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    NEGOCIACION FLEXIBLE NEGOCIACIÓN

    COMPETITIVA NEGOCIACIÓN
    COLABORATIVA NEGOCIACIÓN
    ACOMODATIVA

    LA NEGOCIACION COLECTIVA ES EL
    PROCEDIMIENTO QUE PERMITE GENERAR
    ACUERDOS Y FORMALIZAR COMPROMISOS
    QUE DEN RESPUESTAS A LAS DISTINTAS
    PARTES, FIJANDO FORMAS EQUITATIVAS
    PARA LA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS Y
    BENEFICIOS DE LOS DERECHOS Y
    OBLIGACIONES.

    ECONOMICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVANACE DEL


    CONFLITO DE INTERESES ENTRELA CAPITAL Y EL
    TRABAJO Y EN ESE SENTIDO SERÍA UN MECANISMO
    DE DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA GENERADA POR LA
    EMPRESA
    POLITICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESLA EXPRECIÓN
    DEL PODER QUE HAN LOGRADO CONSTRUIR LOS
    TRABAJADORES Y EMPLEADOS. JURIDICO: LA NEGOCIACIÓN
    COLECTIVA ES ENTENDIDA COMO UN INSTRUMENTO PARA
    MEJORAR LAS
    RELACIONES LABORALES

    DESDE LA PERSPECTIVA DE LAOIT, LA NEGOCIACION


    COLECTIVA ES UNA FORMA IMPORTANTE PARA LOS
    TRABAJADORES, EMPLEADORESY ORGANZACIONES

    EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES


    ESTABLECER UN CONVENIO COLECTIVO EN EL QUE SE
    REGULEN LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE UN
    DETERMINADO GRUPO DE TRABAJADORES. EN LOS
    CONVENIOS COLECTIVOS TAMBIÉN SE PUEDEN
    REGULAR LOS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE
    LAS PARTES EN LA RELACIÓN DE EMPLEO, LO QUE
    PERMITE ASEGURAR QUE EN LAS INDUSTRIAS Y
    LA FORMA EN LA QUE SE ORGANIZA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LUGARES DE TRABAJO IMPEREN CONDICIONES
    Y EN PARTICULAR EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN DE LA MISMA ARMONIOSAS Y PRODUCTIVAS.
    DIFIERE ENTRE PAÍSES. LAS NEGOCIACIONES SE PUEDEN LLEVAR
    ADELANTE A NIVEL NACIONAL, REGIONAL, POR RAMA INDUSTRIAL
    O A NIVEL DE EMPRESA. TAMBIÉN ES IMPORTANTE TENER EN
    CUENTA EL NIVEL DE COORDINACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN, YA
    QUE EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN EFECTIVA DEPENDERÁ DE
    ESTE, POR LO TANTO, PARA CARACTERIZAR UN SISTEMA DE
    NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE DEBEN TENER EN CUENTA TANTO LA
    CENTRALIZACIÓN COMO LA COORDINACIÓN. LA COORDINACIÓN
    PUEDE SER EXPLÍCITA O IMPLÍCITA.

    EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ES UN TIPO


    PECULIAR DE CONTRATO CELEBRADO ENTRE UN
    SINDICATO O GRUPO DE SINDICATOS Y UNA
    ORGANIZACIÓN O VARIAS REPRESENTATIVAS DE
    LOS EMPLEADORES. TAMBIÉN EN CASO DE QUE NO
    EXISTA UN SINDICATO, PUEDE SER CELEBRADO POR
    REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
    INTERESADOS, DEBIDAMENTE ELEGIDOS Y
    AUTORIZADOS POR ESTOS ÚLTIMOS, DE ACUERDO
    HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/NEGOCIACI%C3 CON LA LEGISLACIÓN NACIONAL.
    %B3N_COLECTIVA
    HTTPS://WWW.ILO.ORG/GLOBAL/TOPICS/COLLECT
    IVE-BARGAINING-LABOUR-
    RELATIONS/LANGES/INDEX.HTM
    HTTPS://WWW.MINTRABAJO.GOV.CO/RELACIONES
    -LABORALES/ACUERDO-DE-NEGOCIACION-
    COLECTIVA

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