Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Escuela de negocios

Contabilidad Empresarial

Legislación Laboral

Tema:

El Salario

Facilitador:

Rigoberto Lorenzo

Sección:

S03-3499

Participante:

Francis Rene Abreu

Matricula:

100082145

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Introducción

La presente asignación corresponde a la tarea II, la cual tiene como

objeto estudiar y analizar que es el salario y el organismo que la regula

que es el comité nacional de salario. Es un Organismo tripartito,

perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de fijar

el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes

sectores que convergen en la vida laboral dominicana.

Este es tripartito porque está compuesto por: Representantes del

sector gubernamental, Organizaciones sindicales que representan al

sector trabajador y Organizaciones de empleadores, los cuales

cumplen con roles muy específicos a la hora de toma de decisiones en

cuanto al salario.

El Art. 192 de nuestro código de trabajo y normas complementarias

define el salario como la retribución que el empleador debe pagar al

trabajador como compensación del trabajo realizado. A continuación

veremos el desarrollo de este.

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Objetivos específicos

 Estudiar y analizar el salario y el órgano que lo regula.

 Clasificar tipos de salario.

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Desarrollo:

Esquema de cajas: El Salario

El Salario

Naturalez
Tipos Caracteristicas
a

Salario Salario Retribuir al

Minimo Nominal trabajador por Dinero como medio de
la prestacion pago.
de sus Regularidad.Diversas
Salario Salario a servicios modalidades.
Promedio Destajo laborales

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Mapa Conceptual: Comité nacional del salario.

COMITÉ NACIONAL DE SALARIO

¿Qué es?

Es un Organismo tripartito, perteneciente a la

Secretaría de Estado de Trabajo, encargado

de fijar el salario mínimo nacional para los

trabajadores de los diferentes sectores que

convergen en la vida laboral dominicana.

Historia y Evolución

La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los

años 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Organización Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en

fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos

para fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país

signatario del mismo, se promulga en agosto del año 1956,

mediante Resolución No. 4528.

El Comité Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran

proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y

composiciones en su estructura, siendo la actual composición

la que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril,

1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comité

Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto

No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regirá dicho

Comité; quedando el Comité Nacional de Salarios mediante la

Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular

los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por

el Secretario de Estado de Trabajo. Esta misma Ley autoriza a

los patronos y obreros a hacer objeciones a dichas

Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de

Trabajo, dentro de un plazo de quince (15) días a partir de la

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

fecha de publicación en un diario de circulación nacional.

Un nuevo reglamento de aplicación se aprobó por Decreto 512-

97 del 10 de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo

establecido en el Código de Trabajo respecto de la

conformación, funciones y poder del Comité Nacional de

Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el

Comité Nacional de Salarios, deberá tomar en cuenta la

necesidad de establecer salarios mínimos que contribuyan a

que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

Misión y Objetivos

Su misión es revisar cada dos años Su objetivo es revisar las tarifas que

las tarifas salariales de todos los cumplen su período de vigencia,

sectores que convergen en la establecido en la misión, en interés de

FRA, 100082145 buscar un justo y equilibrado consenso
economía del país.
entre los representantes de cada sector.
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Atribuciones:

De acuerdo con los artículos 455, 456, 459 y 460 del Código de

Trabajo, el Comité Nacional de Salarios tiene las siguientes

atribuciones:

a) Fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de todas las

actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales,

industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la

República Dominicana, así como la forma en que estos salarios deban

pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional,

provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para

una empresa determinada.

b) Revisar, por lo menos una vez cada dos años, las tarifas de salarios

mínimos en cada actividad económica. En ningún caso el Comité

conocerá de la revisión de las tarifas que le sean sometidas por los

empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un año de

vigencia.

c) Revisar y modificar previa justificación, las resoluciones vigentes,

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

cuando alguna de las partes demuestre con documentos que su

aplicación le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economía

nacional.

d) Establecer clasificaciones por ocupación, o grupos de ocupaciones,

con el propósito de preparar la tarifa de salario mínimo para cada

actividad económica.

e) Establecer clasificaciones por regiones o zonas, o por categorías o

clase de actividad económica de que se trate, cuando a su juicio tal

diferenciación sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de

competencia a otras zonas, regiones o categorías de la misma

actividad económica.

f) Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinión de funcionario u

organismos oficiales o semi-oficiales, teniendo además facultad para

invitarlos a las reuniones del Comité.

g) Convocar a las sesiones públicas en que se discuten tarifas de

salarios para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

los empleadores y trabajadores de la actividad económica bajo su

consideración, así como de sus respectivas organizaciones si las

hubiere.

h) Ordenar el traslado a cualquier lugar de la República, cuando fuere

necesario, o enviar tres o más de sus miembros para el acopio, en

audiencia pública de datos o informaciones indispensables, a condición

de que siempre entre los miembros enviados, haya, por lo menos, un

representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del

interés público, respectivamente.

i) Obtener de las oficinas públicas los datos e informaciones que sean

necesarios para su labor.

j) Realizar, mediante el personal técnico que se le asigne,

investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos

en cualquier oficina particular, incluyendo nóminas, constancias de

salarios y horas de labor, lista de pago, estados de activo y pasivo,

estados de ganancias y pérdidas y libros de contabilidad. Estos datos e

informaciones no podrán ser usados ni revelados para fines extraños a

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

las labores del Comité.

k) Fijar la tarifa de salario mínimo, mediante la redacción de

resoluciones.

l) Enviar al Secretario de Estado de Trabajo, para su aprobación, las

resoluciones relativas a tarifas.

m) Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores

mediante entrega de una copia a los representantes respectivos, así

como al público en general mediante su publicación en un periódico de

circulación nacional en la República.

n) Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el

Secretario de Trabajo.

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Conformación:

Conforme con los Artículos 452 y 453 del Código de Trabajo, el Comité

Nacional de Salarios estará integrado por: Un/a Director/a General y

dos vocales miembros titulares permanentes, porque a diferencia de

los vocales representantes de los empleadores y trabajadores, ellos

conforman el Comité Nacional de Salarios, en todas las revisiones de

salarios mínimos que se conocen, hasta que sean desestimados por el

Poder Ejecutivo, según lo establece el Art. 452, inciso 2do., párrafo

4to., del Código de Trabajo. Por los vocales especiales que, en

representación de empleadores y trabajadores, sean designados de

acuerdo con el párrafo primero del artículo 457. Un/a secretario/a y

demás empleados administrativos que se requieran, nombrados por el

Poder Ejecutivo.

El rol de los integrantes del Comité.

Representantes del sector gubernamental.

Representan al Estado a través de la Secretaría de Estado de Obras

Públicas, Oficina de Ingenieros Supervisores de Obras del Estado,

Secretaría de Estado de Agricultura, Instituto Nacional de Recursos

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Hidráulicos, dependiendo de la tarifa que se vaya a discutir, el sector

empleador gubernamental estará representado por las diferentes

instituciones del Estado que tienen que ver con cada actividad, por

ejemplo: si se va a discutir una tarifa sobre el Sector de la

Construcción, participan Obras Públicas, la Oficina Supervisora; si se

discute la tarifa de Máquinas pesadas en el área agrícola, participa el

Instituto de Recursos Hidráulicos, Agricultura; si se va a revisar la tarifa

de la Industria Azucarera, participan los ingenios azucareros y sus

representaciones, en la tarifa de Zonas Francas, participan todas las

Zonas francas y sus representaciones, y así sucesivamente.

Organizaciones sindicales. Representan al sector trabajador, y se

clasifican dependiendo de la labor u oficio que desempeñen. Por

ejemplo: La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la

Confederación Autónoma Sindical Clasista,(CASC), la Confederación

Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), sindicato de pintores,

sindicato de plomeros, sindicato de varilleros, sindicato de electricistas,

etc. también están por localidades, por ejemplo si son de Boca Chica.

En el sector Azucarero están Fenazucar, Futrazucar,

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Organizaciones de empleadores. Representan a los empleadores o

patronos. Están clasificados por rama de actividad comercial: la

Confederación Patronal Dominicana, representa a todos los patronos

comprendidos en la tarifa del Sector Privado no Sectorizado; la Cámara

Dominicana de la Construcción, representa a los empleadores que

tengan relación con la rama de la construcción y afines; la Asociación

Dominicana de Zonas Francas, representan a los empleadores de las

Zonas Francas; Asociación Nacional de Hoteles y Restaurantes

(Asonahores), quienes representan a los empleadores del sector

turístico y hotelero; Asociación de Constructores y Promotores de

Viviendas (Acoprovi) representan a los constructores y promotores de

bienes raíces; Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa

(Codopyme) representan al sector empresarial pequeño y mediano.

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Conclusión

Para concluir puedo decir que El salario se integra por el dinero en

efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por

quincena o por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que

obtenga por su trabajo.

El monto del salario es el que convienen de mutuo acuerdo el

empleador y el trabajador; sin embargo, jamás puede ser inferior al

salario mínimo establecido por el organismo encargado de establecer

el salario mínimo, es decir, Comité Nacional de Salarios.

FRA, 100082145
 Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

BIBLIOGRAFIAS

1. Recursos de la plataforma.

2. Ley 16-92 (Código de Trabajo).

3. Página oficial del Ministerio de Trabajo

( https://www.mt.gob.do/index.php/servicios/dgt/asistencia-

judicial-mt/comite-nacional-de-salario#:~:text=1.2.,en%20la

%20vida%20laboral%20dominicana)

FRA, 100082145