1.

¿Cuáles son las estrategias más efectivas para atraer y reclutar talento en
un mercado laboral altamente competitivo?

A. Desarrollar una Marca Empleadora Atractiva:

Cultura y Valores: Resaltar la cultura de la empresa, los valores y el ambiente

de trabajo. Las personas buscan empleadores cuyas creencias y prácticas
resuenen con las suyas.

Testimonios de Empleados: Utilizar testimonios de empleados actuales para

mostrar la experiencia real dentro de la empresa.

B. Ofrecer Paquetes de Compensación y Beneficios Competitivos:

Salarios Competitivos: Asegurarse de que los salarios estén alineados con las
expectativas del mercado.

Beneficios Atractivos: Considerar ofrecer beneficios como seguros de salud,

planes de pensiones, horarios flexibles, y oportunidades de desarrollo
profesional.

C. Utilizar Tecnologías y Herramientas de Reclutamiento Avanzadas:

Plataformas de Reclutamiento: Usar plataformas de empleo y redes

profesionales como LinkedIn para encontrar candidatos.

D. Ofrecer Oportunidades de Desarrollo y Crecimiento Profesional:

Capacitación y Desarrollo: Proporcionar programas de capacitación y

desarrollo profesional continuo.

E. Optimizar el Proceso de Selección:

Experiencia del Candidato: Asegurarse de que el proceso de selección sea ágil

y eficiente. Una experiencia de candidato positiva puede hacer una gran
diferencia.

2. ¿Cómo redactas las descripciones de trabajo para atraer a candidatos

adecuados?

Para redactar descripciones de trabajo que atraigan a candidatos adecuados, es

importante ser claro, específico y atractivo.
 a) Título del Puesto:

Debe ser claro y reflejar el rol de manera precisa. Usa términos que los
candidatos potenciales buscarían.

b) Resumen del Puesto:

Proporciona una breve introducción al puesto y su importancia dentro de la

empresa. Explica cómo el rol contribuye a los objetivos generales de la
organización.

c) Responsabilidades y Tareas:

Enumera las tareas diarias y responsabilidades principales del puesto. Sé

específico y usa viñetas para facilitar la lectura.

d) Habilidades y Competencias:

Detalla las habilidades técnicas y blandas que son importantes para el

puesto, como el manejo de software específico o habilidades de
comunicación.

3. ¿Cuál es tu proceso para evaluar CVs y solicitudes? ¿Qué aspectos son los
más importantes para ti?

Cuando evalúo CVs y solicitudes, me enfoco en varios aspectos clave:

Experiencia y habilidades relevantes:

Busco experiencia previa en el campo o industria en cuestión y habilidades que
se alineen con los requisitos del puesto.
Educación y formación:
Reviso el nivel educativo y cualquier formación adicional que sea relevante para
el rol.

Logros y resultados:

Me interesa ver ejemplos concretos de logros o contribuciones significativas en

empleos anteriores.

Adaptación al rol:
Evalúo cómo la experiencia y habilidades del candidato se ajustan a las
necesidades específicas del puesto y la empresa.
Claridad y presentación:
La forma en que está estructurado el CV y la calidad de la escritura pueden
reflejar la atención al detalle y la profesionalidad.
 Estos aspectos me ayudan a identificar candidatos que no solo cumplen con los
requisitos, sino que también podrían agregar un valor significativo al equipo.
Los aspectos más importantes para mí serían los siguientes:
¿Qué aspectos se deben considerar al momento de realizar un CV?
-Curriculum vitae
-Datos personales foto.
-Formación académica.
-Otros cursos y seminarios.
-Experiencia profesional.
-Idiomas.
-Informática.
-Otros datos de interés.
-Referencias.

4. ¿qué tipo de preguntas te ayudan a comprender mejor las habilidades

blandas de los candidatos?
Para evaluar las habilidades blandas de los candidatos, es útil formular preguntas que
permitan observar cómo interactúan, resuelven problemas y manejan diversas
situaciones.

Trabajo en equipo:

Cuéntame sobre una vez que tuviste que trabajar en un equipo para alcanzar un
objetivo.

¿Cuál fue tu papel y cómo contribuiste al éxito del equipo?

Describe una situación en la que tuviste un conflicto con un compañero de equipo.

¿Cómo lo resolviste?

Comunicación:

¿Puedes darme un ejemplo de una vez que tuviste que comunicarte de manera efectiva
con alguien que no estaba de acuerdo contigo?
 Describe una situación en la que tuviste que explicar una idea compleja a alguien.
¿Cómo lo hiciste?

Adaptabilidad:

Cuéntame sobre un momento en que tuviste que adaptarte a un cambio significativo en

el trabajo. ¿Cómo lo manejaste?

Describe una situación en la que tuviste que aprender algo nuevo rápidamente. ¿Qué
estrategias utilizaste?

Resolución de problemas:

Cuéntame sobre un desafío importante que enfrentaste en el trabajo. ¿Cómo lo

abordaste y qué resultado obtuviste?

Describe una vez que tuviste que tomar una decisión difícil. ¿Qué factores consideraste
y cuál fue el resultado?

Liderazgo:

Describe una situación en la que tuviste que liderar un equipo. ¿Qué hiciste para motivar
y guiar a tu equipo hacia el éxito?

Cuéntame sobre un momento en que tuviste que delegar tareas. ¿Cómo lo hiciste y
cómo aseguraste que se cumplieran los objetivos?

Manejo del estrés:

Cuéntame sobre una situación en la que te sentiste abrumado por el trabajo. ¿Cómo
manejaste el estrés?

Describe una vez en la que tuviste que trabajar bajo presión. ¿Cómo te aseguraste de
mantener la calidad de tu trabajo?

5. ¿Cómo te aseguras de que un candidato encaje bien con la cultura de la empresa?

• Test de personalidad: para conocer características y valores del postulante.
• Referencias laborales: solicitar referencias a antiguos jefes o compañeros del
candidato puede ayudar a conocer su estilo laboral.
• Simulaciones de trabajo: invitar al postulante a realizar pruebas o a resolver
situaciones complejas asociadas a la vacante dará luces de su forma de actuar.
• Compartir la cultura de la empresa con el candidato para que tenga una idea de lo que
se espera de la persona que será contratada.

INTEGRANTES:

 Huaman Lozano Eunice Esmeralda

 Fabian Albino Ronaldiño Cristiano
 Toledo Lliuya Fabiola Marelyne
 Felipe Alva Kevin Edgar
 Reynoso Rimac Yenifer Vanessa
 Sal Y Rosas Jamanca Dayssee Vanesa