GESTIÓN DE RRHH

UNIDAD DE TRABAJO. DERECHO LABORAL

1. DERECHO Y CLASIFICACION

El Derecho es el conjunto de normas y principios escritos o no, que pueden ser impuestos de forma legitima por parte del
Estado para regular la convivencia de la Sociedad
Norma Jurídica es aquel precepto general cuyo fin es ordenar la convivencia de la Comunidad de forma coactiva, imperativa
(manda o prohíbe algo) y legitima

Los Derechos pueden ser clasificados en

• Derecho Público, que regula la relación entre particulares y el Estado a nivel publico
• Derecho Privado, que regula la relación entre particulares y el Estado a nivel particular
• Derecho de Trabajo, es una posición intermedia donde hay parte de Derecho Público (L. Orgánica d Libertad Sindical)
y parte de Derecho Privado (contrato de trabajo)

2. FUENTES DEL DERECHO

La garantía del respeto de los derechos y libertades y del ejercicio de la soberanía popular, en un Estado de Derecho, reside
en la separación e independencia de los Poderes en:

o Poder Legislativo, tiene la facultad de elaborar y dictar leyes, ostentan esta función las Cortes Generales,
integradas por el Senado y el Congreso de los diputados.
o Poder Ejecutivo. Tiene la Facultad de Gobierno o de administrar y dirigir la política interior y exterior en
base a las ideas políticas del partido que esté en el poder.
o Poder Judicial. Integrado por jueces y magistrados, tiene la facultad de enjuiciar.

Fuentes Directas.

Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, estando
jerarquizadas de mayor a menor, careciendo de validez las disposiciones que contradigan a otra de rango superior.

1. LA LEY. Normas dictadas por la Autoridad Competente, con las formalidades oportunas: justa, equidad, estable,
suficientemente promulgada y no contraria a la Constitución. No todas las leyes tienen la misma relevancia, sino que
están jerarquizadas en función del tipo de ley.
2. LA COSTUMBRE. Norma nacida de la reiterada y constante práctica social, y considerada obligatoria por la comunidad.
Sólo regirá en defecto de ley y siempre que no sea contraria a la moral, al orden público. La costumbre ha de ser
alegada y probada ante los tribunales, puesto que no están obligados a conocerla.
3. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. De aplicación en defecto de ley o de costumbre. Son una serie de
normas basadas en principios de ética, equidad, justicia y sentido de la realidad y no están escritas. Cumplen una doble
función: Actúan cuando no existe ley o costumbre para una determinada materia. Tienen un carácter informador para
una mejor interpretación del resto de fuentes.

Fuentes Indirectas:

No tienen la consideración de fuentes formales, ayudan a la comprensión e interpretación de las fuentes formales o directas.
LA JURISPRUDENCIA. Se entiende por tal a los criterios o la doctrina que de manera reiterada manifiesta el tribunal supremo
a la hora de interpretar y aplicar las leyes, la costumbre o los principios generales.

3. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones personales, voluntarias,
retribuidas, por cuenta ajena y subordinadas al poder de dirección y organización de una persona física o jurídica denominada
empresario o empleador al que prestan sus servicios uno o varios trabajadores.

• La Constitución española.

En ella se establecen las bases sobre la que se constituye el Estado español. Dentro del conjunto de normas de nuestro
ordenamiento jurídico ocupa la posición suprema y prevalece sobre el resto de las leyes, no pudiendo ninguna de éstas ser
contrarias a la constitución. En el texto que contiene se reconocen a sus ciudadanos, entre otros, los siguientes derechos y
deberes:

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o Deber de trabajar y Derecho al trabajo. A la libertad de la elección de la profesión u oficio, a la promoción

profesional y a una remuneración digna.
o Derecho a la libertad de sindicación
o Derecho a la negociación colectiva laboral,
o Derecho de trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo por las discrepancias
surgidas entre el empresario y grupos de trabajadores.
o Derecho a la huelga.

• Los Tratados Internacionales.

Se distinguen:
Acuerdos internacionales en materia laboral. Son acuerdos celebrados por escrito entre estados y forman parte de nuestro
ordenamiento jurídico una vez son publicados en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.)

Directivas y reglamentos comunitarios. Mientras que las primeras obligan a los países miembros de la U.E. a adaptar la
legislación propia del país a los objetivos marcados en tales directivas, en el caso de los reglamentos, el contenido de estos
obliga directamente en todos los países miembros, integrándose en la legislación propia de cada país.

Organización Internacional Del Trabajo O.I.T. Es un órgano vinculado a las Organización de las Naciones Unidas O.N.U. cuya
función es mejorar las condiciones de trabajo. Los convenios adoptados por los países miembros que integran este organismo
obligan a su cumplimiento, estableciéndose un plazo máximo de un año para su inclusión en el ordenamiento jurídico propio de
cada país.

• Fuentes estatales:

• Ley orgánica, se necesita la mayoría absoluta

• Ley ordinaria, con mayoría simple (ley de prevención de riesgos laborales)
• Reales decretos, son normas con rango de ley creadas por las cortes, el gobierno en casos de urgencia
• Decretos legislativos, son normas que las cortes delegan a favor del gobierno, dicta normas con rango de ley pero no
de derechos fundamentales
• Reglamentos, son creadas por el gobierno (Reales Decretos, Resoluciones)

Las fuentes laborales más destacables son:

El Estatuto de los trabajadores recoge entre otros, los derechos y deberes básicos de los trabajadores, la jornada de trabajo,
el contenido esencial del contrato, normas referentes a su modificación, suspensión y extinción. También se establece el
derecho de representación de los trabajadores y el procedimiento para la negociación colectiva.

La Ley General de Seguridad Social pretende garantizar asistencia sanitaria y una serie de prestaciones sociales a ciudadanos
en situación de necesidad y a aquellos trabajadores a los que por diferentes causas se les suspende o se les extingue el contrato
de trabajo y también a aquellos que han alcanzado la edad de jubilación.

La Ley de prevención de riesgos laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la
aplicación de medidas y actividades necesarias para la prevención de riesgos propios de cada trabajo.

La Ley de procedimiento laboral tiene como función regular todo el proceso judicial de litigios producidos, entre otros, entre
el trabajador y el empresario por el contrato de trabajo, en procesos de conflicto colectivo, en materia de seguridad social,
incluida la protección por desempleo, en infracciones cometidas por sindicatos o representantes de los empresarios o en
procesos de materias electorales.

• El Convenio colectivo.

Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y el empresario y/o sus representantes que regulan las condiciones
de trabajo y de productividad, teniendo carácter normativo. El ámbito de aplicación de los mismos se establece por sectores
de actividad y dentro de cada sector de actividad, por niveles territoriales.

• El contrato de trabajo

El contenido del contrato de trabajo, pactado de forma individual entre trabajador y empresario, y referente a aspectos tales
como el periodo de prueba, la duración del contrato, la retribución económica, el servicio que se ha de prestar o la jornada de
trabajo (horario, vacaciones, etc.) tiene carácter normativo y su incumplimiento será sancionado.

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• Usos y Costumbres laborales y profesionales

Además de lo requerido jurídicamente a la costumbre que es que ha de ser de uso reiterado y tener carácter local y no ser
contraria a la moral y el orden público, en material laboral se le exige además que tal costumbre ha de ser habitual del sector
profesional en cuestión.

• Principios generales del Derecho laboral

o Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe uso o costumbre aplicable, los principios de derecho
del trabajo suplen este vacío legal y tienen carácter normativo.
o Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas
interpretaciones posibles.

4. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Principio protector
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral, enfrentándose al principio de igualdad jurídica. En la
relación entre trabajador y empresario existe una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a la parte más
débil del contrato de trabajo, que es el trabajador, y así equipararla con la otra parte.

o Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el
trabajador. Ej. Un trabajador desarrolla una actividad a la que se le puede aplicar dos convenios diferentes

o Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un
trabajador. El tribunal supremo establece que la condición más beneficiosa es un beneficio adquirido y disfrutado a
raíz de una decisión unilateral del empresario. Ej. Contrato con derecho a 35 días d vacaciones, si en el convenio nuevo
son de 32, se mantienen los 35

o Regla in dubio pro-operario: entre diferentes interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar
aquella que más favorezca al trabajador.

Principio de Norma Mínima

Las normas laborales de inferior rango no pueden establecer peores condiciones de trabajo que las de rango superior
Ej. Los contratos de trabajo no pueden tener peores condiciones que el convenio laboral, 30 días d vacaciones

Principio de Irrenunciabilidad al derecho

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les son reconocidos por las normas
Ej. No pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, salario ni periodos de descanso

Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se
efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

5. ADMINISTRACION Y JURISDICION LABORAL

La Administración Laboral es el organismo encargado entre otras cosas:

• Llevar el registro de sindicatos y asociaciones empresariales y convenios
• Tutelar y servir de apoyo para la elección d representantes de los trabajadores
• Autorizar permisos de trabajo
• Realizar programas de formación
• Solventar conflictos
• Vigilar el cumplimiento de la normativa, a través de la Inspección Laboral

La Inspección puede sancionar de determinadas maneras:

• Actas de infracción se levantan ante un incumplimiento de la normativa laboral
• Actas de liquidación pq falta afiliación o alta a la Seguridad Social por parte del trabajador
• Recursos de Suplicación se presentan contra las resoluciones de los juzgados de lo Social o Comunidades Autonómicas

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La Jurisdicción Laboral se encarga de tutelar los derechos laborales:

El ámbito de actuación es la provincia. Resuelve los conflictos individuales entre trabajador y empresario, en materia de seguridad
JUZGADOS DE LO SOCIAL social y conflictos en la aplicación de convenios siempre que el ámbito del mismo sea la provincia primera o única instancia.

El ámbito de actuación es la comunidad autónoma. Resuelve conflictos en la aplicación de convenios siempre que el ámbito territorial

sea comunitario. Además, resuelve recursos de suplicación contra sentencias del Juzgado de lo social.
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Investiga las infracciones en materia laboral, seguridad e higiene, asesora a los trabajadores y empresarios de derechos y
obligaciones, media en los conflictos del trabajador

El ámbito de actuación es todo el territorio español. Resuelve los procesos que afectan a la libertad sindical, y conflictos en
SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL
convenios colectivos cuyo ámbito de aplicación es en todo el territorio español.

El ámbito de actuación es todo el territorio español. Resuelve los recursos de casación en el caso de que no se haya aplicado la
SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO
jurisprudencia en órganos de rango inferior.

Un proceso judicial tiene la siguiente estructura:

INSTRUCCIÓN JUICIO SENTENCIA

La fase de instrucción o sumario es competencia del El juez presencia la práctica de la acusación y la defensa, El juez, delibera hasta llegar a una decisión, el
fallo. Además, se establece un sistema de
juzgado de 1ª instancia e instrucción. dirige el debate recursos,
En ella se llevan a cabo actos de investigación. Se decide

si el proceso sigue adelante, o se desestima la demanda.

6. AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LET

En toda relación laboral para que se considere como tal, ha de cumplir las siguientes características:
• Personal. Sólo le corresponde al trabajador el deber de prestar sus servicios al empresario que lo ha contratado, no pudiendo mandar o encargar a otra
persona la realización de su propio trabajo.
• Voluntaria. El trabajador manifiesta libremente su voluntad de trabajar, no pudiendo obligarse a la fuerza o a través de otros medios a la aceptación
de un trabajo no deseado.
• Retribuida: el trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución económica, a recibir un salario por los servicios prestados y nunca podrá
trabajar gratuitamente.
• Por cuenta ajena. El resultado del trabajo realizado por los trabajadores corresponde al empresario, quien es el que va a disfrutar de los beneficios
generados o ha de soportar las pérdidas acontecidas.
• Subordinado. La prestación de servicios por parte del trabajador se hará de acuerdo con las directrices marcadas por el empresario que es quien
dirige y controla la empresa.

7. EXCLUSION DEL AMBITO DE LA LET

1. La relación de los servicios de los funcionarios públicos, personal al servicio del Estado, corporaciones locales y entidades publicas autónomas
2. Prestaciones personales obligatorias
3. Sólo desempeño de cargo de consejero o miembro de los órganos de Administración en las empresas que tengan forma jurídica social
4. Trabajos realizados a titulo de amistad o benevolencia
5. Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado
Se consideran familiares el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive
y, en su caso, por adopción.
La legislación laboral establece la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral en este supuesto, salvo que se demuestre
la condición de asalariados y no convivan en el mismo domicilio.
No obstante, a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Autónomo, los trabajadores autónomos pueden contratar en el Régimen General
de la Seguridad Social a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedarán excluidos de la cobertura por desempleo.
6. La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuentas de uno o mas empresarios, siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de la operación
7. Actividades de las personas prestadoras del servicio del transporte, amparado en autorizaciones administrativas, con vehículos comerciales de
servicio publico sobre los cuales tengan la propiedad o poder directo de disposición

8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

1. Personal Alta Dirección, siempre y cdo no solo se dedique a ello

2. Servicio del hogar familiar
3. Penados en las instituciones penitenciarias
4. Deportistas profesionales
5. Artistas de Espectáculos Públicos
6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de una o mas empresas sin asumir el riesgo
7. La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo
8. La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de
licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el
ámbito portuario
9. La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal
10. La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud
11. La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos
12. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley

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