Unidad V- Toxicologia Y Control DEL

Ambiente

Problemas ambientales (Universidad Virtual del Estado de

Guanajuato)

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 UNIDAD V: TOXICOLOGIA
Y CONTROL DEL
AMBIENTE
Instituto Tecnológico de Ciudad Juarez

Higiene y Seguridad Industrial

Alumno: Oscar Padilla
(15110268) Profa: Victoria
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 Unidad 5.- TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL

En los últimos tiempos ha adquirido extraordinaria importancia la toxicología

industrial, hasta el punto de haber promovido en varios países (entre ellos España,
en 1973) una nueva especialidad profesional. Este hecho se debe a las siguientes
circunstancias:

a) La considerable expansión de la industria.

b) El crecimiento simultáneo de las diferentes ramas de la química industrial:
orgánica, de los plásticos y resinas, alimentaria, farmacéutica, agrícola y
química nuclear.
c) El reconocimiento de los derechos del trabajador contra los posibles peligros
tóxicos en el seno de la industria.

Suiza fue la primera nación que

estableció indemnizaciones para
la enfermedad profesional, e
Inglaterra y Francia publicaron las
primeras listas de enfermedades,
aunque comprendían un número
muy reducido y destacaban como
principales el saturnismo y el
hidrargirismo.1

DEFINICION:
La toxicología laboral se ocupa del estudio de las intoxicaciones producidas por los
productos químicos que se utilizan en el trabajo y, por tanto, penetran en el
organismo humano como consecuencia de su uso y manipulación.

La toxicología laboral tiene por objeto conseguir la información necesaria sobre las
alteraciones biológicas y toxicidad que los productos químicos ejercen sobre el
organismo para evitar sus riesgos y consecuencias. 2

1 Manuel Repetto. (1997). Toxicología Fundamental. .: Ediciones Díaz de Santos.

2 Fundación Confemetal. (2007). Gestión de la higiene industrial en la empresa. .: FC Editorial.

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 5.2.SUBSTANCIAS QUÍMICAS PELIGROSAS Y VÍAS DE INCORPORACIÓN
TOXICOLÓGICA.

Las sustancias nocivas son elementos químicos y compuestos que presentan algún
riesgo para la salud, para la seguridad o el medio ambiente. En el año 2005 se
calculaba que existían unas 30000 sustancias químicas de uso cotidiano sin conocer
ni a medio ni largo plazo los posibles efectos para la salud. Algunos de estas
sustancias tan peligrosas como las llamadas PBDE o polibromodifeniléteres, usados
como retardantes para el fuego, en pijamas o televisores, el DDT sustancia
acumulable en el cuerpo humano y propuesto.3

• Clasificación:
• Explosivos
• Comburente
• Extremadamen
te flamable
• Fácilmente flamable
• Muy tóxico
• Tóxico
• Nocivo
• Corrosivo
• Irritante
• Sensibilizante
• Carcinogénico
• Mutagénico
• Tóxico para
la
reproducció
n
• Peligroso para
el ambiente

Es difícil establecer una relación causal entre enfermedad y trabajo

La expresión clínica de las enfermedades ocupacionales no se diferencia de las no
laborales Existen periodos de latencia entre la exposición y la aparición de la
enfermedad

3 United Nations. (2006). Sistema globalmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos

químicos (SGA). .: United Nations Publications
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Las enfermedades ocupacionales son multifactoriales: personales y provenientes del
medio ambiente
Ej. Toxicología
ocupacional. Vía de
entrada
Inhalatoria: concentración en el aire, tamaño de la partícula, propiedades de las
sustancias Dérmica: Concentración en el aire, vehículo, propiedades físico-químico.

5.3.CONTROL DEL AMBIENTE (RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD:

RUIDO INDUSTRIAL,
VIBRACIÓN, ILUMINACIÓN Y TEMPERATURA).

El monitoreo ambiental constituye uno de los instrumentos fundamentales para

materializar la gestión ambiental, dada contribución a retroalimentar la
planificación y toma de decisiones en estos temas. Aunque desde el punto de vista
conceptual ha sido mayormente abordado en el ámbito del manejo de los recursos
naturales y en particular de la biodiversidad, no deja de ser un tema atractivo para
los espacios empresariales donde la gestión ambiental cobra cada vez mayor auge.

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Sors (1987), al definir el monitoreo ambiental, plantea que: "es un sistema continuo
de observación de medidas y evaluaciones para propósitos definidos; una
herramienta importante en el proceso de evaluación de impactos ambientales y en
cualquier programa de seguimiento y control".
Reconocen en sus propósitos la definición de las características del medio ambiente o
entorno de un ecosistema, así como la identificación de los impactos ambientales y el
conocimiento de la variación o degradación del ambiente a través del tiempo.
Opinan además que garantiza la observación y medición permanente de un número
de parámetros evaluados según los indicadores más significativos que pueden
describir un proceso natural o antrópico y mostrar el comportamiento de un
geosistema natural o antroponatural.

RUIDO INDUSTRIAL:
En el campo de la prevención de riesgos laborales se han generado suficientes ideas
y técnicas de intervención que combinan el principio de prevención en el origen y el
de gestión integrada, que deberían hacer posible una protección eficaz de la salud de
los trabajadores. Con todo, el ruido es probablemente uno de los riesgos laborales
más extendidos y menos considerados. Se calcula que un 30% de la población
trabajadora está expuesta a ruidos que superan los 85 dB(A). Tras 35 años de
exposición a 85 dB(A), un 9% al menos de trabajadores o trabajadoras presentará
sordera profesional, mientras que para una exposición a 90 dB(A) en el mismo
período de exposición aumenta al 20%.

EFECTOS AUDITIVOS DEL RUIDO:

El impacto del ruido sobre la función auditiva

es el efecto mejor documentado. El ruido
presente en el entorno tanto laboral como
extra laboral puede dar lugar a alteraciones
como la pérdida de capacidad auditiva,
sordera, pitidos en los oídos, trauma acústico
y shock acústico.
Los ruidos que hacen daño al oído son los que
sobrepasan los 75 decibelios (según la organización Mundial de la Salud), es decir el
ruido que por ejemplo se produce desde la maquinaria de pequeño taller.4

4 Castilla y León. (S/A). Guía Básica para la Prevención del Riesgo de Exposición al Ruido. Valladolid: Secretaria
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de Salud Laboral.

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RIESGO POR VIBRACIONES:
Se definen las vibraciones como la oscilación de panículas o cuerpos en torno a un
punto o posición de referencia. La anterior es una definición física. La OIT señala que
el término vibración comprende todo movimiento transmitido al cuerpo humano por
estructuras sólidas y con capacidad de producir un efecto nocivo o cualquier
molestia. Por lo anterior estamos ante un suceso físico y, como tal, definido por sus
magnitudes físicas de frecuencia, amplitud, velocidad y aceleración, que al afectar al
hombre tiene capacidad de producir distinto tipo de respuesta en función de los
valores que estas magnitudes alcancen: punto de entrada en el organismo, camino
recorrido, tiempo. Así distinguimos las vibraciones siguientes:
➢ De muy baja frecuencia, < 2
Hz.
ocasionan náuseas y mareos.
➢ De baja frecuencia, de 2 a
40 Hz, producen afecciones
osteoaniculares.
➢ Alta frecuencia. > 40 Hz.
daños
angioneuróticos. Las
lesiones afectan
fundamentalmente a las
articulaciones de las manos,
muñeca y del codo En
función del tipo de
contacto las
vibraciones en el organismo las dividimos en:
Vibraciones mano-brazo, y vibraciones globales o de cuerpo completo. Las primeras
se producen, fundamentalmente, en el manejo de máquinas herramientas portátiles.
El efecto se produce normalmente en el punto de contacto y el más frecuente es el
síndrome del "dedo blanco" inducido por vibraciones, que se manifiesta por la palidez
de los dedos, la falta de sensibilidad y la pérdida de destreza. Este efecto se agrava
con las bajas temperaturas. Las vibraciones globales producen, frecuentemente,
efectos asociados a traumatismos en la columna vertebral, aunque normalmente las
vibraciones no son el único agente causal.
Para la evaluación se necesita tener en cuenta los parámetros que definan el suceso
físico, frecuencia y aceleración de la vibración. Se utiliza el vibrómetro, que traduce
las vibraciones mecánicas en variaciones de una magnitud eléctrica. Para el control

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del riesgo por las vibraciones se actúa sobre los niveles clásicos de la fuente, medio
transmisor y receptor:
— Sobre la fuente: es de resaltar la importancia del mantenimiento, ya que los
defectos de mantenimiento crean nuevas fuentes de vibración.

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 ➢ En el proyecto: debe cuidarse el sistema de apoyo de las máquinas que
potencialmente pueden producir vibraciones, evitando que puedan
transmitirse a las estructuras ya que, además de los riesgos mecánicos que
generan sobre ellas, pueden afectar a los trabajadores que desarrollen su
actividad sobre esas estructuras.

➢ La rotación de los trabajadores en los puestos de trabajo sometidos a riesgo

de vibraciones puede disminuir la exposición. La formación y la información
mejoran la efectividad de las técnicas de prevención y final-mente la
vigilancia de la salud aportará los resultados de su actividad para mejorar la
prevención de cada uno de los trabajadores.5

ILUMINACION Y TEMPERATURA:
Para que la actividad
laboral se pueda llevar a
cabo de manera correcta
es necesario que la
iluminación se adapte al
trabajo y a las
características del
trabajador. Un sistema de
iluminación ergonómico
tiene por objeto:
➢ Favorecer al máximo la percepción de las informaciones visuales.
➢ Procurar un grado aceptable de confort visual.
➢ Asegurar un nivel adecuado para la buena ejecución de las tareas.

Los principales factores que influyen en la visión y la percepción son:

o El nivel de iluminación.
o La uniformidad de la iluminación.
o La distribución de las luminancias.
o El color de la luz.
El estudio del ambiente sonoro dentro de la Ergonomía se denomina Ergoacústica.
Estudia el ruido como elemento que puede interferir en la actividad de trabajo del
hombre y en su actuación, ya sea en el nivel del sistema hombre-hombre,
dificultando la transmisión y

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5 Francisco Javier Llaneza Álvarez. (2009). Formación superior en prevención de riesgos laborales. Parte
obligatoria y común. .: Lex Nova.

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percepción de la palabra o su inteligibilidad, o bien ya sea en el sistema hombre-
máquina, interfiriendo en la recepción de estímulos sonoros: timbres de alarma,
señales acústicas, etcétera.

TEMPERATURA:

El ambiente térmico debe ser considerado

conjuntamente con otros factores
ambientales. Un ambiente confortable
redundará en la eficacia laboral. Un ambiente
térmico resulta confortable cuando todos los
concernidos por él se manifiestan satisfechos
de forma subjetiva. El hombre considera
cómodo el ambiente si no existe ningún tipo
de inconfort térmico, implicando condiciones
de neutralidad térmica, es decir, que alguien
no siente
ni demasiado calor ni demasiado frío. Para este estudio se emplea el índice de
Fanger, tal como se recoge en la norma UNE-EN ISO 7730.

5.4.SERIES NORMAS ISO 14000

DATOS:
• Nace luego de la segunda guerra mundial en el año de 1946.
• Es el encargado de promover el desarrollo de normas internacionales de
fabricación, comercio y comunicación.
• Su función principal es la estandarización de productos y seguridad para las
empresas u organizaciones a nivel internacional.

La norma ISO 14000 es una norma internacionalmente aceptada que expresa cómo
establecer un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) efectivo. La norma está diseñada
para conseguir un equilibrio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción
de los impactos en el ambiente
VERTIENTES:

1. Certificación del sistema de gestión ambiental mediante el cual las empresas

reciben el certificado
2. El sello ambiental se certificaran los productos “sello verde”

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 • Aplica a organizaciones y empresas cuya gestión afecte directa o
indirectamente el medio ambiente. El demostrar responsabilidad mediante un
sistema de gestión ambiental (SGA) o llámese también eco-gerencia.

BENEFICIOS:
• AHORRO DE COSTOS: la ISO 14001 puede proporcionar un ahorro del coste a
través de la reducción de residuos y un uso más eficiente de los recursos
naturales una ventaja competitiva, creando más y mejores oportunidades
comerciales.
• PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL: se mejora la comunicación interna y
puede encontrar un equipo más motivado a través de las sugerencias de
mejora ambiental.
• MEJORA CONTINUA: el proceso de evaluación regular asegura se puede
supervisar y mejorar el funcionamiento medioambiental en las empresas.
• CUMPLIMIENTO: la implantación ISO 14001 demuestra que las
organizaciones cumplen con una serie de requisitos legales
• SISTEMAS INTEGRADOS: ISO 14001 se alinea con otras normas de sistemas de
gestión como la ISO 9001 o la OHSAS 18001 de seguridad y salud laboral, que
proporciona una más efectiva y eficiente gestión de sistemas en general

5.5.MEDICINA OCUPACIONAL Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

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Tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello
actúa en tres líneas fundamentales:

1) Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada

patología del trabajo.

2) Medicina curativa laboral. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los

procesos de patología laboral.

3) Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la

patología laboral.

Definición de Medicina Laboral.

La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse,
como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”.

Funciones de la medicina laboral.

a) Funciones de carácter médico. Reconocimientos médicos y prestación de

auxilios en caso de urgencia médica.

b) Funciones de carácter fisiológico. Previniendo la fatiga, controlando la alimentación,

etcétera.

c) Funciones de carácter técnico. Colaborando con los técnicos de seguridad e

higiene del trabajo.

d) Funciones de carácter asesor. Informando a la empresa y a sus órganos,

especialmente el comité de seguridad y salud.

e) Funciones de carácter formativo. Formación de socorristas y primeros auxilios.

f) Funciones de investigación y relaciones. Investigación y relación con mutuas de

accidentes y
E. P., Inspección de trabajo y S. S., etcétera.

g) Funciones administrativas. Recolección y elaboración de estadísticas

referentes a la patología laboral y común.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO.

Enfermedad de trabajo.- según el artículo 475 de la ley federal del trabajo.- es todo
estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.

Los agentes que pueden producir enfermedades de trabajo, son:

 Físicos.-es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente.
Ejemplo: ruido, vibraciones, calor, frió, iluminación, ventilación, presiones

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anormales, radiaciones….

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 Químicos.- es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso. Pueda producir efectos irritantes,
corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables alterando la salud de las personas q
entran en contacto con ellas.

 Biológicos.- son todos aquellos organismos vivos y sustancias desrizadas de los

mismos, presentes en el puesto de trabajo, causando infecciones, alergias y pueden
ser tóxicos.

 Psicológicos.- son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que
influyen negativamente en el estado de ánimo de las personas.

 Ergonómicos.-es la falta de adecuación de las maquinarias y elementos de trabajo

a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o
enfermedad de trabajo.

Para que los trabajadores puedan ayudar a prevenir las enfermedades de trabajo
deben:

1. conocer las características de cada contaminante y las medidas para prevenir su

acción

2. vigilar el tiempo máximo que pueden estar expuestos

3. informar al patrón de las condiciones anormales de su estación de trabajo

4. vigilar y participar para mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo

5. usar adecuadamente el EPP

6. someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.6

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6 http://industrialesinnovando.blogspot.com/2009/11/medicina-ocupacional.html

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