1.

EL TRABAJO
El trabajo es una actividad realizada por individuos en la que aplican esfuerzo
físico o mental para producir bienes y servicios con el objetivo de obtener
ingresos, cumplir con responsabilidades laborales o contribuir al
funcionamiento de una organización o sociedad.
Tipos de trabajo
El trabajo se puede dividir en dos grandes categorías:
Trabajo físico: Se refiere al aporte de actividades manuales o de fuerza de los
trabajadores. Así, por ejemplo, tenemos el trabajo de una temporera que
recoge las uvas durante la época de vendimia. Otro ejemplo es el trabajo de un
albañil.
Trabajo intelectual: Se refiere al esfuerzo mental y aporte de ideas que hacen
los trabajadores. Nos referimos, por ejemplo, el trabajo de un diseñador de
marca que viene a presentar una idea innovadora a su cliente. Otro ejemplo es
el trabajo de un escritor.
El trabajo físico y el intelectual presentan diferencias en su medición y
control. En el caso del primero el resultado suele medirse en cantidad
producida y usualmente se tiene un supervisor directo que da instrucciones de
las tareas a realizar. En el caso del segundo, en cambio, la medición es más
subjetiva ya que se trata de ideas y la aplicación de conocimientos teóricos y
prácticos a la realidad.
Trabajo formal: aquel que se lleva a cabo mediante la constancia de un
contrato legal o se encuentra bajo el manto de la administración pública o leyes
del Estado, mediante la contribución de impuestos y demás factores del
aspecto estatal.
Trabajo informal: aquel se mantiene oculto de la administración del Estado, es
decir, suele estar dentro de un ambiente de ilegalidad o de mercado informal,
ya sea por la evasión de impuestos, porque ofrecen bienes de procedencia
ilegal, entre otros.
Trabajo calificado: aquel que requiere de un determinado grado de
conocimientos o destrezas para su ejecución. Por ejemplo, haber cursado
estudios terciarios, puesto que el trabajo requiere de los conocimientos de
dicha especialización.
Trabajo no calificado: aquel que no requiere de un alto grado de
conocimientos para su ejecución, es decir, solo necesita de experiencia previa
o depende de ciertas habilidades para poderse desarrollar.
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
Orgánico: cambia constantemente ajustándose a los nuevos recursos,
tecnologías y entornos, pues no se trata de una actividad fija o eterna.
Consciente: indistintamente de la índole, realizar un trabajo demanda la
aplicación de conocimientos, habilidades y/o capacidades, por lo que se tiene
plena consciencia además de un mínimo nivel de lógica y adecuación.
Objetivo: todo trabajo persigue una meta, por regla, generar dinero o alguna
clase de riqueza; sin embargo, también puede tener como objetivo la
satisfacción de las necesidades a través de mejor estatus, recursos, libertades
o capacidades.
Dignificante: trabajar le da sentido a la vida, aportando satisfacción y
gratificación al brindarle un propósito diario, al tiempo que inserta a las
personas en ambientes sociales.

La evolución del trabajo

a lo largo de la historia refleja los cambios en las necesidades y aspiraciones
de la sociedad y qué es trabajar. Desde la satisfacción de necesidades básicas
hasta la búsqueda de propósito y realización personal, el trabajo ha
desempeñado un papel fundamental en la vida humana. A medida que
avanzamos hacia el futuro, es esencial adaptarse a las transformaciones
laborales y adquirir nuevas habilidades para aprovechar las oportunidades que
surjan.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador para
el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica bajo la subordinación de la segunda a cambio de
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador quien lo recibe
y remunera empleador.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO

1. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO: Esto quiere decir que la
persona que se contrató para el servicio debe hacer su labor a otra persona
natural o jurídica.
2. DEPENDENCIA O SUBORDINACION: Consiste en la facultad que tiene el
empleador de impartir al trabajador órdenes e instrucciones en cualquier
momento en cuanto a modo tiempo y cantidad de trabajo e imponerle
condiciones o reglamentos situación que debe mantenerse por todo el tiempo
que dure el contrato todo esto sin que afecte el honor la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador.
3. REMUNERACION O SALARIO: Este elemento es de trascendental
importancia, ya que es la retribución por el servicio prestado, al desarrollar el
contrato y contratar a una persona es necesario ser cuidadoso pues el código
sustantivo de trabajo en su artículo 24 establece a favor del trabajador la
presunción consistente.

CLASES DE CONTRATOS
 SUJETOS INTERVINIENTES
Empleador: Es la persona, empresa, organización o entidad que ofrece un
trabajo y contrata al empleado para realizarlo. El empleador tiene la autoridad
para dirigir y controlar las tareas del empleado y es responsable de
proporcionar el salario, beneficios y un entorno de trabajo seguro.
Empleado: Es la persona que acepta el trabajo ofrecido por el empleador y se
compromete a realizar las tareas asignadas a cambio de una compensación,
que generalmente incluye un salario. El empleado debe cumplir con las normas
y regulaciones establecidas por el empleador y realizar sus tareas de manera
diligente y responsable.
Además de estos sujetos principales, hay otros que pueden intervenir o
estar relacionados con el contrato de trabajo:
Sindicatos: En algunos casos, los sindicatos o asociaciones laborales pueden
intervenir en la negociación de contratos colectivos que afectan a un grupo de
empleados.
Gobierno y autoridades laborales: Las leyes laborales y las regulaciones
gubernamentales también son sujetos intervinientes, ya que establecen las
normas mínimas que deben cumplir los empleadores y empleados en un
contrato de trabajo. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de
estas leyes y pueden intervenir en caso de disputas laborales.
Abogados y asesores legales: En algunos casos, los empleadores y
empleados pueden recurrir a abogados o asesores legales para ayudar en la
redacción y negociación de contratos de trabajo, especialmente en situaciones
más complejas o en disputas laborales.
Testigos: En algunos países, es común que los contratos de trabajo sean
testigos, lo que significa que se firma en presencia de testigos que pueden
atestiguar que las partes involucradas acuerdan voluntariamente los términos
del contrato.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

a) la existencia de una prestación personal: el trabajador debe de poner
su propia fuerza de trabajo, sin recurrir a terceros, la prestación personal
del servicio implica que el empleado debe llevar a cabo las tareas
asignadas por el empleador por sí mismo y no puede ser reemplazado
por otra persona sin el consentimiento del empleador. Esto asegura que
el empleador tenga cierto control sobre quién realiza el trabajo y que
pueda confiar en la habilidad y competencia del empleado.
b) La subordinación: La subordinación es la situación en la que el
empleado se encuentra bajo la autoridad, supervisión y dirección del
empleador en lo que respecta a la ejecución de sus tareas laborales.
Esto implica que el empleador tiene el derecho de dar órdenes,
 instrucciones y directrices al empleado sobre cómo, cuándo y dónde
realizar su trabajo. El empleado, a su vez, está obligado a seguir estas
instrucciones y cumplir con las políticas y procedimientos establecidos
por el empleador.
c) La remuneración: La remuneración, en el contexto de un contrato de
trabajo, se refiere a la compensación o pago que recibe un empleado a
cambio de su trabajo y servicios prestados al empleador. Es uno de los
elementos clave de un contrato de trabajo y puede tomar diversas
formas, dependiendo de los términos y condiciones acordados entre el
empleador y el empleado.

2. DERECHO LABORAL
2.1 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
Según (Javier, 2021). Las fuentes del Derecho del Trabajo son aquellos
hechos de relevancia laboral que originan el surgimiento de las normas
jurídicas, así como las formas que las mismas adoptan para viabilizar que
puedan ser invocadas, pudiendo ser estatales o no.
A partir de la definición formulada, podemos clasificar las fuentes del
Derecho del Trabajo en fuentes sociológicas y fuentes formales: Las fuentes
sociológicas son todos aquellos factores de la realidad que originan el
surgimiento de la norma jurídica, sobre todo la estatal. Así tenemos, las
protestas laborales, las huelgas, las ideologías sindicales, los reclamos de
reforma de la legislación laboral; estos hechos son canalizados por el Estado y,
en algún momento, pueden llegar a convertirse en derecho (Javier, 2021).
Las fuentes formales, por su parte, son las maneras como el Derecho
del Trabajo se manifiesta en la realidad, sea bajo la forma de Constitución,
leyes, decretos, reglamentos, jurisprudencia, cuando su origen es estatal; pero
también de otras formas no estatales, tales como contratos de trabajo,
convenios colectivos, laudos arbitrales, actas de acuerdos, costumbres,
reglamentos patronales, entre otras. Además, se deberá tener en cuenta los
instrumentos internacionales de contenido laboral en los que el Estado peruano
es parte (Javier, 2021).

2.2 PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Tres principios

fundamentales del Derecho del Trabajo son el principio de buena fe, el principio
protector y el de irrenunciabilidad de los derechos laborales:
 Principio de Buena fé: establece que todos los contratos deben
ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no solo a lo que en ellos se
expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de
la obligación o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella.
  Principio protector: es fundamental en el ordenamiento jurídico laboral,
ya que, no existe igualdad entre las partes, ni el mismo poder de negociación y
resistencia económica. Por ello surge la necesidad de proteger especialmente
a la parte más débil, esto es, al trabajador y trabajadora.
 Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: implica que el
trabajador o trabajadora en ningún caso podrá voluntariamente privarse de la
protección, de los beneficios que la legislación laboral confiere a su favor. El
artículo 5° del Código del Trabajo señala en su inciso segundo “Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el
contrato de trabajo”.

2.3 SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El

contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipulados en la
ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan,
pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el
vínculo laboral (Sánchez Zapata, 2015).
2.4 Clases de suspension:
1. Suspención perfecta: se suspende las obligaciones de ambas partes.
2. Suspension imperfecta: el empleador debe abonar la remuneración
correspondiente sin contraprestación efectiva de labores de parte del trabajador
Causas:
 Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 La terminación de la obra o servicio el cumplimiento de la condición
resolutoria .
 El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
 La invalidez absoluta permanente.
 La jubilación.
2.5 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Según (Rivera, 2011). Se trata de contratar en función a la necesidad
concreta que expresa el empleador. En ellos se aplica el criterio de
temporalidad por lo cuales se fijan fechas para la extinción del
contrato;sujetarlo a un acontecimiento determinado; insertar una condición
resolutoria. Por otro lado, los trabajadores acceden a todos los beneficios
existentes dLlrante la vigencia de su relación. Además, es un contrato donde se
está obligado a expresar una causa de contratación y debe configurarse
efectivamente para que este contrato pueda ser considerado válido.
 Por último, es indispensable que no supere los cinco años y puede
desagregarse de la siguiente forma:
 contrato por inicio de nueva actividad: tres años. Se trata de los
contratos celebrados con ocasión de la apertura de un área nueva para el
empleador
.  Contrato por necesidad de mercado: el objeto es atender incrementos
coyunturales de la producción.
Contrato de reconvención empresarial: Se da a la sustitución, ampliación
o mododificación de las actividades desarrolladas en la empresa.
 Contrato occasional: se para atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.  Contrato de suplencia: el
objeto es que sustituya a un trabajador estable de la empresa.
 Contrato de emergencia: se da para cubrir las necesidades originadas
en supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.
 Contrato de obra determinada o de servicio específico. Se con un
objetivo oreviamente establecido y de duración determinada.
 Contrato intermitente: se para cubrir las necesidades de las actvidades
de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
 Contrato de temporada: tiene como objetivo atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumplen solo en
determinadas epocas del año.
3. El despido y el despido nulo
El despido es el acto unilateral del empresario por el cual extingue el
contrato de trabajo, sin importar la causa, que invoque y, por tanto, sin tener
que exigir como requisito un previo incumplimiento del trabajador (DÍAZ, 2021).
El despido es un acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad
extintiva del empleador. El despido, según la ley peruana, es un acto extintivo
de aplicación individual que debe ser comunicado por escrito (Jiménez, 2009).
El despido será nulo, cuando tenga que ver por alguna de las causas de
discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca
con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del
trabajador(DÍAZ, 2021) .

3.1 El despido arbitrario encausado

El despido es arbitrario, por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar ésta en juicio (Ferro, 2016).
El despido arbitrario, se configura cuando el cese de la relación laboral
se da por iniciativa del mismo empleador sin tener motivación legal
contemplada como causa justa tanto en la ley como en el reglamento interno
de trabajo (Alvarado Cornejo, 2020).
El despido arbitrario es ilegítimo, y siempre lo será, aun cuando el
ordenamiento le reconozca efectos extintivos. Es cierto, el empleador tiene un
derecho de despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero
no está en su derecho despedir de manera arbitraria (MARTÍNEZ LEVANO,
2021).
3.2 Sanciones ante un despido INJUSTIFICADO
El Tribunal Constitucional establece que dicha sanción al empleador, no es solo
la remuneración sino la reposición del puesto o algo similar a pedido del
demandante (Aparicio, 2004, p. 130).
Se establece que la forma de solucionar el despido injustificado, es el pago de
la indemnización, equivalente a una remuneración y media por cada año
laborado hasta un máximo de 12 remuneraciones. (Jiménez, 2009)
Se sanciona con nulidad el despido sin justa causa pero que no conlleva la
reincorporación real sino ficta, dando lugar al cobro de salarios y demás
créditos laborales; o la estabilidad relativa impropia, conforme al cual el despido
sin justa causa es eficaz en cuanto extingue definitivamente el vínculo laboral,
pero determina el pago de una indemnización especial. (Ferro, 2016)
3.3 Las causas justas para el despido
Según Jiménez (2009), nos menciona que existen dos tipos de causas
justas de despido:
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
previamente convenido o establecido por ley.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) Cuando el trabajador comete una falta grave a la infracción de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relación.

b) La condena penal por delito doloso, Esta causal se producirá al

quedar irme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador,
salvo que éste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
 c) La inhabilitación del trabajador, es aquélla impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempeñe en el centro de trabajo.

3.4 Jornada de trabajo

La Jornada de trabajo es la unidad de tiempo durante el cual el trabajador se

encuentra a disposición y bajo subordinación de su empleador, con la finalidad
de prestar sus servicios (Gomez, 2020).
La jornada de trabajo es el horario que un trabajador cumple en la labor de sus
tareas diarias o semanales, para lo cual existe uno o dos días de descanso a la
semana (Franco, 2014).
3.5 Clases de jornada de trabajo
Según Machicado(2010) nos afirma que las clases de jornada de trabajo son:
 Diurno: Es a aquella realizada desde las 6 a.m. Hasta las 8 p.m.,
pero que no puede exceder más de las 8 horas.
 Nocturno: Faena realizada desde las 7 horas p.m. Que se refleja
en el salario con un recargo de 20%.
 Mixto: Es la jornada de trabajo combinada entre las anteriores,
pero nunca debe exceder las 08 horas.
2.9 Las horas extras
 Las horas extras en Perú es el trabajo realizado más allá de la
jornada ordinaria diaria o semanal. Este tipo de trabajo puede
realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida establecida. Según el artículo 9 “el trabajo en sobretiempo
es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación”
(Sánchez Contreras & Vásquez Yslado, 2021) .
 El trabajo en sobre tiempo, son el lapso de tiempo laborado que
excede la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o
semanales, antes o después del horario de trabajo (Haro, 2005)
4 - Salario como contraprestación del trabajo
El salario es la cantidad de dinero que un empleado recibe a cambio de
los servicios laborales que presta a un empleador. Este pago se realiza de
manera regular, generalmente por hora, día, semana o mes, y es una parte
fundamental de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. El salario
puede variar según factores como la industria, el tipo de trabajo, la ubicación
geográfica, la experiencia del empleado y las condiciones laborales
específicas. Es una forma de compensación económica por el trabajo realizado
y suele ser 5 un elemento clave para mantener la motivación y el bienestar de
los empleados. ( la organización internacional del trabajo ,2010 )
4.1-Salario mínimo legal
 El salario mínimo legal es la cantidad más baja de remuneración que un
empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por su trabajo.
Este monto es establecido y regulado por las leyes laborales de un país o
jurisdicción específica y tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores un
nivel de ingresos mínimo que les permita cubrir sus necesidades esenciales,
como alimentación, vivienda y otros gastos básicos. (vicente Diaz,2021)
El salario mínimo legal puede variar significativamente de un lugar a
otro y suele estar sujeto a ajustes periódicos para reflejar cambios en el costo
de vida y otros factores económicos. Los gobiernos establecen el salario
mínimo con el propósito de proteger los derechos de los trabajadores,
garantizar condiciones laborales justas y prevenir la explotación laboral.
(Avarado Cornejo , 2021)
4.2 Salario a destajo.
El salario a destajo es un método de compensación en el cual los
empleados reciben un pago basado en la cantidad de trabajo o producción que
son capaces de completar en lugar de recibir un salario fijo por unidad de
tiempo (como una hora, día o mes). En otras palabras, los trabajadores ganan
en función de su rendimiento y la cantidad de tareas o productos que pueden
terminar. (Jimenez,2026)
Este enfoque de remuneración se utiliza comúnmente en trabajos donde
la producción es medible y puede variar considerablemente de un día a otro.
Los trabajadores a destajo suelen recibir un pago por unidad producida o por
tarea completada. Es una forma de motivar a los empleados a ser más
productivos, ya que cuanto más trabajen, más ganarán. Sin embargo, puede
haber desafíos en términos de calidad y condiciones laborales que deben ser
monitoreados y regulados adecuadamente. (Medina,2004)
4.3 El salario a comisión
El salario a comisión es un método de compensación en el cual los
empleados ganan una parte de sus ingresos en función de las ventas que
realizan o de los objetivos que logran 6 alcanzar. En lugar de recibir un salario
fijo, los trabajadores que operan bajo un sistema de comisiones obtienen un
porcentaje de las ventas que generan o una cantidad específica por cada venta
exitosa. (Werther , & Davis,1999)
Este enfoque de remuneración es común en industrias como las ventas,
bienes raíces y servicios financieros, donde los empleados tienen un papel
directo en la generación de ingresos para la empresa. Los trabajadores a
comisión pueden estar motivados a trabajar de manera más activa y eficiente,
ya que su compensación está vinculada al desempeño y a menudo tienen la
oportunidad de aumentar sus ingresos si logran un alto volumen de ventas. Sin
embargo, también pueden enfrentar inestabilidad en sus ingresos, ya que no
tienen un salario fijo garantizado. (Reyes, F,2013)
4.4 Remuneración
 El total de todas las retribuciones que se otorgan a los empleados a
cambio de sus servicios. Los propósitos generales de la remuneración son
atraer, retener y motivar a los empleados” (Wayne, 2010).
“El proceso que involucra todas las formas de pago o de recompensas
que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo”
(Chiavenato, 2009).
“Todas las formas de pago o retribución dirigidas a los trabajadores y
que se derivan de sus actividades con la empresa” (Dessler y Varela, 2011).
4.5 Clases de remuneraciones
4.5.1 La Remuneración Mínima Vital
Se debe a decisiones por parte del ejecutivo de acuerdo al crecimiento
económico del país, es un indicador que muestra la verdadera capacidad
adquisitiva que un trabajador debe recibir para sobrevivir (Guerrero, 2019)
4.5.2 La remuneración ordinaria
Es la cantidad que el trabajador percibe mensualmente por sus servicios
prestados, en ella se consideran la remuneración básica además las sumas
adicionales que percibe el trabajador (Mendoza, 2019)
4.5.3 Remuneración vacacional
Es aquella que percibe el trabajador mientras hace uso de su descanso
anual y debe ser equivalente a la habitual percibida en la época del goce del
beneficio, por la prestación de sus servicios (Roger, 2020)
5 BENEFICICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
"Los beneficios sociales son una herramienta poderosa para reducir la

desigualdad y promover la inclusión, permitiendo que todos los individuos tengan

acceso a oportunidades y recursos necesarios para su desarrollo” (Sen, 2011).

Según Toyama (2005) afirma que los beneficios sociales son todos aquellos

conceptos que perciben trabajadores por o con ocasión del trabajo dependiente sin

importar su origen, el monto o la oportunidad de pago, la naturaleza remunerativa del

beneficio, la relación de genero especie, la obligatoriedad o voluntariedad; etc.

 De esta forma, Podríamos definir los beneficios sociales como los montos

adicionales que los trabajadores tienen derecho a recibir de acuerdo con las políticas

laborales nacionales y las leyes vigentes, aparte del salario mensual previamente

acordado entre el empleador y el empleado.

5.1 HORAS EXTRAS, VACACIONES TRUNCAS

Según el artículo 9 “el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su

otorgamiento como en su prestación”.

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del valor

hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a partir de la tercera

hora en adelante.

Las vacaciones truncas se originan cuando un empleado finaliza su vínculo

laboral con el empleador antes de completar un año de servicio. En esta circunstancia,

la compañía está obligada a compensar al trabajador con una remuneración vacacional

que se calcula de manera proporcional en función de los meses y días que haya

laborado efectivamente.

5.2 GRATIFICACIONES

La gratificación es un beneficio que se otorga a los trabajadores del sector privado

que cuenten con un contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial (A. Vizcarra,

2023).

Las gratificaciones son beneficios que se le otorgan al trabajador cuando este

mantiene un vínculo laboral formal con la empresa, estos pagos suelen estar

vinculados al desempeño, la productividad, el tiempo de servicio o eventos específicos,

como las bonificaciones de fin de año. (López, 2017).

 Son aquellas sumas de dinero que los empleadores otorgan a sus servidores en

ciertas épocas del año como Fiestas Patrias y Navidad. en consideración a los gastos

extraordinarios que los trabajadores realizan en dichas épocas del año. Generalmente,

obedecen a actos voluntarios de liberalidad o generosidad del empleador. También

pueden ser originadas por Contratos de Trabajo, colectivos o individuales (Ramírez,

2017).

5.3 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

La Ley 728 se refiere a la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

en Perú. Esta ley regula el beneficio económico que se otorga a los trabajadores como

un derecho laboral. Según esta ley, los empleadores están obligados a depositar el 9%

de la remuneración mensual de sus trabajadores en una cuenta bancaria de CTS, que

los empleados pueden acceder de acuerdo con los términos y condiciones establecidos

por la ley.

La Ley 728 también establece normativas específicas relacionadas con la CTS,

como los plazos de depósito, las tasas de interés, y los casos en los que los

trabajadores pueden disponer de su CTS, como para compra de vivienda, jubilación,

entre otros.Cabanellas la define diciendo "que se trata de la compensación económica

que el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los

perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o

empleado".

La CTS, o en su expresión más larga Compensación por Tiempo de Servicio, es

un beneficio para los trabajadores en relación de dependencia en el que el empleador

realiza el depósito en dos cuotas (mayo y noviembre), que en conjunto suman

aproximadamente un sueldo (Álvarez, 2021).

Entonces de acuerdo a lo expuesto con anterioridad, podemos decir que la CTS

constituye una retribución independiente de la remuneración, al que tiene derecho el

servidor de manera semestral por el desgaste de energías experimentado en el período

trabajado. Este monto se debe pagar dentro de los 15 primeros días naturales del mes

de mayo y noviembre de cada año. La compensación por tiempo de servicio, o CTS, es

un seguro de desempleo que tiene como finalidad inmediata proteger al empleado ante

la pérdida de su puesto de trabajo. El empleado sin trabajo puede disponer y acceder a

un fondo y afrontar los riesgos que pueda tener mientras esté en dicha situación

laboral.

5.4 SUSPENSIÓN DE TRABAJO

La suspensión del contrato de trabajo es una situación en la que, temporalmente,

se interrumpe la ejecución de las obligaciones laborales entre el empleador y el

empleado, sin que se dé por terminada la relación laboral. Esta suspensión puede

deberse a diversas razones, como razones económicas, técnicas, organizativas o

disciplinarias, y generalmente está regulada por la legislación laboral de cada país

(Velázquez, 2013).

Durante la suspensión del contrato, el empleado no presta sus servicios ni recibe

su salario, pero conserva su condición de empleado y mantiene ciertos derechos

laborales, como la seguridad social. Algunos ejemplos comunes de situaciones que

pueden dar lugar a la suspensión del contrato incluyen huelgas, paros técnicos,

licencias no remuneradas, entre otros (Martínez, 2015).

5.5 CLASES DE SUSPENSION

 5.5.1 Suspensión perfecta.

La Suspensión Perfecta de Labores es una medida que permite suspender

temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicio y a su vez se suspende

la obligación del empleador de pagar la remuneración correspondiente.

¿Por qué las empresas recurren a esta medida?

la imposibilidad de otorgar trabajo remoto a sus trabajadores y/o de aplicar la

licencia con goce de haber compensable, dada la naturaleza de las actividades

realizadas en la empresa (por ejemplo, cuando éstas son principalmente presenciales y

operativas; como es el caso de los obreros de construcción civil); o, el nivel de

afectación económica generado como consecuencia de las restricciones impuestas por

el Gobierno a la mayoría de actividades económicas.

5.5.2Suspensión imperfecta

la suspensión será imperfecta cuando el empleador abone la remuneración sin

que exista una prestación efectiva de labores por parte del empleado. Dentro de este

tipo de suspensiones podemos mencionar a los descansos vacacionales, así como el

descanso pre y post natal.

6 SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es una entidad

peruana que desempeña un papel fundamental en la regulación y supervisión del

cumplimiento de las normas laborales en el país. Su funcionamiento y rol se enmarcan

en el contexto del derecho público interno, que abarca las normativas y regulaciones

que rigen las relaciones y actividades del Estado en su territorio. A continuación, se

presenta un marco teórico que explora la función de SUNAFIL en relación al derecho

público interno

6.1 Derecho Público Interno:

Definición y Alcance Hans Kelsen (1935), desarrolla su teoría sobre la estructura

lógica del derecho y las normas jurídicas, aborda el derecho en términos de "normas",

que son reglas de comportamiento obligatorias. En su obra, establece que el derecho

es una serie de normas jerárquicamente estructuradas, donde normas inferiores

derivan su validez de las normas superiores. Su teoría se centra en la estructura lógica

del sistema legal y cómo se relacionan las normas entre sí. La definición tradicional del

derecho público, atribuida al jurista romano Ulpiano, se basa en la distinción entre el

derecho público y el derecho privado. La frase latina de Ulpiano, que se traduce al

español, es: "Iuris praecepta sunt haec: honeste vivere, alterum non laedere, suum

cuique tribuere" (Vivir honestamente, no dañar a otros, dar a cada uno lo que es suyo).

El derecho público interno se refiere al conjunto de normas, regulaciones y

principios que gobiernan la organización y funcionamiento del Estado dentro de un

país. Es una rama del derecho público que abarca áreas como el derecho

administrativo, el derecho constitucional, el derecho tributario y el derecho laboral.

Estas áreas del derecho se centran en regular las relaciones entre el Estado y los

ciudadanos, así como la estructura y funciones de las instituciones gubernamentales.

6.2 SUNAFIL y su Autonomía

SUNAFIL, al ser una entidad con personería jurídica de derecho público interno,

goza de autonomía para el ejercicio de sus funciones. La autonomía se traduce en la

capacidad de actuar de manera independiente y libre de interferencias externas en el

cumplimiento de sus responsabilidades. Esta independencia es fundamental para

garantizar la imparcialidad y eficacia de sus acciones de fiscalización laboral.

6.3Funciones de SUNAFIL en el Derecho Público Interno

SUNAFIL tiene como principal función la supervisión y fiscalización del

cumplimiento de las normas laborales en el Perú. Esto incluye la revisión de contratos

laborales, condiciones de trabajo, salarios, seguridad y salud en el trabajo, entre otros

aspectos relacionados con el empleo. Su labor se ajusta al derecho público interno al

regular las relaciones laborales en el país, proteger los derechos de los trabajadores y

garantizar que las empresas cumplan con sus obligaciones legales.

6.4 SUNAFIL y la Fiscalización Laboral en el Contexto del Derecho Público

Dentro del marco del derecho público interno, SUNAFIL desempeña un papel de

vital importancia en la regulación y control de las relaciones laborales. Contribuye a la

promoción de un ambiente laboral justo y equitativo, lo que, a su vez, fortalece la

cohesión social y el Estado de derecho en el Perú.

6.5 Las responsabilidades y funciones específicas de SUNAFIL:

• Fiscalización laboral: SUNAFIL está encargada de realizar inspecciones y

auditorías en empresas y empleadores para asegurarse de que cumplan con las leyes

laborales, incluyendo aspectos como el pago de salarios, horas de trabajo, seguridad y

salud en el trabajo, entre otros.

• Imposición de sanciones: En caso de detectar infracciones a las normas

laborales, SUNAFIL puede imponer sanciones y multas a los empleadores que no

cumplan con las regulaciones laborales vigentes. Estas sanciones pueden tener

implicaciones financieras.
 • Fiscalización de aportes al Seguro Social: SUNAFIL verifica que los

empleadores cumplan con sus obligaciones de aportar al Sistema Nacional de

Pensiones y al Sistema Integral de Salud, lo que tiene un impacto financiero en los

empleadores y trabajadores.

• Fiscalización de aportes al Fondo de Compensación de Trabajo: SUNAFIL

supervisa el cumplimiento de las obligaciones de aportar al Fondo de Compensación

de Trabajo, que está relacionado con riesgos laborales y enfermedades profesionales.

• Promoción de la formalización laboral: SUNAFIL trabaja para promover la

formalización de las relaciones laborales, lo que puede incluir la inscripción de

trabajadores en la seguridad social y la formalización de las empresas, lo que tiene

implicaciones financieras y tributarias.

• Asesoramiento y capacitación: La entidad ofrece asesoramiento y capacitación

a empleadores y trabajadores sobre sus derechos y obligaciones laborales, lo que

incluye aspectos relacionados con las implicaciones financieras y tributarias de las

relaciones laborales.

6.6 RECURSOS PÚBLICOS, TRIBUTOS Y PRINCIPIO DE TRIPARTICIÓN

La relación entre los recursos públicos, los tributos y el principio de tripartición de

los tributos es fundamental para comprender cómo se financia el Estado y cómo se

proveen los servicios públicos en un país.

6.6.1 Recursos Públicos:

• Los recursos públicos se refieren a los ingresos financieros que el Estado utiliza

para financiar sus actividades y servicios públicos

 . • Estos recursos provienen de diversas fuentes, que incluyen los tributos, las

tasas, los aranceles, las multas, los préstamos, las donaciones y otros ingresos

relacionados con la gestión del gobierno.

• Los recursos públicos son esenciales para el funcionamiento del Estado y la

provisión de servicios públicos, como la educación, la salud, la seguridad, la

infraestructura, entre otros.

•6.6.2 Tributo:

• Un tributo es un pago obligatorio que los ciudadanos y las empresas realizan al

Estado, generalmente en función de su capacidad económica o de actividades

específicas.

• Los tributos se utilizan para financiar los gastos públicos y son la principal

fuente de ingresos del Estado.

• Los tributos pueden incluir impuestos, tasas y contribuciones especiales. Los

impuestos, en particular, son pagos obligatorios sin una contraprestación directa y se

dividen en impuestos directos (como el impuesto sobre la renta) e impuestos indirectos

(como el impuesto al valor agregado o IVA).

6.6.3 Tripartición de los Tributos:

La tripartición de los tributos se refiere a la clasificación de los tributos en tres

categorías según quién los paga y quién se beneficia de ellos. Estas tres categorías

son:

• Impuestos: Los impuestos son tributos que se pagan al Estado sin que exista

una contraprestación directa por parte del Estado. Los ciudadanos y las empresas los
pagan en función de su capacidad económica, y los ingresos obtenidos se utilizan para

financiar gastos públicos en general.

• Las tasas son tributos que se pagan por la prestación de servicios públicos

específicos o la realización de actividades reguladas por el Estado. La persona o

empresa que utiliza o solicita el servicio paga la tasa, y los ingresos se destinan a cubrir

los costos de ese servicio.

• Contribuciones Especiales: Las contribuciones especiales son tributos que se

imponen a un grupo de personas o empresas que se benefician directamente de una

obra pública o mejora realizada por el Estado. Estos tributos financian proyectos

específicos que mejoran la calidad de vida de la comunidad.

La relación entre estos elementos es la siguiente:

• Los tributos, en particular los impuestos, son una fuente fundamental de

recursos públicos y representan una parte sustancial de los ingresos del Estado.

• El principio de tripartición de los tributos establece cómo se distribuye la carga

tributaria y cómo se relaciona directamente el pago de tributos con la prestación de

servicios públicos o proyectos específicos.

• Los recursos públicos, incluyendo los ingresos tributarios, se utilizan para

financiar el funcionamiento del Estado y la prestación de servicios públicos esenciales

para la sociedad.

6.7 Normas jurídicas que SUNAFIL aplica:

1. Ley General de Inspección del Trabajo: Esta ley establece las bases para la

supervisión e inspección del cumplimiento de las normas laborales en el ámbito público

y privado. SUNAFIL opera de acuerdo con esta ley.

 2. Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo: SUNAFIL supervisa y fiscaliza el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar un

entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados.

3. Normas Laborales: SUNAFIL se asegura de que se cumplan las regulaciones

laborales, que incluyen disposiciones sobre las condiciones de trabajo, salarios, horas

de trabajo, vacaciones, descansos, derechos de los trabajadores, entre otros.

4. Formalización Laboral: SUNAFIL promueve la formalización laboral,

supervisando que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales, como el

registro y la contratación formal de empleados.

5. Normas para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Ámbito

Laboral: SUNAFIL supervisa el cumplimiento de las normas relacionadas con la

prevención y sanción del hostigamiento sexual en el entorno laboral.

6. Normas sobre Despido Arbitrario: Supervisa el cumplimiento de las

regulaciones relacionadas con el despido de trabajadores, garantizando que se realicen

de acuerdo con las leyes laborales.

7. Normas de Seguridad Social: SUNAFIL puede colaborar con entidades de

seguridad social en la supervisión de las contribuciones y beneficios relacionados con

la seguridad social.

8. Normas de Protección a Grupos Vulnerables: SUNAFIL también supervisa que

se cumplan las normas que protegen los derechos de grupos laborales específicos,

como trabajadores discapacitados o menores de edad.

Derecho tributario y tripartita del derecho tributario

 La definición de derecho tributario varía según el contexto y las obras específicas

de diferentes autores.

El derecho tributario, en términos generales, se refiere a la rama del derecho que

regula las relaciones entre el Estado y los contribuyentes en lo que respecta a la

imposición y recaudación de impuestos. Establece las normas y procedimientos para la

creación, administración y ejecución de las leyes tributarias, así como los derechos y

obligaciones de los contribuyentes y las autoridades fiscales. Las definiciones precisas

pueden variar en función de la perspectiva y el enfoque de cada autor. Si deseas

obtener una definición específica de un autor en particular, te recomendaría consultar

sus obras o fuentes académicas relacionadas con su trabajo en derecho tributario.

En resumen, SUNAFIL, como entidad con personería jurídica de derecho público

interno, ejerce un papel relevante en el ámbito del derecho público al supervisar y

fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales en el país. Su autonomía le permite

actuar de manera independiente para garantizar el respeto de los derechos de los

trabajadores y promover condiciones laborales adecuadas. Su contribución al derecho

público interno es esencial para la promoción de un sistema laboral equitativo y el

fortalecimiento del Estado de derecho en el Perú. Su influencia con respecto al derecho

tributario data de la fiscalización que realiza a empresas que aún no ponen en planilla a

sus trabajadores poniéndose multas si vulneran el derecho de sus trabajadores.

Es importante destacar que, si bien las multas a empresas pueden generar

ingresos fiscales, el impacto de estas sanciones en la financiación del Estado depende

de la gravedad y frecuencia de las infracciones, así como de la capacidad de las

empresas para pagar las multas. Además, es fundamental que los procedimientos de

imposición de multas sean justos y se basen en pruebas sólidas y en el respeto de los

derechos legales de las empresas

 7.1 fuentes de ingreso público

• Ingresos Tributarios: El Estado peruano obtiene una parte importante de sus

ingresos a través de impuestos sobre la renta, el consumo, y otros gravámenes.

• Recursos Naturales: Perú es rico en recursos naturales como minerales, gas y

petróleo. Los ingresos del sector extractivo, contribuyen significativamente a los

recursos públicos. El país se beneficia de estos recursos naturales, os ingresos

generados por la explotación de estos recursos contribuyen significativamente a los

fondos públicos del Estado Peruano.

• El gobierno también puede recurrir a la deuda pública para financiar proyectos y

programas. La emisión de bonos y la búsqueda de préstamos, tanto a nivel nacional

como internacional, son estrategias comunes para complementar los ingresos.

• Donaciones y Cooperación Internacional: Recibe ayuda y cooperación

internacional de diversos organismos y países, lo que puede contribuir a proyectos

específicos o programas de desarrollo, es por eso que la cooperación internacional y

las donaciones también desempeñan un papel importante en la inversión pública.

7.2 Inversión Publica

Los recursos públicos tienen importancia para el funcionamiento y desarrollo de

un país. Aquí se destacan algunas de sus principales aportes a la sociedad:

• Financiamiento de Servicios Públicos: Los recursos públicos son la base para la

provisión de servicios esenciales, como educación, salud, seguridad, transporte y otros

programas sociales. Estos servicios son fundamentales para mejorar la calidad de vida

de la población peruana.
 • Infraestructura: Los fondos públicos se utilizan para construir y mantener

infraestructuras, como carreteras, puentes, puertos y sistemas de agua y saneamiento.

Estas inversiones son cruciales para el desarrollo económico del país

• Desarrollo Económico: Los recursos públicos también se destinan a proyectos

que estimulan el crecimiento económico, como la inversión en investigación y

desarrollo, programas de emprendimiento y apoyo a sectores estratégicos.

• Reducción de Desigualdades: Los recursos públicos pueden ayudar a reducir las

desigualdades económicas y sociales al proporcionar apoyo financiero a aquellos que

más lo necesitan.

• Gestión de Crisis: En momentos de crisis, ya sea económica, sanitaria u otro

tipo, los recursos públicos permiten la implementación de medidas de emergencia,

apoyo a sectores afectados y la recuperación a largo plazo.

• Educación y Capacitación: La inversión en educación y capacitación, financiada

con recursos públicos, es esencial para el desarrollo humano y la preparación de la

fuerza laboral, lo que a su vez contribuye al progreso económico.

• Seguridad Ciudadana: Los fondos públicos se destinan a mantener la seguridad

y el orden público, asegurando la protección de los ciudadanos y sus propiedades. 10

• Desarrollo Regional: La inversión pública busca equilibrar el desarrollo regional,

promoviendo proyectos que beneficien a comunidades en diversas partes de nuestro

país.

• Programas Sociales: Parte de la inversión se destina a programas sociales para

combatir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de la población más vulnerable.

Los recursos públicos son una herramienta fundamental para el desarrollo sostenible
de un país. Su asignación y gestión transparente son aspectos cruciales para lograr

impactos positivos y duraderos. Inversión Pública: Las políticas fiscales determinan la

cantidad de recursos disponibles para la inversión pública. Un gasto público bien

dirigido en infraestructuras, educación y tecnología puede impulsar el crecimiento

económico a largo plazo al mejorar la productividad y la capacidad competitiva (Smith,

A. (1776). La Riqueza de las Naciones. Imprenta XYZ).

7.3 El tributo concepto

El tributo es el pago en dinero, establecido legalmente, que se entrega al Estado

para cubrir los gastos que demanda el cumplimiento de sus fines.

Este una vez entregado realiza una ruta , dinero proveniente de industrias ,

comercios, importaciones, profesionales y no profesionales o personas naturales y

jurídicas, de todo ello en conjunto estas actividades son las que dan ganancias, una

parte de esta es dada a la sunat como impuestos (es importante aclarar que tributos y

impuestos es algo muy distinto, ya que tributo es una prestación pecuniaria y el

impuesto es una parte del tributo al igual que las tasas y contribuciones ) la cual se

convierte en un tesoro público destinado para escuelas hospitales, bienes y servicios ,

entonces podemos concluir diciendo que sin los tributos el estado no podría funcionar

7.4 Clasificación tripartita del tributo

En los tiempos modernos existe todo un esfuerzo para diseñar modelos de

sistemas tributarios con el mayor criterio racional posible. La primera tarea consiste en

identificar las bases de la tributación. Sólo se aceptan aquellos gravámenes que

descansen en fundamentos de carácter financiero o económico. En América Latina es

muy difundida la famosa clasificación tripartita de los tributos, según la cual el tributo es

un género que tiene tres especies: impuesto, contribución y tasa. Esta clasificación ha
sido recogida por la Norma II del Título Preliminar del Código Tributario del Perú.

Veamos los principales fundamentos que explican la clasificación tripartita del tributo.

7.5 Clasificación Bipartita del Tributo

Se distingue entre tributos no vinculados y tributos vinculados. Esta clasificación

también ha sido tomada en cuenta por la Norma II del Título Preliminar del Código

Tributario del Perú.

7.5.1Tributos no Vinculados

Los impuestos constituyen tributos no vinculados en la medida que no

necesariamente existe una relación directa entre el pago que realiza el contribuyente a

fa- vor del Fisco y una determinada actividad del Estado en su beneficio. Desde el

punto de vista jurídico, se trata de aquellos tributos cuya hipótesis de incidencia

(descripción legal del hecho generador de la obligación tributaria) no contempla una

determinada actividad del Fisco.

7.6 Clasificación de los impuestos según las diferentes manifestaciones de

riqueza

7.6.1 Imposición a la renta

El punto de partida es la obtención de rentas por parte de los agentes

económicos. Se trata de aquel ingreso que es de libre disposición del contribuyente y,

por tanto, susceptible de ser objeto de imposición. De este modo, se desarrolla la

imposición a la renta para personas naturales y empresas.

7.6.2 Imposición al patrimonio

La atención está puesta en la posesión de patrimonios. Nuevamente se trata de

afectar el ingreso, pero transformado en patrimonio (bien de capital, es decir bienes

adquiridos para usar), tal como ocurre con los activos fijos empresariales o los predios

de propiedad de las personas naturales, etc. Aquí se configura la imposición al

patrimonio. En el Perú podemos citar los casos de Impuesto Predial, Impuesto al

Patrimonio Vehicular

7.6.3 Imposición al consumo

Se parte por considerar los actos de consumo. La atención se concentra

nuevamente sobre el ingreso de las personas; esta vez en la etapa que tiene que ver

con el empleo de recursos (dinero) para adquirir bienes y servicios consumibles

(alimentos, calzado, ropa, etc.). En estos casos se estructura la llamada imposición al

consumo.

7.7 El poder tributario - concepto

Según Paredes Montoya, la ley tributaria estatal es esencialmente el derecho del

estado a crear y estructurar impuestos. La propiedad de dichos poderes se comparte

entre las autoridades centrales, regionales y locales. En este caso, es necesario revisar

la autoridad fiscal, teniendo en cuenta consideraciones tanto económicas (política

fiscal) como legales, prestando especial atención a la forma más importante de

tributación: los impuestos.

Para Jean Burga el poder tributario es el objetivo principal del Estado, como

estructura jurídica y política que permite organizar la sociedad, es satisfacer las

necesidades públicas de las comunidades que la integran y le dan vida. Estos

requisitos van más allá del objetivo estrictamente definido de una persona en particular.

Para sobrevivir en la sociedad, los individuos dependen del Estado para que les

proporcione una serie de bienes públicos básicos, como educación, salud, seguridad
ciudadana y protección legal de los derechos fundamentales, para promover y proteger

el pleno desarrollo y la buena vida de las personas. (Jean Burga, 2022)

Características del poder tributario Para Michael Zabaleta las características del

poder tributario son:

• Es Abstracto: todo Estado tiene derecho de aplicar tributos.

• Es Permanente: es connatural al Estado y deriva de su soberanía, solo puede

extinguirse con el Estado mismo.

• Es Irrenunciable: el Estado no puede desprenderse de este atributo esencial.

• Es Indelegable: delegarlo importaría transferirlo a un tercero de manera

transitoria.

8.1 Derecho Tributario

“El derecho tributario son todos aquellos conjuntos de normas jurídicas que se

encargan de regular los tributos que vienen a ser obligaciones por pagar al estado”

(Utp,2023) Según Alberto Xavier (2020) define el derecho tributario como el conjunto de

normas y principios que regulan la relación entre el estado y los contribuyentes en lo

que respecta a la imposición, recaudación y fiscalización de tributos. de esta manera

podemos definir a el derecho tributario como la obtención de los recursos necesarios

para financiar sus actividades a través de la imposición de tributos, y cómo se pueden

diseñar políticas fiscales eficientes y equitativas.

Derecho Tributario Formal

Es aquel grupo de normas jurídicas que se encargan de regular la actividad

administrativa para asegurar el adecuado cumplimiento de las obligaciones tributarias

formales.” (Utp,2023)
 Derecho Tributario Material

Este abarca el conjunto de normas jurídicas que regulan las obligaciones

económicas tributarias entre sujetos pasivos y activos(utp,2023)

Derecho Tributario Especial

Abarca los siguientes conceptos Derecho Constitucional Tributario Grupo de

normas que limitan el poder tributario. Derecho Internacional Tributario Toma el

conjunto de normas que rigen las relaciones entre los estados para definir sus

territorios, evitar la evasión tributaria, entre otros. Derecho Procedimental Tributario Se

centra en el proceso que se da entre el sujeto pasivo y activo de la obligación tributaria.

Derecho Penal Tributario Es la que se ocupa de los delitos relacionados con la evasión

fiscal y otras infracciones tributarias. este campo aborda las conductas ilícitas que

violan las leyes fiscales, como el fraude fiscal, la evasión de impuestos, la presentación

de declaraciones falsas y otras prácticas fraudulentas en el ámbito fiscal.(Utp,2023)

¿Porque Son Importantes Los Tributos?

“En la actualidad, una de las principales responsabilidades que tienen los

gobiernos de cada país es brindar un conjunto de servicios a los pobladores para

satisfacer sus necesidades y promover su bienestar social. para cumplir con dichas

responsabilidades son necesarios los ingresos fiscales a través de los procesos de

recaudación tributaria” (Amasifuén, 2016)

“Es necesario que la sociedad comprenda que los impuestos que se pagan son

distribuidos de manera proporcional a todas las regiones para que los pobladores

puedan acceder a los servicios básicos (hospitales, escuelas, construcción de

carreteras, etc.) y así mejoren sus condiciones de vida. cómo se puede ver, los

gobiernos de turno no retribuyen de manera personal el dinero recaudado, sino que

promueven el desarrollo en nuestro territorio. asimismo, existe la tarea de los gobiernos

de turno de promover una educación tributaria en los pobladores, desde la escuela, lo

cual permitirá ampliar la base tributaria, ya que mediante estos ingresos los gobiernos

logran solventar, tal como se mencionó, el gasto público” (Perú. Superintendencia

Nacional De Aduanas Y De Administración Tributaria –Sunat, 2020).

Gonzales (2018), quien desarrolló un estudio con el objetivo fue determinar si la

educación tributaria y la recaudación de impuestos se relacionaban de manera

significativa. entre los principales resultados, encontró que la cultura y sus dimensiones

cognitivo, afectivo y conductual se encontraban en un nivel medio. por otro lado, el

autor concluyó que, en la medida que exista un mejor nivel de educación tributaria,

habrá una mayor recaudación de impuestos

Vásquez & Rojas (2020), quienes investigaron sobre los compromisos tributarios

de los vendedores de un centro comercial de Chiclayo, Perú y determinaron que ellos

no cumplían de forma voluntaria con pagar sus obligaciones tributarias porque tenían

una muy limitada información sobre aspectos tributarios. del mismo modo, se percibió

que los vendedores no emitían comprobantes de pago, tampoco llevaban libros

contables y no realizaban sus declaraciones porque sentían que ello no los beneficiaba

en nada

¿Qué Es El Cumplimiento Tributario?

“Respecto al cumplimiento de obligaciones tributarias, se puede afirmar que es el

compromiso que tienen los ciudadanos, ya sean personas naturales o jurídicas, cuando

realizan cualquier tipo de actividad económica. dicho compromiso implica el pago de

tributos teniendo en cuenta el régimen correspondiente y las declaraciones que

efectúan ante la sunat” (Aguinaga & Gálvez, 2020).