TP Vínculos Laborales.

TP: Vínculos Laborales.
1)Los vínculos laborales son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la

regulación del trabajo y el empleo, tanto a nivel colectivo como individual. Este campo
abarca cuatro dimensiones clave:
La democracia industrial: La participación de las y los empleadores.
La competitividad industrial: La eficiencia de la relación laboral.
La justicia social en el trabajo: La distribución justa y no-discriminatoria de oportunidades
y resultados.
La calidad del trabajo: La salud, la seguridad o el bienestar laboral.
Los trabajadores siempre son personas físicas, mientras que los empleadores pueden ser
tanto personas físicas como jurídicas. En las sociedades modernas, la relación laboral se
regula mediante un contrato de trabajo en el que ambas partes son formalmente libres
(Las relaciones laborales también pueden ser reguladas por contratos de trabajo que
establecen los derechos y obligaciones de ambas partes).
Para establecer una relación laboral, es necesario contar con tres elementos esenciales: el
trabajo, el salario y el proceso productivo. Desde la perspectiva del derecho, esta relación
se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. El trabajador/a aporta su
trabajo, mientras que el empleador/a aporta el capital.
En términos generales, los vínculos laborales en Argentina se refieren a la relación

contractual que se establece entre un trabajador y una empresa, en la cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneración. Esta relación está
regulada por la legislación laboral vigente en el país, la cual establece los derechos y
obligaciones de ambas partes y garantiza la protección de los trabajadores.
2) Las relaciones laborales se dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es
quien aporta el trabajo. Por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o
jurídica, que es quien aporta el capital y el proceso productivo.
1. El empleador: Es la persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo, y que

contrata a los trabajadores para que realicen tareas bajo su dependencia. El empleador
tiene la obligación de pagar un salario a los trabajadores, brindarles las condiciones
necesarias para realizar su trabajo, y respetar sus derechos laborales.
2. El trabajador: Es la persona física que realiza un trabajo bajo la dirección y dependencia

de un empleador, a cambio de un salario. El trabajador tiene la obligación de cumplir con las
tareas asignadas por el empleador, de acuerdo a lo establecido en el contrato de trabajo y la
legislación laboral.
La relación entre el empleador y el trabajador se basa en la subordinación, lo que significa

que el trabajador está sujeto a las órdenes y directivas del empleador. El empleador tiene la
facultad de dirigir y controlar el trabajo del trabajador, y puede sancionarlo si incumple con
sus obligaciones.
Sin embargo, la subordinación no significa que el trabajador sea un esclavo del empleador.
La legislación laboral protege los derechos de los trabajadores y establece límites a la
facultad del empleador de dirigir y controlar el trabajo.
Toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que vincula a ambas figuras.
3) Los vínculos laborales entre empleadores y empleados abarcan diversas formas. La

relación se caracteriza por la responsabilidad del empleador de proporcionar las
instrucciones de trabajo y los recursos necesarios, mientras que el empleado aporta sus
habilidades y calificaciones personales, lo que crea una dependencia económica y
organizacional. Estos vínculos se rigen por acuerdos contractuales que describen las
expectativas y obligaciones recíprocas y abarcan la organización del trabajo, la gobernanza,
la evaluación y las recompensas. Algunos tipos de vínculos laborales serían:
Vínculo Laboral directo: Proceso en el que una empresa te ofrece un trabajo y te contrata
sin recurrir a un tercero (trabajo formal).
Vínculo Laboral indirecto: Es aquel que se da entre un trabajador y una empresa a través
de una agencia de empleo temporal.
Vínculo Laboral autónomo: Es cuando una persona presta servicios de manera
independiente a diferentes empleadores, como en caso de los trabajadores autónomos.
Vínculo Laboral de subcontratación: Cuando una empresa subcontrata a otra para
realizar ciertas tareas o servicios.
El contrato de trabajo: según la forma de la contratación, entenderemos que unas
relaciones laborales funcionan por contrato y otras a partir de nombramientos.
El tipo de empleador: en función del tamaño de las empresas, el trabajador se relacionará
directamente con su jefe o lo hará con un responsable asignado, como en el caso de las
grandes multinacionales.
En función de dónde se realice el trabajo: dependiendo del espacio físico donde se lleve
a cabo su actividad, podemos hablar de una relación presencial o de una en remoto, cuando
se trabaja desde casa mediante teletrabajo, una práctica que se ha multiplicado en los
últimos tiempos debido a la crisis sanitaria global.
En función de la extensión de la jornada: algo que debe quedar claro desde el principio
mediante la definición de un horario, con opciones tan habituales como la media jornada o
la jornada completa.
Contrato de trabajo a tiempo indeterminado: Es el tipo de contrato más común en
Argentina, en el cual el trabajador es contratado por tiempo indeterminado y puede ser
despedido con causa justificada.
Contrato de trabajo a tiempo determinado: En este caso, el trabajador es contratado por
un período específico de tiempo, que puede ser renovado o finalizado de acuerdo a lo
estipulado en el contrato.
Contrato de trabajo por obra o servicio determinado: En este tipo de contrato, el
trabajador es contratado para realizar una tarea específica o para la ejecución de un
proyecto determinado.
Contrato de trabajo eventual: Se establece cuando se necesita cubrir una necesidad
transitoria de la empresa, como puede ser un pico de producción o un reemplazo
temporario.
4)
Conflictos Laborales en Argentina: Definición, Tipos y Ejemplos.
Los conflictos laborales en Argentina son situaciones de desacuerdo o enfrentamiento entre
empleadores y trabajadores que surgen a partir de las relaciones laborales y que afectan el
desarrollo normal de la actividad productiva. Estos conflictos pueden tener diversas causas
y manifestarse de diferentes maneras, impactando tanto en las partes involucradas como en
el entorno social y económico.
Tipos de conflictos laborales:

Conflictos individuales: Se producen entre un solo trabajador y su empleador. Pueden
originarse por motivos como:
Despidos: Injustificados, discriminatorios o por causas no previstas en la ley.
Falta de pago: Sueldos, horas extras, indemnizaciones, etc.
Condiciones de trabajo: Inseguras, insalubres, jornadas excesivas, falta de descanso, etc.
Acoso laboral: Discriminación, hostigamiento, maltrato psicológico, etc.
Incumplimiento de obligaciones: Por parte del empleador o del trabajador.
Conflictos colectivos: Afectan a un grupo de trabajadores o a toda la plantilla de una
empresa. Pueden surgir por motivos como:
Salarios y condiciones de trabajo: Negociación de paritarias, reclamos por aumentos
salariales, mejoras en las condiciones de trabajo, etc.
Despidos masivos: Cierres de empresas, reestructuraciones, etc.
Cuestiones gremiales: Diferencias entre sindicatos o con las autoridades gremiales.
Medidas de fuerza: Huelgas, paros, asambleas, etc.
Ejemplos de conflictos laborales en Argentina:

Huelga Docente: En 2023, los docentes de la provincia de Buenos Aires realizaron una
extensa huelga por reclamos salariales y mejoras en las condiciones de trabajo.
Despidos en empresas automotrices: En 2022, varias empresas automotrices
despidieron a trabajadores debido a la caída en la producción y las ventas.
Conflicto en el sector portuario: En 2021, los trabajadores del sector portuario realizaron
un paro nacional por reclamos salariales y mejoras en las condiciones de trabajo.
• Ahora bien, para estos conflictos siempre hay que tener una solución, porque si no se
arreglan podríamos tener conflictos más catastróficos.. por ejemplo:
□Para las empresas, los conflictos pueden significar:
-Pérdidas económicas por la interrupción de la actividad productiva.
-Deterioro de la imagen pública.
-Dificultades para atraer y retener talento.
-Clima laboral negativo.
□Para los trabajadores, los conflictos pueden implicar:
-Pérdida de ingresos.
-Inestabilidad laboral.
-Deterioro de las condiciones de trabajo.
-Estrés y ansiedad.
□Para la sociedad en general, los conflictos laborales pueden generar:
-Perjuicios en la prestación de servicios esenciales.
-Alteración del orden público.
-Tensión social.
-Daño a la imagen del país.
5)
Formas de resolución de conflictos laborales en Argentina
En Argentina, existen diversas formas de resolver los conflictos laborales, que se pueden
agrupar en dos grandes categorías:
1. Métodos autocompositivos:
Negociación directa:Es la forma más común y consiste en que las partes involucradas en el
conflicto dialoguen directamente para buscar una solución consensuada. La negociación
puede realizarse entre el trabajador y el empleador, o con la intervención de un
representante gremial o de un tercero neutral.
Mediación:Es un proceso en el que un tercero neutral, llamado mediador, ayuda a las partes
a encontrar una solución mutuamente aceptable. El mediador no tiene la facultad de
imponer una solución, sino que facilita la comunicación y el diálogo entre las partes.
Conciliación:Es un proceso similar a la mediación, pero en el que el conciliador tiene la
facultad de sugerir una solución a las partes. Si las partes aceptan la sugerencia, el
conciliador la homologa y la convierte en un acuerdo obligatorio.
2. Métodos heterocompositivos:
Arbitraje:Es un proceso en el que un tercero imparcial, llamado árbitro, dicta un laudo que
resuelve el conflicto de forma vinculante para las partes. El árbitro tiene la facultad de
analizar las pruebas presentadas por las partes y de tomar una decisión basada en su
criterio.
Huelga:Es una medida de fuerza que consiste en la suspensión temporal de la actividad
laboral por parte de los trabajadores. La huelga es un último recurso que se utiliza cuando
las partes no han podido llegar a un acuerdo a través de otros métodos.
Jurisdicción laboral:Si las partes no logran resolver el conflicto por sí mismas o a través de
otros métodos, pueden recurrir a la jurisdicción laboral. Un juez o tribunal laboral será el
encargado de analizar el caso y dictar una sentencia que resuelva el conflicto.

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1)Los vínculos laborales son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la

En términos generales, los vínculos laborales en Argentina se refieren a la relación

1. El empleador: Es la persona física o jurídica que organiza y dirige el trabajo, y que

2. El trabajador: Es la persona física que realiza un trabajo bajo la dirección y dependencia

La relación entre el empleador y el trabajador se basa en la subordinación, lo que significa

3) Los vínculos laborales entre empleadores y empleados abarcan diversas formas. La

Tipos de conflictos laborales:

Ejemplos de conflictos laborales en Argentina:

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