Contrato de Trabajo Yesica

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Contrato de Trabajo para Extranjeros

En Santiago, a 01 de Abril de 2022 entre DORA LILIA MEDINA GRAJALES R.U.T 24.560.566-8, en
adelante el "Empleador" y doña YESIKA LORENA RESTREPO RÍOS R.U.T 27.113.390-1, nacionalidad
Colombiana, domiciliada en calle Colon #6503 en La Comuna de La Cisterna, fecha de nacimiento 17
de Marzo de 1992, en adelante el "Trabajador", se ha convenido el siguiente Contrato Individual de
Trabajo:

PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Vendedor Florería u otro
trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en la dirección de Av.
Eduardo Frei Montalva 1615, comuna de Independencia, pudiendo ser trasladado a otra dirección
de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a condición que se trate de
labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello
sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

SEGUNDO:
Dada la naturaleza de las funciones desarrolladas por el trabajador de conformidad a lo dispuesto
en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, queda excluido de la limitación de la
jornada, debiendo realizar su cometido según las necesidades administrativas de su área en su
consecuencia no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias. De acuerdo a la legislación laboral
actual el que firmado por las partes, se entiende formar parte integrante del presente contrato para
todos los efectos legales.

TERCERO: El empleado percibirá un sueldo base de $ 350.000.- mensuales pagaderos por meses
vencidos.

Las deducciones que la Empleadora podrá según los casos - practicar a las remuneraciones, son todas
aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo.

CUARTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones
que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos,
inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

QUINTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el
año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la


remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los


artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se
reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá
que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las
que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer
y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual
el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

SEPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte
del trabajador, se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente
contrato y darán lugar a la aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art. 160 Nº7
del Código del Trabajo.

OCTAVO: El presente contrato será a plazo Indefinido, sin embargo, cualquiera de las partes, o
ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

NOVENO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes
fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

DECIMO: Se deja constancia que el Empleado ingresó al servicio de la Empresa con fecha 01 de Abril
de 2022

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de
cada contratante.

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FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
RUT 24.560.566-8 RUT 27.113.390-1

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