Unidad de Tarea 1 Derecho Laboral

Marlon Fernando Galván Lericit
Ingeniería industrial
Derecho laboral y Comercial

Docente: Mónica María Espejo Pérez
24 de marzo del 2024
Corporación Universitaria Remington
Cúcuta.
2. Investigue en fuentes adicionales sobre los tipos de contratos de trabajo
que se utilizan en Colombia.
Tipos de Contratos de Trabajo en Colombia
1. Contrato a Término Fijo:
 Duración máxima de 3 años, renovable una sola vez.

 Se debe expresar por escrito la causa del contrato.
 El trabajador tiene derecho a una indemnización al finalizar el contrato,
equivalente a un mes de salario por cada año de servicio.
 Ejemplos: Suplencia de un trabajador en licencia, desarrollo de un
proyecto específico.
2. Contrato a Término Indefinido:
 No tiene fecha de terminación.

 Brinda mayor estabilidad al trabajador.
 El empleador puede terminarlo por justa causa o mediante el pago de una
indemnización.
 Ejemplos: Cargos administrativos, operativos, comerciales.
3. Contrato por Obra o Labor:
 Se celebra para la ejecución de una obra o labor específica.

 Termina cuando la obra o labor se haya terminado
 No se requiere justa causa para su terminación.
 Ejemplos: Construcción de una casa, desarrollo de un software.
4. Contrato de Aprendizaje:
 Busca la formación integral del aprendiz en un oficio.

 Combina la formación teórica en un centro educativo con la práctica laboral
en una empresa.
 Duración máxima de 2 años.
 El aprendiz recibe un apoyo económico mensual.
 Ejemplos: Aprendiz de mecánica, de cocina, de diseño gráfico.
5. Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio:
 Se utiliza para atender necesidades ocasionales, accidentales o transitorias

de la empresa.
 Duración máxima de 3 meses, prorrogables hasta por 6 meses.
 No se requiere justa causa para su terminación.
 Ejemplos: Reemplazo de un trabajador en vacaciones, aumento temporal
de la producción.
6. Contrato Civil por Prestación de Servicios:
 No se considera un contrato laboral.

 Se celebra para la prestación de un servicio específico, sin subordinación al
empleador
 El contratista no tiene derecho a las prestaciones sociales de un trabajador.
 Ejemplos: Asesoría jurídica, consultoría, traducción de documentos.
Recursos adicionales:
 Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

 Actualícese: https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/
conoce-los-tipos-de-contrato-de-trabajo
 Legiscomex: https://www.legiscomex.com/Documentos/guia-negocios-
china-aspectos-generales-contratacion-personal
 Portafolio: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/MDL000/
ContenidoTelematica/tipos_de_portafolio2.html
Nota: Es importante destacar que la elección del tipo de contrato dependerá de

las necesidades específicas de la empresa y las características del trabajo a
realizar. Se recomienda consultar con un abogado laboral para obtener asesoría
sobre el tipo de contrato más adecuado para cada caso.
3. Elabore un ensayo corto sobre la importancia del contrato de trabajo en

las relaciones laborales y comerciales en Colombia.
La Importancia del Contrato de Trabajo en Colombia
El contrato de trabajo es un pilar fundamental en las relaciones laborales y

comerciales en Colombia. Este documento no solo define las obligaciones y
derechos de ambas partes, sino que también aporta seguridad jurídica y
estabilidad a la relación laboral.
Importancia para el trabajador:
 Protección de sus derechos: El contrato de trabajo establece las

condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral, las vacaciones y
las prestaciones sociales. Esto protege al trabajador de abusos por parte
del empleador.
 Seguridad jurídica: El contrato de trabajo permite al trabajador conocer sus
derechos y obligaciones, lo que le da seguridad jurídica en caso de que se
presente algún problema en la relación laboral.
 Estabilidad laboral: El contrato de trabajo, especialmente el de término
indefinido, brinda estabilidad al trabajador, permitiéndole planear su futuro
con mayor seguridad.
Importancia para el empleador:
 Claridad en las expectativas: El contrato de trabajo permite al empleador

comunicar claramente sus expectativas al trabajador, lo que puede ayudar
a prevenir problemas en el futuro.
 Motivación del trabajador: Un contrato de trabajo que ofrece condiciones
justas y beneficios atractivos puede ayudar a motivar al trabajador y mejorar
su productividad.
 Disminución de riesgos legales: Un contrato de trabajo bien redactado
puede ayudar a reducir el riesgo de demandas por parte del trabajador.
Importancia en las relaciones comerciales:
 Confianza entre las partes: Un contrato de trabajo bien redactado puede

generar confianza entre las partes, lo que es fundamental para una relación
comercial exitosa.
 Seguridad jurídica: El contrato de trabajo define las responsabilidades de
cada parte, lo que puede ayudar a evitar problemas legales en el futuro.
 Formalización de la relación: Un contrato de trabajo formaliza la relación
entre las partes, lo que puede ser útil para la obtención de créditos o la
participación en licitaciones.
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo establece las normas mínimas que
deben cumplirse en los contratos de trabajo. Sin embargo, es importante que las
empresas y los trabajadores consulten con un abogado laboral para que les
asesore en la elaboración de un contrato que se ajuste a sus necesidades
específicas.
En conclusión, el contrato de trabajo es un instrumento fundamental para

garantizar una relación laboral justa y segura tanto para el trabajador como para el
empleador. Su importancia se extiende también al ámbito comercial, donde aporta
confianza, seguridad jurídica y formalidad a las relaciones entre las partes.
4.Realice un análisis crítico de un caso real de conflicto laboral relacionado

con un contrato de trabajo y proponer posibles soluciones desde el marco
legal.
Caso Real: Despido Injustificado de un Trabajador
Contexto:
Un trabajador con contrato a término indefinido fue despedido sin justa causa por
parte de la empresa. El trabajador no recibió la indemnización legal
correspondiente y tampoco se le permitió terminar el periodo de preaviso.
Análisis:
El despido sin justa causa de un trabajador con contrato a término indefinido es

una violación a las normas laborales colombianas. El Código Sustantivo del
Trabajo establece que el empleador solo puede despedir a un trabajador con justa
causa, la cual debe ser demostrada ante un juez laboral.
En este caso, el trabajador no recibió la indemnización legal correspondiente, la

cual equivale a un mes de salario por cada año de servicio. Tampoco se le
permitió terminar el periodo de preaviso, lo cual le impidió buscar un nuevo
empleo.
Posibles soluciones desde el marco legal:
 El trabajador puede demandar a la empresa ante un juez laboral para que

se le reintegre a su cargo o se le pague la indemnización legal
correspondiente.
 El trabajador también puede demandar a la empresa por el pago de los
salarios dejados de percibir durante el periodo de preaviso.
 El Ministerio del Trabajo puede intervenir en el caso y ordenar a la empresa
que reintegre al trabajador a su cargo o que le pague la indemnización legal
correspondiente.
Recomendaciones:
 Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones

en materia laboral.
 En caso de un despido injustificado, el trabajador debe asesorarse con un
abogado laboral para que le ayude a defender sus derechos.
 Las empresas deben cumplir con las normas laborales colombianas para
evitar demandas y sanciones.
Reflexión:
Este caso real es un ejemplo de la importancia de que los trabajadores conozcan

sus derechos y obligaciones en materia laboral. También es un ejemplo de la
necesidad de que las empresas cumplan con las normas laborales colombianas
para evitar demandas y sanciones.
Referencias:
 Código Sustantivo del Trabajo: [se quitó una URL no válida]

 Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
Conclusión
El análisis de este caso real de conflicto laboral nos permite destacar la

importancia de que las empresas y los trabajadores conozcan sus derechos y
obligaciones en materia laboral. El cumplimiento de las normas laborales
colombianas es fundamental para evitar demandas y sanciones, y para garantizar
una relación laboral justa y segura para ambas partes.

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Tipos de Contratos de Trabajo en Colombia

1. Contrato a Término Fijo:

 Duración máxima de 3 años, renovable una sola vez.

2. Contrato a Término Indefinido:

 No tiene fecha de terminación.

3. Contrato por Obra o Labor:

 Se celebra para la ejecución de una obra o labor específica.

 Busca la formación integral del aprendiz en un oficio.

5. Contrato Ocasional, Accidental o Transitorio:

 Se utiliza para atender necesidades ocasionales, accidentales o transitorias

 No se considera un contrato laboral.

 Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

Nota: Es importante destacar que la elección del tipo de contrato dependerá de

3. Elabore un ensayo corto sobre la importancia del contrato de trabajo en

La Importancia del Contrato de Trabajo en Colombia

El contrato de trabajo es un pilar fundamental en las relaciones laborales y

Importancia para el trabajador:

 Protección de sus derechos: El contrato de trabajo establece las

 Claridad en las expectativas: El contrato de trabajo permite al empleador

Importancia en las relaciones comerciales:

 Confianza entre las partes: Un contrato de trabajo bien redactado puede

En conclusión, el contrato de trabajo es un instrumento fundamental para

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Caso Real: Despido Injustificado de un Trabajador

El despido sin justa causa de un trabajador con contrato a término indefinido es

En este caso, el trabajador no recibió la indemnización legal correspondiente, la

Posibles soluciones desde el marco legal:

 El trabajador puede demandar a la empresa ante un juez laboral para que

 Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones

Este caso real es un ejemplo de la importancia de que los trabajadores conozcan

 Código Sustantivo del Trabajo: [se quitó una URL no válida]

El análisis de este caso real de conflicto laboral nos permite destacar la

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