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    UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS (U.T.

    H)

    ABOGADA:
    LEVY SUYAPA VALLE PINTO

    ASIGNATURA:
    PRACTICA PROCESAL LABORAL

    TRABAJO:
    ANÁLISIS DE LA SENTENCIA

    ALUMNA:
    GLENDA LIZETH TABORA LOPEZ.

    LUGAR Y FECHA: SANTA BARBARA. 17/08/2024


    La sentencia dictada por el Juez se basa en una evaluación detallada de los hechos y
    pruebas presentadas durante el juicio laboral. A continuación, se presenta un análisis de
    los aspectos clave de la sentencia:
    Hechos Probados
    Relación Laboral: Se confirma que los demandantes, Edwin Reynaldo Benítez Jiménez
    y Erik Gerardo Dubón Matute, mantuvieron una relación laboral con Roberto Pineda
    Ríos, quien representa a Comercial San Carlos.
    Despido: No se demostró una causa justa para el despido de los demandantes.
    Valoración de la Prueba
    Documental: Se aceptaron documentos que acreditan la relación laboral y las
    prestaciones sociales, y se constató que los demandantes agotaron la vía administrativa
    antes de la demanda.
    Acta de Inspección Laboral: Confirmó que los demandantes trabajaron para Comercial
    San Carlos y recibieron un salario de L 1,200 a la semana.
    Interrogatorio de Parte Demandada: Reveló que Roberto Pineda Ríos era el propietario
    y administrador de Comercial San Carlos, lo que contradice algunas afirmaciones previas.
    Reconocimiento Judicial: Confirmó que los demandantes realizaron tareas para
    Comercial San Carlos y que existió una relación laboral.
    Motivación y Fundamentación Jurídica
    Despido Injustificado: El Juez argumenta que el despido fue injustificado si el patrono
    no prueba una causa justa. Según la ley, corresponde al empleador probar que el despido
    está justificado o que el trabajador dejó el empleo voluntariamente.
    Prueba y Convencimiento: El Juez ha formado su convencimiento basándose en
    principios científicos de valoración de pruebas y en la conducta procesal observada.
    Parte Dispositiva
    Prestaciones: Se ordena el pago de prestaciones sociales a favor de los demandantes:
    Edwin Reynaldo Benítez Jiménez: L 16,626.93
    Erik Gerardo Dubón Matute: L 17,882.33
    Sin Condena en Costas: No se condena en costas a la parte demandada, considerando
    que tuvo motivos racionales para litigar.
    Recurso de Apelación: Se establece que la sentencia puede ser impugnada mediante
    recurso de apelación dentro de los tres días siguientes a la notificación.
    Procedimiento y Notificación
    Notificación: Las partes fueron notificadas, y se estableció que la sentencia es firme si
    no se interpone recurso de apelación dentro del plazo legal.
    CONCLUSIONES
    La sentencia se basa en una revisión exhaustiva de pruebas documentales, testimoniales
    y periciales. El Juez ha aplicado los principios de derecho laboral para concluir que el
    despido fue injustificado y ha ordenado el pago de prestaciones sociales. No se impuso
    condena en costas a la parte demandada, y se otorgó el derecho de apelación, permitiendo
    que la decisión sea revisada por una instancia superior si se considera necesario.
    Este análisis resalta la importancia de la prueba documental y testimonial en la
    determinación de la relación laboral y la justificación del despido, así como el derecho a
    la impugnación de la sentencia.

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