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    For-HRD-61 Evaluación Periodo de Prueba

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    For-HRD-61 Evaluación Periodo de Prueba

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    Código: FOR-

    HR&D-61
    Versión: 05
    EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA Vigente:27/03/20
    23
    Página 1 de 3

    JESSICA ALEJANDRA OTALO-


    Empleado Jefe Inmediato
    RA RUBIANO
    Puesto del Jefe Inme-
    Puesto Ocupado Tax Compliance Analyst
    diato
    Tiempo en el Tiempo total en la
    puesto empresa
    Área o Línea de Fecha evaluación pe-
    Negocio riodo de prueba

    DESEMPEÑO
    Responsabilidades de la posición
    Esta información debe ser copiada y pegada de su Descripción de Puesto. Provea ejemplos es-
    pecíficos para respaldar su evaluación.

    Valoración Ejemplos y sugerencias espe-


    Responsabilidades 100
    25% 50% 75%
    % cíficas
    En la elaboración de las distintas
    declaraciones de las compañías
    asignadas se evidencio un poco
    manejo del papel de trabajo,
    dado que desde el puesto del
    senior se debió corregir bastan-
    Área No. 1: Elaboración declaraciones de ✘ tes cambios para ser liberadas,
    impuestos
    dentro de la retroalimentación se
    volvió a explicar el papel de tra-
    bajo y se realizó hincapié sobre
    los errores cometidos, de igual
    forma se le recomendó revisar
    los papeles de trabajo anteriores.
    Se evidencio vacíos conceptuales
    en la elaboración de las diferen-
    Área No. 2: Elaboración declaraciones de tes rentas, sobre los cuales se
    Renta ✘
    realizó explicación al igual que se
    compartió la norma que sustenta
    cada cambio.
    Área No. 3:

    Área No. 4:

    Área No. 5:

    CALIFICACION DE DESEMPEÑO GENERAL

    Nivel Descriptor de la evaluación

    25% Desempeño no cumplió con las expectativas

    50% Desempeño cumplió parcialmente con las expectativas ✘

    75% Desempeño cumplió totalmente con las expectativas

    100% Desempeño excepcional

    DOMINIO DEL PUESTO

    Información Interna 1
    Código: FOR-
    HR&D-61
    Versión: 05
    EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA Vigente:27/03/20
    23
    Página 2 de 3

    Competencias demostradas
    Competencias Técnicas y de Comportamiento (según se definen en la descripción de puesto)

    Comportamiento: Descritos en el mo- Ejemplos


    delo de Global 25% 50% 75% 100%

    1. Servicio Excepcional al Cliente ✘

    2. Gente comprometida ✘

    3. Liderazgo ágil e inclusivo ✘

    4. Crecimiento del negocio ✘

    5. Relaciones y Colaboración ✘

    6.Calidad, Gestión del riesgo y desempeño ✘


    operacional

    VALORACIÓN GLOBAL DEL DOMINIO DEL PUESTO

    Nivel Descriptor de la evaluación

    25% Dominio No satisfactorio

    50% Dominio Adaptable ✘

    75% Dominio Satisfactorio

    100% Dominio Excepcional

    CONCLUSIONES
    Comentarios del Empleado

    Comentarios del Jefe Inmediato

    Dentro de la línea de crecimiento, se observo que se tiene vacíos conceptuales, los cuales pueden ser
    resueltos si se
    realizara una lectura acerca de estos temas, en cuanto al manejo de tiempo para entrega de los diferen-
    tes
    cumplimientos, se evidencia una falta de organización, dado que no se tuvo en cuenta las fechas previs-
    tas
    para las liberaciones.
    De igual manera se evidencia la disposición para aprender y la aceptación de recomendaciones.

    Información Interna 2
    Código: FOR-
    HR&D-61
    Versión: 05
    EVALUACIÓN PERIODO DE PRUEBA Vigente:27/03/20
    23
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    ¿De acuerdo con la evaluación realizada, el periodo de prueba es superado satisfactoriamente?

    SI NO

    Empleado Jefe Inmediato


    Fecha y Firma Fecha y Firma

    Información Interna 3

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