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    Test Psicometricos

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    á

    DAPHNE ALEJANDRA DE LEON RUIZ 2240488

    GLENDI YESENIA ROSMERY CHUN SI

    MIRIAM CRISTINA RODRIGUEZ DE TOBAR 2340064

    PSICOMETRIA II

    TES PSICOMETRICOS

    EJERCICIO
    Clasificación: La clasificación de pervin
    Porque: porque es un test estructural, en el que se utiliza un material visual
    para analizar al paciente.
    Me gusta comer.
    La época más feliz es navidad.
    Quisiera saber más sobre psicología.
    Al regresar a mi casa me quito la ropa del trabajo y me pongo cómoda.
    Lamento no tener la valentía de hacer cosas que me he propuesto a hacer.
    Al acostarme, yo oro y gradezco a DIOS por los días que me permite disfrutar.
    Los chicos y las chicas me agradan.
    Lo mejor de ser mujer es que me puedo arreglar linda y sentirme femenina.
    Lo que me molesta es que toquen mis cosas sin permiso o las desordenen.
    Las personas me agradan hasta cierto tiempo, no soporto convivir tanto.
    Una madre es el pedestal y quien impulsa mucho de lo que somos.
    Siento cansancio, pero me gusta sentarme a realizar mis tareas.
    Mi mayor temor es que cuando decida algo que llevo tiempo planeando ya sea tarde
    En los cursos inferiores también se aprende mucho.
    No puedo ser una persona seria, siempre me quiero reír.
    Los deportes siempre me han gustado, pero no les presto tanta atención.
    Cuando era pequeña mi papa me llevaba en pijama a la panadería.
    Los otros chicos ya son grandes y a veces eso me pone nerviosa.
    Mis nervios son muy innecesarios muchas veces porque al final todo sale bien.
    Sufro de alopecia en temporadas donde me estreso, como cuando comiennza una
    nueva fase en el trabajo o en la U.
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    Clasificación: Test Proyectivos.
    Porque: suelen emplearse para analizar los aspectos más profundos y los
    rasgos de personalidad del individuo.
    no restringiendo en ningún sentido la respuesta emitida por el analizado y
    teniendo todas las respuestas del sujeto un significado válido que debe ser
    analizado y valorado.
    Dichas respuestas son subjetivas, puesto que representan el mundo interno
    del sujeto en cuestión.
    Test cognitivo:

    Porque evalúan aspectos tales como la atención concentración o percepción


    Test refractarios.
     Porque se basa en el análisis de la personalidad a partir de los
    productos de la actividad del sujeto como su estructura.
     Test de personalidad
    Porque el temperamento es la “materia prima” sobre la cual se modela el
    carácter y la personalidad.
    Las personas tendemos a comportarnos y a ver el mundo de una manera
    determinada, patrón que adquirimos en parte por herencia y en parte según
    nuestras vivencias a lo largo del desarrollo
    Test de Raven
    CLASIFICACIÓN
    Test Psicométrico

    PORQUE
    Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características concretas
    de la psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Se trata de uno de
    los tipos de test psicológicos que considera que los individuos van a responder de forma
    sincera, aplicando para ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son
    voluntariamente controladas por el sujeto. Son altamente estructurados, y se usan
    frecuentemente tanto en clínica como en ámbitos como el laboral y educativo.
    Por consiguiente, el test de Raven es un examen psicométrico que busca medir la
    inteligencia de los individuos que se someten a él, mediante la resolución de diferentes
    series formadas por figuras geométricas que a simple vista parecen abstractas y a las que
    se les debe dar sentido lógico.
    El objetivo fundamental del test de Raven es medir el «Factor g» de la inteligencia. En su
    inicio, lo que se buscaba con este tipo de test psicométrico era evaluar a los oficiales de la
    Armada de Estados Unidos. No obstante, dado a los hallazgos encontrados, el test se
    popularizó en otros ámbitos de la sociedad.
    Test de 16 PF-5
    CLASIFICACIÓN
    Test Psicométrico

    PORQUE
    Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características concretas
    de la psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Se trata de uno de
    los tipos de test psicológicos que considera que los individuos van a responder de forma
    sincera, aplicando para ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son
    voluntariamente controladas por el sujeto. Son altamente estructurados, y se usan
    frecuentemente tanto en clínica como en ámbitos como el laboral y educativo.
    El 16PF-5 es un cuestionario factorial de personalidad que evalúa diversas dimensiones de
    la personalidad en sujetos normales. Aquí están los aspectos clave:
    1. Dimensiones Globales: En esta versión más reciente del instrumento, se han
    reemplazado los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales
    que se asemejan a los famosos “cinco grandes” factores de personalidad. Estas
    dimensiones son:
     Afabilidad
     Razonamiento
     Estabilidad
     Dominancia
     Animación
    2. Escalas Primarias: El 16PF-5 mide las mismas 16 escalas primarias, con algunas
    variaciones y mejoras:
     Afabilidad
     Razonamiento
     Estabilidad
     Dominancia
     Animación
     Atención a las normas
     Atrevimiento
     Sensibilidad
     Vigilancia
     Abstracción
     Privacidad
     Aprensión
     Apertura al cambio
     Autosuficiencia
     Perfeccionismo
     Tensión
    3. Otras Escalas:
     Deseabilidad Social (Mi): Mide la tendencia a presentarse de manera favorable ante
    los demás.
     Infrecuencia (IN): Detecta respuestas poco comunes o poco frecuentes.
     Aquiescencia (AQ): Evalúa la tendencia a estar de acuerdo con las afirmaciones.
    Este cuestionario es útil en gestión de recursos humanos, selección, desarrollo personal,
    consultoría y práctica clínica. Proporciona un informe interpretativo completo y ayuda a
    comprender tanto el área profesional como la personalidad individual.

    PORQUE
    Altamente estructuradas, este tipo de test y pruebas se basan en correlatos fisiológicos con
    el fin de medir un determinado elemento. Debido a ello, las respuestas dadas no son
    voluntarios ni pueden ser modificadas. Sin embargo, el objetivo de la prueba suele estar
    claro, de modo que se consideraría no enmascarada. Se emplean diferentes instrumentos
    y aparatos para el registro de las respuestas del individuo, no dependiendo del evaluador
    para el registro per se. Ejemplos típicos de test objetivos pueden ser el polígrafo o el
    biofeedback.
    Dentro de los test objetivos podemos encontrar:
    Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención, concentración o la percepción
    El Test de Caras, también conocido como Test de Percepción de Diferencias, es una prueba
    utilizada para evaluar la atención en el TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e
    Hiperactividad). Fue desarrollado por L. Thurstone y se centra en la capacidad del individuo
    para percibir rápida y correctamente semejanzas y diferencias.
    Este test evalúa dos aspectos de la atención:

     Atención sostenida o vigilancia: Mide la capacidad de mantener el foco de atención


    durante tareas cognitivas complejas.
     Atención selectiva: Evalúa cómo el organismo procesa solo una parte de la
    información, ignorando distracciones.
    La prueba consiste en 60 elementos gráficos que representan dibujos esquemáticos de
    caras con trazos muy elementales (boca, ojos, cejas y pelo). El objetivo es determinar cuál
    de las tres caras es diferente y tacharla. Se puede aplicar a partir de los 6 o 7 años y se
    completa en aproximadamente 3 minutos.
    La interpretación de las puntuaciones se basa en:

     Aciertos (A): Número total de caras correctamente tachadas.


     Errores (E): Número de caras tachadas incorrectamente.
    Aciertos netos (A-E): Representa la eficiencia del sujeto al considerar tanto los aciertos
    como los errores.

    Test
    OTIS
    CLASIFICACIÓN
    Test Psicométrico

    PORQUE
    Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de características concretas
    de la psique, como por ejemplo las pruebas de inteligencia o aptitudes. Se trata de uno de
    los tipos de test psicológicos que considera que los individuos van a responder de forma
    sincera, aplicando para ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son
    voluntariamente controladas por el sujeto. Son altamente estructurados, y se usan
    frecuentemente tanto en clínica como en ámbitos como el laboral y educativo.

    Instrumento diseñado para medir la capacidad intelectual de sujetos con un nivel


    cultural bajo o medio. La prueba está formada por una selección de 75 ítems que
    miden distintos aspectos de la inteligencia (razonamiento deductivo e
    inductivo y conocimiento léxico).
    Sus sencillas normas tanto de aplicación como de corrección hacen del Otis
    Sencillo un test idóneo para procesos de selección de personal en los que el nivel
    de estudios de los candidatos sea bajo o medio.

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