TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHAMPOTÓN

DERECHO LABORAL
TEMA: DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TIENE UN TRABAJADOR

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN

GRUPO: M3A

PROFESOR: LORENA TAMARA RANGEL COSGALLA

ELABORO: JESÚS ADRIÁN AGUILAR LEÓN

SAN FRANCISCO DE CAMPECHE, CAMPECHE, A 30 DE SEPTIEMBRE DEL

2024

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Contenido
INTRODUCCIÓN................................................................................................... 3
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TIENE UN TRABAJADOR.................................4
Derechos de los trabajadores............................................................................... 4
Obligaciones de los trabajadores...........................................................................7
CONCLUSIÓN....................................................................................................... 9
REFERENCIA..................................................................................................... 10

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INTRODUCCIÓN
El derecho laboral es importante para que las relaciones patrón-empleado
se respeten los derechos y obligaciones que le corresponde a cada quién, de
acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ya que así se puedan establecer acuerdos
a favor de ambos.
Así que este documento hablaremos específicamente acerca de los
derechos y obligaciones que tiene el trabajador, según lo que dice la LFT.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TIENE UN
TRABAJADOR
Estos se encuentran en el Título Cuarto, capítulos segundo, tercero,
tercero bis, cuarto y quinto; e indirectamente en los demás artículos de la
LFT.

Derechos de los trabajadores

Algunos derechos del trabajador están en el Título Tercero “Condiciones
de Trabajo”, como el pago del tiempo extra, vacaciones, el pago del Reparto de
Utilidades, el pago de un salario (incluido el aguinaldo, salario mínimo); así como
los demás derechos en los otros títulos.
Artículo 136. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas
deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio, (ARTÍCULO REFORMADO D.O.F. 24
DE ABRIL DE 1972, 07 DE ENERO DE 1982).
Artículo 152. Los trabajadores tendrán derecho a ejercitar ante el Tribunal
las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las
obligaciones impuestas en este capítulo.
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
 I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,
por cada año de servicios;
 II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los
artículos 485 y 486;
 III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de
servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o no justificación del despido;
 IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarán las normas siguientes:
o a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de
un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de
la empresa o establecimiento, o de los de una categoría
determinada, el pago se hará en el momento del retiro.

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 o b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por
ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse
para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de
dicho porcentaje.
o c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a
los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores,
(FE DE ERRATAS AL INCISO D.O.F. 05 DE JUNIO DE 1970);
 V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la
prima que corresponda se pagará a las personas mencionadas en el
artículo 501; y
 VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestación que les corresponda.
Artículo 163. II. El inventor, independientemente del salario que hubiese
percibido, tendrá derecho a una compensación complementaria, que se fijará por
convenio de las partes o por el Tribunal cuando la importancia de la invención y los
beneficios que puedan reportar al patrón no guarden proporción con el salario
percibido por el inventor...
Artículo 170. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
 I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan
esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación
con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que
produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o
puedan alterar su estado psíquico y nervioso, (FRACCIÓN REFORMADA
D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974), (FE DE ERRATAS D.O.F. 09 DE
ENERO DE 1975).
 II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis
posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa
autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le
corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que
desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los
hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención
médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas
posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente.

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 En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta
deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la
fecha y el estado médico de la trabajadora, (FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30
DE NOVIEMBRE DE 2012.
 II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de
seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban,
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
 III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se
prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
 IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses,
tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la
empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón
se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado,
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012);
 V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II,
percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la
fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un
período no mayor de sesenta días;
 VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
 VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Artículo 170 Bis. Los padres o madres de menores diagnosticados con
cualquier tipo de cáncer gozarán de la licencia a que se refiere el artículo 140 Bis
de la Ley del Seguro Social, en los términos referidos, con la intención de
acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos
médicos.
Artículo 357. Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar
los estatutos de estas, (PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 01 DE MAYO DE
2019) ...

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Obligaciones de los trabajadores.
Algunas obligaciones del trabajado están en el Título segundo
“RELACIONES INVIDUALES DE TRABAJO”, así como lo demás títulos de la
LFT; algunas de estas obligaciones, en caso de que no se cumpla, son causa de
recisión del contrato laboral sin responsabilidad para el patrón.
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables;
 II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal, (FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE
NOVIEMBRE DE 2012).
 III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
 IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
 V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
 VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción;
 VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
 VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón
o de sus compañeros de trabajo;
 IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
 X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;
 XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de estas;

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 XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que
adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones; y
 XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados,
cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
 I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de
los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
 II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
 III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada;
 IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
 V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentarle la prescripción suscrita por el médico;
 VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que
la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las
punzantes y punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
 VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
 VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
 IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados, (FRACCIÓN REFORMADA
D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012).
 X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento, (FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE
DE 2012. Y
 XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en
los lugares de trabajo. (FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE
NOVIEMBRE DE 2012.

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CONCLUSIÓN
En México, los trabajadores tienen una serie
de derechos y obligaciones establecidas por la legislación laboral. Estos
derechos están orientados a proteger y garantizar las condiciones laborales de
todos los trabajadores, además de establecer un marco de obligaciones para los
trabajadores, a fin de garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Los derechos y obligaciones de un trabajador están determinados por la
Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que establecen las normas básicas para que los trabajadores sean
respetados en sus relaciones laborales.

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REFERENCIA
Título Cuarto [Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones] ‹
Ley Federal del Trabajo (LFT) | Justia México
diputados.gob.mx/LeyesBiblio//pdf/LFT.pdf

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