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Normatividad En Seguridad Y Salud En El Trabajo En Colombia

Presentado Por:

Karol Maritza Ruiz Ramirez

Juan Sebastian Diaz

Valeria Trujillo

Universidad Del Tolima

Seguridad Y Salud En El Trabajo

30/05/2024

Neiva, Huila
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Normatividad En Seguridad Y Salud En El Trabajo En Colombia

Presentado Por:

Karol Maritza Ruiz Ramirez

Juan Sebastian Diaz

Valeria Trujillo

Presentado A:

Johann Agusto Diaz Ortiz

Universidad Del Tolima

Seguridad Y Salud En El Trabajo

30/05/2024

Neiva, Huila
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En Colombia, las leyes y regulaciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) han experimentado cambios importantes a lo largo de los últimos años, con el

propósito de asegurar que todos los empleados puedan desempeñar su labor en un entorno seguro

y saludable. Desde la aprobación de la Ley 9 de 1979, que sentó las bases del sistema de salud

ocupacional en el país, hasta la promulgación del Decreto Único Reglamentario del Sector

Trabajo (Decreto 1072 de 2015), conocido como una reorganización integral y completa del

Sistema General de Riesgos Profesionales El objetivo de estas regulaciones es disminuir los

incidentes laborales, evitar enfermedades relacionadas con el trabajo y fomentar un ambiente

laboral seguro y saludable.

En Colombia, el ámbito laboral es variado y complicado, abarcando desde grandes

empresas internacionales hasta negocios familiares pequeños y una amplia economía informal.

La variedad de este escenario plantea retos singulares a la hora de aplicar las regulaciones en

materia de seguridad y salud laboral. Aunque se han logrado avances legislativos, la efectividad

de estas regulaciones es a menudo cuestionada en base a lo que ocurre en el terreno. El propósito

de este ensayo es brindar una perspectiva crítica sobre la regulación en SST en Colombia,

resaltando tanto sus aspectos desfavorables como favorables. Sin embargo, se hará hincapié en

las áreas que aún necesitan ser mejoradas considerablemente.

Parte Mala En Colombia, uno de los principales problemas es la burocracia que

acompaña a la normatividad en SST. Debido a la extensa las empresas necesitan invertir grandes

recursos y tiempo para cumplir con todos los requisitos legales, no obstante, sabemos que en
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Colombia no muchas empresas cumplen con estos reglamentos y dicho vulgarmente se

"chichipatean". Teniendo en cuenta la burocratización esta no solo aumenta costos, sino que

también hay una desmotivación en los trabajadores por razones como la mala inversión de las

empresas y la burocracia. Esto especialmente a las pequeñas y medianas, Debió a un extenso

papeleo y la necesidad de reportes constantes como SST nos vamos a ver como una carga

administrativa por la exigencia que se pide para el cuidado de los trabajadores.

la falta de implementación adecuada de medidas preventivas, la omisión de protocolos de

seguridad establecidas, la ausencia de equipo de protección personal o la negligencia en la

supervisión de condiciones laborales, es una irregularidad en las normas que rigen la seguridad y

salud en el trabajo en Colombia. estas irregularidades pueden poner en riesgo la integridad y la

salud de los trabajadores, así como generar un ambiente laboral inseguro. Por eso es de gran

importancia que se implemente medidas efectivas para fortalecer la supervisión y el

cumplimiento de estas normas, con el objetivo de mantener reducidos los posibles accidentes

laborales y enfermedades profesionales, promoviendo así condiciones laborales más segura y

saludables para todos. garantizar que los trabajadores estén debidamente informados sobre los

riesgos laborales, así como medidas preventivas, contribuye significativamente a la prevención

de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo.

Otro aspecto desfavorable es la falta de correspondencia entre las normas y la situación

real de los trabajadores en Colombia. En consecuencia, se elaboran leyes y decretos sin tener una

comprensión completa de las demandas específicas de cada sector económico y las

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particularidades de cada región. Esto puede resultar en normativas que no se aplican o son

irrelevantes en algunos contextos laborales, especialmente en sectores informales o rurales.

Debido a su falta de adaptabilidad y flexibilidad, la normatividad rígida dificulta satisfacer las

necesidades de todos los trabajadores del país, por ejemplo, las normativas de SST diseñadas

para la industria manufacturera en zonas urbanas no son necesariamente aplicables o relevantes

para los trabajadores agrícolas en áreas rurales.

Los requerimientos de equipos de protección personal (EPP) y las condiciones de trabajo

en una fábrica de textiles en Bogotá difieren enormemente de las necesidades de un trabajador de

la caña de azúcar en el Valle del Cauca, quien puede requerir medidas específicas contra la

exposición al sol y la utilización de herramientas manuales. en la parte agrícola es muy frecuente

mi vida como la industria de algodón que eso al ser extraído puede cortar una parte del dedo y

que esta se infecte si no se atiende de manera inmediata

Además, el enfoque de la normativa de SST como un medio punitivo en lugar de

preventivo es un obstáculo. Muchas empresas optan por adoptar un enfoque de cumplimiento

mínimo, que consiste únicamente en hacer lo necesario para evitar sanciones, en lugar de invertir

en mejoras reales para la seguridad y salud de sus empleados. Esta mentalidad limitante refleja

una normativa que se centra más en fomentar activamente la cultura de prevención y bienestar

integral en el trabajo que en el cumplimiento formalista de requisitos, por ejemplo: una empresa

mediana, puede ser una panadería. Como la burocracia eleva los costos entonces ellos

necesitarán para seguridad etc. La burocracia eleva los alimentos insumos para el pan masas todo
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lo que lleva materia prima etc. eso va a tener costos muy elevados sintiéndose presionados por

esas situaciones no le dan sus debidos procesos de seguridad y salud para sus trabajadores.

Aunque es válido resaltar las falencias de la normatividad en SST en Colombia, no se

puede pasar por alto los aspectos positivos que tiene y el papel crucial que desempeña en la

protección de los derechos laborales. Es importante utilizar este análisis crítico como base para

encontrar áreas de mejora y reforzar el sistema actual. Es fundamental encontrar un balance entre

la regulación adecuada y simplificar los procesos para que sean más accesibles y eficientes.

Es necesario, aparte de fortalecer los mecanismos de vigilancia y sanción para asegurar el

cumplimiento de las reglamentaciones, fomentar una mayor participación por parte de los

trabajadores en la gestión relativa a la seguridad y salud laboral. En última instancia, el marco

normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo debe ser flexible y ajustable a medida

que evolucionen las necesidades laborales del país, con la finalidad de salvaguardar y fomentar

la calidad de vida de los trabajadores colombianos.

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Referencias

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