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1.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que los empleados
deben realizar deducciones salariales para cubrir diversos conceptos, como los aportes jubilatorios. Estas retenciones financian sistemas de seguridad social que aseguran a los trabajadores el acceso a servicios esenciales como salud, jubilación, pensiones y otros beneficios sociales, contribuyendo así a su bienestar y protección a largo plazo. 2. Los trabajadores están obligados a realizar aportes a diversos sistemas de seguridad social, como jubilación, obra social y asignaciones familiares. Estos aportes se descuentan directamente del salario y se reflejan en el recibo de sueldo. Los porcentajes están establecidos por ley y varían según el concepto y la categoría laboral del trabajador. Estos son: Jubilación (Ley N° 24.241): Se retiene el 11% del sueldo bruto. Obra Social (Ley N° 23.660): Se retiene el 3%. Esta retención se aplica sobre el 100% del Salario Básico Convencional, independientemente de si el trabajador presta servicios a tiempo parcial. Según el Artículo 18 de la Ley N° 23.660, siempre se retiene sobre el 100% del Salario Básico de Convenio y complementos según el caso. Para jornadas reducidas, los aportes y contribuciones se calculan sobre una base mínima equivalente a 8 horas diarias de trabajo, conforme a la categoría laboral del titular beneficiario y el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente. El porcentaje del sindicato dependerá del convenio y la actividad. Las contribuciones a la Seguridad Social son impuestos que todo empleador paga mensualmente al Estado a través de la AFIP, mediante la confección del Formulario 931 SUSS. Estas contribuciones incluyen: Obra Social (Ley N° 23.660): Se retiene el 6%. ANSES, Asignaciones Familiares (Ley N° 24.714): Se retiene el 4.70%. PAMI (Ley N° 19.032): Se retiene el 1.58%. Fondo Nacional de Empleo (Ley N° 24.013): Se retiene el 0.95%. 3. C uando una empresa no cumple con el pago de las retenciones salariales, los trabajadores cuentan con varias herramientas legales para proteger sus derechos. Un primer paso es presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, buscando una solución conciliatoria a través de la vía administrativa. Si la empresa continúa incumpliendo, los trabajadores pueden emprender acciones judiciales, tanto en la justicia laboral como ante la AFIP, para salvaguardar sus intereses y exigir el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales. En Argentina, las empresas deben contratar los siguientes seguros obligatorios al incorporar personal: Seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74): Este seguro proporciona cobertura en caso de fallecimiento del empleado y debe ser contratado por el empleador para cada trabajador. No debe confundirse con seguros voluntarios que el trabajador pueda adquirir o aquellos incluidos en cláusulas de un convenio colectivo de trabajo (CCT) o normativa legal. Este seguro cubre únicamente el riesgo de muerte, sin incluir cobertura por invalidez. ART (Ley 24.557 de Riesgos de Trabajo): Este seguro cubre accidentes laborales y enfermedades profesionales. La ley 24.557 establece la obligatoriedad del seguro para los empleadores y las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). Su objetivo principal es reducir los incidentes laborales mediante la prevención y disminuir los costos laborales asociados a normativas anteriores. Las ART son responsables de proporcionar tanto prestaciones en dinero como en especie a los trabajadores afectados y también realizan funciones preventivas, informando incumplimientos al organismo regulador si corresponde. Seguro de retiro: Según el convenio aplicable, la empresa podría tener que aportar a un seguro de retiro para garantizar beneficios económicos al momento de la jubilación del empleado. Cobertura de sepelio: Incluye el traslado, velatorio y servicios relacionados. La principal diferencia entre la obra social y la ART radica en sus propósitos y alcance. La obra social es un sistema de cobertura médica para los empleados y sus familiares, financiado con aportes de los empleados. En cambio, la ART es un sistema de seguro de riesgos en el ámbito laboral, cubriendo accidentes y enfermedades laborales, financiado exclusivamente por los empleadores. 4. Al recibir Laura la noticia del accidente de Raúl, debe actuar de inmediato para asegurar la atención médica de su empleado y recopilar toda la información necesaria sobre el incidente, con el fin de completar el formulario de denuncia correspondiente. El inciso primero del artículo 6 de la Ley 24.557 define el accidente de trabajo como: “Todo suceso inesperado y violento que ocurra debido al trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre que no haya interrupciones o desviaciones ajenas al ámbito laboral en dicho trayecto.” Dado que el Sr. Gómez estaba en camino a su trabajo en el momento del accidente, este califica como un accidente in itinere. Laura debe informar del accidente a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) cuanto antes y completar el formulario de denuncia de accidente laboral proporcionado por la ART. Este formulario requiere información detallada sobre el accidente, como la fecha, hora, ubicación, descripción de los hechos, datos de los vehículos y personas involucradas, informes policiales, información de testigos (si los hay) y cualquier otra prueba o información relevante. Además de esta denuncia, Laura debe especificar si el incidente sufrido por el trabajador es con o sin baja laboral. Si Raúl queda temporalmente incapacitado para trabajar, entrará en un periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). 5. dado que el empleado está en reposo desde el día del accidente, se le considera temporalmente incapacitado para trabajar hasta que se evalúe su recuperación. La Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) comienza desde la primera manifestación de la incapacidad y puede extenderse hasta un máximo de 2 años. Durante este periodo, el trabajador recibirá una prestación económica mensual. Las prestaciones económicas varían según el grado de incapacidad del trabajador (parcial —leve o grave— y total) y su naturaleza (temporal, provisional o permanente), conforme a lo establecido en la ley 26.773 y el decreto 472/2014. Durante los primeros diez días posteriores al accidente, el empleado recibe su salario regular del empleador; a partir del día once, la ART se hace cargo de su remuneración. Esta compensación se calcula en función de la incapacidad, el ingreso base diario y mensual, la edad del trabajador y sus cargas familiares. El 15 de mayo de 2023, la ART notificó al empleado de su alta médica, con diagnóstico de secuelas de fractura de tibia y peroné y un 30 % de incapacidad laboral. El empleado te busca como abogado para recibir asesoramiento. 6. La situación de Raúl se clasifica como una Incapacidad Laboral Permanente Parcial (ILPP). Esto ocurre cuando un accidente de trabajo o una enfermedad profesional reduce de manera permanente su capacidad laboral. El grado de incapacidad permanente es evaluado por las Comisiones Médicas. Todas las incapacidades permanentes otorgan el derecho a recibir una prestación económica en un único pago, que es compatible con la continuación de sus actividades remuneradas. 7. Cuando se determina que un trabajador tiene una incapacidad laboral permanente inferior al 50%, la ART debe otorgarle una indemnización en una suma fija. Esta indemnización se calcula teniendo en cuenta su edad, salario y el porcentaje de incapacidad. Específicamente, la indemnización se obtiene multiplicando 53 veces el Ingreso Base (IB) por el porcentaje de incapacidad y por el coeficiente de edad. Este coeficiente se calcula dividiendo 65 por la edad del trabajador al momento de la invalidez. 8. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) que impide temporalmente a Raúl realizar sus tareas, debería recibir una prestación mensual equivalente a su salario por enfermedad. 9. Cuando se le notifica a Raúl que tiene una Incapacidad Laboral Permanente del 30%, esta se clasifica como una Incapacidad Laboral Permanente Parcial. Esto le otorga el derecho a reclamar una prestación económica en un único pago, tal como se mencionó anteriormente.