República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial del Estado Bolívar
Carrera: Higiene y Salud Laboral
Unidad Curricular: Higiene Laboral
T1-HSL-2M

HIGIENE OCUPACIONAL

Profesor:
Alumna:
Alberto Rodi Luz Ochoa. CI: 31.186.202

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 Ciudad Bolívar 23/11/2024
INDICE
PG
Introducción………………………………………………………………………….3
Desarrollo
Cuales son las responsabilidades del higienista ocupacional…………………4
Proceso Salud-Trabajo-Enfermedad……………………………………………...5
Criterio higiénico en el enfoque de la H.O. Enfermedad ocupacional…………
8
Perspectiva de las enfermedades ocupacionales en Venezuela………..……
10
Conclusión………………………………………………………………………….14
Bibliografía………………………………………………………………………….15
Anexos………………………………………………………………………………16

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 INTRODUCCIÓN

El principal objetivo de este trabajo de investigación es abordar la

higiene ocupacional de los sectores, las carencias y deficiencias que
persisten, factores favorables para la higiene, los criterios higienicos y las
enfermedades ocupacionales que se manifiestan en nuestra nación, antes de
entrar en materia debemos tener en cuenta que es la higiene ocupacional.
esta es la ciencia encargada de la identificación, evaluación y control de los
factores ambientales de trabajo que pueden causar enfermedades o lesiones
a los trabajadores, la cual esta enfocada en proteger la salud y el bienestar
de las personas en sus lugares de trabajo, previniendo enfermedades
relacionadas a las condiciones laborales.

teniendo esto en cuenta podemos profundizar en la labor o

responsabilidades de un higienista ocupacional, en pocas palabras es un
profesional de la salud encargado de la supervisión y garantización de un
ambiente de trabajo saludable para los empleados.

El papel de dicho higienista es clave dentro de una empresa o lugar de

trabajo para prevenir las enfermedades y riesgo de lesiones graves para los
trabajadores.

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1). ¿Cuales son las responsabilidades del higienista ocupacional?

Responsabilidades del Higienista Ocupacional

Un higienista ocupacional es un profesional de la salud encargado de
garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados. Su
papel es fundamental para prevenir enfermedades y lesiones relacionadas
con el trabajo.

A continuación, te detallo algunas de sus principales

responsabilidades:

 Identificación y evaluación de riesgos:

o Realizar evaluaciones exhaustivas de los lugares de trabajo
para identificar posibles peligros físicos, químicos y biológicos.
o Evaluar la exposición de los trabajadores a estos peligros y
determinar si superan los límites permisibles establecidos por
las normativas.
 Monitoreo de la exposición:
o Utilizar equipos y técnicas de muestreo para medir la
concentración de contaminantes en el aire, el agua y las
superficies de trabajo.
o Realizar análisis de muestras para determinar la naturaleza y la
cantidad de los agentes peligrosos presentes.
 Desarrollo de controles:
o Diseñar e implementar medidas de control para reducir o
eliminar los riesgos identificados.
o Estas medidas pueden incluir cambios en los procesos de
trabajo, la instalación de sistemas de ventilación, el uso de
equipos de protección personal, etc.
 Capacitación:
o Impartir capacitación a los trabajadores sobre los riesgos
laborales, las medidas de control y las prácticas de trabajo
seguras.
o Fomentar una cultura de prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Investigación de incidentes:
o Investigar accidentes y enfermedades laborales para
determinar las causas y recomendar medidas correctivas.

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 o Analizar los datos recopilados para identificar tendencias y
patrones que puedan ayudar a prevenir futuros incidentes.

 Asesoramiento:
o Asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre
cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el
trabajo.
o Colaborar con otros profesionales de la salud, como médicos
ocupacionales y enfermeros industriales.
 Cumplimiento normativo:
o Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de
seguridad y salud en el trabajo aplicables.
o Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación y
las mejores prácticas en el campo de la higiene ocupacional.

Importancia de la Responsabilidad del Higienista Ocupacional

La responsabilidad del higienista ocupacional es de vital importancia

para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Su labor va más
allá de cumplir con requisitos legales; se trata de proteger la salud y el
bienestar de los trabajadores, prevenir enfermedades y accidentes laborales,
y contribuir a una mayor productividad en las empresas.

Su rol es importante por los siguientes motivos presentados a

continuación.

 Prevención de enfermedades y lesiones: Al identificar y evaluar los

riesgos laborales, los higienistas ocupacionales pueden implementar
medidas preventivas que reducen significativamente la posibilidad de
que los trabajadores sufran enfermedades relacionadas con el trabajo,
como enfermedades respiratorias, dermatitis, o lesiones
musculoesqueléticas.
 Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y
saludable aumenta la moral de los empleados, reduce el ausentismo
laboral y mejora la productividad. Los trabajadores que se sienten
seguros y valorados son más propensos a ser más eficientes y
comprometidos con su trabajo.
 Reducción de costos: Aunque invertir en seguridad y salud
ocupacional puede parecer un gasto, a largo plazo representa una
importante inversión. Al prevenir accidentes y enfermedades

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 laborales, las empresas reducen los costos asociados a tratamientos
médicos, indemnizaciones y reemplazos de personal.
 Responsabilidad social corporativa: Las empresas que priorizan la
seguridad y la salud de sus trabajadores demuestran un fuerte
compromiso con la responsabilidad social corporativa. Esto mejora su
reputación y atrae a mejores talentos.

2). Proceso Salud-Trabajo-Enfermedad

La relación entre salud, trabajo y enfermedad es un tema de gran

relevancia en el campo de la salud pública y la medicina del trabajo. Es un
proceso dinámico y complejo, influenciado por una multitud de factores que
interactúan entre sí.

Determinación de la salud-trabajo-enfermedad:

Se refiere a la interconexión existente entre las condiciones de trabajo

y el estado de salud de los trabajadores. El trabajo, como actividad
fundamental del ser humano, puede ser tanto un factor protector de la salud
como un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades.

Factores que influyen en el proceso

 Factores de riesgo laborales:

o Físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones,
etc.
o Químicos: exposición a sustancias tóxicas, polvo, gases, etc.
o Biológicos: contacto con agentes patógenos, bacterias, virus,
etc.
o Ergonómicos: posturas forzadas, movimientos repetitivos,
cargas pesadas, etc.
o Psicosociales: carga de trabajo excesiva, horarios irregulares,
falta de control sobre el trabajo, acoso laboral, etc.
 Factores individuales:
o Edad, sexo, estado de salud previo, hábitos de vida, genética,
etc.
 Factores organizacionales:
o Tipo de industria, tamaño de la empresa, clima laboral,
sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, etc.
 Factores socioeconómicos:

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 o Nivel educativo, ingresos, condiciones de vivienda, acceso a
servicios de salud, etc.

Consecuencias de una mala gestión del proceso

 Enfermedades profesionales: Son aquellas causadas o agravadas

por las condiciones de trabajo. Ejemplos: enfermedades respiratorias,
dermatitis, lesiones musculoesqueléticas, enfermedades
cardiovasculares, etc.
 Accidentes de trabajo: Eventos no deseados que ocurren durante el
desempeño de las actividades laborales y que pueden causar lesiones
o la muerte.
 Ausentismo laboral: Pérdida de días de trabajo debido a
enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.
 Baja productividad: La enfermedad y los accidentes laborales
pueden reducir la eficiencia y la productividad de los trabajadores.
 Costos para las empresas: Los costos asociados a las
enfermedades y accidentes laborales pueden ser significativos,
incluyendo gastos médicos, indemnizaciones, seguros y pérdida de
productividad.

El rol del higienista ocupacional

El higienista ocupacional juega un papel fundamental en la gestión del
proceso salud-trabajo-enfermedad. Sus principales funciones son:

 Identificación y evaluación de riesgos: Evaluar los factores de

riesgo presentes en el lugar de trabajo.
 Diseño y implementación de medidas de control: Proponer e
implementar medidas para eliminar o reducir los riesgos identificados.
 Monitoreo de la exposición: Realizar mediciones para verificar la
eficacia de las medidas de control.
 Capacitación: Informar y capacitar a los trabajadores sobre los
riesgos y las medidas de prevención.

Enfoque preventivo

La prevención es la clave para garantizar la salud y el bienestar de los

trabajadores. Un enfoque preventivo implica:

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  Promoción de la salud: Fomentar hábitos de vida saludables,
alimentación balanceada, actividad física y descanso adecuado.
 Prevención primaria: Eliminar o reducir los factores de riesgo en el
lugar de trabajo.
 Prevención secundaria: Detección temprana de las enfermedades y
lesiones relacionadas con el trabajo.
 Prevención terciaria: Rehabilitación de los trabajadores afectados.
3). Criterio higiénico en el enfoque de la H.O. Enfermedad ocupacional.

El criterio higiénico es un elemento fundamental en el campo de la

higiene ocupacional y juega un papel crucial en la prevención de
enfermedades ocupacionales. Este criterio se basa en la evaluación de las
condiciones ambientales de trabajo y la exposición de los trabajadores a
agentes físicos, químicos y biológicos que puedan afectar su salud.

Explicación del criterio higiénico

En el ámbito de la higiene ocupacional, el criterio higiénico es una

herramienta fundamental para evaluar y controlar los riesgos para la salud
presentes en un lugar de trabajo. Consiste en un conjunto de procedimientos
y análisis que permiten identificar, evaluar y cuantificar la exposición de los
trabajadores a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan causar
enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.

 Identificar: Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el

ambiente de trabajo.
 Evaluar: La concentración o intensidad de estos agentes en
comparación con los límites permisibles establecidos por la normativa
vigente.
 Comparar: Los resultados de la evaluación con los valores de
referencia para determinar si existe un riesgo para la salud de los
trabajadores.
 Diagnóstico: En caso de que un trabajador desarrolle una
enfermedad, el criterio higiénico ayuda a determinar si dicha
enfermedad está relacionada con su trabajo, es decir, si es una
enfermedad ocupacional.

Importancia del criterio higiénico

 Prevención de enfermedades: Al identificar y evaluar los riesgos, se

pueden implementar medidas de control para reducir o eliminar la

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 exposición de los trabajadores a agentes dañinos, previniendo así el
desarrollo de enfermedades ocupacionales.
 Cumplimiento normativo: El criterio higiénico es esencial para
cumplir con la legislación laboral y de seguridad y salud en el trabajo,
lo que protege a los trabajadores y evita sanciones a las empresas.
 Toma de decisiones: Los resultados de la evaluación higiénica sirven
como base para tomar decisiones informadas sobre la necesidad de
implementar medidas de control, modificar los procesos de trabajo o
proporcionar equipos de protección personal.

Cómo se aplica el criterio higiénico

1. Identificación de riesgos: Se realiza una evaluación inicial del lugar

de trabajo para identificar los posibles agentes peligrosos presentes.
2. Evaluación de la exposición: Se utilizan instrumentos de medición
para determinar la concentración de los agentes en el aire, el agua o
las superficies de trabajo.
3. Comparación con los límites permisibles: Los resultados obtenidos
se comparan con los valores límite permisibles establecidos en la
normativa vigente.
4. Evaluación del riesgo: Se evalúa el riesgo para la salud de los
trabajadores en función de la concentración del agente, la duración de
la exposición y la susceptibilidad individual.
5. Implementación de medidas de control: Si se supera el límite
permisible o se identifica un riesgo inaceptable, se implementan
medidas de control para reducir la exposición, como:
o Controles técnicos: Modificación de los procesos, equipos o
ventilación.
o Controles administrativos: Cambios en las prácticas de
trabajo, rotación de tareas.
o Equipos de protección personal: Uso de mascarillas,
guantes, etc.

Ejemplo de aplicación

Una fábrica donde se utilizan disolventes químicos. Un higienista

ocupacional podría:

 Identificar: La presencia de vapores de disolvente en el aire.

 Evaluar: La concentración de estos vapores utilizando un detector
portátil.

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  Comparar: Los resultados con los límites de exposición permitidos.
 Evaluar el riesgo: Si la concentración supera los límites, se considera
que existe un riesgo para la salud de los trabajadores.
 Recomendar: La instalación de un sistema de ventilación local en el
área de trabajo, el uso de equipos de protección respiratoria y la
capacitación de los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de
prevención.
4). Perspectiva de las enfermedades ocupacionales en Venezuela

La situación de las enfermedades ocupacionales en Venezuela

presenta una serie de particularidades y desafíos que se interceptan con el
contexto socioeconómico y político del país. A continuación, se presenta una
perspectiva general de esta problemática:

Aspectos a considerar:

 Subregistro: Uno de los principales problemas es el subregistro de

casos. Muchas enfermedades ocupacionales no son diagnosticadas o
declaradas formalmente, lo que dificulta la obtención de datos
precisos sobre su prevalencia y tipología.
 Débil sistema de vigilancia epidemiológica: La falta de recursos y
la fragmentación del sistema de salud han limitado la capacidad para
monitorear y analizar la incidencia de enfermedades ocupacionales a
nivel nacional.
 Exposición a múltiples riesgos: Los trabajadores venezolanos están
expuestos a una amplia gama de riesgos laborales, incluyendo
agentes químicos, físicos, biológicos y factores psicosociales, lo que
aumenta la probabilidad de desarrollar enfermedades ocupacionales.
 Informalidad laboral: El alto grado de informalidad en el mercado
laboral venezolano limita la protección social de los trabajadores y
dificulta la aplicación de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Envejecimiento de la fuerza laboral: El envejecimiento de la
población trabajadora aumenta la susceptibilidad a ciertas
enfermedades relacionadas con el trabajo, como las enfermedades
musculoesqueléticas.
 Crisis económica: La profunda crisis económica que atraviesa el país
ha generado condiciones laborales precarias, con jornadas laborales
excesivas, falta de equipos de protección personal y deterioro de las
instalaciones, lo que agrava los riesgos para la salud de los
trabajadores.

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Principales Enfermedades Ocupacionales en Venezuela

Venezuela, al igual que muchos otros países en desarrollo, enfrenta

una serie de desafíos en cuanto a la salud ocupacional. La combinación de
factores como la informalidad laboral, la falta de inversión en seguridad
industrial y la crisis económica han contribuido a un aumento en la
prevalencia de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Mediante la recopilación de información podemos catalogar y definir

las enfermades ocupacionales mas comunes en nuestro territorio nacional
las cuales son las siguientes:

Enfermedades Respiratorias

 Neumoconiosis: Causada por la inhalación de polvo de diversos

materiales, como sílice, carbón y asbestos. Es común en sectores
como la minería y la construcción.
 Asma ocupacional: Desencadenada por la exposición a alérgenos en
el lugar de trabajo, como polvo de madera, productos químicos o
animales.
 Enfermedades obstructivas crónicas: Relacionadas con la
exposición a gases irritantes y partículas en el aire, como en la
industria química y textil.

Enfermedades Musculoesqueléticas

 Lumbalgia: Dolor de espalda baja, frecuentemente asociado a

levantamiento de cargas pesadas, posturas inadecuadas y
movimientos repetitivos.
 Síndrome del túnel carpiano: Afección que comprime un nervio en la
muñeca, causando dolor, entumecimiento y debilidad en la mano. Es
común en trabajos que requieren movimientos repetitivos de las
manos y muñecas.

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  Tendinitis: Inflamación de los tendones, causada por movimientos
repetitivos o sobrecarga de las articulaciones.

Enfermedades Dermatológicas

 Dermatitis: Inflamación de la piel causada por el contacto con

sustancias irritantes o alérgenos, como químicos, detergentes o
metales.
 Eczemas: Lesiones cutáneas crónicas, a menudo asociadas con la
exposición a sustancias irritantes o alérgenos.

Enfermedades Oculares

 Conjuntivitis: Inflamación de la conjuntiva, causada por irritantes

químicos, partículas o radiación ultravioleta.
 Cataratas: Opacificación del cristalino del ojo, que puede estar
relacionada con la exposición a radiación ultravioleta o sustancias
químicas.

Trastornos Mentales

 Estrés laboral: Causado por una carga de trabajo excesiva,

demandas laborales poco realistas, falta de control sobre el trabajo o
conflictos interpersonales.
 Depresión: Estado de ánimo persistente de tristeza, pérdida de
interés y baja energía, que puede estar relacionado con factores
laborales como el desempleo, la inseguridad laboral o el acoso
laboral.

Factores que influyen en la prevalencia de estas enfermedades:

 Informalidad laboral: Los trabajadores informales tienen menos

acceso a la protección social y a las medidas de prevención de
riesgos laborales.
 Falta de inversión en seguridad industrial: Muchas empresas no
cuentan con los recursos necesarios para implementar medidas de
seguridad adecuadas.
 Desconocimiento de los riesgos laborales: Tanto trabajadores
como empleadores a menudo desconocen los riesgos a los que están
expuestos y las medidas de prevención.

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  Crisis económica: La crisis económica ha llevado a una
precarización de las condiciones laborales, aumentando la exposición
a riesgos.

Es importante destacar que esta lista no es exhaustiva y que la

prevalencia de cada enfermedad puede variar según el sector económico y
las condiciones laborales específicas de cada región.Para abordar esta
problemática, es necesario:

 Fortalecer los sistemas de vigilancia epidemiológica: Para

identificar y monitorear las enfermedades ocupacionales.
 Promover la prevención: Implementar programas de prevención de
riesgos laborales en las empresas.
 Mejorar la legislación laboral: Actualizar y hacer cumplir las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
 Concientizar a la población: Informar a los trabajadores y
empleadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención.

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 CONCLUSIÓN

Finalizada la investigación del trabajo anterior, se ofrece una

conclusión desde un punto de vista subjetivo y critico acerca de la higiene
ocupacional. Tomando en cuenta el rol fundamental que tiene un higienista
para prevenir las enfermedades y lesiones laborales, identificación y
evaluando posibles riesgos, monitoreando áreas e investigando incidentes,
para desarrollar controles y planes de higiene que puedan minorizar o
prevenir cualquier falla que radique en una enfermedad o lesión para los
trabajadores. Otro de los temas tratados es la relación que existe entre la
salud-trabajo-enfermedad, esta relación es un tema regularmente tratado en
las áreas de trabajo puesto que el trabajo para un empleado puede resultad
beneficioso para su salud como puede ser la causa del deterioro de esta, lo
cual varia por múltiples factores lo cuales pueden ir desde el entorno
organizacional como su organismo y problemas fisiológicos particulares.

Aunado al tema anterior se explicaron los criterios higiénicos, lo cual

consiste en un conjunto de análisis y procedimientos realizados para la
identificación, evaluación y cuantificación, de agentes físicos, químicos y
biológicos que pueda poner en riesgo a los trabajadores exponiéndolos a
posibles enfermedades o lesiones causadas por estos agentes, un ejemplo
que se ofreció fue el de una fábrica, sin embargo podría resultar el trabajo en
una planta de energía nuclear la cual transporte, envíe, reciba y utilice cesio
137 un isótopo radioactivo que puede ocasionar enfermedades graves, como
el cáncer y deformaciones desde el ADN a quienes sean expuesto a este
material completamente radioactivo dañino para la salud, los criterios de
higiene y los higienistas ocupacionales se encargan de evaluar y prevenir
estos posibles escenarios. Finalizando por identificar las enfermedades
ocupacionales, algunas muy comunes en nuestra nación en ámbitos
laborales son la dermatitis, la depresión y el estrés por mencionar algunas,
puesto que son variadas la cantidad de enfermedades comunes y no tan
comunes que se pueden obtener en un ambiente laboral como lo son los
hongos, peste y enfermedades psicológicas.

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 BIBLIOGRAFÍA

Patty's Industrial Hygiene (Higiene Industrial de Patty): 2016. Wiley

Editorial

Antonio Mendoza (Fundamentos de Higiene Industrial). Universidad

Nacional Autónoma de México. 1998

Benavides FG, Ruiz C, García AM. Salud laboral, conceptos y técnicas para
la prevención de riesgos laborales. Barcelona: Masson, 1997.

Bernal Herrer J. Higiene industrial básica. Barcelona: Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo, 1986

Louis. Occupational health nursing: practice for a changing environment. St.

Louis: Mosby, 1995.

Fundación Mapfre. Manual de higiene industrial. Madrid: Ediciones Mapfre,

1996.

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Anexos

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