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1.

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que los empleados


deben realizar deducciones salariales para cubrir diversos
conceptos, como los aportes jubilatorios. Estas retenciones financian
sistemas de seguridad social que aseguran a los trabajadores el
acceso a servicios esenciales como salud, jubilación, pensiones y
otros beneficios sociales, contribuyendo así a su bienestar y
protección a largo plazo.
2. Los trabajadores están obligados a realizar aportes a diversos
sistemas de seguridad social, como jubilación, obra social y
asignaciones familiares. Estos aportes se descuentan directamente
del salario y se reflejan en el recibo de sueldo. Los porcentajes están
establecidos por ley y varían según el concepto y la categoría
laboral del trabajador.
Estos son:
Jubilación (Ley N° 24.241): Se retiene el 11% del sueldo bruto.
Obra Social (Ley N° 23.660): Se retiene el 3%. Esta retención se
aplica sobre el 100% del Salario Básico Convencional,
independientemente de si el trabajador presta servicios a tiempo
parcial. Según el Artículo 18 de la Ley N° 23.660, siempre se retiene
sobre el 100% del Salario Básico de Convenio y complementos
según el caso.
Para jornadas reducidas, los aportes y contribuciones se calculan
sobre una base mínima equivalente a 8 horas diarias de trabajo,
conforme a la categoría laboral del titular beneficiario y el Convenio
Colectivo de Trabajo (CCT) correspondiente. El porcentaje del
sindicato dependerá del convenio y la actividad.
Las contribuciones a la Seguridad Social son impuestos que todo
empleador paga mensualmente al Estado a través de la AFIP,
mediante la confección del Formulario 931 SUSS. Estas
contribuciones incluyen:
Obra Social (Ley N° 23.660): Se retiene el 6%.
ANSES, Asignaciones Familiares (Ley N° 24.714): Se retiene el
4.70%.
PAMI (Ley N° 19.032): Se retiene el 1.58%.
Fondo Nacional de Empleo (Ley N° 24.013): Se retiene el
0.95%.
3. C uando una empresa no cumple con el pago de las retenciones
salariales, los trabajadores cuentan con varias herramientas legales
para proteger sus derechos. Un primer paso es presentar una
denuncia ante el Ministerio de Trabajo, buscando una solución
conciliatoria a través de la vía administrativa. Si la empresa
continúa incumpliendo, los trabajadores pueden emprender
acciones judiciales, tanto en la justicia laboral como ante la AFIP,
para salvaguardar sus intereses y exigir el cumplimiento de las
obligaciones laborales y fiscales.
En Argentina, las empresas deben contratar los siguientes seguros
obligatorios al incorporar personal:
Seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74): Este seguro
proporciona cobertura en caso de fallecimiento del empleado y debe
ser contratado por el empleador para cada trabajador. No debe
confundirse con seguros voluntarios que el trabajador pueda
adquirir o aquellos incluidos en cláusulas de un convenio colectivo
de trabajo (CCT) o normativa legal. Este seguro cubre únicamente el
riesgo de muerte, sin incluir cobertura por invalidez.
ART (Ley 24.557 de Riesgos de Trabajo): Este seguro cubre
accidentes laborales y enfermedades profesionales. La ley 24.557
establece la obligatoriedad del seguro para los empleadores y las
aseguradoras de riesgos del trabajo (ART). Su objetivo principal es
reducir los incidentes laborales mediante la prevención y disminuir
los costos laborales asociados a normativas anteriores. Las ART son
responsables de proporcionar tanto prestaciones en dinero como en
especie a los trabajadores afectados y también realizan funciones
preventivas, informando incumplimientos al organismo regulador si
corresponde.
Seguro de retiro: Según el convenio aplicable, la empresa podría
tener que aportar a un seguro de retiro para garantizar beneficios
económicos al momento de la jubilación del empleado.
Cobertura de sepelio: Incluye el traslado, velatorio y servicios
relacionados.
La principal diferencia entre la obra social y la ART radica en sus
propósitos y alcance. La obra social es un sistema de cobertura
médica para los empleados y sus familiares, financiado con aportes
de los empleados. En cambio, la ART es un sistema de seguro de
riesgos en el ámbito laboral, cubriendo accidentes y enfermedades
laborales, financiado exclusivamente por los empleadores.
4. Al recibir Laura la noticia del accidente de Raúl, debe actuar de
inmediato para asegurar la atención médica de su empleado y
recopilar toda la información necesaria sobre el incidente, con el fin
de completar el formulario de denuncia correspondiente.
El inciso primero del artículo 6 de la Ley 24.557 define el accidente
de trabajo como: “Todo suceso inesperado y violento que ocurra
debido al trabajo o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y
el lugar de trabajo, siempre que no haya interrupciones o
desviaciones ajenas al ámbito laboral en dicho trayecto.”
Dado que el Sr. Gómez estaba en camino a su trabajo en el
momento del accidente, este califica como un accidente in itinere.
Laura debe informar del accidente a la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART) cuanto antes y completar el formulario de denuncia de
accidente laboral proporcionado por la ART. Este formulario requiere
información detallada sobre el accidente, como la fecha, hora,
ubicación, descripción de los hechos, datos de los vehículos y
personas involucradas, informes policiales, información de testigos
(si los hay) y cualquier otra prueba o información relevante.
Además de esta denuncia, Laura debe especificar si el incidente
sufrido por el trabajador es con o sin baja laboral. Si Raúl queda
temporalmente incapacitado para trabajar, entrará en un periodo de
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).
5. dado que el empleado está en reposo desde el día del accidente, se
le considera temporalmente incapacitado para trabajar hasta que se
evalúe su recuperación. La Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)
comienza desde la primera manifestación de la incapacidad y puede
extenderse hasta un máximo de 2 años. Durante este periodo, el
trabajador recibirá una prestación económica mensual.
Las prestaciones económicas varían según el grado de incapacidad
del trabajador (parcial —leve o grave— y total) y su naturaleza
(temporal, provisional o permanente), conforme a lo establecido en
la ley 26.773 y el decreto 472/2014.
Durante los primeros diez días posteriores al accidente, el empleado
recibe su salario regular del empleador; a partir del día once, la ART
se hace cargo de su remuneración. Esta compensación se calcula en
función de la incapacidad, el ingreso base diario y mensual, la edad
del trabajador y sus cargas familiares.
El 15 de mayo de 2023, la ART notificó al empleado de su alta
médica, con diagnóstico de secuelas de fractura de tibia y peroné y
un 30 % de incapacidad laboral. El empleado te busca como
abogado para recibir asesoramiento.
6. La situación de Raúl se clasifica como una Incapacidad Laboral
Permanente Parcial (ILPP). Esto ocurre cuando un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional reduce de manera
permanente su capacidad laboral.
El grado de incapacidad permanente es evaluado por las
Comisiones Médicas. Todas las incapacidades permanentes otorgan
el derecho a recibir una prestación económica en un único pago,
que es compatible con la continuación de sus actividades
remuneradas.
7. Cuando se determina que un trabajador tiene una incapacidad
laboral permanente inferior al 50%, la ART debe otorgarle una
indemnización en una suma fija. Esta indemnización se calcula
teniendo en cuenta su edad, salario y el porcentaje de incapacidad.
Específicamente, la indemnización se obtiene multiplicando 53
veces el Ingreso Base (IB) por el porcentaje de incapacidad y por el
coeficiente de edad. Este coeficiente se calcula dividiendo 65 por la
edad del trabajador al momento de la invalidez.
8. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) que
impide temporalmente a Raúl realizar sus tareas, debería recibir una
prestación mensual equivalente a su salario por enfermedad.
9. Cuando se le notifica a Raúl que tiene una Incapacidad Laboral
Permanente del 30%, esta se clasifica como una Incapacidad
Laboral Permanente Parcial. Esto le otorga el derecho a reclamar
una prestación económica en un único pago, tal como se mencionó
anteriormente.

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