decretos
reglamentarios. En consecuencia, EL TRABAJADOR podrá de conformidad con la Ley 100 de
1993 y decretos reglamentarios, optar, de manera separada, por la Entidad Administradora del
régimen de salud y de pensión (Literal B. Art. 13 Ley 100 de 1993), a la cual desee estar
vinculado, para tal efecto deberá presentar ante EL EMPLEADOR los formatos debidamente
diligenciados en los que conste su voluntad.

PARÁGRAFO PRIMERO.- Cotizaciones al Sistema Integral de Seguridad Social.- EL

EMPLEADOR descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las
cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el
afiliado para el sistema de pensiones, y trasladará esas sumas a la entidad elegida por el
trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para tal efecto
determine el Gobierno Nacional, en cumplimiento del artículo 22 de la ley 100 de 1993. Así
mismo, se realizará el pago del aporte al sistema de salud conforme el artículo 204 de la ley 100
de 1993, en la entidad escogida por el trabajador.

PARÁGRAFO SEGUNDO. - EL EMPLEADOR se compromete a realizar la afiliación del

trabajador al Sistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales, ante una ARL legalmente
autorizada para ello.

DÉCIMA QUINTA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. - EL

TRABAJADOR acepta desde la fecha de suscripción de este documento, todas las
modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder de subordinante, de
sus condiciones laborales tales como: Jornada de trabajo, distribución de horarios, lugar de
prestación del servicio, cargo u oficio, funciones, y la forma de remuneración. En todo caso, tales
modificaciones no afectarán nunca el honor, dignidad, ni los derechos mínimos e intransigibles
del TRABAJADOR.

DÉCIMA SEXTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO. - Las partes acuerdan que el

presente contrato terminará por las causas establecidas en la ley, específicamente en el artículo 61
(Modificado por la ley 50 de 1990 Art. 5) del C.S.T; y las unilaterales prescritas por los artículos
62 y 63 del CST (Modificados por el Decreto 2351 de 1965 Art. 7).

PARÁGRAFO: JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO: Se consideran justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato, las contempladas en los artículos 62 y 63 del CST,
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modificados por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 y además por parte del Empleador las
consagradas en el Reglamento Interno de trabajo y las siguientes:

a). Presentarse en el sitio de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de bebidas
embriagantes o estupefacientes, aún por primera vez.
b). Toda actitud o manifestación pública expresa de conducta contraria a la moral y a las buenas
costumbres.
c). La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o
reglamentarias.
d). La impuntualidad en la llegada a las jornadas de trabajo.
e). La revelación de secretos y datos reservados de la Empresa.
f). La ejecución por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin
autorización del empleador o sus representantes.
g). Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo.
h). El hecho de que el trabajador abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores.
i). La no asistencia a una sesión completa de la jornada de trabajo o más sin excusa suficiente a
juicio del empleador, salvo de fuerza mayor o caso fortuito.
j). El bajo rendimiento por parte del trabajador, manifiesto en el bajo puntaje de evaluación por
parte del superior inmediato.
k). La suspensión o liquidación de la dependencia que sustente la necesidad del empleo, por
efectos de posibles reestructuraciones.
l). El incumplimiento de las normas contenidas en el Reglamento Interno del Trabajo y demás
documentos que contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones o prohibiciones de carácter
general o particular.
m). Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes aprovechándose de su cargo u
oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización del empleador.
n). Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio.
ñ). Retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos por parte del empleador, o no ser diligente
en la verificación y recepción de dichos dineros.
o). Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que
pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador.
p). Retirar de las instalaciones donde funcione la Empresa elementos, máquinas y útiles de
propiedad del Empleador sin su autorización escrita.
q). incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la ley 1010 de 2006 y/o conductas
determinantes de acoso sexual.
r). Utilizar los medios de comunicación electrónicos y/o implementos de trabajo entregados para
el desempeño del cargo, en asuntos personales ajenos a las labores señaladas para su desarrollo.
s). En aplicación del artículo 62 # 14 del CST; el reconocimiento al trabajador de la pensión de
jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

DÉCIMA SÉPTIMA: EFECTOS: El presente contrato laboral a término fijo inferior a un año
de mutuo acuerdo deja sin efecto cualquier otro contrato verbal, escrito, o prorrogado, celebrado
entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR con anterioridad, y que estuviere vigente al
momento de su firma. Las partes en forma libre y espontánea hacen constar expresamente que las
condiciones estipuladas en este documento han venido rigiendo sus relaciones de trabajo y que
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por tanto las declaran pactas y vigentes desde la iniciación de las mismas sin lugar a futuras
reclamaciones por carecer de todo fundamento legal o contractual. Igualmente aclaran que, a la
fecha de suscripción del presente contrato, se encuentran mutuamente a paz y salvo por cualquier
concepto, derivado de anteriores contratos laborales verbales o escritos, que se hubieren
celebrado entre EMPLEADOR y el TRABAJADOR.

DÉCIMA OCTAVA: TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES: En

cumplimiento y según lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013,
sobre la protección y el manejo de Datos Personales y sensibles, en calidad de EL
TRABAJADOR autorizo y autoriza a futuro de manera libre y voluntaria a EL
EMPLEADOR a recopilar, recolectar, almacenar, utilizar, consultar, procesar, actualizar,
trasmitir, compartir, transferir, y en general a dar tratamiento a la información personal
que éste ha suministrado a EL EMPLEADOR, de conformidad con lo dispuesto en la ley
1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013, la cual se encuentra contenida en las bases de
datos, documentos y archivo de propiedad de EL EMPLEADOR, tales como asuntos
relacionados con su número de documento de identificación, nacionalidad, país de
residencia, dirección, teléfono, estado civil, correo electrónico corporativo y personal,
salario, cuenta bancaria, nombre de los hijos, documento de identidad de los hijos, fecha
de nacimiento de los hijos, entre otros, para los fines internos o externos de cumplimiento
legal que sean necesarios como afiliaciones, modificaciones, inclusiones y demás trámites
requeridos en las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Fondos de
Pensiones, Administradoras de Fondos de Cesantías, Cajas de Compensación Familiar,
Administradora de Riesgos Laborales, clientes actuales o potenciales para el desarrollo de
sus obligaciones comerciales y/o contractuales, así como proveedores vinculados a la
organización en la prestación de servicios alineados al normal desarrollo de los procesos
internos de la empresa como mediciones de clima organización, mediciones de riesgo
psicosocial, planes de desarrollo y sucesión, valoración de potencial, pruebas
psicométricas, entre otros. Esta base de datos, documentos y archivos, cuentan con las
medidas de seguridad necesarias para la conservación adecuada de los datos personales.

DÉCIMA NOVENA: MODIFICACIONES POSTERIORES. - Cualquier modificación, otrosí

o adenda, que las partes deseen realizar al presente contrato, deberán hacerlo por escrito, y con la
firma de las dos partes, las que se entenderán incorporadas a este contrato; lo anterior sin
perjuicio de las modificaciones autorizadas en las cláusulas anteriores de este contrato.

VIGESIMA: INTERPRETACIÓN. – Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo

a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

En fe de lo expuesto y para que así conste, se firma el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO A TÉRMINO FIJO A NUEVE (9) MESES , en la Ciudad de San Juan de Pasto, ante
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dos testigos hábiles e idóneos, en dos ejemplares del mismo tenor, los cuales se entregan en el
acto a cada una de las partes contratantes, 2 de enero de 2024

ERLEIN YORLI LOPEZ ANGELO MANOLO ACOSTA

CC. No. 1.086.132.192 de Sandoná CC. No. 1.082.658.446 de Ancuya (N)
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