Principios de Derecho Laboral

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
´´UNIANDES´´
SEDE SANTO DOMINGO
DERECHO LABORAL
Facultad de Jurisprudencia
Carrera de Derecho
Nombre: Dayanna Calero
Modalidad: Presencial
Docente: Dr. Dagoberto Torres
PERÍODO ACADÉMICO: Cuarto
NOVIEMBRE 2023- ABRIL 2023

PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) Principio protector
Tiene como finalidad amparar o dar protección al trabajador debido al desequilibrio que existe
frente a la superioridad de su patrono. Es uno de los elementos característicos del derecho del
trabajo que no solo ponen a la luz el desequilibrio entre las partes del contrato individual de
trabajo, sino que demuestran el esfuerzo que realiza el legislador para encontrar en esas
diferencias, un punto de equilibrio.
El principio laboral protectorio tiende a nivelar desigualdades de carácter social, económico y

cultural, entre el trabajador y el empleador, a diferencia del principio de igualdad jurídica del
Derecho Privado. (Diario Constitucional.cl, 2023)
2) Principio de Irrenunciabilidad
Como todos los principios laborales que protegen al trabajador, este es el principio laboral a
través del cual existen derechos asegurados y garantizados por los convenios internacionales y
las leyes de nuestro país, cualquier pacto en contrario, será nulo y sin ningún valor.
El Art. 326 de la CRE y el Art. 4 del Código de Trabajo enuncian este principio.
Las normas laborales se imponen a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia
voluntad y a pesar de ella.
De allí que su renuncia por el trabajador no está permitida por ser una prohibición absoluta y
ser un derecho de interés social, pues dentro del mismo están comprometidos tanto los
derechos individuales del trabajador, así como de las personas que de él dependen
económicamente, cuya transgresión acarrea la nulidad igualmente absoluta de la cláusula en la
que consta la renuncia, esta nulidad puede ser declarada por el juez de oficio, así el trabajador
no la hubiere alegado. (Diario Constitucional.cl, 2023)
Por ejemplo, no cabe que el trabajador renuncie a recibir la remuneración mínima legal
vigente por su labor, o a los beneficios sociales como las remuneraciones adicionales,
vacaciones, utilidades, ropa de trabajo, etc., o que renuncie a su domicilio, por citar algunos
ejemplos.
3) Principio de Continuidad
En caso de duda, instruye a los jueces a estimar lo más fielmente posible la duración de un
contrato de trabajo individual basándose en los hechos y la realidad comprobada. Los
trabajadores deben considerar todo lo estipulado en el contrato y no pueden arrepentirse
después de firmarlo.
La naturaleza jurídica de este principio se basa en que el trabajo es muchas veces la principal
fuente de ingresos económicos del trabajador y por tanto el contrato debe considerarse lo más
amplio posible para beneficiar al trabajador a la hora de consolidar la situación jurídica
relacionada con el trabajo. (Wikipedia, 2020)
4) Principio de la Primacía de la Realidad

Este principio laboral se lo debe comprender de forma resumida como que debe observarse el
contrato realidad y no el contrato forma. Afirma que siempre se debe reconocer a través de los
hechos concretos y sus características la verdad sustancia de una relación, por consiguiente,
las relaciones laborales no necesariamente se van a establecer dentro del contrato individual
de trabajo, es decir, si en un conflicto laboral existe una contradicción entre lo que sucede en
la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia al hecho factico.
El Art. 37 del Código de Trabajo dispone: “Los contratos de trabajo están regulados por las
disposiciones de este Código, aún a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en
contrario”. En el Derecho Laboral se han invertido los términos, de tal manera que la verdad
jurídica cede ante la verdad fáctica y esta inversión produce una forma nueva y diferente
dentro del proceso laboral.
Como ejemplo, si la parte demandada alega inexistencia de relación laboral porque existe un
contrato de prestación de servicios profesionales; y, se prueba que existieron los elementos
esenciales de una relación laboral de dependencia sujeta al Código de Trabajo, como son:
acuerdo de voluntades, servicios lícitos y personales, remuneración y dependencia, se
aplicaría la realidad antes que el contrato.
5) Principio de Razonabilidad
Este principio intenta prevenir comportamientos abusivos por parte de trabajadores y
empleadores. Por ejemplo, la ley apoya a los empleadores a despedir a los trabajadores si
infringen la ley, pero no permite la rescisión unilateral de los contratos laborales por cualquier
comportamiento ilegal.
Por lo tanto, ante situaciones contradictorias, los jueces deben apegarse al principio de
razonabilidad y determinar si el empleador abusó de sus derechos al despedir a los
trabajadores, o si el ejercicio de los derechos fue razonable. (Definición.DE, 2023)
6) Principio de buena fe
Se espera una actuación con honradez tanto del trabajador como de su patrono desde el
momento de celebración del contrato de trabajo como durante la ejecución y en la extinción
del mismo. Principio que invoca además la actuación limpia, honesta de los representantes
legales de las partes, es decir de los litigantes durante todo el proceso laboral. Por el contrario,
aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
El artículo 160 #1 del Código del Trabajo el cual enumera una serie de comportamientos tales
como, falta de probidad, injurias, acoso sexual, acoso laboral, abandono del trabajo, negativa
a trabajar injustificada; sancionando al trabajador o trabajadora que incurre en ellos con el
término de la relación laboral sin derecho a indemnización. (Diario Constitucional.cl, 2023)
7) El principio de la Ajenidad de los Riesgos

En la práctica, el principio de irrelevancia nos dice que los riesgos inherentes a las actividades
lucrativas del empleador no deberían ser compartidos por los trabajadores. Porque no son
socios. Este principio reconoce jurídicamente una situación fáctica que ayudaría a justificar la
propiedad del empleador de las ganancias generadas por el trabajador porque el trabajador
vendió su fuerza de trabajo a cambio de una recompensa específica.
Es innegable que todos los principios del derecho laboral, incluido el principio de irrelevancia
del riesgo, han desempeñado poderosamente tres funciones, a saber: la función interpretativa,
que orienta la interpretación del derecho laboral por parte de las agencias aplicables; y
proporciona orientación integral cuando existen vacíos legales (o normativos).), así como una
función informativa que proporciona orientación al propio legislador. (Diario
Constitucional.cl, 2023)
8) Principio de igualdad
El principio de igualdad prohíbe hacer diferencias entre dos o más personas que se encuentren
en una misma situación jurídica o en condiciones idénticas, sin que pueda pretenderse un trato
igual cuando las condiciones o circunstancias son desiguales. Se admite, en consecuencia y en
tesis de principio, un trato igual a situaciones iguales y se posibilita un trato diferente a
situaciones y categorías personales diferentes sin que dicha desigualdad implique por sí
misma discriminación.
Resulta legítima una diferenciación de trato cuando exista una desigualdad en los supuestos
de hecho, lo que haría que el principio de igualdad sólo se viole cuando se trate desigualmente
a los iguales
9) Intangibilidad
Este principio laboral hace referencia a que no se pueden tocar para desmejorar las
condiciones, derechos y beneficios de los trabajadores, y que en caso de hacerlo sería en
contra de la ley, y esto podría acarrear despido intempestivo. Art. 326# 2 CRE.
La Corte Constitucional, respecto a éste principio se ha pronunciado en los siguientes

términos: “El concepto de intangibilidad de los Derechos Laborales implica que ninguna ley o
decreto pueda establecer normas que menoscaben los derechos otorgados a los obreros, lo que
es conocido como inderogabilidad in peius, ya que las normas que conforman los Derechos
Laborales sirven como un mínimo para las normas posteriores que sólo podrán mejorar dichas
condiciones, nunca empeorarlas.
10) Principio laboral In dubio Pro-Operario

Al igual que los demás principios laborales, este principio tiene importancia por que establece
que en caso de duda se aplicará lo más favorable al trabajador, de manera que cuando existan
normas obscuras o convenios ambiguos se interpretaran las mismas en el sentido más
protector e inclinado hacia el trabajador, favoreciéndole como dispone la ley.
El Art. 7 del Código del Trabajo Vigente expresa “En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios
judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.”
Nuestra Constitución manifiesta en Art. 326. Num. 3: “En caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán
en el sentido más favorable a las personas trabajadoras”.
11) Principio de obligatoriedad del trabajo

Es común en nuestra sociedad que muchas personas consideren el trabajo como una
obligación y no como un derecho. La falta de fuentes de trabajo es motivo de muchos
problemas y conflictos sociales, lo cual es una prueba irrefutable que tanto la obligación de
trabajar, como la de garantizar el derecho al trabajo se debe cumplir a cabalidad. Se ha dicho
que el trabajo es fuente de realización personal lo cual conlleva que el trabajador y quienes
dependen de este tengan una vida digna y es obligación del Estado generar fuentes de trabajo.
El Art. 2 del Código del Trabajo ecuatoriano en su Inc. 2 establece que “el trabajo es
obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes”. Es
decir, mientras se desarrolle en un ámbito de respeto de los derechos del resto de personas y
con apego a la moral sin ilicitudes será obligatorio.

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NOVIEMBRE 2023- ABRIL 2023

El principio laboral protectorio tiende a nivelar desigualdades de carácter social, económico y

4) Principio de la Primacía de la Realidad

7) El principio de la Ajenidad de los Riesgos

La Corte Constitucional, respecto a éste principio se ha pronunciado en los siguientes

10) Principio laboral In dubio Pro-Operario

11) Principio de obligatoriedad del trabajo

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