Informatica 2

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

Carora – Estado Lara
Informática
Miguel Piña
28732353
?Que son los instrumentos de medición
psicológica?
 Las pruebas, test o instrumentos de medición psicológicos son herramientas que
recogen muestras de conducta producidas por los sujetos en respuesta a unos
estímulos que le son presentados. Estas respuestas son puntuadas o valoradas
según unos criterios, ofreciendo información del lugar que ocupa el sujeto dentro
de un grupo de referencia normativo, medir las diferencias entre individuos y entre
las reacciones de la misma persona en circunstancias distintas.
 El valor del diagnóstico o predictivo de un test psicológico depende de que tanto

funcione como indicador de un área de conducta relativamente amplia y
significativa, todas las pruebas constan de muestras de conducta del individuo,
cada una debe probar un valor con la demostración de una correspondencia
empírica entre el desempeño del examinado en la prueba y en otras situaciones.
 Pervin organizó los instrumentos de evaluación en:
 1.-test proyectivos.
 2.-test subjetivos.
 3.- test psicométricos.
 4- test objetivos.
 En esta clasificación se utiliza la palabra test para las cuatro categorías sin
tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados.
Test Proyectivos
 Se trata del tipo de test psicológicos más habitual a la hora de medir aspectos
de personalidad y vivencias del sujeto a partir de auto verbalizaciones o
autodescripciones proporcionadas por el mismo sujeto de acuerdo a una serie
de ítems. De respuesta voluntaria, el individuo puede llegar a intentar falsear la
información proporcionada, si bien con el fin de detectar dichos intentos suelen
aplicarse diferentes escalas de fiabilidad. Suelen ser semiestructuradas y
adaptadas al objetivo o al elemento concreto que se busca medir
Test Subjetivos
 Los test subjetivos suelen emplearse de cara a analizar los aspectos más profundos y los
rasgos de personalidad del individuo. Se trata del tipo de test psicológico menos estructurado,
no restringiendo en ningún sentido la respuesta emitida por el analizado y teniendo todas las
respuestas del sujeto un significado válido que debe ser analizado y valorado.
 Dichas respuestas son subjetivas, puesto que representan el mundo interno del sujeto en
cuestión. El individuo en cuestión no conoce el sentido o el significado que tienen sus
respuestas, siendo uno de los tipos de tests psicológicos enmascarados. Cada respuesta y
aspecto representado es importante, pero solo tiene sentido y puede dársele significación en
relación al conjunto.
 El principal problema de este tipo de test se encuentra en la amplia libertad de respuestas

posibles y el bajo nivel de estandarización de éstas, pudiéndose interpretar una misma
respuesta desde diferentes puntos de vista según el método de interpretación utilizado. no
suele saber el significado psicológico de sus respuestas.
Dentro de los test subjetivos podemos encontrar
diferentes tipologías. Concretamente destacan:
 Test estructurales. En ellos el paciente debe dar sentido y organizar un material visual. Uno de
los más famosos es el Test de Rorschach.
 Test temáticos. Se pide narrar una historia a partir del material presentado en láminas (el TAT o
Test de Apercepción Temática suele ser el más conocido).
 Test expresivos. Se pide al sujeto que dibuje un elemento concreto (uno de los más conocidos
es el HTC, test en que se pide que se dibuje una persona, una casa y un árbol)
 Test constructivos. Se solicita al individuo que, con las piezas que se le proporcionan, construya
un elemento determinado (el Test de la Aldea Imaginaria es un buen ejemplo de ello)
 Test asociativos. En este tipo de test psicológicos proyectivos, se plantea al analizado que
asocie una palabra (sea oralmente o por escrito), a otra palabra o estímulo que se le
proporcione. El test de Asociación de Palabras es uno de los más utilizados.
 Test refractarios. Se basa en el análisis de la personalidad a partir de los productos de la
actividad del sujeto, como su escritura.
Test Psicométricos
 Los test psicométricos son aquellos empleados en la medición de

características concretas de la psique, como por ejemplo las pruebas de
inteligencia o aptitudes. Se trata de uno de los tipos de test psicológicos que
considera que los individuos van a responder de forma sincera, aplicando para
ello pruebas no enmascaradas, en las que las respuestas son voluntariamente
controladas por el sujeto.
 Son altamente estructurados, y se usan frecuentemente tanto en clínica como
en ámbitos como el laboral y educativo.
Test Objetivos
 Altamente estructuradas, este tipo de test y pruebas se basan en correlatos

fisiológicos con el fin de medir un determinado elemento. Debido a ello, las
respuestas dadas no son voluntarios ni pueden ser modificadas. Sin embargo el
objetivo de la prueba suele estar claro, de modo que se consideraría no
enmascarada. Se emplean diferentes instrumentos y aparatos para el registro de las
respuestas del individuo, no dependiendo del evaluador para el registro per se.
Ejemplos típicos de test objetivos pueden ser el polígrafo o el biofeedback.
 Dentro de los test objetivos podemos encontrar:
 Test cognitivos. Evalúan aspectos tales como la atención, concentración o la
percepción
 Test motores. Evalúan la ejecución de respuestas musculares a diversos estímulos
 Test psicofisiológicos. Evalúan la relación entre conducta y fisiología en aspectos
como la respiración, la tasa cardíaca, temperatura, respuesta sexual o digestión
Conclusión
 Con esta descripción final se ha intentado entregar una visión general de

algunos de los principales test que se aplican en los procesos de selección que
permite a las personas responsables de tomar decisiones tener a disposición
una mejor fórmula para seleccionar a sus futuros colaboradores, y por esta vía,
llevar a cabo una exitosa gestión empresarial y administrativa de sus “humanos
con recursos

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 El valor del diagnóstico o predictivo de un test psicológico depende de que tanto

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