LOS OBJETIVOS DE

DESARROLLO
SOSTENIBLE
Trabajo de investigación

Alumna: Duque Pérez, Anaís

Módulo: Recur. Hum y responsabilidad social
Curso: 1º GFPS Asistencia a la dirección
Profesor: Lara Burgos, Lucía Patricia
RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

Índice
Introducción ...................................................................................................................................... 3

1. ¿Qué son los objetivos de desarrollo sostenible?............................................................................ 4

2. Comenta una breve historia sobre esta iniciativa, relacionada con "Los objetivos del Milenio" ....... 4

3. ¿Quién los promueve? ................................................................................................................... 5

4. ¿Cuáles son? .................................................................................................................................. 7

5. Teniendo en cuanta estos objetivos, elabora un código ético para el ciclo de Asistencia a la
Dirección determinando cuáles serían los valores y que prácticas se podrán llevar a cabo en
consonancia con esos valores y los objetivos de desarrollo sostenible ............................................... 9

6. En el caso de que se pusieran en funcionamiento este código ético, explica cómo afectaría a la
imagen del ciclo para ello determina cuáles serían los stakeholders relacionados .............................10

Conclusión ........................................................................................................................................11

Bibliografía .......................................................................................................................................12

Duque Pérez, Anaís 2

Introducción
Miles de millones de personas viven en la pobreza, la mitad de la población mundial sigue
teniendo menos derechos y posibilidades solo por el hecho de ser mujer, aún no están
asegurados todos los derechos humanos para todas las personas, siguen aumentando las
desigualdades entre personas ricas y pobres entre unos países y otros, sufrimos altos índices
de contaminación y pérdida de biodiversidad y tenemos un modelo de vida que no respeta
los limites biofísicos del planeta. Consciente de esta realidad los líderes mundiales adoptaron
en el seno de naciones unidas un acuerdo la agenda de 2030 y los objetivos de desarrollo
sostenible.

Con este trabajo lo que se pretende es conocer que son, cuales son, como se relacionan y
quién los promueve.
RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

1. ¿Qué son los objetivos de desarrollo sostenible?

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen un llamamiento universal a la
acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas
de las personas en todo el mundo.

En 2015, todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas aprobaron 17 Objetivos como
parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en la cual se establece un plan para
alcanzar los Objetivos en 15 años.

2. Comenta una breve historia sobre esta iniciativa, relacionada con

"Los objetivos del Milenio"
En septiembre de 2000, los dirigentes del mundo se reunieron en la sede de las Naciones
Unidas en Nueva York, aprobando la Declaración del Milenio, comprometiendo a sus países
con una nueva alianza mundial para reducir los niveles de extrema pobreza y estableciendo
una serie de objetivo con metas e indicadores, conocidos como los Objetivos de Desarrollo
del Milenio (ODM) cuyo vencimiento llegó en el 2015.

Los ODM estaban compuestos de 8 objetivos. Los ODM del 1 al 7 buscaban que los países en
vías de desarrollo tomaran nuevas medidas y aunaran esfuerzos en la lucha contra la
pobreza, el analfabetismo, el hambre, la falta de educación, la desigualdad entre los
géneros, la mortalidad infantil y la materna, el VIH/sida y la degradación ambiental; mientras
que el ODM 8 instaba a los países desarrollados a adoptar medidas para aliviar la deuda,
incrementar la asistencia a los países en desarrollo y promover un mercado más justo.

La Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó en septiembre de 2015 la Agenda 2030
para el Desarrollo Sostenible, un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la
prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la
justicia. Los Estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron una resolución en la que
reconocen que el mayor desafío del mundo actual es la erradicación de la pobreza y afirman
que sin lograrla no puede haber desarrollo sostenible.

Es decir, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible se basará en los Objetivos de

Desarrollo del Milenio.

Duque Pérez, Anaís 4

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

3. ¿Quién los promueve?

El grupo de Promotores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, creado el 21 de enero de

2016 con ocasión del Foro Económico Mundial en Davos, está formado por 17
personalidades cuya función es ayudar al Secretario General de las Naciones Unidas en la
campaña para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con el mandato de apoyar al
Secretario General en sus esfuerzos por generar compromisos y ganas para alcanzar
los ODS para 2030, los Promotores de los Objetivos de Desarrollo Sostenible han estado
trabajando para promover la agenda universal del desarrollo sostenible, para crear
conciencia sobre la naturaleza integrada de los ODS y para fomentar la participación de los
nuevas partes interesadas en la aplicación de estos Objetivos.

Los Promotores de los ODS son:

 S.E. Sra. Erna Solberg (Copresidenta)Primera Ministra de Noruega.

 S.E. Sr. Nana Addo Dankwa Akufo-Addo (Copresidente)Presidente de Ghana.
 Sr. Richard CurtisGuionista, Productor y Director de Cine.
 Su Majestad la Reina Mathilde de Bélgica.
 Sra. Leymah GboweeDirectora, Fundación Gbowee para la Paz.
 Embajadora Dho Young-ShimPresidenta de la iniciativa para el turismo sostenible y
la eliminación de la pobreza de la Organización Mundial del Turismo (OMT).
 Sra. Graça MachelPresidenta de la Fundación de Desarrollo de la Comunidad y la
Comisión Nacional de la UNESCO en Mozambique.
 Sr. Jack MaFundador y Presidente Ejecutivo del Grupo Alibaba.
 Sr. Leo MessiReconocido jugador de fútbol, Embajador de Buena Voluntad de
UNICEF.
 Sra. Shakira MebarakArtista, defensora y fundadora de la Fundación Pies Descalzos,
Embajadora de Buena Voluntad de UNICEF.
 Sra. Alaa MurabitLa voz de las mujeres libias.
 Profesor Jeffrey SachsDirector del Instituto de la Tierra de la Universidad de
Columbia y de la Red de Soluciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Sostenible.

Duque Pérez, Anaís 5

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

 Sr. Forest WhitakerFundador y Director General de la Iniciativa Whitaker para la Paz

y el Desarrollo.
 Su Alteza la Jequesa Moza Bint NasserDoha, Qatar.
 Sr. Paul PolmanDirector Ejecutivo de Unilever.
 Su Alteza Real la Princesa Victoria de Suecia.
 Profesor Muhammad YunusFundador del Banco Grameen.
 S.E. Sr. John Dramani Mahama (Ex promotor 2015-2016)Presidente de Ghana.

Duque Pérez, Anaís 6

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

4. ¿Cuáles son?
17 Objetivos de Desarrollo Sostenible:

1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y
promover la agricultura sostenible.
3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades.
4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover
oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
5. Lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y
niñas
6. Garantizar la disponibilidad de agua y su ordenación sostenible y el saneamiento para
todos.
7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna para
todos.
8. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo
pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
9. Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y
sostenible y fomentar la innovación.
10. Reducir la desigualdad en y entre los países.
11. Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros,
resilientes y sostenibles.
12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos (tomando
nota de los acuerdos celebrados en el foro de la Convención Marco de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático).
14. Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos
para el desarrollo sostenible.
15. Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres,
efectuar una ordenación sostenible de los bosques, luchar contra la desertificación,
detener y revertir la degradación de las tierras y poner freno a la pérdida de la
diversidad biológica.

Duque Pérez, Anaís 7

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el

acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas
a todos los niveles.
17. Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo
sostenible.

Cada uno de estos objetivos incluyen una serie de metas que ayudan a cumplir dichos
objetivos. Son un total de 169 metas.

Para ver estás metas se puede consultar el siguiente enlace, dónde vienen todos los
objetivos, metas e indicadores:

https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/40155/24/S1801141_es.pdf

Duque Pérez, Anaís 8

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

5. Teniendo en cuanta estos objetivos, elabora un código ético para el

ciclo de Asistencia a la Dirección determinando cuáles serían los
valores y que prácticas se podrán llevar a cabo en consonancia con
esos valores y los objetivos de desarrollo sostenible
Un código ético es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las conductas
aceptables para los miembros de un grupo. Están basados en valores y principios para
desarrollar las actividades diarias.

El código ético para el ciclo de Asistencia a la Dirección podría ser el siguiente:

 Compromiso con el Medio Ambiente. Comprometidos con el desarrollo sostenible

con la responsabilidad ambiental, minimizando la contaminación. Prácticas:
 Usar folios solo cuando sea estrictamente necesario, en ese caso usar folios
reciclados.
 Ahorrar con la luz, encenderlas solo cuando la visión sea escasa.
 Colaboración. La cooperación es la mejor manera de trabajar juntos hacia objetivos
comunes, aprovechando las fortalezas y habilidades de cada miembro del equipo.
Prácticas:
 Recoger cada uno su silla y escritorio.
 Ayudar en cualquier problema que surja entre compañeros.
 Innovación. Aplicar creatividad, a todos los niveles para incorporar avances que
mejoren los procesos. Práctica:
 Crear una web dónde se describen las tareas realizadas en clase y los temas
impartidos, que contenga también, un calendario con los distintos trabajos de
todas las asignaturas, esto mejoraría a nivel organizativo.
 Proactividad. Papel activo, identificando áreas de mejora y proponiendo nuevas
ideas y proyectos. Práctica:
 Cada semana un alumno de la clase presentará una idea, puede estar
relacionado con cualquier ámbito siempre y cuando favorezca al grupo o a
cualquiera de los objetivos de desarrollo sostenible.

Duque Pérez, Anaís 9

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

6. En el caso de que se pusieran en funcionamiento este código ético,

explica cómo afectaría a la imagen del ciclo para ello determina cuáles
serían los stakeholders relacionados
La imagen del ciclo se vería afectada de forma positiva ya que la formación de estudiantes
en RSC es clave para asegurar un futuro sostenible y tienen también la responsabilidad de
transmitir valores y servir de ejemplo.

Los stakeholders que se verían relacionados serían:

 La sociedad en general, ya que, todos estos valores se interiorizarían para la

vida diaria y no solo se llevaría a cabo en la clase.
 Los propios alumnos, porque habría un buen ambiente, y colaborativo en la
clase.
 El personal de limpieza del centro, al tener nuestro escritorio recogido, tienen
más tiempo para poder realizar sus tareas en profundidad o para agilizarles la
tarea.
 El centro en sí, porque sus trabajadores darán una buena imagen,
posicionando al centro entre los primeros puestos.
 Las empresas, porque hoy en día la RSC es muy importante para las
organizaciones y que sus trabajadores estén implicados es muy importante.

Duque Pérez, Anaís 10

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

Conclusión
Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tienen un alcance más amplio y van más allá
que los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) al abordar las causas fundamentales de la
pobreza y la necesidad universal de lograr un desarrollo a favor de todas las personas.

Los objetivos abarcan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: el crecimiento
económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente, y son de aplicación
universal para todos los países, mientras que los del Milenio estaban dirigidos únicamente a
los países en desarrollo.

Para poner en práctica lo aprendido con el trabajo, hemos realizado una simulación de
código ético relacionado con el ciclo de Asistencia a la Dirección y los stakeholders a los que
afecta, comprobando que todos estos terminados están relacionados entre sí, y que se
repercuten mutuamente.

Duque Pérez, Anaís 11

RRHH Objetivos de Desarrollo Sostenible

Bibliografía
EXTERIORES.GOB.ES. (13 de junio de 2020)Objetivo de desarrollo sostenible.
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/PoliticaExteriorCooperacion/NacionesUnidas/Pagin
as/ObjetivosDeDesarrolloDelMilenio.aspx

ONU.ORG. (13 de junio de 2020).Objetivos de desarrollo. https://onu.org.gt/objetivos-de-

desarrollo/

Naciones Unidas (2018), La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible: una
oportunidad para América Latina y el Caribe (LC/G.2681-P/Rev.3), Santiago.

UN.ORG. (14 de junio de 2020).Objetivos de Desarrollo Sostenible.

https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/development-agenda/

UNDP.ORG. (14 de junio de 2020).Objetivos Desarrollo Sostenible .

https://www.undp.org/content/undp/es/home/sustainable-development-
goals.html#:~:text=Como%20principal%20organismo%20de%20las,los%20ODS%20con%20s
oluciones%20integradas.

ECOEMBES (15 de junio de 2020).Códigos éticos.

https://www.ecoembes.com/sites/default/files/codigo-etico-ecoembes_2017.pdf

Duque Pérez, Anaís 12