Nombre: Marianny Ferrera

Maestro: Pedro Manuel Hernández Santana

Horario: domingo en la mañana, Escuela Vocacional

Curso: Instalación de redes y reparación de computadoras

1.- ¿Qué es la seguridad ocupacional y riesgo laboral?

Esta disciplina busca controlar y mitigar los riegos de los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de condiciones inseguras. Es
importante destacar que la salud ocupacional no sólo se limita a cuidar las
condiciones físicas, sino que se ocupa también de la cuestión psicológica.

El riesgo es Incertidumbre relacionado con la duda ante la posible

ocurrencia de algo que puede generar pérdidas. Tipos de Riesgos: Desde el
punto de vista empresarial existen innumerables riesgos, generados tanto
por el entorno como por el desarrollo normal de sus actividades.

2.- ¿Cuál es el Beneficios de la seguridad ocupacional y riesgo

laboral?
Esta disciplina busca controlar y mitigar los riegos de los accidentes y las
enfermedades mediante la reducción de condiciones inseguras. Es
importante destacar que la salud ocupacional no sólo se limita a cuidar las
condiciones físicas, sino que se ocupa también de la cuestión psicológica.

3.-¿Cuáles son los factores que intervienen en la seguridad

ocupacional y riesgo laboral y ponga ejemplo de ellos ?

1. Condiciones de seguridad. Tiene en cuenta todas las condiciones

materiales en el centro de trabajo que pueden suponer factores de
riesgo laboral como la maquinaria o los equipos de trabajo, los
riesgos eléctricos o de incendio, el transporte.

2. Entorno físico del trabajo. También relacionado con el centro de

trabajo. El ambiente debe cumplir unos requisitos para garantizar la
seguridad de todos los empleados. La temperatura, la humedad, el
ruido o la iluminación son considerados factores de riesgo laboral.

3. Contaminantes químicos o biológicos. Hay agentes que resultan

peligrosos tras unos minutos de exposición o como consecuencia de
 una mala manipulación. Es el caso de polvos, gases, nubes tóxicas
(químicos) o virus, bacterias, hongos (biológicos).

4. Carga de trabajo. Se entiende como carga de trabajo al conjunto de

requerimientos físicos e/o intelectuales que el empleado debe
desarrollar a lo largo de la jornada laboral. En este sentido, el
levantamiento de grandes cargas, las malas posturas, los esfuerzos
físicos o el tiempo y la capacidad de desarrollo de la actividad
pueden perjudicar seriamente la salud del trabajador. Dan lugar a
insomnio, mareos, irritabilidad, depresión, falta de energía.

5. Organización del trabajo. La forma en la que se estructura la

empresa y la actividad laboral también constituye una amenaza para
la salud de los trabajadores. Los turnos, el ritmo de trabajo e, incluso,
la comunicación y la relación dentro de la organización son algunos
de los factores de riesgo laboral más comunes. Además de reducir la
productividad y el interés de la plantilla, a nivel personal puede
generar depresión, insomnio, fatiga, dolor de cabeza.

4.-¿Cuáles son los Beneficios de la seguridad ocupacional y

riesgo laboral?

● La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora, por lo que el

compromiso hacia la empresa aumenta.

● Un entorno de trabajo adecuado, y una atención a las personas crean

un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción de
los trabajadores.

● Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el

beneficio que esto conlleva en sus relaciones con clientes,
proveedores y la sociedad en su conjunto.

● Asegurar el cumplimiento por parte de la empresa de la legislación

aplicable en lo referente a prevención de riesgos laborales.

● La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los

costes sociales, sanitarios y de seguridad social, así como en
concepto de indemnizaciones por accidente.

● Reduce el número de accidentes de trabajo.

● Reduce así mismo las enfermedades laborales.

 ● Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno
(entre los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la
sociedad en general).

● Genera aumento de productividad para la empresa que lo aplica.

● Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación. Esto

favorece las relaciones entre el personal laboral y de este con la
propia empresa.

● ¡Eso sí! Para que los planes de salud laboral sean mucho más
efectivos, deben acordarse con los trabajadores. De esta forma, se
facilita la toma de medidas más eficaces, efectivas y necesarias, al
tiempo que se estrechan las relaciones entre la dirección de la
empresa y los empleados.

5.- ¿Cuáles son las Medicina del Trabajo?

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio
de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o
consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención
que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

6.- ¿Cuáles son las Seguridad en el Trabajo?

Disciplina técnica que engloba el conjunto de técnicas y procedimientos
que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo.

7.- ¿Cuáles son la Ergonomía y

Psicosociología aplicada?
La Ergonomía y Psicosociología Aplicada se encarga de la adaptación del
trabajo al trabajador, de modo que se encuentre cómodo en su puesto de
trabajo y se respete su salud física y psíquica.

Psicosociología aplicada es una disciplina preventiva en el campo de la

prevención de riesgos laborales que se ocupa de aquellos factores
relacionados con la organización y realización del trabajo y que pueden
afectar tanto a la salud de la población trabajadora como al desarrollo de la
propia organización.

8.- ¿Cuáles son la Higiene Industrial?

La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones
del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los
contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la
salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de
enfermedades profesionales.

Las actividades productivas en general utilizan para su producción

sustancias químicas, biológicas y/o energía (físicas). Al someterlas a
procesos de manufactura estas expulsan subproductos y residuos al medio
ambiente laboral, que en muchos casos son tóxicos para los trabajadores.

Para minimizar estos riesgos o eliminarlos interviene la Higiene Industrial,

mediante técnicas que les permitan identificar los agentes presentes en
dicho medio ambiente, conocer el modo en el que están emergiendo, su
concentración en el aire y su toxicidad.

9.- ¿Qué debe tener en cuenta para implementar un programa

de Salud Ocupacional
Los principales elementos que debe incluir dicho plan son:
● Identificación de la actividad productiva de la empresa.

● Estructura organizativa.

● Número de departamento y de trabajadores.

● Prácticas existentes para la gestión y prevención de riesgos y

accidentes.

● Política y objetivos de la empresa en el área de prevención.

10.- ¿Qué es un riesgo laboral?

Un riesgo laboral o riesgo ocupacional es un riesgo experimentado en el
lugar de trabajo. Los peligros ocupacionales pueden abarcar muchos tipos
de peligros, incluidos los peligros químicos, los peligros biológicos
(peligros biológicos), los peligros psicosociales y los peligros físicos.

En los Estados Unidos, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud

Ocupacional (NIOSH) lleva a cabo investigaciones en el lugar de trabajo e
investigaciones que abordan los peligros de salud y seguridad en el lugar de
trabajo que dan como resultado pautas.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece

estándares aplicables para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de
trabajo. En la UE, EU-OSHA desempeña un papel similar.

11.- ¿Qué tipos de riesgos en salud ocupacional existen?

Mecánicos: impactos por partes móviles de máquinas, aplastamiento por
caída de objetos o vehículos, cortes y perforaciones por herramientas de
trabajo, proyecciones de partículas sólidas (metal, madera, astillas de roca)
o material incandescente, constreñimientos posturales y visuales, y gestos
repetitivos.

Físicos: vibraciones producidas por maquinaria, nivel sonoro demasiado

alto, temperatura muy alta o baja, mal tiempo para trabajos al aire libre
(humedad, viento, etc.), nivel de iluminación, calidad del aire en el lugar de
trabajo (polvo), corriente eléctrica, incendio y explosión.

Químicos: exposición a sustancias químicas por inhalación, ingestión o

contacto con la piel, productos gaseosos, líquidos o sólidos, carcinógenos,
mutágenos, tóxicos, corrosivos, irritantes, alérgenos, etc.

Biológicos: exposición a agentes infecciosos (bacterianos, parasitarios,

virales, fúngicos) y alergénicos por picadura, mordedura, inhalación,
afectación de piel y mucosas, etc.

Radiológicos: existencia de radiaciones ionizantes y radioelementos,

radiaciones láser, radiaciones UV e IR, radiaciones electromagnéticas
diversas, etc.
psicológicos: agresión física o verbal en el lugar de trabajo por parte de un
cliente/alumno/paciente, acoso moral o sexual por parte de un superior
jerárquico, estrés gerencial, o cargas mentales excesivas (trabajo
permanente en pantalla, etc.).

12.- ¿Qué es la seguridad o riesgo?

La seguridad busca principalmente la gestión del riesgo, esto significa
como actuar ante el mismo. Existen distintas acciones que se pueden tomar,
pero es importante realizar siempre un análisis de riesgo para poder
planificar la seguridad. El riesgo se puede aceptar, prevenir, transferir o
mitigar.

13.- ¿Qué significa el concepto de seguridad ocupacional?

La seguridad ocupacional se entiende como una actividad encaminada a
promover y proteger la salud de los empleados, por otro lado, gestionar y
reducir los riesgos, así como controlar las enfermedades y accidentes
laborales.

Pero si nos ceñimos a una definición más formal, como las propuestas por
la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se definirá como “promover y mantener
el más alto nivel de actividad física, mental y social. Previniendo las
desviaciones de la salud, controlando los riesgos y adaptando el trabajo
a las personas y las personas se adaptan a su trabajo, el bienestar de
todos los trabajadores profesionales”.

14.- ¿Cómo se define el riesgo en seguridad?

El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se
produzca un evento y sus consecuencias negativas. Los factores que lo
componen son la amenaza y la vulnerabilidad.

El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar

lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en
cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de
no controlar el peligro.

15.-¿Cuáles son los tipos de riesgo laboral?

1.      Riesgos mecánicos
2.      Riesgos biológicos
3.      Riesgos físicos
4.      Riesgos ergonómicos
5.      Riesgos químicos
6.      Riesgos psicosociales
7.      Riesgos ambientales

16.-¿Cómo se debe actuar ante un riesgo laboral?

● Observar y valorar la situación antes de actuar.
● Actuar con rapidez, pero manteniendo siempre la calma.
● No mover a la persona accidentada si no es imprescindible.
● Examinar al herido con mucho cuidado.
● Intervendremos sólo si sabemos cómo actuar.
● Nunca dar de comer o beber a una víctima que esté inconsciente.
●

17.-¿Qué se debe hacer para prevenir los riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales son las acciones llevadas a cabo en
todas las fases de actividad de la empresa con el objetivo de eliminar o
reducir la presencia de estos riesgos y som los siguientes:

1. Evitar los riesgos.

2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
18.- ¿Qué son los riesgos laborales y cuáles son sus
características?
Los riesgos laborales son factores relacionados con las condiciones y la
organización del trabajo (lugares, materiales y productos, herramientas,
equipos, movimientos, posturas, tareas, carga de trabajo, etc) que pueden
producir un daño sobre la salud de los trabajadores.

Características:
● La pérdida potencial expresada en dinero.
● La probabilidad de que se produzca el riesgo.
● El nivel de riesgo, es decir, la relación entre el coste necesario para
preparar y aplicar el riesgo y la pérdida potencial: si el resultado es
superior a 1, el riesgo se considera poco razonable.
● La legitimidad del riesgo: este valor viene determinado por la
probabilidad de que el riesgo esté dentro de los límites establecidos
por la ley y las normas.
● También hay siempre un riesgo asociado a la vida humana. Puede ser
causada por el entorno externo o por el propio individuo.

19.- ¿Cuáles son los riesgos laborales más frecuentes?

● Riesgo eléctrico
Iluminación, ordenadores, herramientas y otros equipamientos necesarios
para el desempeño de las tareas habituales, requieren del consumo eléctrico
para su funcionamiento.
El problema surge cuando las instalaciones eléctricas se encuentran en mal
estado o estos aparatos presentan algún tipo de deterioro. Estas situaciones
pueden provocar un cortocircuito que cause daños materiales o personales.
● Incendio y explosión
Los peligros de explosión e incendio pueden estar relacionados con la mala
calidad de los cables o una mala conexión de enchufes, aunque también
pueden ser generados por otras causas. Es aquí donde es necesario practicar
un protocolo de escape y conocer los principios básicos de detección para
evitar la propagación del fuego de inmediato.
● Contaminación acústica
El ruido también puede convertirse en un riesgo laboral. Por ejemplo, en el
caso de que las actividades habituales de la empresa conlleven sonidos
altos como en el caso de las discotecas, o que las máquinas que emplean
provoquen sonidos fuertes y molestos.
En cualquiera de los casos posibles, esto puede ocasionar problemas serios
de audición o trastornos psicológicos.
 ● Caídas, golpes y tropiezos
Otro de los riesgos laborales más comunes son las caídas o golpes
desafortunados en el lugar de trabajo. Un despiste, tropiezo con algo que no
estaba donde tenía que estar pueden ocasionar lesiones o daños en los
productos, materiales o maquinarias.
El desorden suele ser una de las causas habituales de este tipo de
incidentes, por ello, es una buena organización y limpieza es
imprescindible en estas circunstancias.
● Temperaturas extremas
La mayoría de las empresas desatienden la climatización de los espacios
donde se desarrollan las actividades habituales de la empresa. Una
temperatura demasiado baja o muy alta puede desencadenar ciertos riesgos
y problemas de salud a los empleados, como resfriados, dolores de cabeza o
estrés.
● Exposición a pantallas de ordenador
Cada vez son más las tareas que deben llevarse a cabo con ordenadores y
otros dispositivos electrónicos que hacen a sus empleados pasar horas
delante de la pantalla. Esto puede tener repercusiones en la salud, como
dolores de cabeza o problemas de visión.
Para evitar este tipo de riesgo, lo más conveniente es hacer pausas para
despejarse y quitar la vista de la pantalla.
● Problemas psicológicos
Cuando hablamos de riesgos laborales, generalmente pensamos en lesiones
físicas como heridas o fracturas. Sin embargo, estos problemas van mucho
más allá, pues la salud mental también se puede ver afectada por unas
condiciones inapropiadas en el ámbito laboral. Los trastornos psicológicos
más habituales son depresión, estrés o ansiedad.
Aunque estos pueden deberse a diferentes causas, para evitar este tipo de
problemas lo recomendable es mantener una buena comunicación y
relación entre los compañeros y responsables de la empresa.
● Vulnerabilidad de la información confidencial
Actualmente, es bastante común que las empresas almacenen su
información confidencial en una base de datos virtual. El problema surge
cuando no se aplican las medidas de seguridad informática para prevenir
ciberataques o pérdidas de datos importantes para la empresa.
● Virus, infecciones bacterianas y otros agentes orgánicos
Otro riesgo laboral puede ser la presencia de bacterias, hongos, virus y
otros agentes orgánicos en los espacios de trabajo que pueden repercutir
negativamente en la salud de sus trabajadores. Por esta razón, es tan
importante la higiene y limpieza para evitar infecciones o la propagación de
enfermedades, como en el caso del coronavirus.
20.- ¿Diferencia entre riesgo y peligro?
El peligro es una condición ó característica intrínseca que puede causar
lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso, en
cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia
de no controlar el peligro.

21.- ¿Clasificación de riesgo laboral?

● Químicos: líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y gases.

● Físicos: como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación,

las radiaciones y las temperaturas extremas.

● Biológicos: como las bacterias, los virus y los desechos infecciosos.

● Psicológicos: provocados por la tensión y la presión.

22.- ¿Clasificación de peligro laboral?
Es la misma que la anterior

23.- ¿Dimensiones del riesgo laboral?

Sin embargo, se observa que no hay un consenso en la literatura a respecto
de las dimensiones de riesgos, considerando las consecuencias de una
decisión de consumo, pero la mayoría de los autores considera cinco
dimensiones de riesgos que son las siguientes: financiero, físico, social,
desempeño y psicológico.

24.- ¿Tipos de riesgo laboral?

1.      Riesgos mecánicos

2.      Riesgos biológicos

3.      Riesgos físicos

4.      Riesgos ergonómicos

5.      Riesgos químicos

6.      Riesgos psicosociales

7.      Riesgos ambientales

25.- ¿Qué es peligro en el plano laboral?

El riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el
contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede
producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos
y/o psicológicos. El efecto siempre será negativo sobre la persona que lo
sufre. Los factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes
y los daños causados son de diferente gravedad. Como hemos dicho,
siempre dependerá del lugar donde se desempeñe la tarea y de la naturaleza
de esta.

Pongamos un ejemplo: no es lo mismo trabajar como técnico en una central

nuclear que trabajar en una oficina. En el primer caso, el riesgo laboral
puede estar, lógicamente, en una falla de seguridad en el generador de
energía, lo que podría originar una crisis nuclear. En el segundo caso, es
más difícil sufrir un accidente. Los más comunes son las caídas o los
tropiezos con el mobiliario de la oficina.

26.- ¿Dimensiones del peligro en el plano laboral?

Las dimensiones de los locales de trabajo deberán permitir que los
trabajadores realicen su trabajo sin riesgos para su seguridad y salud y en
condiciones ergonómicas aceptables.

Sus dimensiones mínimas serán las siguientes:

● 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en

locales comerciales, de servicios, oficinas y despachos, la altura
podrá reducirse a 2,5 metros .

● 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador.

● 10 metros cúbicos , no ocupados, por trabajador.

● Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales

existentes en el puesto de trabajo para poder trabajar en condiciones
de seguridad, salud y bienestar.

En zonas donde existan riesgos:

● Deberán tomarse las medidas adecuadas para la protección de los

trabajadores autorizados a acceder a dichas zonas.

● Dispondrá, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que

los trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.

● Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída,
de caída de objetos o de contacto o exposición a elementos
agresivos, deberán estar claramente señalizadas.

27.- ¿Tipos de peligro?

● Bacterias, virus, hongos. Contacto con fluidos corporales y
secreciones.
● Contacto con macroorganismos (insectos, roedores).
● Uso de la voz
● Posturas, manejo de cargas, sobresfuerzos

Condiciones de seguridad
● Eléctrico
● Caídas a distinto nivel
● Caídas al mismo nivel
● Espacios confinados
● Trabajo en caliente
● Energías peligrosas
 ● Mecánico: golpeado, golpeado contra, atrapamiento,manipulación de
herramientas corto punzantes, proyección de partículas, superficies
calientes.
● Locativo.
● Público: robos agresiones asaltos.
● Accidentes de tránsito.

Físicos y químicos
● Ruido
● Iluminación
● Disconfort térmico
● Exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes.
● Polvos orgánicos e inorgánicos, gases y vapores, material
particulado, humos metálico.
● Exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes.

Psicosocial
● Condiciones intralaborales

28.- ¿Qué es la Seguridad Industrial?

Se denomina seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias
establecidas para evitar o minimizar, tanto los riesgos que puedan
efectuarse en los ámbitos industriales, como los perjuicios derivados de la
actividad industrial e incluso las enfermedades ocupacionales. Dado que
por las maquinarias y las herramientas que se utilizan son áreas propensas
al peligro, mediante la prevención se busca evitar el daño a las personas, a
los bienes y reducir el impacto en el medio ambiente. La seguridad
industrial debe ser cumplida obligatoriamente en todas las empresas y la
principal finalidad del cumplimiento de estas disposiciones es brindar
seguridad al trabajador dentro del ámbito laboral.

Las empresas o industrias tienen la responsabilidad de generar condiciones

de trabajo que garanticen protección y seguridad a sus trabajadores; para
ello deben implementar una serie de normas y condiciones que reduzcan el
riesgo de sufrir un accidente laboral.

29.- ¿Qué se aprende en Seguridad Industrial?

La seguridad industrial se centra en la reducción de riesgos laborales en el
sector industrial. Mediante la prevención, se buscar proteger al empleado
de diversas adversidades. Tanto a nivel físico como mental y emocional, así
como el lugar en el que trabaja, y el medio ambiente.

30.- ¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el
fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

31.- ¿Qué son los Riesgos Laborales?

Un riesgo laboral o riesgo ocupacional es un riesgo experimentado en el
lugar de trabajo. Los peligros ocupacionales pueden abarcar muchos tipos
de peligros, incluidos los peligros químicos, los peligros biológicos, los
peligros psicosociales y los peligros físicos.

32.- ¿Prevención de riesgos laborales?

La prevención de riesgos en el trabajo constituye la línea de acción en un
medio ambiente ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los
trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea
posible su participación para la mejora de las condiciones de seguridad y
salud.

34.- ¿Factores de peligro?

Los factores de riesgo son condiciones, conductas, estilos de vida o
situaciones que nos exponen a mayor riesgo de presentar una enfermedad,
en este caso hablaremos de las enfermedades cardiovasculares.

Los factores de riesgo favorecen la aparición de enfermedades que se

caracterizan porque las arterias se estrechan y/o, la sangre no circula
libremente, originando así trastornos circulatorios que llevan a
enfermedades cardiovasculares.

La Organización Mundial para la Salud habla de cinco factores de riesgo

principales para el desarrollo y el control de las enfermedades no
transmisibles (enfermedades cardíacas, diabetes y cáncer) estos son:
tabaquismo, el consumo nocivo de alcohol, alimentación no saludable,
inactividad física y la contaminación del aire.

Factores de riesgo Principales:

● Tabaquismo
● Consumo nocivo de alcohol
● Alimentación física y sedentarismo
● Contaminación del medio ambiente

34.- ¿Siete principales tipos de riesgo laboral?

Esta repetida con la pregunta 24
35.- ¿Riesgo laboral prevención?
Esta repetida

36.- ¿Repasamos conceptos básicos de riesgos laborales?

Si

37.- ¿Cómo garantizar la prevención de riesgos laborales?

Una estrategia de prevención de riesgos laborales es un proceso
integral, que consta de diferentes aristas y puntos de atención. En
general, entre los aspectos clave para fortalecer este factor
indispensable, destacan los siguientes:

● Identificar y documentar los riesgos potenciales

En primer lugar, debes evaluar y comprender las características y
dinámicas de las operaciones de tu industria. Esto es lo que
determinará los factores potenciales de riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.

Por ejemplo, los operadores de una industria química no están

expuestos a las mismas amenazas que los de una fábrica de
muebles. Estos interactúan con distintos agentes, componentes y
procesos.

Una vez realices tus operaciones e identifiques los principales

riesgos, documentados para luego establecer políticas y prácticas
para prevenirlos y mitigarlos.

● Estudiar y conocer a la población laboral

Así como los riesgos varían de acuerdo al tipo de operaciones, las
vulnerabilidades de los trabajadores cambian de acuerdo a las
características y particularidades de los mismos.

Por ese motivo, debes estudiar de manera minuciosa a tu

población laboral, analizando aspectos como las edades, el nivel
de experiencia y la escolaridad.

Por ejemplo, en el caso de operadores de fábricas, mientras menos

experiencias y conocimientos tienen, son mucho más propensos a
experimentar accidentes asociados al uso de máquinas y la
manipulación de insumos con componentes tóxicos.

● Desarrollar y distribuir las instalaciones de forma

ergonómica
Al conocer las características de tus empleados y los riesgos que
presentan tus procesos, estarás preparado para desarrollar y
distribuir tus espacios bajo los mejores principios ergonómicos.

La ergonomía es una ciencia que, primordialmente, nos dice que

es indispensable adecuar los espacios físicos a las características
fisiológicas de los trabajadores, así como a las dinámicas de los
procesos que se llevarán a cabo.

Esto reduce de manera sustancial las probabilidades de accidentes

y el desarrollo de enfermedades y lesiones a mediano o largo
plazo.

También, la ergonomía involucra incluir señalizaciones de

seguridad y alerta, que orienten al empleado dentro de las
instalaciones de trabajo para que sea menos vulnerable.

● Establecer un marco de políticas y reglas de seguridad

concretas
Toda empresa, independientemente de su giro y tamaño, necesita
establecer un marco de reglas y políticas de prevención de riesgos
laborales, que esté a disposición de todo su talento humano.

Se trata de crear y difundir una guía maestra con normas

concretas que deben cumplir todos los integrantes de los equipos
para garantizar la estabilidad operativa y la integridad tanto de
trabajadores como visitantes y colaboradores eventuales.

● Impulsar campañas informativas y de concientización

Además de las regulaciones internas, es importante impulsar una
campaña de concientización a través de la información y la
educación en materia de seguridad.
Estos programas deben compartir consejos claves, informar sobre
las novedades y tecnologías de la industria en cuanto a prevención
y, en general, lograr que la seguridad siempre esté en la mente de
los diferentes trabajadores.

De esa manera, este factor tan importante se cultiva y penetra en

la cultura organizacional de las empresas.

38.- ¿Utilizar un software de Recursos Humanos?

Los softwares de Recursos Humanos ayudan a este departamento
a ser más eficiente y obtener información de valor para la toma de
decisiones.

Hoy en día, la tecnología se ha convertido en una herramienta

clave para la gestión de personal. Por este motivo, es cada vez
más habitual que los departamentos de RRHH se apoyen en ella y
utilicen softwares de recursos humanos en su día a día para
agilizar la gestión del capital humano.

¿Qué es un software de recursos humanos?

Un software de RRHH es una herramienta informática que integra
y simplifica los procesos y la gestión de las tareas que realiza este
departamento de la empresa.

Con la implantación del software adecuado, es posible optimizar

distintos procesos y superar todos los desafíos que presenta la
gestión del personal actualmente. En algunas compañías también
se conoce a este tipo de software como sistema ERP de recursos
humanos.

Entre las funciones de un software de Recursos Humanos destaca

la automatización de los procesos de reclutamiento, evaluación de
desempeño, control horario, gestión de nóminas o informes y
análisis, entre otros aspectos.
El uso de un buen programa de Recursos Humanos conlleva:
● Ahorro de tiempo y dinero.
● Incremento de la productividad.
● Aumento del peso estratégico de RRHH en la empresa.
● Mejora de la seguridad.

Interfaz del software de Recursos Humanos de Kenjo

39.- ¿Importancia y Beneficios de la Salud Laboral o SST?
La importancia de la salud laboral es capital en un entorno empresarial
como el actual, donde la ventaja competitiva es prácticamente
imprescindible para la supervivencia de muchas empresas.

Los beneficios de la salud laboral

Como hemos visto, los beneficios de la salud laboral tienen un doble
beneficiario: el propio trabajador y también el empresario, aunque en
realidad también se podría incluir al conjunto de la sociedad. Son tantas las
ventajas y beneficios de la promoción de la salud laboral y la prevención de
riesgos desde las empresas, que la inversión que se pueda realizar en
formación o medidas preventivas se recupera muy rápida y fácilmente. La
siguiente lista recoge, únicamente, las ventajas más destacadas:

● Se aumenta la productividad y rentabilidad de las empresas.

● Se disminuye el absentismo laboral.
● Mejora no sólo de la salud, sino también del bienestar y satisfacción
de los trabajadores.
● Se fomentan los vínculos y la fidelidad entre el trabajador y su
empresa, evitando la rotación y reteniendo los profesionales con
mayor talento.
● Se mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
● Se mejora la imagen corporativa de la empresa tanto a nivel interno
(entre los propios trabajadores) como externo (entre los clientes y la
sociedad en general).
● La sociedad en su conjunto se beneficia con una disminución de los
costes sociales, sanitarios y de seguridad social, así como en
concepto de indemnizaciones por accidente.

40.- ¿Trabajo y salud ocupacional y la edad media y la edad

media?
Egipto: (4.000 a. C.) En Egipto se realizaba una especie de salud
ocupacional a los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, éstos
tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes. Tenían
especial consideración por ellos y las leyes de protección eran dadas por el
faraón y eran usadas en las ciudades y en las grandes urbes.

Mesopotamia: (2.000 a. C.): Gracias al código de Hammurabi, en

Mesopotamia las leyes protegían a los artesanos y le daban
indemnizaciones a las personas que sufrían accidentes de trabajo.

Grecia: (1.000 a. C.): En Grecia se desarrolló una sociedad esclavista,

dando paso a grandes culturas como el Estado Griego y el Imperio
Romano. En Grecia, se llegó a considerar a los zapateros y artesanos.
Hipócrates: Él es el padre de la medicina moderna, el fue el primero en
describir la intoxicación con plomo como enfermedad ocupacional.
Plinio el Viejo: Escribió una enciclopedia de ciencias naturales en las que
describe gran cantidad de enfermedades ocupacionales, llamándose
"enfermedades de los esclavos".
Galeano y Celso: Crearon escritos breves acerca de enfermedades debidas a
la exposición en algún campo ocupacional.

Roma: Ya que en el Imperio Romano los trabajos eran asignados a

esclavos, éste no aportó mucho a la seguridad ocupacional pero registró
leyes y tomó medidas protegiendo a sus ciudadanos contra plagas y
enfermedades. En este lugar se crearon varias organizaciones y
agrupaciones de personas, sin necesidad de ser organizadas por el Estado
para protegerse entre ellos y al resto de ciudadanos.

Este periodo se encuentra entre los periodos V - XD d.C Se comienza con

la formación de ciudades y estados. Surge allí la responsabilidad de
proteger a los ciudadanos.

41.- ¿Explique quiénes fueron los precursores de la salud

ocupacional en el renacimiento?
Siendo relevantes los primeros indicios registrados sobre la salud
ocupacional, los aportes de Hipócrates, Plinio y Paracelso; además se
reconoce a Bernardino Ramazzini padre de la salud ocupacional.

42.- ¿Explique que fue la Salud ocupacional en la edad

moderna?
Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de la revolución
industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a los Estados a
buscar una solución propia y especial ante la muerte de los trabajadores,
originándose la necesidad de la salud ocupacional y la definición jurídica
de accidente de trabajo.
En el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en
Gran Bretaña, Francia, España y Alemania. En sus finales, después de la
consagración legislativa de la teoría del riesgo profesional en Europa, se
expiden las primeras normas sobre Enfermedad Profesional en Suiza,
Alemania, Inglaterra, Francia e Italia, dándose un carácter reparador a las
enfermedades profesionales y se establecen los parámetros para la
implementación de la salud ocupacional en las empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo
legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil,
Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de naciones, hasta
quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la
salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia se remonta a la época
prehispánica o amerindia, donde el indígena buscaba que el medio le
proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que adquiere
con base en una organización social, como los cacicazgos y pre-estados,
organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura (maíz, fríjol,
cacao, papayo, etc.), con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía
un mérito y protección por parte de la comunidad.
Posteriormente, con el descubrimiento de América realizado por España a
partir de 1492, se inició la dominación sobre el continente. Hasta el año
1520 continuó la Conquista, durante la cual la dominación española fue un
hecho indiscutible.
En el periodo conocido como la Colonia, el Reino español les dio a las
tierras americanas descubiertas una organización administrativa, política,
social y económica. Existió en esta etapa una legislación que reglamentó
todos los órdenes de la vida colonial de América; dichas leyes fueron las
reales cédulas, las reales ordenanzas, los autos y provisiones, las cuales
provenían del rey o de las autoridades legislativas de la época.
Entre las Reales Cédulas dictadas por el Consejo de Indias y referentes a la
salud ocupacional tenemos que en 1541 se prohibió trabajar en días
domingo y fiestas de guarda. También se estableció que los indios de clima
frío no podían ser obligados a trabajar en clima cálido y viceversa. En 1601
se implantó la obligación de curar a los indios que fueran víctimas de
accidentes y enfermedades en el trabajo, esta obligación implicaba
tratamiento médico.
En este periodo de transición de la Colonia a la independencia el primer
antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón
Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de
febrero de 1819 señaló: "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que
produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social
y mayor suma de estabilidad política".
Entre 1820 y 1950 tenemos la Ley 57 de 1915, conocida como la Ley del
General Rafael Uribe Uribe, de gran importancia en lo referente a la
reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la
responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas
por el trabajo.
Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente
de Trabajo.
43.- ¿Explique en que consistió la Revolución Industrial, la
Seguridad Y la Salud Ocupacional?
Los avances en ciencia y tecnología han hecho parte de la historia y
evolución de la humanidad. La capacidad de dominar el fuego, la invención
de la rueda, el desarrollo de la locomotora y, más tarde, la aparición del
Internet sumado a un sinfín de avances logrados a través de las
generaciones nos ha permitido visibilizar nuestra capacidad y nuestro
potencial. No obstante, además de los grandes beneficios que nos presenta
la tecnología y las posibilidades de aplicarlas en nuestra vida cotidiana,
cada uno de estos desarrollos traen consigo nuevos peligros para los
trabajadores y los usuarios.

Si se analiza desde la prehistoria, el dominio del fuego y la elaboración de

las primeras herramientas pudo generar los primeros accidentes de trabajo:
cortaduras, quemaduras y aplastamientos harían parte de las estadísticas de
los principales accidentes sufridos por estos trabajadores.

Más adelante, la Primera Revolución Industrial provocó cambios en el

mercado laboral con la invención de artefactos que sustituyeron algunas de
las labores humanas. Por ejemplo, el trabajo manual fue reemplazado por
una máquina de vapor, dejando de lado la dependencia del esfuerzo
humano. Por su parte, la Segunda Revolución Industrial permitió la
producción en masa utilizando energía eléctrica. Gracias a esto, la
maquinaria fue cada vez menos voluminosa y funcionó más rápidamente
(Badri et al., 2018; Min et al., 2019).

Los cambios provocados por estas dos revoluciones también transformaron

los accidentes de trabajo y se empezó a evidenciar una mayor cantidad de
enfermedades de origen laboral dadas las alteraciones en la forma de
trabajar.

De hecho, hacia finales del siglo XIX, la exposición a productos químicos

(polvos minerales, fibras, metales tóxicos), agentes biológicos (como el
bacilo causante del ántrax), infecciones microbianas y radiaciones
ionizantes estaba bien documentada. Lo mismo ocurría con respecto a la
exposición a peligros físicos derivados de la utilización de maquinaria
peligrosa, así como frente a los principales accidentes que tenían lugar en
industrias como la minería, la marina mercante y las fábricas pequeñas y
atestadas donde se registran incendios y explosiones (Organización
Internacional del Trabajo, 2019b).

44.- ¿Explique que fue la institucionalización de la seguridad

industrial?
Antigüedad y Edad Media:
Los esclavos jugaban un rol importante en las actividades productivas del
mundo antiguo, pues eran ellos quienes realizaban las labores más arduas y
riesgosas. Podemos decir incluso que el trabajo ha estado asociado desde
siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico.

Egipto es una de las civilizaciones del mundo antiguo que ha tenido

destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional. Por
ejemplo, en Egipto se utilizaban arneses, sandalias y andamios como
implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados por los
esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que
adornaban la urbe egipcia.

La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo

lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran
Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. Los mayores aportes sobre
medicina ocupacional en Grecia, se dieron en el campo del trabajo de
minas y el de las enfermedades por intoxicación. El padre de la medicina,
Hipócrates (460-370 a.c.) escribió un tratado sobre las enfermedades de los
mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la
saturación de plomo.

45.- ¿Explique cómo usted aplicaría la Salud Ocupacional y

Riesgo laboral en su entorno de trabajo?
Identificando primeramente cuáles son los riesgos que existen y después
diseñar un plan para mejorarlo.