Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 7
Para responder a la pregunta de qué es COPASST, se debe buscar en la
normatividad vigente para encontrarla. La definición del COPASST está en la
Decisión 584 de 2004: «Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos». Bipartito Para la Real Academia Española (RAE), bipartito quiere decir que está compuesto de dos partes, es decir, está compuesto por representantes del empleador y de los trabajadores. Paritario Para la RAE, paritario significa: «Dicho especialmente de un organismo de carácter social: Constituido por re presentantes de patronos y obreros en número igual y con los mismos derechos». Esto se refiere a que el número de representantes de los trabajadores y del empleador será el mismo en el comité y tendrán los mismos derechos. ¿Qué significa COPASST? COPASST que es una sigla, resume el nombre del comité que vigila el avance del SG-SST en una empresa u organización. CO – Comité P – Paritario de S – Seguridad y S – Salud en el T – Trabajo Son términos incorrectos para referirse a este comité: copass, copassst, copaast, coppasst, coopasst, copastt, copast, copsst, cpsst, copassst Origen del Comité Paritario de SST El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ha existido desde el año 1984 cuando se expidió el Decreto 614 de 1984 (actualmente derogado) y ha cambiado de nombre a través de los años hasta convertirse en lo que hoy se conoce como COPASST. Año 1984 El Decreto 614 de 1984 fue la primera norma del COPASST, establecía que las empresas debían contar con un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, este decreto no estableció qué es el COPASST, pero si las primeras funciones asignadas: «Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la Empresa; b. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo; c. Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo». Año 1986 Con la Resolución 2013 de 1986 se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. La Resolución establece las reglas de conformación, periodo del comité, funciones detalladas y otras regulaciones, pero no aclara qué es el COPASST. Año 1994 El Decreto-Ley 1295 de 1994 (artículo 63), modifica el nombre del comité de medicina, higiene y seguridad industrial, el nuevo nombre sería comité paritario de salud ocupacional, también conocido como COPASO. El Decreto Ley 1295 de 1994 modifica el periodo de los comités, pero en ningún momento regula qué es el COPASST o COPASO en ese momento. Año 2004 La Comunidad Andina Naciones, mediante la Decisión 584 de 2004 establece los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los países miembro. Es en esta regulación que se encuentra la primera definición de lo que en Colombia se conocía como COPASO. Año 2012 Ley 1562 de 2012 (artículo 1), modifica el nombre salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. Por lo anterior, los comités paritarios de salud ocupacional (COPASO) pasaron a llamarse Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). El órgano que se encuentra vigente en la normatividad colombiana conformado por representantes del empleador y de los trabajadores y con responsabilidades y facultades en materia de prevención de riesgos es el COPASST, que es la sigla de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. El nombre COPASST se encuentra vigente desde el 11 de julio de 2012 cuando se publicó la Ley 1562 de 2012. Comité Paritario de Salud Ocupacional En el origen del COPASST se puede estudiar que ha tomado varios nombres el comité que se conforma al interior de la empresa para apoyar las actividades de salud ocupacional. COPASO era la sigla de Comité Paritario de Salud Ocupacional. El nombre COPASO estuvo vigente desde 1994 cuando el Decreto-Ley 1295 de 1994 (artículo 63), modifica el nombre del comité de medicina, higiene y seguridad industrial por comité paritario de salud ocupacional. El Comité Paritario dejó de llamarse COPASO en el año 2012 cuando la Ley 1562 de 2012 (artículo 1), modifica el nombre salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo. COPASST o COPASO o Comité Paritario Tanto COPASST como COPASO son siglas, ambos representan la existencia de un Comité Paritario en las empresas, sin embargo, el término vigente en Colombia es COPASST, el término COPASO se encuentra en desuso. Aunque el comité ha cambiado de nombre desde su creación en el año 1984, las funciones del comité continúan vigentes, por lo cual, al momento de leer la normatividad, se deben considerar como sinónimos los siguientes términos: COPASST COPASO Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Comité Paritario de Salud Ocupacional Comité de medicina, higiene y seguridad industrial Toda la normatividad expedida posterior al año 2012 utiliza la sigla COPASST o el nombre completo Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Marco legal Para las PYME21*, el artículo 9 de la Resolución 0312 de 2019 describe el ítem del estándar E1.1.6 así: «Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.« Para el GRUPO60*, el artículo 16 de la Resolución 0312 de 2019 describe el ítem del estándar E1.1.6 así:»Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST.» El artículo 2 de la Resolución 2013 de 1986 establece: «ARTICULO 2o. Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1000 a más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité«. Con respecto al COPASST y el Vigía, el Decreto 1295 de 1994, en el parágrafo del artículo 35 establece: Parágrafo. Los vigías ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional. Otras normas que establecen la conformación COPASST / Vigía y sus funciones son: Resolución 2013/1986 Arts. 2, 3 y 11. Resolución 1401/2007 Artículo 4° numeral 5 y Artículo 7°. Decreto 1295/1994 Artículo 35 literal c), Artículo 63. Decreto 1072/2015 artículos: o 2.2.4.1.6.
o 2.2.4.6.2. parágrafo 2,
o 2.2.4.6.8. numeral 9,
o 2.2.4.6.11. parágrafo 1,
o 2.2.4.6.12. numeral 10,
o 2.2.4.6.32. parágrafo 2,
o 2.2.4.6.34. numeral 4
Le recomendaciones consultar las funciones del COPASST en la normatividad
colombiana. * UPA3, MICRO7, PYME21 y GRUPO60 son los nombres de las clasificaciones de las empresas para el cumplimiento de los estándares mínimos asignados por SafetYA, pero no forman parte de una clasificación realizada por el Ministerio del Trabajo.
Guía PYES para el cumplimiento del estándar
Para el cumplimiento del estándar se debe iniciar con la Conformación COPASST / Vigía y posteriormente su capacitación y reuniones mensuales. Determinar si es COPASST o Vigía El primer paso es determinar si se tendrá un COPASST o un vigía en seguridad y salud en el trabajo. Para esto, se debe determinar el número de trabajadores de la empresa, es decir, personas que tienen contrato laboral (no se incluyen contratistas ni personal con contrato de aprendizaje). Si el número de trabajadores es inferior a 10, se debe asignar un vigía en seguridad y salud en el trabajo Si el número de trabajadores es 10 o superior, se debe conformar un COPASST Elección del COPASST El COPASST requiere que se realicen elecciones de los representantes de los trabajadores. Para ello se debe: Realizar inscripción de candidatos y convocatoria a elecciones. Los empleados interesados en formar parte del COPASST se inscriben Elaboración del tarjetón electoral con todos los candidatos inscritos El día de la elección, nombrar los jurados de votación, mostrar la urna en blanco Entregar a cada trabajador su tarjetón para que ejerza su derecho al voto Al finalizar la jornada de votación, los jurados procederán al escrutinio. Elaboración del acta de votación Durante la elección, tenga en cuenta de no caer en los 10 Vicios frecuentes en las elecciones del COPASST. El COPASST y el vigía son elegidos por 2 años. Asignación de responsabilidades El vigía debe ser asignado por la alta dirección mediante una carta en la cual se establezca su asignación y las funciones del vigía que son las mismas del COPASST. Se debe asignar también un suplente del vigía. Para el COPASST, se debe realizar la asignación de responsabilidades de: Representantes de los trabajadores principales (ganadores en la votación) Representantes de los trabajadores suplentes (seleccionados por número de votos) Representantes del empleador principales (nombrados por la alta dirección) Representantes del empleador suplentes (nombrados por la alta dirección) Se debe contar con la aceptación del trabajador de las funciones asignadas. Conformación COPASST / Vigía Se debe realizar una primera reunión de los miembros del COPASST en la cual se realiza el acta de conformación del COPASST. En el caso del vigía, no se habla de actas de reunión, sino de informes mensuales. Para más información, realice la lectura de acta de conformación del COPASST. Actas de reunión del COPASST Una vez está conformado el COPASST o ha sido asignado el vigía, se deben realizar reuniones mensuales de los miembros principales. Para más información, realice la lectura de actas de reunión del COPASST
Evaluación de la conformación COPASST / Vigía
El artículo 9 de la Resolución 312 de 2019 describe el modo de verificación para las PYME21 así «Solicitar actas de conformación, actas de reuniones e informes» El artículo 16 de la Resolución 0312 de 2019 describe el modo de verificación para el GRUPO60 así: «Solicitar los soportes de convocatoria, elección, conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución. Constatar si es igual el número de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente. Solicitar las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.«. Si la empresa cuenta con un COPASST activo, obtendrá medio (0.5) punto en la evaluación de los estándares mínimos. Si la conformación COPASST / Vigía no se realiza cada dos años o si el COPASST no se reúne se pierden los puntos. https://youtu.be/ JAXKF_ZcNy4? si=vYta8yeLIN2bmzMF COMITÉ PARIETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LE TRABAJO- COPASST