RESOLUCIÓN No.

JOSE BARRERA
PRESIDENTE DE LA COOPERATIVA DE TRANSPORTES EN TAXIS “BONANZA
No. 172”

CONSIDERANDO

Que, El 14 de julio de 1994, la Cooperativa de Transporte en Taxis “Bonanza No. 172” fue
fundada y constituida mediante acuerdo ministerial No. 02549.

Que, El 03 de mayo de 2013, en Asamblea General se adecuo los Estatutos a la Ley

Orgánica de Economía Popular y Solidaria, y mediante resolución por la
Superintendencia de Economía Popular y Solidaria No. SEPS-ROEPS-2013-002152
de 07 de junio de 2013 se presenta la documentación física y aprobación de los
Estatutos.

Que, El 04 de septiembre de 2013, en Asamblea General extraordinaria se aprobó el

reglamento interno de la Cooperativa de Transporte en Taxis “Bonanza No. 172”,

En uso de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica de Economía Popular y

Solidaria, su Reglamento General,

RESUELVE:

Expedir la actualización del siguiente:

REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA

COOPERATIVA DE TRANSPORTE EN TAXIS

“BONANZA No. 172”

TÍTULO I

OBJETO
Artículo 1.- El presente reglamento tiene por objeto establecer los procedimientos de
aplicación del Estatuto Social de la Cooperativa de Transporte en Taxis “Bonanza No. 172”,
con sede en la parroquia Calderón, Barrio Carapungo, Urbanización Puertas del Sol, Cantón
Quito, provincia de Pichincha. El mismo que entrará en vigencia una vez que sea aprobado en
Asamblea General.

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 TÍTULO II
BUEN GOBIERNO COOPERATIVO

Artículo 2.- BUENAS PRÁCTICAS DE BUEN GOBIERNO COOPERATIVO.- El Buen

Gobierno Cooperativo permite definir el conjunto de buenas prácticas formales, entre
administradores y los socios; lo que consolida: la dirigencia, organización, transparencia,
rendición de cuentas y las responsabilidades éticas en la Gestión Institucional.

Permite a la Cooperativa, crear valores y principios para sus socios; su objetivo esencial es
crear un ambiente de mayor credibilidad en las relaciones internas, ya que del cumplimiento
de las normas que nos rigen depende la estabilidad de la Organización.

La Cooperativa, en su actividad y relaciones, se sujetará a los principios establecidos en la Ley

Orgánica de Economía Popular y Solidaria (LOEPS) y a los valores y principios universales
del cooperativismo y a las prácticas de Buen Gobierno Cooperativo, entre ellos:

1. Búsqueda del Buen Vivir y del bien común;

2. Prelación del trabajo sobre el capital y de los intereses colectivos sobre los
individuales;
3. Comercio justo y consumo ético y responsable;
4. Equidad de género;
5. Respeto a la identidad cultural;
6. Autogestión;
7. Responsabilidad social y ambiental, la solidaridad y rendición de cuentas; y,
8. Distribución equitativa y solidaria de excedentes.

En su Estructura Interna contará con una Asamblea General de socios, un Consejo de

Administración, un Consejo de Vigilancia y una Gerencia, cuyas atribuciones y deberes,
además de las señaladas en la LOEPS, RLOEPS, constarán en su Reglamento y en el Estatuto
Social de la cooperativa. En la designación de los miembros de estas instancias se cuidará de
no incurrir en conflictos de intereses. El buen Gobierno Cooperativo se ejerce a través de los
siguientes órganos:

a. ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS

La Asamblea General es el máximo órgano de gobierno de la Cooperativa y sus decisiones

obligan a todos los socios y demás órganos de la Cooperativa, siempre que no sean contrarias
a las normas jurídicas que rigen la organización, funcionamiento y actividades de la
cooperativa.

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El derecho de información a los socios es un aspecto fundamental de la filosofía de Gobierno
Cooperativo, y el Consejo de Administración, en su conjunto, es responsable de garantizar su
correcto funcionamiento.

Las Atribuciones de la Asamblea General serán las establecidas en la Ley Orgánica de la

Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto y el Presente Reglamento.

Las Asambleas Generales serán Ordinarias y Extraordinarias.

a) Las Asambleas Ordinarias: Se las realizarán el primer semestre del año, y serán
convocadas con 8 días de anticipación.
b) Las Asambleas extraordinarias: Se realizarán cuando el caso lo requiera, previa
convocatoria con 8 días de anticipación.

b. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Es el Órgano Directivo y de fijación de políticas de la Cooperativa; el Presidente del Consejo

de Administración lo será también de la Cooperativa y de la Asamblea General; será
designado por el Consejo de Administración de entre sus miembros; de igual forma nombrará
a un Vicepresidente y al Secretario.

Las atribuciones y deberes del Consejo de Administración son las establecidas en la Ley
Orgánica de la Economía popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto, el Presente
Reglamento Interno y demás Resoluciones tomadas por el máximo Organismo.

c. CONSEJO DE VIGILANCIA

Es el Órgano de Control Interno de las actividades económicas que, sin injerencia e

independiente de la Administración, responde a la Asamblea General. Las atribuciones y
deberes del Consejo de Vigilancia son las establecidas en la Ley Orgánica de la Economía
Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto, el Presente Reglamento Interno y
demás Resoluciones tomadas por el máximo Organismo.

El Consejo de Vigilancia nombrará de entre sus miembros al Presidente y Secretario.

d. GERENTE

Es el Representante Legal, judicial y Extrajudicial de la Cooperativa, será designado por el

Consejo de Administración, siendo de libre designación y remoción y será responsable de
la Gestión y Administración Integral de la misma de conformidad con la Ley Orgánica de
la Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto, el Presente
Reglamento Interno y demás Resoluciones tomadas por el máximo Organismo. Deberá
rendir la caución fijada por el Consejo de Administración posterior (15 días) al registro de
su nombramiento.
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 TÍTULO III
CAPÍTULO PRIMERO
DE LOS SOCIOS

Artículo 3.- Son socios de la Cooperativa de Transporte en Taxis “Bonanza No. 172”,
quienes hayan suscrito el Acta de Constitución de la entidad; y, las personas naturales
legalmente capaces que posteriormente hubieren sido aceptados como socios por el Consejo
de Administración; previo el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Presentar la solicitud de ingreso al Consejo de Administración y ser registrado en la

Superintendencia de Economía Popular y Solidaria;
b) Original y copia de la cédula de ciudadanía, licencia profesional, papeleta de votación
actualizada; y, dos fotos tamaño carné;
c) Ser propietario de un vehículo, cuyo tipo será de conformidad con el Art. 3 del
Estatuto vigente;
d) Ser legalmente capaz, estar en goce de los derechos de ciudadanía y demostrar buena
conducta en su vida pública y privada, demostrada con el certificado de antecedentes
personales; y, dos certificados de honorabilidad;
e) Declaración Juramentada de no ser empleado Público por lo que su actividad principal
será el servicio de transportes en taxis; no ser miembro de la fuerza pública en
servicio activo, autoridad o empleado civil que trabaje en los organismos relacionados
con el tránsito y el transporte terrestre, de no mantener directamente o a través de
terceras personas otras unidades de su propiedad en las diferentes Operadoras de
Transporte Comercial de pasajeros en taxis en el país; así como no haber sido
sancionado en ninguna Institución;
f) Cuando un aspirante haya sido aceptado como socio, obligatoriamente, el primer año
deberá conducir su unidad, luego de lo cual podrá utilizar los servicios de un
conductor profesional; previo el cumplimiento de las obligaciones legales; y,
Autorizado por el Consejo de Administración;
g) En caso de fallecimiento del socio, el futuro socio deberá proporcionar la posesión
efectiva o testamento donde conste el nombre de la persona que lo sucederá en la
Cooperativa; siempre que cumpla con los requisitos para ser socio; caso contrario se
procederá a lo que estipula la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, su
Reglamento General, el Estatuto o el presente Reglamento Interno;
h) Proporcionar el nombre de la persona que recibirá la ayuda de la Cooperativa por
causa de muerte;
i) Datos del vehículo, copia de la matrícula y contrato de compra-venta legalizado y/o
factura;
j) El vehículo del aspirante a socio de la Cooperativa; deberá cumplir con las
características autorizadas por las autoridades competentes;
k) Pagar la cuota de ingreso no reembolsable y los certificados de aportación que señale
el Consejo de Administración;

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 l) El Consejo de Administración de la Cooperativa aceptará o rechazará, transcurrido
máximo treinta (30) días de presentada la solicitud de ingreso del nuevo socio. El
Gerente dentro de los siguientes quince (15) días, solicitará a la Superintendencia el
Registro de los nuevos socios, adjuntando una certificación del Secretario de la
Cooperativa, que acredite el cumplimiento de lo establecido en la Ley su Reglamento,
el Estatuto Social y el presente Reglamento Interno; y,
m) Una vez que haya sido aceptada su solicitud en el caso de ingresar con otra unidad,
obligatoriamente deberá adecuar el vehículo para brindar el servicio de transportes en
taxis; si únicamente se realiza el cambio de socio, no se tomará en cuenta el año del
vehículo; sin embargo se sujetará a la Reglamentación de los Organismos Pertinentes.

Artículo 4.- REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS DE RETIRO DEL SOCIO:

1. El socio que en cualquier tiempo decida retirarse voluntariamente de la Cooperativa,

presentará un oficio al Consejo de Administración dando a conocer su decisión; y,
podrá recomendar el ingreso de un reemplazante que cumpla con todos los requisitos;
2. El socio deberá estar al día en todas sus obligaciones económicas, para que se dé
trámite a la petición;
3. En la eventualidad de retirarse con la unidad del taxi, deberá presentarlo pintado de
otro color, caso contrario no se aceptará la solicitud; de igual forma en el caso de que
la unidad de taxi continúe en la Cooperativa, el mismo deberá encontrarse fuera de
impedimentos;
4. El Consejo de Administración aceptará o rechazará la solicitud de retiro voluntario
del socio en el plazo de treinta días; y, en el caso de ser aceptada la petición,
dispondrá al Gerente que realice la liquidación de haberes correspondientes, la misma
que deberá ser firmada por el Contador, el Gerente, el Presidente del Consejo de
Administración, el Presidente del Consejo de Vigilancia y el socio que se retira; y,
5. El socio que tomó la decisión de retirarse voluntariamente se comprometerá en la
misma petición, a firmar todos los documentos inherentes, para que el nuevo socio
pueda legalizarse en los organismos correspondientes.

CAPÍTULO SEGUNDO
DEBERES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS, ORGANISMOS Y COMISIONES

Artículo 5.- DEBERES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS.- A más de lo establecido en la

Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria; su Reglamento General; y, el Estatuto; los
deberes y derechos de los socios son los siguientes:

a. Guardar lealtad absoluta a la Cooperativa y a las organizaciones de Integración de

Cooperativa;
b. Participar activamente en las Asambleas Generales, ejerciendo en ellas el derecho de
analizar y proponer asuntos de interés para la Cooperativa con voz y voto, y cuando
sean requeridos o convocados para el proceso eleccionario de la directiva pueden
elegir y ser elegidos; en cualquier caso el socio deberá estar al día en sus obligaciones
económicas, las mismas que deberán ser canceladas hasta el quince (15) de cada mes,
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 caso contrario se cobrará una multa del 50 % del valor del ticket vigente por cada
mes, luego de lo cual, el Consejo le suspenderá los derechos políticos, entendiéndose
esto como el derecho de no poder participar en las asambleas generales con voz y voto;
c. Recibir en igualdad de condiciones con los demás socios los beneficios que otorgue la
Cooperativa, incluyendo la ayuda moral o material para la solución de sus conflictos;
d. Todos los socios y conductores autorizados, con excepción del Presidente y Gerente,
están en la obligación de asistir todos los días de turno al registro de asistencia en el
control;
e. El socio que registre su asistencia al control, fuera del horario resuelto por el Consejo
de Administración, será sancionado de conformidad a lo dispuesto en el Capítulo de
Sanciones del presente Reglamento;
f. Todos los socios están en la obligación, en el día que le corresponda; y, de
conformidad con el horario resuelto por el Consejo de Administración, de registrar su
asistencia al control; caso contrario será sancionado conforme a lo dispuesto en el
Capítulo de Sanciones del presente Reglamento;
g. Obtener informes sobre la Gestión Administrativa y económica por parte de los
organismos competentes;
h. Asistir y participar en los eventos educativos, culturales, deportivos y más actos
públicos que fueren organizados y autorizados por la Cooperativa;
i. La Cooperativa no podrá participar en actos de proselitismo político;
j. Deberá capacitarse en Legislación de la Economía Popular y Solidaria, al menos 20
horas;
k. Mantener el respeto y la consideración a los Directivos, Socios y empleados;
l. Mantendrá en óptimas condiciones de servicio de la unidad de taxi de su propiedad;
m. Observar conducta ejemplar en todo momento y preferentemente en el servicio. Los
socios que utilicen el servicio de un conductor profesional, instruirán a este, para que
dé cumplimiento a lo constante en el presente literal; caso contrario el Consejo de
Administración procederá a suspender la autorización al socio para que utilice los
servicios del conductor;
n. El socio que desee hacer cambio de unidad, previamente solicitará autorización al
Consejo de Administración, el mismo que procederá a concederla y presentar el
vehículo saliente cambiado de color, caso contrario no se permitirá el trámite del
nuevo vehículo;
o. De conformidad con las disposiciones Legales (LOEPS), Reglamentarias y Estatutarias
los socios están en la obligación de asistir a las Asambleas Generales y a todas las
convocatorias realizadas por el Presidente, serán por escrito;
p. Justificar la inasistencia a las Asambleas y otros eventos convocados en forma
oportuna y por escrito sustentando el motivo.
q. El vehículo será conducido por el socio; o, por el conductor que esté autorizado por el
Consejo de Administración, caso contrario el socio será sancionado de conformidad a
lo dispuesto en el Capítulo de Sanciones del presente Reglamento; todos los socios que
tengan conductores están en la obligación de laborar un día al mes;
r. El socio que contrate los servicios de un conductor profesional, previamente deberá
presentar la solicitud al Consejo de Administración adjuntando copias de los
documentos personales, certificación de la licencia de conducir, dos certificados de

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 honorabilidad y certificado de antecedentes personales; deberá instruirlo a fin de
brindar el servicio de atención al cliente conforme a las normas establecidas;
s. Si un socio o socios detectaren la conformación de grupos de oposición destructiva,
que vaya en contra de los intereses de la Cooperativa, su obligación es denunciar por
escrito ante los organismos correspondientes para que se dé inicio al proceso de
exclusión de dichos socios desleales;
t. Hacer uso de todos los recursos que posee la cooperativa en calidad de bienes sociales,
tales como: oficinas, mobiliario y más anexos;
u. Mantener la unidad de trabajo en perfectas condiciones legales, mecánicas y de
presentación, de tal manera que sea una garantía de servicio para el socio y los
usuarios;
v. Todos los socios deben tener un equipo de radio frecuencia fijo o portátil para poder
prestar el servicio en las paradas;
w. El socio debe afiliarse obligatoriamente al IESS y asegurar el vehículo;
x. El socio que deba ausentarse por un tiempo mayor a 30 días, previamente mediante un
oficio dirigido al Presidente del Consejo de Administración donde se dé a conocer el
motivo de su ausencia a la Cooperativa;
y. El socio está en la obligación de actualizar los datos de cambios de domicilio, en la
sede de la Cooperativa.
z. El socio podrá justificar hasta tres (3) veces al año a todas las convocatorias
legalmente realizadas, debidamente justificadas (adjuntar citas médicas, copia de
boletos aéreos, información de familiares en primer grado de consanguinidad que
hayan fallecido);
aa. El socio que vendió la unidad tendrá un plazo de 90 días para el cambio o reposición
de la misma, caso contrario se procederá a su exclusión por causar inconvenientes en
el normal desenvolvimiento del trabajo de la institución; este plazo será prorrogable
por 90 días por motivo de préstamo bancario u otros, previa justificación.

La inobservancia de esta disposición, será motivo de suspensión de los derechos

políticos, hasta cuando cumpla el socio, con todos los requisitos señalados.

CAPÍTULO TERCERO
DE LA ATENCIÓN AL USUARIO

Artículo 6.- Los socios, están en la obligación de respetar las siguientes disposiciones:

a. Los socios y colaboradores están en la obligación de brindar el servicio de transporte

en taxis con seguridad, eficiencia, responsabilidad, honradez, comodidad y calidad;
b. La atención a los usuarios en los sitios de estacionamiento asignados a la Cooperativa
será de lunes a domingo. Se respetará el orden de llegada y las unidades de turno
deberán ubicarse a partir del último lugar;
c. Es deber de todos los compañeros respetarse mutuamente y comportarse cortésmente,
con los usuarios; y,

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 d. Es obligación de todos los compañeros prestar el servicio de taxis con ropa formal; se
prohíbe el uso de ropa deportiva (pantaloneta, bermudas y vividis) durante la jornada
de prestación del servicio. El incumplimiento de esta disposición será objeto de la
sanción establecida en el capítulo de sanciones del presente Reglamento.
e. El socio debe servir con las rutas requeridas por el cliente, siempre y cuando no sean
zonas peligrosas, con exceso de carga, mascotas, clientes en estado etílico y personas
sospechosas.

DE LA TRANSFERENCIA DE LOS
CERTIFICADOS DE APORTACIÓN

Artículo 7.- Los socios que, por cualquier causa: Retiro Voluntario, Exclusión, Fallecimiento,
Perdida de la personalidad jurídica; dejen de pertenecer a la Cooperativa, tendrán derecho a
que la Cooperativa les liquide y entregue los haberes que le corresponde; estarán en la
obligación de cumplir las siguientes disposiciones:

a. Las transferencias de certificados de aportación, solo podrán hacerse entre socios, o a

favor de la Cooperativa, previa autorización del Consejo de Administración;
b. La liquidación de los haberes podrá hacerse solo cuando el socio haya perdido esa
calidad;
c. El socio que está en trámite su exclusión, no podrá solicitar su retiro voluntario hasta
cuando haya solucionado su problema, que no podrá exceder de noventa días.

Artículo 8.- La liquidación se efectuará dentro de los 90 días siguientes de haber perdido la
calidad de socio, el valor de la liquidación será hasta el 5% del capital social de la
cooperativa.

a. En la liquidación de haberes, se considerará el monto de los certificados de aportación

que posea el socio, los ahorros y depósitos de cualquier naturaleza, con excepción de
los aportes para gastos de Administración; y, los que por su naturaleza tengan el
carácter de no reembolsables; y,
b. Los certificados de aportación además de los aportes de capital, incluirán las cuotas
destinadas a la adquisición, construcción o remodelación de bienes inmuebles o para la
ejecución de obra de urbanización de los mismos.

Artículo 9.- En cualquier circunstancia, quien le corresponde retirar la liquidación cumplirá

con los siguientes requisitos:

a. Si la unidad de taxi va a continuar brindando el servicio de transporte, debe borrar el

logotipo distintivo de la Cooperativa; y, presentar una certificación de la operadora a
la que va a prestar el servicio de ser el caso;
b. Si la unidad de taxi pasa a ser de uso particular, deberá ser pintado de otro color que
no sea el amarillo; y,

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 c. El Gerente será responsable directo del cumplimiento de la ante mencionada
disposición por lo que deberá informar al Consejo de Administración.

Artículo 10.- En el caso de la pérdida de uno o algunos de los requisitos para tener la calidad
de socio, el Consejo de Administración lo convocará a una sesión. En la que se resolverá que,
según el caso debidamente estudiado, se le concederá como plazo 30 días, para que cumpla
con el o los requisitos que le falten; la ampliación del plazo, le corresponde a la Asamblea
General de Socios.

CAUSAL DE RETIRO VOLUNTARIO

Artículo 11.- El socio de la cooperativa podrá solicitar al Consejo de Administración, en

cualquier tiempo, su retiro voluntario. En caso de falta de aceptación o de pronunciamiento
por parte del Consejo de Administración, la solicitud de retiro voluntario surtirá efecto
transcurridos treinta días desde su presentación.

CAUSAL DE EXCLUSIÓN DE UN SOCIO

Artículo 12.- La exclusión de un socio será resuelta en Asamblea General, por la mayoría de
los asistentes una vez que el procedimiento sancionador iniciado por el Consejo de
Vigilancia, las causales para la exclusión del socio son: Morosidad, incumplimiento de
obligaciones económicas, falsificar documentos que comprometan el buen funcionamiento de
la cooperativa levantar falsos testimonios en contra de los directivo, agresión física y verbal a
los Directivos, socios, empleados y clientes de la cooperativa, comprobado.

El procedimiento sancionador debe cumplir con las tres (3) etapas siguientes:

a. Acusatoria: Informe de los hechos o acciones de incumplimiento de sus obligaciones

como socio;
b. Probatoria: Se procede a la verificación de los fundamentos de derecho,
determinación de normas contempladas en la Constitución de la República, LOEPS,
RLOEPS, Resoluciones o Estatuto en lo que se fundamenta la causal, en concordancia
con los hechos descritos;
c. Alegatos: Discurso en el que se expone ante un tribunal (Consejo de Vigilancia, o
centros de mediación autorizados por la SEPS), las razones que sirven de fundamento
al derecho del defendido e impugna las del adversario.

El Consejo de Administración notificara TRES VECES al socio, en un plazo no mayor a 90

días, una vez que los informes del Consejo de Vigilancia hayan sido favorables para proceder
a la exclusión del socio en Asamblea.

FALLECIMIENTO DE UN SOCIO

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Artículo 13.- En caso de fallecimiento de un socio, el Consejo de Administración podrá
aceptar al cónyuge, heredero, o cedan los herederos los certificados de aportación a un
parentesco o persona particular, de conformidad con el siguiente procedimiento:

a. El Consejo de Administración podrá aceptar como socio a la persona que haya

designado el socio fallecido conforme al literal. g del Art. 3 del presente reglamento;
b. En caso de no haberse dado cumplimiento al inciso anterior, se Presentará la Posesión
Efectiva y el acuerdo notariado de los herederos restantes, al Consejo de
Administración;
c. El sucesor presentará la solicitud de ingreso y demás documentos al Consejo de
Administración;
d. En el caso de no existir una persona que suceda al fallecido, la Cooperativa entregará
la liquidación de haberes correspondiente a la persona designada por el difunto;
e. En el caso de no cumplirse con los literales anteriores el Consejo de Administración en
uso de sus facultades podrá aceptar como socio a un aspirante, previo el cumplimiento
de los requisitos; y

Los demás que se establecen en el Art. 3; del Presente Reglamento

TÍTULO IV
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA ASAMBLEA GENERAL

Artículo 14.- Las Asambleas Generales serán Ordinarias y Extraordinarias:

La Asamblea General Ordinaria se reunirá por lo menos dos veces al año; la primera se
reunirá dentro del primer trimestre en la que se conocerá, aprobará o rechazará los informes
económicos y de gestión del Presidente, Gerente, Directivos, los Estados Financieros; se
elegirán a los Vocales, cuando proceda estatutariamente; y, cualquier otro asunto que conste
en el orden del Día; siempre que la Asamblea lo haya aprobado; Las segundas se realizarán en
el segundo semestre de cada año.

Las Asambleas Extraordinarias se reunirán en cualquier tiempo, en la sede que señale el

Consejo de Administración o quien lo solicitare para tratar los asuntos exclusivamente
puntualizados en la convocatoria por lo que la Asamblea no podrá modificarlo.

Artículo 15.- La Convocatoria: Las convocatorias a la Asamblea General Ordinaria serán

convocadas con ocho (8) días de anticipación, con las copias de los documentos relacionados
a los Balances; y, las extraordinarias igualmente con ocho (8) días de anticipación.

Los socios serán convocados obligatoriamente por escrito mediante publicación en las
oficinas o control de la Cooperativa; paralelamente podrá hacerlo por radio frecuencia, o por
medios electrónicos, etc., en la que constará el Orden del Día, fecha, hora y lugar donde se va
a realizar la Asamblea, y durante su desarrollo no se podrá tratar ningún otro asunto que no
esté incluido en el mismo, únicamente podrán realizar los socios al inicio de las Asambleas
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Ordinarias, la modificación del Orden del Día para tratar los puntos por orden de
importancia.

El Secretario de la institución será penal y civilmente responsable de que la convocatoria haya

sido realizada en legal y debida forma.

Artículo 16.- Solicitud de convocatoria a Asamblea General: En los casos en que la

convocatoria a Asamblea General, sea solicitada al Presidente, por el Consejo de Vigilancia,
por el Gerente o petición de la tercera parte de los socios, el plazo máximo para su
celebración, será de quince días contados a partir de la fecha de receptada la solicitud, la
misma que deberá realizarse por escrito.

Si pese a la solicitud planteada en los términos previstos en el inciso anterior, la asamblea

general no se efectuare, podrá convocarla el Vicepresidente o, en su defecto, el Presidente del
consejo de Vigilancia. En todo caso, la Asamblea General se celebrará dentro de los quince
días siguientes a la solicitud de convocatoria y será presidida por quien la haya convocado.

De no cumplirse lo determinado en el inciso precedente, los peticionarios podrán solicitar al

Superintendente que ordene la convocatoria; en este último caso, será presidida por un
director de debates, designado de entre los socios o asistentes a la Asamblea.

Artículo 17.- La Asamblea General de Socios, es el Organismo facultado para interpretar las
disposiciones Estatutarias, Reglamentarias y demás Resoluciones; siempre que no estén en
conflicto con la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General, el
Estatuto Social y los Reglamentos de la Cooperativa.

Artículo 18.- A más de lo señalado en el Art. 17 del Estatuto de la Cooperativa, son deberes y
Atribuciones de la Asamblea General:

a. Resolver los aportes extraordinarios que sean necesarios para el buen funcionamiento
de la Cooperativa; y,
b. Resolver todo aquello que no contemple el Estatuto o el Presente Reglamento Interno;
siempre que no sea contraria a la Ley Orgánica de la Economía Popular y Solidaria y
sus Reglamentos sean estos generales o específicos.

Artículo 19.- Quien presida la sesión de Asamblea General, podrá declararla suspendida en
los siguientes casos:
a) Por haber concluido con el Orden del Día;
b) Por visible cansancio de los asistentes; cuando una sesión es prolongada por más de
cuatro horas.
c) Por actitudes violentas de los asistentes que menoscaben el respeto, la cordialidad y la
seguridad de los Asambleístas; y,

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 d) Por razones de fuerza mayor, y que físicamente impida el buen desarrollo de la sesión.

CAPÍTULO SEGUNDO

DEL PROCEDIMIENTO PARLAMENTARIO Y DESARROLLO DE LAS

ASAMBLEAS

Artículo 20.- El Procedimiento Parlamentario radica en las facilidades que presta para la
canalización ordenada de las sesiones, evitando la anarquía, la pérdida de tiempo y permite
que la Asamblea sea más productiva; por lo que la toma de decisiones son de forma ágil,
ordenada y democrática. Las Asambleas Generales se realizarán de conformidad con el
siguiente procedimiento:

a. La Asamblea se instalará y desarrollará a la hora prevista en la convocatoria con la

presencia de más de la mitad de socios; de no haber quórum a la hora señalada en la
convocatoria, se esperará una hora para llegar al quórum mínimo; en caso de no
alcanzarlo, deberá realizarse una nueva convocatoria y se aplicará igual
procedimiento; por intermedio de secretaría se constatará el quórum; luego de lo cual
el Presidente, Vicepresidente o quien presida la asamblea la instalará, con la lectura
del orden del día;
b. El socio que no pudiere concurrir a una asamblea general, debidamente justificada,
podrá delegar su voto a otro socio; los delegados no podrán representar a más de un
socio, ni tener la calidad de Vocal de los Consejos;
c. En caso de ausencia permanente debidamente justificada, el socio podrá delegar por
un (1) año por una sola vez a un apoderado para el ejercicio de sus derechos y
obligaciones en la cooperativa; igualmente no podrá ser Vocal de los Consejos;

d. Todo socio que deseare hacer uso de la palabra, solicitará al Presidente o a quien haga
sus veces; y, hará uso de ella, una vez que haya sido concedida en el orden que le
corresponde;
e. Ningún socio podrá interrumpir a otro cuando se halle en uso de la palabra, ni aún a
pretexto de haber sido aludido;
f. Si un compañero asambleísta al hacer uso de la palabra faltare, se expresare en
términos ofensivos o se apartase del asunto que se debate, será llamado al punto de
orden por el Presidente o cualquier socio podrá solicitar a la Autoridad un punto de
orden;
g. Las intervenciones de los socios deberán ser coherentes con el tema en discusión,
utilizando un vocabulario adecuado que no hieran susceptibilidades de ningún
asambleísta;
h. Cualquier inquietud de un socio merece el respeto de los demás asambleístas, sin
embargo, las decisiones se tomará en base y de acuerdo al sentir mayoritario;
i. Cuando un socio falte el respeto a un socio u otros asistentes a la Asamblea, el
Presidente o cualquier socio de base, pedirá a la asamblea punto de orden; y, de
persistir la actitud del socio, el Presidente podrá solicitar el abandono de la sala, el
socio que haga caso omiso, el Presidente tiene la facultad para finalizar la Asamblea y

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 se convocará dentro de 8 días siguientes una nueva Asamblea para retomar el orden
del día al que fueron convocados ; y,
j. Cuando el Presidente deseare sostener su punto de vista sobre determinado
planteamiento o por haber sido aludido, encargará la dirección de la Asamblea al
Vicepresidente y a falta de este un director de debates que elijan los asambleístas;
una vez superado el inconveniente retomará la Presidencia.

Artículo 21.- Las mociones se presentarán a la Asamblea General a través del Presidente o
quien haga sus veces, el mismo que la calificará y la pondrá a consideración de los
Asambleístas; para que sea apoyada o no; en el caso de tener respaldo de uno o más socios, se
abrirá el debate; cuando una moción esté en discusión no se puede presentar otra, sin embargo
se podrá plantear enmiendas a la misma, siempre que el mocionante acepte.

Artículo 22.- Ningún socio podrá hacer uso de la palabra por más de dos veces sobre un
mismo asunto, ni excederse de tres (3) minutos. Sin embargo el mocionante podrá hacer uso
de la palabra por una tercera vez, si la Asamblea General de Socios lo permite.

Artículo 23.- Cuando el Presidente considere suficientemente analizado el punto específico

dará por terminada la discusión, previo anuncio. Y ordenará que se proceda a la votación.
Durante esta diligencia ningún socio podrá abandonar la sala de sesiones, pero puede
abstenerse de votar.

Artículo 24.- Una vez concluido los debates, ningún socio podrá solicitar la palabra, ni aún
por haber sido aludido.

CAPÍTULO TERCERO
DE LAS VOTACIONES

Artículo 25.- La votación es el procedimiento mediante el cual podemos ejercer nuestro

derecho a decidir sobre el asunto o moción tratada; serán ordinarias, nominales y secretas.

La votación ordinaria.- El elector expresa su voto levantando la mano, se utiliza

generalmente para resolver asuntos de trámite. En esta votación no existe el voto nulo ni el
blanco; solo la abstención.

La votación nominal.- Se lo hace en forma verbal y el socio puede razonar su voto, siempre y
cuando no haya intervenido en los debates; se la emplea cuando es necesario establecer
responsabilidades del votante.

La votación secreta.- Se recomienda en circunstancias de mucha trascendencia que puede

hacer vacilar a los votantes. No tendrá valor alguno la papeleta que tenga signos o notas
adicionales. No existe la abstención pero si el voto en blanco y nulo.

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Artículo 26.- Las resoluciones de la Asamblea General y de los Consejos, se tomarán con el
voto favorable de más de la mitad de los asistentes, salvo los casos previstos en la ley
Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, el presente Reglamento y el Estatuto Social de
las Cooperativas. El Presidente o quien dirija la Asamblea dirimirá con su voto en las
votaciones que resultaren empatadas.

CAPÍTULO CUARTO
DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Artículo 27.- El Consejo de Administración sin perjuicio a lo que determina la Ley Orgánica
de la Economía Popular y Solidaria y su Reglamento General, el Estatuto Social y
Reglamentos Internos es el Organismo encargado de la Legislación permanente de la
Organización.

Artículo 28.- Sesionaran cada semana ordinariamente y extraordinariamente cuando existan

puntos relevantes que tratar, estableciendo fecha, hora y lugar de sus reuniones.

Artículo 29.- La caución del Gerente será fijada por el Consejo de Administración posterior a
su registro con quince días (15) a su posesión la misma que podrá ser mediante Póliza de
fidelidad, garantía prendaria, hipotecaria o personal.

Artículo 30.- Siempre que el Consejo de Administración tenga que sancionar a los socios, lo
hará de acuerdo a las normas establecidas en la Ley Orgánica de la Economía Popular y
Solidaria, su Reglamento General, el Estatuto Social y el presente Reglamento Interno; y, toda
denuncia se exigirá que la presenten por escrito con firma de responsabilidad con el detalle de
los hechos incluyendo fecha y hora.

Artículo 31.- Para que un socio sea Vocal del Consejo de Administración deberá cumplir con
lo establecido en el artículo 26 del Estatuto Social de la Cooperativa; La mayoría del consejo
lo integran tres (3) vocales y la minoría dos (2), que será renovado parcialmente, en cada
elección, con excepción de la primera; se elegirán las mayorías y minorías alternativamente,
de acuerdo al procedimiento que se establecerá en el Reglamento de Elecciones.

DEL PRESIDENTE DE LA COOPERATIVA

Artículo 32.- A más de las atribuciones y deberes determinados en la Ley Orgánica de la

Economía Popular y Solidaria, Reglamento General y el Estatuto Social, cumplirá con las
siguientes:

a. Mantendrá con cautela el orden y la disciplina en todas las actividades de la

Cooperativa;

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 b. Su principal preocupación será que las resoluciones a tomarse, no discrepen con la Ley
Orgánica de la Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General, con el Estatuto
y Reglamentos Internos;
c. Se preocupará porque las resoluciones sirvan para el normal desenvolvimiento de las
actividades y vayan en beneficio común de todos los Socios;
d. Denunciar a los Organismos respectivos, si alguno de los socios o dirigentes; no
cumplen con las disposiciones legales de la Cooperativa;
e. Firmar los libros de Actas del Consejo de Administración y de la Asamblea General;
f. Suscribir las papeletas de retiro o cheques conjuntamente con el Gerente;
g. Firmar la Liquidación de haberes de los socios que dejen de pertenecer a la
Cooperativa por cualquier causa;
h. Calificar las mociones; y, si son procedentes darles el tramite respectivo;
i. En los debates, precisar el asunto discutido, disponer la votación por intermedio de
Secretaría y proclamar los resultados;
j. Cumplir con las resoluciones del Consejo de Administración y la Asamblea General;
k. Asistir a las convocatorias de las Organizaciones de Integración y a los llamados e
invitaciones, que tengan relación con las actividades de la Cooperativa;
l. Resolver con buen criterio los problemas urgentes que se presenten en la Cooperativa;
e informar y someterse a la resolución que adopte el Consejo de Administración o la
Asamblea General, según el caso; y,
m. Podrá ser removido del cargo por la Asamblea General o por el Consejo de
Administración con el voto secreto de más de la mitad de sus integrantes, con causa
justa y motivadamente.

DEL SECRETARIO DE LA COOPERATIVA

Artículo 33.- A más de los deberes y atribuciones determinadas en la Ley Orgánica de la

Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General y el Estatuto Social, cumplirá con las
siguientes:

a. Mantener al día y en regla todos los trabajos de oficina, propio a su cargo;

b. Levantar las actas el mismo día de Asamblea General y Consejo de Administración;
c. Hacer las certificaciones cuando los socios soliciten; siempre que se encuentren al día
en sus obligaciones económicas;
d. Notificar las resoluciones escritas o electrónicamente con un tiempo no mayor a 3
días laborales a quien corresponda; y, sentar la razón sobre las mismas;
e. Llevar un libro de resoluciones de Asamblea General y del Consejo de Administración;
f. Llevar todo el archivo de la Cooperativa, esto es libros de actas y demás documentos
inherentes a la institución;
g. Abstenerse de conceder sin el visto bueno del Presidente, copias de las actas y otros
documentos de importancia para la Cooperativa, únicamente puede proporcionar
cualquier documentación cuando sea pedida por escrito; y,
h. Revisar el portal web de la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, las
resoluciones concernientes a la Cooperativa.

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Actuará el secretario de la Cooperativa y a falta de éste se nombrará de entre los asistentes a
un Secretario ad-hoc, designado por el Presidente de la Asamblea. En todo caso, las actas
serán suscritas y firmadas por quien actúe como Secretario de la Asamblea.

DEL CONTADOR DE LA COOPERATIVA

Artículo 34.- El contador de la cooperativa será designado por el gerente de la cooperativa,

previo visto bueno del Consejo de Administración, su remuneración será fijada de acuerdo
con el contrato de trabajo por servicios profesionales.

Artículo 35.- Son obligaciones del contador las siguientes:

a. Asistir con voz informativa a sesiones de Consejo de Administración, Consejo de

Vigilancia y Asamblea General, cuando se lo invite formalmente;
b. Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad
con el Catalogo Único de Cuentas;
c. Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares
necesarios:
d. Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de la Cooperativa que
exijan el ente de control y mensualmente entregar al Gerente, un balance de
comprobación;
e. Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional;
f. Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus
correspondientes notas, de conformidad con lo establecido en las normas vigentes;
g. Asesorar a la Gerencia en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la
organización en materia de control interno;
h. Llevar el archivo de su dependencia en forma organizada y oportuna, con el fin de
atender los requerimientos o solicitudes de información tanto internas como externas;
i. Presentar los informes que requiera el Consejo de Administración, Consejo de
Vigilancia, el Gerente, y los socios, en temas de su competencia;
j. Asesorar a los socios en materia crediticia, cuando sea requerido;
k. Elaborar los roles de pago con sus respectivos cheques para los empleados de la
cooperativa, a fin de cada mes;
l. Elaborar las planillas de aportaciones al IESS de los empleados y registrar los ingresos
y salidas de los mismos en la página del IESS;
m. Cumplir con el horario de trabajo de acuerdo con el contrato celebrado y las
necesidades de la cooperativa;
n. Declaraciones al Servicio de Rentas Internas, formularios y vía internet, todos tienen
su proceso de desarrollo con información que se debe cuadrar y conciliar;
o. Los balances deben ser cuadrados y aprobados por el Consejo de Vigilancia;
p. No podrá recibir sus honorarios hasta declarar los balances en el Servicio de Rentas
Internas;
q. Desempeñar otras funciones que le asigne el Consejo de Administración, de acuerdo a
su especialidad.

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Las demás que le asignen los Estatutos, reglamentos, normas que rigen para las organizaciones
de Economía Popular y Solidaria.

DE LOS EMPLEADOS

Artículo 36.- Todos los empleados, sean estos: secretarias, operadoras de radio frecuencia y
auxiliares de servicios generales, serán nombrados por el gerente, siempre que existiera
vacantes y presupuesto en la cooperativa para pagar por los servicios.

Artículo 37.- Todo empleado desempeñará sus funciones, previo a la suscripción del contrato
de trabajo, estarán bajo el amparo del Código de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 38.- La Cooperativa podrá terminar sus relaciones laborales con los empleados por
las causas señaladas en el Código de Trabajo y en los siguientes casos:

a. Por faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, o por abandono de este por
un tiempo mayor de tres días consecutivos y sin causa justa;
b. Por indisciplina y desobediencia, graves a los reglamentos internos y disposiciones de
gerencia;
c. Por falta de probidad y conducta inmoral del trabajador;
d. Por injurias graves irrogadas a los Directivos de la Cooperativa o a sus familiares
íntimos;
e. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto a la ocupación o labor para lo cual fue
contratado;
f. Por denuncia injustificada contra la institución, respecto a sus obligaciones.
g. Provocar desprestigio o enemistad entre los socios, sean directivos o trabajadores;
h. No acatar las órdenes y disposiciones impartidas por los Directivos;
i. Negarse a laborar durante jornadas extraordinarias, en caso de emergencia;
j. Realizar en las instalaciones de la Cooperativa propaganda con fines comerciales o
políticos;
k. Ejercer actividades ajenas a la Cooperativa durante la jornada laboral;
l. Realizar reclamos infundados o mal intencionados;
m. No guardar la consideración y cortesía debidas en sus relaciones con el público que
acuda a la sede de la Cooperativa;
n. No observar las disposiciones constantes en cualquier documento que la Cooperativa
preparare en el futuro, cuyo contenido será difundido entre todo el personal;
o. No registrar personalmente su asistencia diaria de acuerdo con el sistema de control
preestablecido por la Cooperativa;
p. Mantener relaciones de tipo personal, comercial o laboral, que conlleven un conflicto
de intereses, con las personas naturales o jurídicas que se consideren como
competencia o que sean afines al giro de la Cooperativa. El trabajador deberá informar
al empleador cuando pueda presentarse este conflicto; y,
q. El trabajador en sus labores no podrá utilizar su celular personal hasta que finalice su
jornada laboral;

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 CAPÍTULO QUINTO
DEL CONSEJO DE VIGILANCIA

Artículo 39.- El Consejo de Vigilancia sin perjuicio a lo que determina la Ley Orgánica de la
Economía Popular y Solidaria y su Reglamento General, el Estatuto y la Filosofía
Cooperativa, es el Organismo encargado de controlar que las resoluciones tomadas por el
Consejo de Administración, se encuentren acorde con las normas que nos rigen y además:

a. Tiene la obligación de informar al Consejo de Administración o a la Asamblea General

de Socios, cualquier anormalidad encontrada en el cumplimiento de sus funciones;
b. Solicitar al señor Gerente, informes de asuntos de Contabilidad, en la fecha que el
Consejo creyere oportuno y por escrito;
c. Sugerir al Consejo de Administración la remoción del Gerente si comprobase
fehacientemente irregularidades en el manejo económico, cuando realizare inversiones
sin autorización de los organismos competentes o cuando se probare deslealtad en el
desempeño de sus funciones;
d. Sesionará dos veces al mes ordinariamente y extraordinariamente en cualquier tiempo,
debiendo establecer día, hora y lugar de sus reuniones;
e. La mayoría del consejo lo integran dos (2) vocales, la minoría uno (1) que será
renovado parcialmente, en cada elección, con excepción de la primera; se elegirán las
mayorías y minorías alternativamente, de acuerdo al procedimiento que se establecerá
en el Reglamento de Elecciones;
f. Vigilar periódicamente el desenvolvimiento económico de la Cooperativa;
g. En caso de existir transgresiones a la Ley, Reglamentos, Estatuto y demás resoluciones
elaborará el expediente, debidamente sustentado y motivado; y, antes de la
convocatoria a la asamblea notificará a los implicados y pondrá en consideración de la
asamblea para que resuelva la remoción de los Directivos o Gerente;
h. Instruir el expediente sobre infracciones de los socios, susceptible de sanción con
exclusión, cuando sea requerido por el Consejo de Administración;
i. Recibir y tramitar denuncias de los socios, debidamente fundamentadas, sobre
violación a sus derechos por parte de Directivos o Administradores de la Cooperativa;
y, formular las observaciones pertinentes en cada caso;
j. Informar a la Asamblea las infracciones cometidas, como también vigilar que los
vehículos de los Cooperados, se encuentren al día con su respectiva documentación,
revisar que las unidades estén en buen estado y reúnan las condiciones de comodidad,
seguridad y limpieza;
k. Se emitirá el informe al Consejo de Administración en caso del incumplimiento al
inciso h para que se proceda con la sanción correspondiente conforme indica al
artículo de sanciones;
l. Ayudar a cultivar las relaciones morales, culturales, sociales y deportivas de los socios.

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 DEL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE VIGILANCIA

Artículo 40.- Las funciones y atribuciones del Presidente del Consejo de Vigilancia son:

a. Convocar a sesiones del Consejo de Vigilancia y presidir las mismas;

b. Firmar las actas de las sesiones del Consejo, conjuntamente con el secretario;
c. Notificar las resoluciones escritas o electrónicamente con un tiempo no mayor a 3
días laborables a quien corresponda; y, sentar la razón sobre las mismas;

d. Firmar la Liquidación de haberes de los socios que dejen de pertenecer a la

Cooperativa por cualquier causa;
e. Elaborar los informes de auditoría interna y ponerlos en consideración de la Asamblea
General; y,
f. Cumplir con las resoluciones del Consejo de Administración y la Asamblea General;

DEL SECRETARIO DEL CONSEJO DE VIGILANCIA

Artículo 41.- Las funciones del Secretario del Consejo de Vigilancia son las siguientes:

a. Firmar junto con el Presidente las actas de sesiones y oficios del Consejo;
b. Llevar correctamente el libro de actas de todas las sesiones;
c. Mantener bajo inventario y hacerse responsable de la documentación;
d. Firmar junto con el Presidente los informes de auditoría interna;
e. Desempeñar los demás deberes siempre que no violen las disposiciones del Estatuto y
el presente Reglamento Interno;

CAPÍTULO SEXTO
DEL GERENTE

Artículo 42.- A más de las atribuciones y deberes determinados en la Ley Orgánica de la

Economía Popular y Solidaria, su Reglamento General y el Estatuto, cumplirá con lo
siguiente:

a. Cumplir estrictamente con las disposiciones de la Ley Orgánica de la Economía

Popular y Solidaria y su Reglamento General, el Estatuto Social y los Reglamentos; así
como las resoluciones de los Organismos de la Cooperativa;
b. Organizar la Administración y responsabilizarse de la misma, de conformidad a las
normas dictadas por el Consejo de Administración;
c. Proporcionar al Contador, los comprobantes de Ingresos, Egresos y Transferencias,
debidamente legalizados y con el respaldo soporte Cortados al 31 de diciembre de
cada año, en un término no mayor a 15 días para la elaboración de los Balances;
d. Concurrir obligatoriamente a las sesiones del Consejo de Administración y Consejo de
Vigilancia, cuando sea convocado;

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 e. Mantener actualizado el registro de certificados de aportación, los mismos que deberán
estar firmados conjuntamente con el Presidente;
f. Firmar la Liquidación de haberes de los socios que dejen de pertenecer a la
Cooperativa por cualquier causa;
g. Expedirá boletines informativos Trimestrales de la situación económica de la
Cooperativa;
h. Podrá ser removido del cargo por el Consejo de Administración y la Asamblea
General con el voto secreto de más de la mitad de sus integrantes, con causa justa y
motivadamente por la Asamblea General, por incumplimiento de las obligaciones a él
encomendadas en el Contrato, por negligencia e incapacidad en sus funciones;
i. Atender y tramitar los servicios que ofrece la cooperativa conforme a las disposiciones
emitidas por los diferentes organismos;
j. Designar empleados de su competencia, previo visto bueno del Consejo de
Administración;
k. Depositar el dinero de la cooperativa, dentro de un plazo máximo de cuarenta y ocho
(48) horas de recepción.
l. Llevar y Presentar el cuadre de la caja chica de la Cooperativa por el valor de $200,00
dólares.

Artículo 43.- En caso de incumplimiento con las obligaciones económicas de los socios, se
realizará el siguiente procedimiento:

Todos los socios deberán estar al día con sus haberes económicos con la Cooperativa máximo
hasta el día 15 de cada mes, de no hacerlo serán sancionados con la multa del 50% del valor
del ticket vigente; en caso de que el socio este en mora por tres meses o más serán regulados:

a) El Gerente pasará un primer memorándum al socio que este en mora con sus valores, y
se le concederá un plazo de 8 días, para su cancelación;
b) El Gerente pasará un segundo memorando al socio que este en mora con sus valores, y
que no haya cancelado en los 8 días anteriores, concediéndole un plazo de 8 días más,
para su cancelación respectiva;
c) El Gerente pasará un tercer memorando cuando el socio no haya pagado en los 16 días
anteriores, otorgándole 72 horas para la cancelación definitiva; y,
d) De no cancelar, el Gerente oficiará al socio moroso, para que asista a la reunión del
Consejo de Vigilancia, quienes luego de un análisis, le entregará el oficio de
amonestación y por último comunicará al Consejo de Administración quien previo al
trámite legal, procederá a tramitar su exclusión de la Cooperativa si considere
pertinente.

DE LOS TURNOS Y SU CONTROL

Artículo 44.- El Consejo de Administración elaborará los turnos diarios de trabajo, los
mismos que deberán tomar en cuenta lo siguiente:
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 a. El número de socios de los turnos diarios, estará de acuerdo con el número total de
socios de la Institución.
b. Los socios asistirán a los lugares que determine el Consejo de Administración, quienes
distribuirán los turnos que se necesiten.
c. Todos y cada uno de los socios están en libertad de asistir a las paradas, el momento
que así lo desearen, respetando únicamente el orden de llegada y ubicación de los
socios al puesto de trabajo.
d. Será justificada la inasistencia al control, si el socio comprueba un accidente de
tránsito sufrido en su unidad, por calamidad doméstica o por fuerza mayor, lo que
comunicará de inmediato a la Institución y al Jefe de Grupo.

JEFE DE GRUPO
Artículo 45.- El Consejo de Administración nombrará Jefes de Grupo a los socios con
cualidades para cumplir con seriedad y responsabilidad, quienes tendrán las siguientes
funciones:

a. Llevar la hoja de Control Diario, la cual será revisado por el Consejo de

Administración y son los únicos a registrar cualquier novedad;
b. El Jefe de Grupo informará al Consejo de Administración de quienes no cumplan con
la obligación encomendada como el aseo del lugar de trabajo y de sus respectivas
unidades y serán sancionados con el 25% del valor del ticket vigente;
c. En caso de fuerza mayor comprobada del socio, el Jefe de grupo justificará su
inasistencia e informará al Consejo de Administración;
d. El Jefe de Grupo tiene la obligación de retirar y entregar la hoja de control diario
máximo de 24 horas;
e. Cumplir y hacer cumplir el horario establecido del día de los turnos;
f. La inasistencia del jefe del grupo será notificada al Consejo de Administración para
que se delegue el reemplazo;

CAPÍTULO SEPTIMO
DE LAS COMISIONES

Artículo 46.- Las Comisiones Especiales serán nombradas y removidas con causa justa en
cualquier momento por el Consejo de Administración, las comisiones permanentes durarán 1
año en funciones y podrán ser reelegidos por un período más; estarán conformadas por tres
socios; y serán las siguientes:

a. Educación;
b. Asuntos Sociales

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 c. Deportes;
d. Accidentes y Ayudas; y,
e. Frecuencia de Radio.

COMISIÓN DE EDUCACIÓN:

Artículo 47.- La Comisión de Educación conformada por dos (2) miembros, planificará y
llevará a cabo un sistema de capacitación sobre las normas que nos rigen; así como talleres de
Relaciones Humanas y Servicio al Cliente, previo consentimiento del Consejo de
Administración, de conformidad con el presupuesto y el Plan operativo. La comisión tendrá
las siguientes obligaciones:

a. Organizar eventos de capacitación para los socios, empleados y Directivos;

b. Imprimir y entregar a los socios el Estatuto Social y el Reglamento Interno de la
cooperativa;
c. Conseguir becas para los socios para que puedan seguir actualizando sus
conocimientos y su formación tanto dentro y fuera del país;
d. Colaborar con el Consejo de Administración en las sesiones de Asamblea General,
para que se desarrolle en un ambiente de respeto y compañerismo;

En las sesiones de Asamblea General, la Comisión de Educación solicitará un espacio de 5

minutos para dar a conocer sobre las capacitaciones; anualmente informará sobre el
cumplimiento del desarrollo del Proyecto educativo.

COMISIÓN DE ASUNTOS SOCIALES:

Artículo 48.- La Comisión de Asuntos sociales, está integrada por tres (3) miembros, el
presidente de la comisión será el tercer vocal del Consejo de Administración; quienes
planificarán y llevarán adelante un programa de eventos sociales, así como coadyuvarán en las
contingencias que se presenten con los Socios de la Cooperativa, entre otros:

a. El Aniversario de la Cooperativa se lo realizará el 14 de julio de cada año, de

conformidad con el presupuesto anual;
b. En el caso de fallecimiento de un socio la Comisión, concurrirá con una ofrenda floral
a nombre de la Cooperativa;
c. Pondrá en conocimiento de todos los socios para que asistan de ser posible con sus
unidades al traslado fúnebre;
d. Posteriormente la Comisión de Asuntos Sociales coadyuvará para que los herederos
reciban la liquidación;
e. En el caso de fallecimiento de los Padres, Esposa e Hijos, concurrirán con una ofrenda
floral a nombre de la Cooperativa; y, pondrá en conocimiento de todos los socios
para que asistan al funeral y traslado;

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 f. Asistirá en representación de la Cooperativa a Centros Hospitalarios, cuando un socio
se encuentre enfermo o Centros de Detención;

COMISIÓN DE DEPORTES:

Artículo 49.- La comisión de deportes estará integrada por tres (3) miembros, quienes
planificarán y llevarán adelante un programa de eventos deportivos internos e
interinstitucionales.

a. La Comisión Plantificará y llevará adelante un programa deportivo sea este interno o

externo; Informará periódicamente de los actos deportivos realizados y los beneficios
obtenidos;
b. El deporte interno se realizará cada 15 días y durará 2 horas; siempre que no exista
Asamblea General Ordinaria; de haber otro acto extraordinario se coordinará a fin de
que se lleve a cabo el deporte;
c. Podrá Organizar actividades deportivas entre socios o de carácter Interinstitucional.
d. La comisión de deportes recibirá justificación por escrito hasta 24H00 antes de la
convocatoria;
e. La comisión buscará áreas deportivas en óptimas condiciones.

COMISIÓN DE ACCIDENTES Y AYUDA SOCIAL:

Artículo 50: La Comisión de accidentes y ayudas estará conformada por tres (3) miembros
(Presidente del Consejo de Administración, Presidente del Consejo de Vigilancia, Gerente, y
dos socios elegidos por el Consejo de Administración; y tienen la atribución y obligación de
aprobar las ayudas de conformidad al presente artículo y de acuerdo al siguiente
procedimiento:

Ayuda por accidente de tránsito: El socio afectado tendrá derecho a la ayuda de acuerdo a
los valores establecidos en el siguiente detalle:

a. Cada socio afectado por un accidente de tránsito, recibirá un valor fijo de

DOSCIENTOS DOLARES, dependiendo el valor incurrido en el accidente de un
valor mínimo de DOSCIENTOS DOLARES, máximo dos veces al año, previo al
informe realizado por la comisión entregado a la Gerencia para que proceda con la
entrega de la ayuda al socio.

REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA AYUDA

a. El socio afectado deberá hacer conocer el perjuicio a la Comisión mediante oficio

en un plazo no mayor a dos días hábiles; y, deberá entregar a dicho Organismo
fotografías del accidente o factura original del costo de reparación de la unidad del
taxi;

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b. Luego de recibida la solicitud, la Comisión en un plazo no mayor a 48 horas se
reunirá para aprobar o negar la ayuda, cuya resolución la hará conocer por escrito al
Consejo de Administración para que procedan a la entrega de la ayuda
correspondiente de ser el caso;
c. Para hacerse acreedor a la ayuda, el socio deberá estar al día en todas sus obligaciones
económicas con la Cooperativa y tener toda la documentación en regla;
d. El socio accidentado recibirá la ayuda económica a la que tiene derecho aunque el
causante le hubiere reconocido los daños;
e. El Gerente procederá a entregar la ayuda inmediata;
f. El socio que tenga la unidad con colaborador deberá tener la carpeta al día, caso
contrario no tendrá derecho a la ayuda;
g. El socio o el conductor del vehículo debe tener la licencia profesional ;
h. El socio o conductor no debe estar conduciendo en estado etílico ni sustancias
sicotrópicas.

AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO

a) Se dará la ayuda económica de forma inmediata por fallecimiento del socio, el 100%
del valor del ticket vigente;
b) Se dará la ayuda económica de forma inmediata al socio por fallecimiento del
conyugue, el valor del ticket vigente del 50% y, para los hijos menores de 18 años
el 25% del ticket;
c) Para recibir la ayuda no será necesario que el socio esté al día en las obligaciones
económicas;
d) De suscitarse algún fallecimiento, el Gerente procederá a entregar la ayuda, a la
persona designada como beneficiaria por el difunto; y, recaudará de los socios en
forma prorrateada; y,
e) De no haber dinero se autorizará al Gerente para que realice el egreso de Gastos de
administración; la devolución a esta cuenta se la hará en tres meses, siempre y cuando
no coincida con el Balance cortado al 31 de Diciembre de cada año.

AYUDA POR INTERVENCIÓN QUIRURGICA NO ESTETICA

a) En caso de intervención quirúrgica o enfermedad grave del socio cuyos gastos superen
los $500,00 dólares, la ayuda se dará del 5% al 15% del valor del ticket vigente, y la
ayuda será por una sola vez.
b) Por invalidez permanente comprobada del socio, la ayuda económica será del 100%
del valor del ticket vigente por una sola vez.

PROCEDIMIENTO Y REQUISITOS PARA RECIBIR LA AYUDA QURIRUGICA

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 a. Luego de la intervención quirúrgica o enfermedad, el socio afectado dará a conocer en
un plazo no mayor a 10 días laborables mediante oficio a la Comisión; y, deberá
entregar certificados médicos de la institución donde fue atendido los recibos;
b. Recibida la solicitud, la Comisión en un plazo no mayor a 72 horas se reunirá para
aprobar o negar la ayuda;
c. En el evento de que la intervención quirúrgica se lleve a cabo en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social; u, Hospitales Públicos o Privados; se debe entregar
la ayuda; y,
d. El socio deberá estar al día en todas sus obligaciones económicas con la Cooperativa
para recibir la ayuda.

EN CASO DE ROBO DE LA UNIDAD

a. Si la unidad del socio fuere robada; obligatoriamente todos los socios tendrán que
movilizarse para tratar de recuperarla;
b. La ayuda económica en este caso será de VEINTE Y CINCO CENTAVOS DE
DÓLAR ($0,25) cada socio por día laborable, hasta la recuperación del vehículo con
un límite de hasta seis meses; y,
c. En este caso no se tomará en cuenta ninguna obligación económica ni administrativa.

COMISIÓN DE FRECUENCIA DE RADIO:

Artículo 51: La Comisión de Frecuencia de Radio estará integrada por cuatro miembros
designados por el Consejo de Administración, y es la encargada de colaborar en la
conducción operacional de la Central bajo los siguientes términos:
a. Vigilar el comportamiento de los compañeros y el uso correcto de la frecuencia;
b. Colaborar con la Central para aplicar correctamente el reglamento interno;
c. Colaborar con los compañeros cuando lo requieran;
d. Solo los supervisores y la Central está facultada para fijar la tarifa a los compañeros
socios cuando lo requieran;
e. Está facultado el supervisor de frecuencia de aplicar la suspensión (10-34)
directamente y las operadoras de acuerdo al reglamento interno en ausencia del
supervisor;
f. La comisión de Frecuencia debe exigir a las Operadoras aplicar el reglamento Interno e
inmediatamente elaborar un informe diario y entregarlo a los Consejos de
Administración y Vigilancia;

Artículo 52.- De ser conveniente las Comisiones Especiales podrán estructurar su propio
Reglamento Específico para su mejor desenvolvimiento, el mismo que se presentará al
Consejo de Administración para su aprobación.

25
Artículo 53.- Las Comisiones ocasionales serán nombradas en cualquier tiempo por el
Consejo de Administración, las mismas que cumplirán disposiciones específicas otorgadas por
este Organismo.

VEHÍCULOS EXONERADOS

Artículo 54.- Para ser acreedor al cupo de exoneración del vehículo, el socio cumplirá con
todos los requisitos que exige la Federación de Operadoras del Transporte (FEDOTAXIS)

Además se debe cumplir con los siguientes requisitos:

a. Por antigüedad en la Cooperativa o en el orden del ingreso considerando el modelo del

vehículo;
b. Haber recibido capacitación en temas de Cooperativismo;
c. Estar al día en las obligaciones económicas con la Cooperativa;
d. Estar en capacidad de cumplir económicamente con los gastos que exige la
exoneración.

CAPÍTULO OCTAVO
REMOCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN,
VIGILANCIA Y GERENTE

1. Los informes de Gestión de los Consejos como del Gerente serán puestos en
consideración de la Asamblea General;
2. Una vez puesto en consideración, un socio presentará la moción de aprobación o
rechazo de dichos informes;
3. El Presidente o quien dirija la Asamblea, pondrá en consideración la moción; de existir
respaldo por parte de uno o más socios, se abrirá el debate correspondiente;
4. Los responsables de las infracciones tendrán prioridad en el uso de la palabra para que
ejerzan el derecho a la defensa;
5. Una vez agotado el debate, se dispondrá la votación secreta de remoción del Vocal o
Vocales responsables; o, del Gerente;
6. En el caso que el resultado sea con el voto de más de la mitad de los integrantes de la
Asamblea General; el vocal, vocales o Gerente quedan removidos del cargo; y,
7. En el caso de vocales removidos, se principalizará al suplente o suplentes; de tratarse
de la remoción del representante legal de la Cooperativa, el Consejo de
Administración en uso de sus atribuciones nombrará otro Gerente.

CAPÍTULO NOVENO
PROCEDIMIENTO ADQUISICIÓN, ENAJENACIÓN O GRAVAMEN DE
BIENES INMUEBLES

26
Artículo 55.- La presente norma tiene como objetivo regular la adquisición, arrendamiento de
bienes muebles e inmuebles y contratación de servicios de la Cooperativa, así como la
enajenación; de conformidad con el siguiente procedimiento:

La Cooperativa deberá observar esta normatividad, para la adquisición de bienes de consumo,

muebles e inmuebles, en atención a su naturaleza, objetivos y metas, con la finalidad de
agilizar y asegurar a la institución, las mejores condiciones en cuanto a precio, calidad,
oportunidad, financiamiento y demás circunstancias;

Para adquirir bienes, arrendar o contratar servicios, se realizará por medio de invitación o
convocatoria pública a proveedores para que presenten propuestas en sobre cerrado, los que
serán abiertos en sesión del Consejo de Administración o la Asamblea General según
corresponda;

Las bases para la realización de concursos por invitación y licitaciones públicas, serán
autorizadas por el Consejo de Administración o la Asamblea General según corresponda,
atendiendo a las recomendaciones que al respecto le proponga el Consejo de Vigilancia; la
Cooperativa actuará de conformidad con el siguiente procedimiento:

a. El Consejo de Administración autorizará la adquisición de bienes muebles y servicios,

en un monto que no exceda el 10% de los Gastos de Administración;
b. La Asamblea General Autorizará la adquisición, enajenación o gravamen de bienes
muebles e inmuebles de la cooperativa, en el monto que resuelva este Organismo, con
el voto de la mayoría de los asistentes;
c. El Consejo de Vigilancia deberá realizar controles concurrentes y posteriores sobre los
procedimientos de contratación y ejecución, efectuados por la Cooperativa;
d. El Consejo de Vigilancia informará al Consejo de Administración y a la Asamblea
General, sobre los riesgos que puedan afectar a la Cooperativa; y,
e. El Gerente deberá contraer obligaciones a nombre de la Cooperativa, hasta el monto
que el Consejo de Administración o la Asamblea General le autorice de conformidad
con el presente Reglamento Interno.

TÍTULO QUINTO
CAPÍTULO PRIMERO
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Artículo 56.- Los mecanismos previos de solución de conflictos al interior de la Cooperativa

serán los siguientes:

1. Los conflictos que surgieren entre los socios y el Consejo de Administración o la

Gerencia serán mediados por el Consejo de Vigilancia;
2. Los conflictos que surgieren entre los socios y el Consejo de Vigilancia, serán
resueltos por el Consejo de Administración;

27
 3. Los conflictos que surgieren entre los Consejos de Administración y Vigilancia, serán
ventilados y resueltos por la Asamblea General;
4. En el caso de no llegar a acuerdos positivos con respecto a los conflictos que se
susciten al interior de la Cooperativa y la impugnación de sanciones contra los socios,
podrán resolverse ante un centro de mediación debidamente calificado por la
Superintendencia;
5. De las resoluciones dictadas por el Consejo de Administración, los socios podrán
apelar ante la Asamblea General;
6. De las resoluciones dictadas por la Asamblea General, los socios, podrán apelar ante
la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, cuya decisión será definitiva;
7. Cuando la Asamblea General o el Consejo de Administración sancione a un socio, le
notificará dentro de los tres días posteriores a la resolución para que haga uso de su
derecho de apelación por lo que tendrá cinco días para ejercer este recurso; y,
8. Al socio sancionado, haya o no estado presente, ante el Organismo sancionador, se le
procederá a notificar, debiendo el Secretario de la Cooperativa sentar el acta
correspondiente de esta diligencia, para los fines establecidos en la Ley, su
Reglamento y el Estatuto de la Cooperativa.

CAPÍTULO SEGUNDO
DE LAS SANCIONES

Artículo 57.- El Consejo de Administración, puede imponer a sus socios las siguientes
sanciones de acuerdo a la gravedad de la falta:

a) Amonestación por escrito;

b) Multa; y,
c) Suspensión de derechos.

La Asamblea General sancionará con la exclusión de los socios; y, remoción del Vocal o
Vocales responsables; o, del Gerente; respetando las garantías básicas del debido proceso y la
seguridad jurídica.

Artículo 58.- De conformidad a lo que dispone la Ley Orgánica de Economía Popular y

Solidaria, su Reglamento General; el Estatuto Social y el presente Reglamento Interno, el
Procedimiento para imponer las sanciones por parte del Consejo de Administración y la
Asamblea General; a los socios serán las siguientes:

a. El Consejo de Administración, recibirá mensualmente los informes económicos y

sociales de parte del Gerente; o, alguna denuncia por escrito con firma de
responsabilidad de uno de los Organismos o socio de base;
b. Los socios que incumplan reiteradamente las obligaciones sociales, pecuniarias o
contraríen las normas que nos rigen, este será convocado a una sesión del Consejo de
Administración para solicitarle que cumpla con sus obligaciones, quedando sentado
en el acta esta diligencia;
28
 c. De persistir los incumplimientos, el Consejo de Administración procederá a
sancionar al socio con una amonestación escrita;
d. A los socios reincidentes, el Consejo de Administración procederá a imponerle una
sanción pecuniaria, la misma que será del 100% del valor del ticket vigente;
e. Los Directivos, Socios, trabajadores y colaboradores serán sancionados cuando falte de
palabra u obra a Directivos, compañeros, usuarios, empleados, serán sancionados con
el 100% del valor del ticket vigente; en caso de reincidir será causal de trámite de
exclusión;
f. De continuar los incumplimientos, el Consejo de Administración en uso de sus
atribuciones le suspenderá los derechos políticos del socio; esto es el derecho a elegir y
ser elegido e intervenir en las Asambleas Generales; y,
g. En caso de reincidir los incumplimientos económicos, sociales; así como la violación
de las normas jurídicas que regulan la organización y funcionamiento de la
Cooperativa; el Consejo de Vigilancia iniciará el Proceso de Exclusión, que incluirá
las etapas acusatoria, probatoria y de alegatos; en base al informe del Consejo de
Administración.

CAPÍTULO TERCERO
LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA EXCLUSIÓN DE UN SOCIO

Artículo 59.- Cuando un socio o socios infringieren notoria y reiteradamente las normas
estatutarias, legales y sus reglamentos generales, las ordenanzas municipales y demás leyes
que nos rigen o tuviere conflictos con la Cooperativa que no se puedan superar; ésta podrá por
intermedio de la Asamblea General resolver la exclusión mediante el voto secreto por la
mayoría de los asistentes y notificará de esta decisión al Superintendente de Economía
Popular y Solidaria, para su registro.

Artículo 60.- El Procedimiento que utilizará la Asamblea General para excluir a un socio es
el siguiente:

a. La Asamblea General recibirá los informes con respecto al socio o socios que estén
incumpliendo reiteradamente las obligaciones económicas, sociales o se encuentre
contrariando las normas que nos rigen, así como estén inmersos en competencia
desleal;
b. El Presidente o quien realice la convocatoria a la Asamblea General pondrá en el
orden del día un punto en el cual diga: Conocer y resolver la exclusión del socio o
socios que están incumpliendo reiteradamente sus obligaciones o contrariando las
normas que nos rigen;
c. El Presidente o quien dirija la Asamblea en el punto pertinente dará a conocer los
motivos del tratamiento de este punto y pondrá en consideración la exclusión del
socio o socios que se encuentren incumpliendo sus obligaciones legales,
Reglamentarias o Estatutarias;
d. El socio o socios implicados deberán estar presentes en la Asamblea, para que hagan
uso del derecho a la defensa, caso contrario no se tratará el punto pertinente hasta una
nueva asamblea en la que se resolverá aunque se encuentren ausentes;
29
e. El socio o socios involucrados tendrán el derecho a su defensa, por lo que el Presidente
o quien dirija la Asamblea procederá a concederle la palabra el tiempo que sea
necesario para su legítima defensa y presentación de pruebas;
f. El Presidente o quien dirija la Asamblea abrirá el debate para que todos los que deseen
intervenir, tengan la oportunidad de exponer sus puntos de vista;
g. Una vez que el debate se haya agotado; se procederá a la votación secreta;
h. El resultado de las votaciones serán proclamados por el secretario en la misma
Asamblea;
i. En el término de tres días se procederá a notificar por parte del secretario al socio o
socios sancionados, para que haga uso del legítimo derecho que tiene de apelar ante la
Superintendencia; se procederá con la notificación a este organismo para que emita su
decisión definitiva;
j. En todas las instancias se respetará las garantías básicas del debido proceso y la
Seguridad Jurídica;
k. Una vez que la Superintendencia registre la exclusión del socio o socios; el Consejo de
Administración dispondrá al Gerente que realice la liquidación correspondiente; y,
l. El Consejo de Administración en uso de sus atribuciones procederá a recibir a un
nuevo socio o socios.

CAPÍTULO CUARTO
DE LAS MULTAS

Artículo 61.- Las multas que se aplicaran a los Socios y Vocales de los Consejos por
incumplimientos de sus obligaciones serán las siguientes:

a. Los socios que lleguen con quince minutos de retraso sin justificación a toda
convocatoria, pagarán una multa del 10% del ticket vigente;
b. Los socios que lleguen con treinta minutos de retraso sin justificación a toda
convocatoria, pagarán una multa del 15% del ticket vigente;
c. Los socios que no concurran a las Asambleas Generales; y, a toda convocatoria
legalmente hecha por el Presidente, Gerente o Presidente de alguna Comisión sin
justificación; pagarán una multa del 100% del ticket vigente;
d. Los socios que se negaran a cumplir con las Comisiones designadas por el Consejo de
Administración, pagarán una multa del 50% del ticket vigente;
e. La falta en el registro diario en el control se sancionará con una multa del 5% del
ticket vigente;
f. El socio que sin justificación no coloque la hoja de firmas o cualquier otro sistema
para el registro de asistencia al control a la hora resuelta por el Consejo de
Administración, serán sancionados con una multa del 50% del ticket vigente;
g. El incumplimiento de la disposición establecida en el Art. 5 literal. m del presente
Reglamento, será sancionado con una multa del 10% del ticket vigente;
h. El incumplimiento de la disposición establecida en el Art. 6 literal. d del presente
Reglamento será sancionado con una multa del 10% del ticket vigente;

30
 i. El socio o colaborador que este puntero en las paradas tienen la obligación de contestar
la llamada de la central y brindar el servicio al cliente que lo requiera en carrera corta
o larga, caso contrario será sancionado con una multa del 25% del valor del ticket
vigente;
j. Los socios que abandonen, sin autorización de los asambleístas la Asamblea General o
cualquier otro acto se considerará falta y pagarán la multa equivalente al 100% del
ticket vigente;
k. Si por delegación del socio, el taxi de su propiedad estuviere laborando un conductor
en estado de embriaguez y sustancias psicotrópicas, se notificará al socio con la
amonestación, de que el señor no podrá prestar servicio público de pasajeros dentro de
la Cooperativa en forma definitiva;
l. El socio o colaborador que de mal uso de las paradas y unidades tales como: ingerir
bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas, u otros comportamientos que dañen la
imagen de la cooperativa será sancionado con una multa del 100% del valor del ticket
vigente. En caso de reincidir será causal de trámite de exclusión.

Las sanciones serán aprobadas por la Asamblea General de acuerdo a la Infracción; en

caso de reincidencia se fijará el doble de la multa; luego de lo cual, se suspenderán los
Derechos Políticos por 30 días.

Artículo 62.- Los Vocales de los Consejos de Administración y Vigilancia, que sin
justificación alguna, no asistieren a las sesiones de sus respectivos Organismos, pagarán las
siguientes multas:

a. A la primera falta no justificada, el valor del 25% del ticket vigente;

b. A la segunda falta consecutiva no justificada, el valor es del 50% del ticket vigente; y,
c. A la tercera falta consecutiva no justificada, será removido de su cargo y reemplazado
por el vocal suplente, el mismo que en la próxima sesión será convocado y
posesionado.
d. En caso de morosidad de los Vocales de los Consejos, serán removidos de sus cargos.

TÍTULO SEXTO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 63.- Durante el debate de un tema, ningún socio puede desviar la atención
incorporando otro tema que no guarde relación. Cuando el socio contravenga esta disposición,
el Presidente le retirará el uso de la palabra sin derecho a reclamo.

Artículo 64.- Los aportes que cada socio debe realizar para Gastos de Administración de la
Cooperativa, se determinarán anualmente en el Presupuesto de acuerdo al Plan Estratégico y

31
al Plan Operativo, el mismo que deberá ser presentado por el Gerente hasta el 30 de
Noviembre de cada año.

Artículo 65.- Los Delegados a los Organismos de Integración con derecho a voz y voto; y, a
elegir y ser elegidos a los cargos Directivos, serán el Presidente o el Gerente, este último
siempre que sea socio de la Cooperativa.

Artículo 66.- El quórum de la Asamblea General se establecerá con la presencia de más de la

mitad de los socios; la asamblea se instalará a la hora establecida en la convocatoria, cuyas
resoluciones serán obligatorias para todos.

Artículo 67.- El año económico de la Cooperativa comienza el 1 de enero y termina el 31 de

Diciembre de cada año; sin embargo los Balances se conocerán y aprobarán anualmente.

Artículo 68.- Hasta que se recaude los aportes extraordinarios, para atender los
requerimientos de ayuda a los socios, se faculta al Gerente tomar temporalmente a cambio, de
los fondos de la Institución.

Artículo 69.- Un socio perderá el derecho a la ayuda económica en cualquiera de los casos, si
se comprueba la falsedad o alteración de la información o de los documentos presentados ante
la Comisión respectiva y será sancionado con el 100% del valor del ticket vigente;

Artículo 70.- Las recreaciones deportivas se las realizarán cada 15 días; siempre que no exista
Asamblea General Ordinaria; se iniciarán en el mes de Febrero y se suspenderán en el mes de
Noviembre.

Artículo 71.- La Cooperativa celebrará su Aniversario el 14 de julio de cada año, siempre que
conste en el presupuesto y la asistencia de los socios será obligatoria.

Artículo 72.- Durante el mes de Diciembre se suspenden los turnos de trabajo, los mismos
que se reiniciarán la segunda semana del mes de Enero.

Artículo 73.- El Consejo de Administración es el Organismo encargado de preparar el

Proyecto de reformas que creyere conveniente al presente Reglamento Interno y/o al Estatuto
de la Cooperativa y presentar ante la Asamblea General para su discusión y aprobación, en
una sola sesión convocada para el efecto.

Artículo 74.- No podrán reunirse en forma conjunta, los Consejos de Administración y

Vigilancia para sesionar, pero si podrán mantener sesiones de trabajo para aclarar cualquier
punto de discrepancia.

Artículo 75.- Los socios que deseen ser recibidos en Comisión General en los Consejos de
Administración o Vigilancia, deberán solicitar por escrito, exponiendo los motivos de la
petición con una anticipación de dos días laborables.

32
Artículo 76.- A Congresos de Transporte de taxis, concurrirán el Presidente, el Gerente o
quien delegue el Presidente.

Artículo 77.- Quedan derogadas todas las resoluciones de Asamblea General, de los Consejos
de Administración y Vigilancia, siempre que se opongan a lo articulado en el presente
Reglamento Interno.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Las normas que contienen el presente Reglamento Interno entrarán en vigencia
inmediatamente que sea aprobado por la Asamblea General y no tendrán el carácter de
retroactivo, pero derogan al Reglamento de nuestra Cooperativa, pudiendo ser reformado total
o parcialmente de ser el caso, transcurrido por lo menos dos (2) años.

SEGUNDA.- Se entiende incorporadas en este Reglamento todas las Disposiciones constantes

en la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria; sus Reglamentos y el Estatuto.

TERCERA.- El presente Reglamento Interno, es aplicable exclusivamente para los socios

que han sido aceptados como tales por el Consejo de Administración y Registrados en la
Superintendencia de Economía Popular y Solidaria.

CUARTA.- Todo artículo de este Reglamento Interno, que contradiga el Estatuto de la

Cooperativa, a la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero
Popular y Solidario y sus Reglamentos, prevalecerá el de mayor jerarquía.

DISPOSCIÓN FINAL.- La presente resolución estará en vigencia a partir de su

Aprobación en Asamblea.

CERTIFICACIÓN.- En mi calidad de Secretario de Cooperativa de Transporte en Taxis

“Bonanza No. 172” ; CERTIFICO: que el presente Reglamento Interno, fue aprobado en
Asamblea General, efectuada en la sede de la Cooperativa, (dirección), conforme consta en el
Libro de Actas, al que me remito en caso de ser necesario. Lo certifico, en la ciudad de Quito
a los 26 días de octubre de 2016.

………………………………..
(…..)
SECRETARIO

33
Comuníquese.- Dado y firmado en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito
Metropolitano, a los XXXXXX.

34