Principios Que Rigen El Derecho Laboral

Alumna: Vanesa Rosmery Pineda Tobías
Docente: Itzá Giselle Arita Rodríguez
Clase: Derecho Procesal Laboral
Asignación: Investigación
Fecha: 02/8/2023
INTRODUCCION
El proceso laboral, destacando la primacía de las disposiciones del mismo documento, con el
cual se pretende contribuir con el proceso de formación en el área del Derecho del Trabajo,
contribuyendo así al fortalecimiento del sistema de impartición o administración de justicia. El
presente trabajo, ha sido estructurado con una parte teórica y. La teórica servirá sobre los
diferentes métodos de interpretación que existen en el Derecho, así como de los principios que
rigen el derecho laboral y en la parte práctica se desarrolla el proceso a seguir estos principios se
basan en valores fundamentales como la justicia, la igualdad y la estabilidad laboral, buscando
equilibrar la relación entre las partes, prevenir abusos y asegurar condiciones de trabajo dignas.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
1. Analizar la importancia de la normativa laboral y los principios protectores en el

contexto de la equidad, justicia y estabilidad en el ámbito laboral.
2. . Proponer recomendaciones para fortalecer la protección de los derechos laborales,

considerando los principios analizados y su impacto en las relaciones de trabajo.
3. Fortalecer a los operadores de justicia en materia laboral, dotándoles de un manual

operativo en donde se plasme de manera objetiva el procedimiento judicial laboral.
4. Se pretende generar un conocimiento más profundo sobre la relevancia y aplicación

práctica de los principios protectores en el derecho laboral, contribuyendo así a un mejor
entendimiento de los derechos y garantías laborales
MARCO TEORICO
Principios que rigen el derecho laboral Los principios generales del derecho, constituyen, los
principios superiores de justicia radicados fuera del derecho positivo y a los cuales éste trata de
darles encarnación en una circunstancia histórica concreta determinada. En el derecho laboral,
existen principios que lo diferencian de otras materias, ya que los mismos buscan proteger al más
débil económicamente, como es el caso del trabajador. Esta protección se materializa cuando las
leyes nacionales se aplican correctamente a cada caso. Los principios del derecho laboral tienen
una triple función: una función política, una función normativa y una función interpretativa. La
función política, legislativa o informadora, consiste en que se contemplen en las leyes laborales
todas las virtualidades propias en cada principio, otorgándole una eficacia operativa en la materia
y con los alcances regulados por aquella. La función normativa, sirve como supletoria en caso de
ausencia de la ley y que se orienta, cuando así lo prevé expresamente el ordenamiento jurídico
nacional, sin que la ausencia de una remisión tal, impida al intérprete aplicarlos para integrar el
Derecho.
1. Principio de la Primacía de la Realidad:
Es por ello que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y
lo que sucedió en la realidad, se prefiere lo último, justamente porque lo que se persigue es la
verdad real y no la verdad formal. De ahí la expresión jurídica de que el contrato laboral es un
CONTRATO REALIDAD. El contrato laboral depende más de una situación objetiva
(cumplimiento de la prestación de servicios) que de una situación subjetiva.
El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestación por
encima de las formas o acuerdos jurídicos a los que las partes hayan llegado A partir de esta
primera explicación, debemos considerar que en aplicación del principio de primacía de la
realidad, los hechos prevalecen sobre las formas. El caso paradigmático es la contratación
mediante el contrato civil, con lo cual se pretende encubrir una relación laboral
EJEMPLO:
un contrato laboral establece que una persona es contratada como "consultor independiente" para
evadir ciertos derechos laborales que se otorgan a los empleados. Sin embargo, en la realidad a
prevalecería, y la persona sería considerada como un empleado regular con los derechos
correspondiente
2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
El principio de irrenunciabilidad es, sin duda, de los más importantes, casi emblemático del
Derecho del Trabajo. A través de la prevalecencia de la norma sobre los acuerdos entre
empresario y trabajador, protege a este para el real disfrute de los derechos que aquella le otorga
Este principio establece que los trabajadores no pueden renunciar, ni siquiera por acuerdo mutuo
con el empleador, a los derechos laborales establecidos en la legislación.
EJEMPLO:
Esto se establece cuando un empleado renuncia por escrito para trabajar horas extra y esto le
permite que tenga un salario más alto. Pero este será inválido porque el derecho a las horas extras
es irrenunciable según la legislación laboral vigente
3. Principio de Continuidad Laboral:
Principio conforme al cual las audiencias del proceso se llevarán a cabo de forma
continua, sucesiva y secuencial, salvo casos excepcionales. La audiencia del juicio oral se
desarrollará en forma continua y podrá prolongarse y también establece Este principio
protege la estabilidad laboral del trabajador y establece que el contrato de trabajo se
presume por tiempo indefinido
EJEMPLO:
Cuando un empleado es despedido sin ninguna causa o motivo y su despedida no se lleva

legalmente como lo establece los contratos en este caso se consideraría volverlo al mismo
lugar de trabajo ya que seria improcedente el despido
CONCLUSIONES
Estos principios buscan asegurar que los empleados gocen de condiciones dignas y justas en el
ámbito laboral, y que su posición de vulnerabilidad frente al empleador sea mitigada a través de
normas y directrices específicas. El principio de la primacía de la realidad destaca la importancia
de la verdad en la relación laboral, priorizando los hechos reales sobre lo que esté establecido en
documentos escritos. Esto impide que los empleadores utilicen contratos o acuerdos verbales
para eludir responsabilidades y derechos laborales
BIBLIOGRAFIAS
www.ccichonduras.org/website/Descargas/LEYES/LEYES_LABORALES/
CODIGO_DE_TRABAJO/CODIGO_DE_TRABAJO
https://aidtss.org/eventos

Principios Que Rigen El Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Principios Que Rigen El Derecho Laboral

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Principios Que Rigen El Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Alumna: Vanesa Rosmery Pineda Tobías

Docente: Itzá Giselle Arita Rodríguez

Clase: Derecho Procesal Laboral

1. Analizar la importancia de la normativa laboral y los principios protectores en el

2. . Proponer recomendaciones para fortalecer la protección de los derechos laborales,

3. Fortalecer a los operadores de justicia en materia laboral, dotándoles de un manual

4. Se pretende generar un conocimiento más profundo sobre la relevancia y aplicación

1. Principio de la Primacía de la Realidad:

2. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

Cuando un empleado es despedido sin ninguna causa o motivo y su despedida no se lleva

También podría gustarte