SOLICITUD DE PUBLICACIÓN DE TEXTO ARGUMENTATIVO

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NRC 15854

CÓDIGO APELLIDOS Y NOMBRES

N00394429 ORDOÑEZ TITO AXEL GEORGE

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1. Indica el material u objeto de tu texto. Si marcas “otro”, especifícalo.

 Obra literaria
 Película o serie de televisión
 Tema de interés público (social, económico, político, ético, ambiental, académico, entre otros)
 Otro: …………………………….

2. Señala el género que escogiste para tu escrito.

 Reseña literaria
 Ensayo académico
 Ensayo literario
 Otro: …………………………………

3. Propósito comunicativo:
Concientizar al público en general sobre la relevancia de mi tema que es ….. para así lograr…

4. Secuencia textual:

Introducción – Desarrollo – Conclusión

TÍTULO

Acoso en el Trabajo: Un Fenómeno Silenciado con Graves Consecuencias

TEXTO Y REFERENCIAS

López, Betancourt, & Hernández, (2023). Hablaremos sobre los tipos de acoso laboral que

existen, y que muchas veces no nos damos cuenta del enorme impacto que genera en nuestras

vidas, también sobre las causas que este fenómeno llega a repercutir, y tienen relación entre sí,

comenzaremos brevemente mencionando cada uno de ellos:

El maltrato laboral es una forma de acoso que implica el uso de violencia psicológica o física,

intimidación, humillación o cualquier otro comportamiento abusivo por parte de superiores

jerárquicos, colegas o subordinados.

Por otro lado, la persecución laboral se refiere a la acción de hostigar o acosar a un individuo

de manera sistemática, con el objetivo de provocar su renuncia o despido. Este tipo de acoso puede

manifestarse mediante la asignación de tareas imposibles de cumplir, la obstaculización de recursos

necesarios para realizar el trabajo o la constante crítica y supervisión excesiva.

Seguidamente se dice que la discriminación laboral ocurre cuando una persona es tratada de

manera injusta o desigual en el ámbito laboral debido a características como su género, edad, origen

étnico, orientación sexual, discapacidad u otras condiciones protegidas por ley. Esto puede

manifestarse en la negativa a ascensos o aumentos salariales, en la asignación de tareas menos

gratificantes o en comentarios y actitudes discriminatorias por parte de colegas o superiores.

El entorpecimiento laboral consiste en obstaculizar el desempeño laboral de una persona de forma

intencionada, impidiéndole realizar sus tareas de manera eficiente.

Por último, la desprotección laboral se refiere a la falta de medidas adecuadas por parte de la

empresa para prevenir y abordar situaciones de acoso laboral. Y las consecuencias que podemos

llegar a sufrir después de dicho acoso, pueden ser devastadoras tanto para las víctimas como para

la organización en su conjunto. A nivel personal, las víctimas pueden experimentar estrés, ansiedad,

depresión, problemas de salud física, disminución de la autoestima e incluso pensamientos suicidas.

 Por lo tanto, se puede decir que, en el ámbito laboral el acoso puede provocar un ambiente de

trabajo tenso y disfuncional, reducir la productividad y la moral de los empleados y dañar la

reputación de la empresa.

Hoy en día, se toma como acoso laboral, toda situación donde un colaborador se ve hostigado,

vejado, celado y envidiado por sus propios compañeros de trabajo e incluso de su mismo jefe, lo

que ha ocasionado que el trabajador tome la decisión de marcharse. (López, Betancourt, &

Hernández, 2023)

El acoso se presenta de distintas formas en el ámbito laboral, y pueden venir de distintas

direcciones, tanto fuera y dentro de la empresa, ya que pueden ser tus compañeros de trabajo, jefes

y/o hasta clientes. Además, son estos y otros factores que hacen que te vayas de tu lugar de trabajo

de un momento para otro. ¿Qué medidas se deben tomar para contrarrestar estos acosos en el

centro laboral?

El acoso laboral, es un tema muy importante y delicado, ya que nos perjudica es muchos

aspectos, desde lo laboral hasta lo cotidiano, un ejemplo puede ser que la víctima termina con

traumas psicológicos y ya no se sienta seguro en ningún centro de trabajo.

Nos queda reflexionar sobre este fenómeno que es crucial en la actualidad, ya que afecta

profundamente a los trabajadores, a su salud física, mental y bienestar dentro y fuera de la empresa.

Además, que nos genera una duda en las empresas en estos años ¿Cómo es posible que se permita

que exista un ambiente laboral donde el acoso y la intimidación sean tolerados o incluso

fomentados?, lo mejor que se puede hacer es tener una buena gestión y fomentación de los valores

y principios de la empresa con sus empleados.

Llerena (2020) Las cifras a nivel global indican que es un fenómeno muy frecuente y

persistente. Según un informe del año 1998 nos indica que en los Estados unidos han muerto

1000 personas aproximadamente por año en entornos laborales. A lo largo de los años, se

han documentado numerosos casos que terminaban en muerte por parte del acoso laboral

que ha tenido impacto directo con la salud física y emocional de las personas, desde

enfermedades hasta trastornos psicológicos, sin mencionar que ha dejado una destrucción
 cobrándose un precio incalculable en vidas perdidas, sufrimiento humano y costos

económicos.

En primer lugar, la primera fase del acoso laboral suele iniciar con la fase de hostigamiento

sutil, en esta etapa, el acosador utiliza comentarios despectivos, criticas constantes, y bajar los

ánimos y la confianza de la víctima. Con el tiempo el acoso puede intensificarse pasando a una fase

más evidente de intimidación y manipulación, aquí es donde el acosador saca ventaja y comienza

a hacer amenazas directas, sabotaje de trabajo, con el objetivo de mantener el control sobre la

víctima y consolidar su posición de poder.

Al mismo tiempo se mencionan que las características del acosador suelen incluir rasgos de

personalidad narcisistas o psicopáticos, quienes buscan satisfacer sus propias necesidades de

dominación y control a expensas del bienestar de los demás. Suelen ser manipuladores, carecer de

empatía y tener una baja tolerancia a la crítica o la oposición.

Por otro lado, la víctima del acoso laboral suele presentar características como la inseguridad, la

baja autoestima y la dificultad para establecer límites. Los efectos en la victima producto del acoso

laboral son devastadores, a nivel personal como profesional, ya que afecta la salud mental, también

pueden manifestarse en síntomas físicos, y esto puede llevar a un deterioro en el rendimiento

laboral, y en el peor de los casos abandono del empleo.

Así, el acoso laboral tiene consecuencias negativas en las empresas, generando un ambiente

toxico, el rendimiento y ganas de trabajo por parte de los empleados, además que afecta la

reputación de la empresa, llegando a dar lugar a demandas legales, costos adicionales en recursos

humanos, y una disminución en la productividad y la calidad del trabajo.

Las cifras en el mundo indican que es un fenómeno común y persistente. Un informe del 1998 de la

OIT, indicaba que “en Estados Unidos alrededor de 1.000 personas han muerto cada año en

entornos laborales. (Llerena, 2020)

Este fenómeno como lo es el acoso laboral siempre ha estado presente en el día a día, y esas

muertes que suceden son por la misma razón que los trabajadores se retiran de la empresa en la
que trabajan, ya que no quieren llegar hasta ese extremo. ¿Cuál sería la señal que indique que el

acoso está llegando a mayor escala?

El acoso laboral, está claro que este ‘fenómeno’ es un mal que a dejado muchas repercusiones

a lo largo de los tiempos, ya que se a su citado en muchas partes del mundo en distintos tiempos,

ya que en la misma fuente indica que 1000 personas terminaron con su vida en su centro de labor

en Estados Unidos.

Las cifras que nos presentan en la siguiente cita es impactante y trágica, y no solo representa

vidas perdidas, sino familias destrozadas, y el peligro que enfrentan los trabajadores en su día a

día, y nos hace reflexionar sobre la importancia de la seguridad laboral y la protección de los

trabajadores, esto nos hace cuestionar sobre la supervisión de la seguridad laboral, ¿Se están

implementando las medidas adecuadas para prevenir accidentes y proteger a los trabajadores?, es

fundamental que trabajen de la mano, tanto las empresas, gobierno y sindicatos, para el

cumplimiento e implementación de normativas estrictas en materia de seguridad laboral.

(De Miguel & Prieto, 2016). El tema del acoso laboral tiene poco interés y es infravalorado,

puesto que no tienen la atención y apoyo que requieren, a pesar de que son a los

trabajadores quienes que afectan directamente a la vida propia de cada persona que es

víctima y la de su entorno familiar, mina su dignidad e incluso puede desembocar en

desenlaces tan sumamente graves como es el suicidio del trabajador.

El concepto de acoso laboral ha evolucionado significativamente a lo largo de los años, pasando

de ser considerado simplemente como conflictos interpersonales en el lugar de trabajo a ser

reconocido como un problema grave que afecta la salud mental, el bienestar y la productividad de

los trabajadores, así como la seguridad y reputación de las empresas, en sus inicios, el acoso laboral

solía ser percibido como un fenómeno poco común o incluso ignorado, con las víctimas a menudo

dejadas a su suerte sin un marco legal o de apoyo claro. Hoy en día, entendemos que el acoso

laboral no se limita a comportamientos obvios como el hostigamiento verbal o la intimidación física,

sino que puede manifestarse de formas más sutiles y psicológicas, como la exclusión social, la

manipulación emocional o la carga excesiva de trabajo.

 Por otro lado, el acoso laboral no discrimina en cuanto a sectores, aunque sus manifestaciones

pueden variar según la industria y la cultura organizacional. Por ejemplo, en entornos altamente

competitivos como el financiero o el legal, el acoso puede manifestarse a través de la presión

constante por resultados, el microgestionamiento o la rivalidad tóxica entre colegas. Los efectos del

acoso laboral en la salud de los trabajadores son profundos y multifacéticos, desde el estrés crónico,

ansiedad, y la depresión hasta problemas físicos con dolores de cabeza.

También cabe mencionar que el acoso laboral también representa un riesgo para la seguridad

y la productividad de las empresas. Un ambiente laboral tóxico puede acabar la moral de los

empleados, destrozar la confianza en la dirección y obstaculizar la comunicación efectiva. Además,

el acoso laboral puede dar lugar a un aumento en el ausentismo, la rotación de personal y el

deterioro en la calidad del trabajo, lo que afecta a la organización de la empresa y pueda generar

perdidas a largo plazo.

La figura del acoso laboral es merecedora de una atención especial, pues no se trata de un

mero hostigamiento al trabajador, sino que dicho fenómeno conlleva unos comportamientos y

conductas que afectan directamente a la vida cotidiana de la víctima y la de sus familiares, mina su

dignidad e incluso puede desembocar en desenlaces tan sumamente graves como es el suicidio del

trabajador. (De Miguel & Prieto, 2016)

Habla sobre la importancia que le debemos dar cuando algún trabajador(ora), nos hace un

llamado, reclamo que está siendo acosado por algún miembro de la organización, ya que puede

llegar a mayor escala como la muerte de dicho trabajador(ora). ¿Qué evaluaciones se le deben

tomar a las empresas para que sean más conscientes con sus trabajadores?

La importancia acoso laboral, es algo primordial que debemos tomar en cuenta muy seriamente ya

que puede llevar a la víctima hacia la muerte segura, por otro lado, daños físicos y psicológicos, en

la mayoría de los casos suele pasar esto, ya que no todos están preparados o tienen la misma

fuerza para poder evadir este suceso, incluso después de tal acto pueden afectar indirectamente a

familiares.

Es una realidad devastadora que afecta rotundamente la vida de las víctimas y sus queridos, y

nos hace ver y valorar nuestro trabajo y vida, ya que uno de los aspectos más alarmantes del acoso
laboral es su capacidad para llevar a desenlaces trágicos y extremos, como el suicidio del trabajador

afectado, además, es primordial mencionar que el acoso laboral no solo afecta a la víctima directa,

sino que también tiene un impacto profundo en sus familiares y seres queridos, tomando en cuenta

que es responsabilidad de las empresas, los líderes empresariales y la sociedad en su conjunto

tomar medidas enérgicas para prevenir y abordar el acoso laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

De Miguel, V., & Prieto, J. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad
empresarial: El caso español. Scielo Analytics,
44. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S1994-
37332016000200003&script=sci_arttext

López, A., Betancourt, S., & Hernández, K. (25 de 06 de 2023). Fundación Universitaria del Área Andina
tecnología en gestión de Talento Humano Ciudad Pereira. Obtenido de Google académico:
https://digitk.areandina.edu.co/bitstream/handle/areandina/5868/Trabajo%20de%20grado.
pdf?sequence=1&isAllowed=y

Llerena, G. (15 de 08 de 2020). PDF.

https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/8798/1/T3850-MGTH-Llerena-
El%20acoso.pdf
Muchas gracias por tu comunicación.